员工离职责任保证

员工离职责任保证合同目录第一章总则1.1本合同的签订依据1.2本合同的目的和意义1.3离职员工的定义第二章离职员工的责任2.1离职员工需履行的义务2.2离职员工对公司的保密义务2.3离职员工对公司的竞业限制义务第三章离职员工权益的保障3.1公司对离职员工的权益保障3.2公司对离职员工的社会保险转移及续交3.3公司对离职员工的公积金转移及续交第四章离职员工的经济补偿4.1离职员工的经济补偿标准4.2离职员工经济补偿的计算方式4.3离职员工经济补偿的支付时间及方式第五章离职员工的工作交接5.1离职员工应提交的资料和文件5.2离职员工的工作交接程序5.3离职员工工作交接的时间要求第六章离职员工与公司的沟通与协商6.1离职员工与公司的沟通渠道6.2离职员工与公司在协商过程中的权利和义务6.3离职员工与公司在协商过程中的保密义务第七章离职员工对公司造成的损失赔偿7.1离职员工因违反本合同规定给公司造成的损失7.2离职员工对公司的赔偿责任及赔偿方式7.3公司对离职员工损失赔偿的限制及例外第八章公司对离职员工的关怀与支持8.1公司对离职员工提供职业发展建议和帮助8.2公司对离职员工提供心理支持和服务8.3公司对离职员工的再就业培训和指导第九章合同的变更与解除9.1本合同的变更条件9.2本合同的解除条件9.3合同变更与解除后的权益处理第十章违约责任10.1双方违反合同的法律责任10.2双方违反合同的违约责任及赔偿方式10.3双方因不可抗力导致合同违约的处理方式第十一章争议解决11.1双方在履行合同过程中产生的争议解决方式11.2双方在合同履行过程中发生的争议的调解程序11.3争议解决的适用法律和管辖法院第十二章保密条款12.1离职员工对公司的商业秘密保护义务12.2离职员工对公司的技术秘密保护义务12.3保密义务的期限及例外情况第十三章附则13.1本合同的有效期13.2本合同的签订日期和地点13.3本合同的附件及补充协议第十四章完整协议14.1本合同构成双方之间的完整协议14.2本合同取代之前所有的书面或口头协议14.3本合同的修改和补充必须以书面形式进行合同编号_________第一章总则1.1本合同的签订依据1.2本合同的目的和意义1.3离职员工的定义第二章离职员工的责任2.1离职员工需履行的义务2.2离职员工对公司的保密义务2.3离职员工对公司的竞业限制义务第三章离职员工权益的保障3.1公司对离职员工的权益保障3.2公司对离职员工的社会保险转移及续交3.3公司对离职员工的公积金转移及续交第四章离职员工的经济补偿4.1离职员工的经济补偿标准4.2离职员工经济补偿的计算方式4.3离职员工经济补偿的支付时间及方式第五章离职员工的工作交接5.1离职员工应提交的资料和文件5.2离职员工的工作交接程序5.3离职员工工作交接的时间要求第六章离职员工与公司的沟通与协商6.1离职员工与公司的沟通渠道6.2离职员工与公司在协商过程中的权利和义务6.3离职员工与公司在协商过程中的保密义务第七章离职员工对公司造成的损失赔偿7.1离职员工因违反本合同规定给公司造成的损失7.2离职员工对公司的赔偿责任及赔偿方式7.3公司对离职员工损失赔偿的限制及例外第八章公司对离职员工的关怀与支持8.1公司对离职员工提供职业发展建议和帮助8.2公司对离职员工提供心理支持和服务8.3公司对离职员工的再就业培训和指导第九章合同的变更与解除9.1本合同的变更条件9.2本合同的解除条件9.3合同变更与解除后的权益处理第十章违约责任10.1双方违反合同的法律责任10.2双方违反合同的违约责任及赔偿方式10.3双方因不可抗力导致合同违约的处理方式第十一章争议解决11.1双方在履行合同过程中产生的争议解决方式11.2双方在合同履行过程中发生的争议的调解程序11.3争议解决的适用法律和管辖法院第十二章保密条款12.1离职员工对公司的商业秘密保护义务12.2离职员工对公司的技术秘密保护义务12.3保密义务的期限及例外情况第十三章附则13.1本合同的有效期13.2本合同的签订日期和地点13.3本合同的附件及补充协议第十四章完整协议14.1本合同构成双方之间的完整协议14.2本合同取代之前所有的书面或口头协议14.3本合同的修改和补充必须以书面形式进行签字部分：甲方（离职员工）：____________________乙方（公司）：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方提前通知解除合同条款甲方可根据公司经营需要和离职员工的工作表现，提前通知解除本合同。甲方应在解除合同前至少30天以书面形式通知乙方。2.甲方提供职业推荐服务条款甲方应积极为离职员工提供职业推荐服务，包括内部职位的推荐和外部招聘信息的提供。甲方应在离职员工提出申请后的1个月内提供至少3个合适的工作机会。3.甲方提供继续教育支持条款甲方应鼓励离职员工继续教育，并为有意愿继续深造的员工提供必要的支持。甲方可提供一定的学习资源和辅导，帮助员工提升个人能力。4.甲方对离职员工的信息保护条款甲方应对离职员工的信息保密，不得向任何第三方透露离职员工的个人信息和隐私。甲方应在合同解除后继续履行保密义务。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方提供离职证明条款乙方应在离职员工离开公司后10个工作日内提供离职证明，证明离职员工在公司的任职时间和职务。离职证明应由公司法定代表人或授权人签字并盖公司公章。2.乙方支付经济补偿金条款3.乙方提供社会保险和公积金转移服务条款乙方应负责将离职员工的社会保险和公积金转移至新单位或个人账户。乙方应在离职员工离开公司后15个工作日内完成相关转移手续。4.乙方对离职员工的竞业限制条款乙方应对离职员工在离开公司后一定期限内从事与乙方业务相同或相似的经营活动进行限制。竞业限制的期限由双方协商确定，但最长不得超过两年。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的职责和义务条款2.第三方中介的保密义务条款第三方中介应对在合作过程中获得的甲方和乙方的商业秘密和个人信息保密，不得向任何第三方透露。中介应在合同解除后继续履行保密义务。3.第三方中介的服务费用条款第三方中介应向甲方和乙方明确收取的服务费用，并按照双方约定的方式进行支付。中介的服务费用应在合同签订后5个工作日内支付完毕。4.第三方中介的责任承担条款若第三方中介在提供服务过程中出现过错，导致甲方和乙方损失的，中介应承担相应的赔偿责任。中介的赔偿责任上限为其收取的服务费用总额。附件及其他补充说明一、附件列表：1.离职员工的工作交接清单2.离职员工的经济补偿金计算公式3.保密协议4.竞业限制协议5.第三方中介服务协议6.社会保险和公积金转移申请表7.离职证明模板8.职业推荐服务记录表9.继续教育支持申请表10.合同解除通知书二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供经济补偿金。2.乙方未按照合同约定提供离职证明。3.乙方未按照合同约定支付社会保险和公积金。4.乙方未按照合同约定对离职员工进行竞业限制。5.第三方中介未按照合同约定提供真实有效的招聘信息。6.第三方中介未按照合同约定保密甲方和乙方的商业秘密和个人信息。三、法律名词及解释：1.离职员工：指与公司解除劳动合同的员工。2.经济补偿金：指公司根据国家法律法规和双方合同约定，向离职员工支付的补偿金。3.保密义务：指离职员工对公司在任职期间知悉的商业秘密承担的保密责任。4.竞业限制：指公司对离职员工在离开公司后一定期限内从事与公司业务相同或相似的经营活动进行的限制。5.第三方中介：指协助甲方和乙方完成离职员工工作交接的服务机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供经济补偿金。解决办法：甲方应按照合同约定和国家法律法规的规定，按时足额支付经济补偿金。2.问题：乙方未按照合同约定提供离职证明。解决办法：乙方应在离职员工离开公司后10个工作日内提供离职证明。3.问题：乙方未按照合同约定支付社会保险和公积金。解决办法：乙方应负责将离职员工的社会保险和公积金转移至新单位或个人账户，并按时支付。4.问题：第三方中介未按照合同约定提供真实有效的招聘信息。解决办法：第三方中介应提供真实有效的招聘信息，否则甲方和乙方有权解除与中介的合作关系。五、所有应用场景：1.甲方（公司）