公司的规章制度 (一)

公司的规章制度

现如今，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是在肯定

历史条件下形成的法令、礼俗等规范。拟定制度的注意事项有很多,

你确定会写吗？本店铺为您带来了8篇《公司的规章制度》，希望

能够足够亲的需求。

公司的规章制度篇一

第一章：总则

亲爱的公司员工：

欢迎您加入本公司。

从今日起，您已成为公司的一员。请认真阅读本《公司管理规

定》（以下简称《规定》），它将给您充分和简洁的信息，使您能

够充分了解即将加入的这个集体。我们希望能在这里充分发挥你的

聪慧才能，在实现自身价值的同时，为公司的进展做出贡献。

公司编制的《规定》是现代化企业经营管理的需要，是全体员

工共同遵守的工作规范和行为准则，具有严厉性、权威性、稳定性

和强制性，是为了明确全体员工的服务职责、权利和义务，希望您

对这本规定给与支持，同时公司也信任《规定》的颁布和实施肯定

会给我们每一位员工带来宽松、和谐的工作环境和健康向上的工作

氛围。让我们把今日作为起点，开拓进取、爱岗敬业、贡献才能、

繁华公司。

第二章：公司简介

一、公司简介：

东华人力资源服务有限公司

一家综合性人力资源公司，响应省委省政府关于人力资源大省

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的精神，经江西省人力社会保障厅批准江西地区首家专业服务于劳

务输出专业人力资源机构之一、本机构将会一直致力于为求职伙伴

和用人单位供给优质高效的人力资源中介服务。随着公司规模的不

绝进展，业务范围已延长至江浙闽粤、中部地区的紧要城市，东莞

佛山汕头中山珠海等，务实的经营作风更赢得了求职者和用人单位

的确定C

公司管理更趋科学化，人性化，业务流程日臻完善，服务质量

稳步提高，并以领先的人力资源服务理念和不绝足够客户需求的专

业服务精神，与客户及合作伙伴共同成长，联手共创美好前程！

服务项目：

现场聘请、专场聘请、委托聘请、普工专送、人才派遣、人才

寻聘、职业引导和人才评估手段，为您提高便利快捷，专业的兼职

聘请服务。

文化传媒

专注于大同学周末兼职，大同学就业安排，现场聘请，人才派

遣等多项服务为一体的大型专业文化传媒机构。我们将依托丰富的

信息资源，通过广泛的聘请渠道，充分利用先进的聘请和人才评估

手段，为您提高便利快捷，专业的兼职聘请服务。

二、企业文化：

经营理念：

专注于人：管理和服务都以人为核心，在规范管理的前提下，

讲求人性化，在细节中体现公司的人文关怀。

专业于事：服务标准化，个性化，体系化。通过制造性地运用

现代管理服务理念，管理工具和科技手段，为客户供给专业的人力

资源服务。

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公司精神：精益求精和谐共赢

服务宗旨：专业热诚高效满足

公司愿景：江西第一华南领先全国前列

公司价值观：为企业和人才架起高速便捷的金桥，打造中国诚

信品牌服务机构，力创同行专业人力资源市场。

第三章：员工守则

一、标准

一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、研讨

业务、不绝提高服务意识，以赢得客户的满足病保守公司的商业隐

秘，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献！

二、仪容仪表

员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉同时也是公司管理水

平的实在体现。

（一）员工必需以饱满的工作热诚进入工作岗位，工作时间内

应保持良好的精神面貌。

（二）上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲,

身体及口腔不得有异味。

（三）员工工作时间必需讲一般话。

（四）员工发型要梳理整齐，彰显大方端庄，头发要保持清洁

不得留怪异发型。

三、行为规范

为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范。

（一）员工依照公司规定的时间上下班并签到；

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（二）接听工作电话，语气要温和，言语要有礼貌并简洁明白,

严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务

转达和告知；

（三）员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情；严禁长时

间打私人电话，严禁因私打打长途电话；

（四）员工应爱惜办公设备，节省办公耗材、下班之前应适时关

闭电源（包含电脑、电灯等），关好门窗，以避开造成不必需的损失;

（五）员工应一定遵从公司的保密制度，未经批准，不得将公

司的技术、资料、计划、决议等商业机密向其他非相关人员甚至公

司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发觉，严厉处理，对于情

节和后果严重者，公司将保存进一步追究其法律责任的权利；

（六）员工如遇特别情况不能到岗上班，须提前按公司规定的

请假程序办理请假手续；

（七）员工下列个人情况发生变动时，应适时通知部门经理和

办公室；

1、住址和电话。

2、发生事故和特别情况时的任何联系方法。

（十）公司员工个人收入、各种报销、福利等不得向他人告知，

否则公司予以除名处理；（十一）严禁员工在外兼职，如有发觉公司

保存随时辞退的权利，且该员工不享有兼职期间的工资和奖金。

第四章：考勤规定

一、总述

（一）办公室负责公司考勤工作，包含制度解释及完善、组织

检查和分析考勤的执行情况及管理工作，并于当月25日统计上月的

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出勤情况;

（二）考勤内容包含出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、

婚假、丧假、法定假日等。

二、日常出勤规定考勤制度

（一）每周工作时间为：星期一星期六、

（二）每日工作时间为：上午：9：00—12：00；9：00—9：30

晨会

（三）因公外出不能定时签到者在征得领导批准的情况下，由部

门经理签字，交办公室备案，否则视为旷工；倘若部门经理领导出

具虚假证明则将承当连带责任，公司将视情节轻重给与惩罚。同时

旷工均按惩罚打扫卫生一天，次日执行（下同）。

（四）员工请假须提前一天申请，经理批准后报办公室备案。

事假、病假属无薪假，即员工请假期间不计工资；

（五）迟到早退的嘉奖规定

1、迟到或早退，嘉奖打扫卫生一天。

2、发觉一次不签到，嘉奖打扫卫生一天。

3、凡每月迟到或早退超过五次者，依情节轻重予以提示、警告、

公示等处分并一次性再嘉奖打扫卫生五天。

三、旷工的嘉奖规定

1、没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗一小时以上者

及各种假期逾期而无续假者按旷工论处，旷工一次嘉奖打扫卫生一

天；

2、委托或代替他人签到者，一经查明，双方均以旷工处分。

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3、不顺从公司的岗位调配而拒绝不上班者按旷工处理。

4、员工无故旷工一次嘉奖打扫卫生一天，第二次嘉奖打扫卫生

两天，连续旷工两次以上，予以一次性嘉奖打扫卫生五天，视情节

轻重公司将予以开除。

5、凡请假须填写“请假申请表”并报办公室，特别原因电话通

知办公室，否则视为旷工。

6、如需外出提前向办公室说明外出原因，否则视为早退。

四、日常规定

1、公司内部员工不准许用一次性水杯喝水。

2、员工每天需写一条以上的看法、建议，整理好本身范围内的

业务资料随时接受上级经理的检查；

3、业务部工作人员未写看法、建议的，每次嘉奖打扫卫生第一

天。

五、请假规定

除非特别情况，员工请假必需提前办理请假手续，到办公室领

取《请假申请表》，并按人事权限予以审批后方为生效；否则按旷

工处理。

1、员工因病或非因公受伤请假一天以内者，应补办请假手续；

2、员工因病或非因公受伤请假超过一天者，须持医院开具的病

假证明办理请假手续，连续病假三天以内由直接部门经理审批，三

天以上由总经理审批。

3、员工到医院看病视为病假，以实际离岗时间填报病假申请表,

办理请假手续。

六、事假规定

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1、员工确因私事需亲自处理，可请事假。事假必需提前一天向

部门经理提出书面申请，办理相应请假手续；

2、请假期满，如需延长，应提前办理请假手续，经批准方可延

长假期。如遇急事无法在事前办理手续时，可采纳通讯方法报告相

应部门经理，事后补办手续；

2、员工因特别原因迟到，经补办请假手续可作为事假处理；

4、员工连续请事假两天以内由部门经理审批，两天以上由总经

理审批。

5、病假、事假为无薪假。

第五章：办公用品的购买

一、统一限量，掌控用品规格以及节省经费开支，全部办公室

用品的购买，都应由办公室统一购买。

二、采购方法：在办公用品库存不多或者有关部门提出特别需

求的情况下依照成本最小的原则，价格50元以内可直接订购所需要

的办公用品；价格50元以上须报办公室批准。

三、支出：收到办公用品后，对比订货单开具支出发票，经部

门经理及总经理签字后，转交给出纳负责人支出或结算。

四、办公用品发放规定

1、本公司为规范办公用品的发放工作，特订立本规定。

2、公司各部门应本着节省的原则领取、使用办公用品。

3、各部门须指定专人管理办公用品。

五、办公用品管理规定：

1、为使办公用品管理规范化，特订立本制度。

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2、本制度所称办公用品为消耗品、管理消耗品、回收管理品及

管理品四种。

第六章：卫生制度

一、中午在公司用餐者，餐后应第一时间处理好本身就餐后留

下的饭盒及食杂；

二、积极参与公司的第一次大扫除，平常要保持个人办公台和

电脑桌的卫生洁净乾净，严格杜绝纸张、杂志和工具书等乱堆乱放

乱扔；

三、公司内严禁随地吐痰，乱丢垃圾；

四、公司卫生实行每天晚上一小扫，每周一大扫。

第七章人事管理制度

一、人员入职第一天，应按要求认真填写准员工档案，如发觉

所填个人资料有任何捏造、虚构等，公司将无条件开除；

二，正式员工因特别原因离职者，必需提前一个月向部门经理

提出辞职申请否则公司将不予办理工资结算等辞职手续。员工离职

时，应将全部公司财物、硬件资料、设备乂及钥匙归还公司。

第八章：假期制度

一、享有国家公布的法定假期；

二、婚假：员工可享有5天无薪婚假，外县市的多2天，外省

的多3天，员工申请婚假，需出示结婚证或有效证明；

三、丧假：员工遇有直系亲属的丧事，可有三天薪假期，外县

市的多2天，外省的多3天。

四、分娩假期：公司女性员工，可享有无薪分娩假期，假期为

产后四星期，连续受雇两年以上的第一胎分娩假期，则可以享有

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2/3底薪的基本工资的分娩假期。

五、工伤假期依照劳动法执行。

公司规章制度篇二

1、对本企业贯彻上级的安全生产方针、政策起保证监督作用，

并积极提出建议和看法。加强安全生产管理，负责建立并落实仝员

安全生产责任制。

2、严格执行国家和总公司有关安全生产的方针、法律、法规、

政策和制度，加强对职工进行安全教育培训，接受安全培训考核。

3、深入生产一线，把握了解职工的思想动态，做好思想政治工

作，解决影响安全生产的各种思想问题，做到防患于未然。

4、检查并考核同级副职和所属单位正职安全生产责任制落实情

况。定期到承包单位检查落实安全管理及隐患问题整改情况。

5、负责健全安全生产管理机构，充实专职安全技术管理人员。

听取安全工作汇报，决议安全工作的紧要奖惩。

6、主持召开安委会会议，讨论解决安全生产中的重点问题。

7、组织对重点事故的调查处理，落实事故“三不放过”原则，

坚持发生重点事故向上级党委汇报制度。

公司规章制度篇三

一、防火防盗工作要在主管局长的领导下组织落实好防火机构,

责任人，并接受上级主管部门的引导。

二、各科室（圻）的领导要教育干部职工充分认得防火防盗的

紧要性，严格遵守防火防盗制度，如有违反，造成火灾或被盗者，

追究领导和直接责任者的责任。

三、楼内设置的一切消防工具和器材，不得做其它用途或任意

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乱动，室内电源不准任意改动。

四、各科室（所）的负责人，下班前要对本身所负责办公室的

安全防火进行一次检查，发觉隐患，适时排出，并报告办公室。

五、财务室工作人员要按规定保管现金及支票，常常检查金库、

房门、窗的防盗设施情形，发觉问题，适时报告。

六、全局干部职工要人人树立安全防火防盗意识，各办公室最

终走的同志要做到关灯、断电、关窗、锁门。

七、午休或开会时各办公室要锁门、关灯，防止发生火灾或被

盗。

公司的规章制度篇四

为了树立公司形象，加强和规范公司管理行为，健全和完善各

项工作制度。促进公司持续，稳定，健康，快速的进展，特订立本

管理制度。

一、公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制

度和决议。

二、公司通过发挥全体员工的积极性、制造性和提高全体员工

的技术、管理、经营水平，不绝完善公司的经营、管理体系，实行

多种形式的责任制，不绝强大公司实力和提高经济效益。

三、公司推行岗位责任制，实行考勤，考核制度，评先树优制

度，对做出贡献者予以表扬、嘉奖。

四、公司员工之间要团结互助，相互敬重，同舟共济，发扬集

体合作和集体制造的精神。

五、公司员工应端正工作作风，提高工作效率，禁止怠工，反

对做事拖拉，不负责任的工作态度。

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八、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行

节省，反对铺张挥霍。

九、员工必需维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章

制度的行为，都要予以追究。

员工守则

一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

二、维护公司声誉，保护公司利益。

三、顺从领导，挂念下属，团结互助。

四、爱惜公物，勤俭节省，杜绝挥霍。

五、不绝学习，提高水平，精通业务。

六、积极进取，勇于开拓，求实创新。

第一章，行政管理规章

第一节，办公制度

一、树立公司的良好形象，工作期间仪容仪表合乎规范，衣着

得体，洁净乾净。待人接物态度谦和，举止文明。

二、定时上下班，不得迟到，早退，无故旷工。有事需请假，

外出办公者需填写外出联系单并经部门经理或主任审核批准。

三、办公时间不得从事与本岗位无关的活动，上班时间不得干

私活，看与工作无关的书籍书刊网页。

四：接电话，接待宾客时一律使用文明用语并做好留言记录、

讯息处理；客户进门必需站立微笑迎接，自动介绍公司情况。

五、保持办公场所，设施，仓库及个人的卫生。

六、工作期间应勤于业务，积极自动完成工作任务。

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七、尽心，尽责，真诚合作，致力制造良好的集体环境，发扬

团队精神，依据公司需要及职责规定积极搭配同事打开工作，不得

拖拉，推诿，拒绝。对他人咨询不属于本身职责范围的业务时应就

本身所知告之咨询对象，不得置之不理。

第二节，公司人员职责

一、部门经理职责

1、各部门经理必需严格执行公司的规章制度，履行本身的职责。

2、各部门经理全面主持、负责本部门的日常工作。适时订立工

作周、月、季度计划，并监督计划的实施、执行。

3、对本部门的工作，开展常常性的检查，堵塞管理漏洞。教育

员工忠实工作，各尽其责。

4、顺从公司管理，不得利用职权，从事与公司业务相竞争的行

为。

5、维护公司的利益和形象，不得从事有损公司利益及形象的活

动

6、进行本部门的管理，正确处理解决有关事宜。工作尽心尽力,

尽职尽则。

7、保证本部门消耗及易消耗器材的安全回拢与保管及更新

8、做好办公室用品的申报、领取、购置、报修等管理工作

二、文员职责

坚守工作岗位，严守商业隐秘，保持良好的精神风貌，待人温

和具备良好的组织本领和工作协调本领。

1、处理公司的公文、传真等其它资料，并分门别类进行归类。

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2、针对业务洽谈的客户资料，由业务员，工程部供给的市场信

息适时对其进行归纳整理。对于有业务意向的客户资料整理并适时

回访。3、每日或每周的各种例会作仔细资料记录。

4、对业务合同、员工签订协议等要严守商业信息。合同档案管

理依照公司合同管理方法之规定。

5、电话销售并热诚自动接听业务电话，做每个电话的记录，电

话销售要有充足的销售技巧。对用户所提问题要予以快速适时的回

复。

6、起草各种制度和文件及经营性提案文稿。并对公司需要的各

种管理表格，汇报表格进行设计。

7、员工开每日例会，对公司突发事伶或工作中最新的项目或没

有做出布置的试验阶段的项目必需要自动参加。

8、负责办公室的全面办公用品、卫生等事宜。

三、会计、出纳职责

1、建全公司财务帐目，照实记录经营结果。2、定期做好各种

财务报表向公司汇报。

3、制备完整详实的业务资料，不准弄虚作假做虚假记录。

4、当日帐目当日结清。严禁挪用、出借、贪污公司各项返款。

保管好各项业务的原始单据。

5、做好现金、转帐支票的填写、核对、保管工作。发觉问题适

时向公司汇报，适时实行挽救措施，避开造成损失。6、严格执行财

务制度，照章做事。

四、保管员职责

1、做好货物出入库管理，建立实物台帐。照实记录实物出入库

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情况。

2、负责保管实物的收发工作，不准把库房钥匙交于其它人代管

及让其它人员代发货物。严禁其它人进入库房。

3、做好实物入库的验收和发货，适时清点、精准盘存。先收先

发。4、库房保管员应做到实物存放合理化，库容清洁化。

5、搞好储存实物维护保养工作，实行相应的保管技术和保养方

法，不得丢失货物或货物变质受损。发觉问题适时向公司汇报。

6、严格执行产品出入库制度，严格履行出入库手续，否则有权

拒绝7、适时核对帐目，接受监督和检查。

第三节，财务管理制度

1、建立总帐、银行帐、现金帐、二级明细帐、库存商品实物帐

等全套帐目。2、做到帐表相符、帐帐相符、帐票相符、帐物相符，

保证原始票据的审核性。3、实物发放和现金收入及审批分别进行，

各部门制作销售收入和支出日报表、月报表、收款凭单、出入库凭

单由当事人、经手人、负责人签字方可生效。由各部门负责人每月

末向公司财务汇报°

4、做好产品实物和货款的薄记统计工作，销售情况每月结算一

次，适时回收应收帐款。各部门部开支费用一次性支出300元以上,

要向公司请示批准后方可使用，对于未经请者私自动用公用款项的

当事人轻者费用自负，情节严重者，追究其经济及法律责任。

5、白条不做为作帐凭据和抵库依据，各部门签写的白条由公司

主任确认批准后方可有效。

6、市场经营部备用金不得超过100元，每日下午5时前必需把

当日的收入交回公司财务或存入银行。支票和汇票的进帐单必需适

时和开户银行核对，并留存备查。公司财务的备用金不能超过3000

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yco

7、支票实行票据和印鉴分别管理，使用时由出纳开具，财务主

管加盖印鉴，并做好支票的使用记录及保管。凡使用的支票必需记

录收款单位名称，银行帐号和金额并由对方收票人签字。

8、公司现金款项和支票不得外借，挪用和任意截留，如发觉有

上述情况而未造成经济损失者除保存基本工资外，扣除该部门经理

一切福利待遇，对当事人予以经济惩罚乃至开除，造成严重后果者

追究法律责任。

9、每月26日前各部门出入库统计表和财务收支月报表汇公司，

并将全部货款追回，随时接受公司的稽查。如有问题适时报公司，

隐瞒问题者追究其责任。

公司规章制度篇五

1、认真执行国家和相关法律、法规及行业、公司各项规章制度。

2、认真做好市场调研，把握市场动态，做好市场分析。

3、通过各种渠道了解竞争对手的各种信息，并认真分析对手的

成功阅历和失败教训，作为本身的运营的参照。

4、订立市场开发方针和计划，并做好各分公司市场开发计划的

分解布置落实工作°

5、适时引导各分公司市场开发工作，组织检查各分公司之间的

业务工作。

6、直接参加各重点的市场开发项目，协调各分公司之间的业务

工作。

7、适时总结每次业务活动，不绝调整，改进业务工作。

8、负责组织业务学习，进行业务人员的培训、考核，提高业务

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人员的整体素养和业务本领。

9、引进和创新各种业务理念和业务手段，提升公司的业务层次,

建立先进的业务体系，建设优秀的业务团队。

10、适时完成上级交办的其它工作。

11、每周负责组织召开一次市场部会议。

公司的规章制度篇六

工作准则：对本身负责，对客户负责，对公司负责，为了便利

公司统一管理，制造良好的办公环境，树立优秀的企业形象，现订

立如下工作制度：

第1条、员工行为规范

1、为了保持公司的整体形象及良好的卫生情形，员工桌面应保

持乾净，资料、文具等放置有序，不准许有明显的废纸、果皮等，

违者一次经济性责罚10元。

2、员工应注意个人行为礼仪，不准许有不文明行为。

3、接电话应以“您好！精品网络”于头，必需客气礼貌，微笑

作答。

4、同事之间应通力合作、求同存异，以诚相见、取长补短。

5、员工应保持积极的工作状态。上班时间一律使用一般话交流,

不准吵闹、看报纸杂志、闲聊攀谈°不准唱歌、睡觉、串岗闲聊，

违者经济性责罚第一次5元、第二次10元、第三次20元，依此类

推。

6、上班时间尽量不要接打私人电话，如确认有需要，请到会议

室处理（打电话一天不得超过3次，每次不超过10分钟；接电话一

天不超过6次，每次不超过10分钟，超过时间按旷工处理），不得

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影响其他同事工作，违者一次经济性责罚5元。

7、在上班时间不得使用OTCQ、进入闲谈室、社区、论坛内闲

谈或玩各种游戏，只能使用公司调配的和MSNo全部私人事件，包

含私人信件的回复，等一律在休息时间内进行，工作时间内不得处

理一切与工作无关的私人事务（工作时间处理私人事务按旷二处

理）。上班时间进入闲谈室、玩游戏、看电影电视等一经发觉，违

者经济责罚第一次5元、第二次10元、第三次20元，依此类推。

8、员工上班时间要求重视仪表，衣衫乾净。男员工应适时理发、

剃胡须，保持衬衣领带洁净；女士提倡素雅淡妆，仪容乾净。

9、办公室内禁止吸烟。

10、接待客人应在指定的接待区域，不得在办公区内接待非公

干人员，未经批准员工不得将非公干人员带入办公区，这条规定在

下班时间及双休日同样有效，如有需要请在接待区接待。违者经济

性责罚第一次5元、第二次10元、第三次20元，依此类推。

11、软件安装：为了公司网络的安全，不得擅自安装新软件

（因此产生的后果由安装人自行承当），如有需要须向部门领导提

出申请，经批准签字方可安装。违者一次经济性责罚50元。

12、电话、传真机、打印机、冷气、灯光、电脑等办公用品应

依照公司规定使用。当日下班离岗后，应作到四关一净，即关掉显

示器、主机、窗户及空调，整理洁净本人桌面。违者经济性责罚第

一次5元、第二次10元、第三次20元，依此类推。

第2条、顺从布置

1、公司员工必需做到相互搭配、协同工作、令行禁止。执行

“个人顺从集体、下级顺从上级”的组织原则

2、员工须完成领导交办的各项任务，如未能定时完成，自行布

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置时间处理，否则要承当所造成的损失。工作中如有看法，应实行

合理方式向直接领导反映。确有必需时，可向更上一级领导反映。

3、本公司各级员工有违反前条规定，应按情节轻重分别予以惩

处，该部门领导知情不报者，亦应负连带责任而受惩处。

4、员工不顺从上司的布置者，第一次警告，第二次罚款100元,

第三次辞退，表现现象：

（1）言语公然顶撞上司者；

（2）对上司交代任务，有意拒绝执行，或有意拖延，不能定时、

保质、保量地完成者；

第3条、会议制度

员工有义务参与公司组织的各类培训及会议，收到培训或会议

通知后，应按时参与，不得无故迟到、缺席。培训或会议期间，员

工移动电话需调至无声或静音，不得任意走动。

公司组织的活动，员工应积极参与，不得缺席，违者旷工处理。

公司的规章制度篇七

一、为促进公司规章制度订立与管理工作规范化、程序化，提

高建章立制的质量，订立本规定。

二、本规定所称的规章制度，就是指汇波公司针对生产、经营、

技术、管理等项活动所订立的管理规范的总称。

三、本规定适用于汇波公司规章制度的订立计划、起草、审核、

颁布、解释、修改、备案与废止等相关活动。

四、订立规章制度，应当遵从下列原则：

1、坚持依法订立的原则；法律、法甥已经明确规定的原则上不

作重复规定;

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2、坚持从企业实际启程，符合企业改革与进展总体目标；

3、坚持政企分开，有利于现代企业制度的建立；

4、注意制度间的协调性，避开各项制度之间冲突与遗漏；

5、遵从长远规划，年度计划，适时修订，定期清理，统一规范

的原则。

五、订立规章制度的要求。

1、全面性：全面性既要包含制度范围的全面性，也包含制度自

身的全面性；

2、精准性：规章制度用语应当精准、简洁，条文内容应当明确、

实在；

3、可操作性：具有操作的相关流程，明确相关工作的负责部门

与责任人；

4、实际性：高标准切合企业经营管理的实际；

5、稳定性：能在肯定时间与肯定范围内适用：

6、服务性：制度自身应体现服务企业进展的需求。

六、公司管理中心总经理行使规章制度的审核、批准、修订与

废止权。

七、公司管理中心行政组就是规章制度订立与管理的归口管理

部门。其重要职责就是：

1、负责规章制度体系的编制工作；

2、负责组织拟定规章制度订立的年度计划；

3、依据规划督促、检查、帮助各部门起草规章制度草案；

4、起草公司综合性规章制度；

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5、负责规章制度草案规范的审核；

6、组织规章制度草案论证、修改、定稿、报送、审批等工作；

7、负责收集规章制度执行中存在的问题，提出完善、修改与废

止有关规章制度的建议；

8、负责规章制度编号的管理工作；

9、负责规章制度的保管、存档工作。

八、公司管理中心总经理履行下列职责：

1、负责规章制度草案的文字审核工作；

2、负责规章制度的行文规范审核工作；

九、公司职能部门依据规章制度体系整体规划，订立本部门规

章制度年度计划。

十、管理中心行政组对各部门提出的规章制度年度计划进行协

调与审核，编制公司规章制度订立年度计划。

十一、起草规章制度应注意规章制度相互之间的协调与连接，

并就规章制度之间对同一事项的不同实在规定在上报时作出专门说

明。

十二、对涉及两个以上部门业务的规章制度，由相关部门构成

联合起草小组起草，管理中心行政组帮助。

十三、规章制度的起草，应按下列步臊进行：

1、收集资料，把握有关法律、法规以及其她企业的相关规定；

2、调查讨论，提出解决问题的方法、措施；

3、撰写草案；

4、将草案发至集团相关单位征求看法；

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5、汇总看法，修改草案；

十四、规章制度一般应包含下列内容：

1、目的：清楚简洁说明本制度掌控的活动与内容。

2、适用范围：明确规章制度所涉及的有关部门（单位）、人员、

事项与活动。

3、职责：规定实施本制度的部门（单位）或人员的责任与权限。

4、制度规范的内容、要求与程序；对相应经济活动的管束与要

求。

5、相应活动、事项的仔细流程，附相关的工作流程图。

6、支持性文件与相关记录、图表，包含与本制度相关的支持性

文件、规定，各种应保存的相关记录、表格、单据等。

十五、规章制度篇章结构排列可依据内容多少分为章、条、款、

项、目结构表达，内容简单的也可直接以条的方式表达。章、条的

序号用中文数字依次表述；款不编序号；项的序号用中文数字加括

号依次表述；目的序号用阿拉伯数字依次表述。

十六、规章制度草案完成后应送相应职能部门、基层企业与员

工代表征求看法。

十七、被征求看法的部门应认真研读，对制度草案进行修改。

征求看法的部门应将各部门的修改看法存档备查。

十八、规章制度起草部门在广泛接受多方看法，修改完善规章

制度草案后，并报部门主管副总经理审核。

十九、规章制度草案经部门主管副总经理审核后，起草部门填

写规章制度审核表，经承办部门负责人签字后，将草案及审核表送

管理中心行政组审查。