公司派遣员工劳动合同（31篇）

公司派遣员工劳动合同（31篇）

公司派遣员工劳动合同（精选31篇）

公司派遣员工劳动合同篇1

甲方：

乙方：

根据和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，愿签订本标准

劳动合同，共同遵守本合同所列条款，标准劳动合同。

一、劳动合同期限：

第一条本合同劳动期限年月日至年月日。

二、工作内容：

第二条甲方同意根据乙方工作需要，派遣人员名担任工作。

第三条甲方所派遣人员应遵守乙方依法制定的规章制度，服

从乙方管理。

三、劳动保护和劳动条件：

第四条乙方负责对甲方进行职业道德、业务技术、劳动安全、

劳动纪律和甲方规章制度的教育。

第五条乙方承担甲方派遣人员（本市外）入店车费，负责工作

期间住宿。

四、劳动报酬:

第六条乙方每月日以人民币形式支付甲方所派遣人员工资,

月元。

第七条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时

办变更合同手续。

1、甲乙双方协商一致的；

2、立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无

法履行的，合同范本《标准劳动合同》。

五、当事人约定的其他内容

第八条乙方同意付甲方准备金（月总工资的20给元，准备

金由乙方提供派遣计划的同时交付，准备金计入首月工资为。

第九条

甲方所派遣人员有下列情形之一，乙方可以解除本合司：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律和规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的。

第十条双方解除合同应提前30天通知对方、双方当事人在合

同期满30日内可向对方续订合同。

六、违约责任

第十一条甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况,

经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反

合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方

赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。

七、劳动争议处理及其它

第十二条双方因履行本合同发生争议，当事人应当自劳动争

议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人

一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十三条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规

定相悖的，按有关规定执行。

第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：

日期：年月日日期：年月日

公司派遣员工劳动合同篇2

甲方：

法定代表人：

乙方：

法定代表人：

甲乙双方按照中华人民共和国有关法律，根据平等互利原贝L

经友好协商，就甲方向乙方派遣员工事宜达成如下协议：

第一章派遣与借用

第一条派遣系指甲方按照本合同约定，将与甲方建立劳动关

系的人员派往乙方工作的行为。

第二条借用系指乙方按照本合同约定，从甲方借调人员到乙

方工作的行为。

第三条甲方根据乙方的要求向乙方派遣员工，乙方须按照约

定向甲方支付借用费。

第四条员工与甲方为劳动关系，与乙方为劳务关系。员工的

工作地点、岗位、方式由乙方根据业务需要确定C

第五条借用费系指乙方借用甲方员工的费用，包括：

（一）支付员工的工资。

（二）支付员工的社会保险、住房公积金费用。

（三）甲方为派遣员工提供商业保险、福利的费用。

（四）甲方对派遣员工的管理、经营成本及承担的企业税收等

费用。

第六条甲方派遣人员的姓名、聘月职务、借用费及其组成在

附件中约定，附件为本合同不可分割的组成部分。

第二章甲方的义务与权利

第七条甲方承担下列义务：

（一）根据乙方的要求推荐人选，与乙方决定借用的人员或乙

方直接选定的人员签订《派遣员工劳动合同》。

（二）教育派遣员工遵守中华人民共和国法律、法规和规章。

（三）教育派遣员工遵守乙方的工作制度，保守乙方的商业秘

密。

（四）从借用费中支付派遣员工的工资和应得收入。

（五）在乙方支付借用费后，依法承担派遣员工的社会保险、

住房公积金及福利费用，其中福利及医疗保险部分内容的具体实

施按照本合同及其附件条款、甲方有关派遣员工福利待遇、医疗

费用报销的规定执行。

（六）为派遣员工提供附件2中双方确定的服务内容。

（七）听取乙方意见和建议，不断改进工作。

第八条甲方享有如下权利：

（一）如遇特殊情况，甲乙双方不能达成一致意见时，甲方有

权撤回派遣员工和解除本合同，但应提前30天以书面形式通知乙

方和派遣员工（派遣员工在试用期内除外），同时甲方按下列方式

向乙方一次性支付补偿费：

派遣员工被派遣时间每满一年，补偿费为一个月的借用费，

不足一年的部分按一年计算。补偿费以派遣员工被撤回当月的借

用费为计算标准。

（二）甲方有权对乙方违反本合同有关条款或损害派遣员工合

法权益的行为提出书面意见，进行交涉。乙方应在收到甲方书面

意见后六个工作日内，以书面形式回复甲方。

（三）乙方若无故拖欠派遣员工的工资或借用费，甲方可随时

无条件解除本合同，并向乙方追索所欠费用。

（四）派遣员工若侵害了乙方的合法权益，甲方可协助乙方追

究员工的相关责任。

第三章乙方的义务与权利

第九条乙方承担下列义务：

（一）尊重派遣员工不同的民族习惯和宗教信抑，不歧视派遣

员工。

（二）为派遣员工提供符合中国政府有关劳动保护规定的工作

场所和条件，确定其工作岗位和工作内容，并依法为派遣员工提

供各项社会保险及住房公积金费用。否则，产生的后果由乙方自

行承担。

（三）实行每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时的

标准工时制，如遇特殊情况需派遣员工延长工作时间，乙方须依

法支付加班费。

（四）为派遣员工提供差旅等补贴，具体数额由乙方决定。

（五）保证派遣员工的法定节假日休息。为借用满一年以上（含

一年）的员工每年安排一次带薪休假，具体休假天数按乙方的规定

执行。

派遣员工结婚时，乙方应按有关规定给予婚假3天，属于晚

婚的，应再给予晚婚假7天。

（六）派遣员工患病或非因工负伤，应按照国家规定享受医疗

期。医疗期内，乙方应按国家规定发给派遣员工病假工资和疾病

救济费，但最低不低于社会最低工资的80%。

女员工在孕期、产期及哺乳期内的，乙方不得降低其基本工

资，但女员工应提供合法的医生证明。

女员工怀孕不满四个月流产的，乙方应根据医务部门的证明

给予5天至30天的产假;怀孕满四个月以上流产的，给予42天

产假，流产假期间，其工资照发。

（七）不得解除或终止对孕期、产期、哺乳期内的女员工，以

及患病或非因工负伤在规定医疗期内派遣员工的借用关系。

（八）不得解除对患职业病或因工负伤，医疗期满，经劳动鉴

定委员会鉴定为完全丧失或部分丧失劳动能力的派遣员工的借用

关系。

（九）派遣员工患病或非因工负伤医疗期满，经劳动鉴定委员

会确认不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排的工作而被

解除借用的，乙方应按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补

偿办法》（劳部发[994]48号）第6条规定，向甲方支付该员工的

医疗补助费。

（十）督促派遣员工遵守中国政府颁布的税收法规，依法缴纳

个人所得税。

（十一）督促派遣员工办理借用期间的有关合法工作证件，依

据中国的法律、法规制定乙方的规章制度，并教育派遣员工遵纪

守法。

（十二）乙方因业务需要，搬迁至新办公地址时，须提前5天

通知甲方，以便业务联系。

（十三）乙方因故被撤销时，须提前5天通知甲方，以便及时

办理终止本合同的手续。

（十四）派遣员工若向乙方提出辞职，须提前30天以书面形式

通知乙方，但在试用期内辞职可随时提出。乙方接到通知后，应

及时以书面形式通知甲方。否则，甲方按收到乙方书面通知之日

计算收费截止日期。

（十五）向保险公司投保派遣员工驾驶的乙方机动车车辆损失

险和第三者责任险。若乙方未投保，派遣员工驾驶乙方机动车辆

发生交通事故，事故责任属于派遣员工的，由乙方赔偿损失。

本条所列第（三）、（四）、（五）项内容，乙方可以规章制度的

形式作具体规定，也可与派遣员工以协议的形式作具体约定。只

要不违反国家法律、法规，且送甲方备案，应以规章制度和协议

为准。

第十条乙方享有如下权利：

（一）对决定借用的员工可以规定试用期，试用期限应根据借

用期限确定：

.借用期在6人月以下的，试用期不超过5日；

2.借用期在6个月以上年以下的，试用期不超过30日；

3.借用期在年以上2年以下的，试用期不超过60日；

4.借用期在2年以上的，试用期最长不超过6个月。

试用期内，乙方对不符合要求者，有权终止试用，但应支付

试用期的借用费（含社会保险及住房公积金费用）。试用期满，所

派遣员工自动转为正式派遣员工，其借用期自试用之日起计算。

（二）在借用期内，有解除派遣员二和解除本合同的权利，但

应提前30天以书面形式通知甲方和派遣员工（派遣员工在试用期

内除外），同时按下列方式向甲方一次性支付补偿费：

派遣员工借用时间每满一年，补偿费为一个月的借用费，不

足一年的部分按一年计算。补偿费以派遣员工被退回甲方当月的

借用费为计算标准。补偿费中包含派遣员工被解除劳动合同的经

济补偿金。

（三）如派遣员工因违反中国法律、法规和严重违反乙方规定

（此规定对派遣员工和甲方应该是公开的）被解除借用，乙方经征

求甲方意见后可随时通知甲方和派遣员工，并可不支付补偿费。

（四）可与派遣员工另行签订个人协议作为甲方与派遣员工劳

动合同的附件送甲方备案，但该协议K得违反中华人民共和国的

有关法律、法规和本合同内容。

（五）乙方有权对甲方违反本合同有关条款的行为提出书面意

见，并进行交涉。甲方应在收到乙方书面意见后六个工作日内，

以书面形式回复乙方。

第四章费用及其结算

第十一条本合同所涉及的借用费、派遣员工名单、借用时

间和付费方式在本合同附件中约定。

第十二条乙方须于当月—年终附加的工资（乙方直接支付

派遣员工工资的，须于当月底前向甲方支付借用费的其它部分），

甲方收到后，于次月6日支付派遣员工工资。以上费用每逾期0

天按%加付滞付金。逾期30天的，甲方可视情况提出索要违约金

元，并解除或终止本合同，且不属违约行为，双方办理

相应手续。

第十三条加班、加点费用的计算方法为：

工作日加点费二月工资+_年月日起生效，有效

期年，合同期满前一个月内，如甲乙双方均未提出异议，有

效期自行延长，延长期限与本合同期限相同。

第二十条本合同分别用中文和文写成，每种文本一

式两份，双方各持中文本和文本一份，两种文本具

有同等法律效力。当两种文本出现矛盾时，以中文本为准。

第七章双方约定的其它事项

第二十一条双方约定需增加的内容

（十二）乙方因业务需要，搬迁至新办公地址时，须提前5天

通知甲方，以便业务联系。

（十三）乙方因故被撤销时，须提前5天通知甲方，以便及时

办理终止本合同的手续°

（十四）派遣员工若向乙方提出辞职，须提前30天以书面形式

通知乙方，但在试用期内辞职可随时提出。乙方接到通知后，应

及时以书面形式通知甲方。否则，甲方按收到乙方书面通知之日

计算收费截止日期。

（十五）向保险公司投保派遣员工驾驶的乙方机动车车辆损失

险和第三者责任险。若乙方未投保，派遣员工驾驶乙方机动车辆

发生交通事故，事故责任属于派遣员工的，由乙方赔偿损失。

本条所列第（三）、（四）、（五）项内容，乙方可以规章制度的

形式作具体规定，也可与派遣员工以协议的形式作具体约定。只

要不违反国家法律、法规，且送甲方备案，应以规章制度和协议

为准。

第十条乙方享有如下权利：

（一）对决定借用的员工可以规定试用期，试用期限应根据借

用期限确定：

.借用期在6人月以下的，试用期不超过5日；

2.借用期在6个月以上年以下的，试用期不超过30日；

3.借用期在年以上2年以下的，试用期不超过60日；

4.借用期在2年以上的，试用期最长不超过6个月。

试用期内，乙方对不符合要求者，有权终止试用，但应支付

试用期的借用费（含社会保险及住房公积金费用）。试用期满，所

派遣员工自动转为正式派遣员工，其借用期自试用之日起计算。

（二）在借用期内，有解除派遣员二和解除本合同的权利，但

应提前30天以书面形式通知甲方和派遣员工（派遣员工在试用期

内除外），同时按下列方式向甲方一次性支付补偿费：

派遣员工借用时间每满一年，补偿费为一个月的借用费，不

足一年的部分按一年计算。补偿费以派遣员工被退回甲方当月的

借用费为计算标准。补偿费中包含派遣员工被解除劳动合同的经

济补偿金。

（三）如派遣员工因违反中国法律、法规和严重违反乙方规定

（此规定对派遣员工和甲方应该是公开的）被解除借用，乙方经征

求甲方意见后可随时通知甲方和派遣员工，并可不支付补偿费。

（四）可与派遣员工另行签订个人协议作为甲方与派遣员工劳

动合同的附件送甲方备案，但该协议不得违反中华人民共和国的

有关法律、法规和本合同内容。

（五）乙方有权对甲方违反本合同有关条款的行为提出书面意

见，并进行交涉。甲方应在收到乙方书面意见后六个工作日内，

以书面形式回复乙方。

第四章费用及其结算

第十一条本合同所涉及的借用费、派遣员工名单、借用时

间和付费方式在本合同附件中约定C

第十二条乙方须于当月—年终附加的工资（乙方直接支付

派遣员工工资的，须于当月底前向甲方支付借用费的其它部分），

甲方收到后，于次月6日支付派遣员工工资。以上费用每逾期0

天按％加付滞付金。逾期30天的，甲方可视情况提出索要违约金

元，并解除或终止本合同，且不属违约行为，双方办理

相应手续。

第十三条加班、加点费用的计算方法为：

工作日加点费二月工资年月日起生效，有效期年，合

同期满前一个月内，如甲乙双方均未提出异议，有效期自行延长，

延长期限与本合同期限相同。

第二十条本合同分别用中文和文写成，每种文本一式两份，

双方各持中文本和文本一份，两种文本具有同等法律效力。当两

种文本出现矛盾时，以中文本为准。

第七章双方约定的其它事项

第二十一条双方约定需增加的内容

第二十二条双方约定需修改或删除的本合同条款

甲方：

代表：

乙方：

代表：

公司派遣员工劳动合同篇3

用人单位（甲方）：

地址：

职工（乙方）：

身份证号码：

户籍地址：

通讯地址：

联系电话：

（甲方）与（乙方）双方根据国家和省市的有关劳动法律、法规

和规章，经平等自愿，协商一致，订立本合同。

一、合同期限

（一）甲、乙双方同意确定本合同期限从20年1月1日

起，至年月日止。

双方同意本合同有效期内的前个月为试用期（即从年月

日起至年月日止）。

（二）乙方工作内容确定为（填是）：（）管理和专业技术类/（）

工人类。

（三）乙方的工作部门岗位主要的工作任务或职责是

（四）乙方的工作地点是广州市白云区太和镇大沥村大塘底路

9号c二、劳动报酬

（一）甲、乙双方根据甲方依法制定的工资分配制度，约定乙

方正常工作时间工资为元/月；乙方试用期工资为元/月。

（二）甲方每月20&25日之间向乙方支付上个月工资。如遇节

假日或休息日，则顺延，最迟不超过30日。

（三）甲方根据企业的经营状况和制定的工资分配办法调整乙

方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。

三、社会保险

甲、乙双方按照国家和省、市有关规定执行

四、劳动保护和劳动条件

（一）甲方根据乙方的工作岗位需要，确定其执行8小时标

准工时制。

（二）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳

动条件。

五、劳动纪律

（一）甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方

依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵

守并服从甲方的管理。

（二）甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核

和奖惩。

（三）如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商

业秘密，并作如下约定：

六、劳动合同的变更、解除、终止

（一）符合《劳动法》所列的法定条件或者经甲、乙双方协商

一致，可以变更本合同的相关内容或者解除本劳动合同。

1、劳动者患病期间，或因工负伤，医疗期满后，不能从事原

工作也不能从事公司另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原

劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议

的。

（二）乙方合同期未满，依照《劳动法》第三十一条的规定解

除本合同，应提前30天向甲方提出书面申请并获得甲方同意。如

果未提前需支付赔偿金，赔偿金二月工资/22—未提前的天数。赔偿

金从工资中扣除。

（三）乙方有以下情形时，甲方可以解除本合同

1、在试用期期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对公司单位利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任；

5、员工与其他单位建立了任何形式的劳动关系；

6、其他违反《员工手册》相关规定，符合解除劳动合同的

（四）合同期满，本合同即告终止：

七、经济补偿金、医疗补助费和目活补助费的发放按国家、

省、市有关规定执行。

八、违反本合同的责任

（-）甲方违反法律、法规规定，单方面解除本合同的，应当

承担违约责任：

（二）乙方未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的

应当承担违约责任：

（三）双方同意以下列方式承担违约责任：赔偿金：赔偿的内

容和范围包括：乙方未提前30日通知甲方解除劳动合同或因乙方

个人原因解除劳动合同，造成甲方或月工单位损失的，甲方有权

向乙方追偿；包括但不限于：

1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；

2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

3、本合同约定的其他赔偿费用。

九、因履行本合同发生争议的解决办法

双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的,

可自争议发生之日起三十日内向甲方营业执照注册地劳动仲裁机

关申请仲裁。

十、本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章

不符的，按新的法律、法规、规章执行。

H-一、双方约定的其他事项如下：

1.乙方保证提供的个人证件包括身份证、职业资格证、个人

婚姻和生育状况、学历证书等资料均为真实和有效的，否则，一

经查实，甲方将视为严重违规并予以解除劳动合同。乙方提供以

下地址作为甲方寄出有关劳动关系权利义务通知或相关文件的指

定地址：若乙方变更邮寄地址，应于3天内书面通知甲方，否则

甲方不承担乙方未能收到有关文件的责任。

2.本合同的附件包括（1）员工手册》、（2）公司规章制度、（3）

岗位说明书、乙方入职时应认真学习，签订本合同时甲方已将所

列附件的内容告知乙方，乙方确认已知悉所列附件的内容。

3.本合同的附件还包括由乙方提供的（需要的打&or；）（）

《担保书》（）《保密合同》（）《竞业限制协议》。

4.乙方必须遵守甲方制定的有关安全生产的一切规章制度,

若乙方因违反甲方制定的安全生产操作规程，导致安全责任事故,

乙方须承担相应的安全责任和经济赔偿责任。附《安全生产考试

试卷》。

5.乙方违反甲方有关管理制度并导致经济损失的，由乙方承

担赔偿责任。乙方同意该赔偿款项可以从工资中扣除。

6.假期、加班等相关待遇按本合同约定的正常工作时间工资

作为计算依据。

7.在乙方与甲方签订劳动合同同时，由乙方与甲方约定一张

银行卡作为工资卡签字备案，甲方每月通过银行转帐到该卡的方

式发放乙方工资，因履行本合同而产工的涉及经济补偿金或赔偿

金的有关事宜以该卡由公司转账金额为参照标准。

8.乙方未提前30天书面形式向甲方提出解除劳动合同，造

成社会保险无法及时停保而产生了社会保险费用的，则此费用由

乙方全额承担（含单位部分）。

9.乙方有保守甲方商业秘密的义务。乙方不得在在职期间或

离职后有泄漏甲方商业秘密，损害甲方利益的行为。否则甲方具

有追究乙方法律责任的权利。

10.经甲方出资培训乙方的，按双方签订的培训合同（协议）

执行。培训合同（协议）作为本合同的附件，若培训合同（协议）约

定的服务期限与本合同期限不一致的，双方同意以培训合同（协议）

约定的服务期限为准。

本合同（含附件）一式二份，甲乙双方各持一份，均具有同等

法律效力。

甲方：（盖章）乙方：（签名）

年月日年月日

公司派遣员工劳动合同篇4

甲方（用人单位）：______________________________________

乙方（劳动者）：______________________________________

签订日期：年月

一、本合同文本供用人单位与建立劳动关系的劳动者签订劳

动合同时使用。

二、用人单位应当与招用的劳动者自用工之日起一个月内依

法订立书面劳动合同，并就劳动合同的内容协商一致。

三、用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工

作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了

解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的

基本情况，劳动者应当如实说明。

四、依法签订的劳动合同具有法律效力，双方应按照劳动合

同的约定全面履行各自的义务。

五、劳动合同应使用蓝、黑钢笔或签字笔填写，字迹清楚，

文字简练、准确，不得涂改。确需涂改的，双方应在涂改处签字

或盖章确认。

六、签订劳动合同，用人单位应加盖公章，法定代表人（主要

负责人）或委托代理人签字或盖章；劳动者应本人签字，不得由他

人代签。劳动合同由双方各执一份，交劳动者的不得由用人单位

代为保管。

甲方（用人单位）：______________________________________

统一社会信用代码：

法定代表人（主要负责人）或委托代理人：

注册地：______________________________________

经营地：______________________________________

联系电话：______________________________________

乙方（劳动者）：

居民身份证号码：______________________________________

（或其他有效证件名称证件号：

__________________________________）

户籍地址：______________________________________

经常居住地（通讯地址）：

联系电话：______________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》

等法律法规政策规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协

商一致、诚实信用的原则订立本合同。

一、劳动合同期限

第一条：甲乙双方自用工之日起建立劳动关系，双方约定按

下列第种方式确定劳动合同期限：

1.固定期限：自年月日起至

年月日止，其中，试用期从用工之日起

至年月日止。

2.无固定期限：自年月日起至依

法解除、终止劳动合同时止，其中，试用期从用工之日起至

年月日止。

3,以完成一定工作任务为期限：自年月日起至工作任务

完成时止。甲方应当以书面形式通知乙方工作任务完成。

二、工作内容和工作地点

第二条：乙方工作岗位是

____________________________________,岗位职责为

___________________________________o乙方的工作地点为

__________________________________________________________________________________________________________O

乙方应爱岗敬业、诚实守信，保守甲方商业秘密，遵守甲方

依法制定的劳动规章制度，认真履行岗位职责，按时保质完成工

作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据依法制定的劳动规章制

度给予相应处理。

三、工作时间和休息休假

第三条根据乙方工作岗位的特点，甲方安排乙方执行以下第

种工时制度：

1.标准工时工作制。每日工作时间不超过小时，每周

工作时间不超过小时。由于生产经营需要，经依法协商后

可以延长工作时间，一般每日不得超过小时，特殊原因每

日不得超过小时，每月不得超过小时。甲方不得

强迫或者变相强迫乙方加班加点。

方2.依法实行以为周期的综合计算工时工作制。综合计算周

期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。甲方应采

取适当方式保障乙方的休息休假权利。

3.依法实行不定时工作制。甲方应采取适当方式保障乙方的

休息休假权利。

第四条：甲方安排乙方加班的，应依法安排补休或支付加班

工资。

第五条：乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚丧假、

产假等假期。

四、劳动报酬

第六条：甲方采用以下第种方式向乙方以货币形式支付工资,

于每月日前足额支付：

1.月工资元。

2,计件工资。计件单价为,甲方应合理

制定劳动定额，保证乙方在提供正常劳动情况下，获得合理的劳

动报酬。

3.基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方月基本

工资元，绩效工资计发办法为

4.双方约定的其他方式。

第七条：乙方在试用期期间的工资计发标准为

或元。

第八条：甲方应合理调整乙方的工资待遇。乙方从甲方获得

的工资依法承担的个人所得税由甲方从其工资中代扣代缴。

五、社会保险和福利待遇

第九条：甲乙双方依法参加社会保险，甲方为乙方办理有关

社会保险手续，并承担相应社会保险义务，乙方应当缴纳的社会

保险费由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

第十条：甲方依法执行国家有关福利待遇的规定。

第十一条：乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定

执行。乙方患病或非因工负伤的，有关待遇按国家有关规定和甲

方依法制定的有关规章制度执行。

六、职业培训和劳动保护

第十二条：甲方应对乙方进行工作岗位所必需的培训。乙方

应主动学习，积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。

第十三条：甲方应当严格执行劳动安全卫生相关法律法规规

定，落实国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，建立健全

劳动安全卫生制度，对乙方进行劳动安全卫生教育和操作规程培

训，为乙方提供必要的安全防护设施和劳动保护用品，努力改善

劳动条件，减少职业危害。乙方从事接触职业病危害作业的，甲

方应依法告知乙方工作过程中可能产在的职业病危害及其后果，

提供职业病防护措施，在乙方上岗前、在岗期间和离岗时对乙方

进行职业健康检查。

第十四条：乙方应当严格遵守安全操作规程，不违章作业。

乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

七、劳动合同的变更、解除、终止

第十五条：甲乙双方应当依法变更劳动合同，并采取书面形

式。

第十六条：甲乙双方解除或终止本合同，应当按照法律法规

规定执行C

第十七条：甲乙双方解除终止本合同的，乙方应当配合甲方

办理工作交接手续。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，在办结

工作交接时支付。

第十八条：甲方应当在解除或终止本合同时，为乙方出具解

除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社

会保险关系转移手续。

八、双方约定事项

第十九条：乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的

保密事项的，甲方可以与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业

限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。

第二十条：甲方出资对乙方进行专业技术培训，要求与乙方

约定服务期的，应当征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利

义务。

第二十一条：双方约定的其它事项。

九、劳动争议处理

第二十二条：甲乙双方因本合同发生劳动争议时，可以按照

法律法规的规定，进行协商、申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服

的，可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十、其他

第二十三条：本合同中记载的乙方联系电话、通讯地址为劳

动合同期内通知相关事项和送达书面文书的联系方式、送达地址。

如发生变化，乙方应当及时告知甲方。

第二十四条：双方确认：均已详细阅读并理解本合同内容，

清楚各自的权利、义务。本合同未尽事宜，按照有关法律法规和

政策规定执行。

第二十五条：本合同双方各执一份，自双方签字（盖章）之日

起生效，双方应严格遵照执行。

甲方（盖章）乙方

（签字）______________________________________

法定代表人（主要负责

人）______________________________________

或委托代理人签字或盖

章）____________________________________

年月0年

月日

公司派遣员工劳动合同篇5

甲方基本情况

法定代表人：___________

联系电话：___________

乙方基本情况

姓名：___________

联系电话：_____________________

身份证号：____________________________________

家庭住址：_____________________________________

联系电话：_____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法

规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、

平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明

确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。

一、劳动合同期限

第一条本合同为自年月日起至年

月日止，共计个月。

第二条本合同试用期自自年月_____日起至

年月日止。

第二条本合同为期限合同。

二、工作内容和工作地点

第三条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作,

乙方的工作地点为甲方的经营场所。

第四条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技

能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的

工作岗位、工作内容和工作地点。

三、工作时间和休息休假

第五条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵

守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。

第六条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依

法制定的相关规章制度执行。

第七条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加

班加点的，乙方应服从甲方的统一安排；甲方按规定支付加班加点

的报酬，以保证乙方合法权益。

四、劳动报酬

第九条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则,

结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。

第十条乙方试用期月工资标准为元，试用期满后的工资，

但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工

资标准。

第十一条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变

更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。

第十二条甲方于每月日以货币形式，按照公司规定的月工

资标准足额向乙方支付工资。

第十三条乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资

结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。

五、社会保险和福利待遇

第十四条甲方效益提升后为员工缴纳社会保险。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十五条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作

条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健

康。

第十六条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技

术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵

守国家和本公司规程。

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

第十七条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等

自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。

第十八条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生

变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变

更。

第十九条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同

无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或

解除本合同。

第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除C

第二十一条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动

合同：

1.乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包

括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证

明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料；

2.严重违反本合同或甲方的规章制度；

3.法律法规规定的其他情形。

第二十二条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、

法规及甲方依法制定的相关制度执行。

第二十三条有下列情形之一，本合同自行终止：

1.合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；

2.甲方经营的、乙方所在的店关闭；

3.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；

4.法律法规规定的其他情形。

第二十四条本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同

续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。

八、双方协商约定的其他内容

第二十五条乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何

第三者。乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造

成经济损失的，甲方有权向乙方全额辿索。此保密义务在合同终

止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。

第二十六条双方需要约定的其他事项：

九、违反劳动合同的责任

第二十七条乙方因个人原因需要离职，必须提前30天向以

书面形式通知甲方，若乙方在没有任何形式通知甲方前擅自离职,

由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

第二十八条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定,

给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以

赔偿。

第二十九条乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方

的工资、奖金、津贴、补贴等（包括但不限于此）中做相应的扣除,

不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：

1.依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任；

2.违反甲方依法制订的规章制度；

3.工作失误给甲方造成了经济损失；

4.应向甲方支付的其它任何款项；

第二十九条续签合同需提前30天通知甲方，双方协商决定。

十、劳动争议处理

第三十条在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他

的劳动关系°如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起

的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动

关系。全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方

还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失（包括但不限于甲方因此对

外承担的损失、招聘费、培训费等）。

第三十一条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当

协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争

议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。

十一、其他规定

第三十二条乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度

（包括但不限于员工手册、奖惩办法、劳动合同管理办法等），确

认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，

对乙方有约束力。

第三十三条如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面

通知甲方，否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的

文件，视为已送达。

第三十四条本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲

方的规章制度执行。

第四十三条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。

甲方（盖章）：__________________

代表人（签字）：________________

年月0

乙方：_________________________

身份证号码：____________________

年月0

公司派遣员工劳动合同篇6

甲方：

法定代表人：

公司地址：

乙方：

性别：

居民身份证号：

联系电话：

家庭地址：

为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活

动正常，健康有序的开展，本着公司与员工之间互惠、互利、平

等协商的原则，公司与员工既享有合同规定的权利，又承担相应

的义务，在平等自愿、协商一致的前提下，由公司法定代表人或

其授权代表，依法与员工以书面形式签订以下劳动合同书。

一、合同期限为：年月日起至年月日止

二、根据甲方的工作特点，乙方的工作区域为甲方有权按需

要在不降低工资待遇的情况下，调整乙方工作岗位及工作区域。

三、劳动报酬：甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月

基本工资为元，现金提成按％计算，铺货提成按%计算（月内无退货

现象）。

四、乙方销售任务、返利与销售奖罚标准乙方在完年销售任

务的100%给予奖励、超额完成销售任务120%给予奖励。

五、乙方责任和义务：

1、乙方每月向公司提供市场月报表，否则扣减该业务员本月

工资元。

2、乙方必须将全年销售回款任务分配到各个季度，每季度必

须按照以上所定回款任务按时打款提货，超过任务部分提前1个

月通知甲方，若未完成季销售回款80%,罚款连续两个季度没完成

任务的80%罚款一个月的工资。

3、乙方每月以文字形式向甲方提供客户名单、销售数量、产

品流向、库存数量和市场对酒质量、包装、价位进行考察，并对

竞品信息进行调研汇总。

4、乙方必须积极维护和管理好自身的市场，保证不向协议约

定的经销区域范围外的市场进行倒货、串货等，若在乙方当地发

现有其它区域总经销商的倒酒，甲方有义务与乙方一同将其全部

收购，收购的酒按收购金额可享受甲方合同返利政策，但乙方不

得捏造事实，诬陷其它区域总经销商，或夸大数量，一经甲方调

查核实，给予罚款。

六、本协议壹试叁份，甲方执贰份，乙方执壹份，双方签字

或盖章产生法律效力。

甲方：

年月日

乙方：

年月日

员工劳动合同5

甲方（用人单位）

乙方（劳动者）

合同履行地：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同

法》及其它相关法律法规的规定，甲乙双方本着自愿平等、协商

一致的原则，同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款：

第一条合同期限及试用期

（一）合同期限

本合同为固定期限合同，合同期限从年月日起至年月日止。

（二）试用期

试用期为一个月，从年月日起至年月日止。在试用期间如乙

方不符合甲方的录用标准，甲方可以随时解除本劳动合同；如乙方

需解除本劳动合同，必须提前三天书面通知甲方。

第二条工作岗位和要求

（一）根据甲方工作需要，乙方同意在甲方暂时安排的从事工

作。

（二）在合同履行期间，鉴于甲方工产经营的特殊性以及乙方

的工作能力、工作表现，甲方可以适时、合理调整乙方的工作岗

位和工作区域，乙方应服从甲方的正常人事管理和工作调动安排。

（三）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到

规定的质量标准，服从甲方对其工作成果的监督、考核等处理，

并遵守甲方的规章制度。

第三条工作时间和休息休假

（一）甲方依据我国现行的劳动法律法规安排乙方的工作时间

和休息时间，乙方应服从甲方安排的工作时间和休息时间。

（二）因甲方行业的特殊性，确定乙方的工作时间为综合计算

工时制。

（三）在节假日安排乙方工作的，日方将根据考勤记录安排乙

方补休同等时间或计发加班工资。

第四条劳动报酬

（一）甲方根据政府有关薪资管理规定和乙方所担任的职务确

定其相应的劳动报酬。具体的薪资标准为：

（1）乙方在试用期内工资为元/月。

（2）经甲乙双方协商一致，乙方按照甲方考核转正后，甲方对

乙方实行基本工资和加班工资相结合的内部工资分配办法。

（3）乙方同意遵照甲方《员工手册》和《员工绩效考核管理制

度》的有关规定进行考核，乙方如果连续两个月绩效考核不合格，

甲方有权对其做出再培训或调岗安排。如经培训或调岗后考核仍

不合格的，则甲方有权对乙方做出降薪、降职和解除劳动合同且

不做任何经济补偿或赔偿。

（二）甲方以银行转账形式支付工资并按月发放，发薪日期定

为每月15日，逢节假日时将顺延。

（三）甲方有权按照公司的薪资标准和考核制度合理调整乙方

工资。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位发生变动时，甲

方可以按照公司的相关规定适时、合理地调整乙方的工资待遇。

第五条劳动保护和劳动条件

（一）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必

要的劳动防护用品。

（二）乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方所规定的安全操作

规程。

第六条劳动纪律和规章制度

（一）甲方依法根据我国现有的相关法律法规、政策制定的各

项规章制度（包括《员工手册》）作为K劳动合同的附件，乙方签

订本合同时，已阅知并理解甲方的各项规章制度及《员工手册》,

乙方接受甲方各项规章制度（包括《员工手册》）的约束。

（二）乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理

和指挥，按时优质完成劳动任务，提高职业技能，遵守劳动纪律

和职业道德，执行劳动安全卫生规程。如乙方违反劳动纪律，甲

方可依据本单位规章制度及《员工手册》，给予相应的行政处罚、

经济处罚等直至解除本合同。

（三）乙方离职时应按照甲方的规定办理相关离职交接手续，

若因此造成甲方损失的，乙方应予以足额赔偿。

第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订

(一)有下列情形之一的，甲乙双方可以变更、终止本合同：

(1)在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致

的；

(2)本合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙

方协商一致的；

(3)由于不可抗力的因素致使本劳动合同无法完全履行的；

(4)劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；

(5)法律、法规规定的其他情形。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1)在试用期间，不符合甲方录用条件的；

(2)严重违反甲方规章制度的；

(3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成损害的；

(4)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务

造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意

思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(6)被依法追究刑事责任的。

(三)有下列情形之一的，甲方应当提前三十日以书面形式通

知乙方或额外支付乙方一个月的基本工资后，可以解除本合同：

(1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作,

也不能从事由甲方另行安排之工作的;

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能

胜任工作的；

（四）本合同期满前，甲乙双方应提前30天协商劳动合同续订

事宜，协商一致的，续签新的劳动合同。协商未成的，本合同到

期后自动终止。

（五）如乙方在本合同履行期限内提出解除合同，除本合同另

有约定外，甲方不向乙方承担任何补偿或者经济赔偿责任。

第八条法律责任

甲乙双方应严格履行本劳动合同，任何一方违反劳动合同中

约定的事项，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大

小依法赔偿对方的经济损失。

第九条劳动争议的处理

（一）甲乙双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，

任何一方可以自劳动争议发生之日起向有管辖权的劳动争议仲裁

委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可向人民法院提起诉讼。

（二）甲乙双方发生劳动争议期间，甲方不得有恶意处分、惩

罚乙方的行为，乙方不得有故意损害甲方利益、形象的行为。

第十条附则

（一）本合同一式二份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效

力。

（二）本合同自双方签字盖章之日起生效。

（三）本合同未尽事宜甲乙双方可另行签订书面的补充协议。

甲方（盖章）：

负责人或代理人：

签章日期：

乙方签名：

公司派遣员工劳动合同篇7

甲方（用人单位）名称：地址：

法定代表人（主要负责人）：

乙方（劳动者）姓名：性别：

年龄:现住址:身份

证号码：______________________________

根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，甲乙双方在平等

自愿的基础上签订本劳动合同。

第一条合同期限本合同期从年月日起

至——年____一月——日止，期限为___一_年。其中试用期

从年月日起至年月日止,

共—一个月。

第二条工作任务乙方愿意接受并完成下列工作任务：在

_________________岗位。

第三条劳动保护和劳动条件甲方根据生产(工作)岗位的需

要，按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施。

第四条劳动纪律甲方应根据国家规定制定各项规章、制度，

具体内容：乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，

积极做好工作。

第五条工作时间与劳动报酬

1.乙方每月工作天，每天实行小时工作制。

如双方同意延长工作时间，按加点给予报酬，加点费为每小时

_____________yGo

2.合同期限，职工工资待遇(甲方支付乙方工资、资金的数

量，支付时间和方式等)按下列约定办理：

第六条社会保险福利待遇

1.乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇，参照

国家有关规定，协商约定如下：月的医疗期。医疗期满尚未治

(1)乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予赔偿。

(2)医疗期内的医疗费由甲方负责%,乙方负担

______%,病假工资为元。

(3)医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方

应发给乙方相当于本人实得工资至个月的医疗

补助费。

2.乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家有关规定,

协商约定如下：

(1)医疗期为月(年)，期满未治愈的延长月。

(2)乙方的医疗费全部由甲方负担。病假工资为全薪。

(3)因工负伤致残的，甲方应。

3.在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假天，婚假

天，丧假天，女工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国务院《女

职工劳动保护规定》及有关文件执行。

4.甲方因本合同第七条第2款第⑵项规定和第4款规定

的情况解除劳动合同时，应按工作每满年(满半年不满

年按年计算)发给乙方实得工资个月的生

活补助费。

第七条合同的变更、解除、终止和续订

1.在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：

(1)甲方因转产，调整生产任务或情况变化，经与乙方协商

一致的；

(2)甲乙双方协商一致事项，且不损害国家、集体和他人利

益的；

(3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改

的;

(4)由于不可抗力致使本合同无法安全履行的；

(5)法律、法规规定的其他情况。

2.下列情况，甲方可以解除劳动合同：

(1)乙方在试用期内经发现不符合录用条件的；

(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也

不能从事甲方另行安排的工作；

3.下列情况，甲方不得解除劳动合同：

(1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的；

(2)乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确

认；

(3)乙方患病或因工负伤，在规定的医疗期内的；

(4)女职工在孕期、产假、哺乳期间的。

4.下列情况，乙方可以解除劳动合同：

(1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生

条件恶劣，严重危害职工身体健康的；

(2)甲方无力或不按照劳动合同规定支付乙方劳动报酬的；

(3)甲方不履行劳动合同，或者违反国家法规、政策，侵害

职工权益的。

5.乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自

行解除。

6.任何一方解除合同，必须提前通知对方。由于本条第2

款第⑶项解除劳动合同，以及在试月期内解除劳动合同的，不

需要提前通知对方。

7.合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作需要，在征

得乙方同意的条件下，双方可以续订劳动合同。如不终止执行,

又不履行续订合同手续，则本合同视为续订同一合同期限。

第八条双方认为需要约定的事项

1.甲方应为乙方提供住房问题。

2.甲方应为乙方解决伙食问题。情况下，甲方可以解除

3.因生产、经营条件发生变化而富余职工时，以及劳动合

同。

4.在乙方休假期间，以及情况下，甲方不得解除劳动合同。

5.除国家规定以外，在情况下，乙方可以解除劳动合同。

6.在下列情况下，甲方可以在不变更合同的条件下，安排乙

方从事本合同规定以外的工作：

(1)合同期内发生事故或自然灾害，需要抢修或救灾；

(2)合同期内因工作需要而进行的临时调动，期限为月；

(3)合同期内发生不超过个月的短期停工。

7.其他约定事项。

第九条违约责任任何一方违反合同规定，给对方造成经济

损失的，应当根据后果和责任大小，支付违约金元;赔偿

金元至元。

第十条劳动争议处理劳动争议发生后，当事人可以向当地

劳动争议调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁

裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、现章制度有

抵触的，按国家现行的法律、法规、规章、政策执行。第十二条

本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。涂改、

未经合法授权代签无效。

甲方：（盖章）乙方：

___________________（签章）

法定代表人:（主要负责人、委托代理人）

合同签订日期：年月日

公司派遣员工劳动合同篇8

甲方：_________

法定代表人：

施工工地地址：

在京住所地通讯地址：

乙方：_________

居民身份证号：

出生日期：年—月—日