公司保安规章制度

公司保安规章制度

公司保安的规章制度1

一、总则

1.热爱祖国、拥护中国共产党的领导，拥护社会主义制度，严格遵守国

家政策和法令。

2.爱岗敬业、听从管理，严格遵守公司各项规章制度，忠于职守、努力

工作，讲究职业道德，注意诚信经营，自觉维护企业名誉。

3.各级管理人员以身作则，廉洁奉公，秉公办事，严格管理，互相协作，

成为员工之表率。

二、根本要求

1.公司录用员工一律进行面试和复试，并按有关规定择优录用。

2.员工进厂后需经过三个月的试用期，在试用期内如不能胜任本职工

作的，公司有权终止劳动关系。

3.员工试用期满经考核合格，由人事部门报总经理批准后正式录用。

4.员工必需自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，

不迟到、不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。

5.员工应在上班前换好工作服，做好上班前的一切准备工作，准时到达

工作岗位。

6.员工应按规定班次上班，如需调换或因急事请假的，必需征得部门领

导同意，否则按旷工处理。

7.员工因故不能按时上班，应亲自电话报告部门主管，否则按旷工处理。

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8.员工不得在工作时间接待私人来访和打聊天电话，因紧急事情必需

接待私人来访的，应征得部门领导同意，并在指定地点接待。

9.员工应在规定区域内工作，工作时间不得擅离职守或到其他部门探

访、串岗。

10.员工上班值班时间，严禁吃零食、闲谈聊天、大声喧哗、或在公共

场所吸烟，不得做与工作无关的事情（包括看与工作无关的书籍）。

11.员工不得携带任何非个人物品离开工作场所，不得将公司物品占为

己有。

12.员工在公司内或工作场所拾到遗失物品应交公，对未交公造成较坏

影响的按盗窃处理。

13.员工蓄意或因疏忽损坏公物的，必需按质论价赔偿，并视情节赐予

惩罚。

14.员工不得利用职权收受礼品、礼金、有价证券等，对无法拒绝的馈

赠，应按时上缴公司有关部门。

15.员工要文明就餐，严禁任何员工在上班时间打牌.、博。

16.员工辞职应提前30日书面通知人事部门，办理有关手续，归还公司

发放的工作服、工具等物品。否则，公司不予办理退工及工资结算等手续，

直至其按约履行相关条款为止。有以下情况之一者，公司有权解除劳动合

同，并不做任何补偿：

A.在试用期不符合录用条件；

B.严峻违反公司劳动纪律或规章制度的；

C.严峻失职，营私舞弊，给公司造成重大损失的；

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D.工作屡犯错误，不符合公司用工要求或不听从指挥的；

E.被依法追究刑事责任的。

三、劳动纪律

1.全部员工都应听从公司的岗位调配和工作布置，严格执行上级领导

的工作布置，不得任意转变、无故拖延或停止工作。

2.全部员工都应遵守逐级请示、报告的原则，非特别情况不得越级报告。

3.员工之间不得互相猜疑、挑拨是非、制造冲突、唆使殴斗。

4.员工应严格遵守保密制度，未经领导答应，不得向外透露公司机密与

内部资料。

5.员工应向公司提供真实的个人资料及通讯地址，如有变更应按时报

告人事部门。

6.员工在外兼职，不得借用公司的名义，在外牟利。

7.员工必需严格执行工作程序，严禁违章作业和指挥，杜绝各类事故发

生。

四、文明工作

1.全体员工待人必需宽容大度，主动热忱，和气可亲，文明礼貌；员工

之间互相协作，搞好团结。

2.全体员工努力做到作风正派，行为检点，遵守社会公德，制造并保持

公司内部的良好风气和工作气氛。

3.全体员工要爱惜公共财物，防止损坏与遗失，对损害公物的人和事要

坚定制止，并按时报告。

4.全体员工必需遵守5s（整理、整顿、清扫、清洁、素养）现场管理

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要求，保持现场干净，环境美丽。

五、仪容仪表

1.员工应保持服装干净，精神饱满，体态端庄，工作时间不得打吨、睡

觉、喝酒或做其他与工作无关的事情。

2.男员工不得留长发、小胡子，上班时不准佩戴各种饰物；女员工上班

时不得披头散发，不得浓妆艳抹，不留长指甲，不佩戴影响工作和公司形

象的、饰物。

3.员工与客户交谈应留意礼貌，自觉运用礼貌用语，自觉培育良好习惯,

严禁发生看法僵硬，恶语伤人，推诿、扯皮、刁难等情况。

六、奖惩制度

为严明纪律，嘉奖先进，鞭策落后，充足调发动工工作主动性；对员工

的奖惩施行精神激励和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则，制定本制度。

嘉奖种类

口头表扬、通报表扬、嘉奖、记大功、晋薪晋级。

嘉奖方法

1、主动提出合理化建议并为公司所接受，予以建议奖，嘉奖50元；

2、有效地防止公司或客户财产失窃或拾金不昧的员工，经调查属实的

赐予嘉奖50元；

3、品德端正、工作勤奋，能适时完成重大或特别任务；服务热忱，为

公司树立良好形象，屡次（2次以上）有详细现实者；从事某一岗位或某一

工程艰苦工作成果突出者；赐予现金嘉奖；

4、节约本钱方面有突出奉献者；遇灾难事故勇于负责、奋不顾身，做

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出成果者；检举损害公司较大利益者；维护公司重大利益，防止重大损失

者；有其他突出成果或重大奉献者；予以记大功及现金嘉奖；

5、对本职岗位表现突出、业绩优异，一年内记两次大功者；带着员工

完成各项工作任务，对公司做出突出奉献者；赐予晋薪晋级；

6、上述条款未触及到的但有主动意义的情形，经调查属实，公司将视

情况赐予敏捷嘉奖（方法有嘉奖现金、升职等）。

惩罚种类

口头警告、通报批判、罚款、停岗、降级处理、辞退、追责。惩罚方法

1、迟到：在工作时间迟到或例队、集合后点名开头时未到者记迟到，

迟到一次扣30元；

2、早退：在未通知下班或可以自由布置活动之前私自离开，不经直接

领导批准，在集合点到时不在者计早退，早退一次扣3（）元；

3、旷工：未经直接领导批准没来公司上岗，迟到或早退半小时以上记

旷工，旷工一次扣50元；

4、病假：因身体不适或生病不能来公司上班的，应提前打电话句直属

领导申请，待批准后可上班回来时补办病假手续（附：病假单、正规医院

病历表、药费单50元以上），缺一不行，否则将视为旷工处理；

5、事假：凡请事假必需本人至少提前一天持申请单征得班长的批准,

三天或以上需保安部批准，七天或七天以上需副总或总经理批准，签字后

办完手续方可休假；

6、请假程序：请假1日以上，提前到保安部申请，待同意后填写相应

假单;

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7、在工作时间睡觉、擅自离岗、工作时间饮酒者罚款XXX元

8、自动离职：不按程序辞工或月累计旷工三次、连续三天旷工按自动

离职处理，公司不发放任何经济补偿、工资及保证金；

9、追责：严峻违反公司规章制度或国家法律法规者，给公司或客户造

成肯定或严峻损失者，公司将立刻辞退此员工并有追究其责任的权利或扭

送至公安机关的权利。

员工有以下情形之一者，予以除名：

1、拒不听从布置、不听从指挥、与上级发生冲突者；

2、在公司内酗酒滋事，造成恶劣影响者；

3、在公司内聚众博；

4、有意损坏公司或客户财物，金额较大者；

5、聚众闹事妨害正常工作秩序者；

6、违反劳动合同或公司规章制度，情节严峻者；

7、盗窃公司或客户财物者；

8、利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者；

9、经公检法部门赐予拘留、劳教、判刑处理者；

10、连续旷工10天或一年内累计旷工20天以上者；

公司保安的规章制度2

（一）安全管理工作

1、管理目标

（1）确保厂区内无因管理职责引发的重大火灾。

（2）维护好厂区内的公共秩序，掌握车辆、货物、人员有效进出。

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（3）有预见性地对任何可能危险的安全状况，实行防范措施。

（4）帮助厂方总务做好厂区的日常管理工作。

2、建立交互式联动治安网络

（1）在厂区建立流淌岗哨，施行24小时值巡逻制。做到每二小时巡

察一遍，并记录安全状况及消防装备、公共物品的完好状况。

（2）遇有紧急状况或其他治安需要，保安部通过对讲机下达指令，保

安员可在5分钟内到达现场进行增援。

（3）与当地派出所建立警民共建关系，并商请其警官兼任保安部安全

管理指导员，定期与保安部管理人员分析治安形势、特点及防范方法和技

能.

3、紧急状况下的应急处理措施

（1）发生盗窃，金劫、交通事故、火灾等异样现象时，保安部快速调

集巡逻安全保安员，以最快的速度赶到现场，掌握局面，争取主动。

（2）快速调动人力，物力，以确保应急工作的，顺当进行。

（3）发生案件时，立刻报警并维护现场，帮助公安机关调查破案。

（4）保安部当值主管应在突发大事发生的第一时间到达现场，沉着、

机智实施处理，并向上级进行报告。

（二）消防管理

1、消防组织机构的建立

（1）工厂负责人负责建立消防安全领导小组。

（2）工厂负责人为厂区消防安全管理人，负责安全监督管理工作。保

安部应协作厂方消防管理工作

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（3）厂区内其他人员为义务消防员。

（4）日常巡察保安员为兼职消防巡查员。

2、建立各项消防制度

（1）消防检查制度。

（2）保安巡查员每日检查小区内共公地方的消防安全状况，包括消防

装备、动火作、也监督、安全用水、用电状况等，检查结果记录在《值班记录

表》中。

（3）保安员负责每楼、每层消防安全状况巡察，每两小时巡察一遍,

填写《巡查签到表》，并将状况上报领班。

（4）在安全检查中发现消防隐患，应按时实行整改措施，做到隐患但

是夜。

（5）发现厂区存在消防隐患，应向厂方总务发放《整改通知》，限期

整改，并跟踪验证。

（三）防火措施

1、严禁宿舍区乱拉、乱接临时用电线路，电器线路需修理时按时通知

工程人进行维护。

2、严禁在厂区内烧废纸、杂物，严禁吸烟或燃放烟花爆竹等。

3、严禁私自转变、撤除、封堵消防设备的通道。

4、不准在楼道、消防通道建立仓库，堆放杂物，阻碍通道。

5、公共场所严禁运用可燃性装修材料，室内运用可燃性材料要严格掌

握，并加以处理。

（四）消防学问培训

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1、用宣传栏等消防宣传途径对厂区员工进行消防宣传教育。

2、管理公司每月检查一次安全活动记录并签字认可。

3、在安全消防活动日查出的安全、消防隐患，由各组自行在活动记录

中登记并整改。

4、专、兼职消防员在上岗前务必理解消防常识的消防技能培训，考试

合格前方可任职。

（五）消防装备管理

1、管理中心负责建立消防档案。

2、保安部对各种消防装备的设备的标识进行设计，编制〈消防装备标

识登记〉。消防装备标识由管理中理指定人专实施，并在各项安全检查中

作为检查资料。

（六）消防演习

1、厂区内每年至少组织一到二次消防演习，详细方法和资料参见由管

理中心每次制定的〈消防演习方案〉。

2、消防演习后，保安部主管编制〈消防演习报告〉。对演习过程中发

现的问题，按时调整、订正并验证其结果。

公司保安的规章制度3

为了树立良好的企业形象，维护企业财物和员工的安全，特制定本制

度，望保安人员认真阅读并遵照执行。

一、适用范围

本公司全部保安人员。

二、权责

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管理部负责本制度的制定、修改，并监督执行；总经理核准执行。

三、值班规定

1、各岗位保安应穿制服，保持仪容干净、良好的精神状态、看法和气、

认真负责；

2、热忱接待来访人员，总经理、理事以及贵宾来访时应敬礼问好；

3、督导员工打卡，按规定穿工衣，记载员工出勤情况；

4、坚守岗位，不擅离职守，因事离开岗，立时必需有人代班，无关人员

不得进入保安室；

5、值班保安严禁睡觉、看小杂志、酗酒、听收音机等做与工作无关的

事，监守自盗。

6、不定时巡察厂内各区域，包括各楼层水、电源开关及仓库物资，保

证重要区域的安全，防止意外大事的发生；

7、厂内如发生民事纠纷，应按时劝阻和制止，并按时报告保安队长或

管理部处理；

8、保持保安室、公告栏、打卡机及厂门的清洁卫生；

9、早上7：00打开写字楼及办公室大门，晚上等员工下班后上锁；

10、强化对厂区、宿舍水电、消防设备的巡察，发现问题按时向上级报

告处理，对因工作失职，给公司造成损失者，追究当班保安责任。

四、门禁制度

（一）人员进出管理

1、节假日及上班以外时间，假如公司生产部没加班，保安应阻挡员工

进入生产部及仓库，其它特别情况须经相关部门审核登记方可进入；

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2、员工上班时间出厂应持管理部开出的《员工外出准行条》，有携带

物品时，须有负责人检查，无放行条时，保安有权制止其外出。（特别情况

应记入值班记录表备案）；

3、员工应自觉维护厂内及宿舍环境卫生，保安有权制止乱扔果皮、纸

屑等杂物垃圾的行为，包括在厂里边走边吃东西的行为；

4、被公司开除及离职人员，保安应凭批准后的放行条赐予放行，并严

格检查其行李物品，严禁携带任何具有本公司标志的物品及其它公司财物,

一经发现，立刻扣留其全部物品；

5、外来人员因公入厂，保安应先帮其联络，征得受访人同意，并先登

记后放访客进入；

6、上班时间，严禁私访，若有特别情况需部门主管同意方可在前门保

安室会客，会客时间不得超过30分钟。

（二）车辆进出管理

1、本公司车辆进出，须登记进出时间和驾驶员姓名；

2、外来车辆入厂应在保安室登记，出厂时须持有有效人员签名的《车

辆出入登记表》。保安应严格检查，携带本公司物品应由负责人在《货物

放行条》出厂货物内容一栏上注明并签字，值班保安将车内所载物品名称、

数量、型号与放行条核对，无误后才予以放行；

3、全部车辆入厂后均应在指定地点停放，自行车出入厂门，必需下车

推行。

（三）物品进出管理

1、员工及外来人员携带行李、包裹进出厂门时，须自觉接受保安的检

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查与登记;

2、携带物料•、加工零件、样板或模具出厂，须有负责人以上审核，在

《货物放行条》携带物件一栏上注明，经核实无误前方可出厂；

3、厂商来厂交货，应先在保安室登记，由保安通知收货人员接洽；

4、对人员、车辆所携带物件有疑问时，应按时询问相关人员加以确认。

（四）严禁进厂的外来人员

1、携带易燃易爆及危险品的人员及车辆；

2、不明身份、衣冠不整的人员；

3、推销产品及收购废品的人员及车辆；

4、非洽谈公务人员与车辆，或是洽谈公务但拒绝登记检查者；

5、来访人员报不清受访部门及受访人员者；

6、来访人员不能出示有效证件者。

（五）严禁进厂的公司员工

1、携带物品者；

2、衣帽不整，上班穿拖鞋、短裤、背心者；

3、未经主管核准擅自带客参观者。

（六）严禁出厂人员、车辆及物品

1、人与车辆出厂时拒绝检查者；

2、货物出厂无放行条或所装货物与放行条不符合者；

3、外来人员虽有《货物放行条》，但未经负责人签核者；

4、员工上班外出，无《公司上班时间员工外出准行条》、《请假单》

者;

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5、员工出厂，携带物品，《货物放行条》上无负责人签核者；

6、员工携带物品有《货物放行条》，但物单不符者。

（七）检查时应留意的、事项

1、不行触及人身；

2、主要是检查有无公司产品、物料半成品或工作用具等公司财物为主;

3、检查时要谦和有礼，防止引起被检查人的误会与反感，必要时婉言

说明，并请谅解；

4、严禁有公报私仇、有意刁难等不妥行为。

五、突发大事的处理

1、遇火灾、水灾、台见等自然灾害时要主动抢救，情节严峻应快速向

有关部门和主管汇报，如遇台见警报，保安人员应时辰准备着；

2、遇打劫、偷盗等危害厂区安全的行为，值班保安应快速与保安队长

及其它保安联系，并立刻打当地派出所电话报警，处理完毕后，应将事情

经过具体记录在保安日志上，严峻大事应当爱护好现场；

3、员工之间发生纠纷或有不轨行为时，保安人员应按时劝阻，并制止

事态的进一步发展，本厂员工与外厂员工发生争吵、斗殴等行为时，应帮

助调解，并按时报告保安队特长理；

4、员工发生急病或工伤时，应立刻通知保安队长和管理部，以便快速

布置厂车按时送往医院治疗。

六、工作交接

（一）值班状况交接

1、接时交接班，具体了解上一班次值情况；

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2、查看保安值班日志，检查需交接的公文、信件和证件；

3、检查来访人员情况；

4、上级规定或存放物品的转交。

（二）警具、警械的交接

1、交接班时，认真检查对讲机、警棍和充电器、手电筒的运用状态;

2、接班后，警具、警械应随身携带，不得交于无关人员玩耍；

3、接班时警具如有人为损坏（因公损伤除外），应追究当事人责任;

4、全部交接物品，应在当面交接时清点，检查清晰，并具体记录于保

安值班日志上，以保证遇紧急情况时能投入正常运用，否则，由接班保安

负责。

七、查勤及巡逻

1、队长对保安岗哨及人员要坚持不定时查岗查夜，按时订正保安人员

的不标准行为；

2、查岗查夜的时间由队长自行布置，晚上不得少于2次；

3、在查看时发现有违纪行为，应按时记录，作为考核的依据；

4、每日查勤情况应具体记录于查勤日报告上，次日交管理部检查；

5、查勤工程主要包括：保安仪容仪表；当班保安日志；物件签收事宜，

人、车、物出厂稽查；异样大事的处理；保安巡逻的内容等；

6、保安巡逻内容：员工穿着、穿戴及厂证佩带；上班员工有无睡觉、

抽烟、闲聊等违纪现象；员工的上下班打卡；灭火器位置挂放是否移动，

压力是否够，有无超过有效期；消防栓是否供水，防火标志、疏散方向标

志是否正确；消防通道是否畅通，作业现场有无隐患；水电设备是否正常，

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门窗安全及卫生，有无其它异样情况。

八、工资薪金

1、保安人员的工资和公司其他人员的工资一起发放，都是每月

XXXXX日，托付银行转账至员工提供的工资卡中；

2、保安人员，考虑其特别性，每人赐予XXXXXX元的补贴，保安队

长XXXXXX元。

公司保安的规章制度4

一,总则

1.为保障公司的正常工作秩序，特制定本制度。

二.管理体制

1.本公司设专职门卫或由前台接待人员担当门卫职责。

2.对生产工厂、仓库或其他办公、经营重地，建立门卫值班制度。

三.管理资料

1.凡出入本公司人员均须验明身份，对来宾凭介绍人或证件填写来客

登记单后才答应入内。来宾离开时，填写离开时间。

2.人员携带物品出门，须凭行政部出具的出门证才予放行。

3.公司车辆、人员在上班时间外出，门卫须过问并记录出入时间。

4.人员因病离开，须将有关证明给门卫交验。

5.门卫记录员工迟到早退时间。

6.门卫负责管理公司办公场所的汽车场、自行车停放秩序。自行车进出

办公场所大门均应下车推行。

7.门卫认真盘查欲进入办公场所的'可疑人员，将其劝退，或报安保部

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门帮助处理。

四.门卫人员

1.门卫属公司安保部领导。

2.门卫岗位职责另行规定。

3.门卫的雇佣。

1).门卫岗位可为临时非正式员工，特别状况为正式员工。

2).门卫不宜招纳退休的人员。为提升公司形象，增加其反应、机动潜

力，应聘请青壮年担任。

公司保安的规章制度5

第一条保安必需提前非常钟到岗，做好交接记录，要有饱满的精神执

勤。

第二条为人正直，作风正派，以身作则，处事公正，对工作有高度的责

任感，不玩忽职守。

第三条必需严格遵守公司的各项规章制度，如有违反，则按《员工违

章惩罚管理条例》进行惩罚。

第四条保安夜间值班要高度戒备，做到每小时至少要在厂区巡逻1次

以上。

第五条员工下班后，保安必需检查办公区和车间、仓库等的电源及门、

窗关闭情况，切实做好“四防”(防火、防盗、防破坏、防自然灾害)等工作。

第六条保安人员须留意本身礼貌与修养，对来宾、来访人员要文明问

询和主动引导。

第七条外来人员无法说明身份或未经同意，不得进入厂区内。

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第八条政府机关、人民团体或其他贵宾（外国客商），由总经理伴随

时，不必办理入厂手续，单保安须登记进厂人数和时间。贵宾出厂后，保

安须注明贵宾离厂时间。公司其他人员陪来客进厂前，须先到门卫室登记

对方身份和事由。出厂时，也须注明访客离厂时间。

第九条来访人员未经总经理批准，一律不得进入生产作业区或仓库参

观。

第十条值勤保安不得以任何理由粗暴对待客户，尤其时对夜间送货到

公司的.客户或司机更要热忱问候，以礼相待并负责通知相关部门人员到厂

验收货物。

第十一条非本公司车辆入厂，车中人员应在门卫室办妥登记手续才可

入厂，车辆须按规定停靠在公司指定的地方。

第十二条严禁员工亲属、老乡和好友在上班时间来公司会面，有特别

情况者，保安可代为通知当事者在厂门口见面U

第十三条保安每天下班前须将各类出库单据收齐，送交相关部门备查。

第十四条货运车辆进出厂区时丁需出具送货证明或《物品出门证》保

安方可放行，并通知仓库保管部门。

第十五条保安值班时间根据公司相关规定敏捷执行。

第十六条外来人员未遵守公司进出厂区规定的，保安有权拒绝其入厂。

第十七条本制度由总经办制定并负责解释，经总经理批准后实施。

第十八条本制度自公布之日起实施。

XX保安公司保全服务部

20XX年5月1日

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公司保安的规章制度6

为强化公司的标准化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，

提高经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公

司管理制度。

一、公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和确

定。

二、公司以“优质服务、信誉至上”为宗旨，禁止任何部门、个人做有损

公司利益、形象、名誉或破坏公司发展的事情。

三、公司通过发挥全体员工的主动性、制造性和提高全体员工的技术、

管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，施行多种形式的责任

制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、公司提倡全体员工努力学习科学技术和文化学问，为员工提供学

习、进修的条件和时机，努力提高员工的整体素养和水平，造就一支思想

新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

五、公司激励员工主动参与公司的决策和管理.，激励员工发挥才智，

提出合理化建议。

六、公司推行岗位责任制，施行考勤、考核制度，评先树优，对做出奉

献者予以表彰、嘉奖。

七、公司提倡求真务实的，工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，

反对铺张铺张；提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体制造

精神，增加团体的凝聚力和向心力。

八、员工必需维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的

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行为，都要加以追究。

公司保安的规章制度7

第一章总则

第一条依据《公司法》、建设部《工程造价询问单位管理方法》等有关

法规和行业管理规定，制定本章程。

第二条公司名称：工程造价询问有限责任公司（名称需符合资质管理

部门的规定）。

公司英文名称：XX

公司法定地址：XX市XX路XX号，邮编：XX,电话：XX

第三条公司由以下X个出资人共同发起组成（需符合资质管理部门的

规定）

姓名性别诞生20XX年X月执业资格住址身份证号

1、注册造价师

2、注册造价师

3、注册造价师

4、注册造价师

5、注册造价师或相关执业资格

第四条公司受国家法律、法规爱护和管辖，一切活动遵守国家法律、

法规和章程。

第五条公司的性质为具有法人资格的、提供工程造价询问服务的有限

责任公司。全部出资人以出资额为限对公司担当责任；公司以全部资产对

公司的债务担当责任。假如因业务质量问题触及法律诉讼，需要担当赔偿

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责任时，首先由公司提取的风险基金担当，缺乏部分以公司的全部资产担

当。

第二章宗旨和经营范围

第六条公司遵循独立、客观、公正和诚信为本、质量至上的宗旨，遵守

行业准则，依法执业，维护社会公共利益和托付人、当事人合法权益。

第七条接受政府主管部门的监督管理和行业协会的指导。

第八条公司的业务范围：

（一）提供建设工程投资掌握和造价询问服务；

（二）编制和审核工程投资估算、设计概算、工程预决算、工程招标标

底、投标报价、工程结算和决算；

（三）工程造价鉴定业务；

（四）其他法定业务。

第三章注册资本

第九条公司注册资本总额为人民币XX万元（50万元以上），由出资

人共同投入（持股比例应符合资质管理部门的规定）。其中：

（一）发起人出资共XX万元，占注册资本％,名单和出资比例如下：

姓名执业资格出资额出资比例身份证号巴资人签名

1、注册造价师

2、注册造价师

3、注册造价师

4、注册造价师

5、相关执业资格

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（二）一般出资人出资共XX万元，占注册资本％,名单和出资比例如

下：

姓名执业资格出资额出资比例身份证号巴资人签名

1、注册造价师或编审资格

2、同上

3、同上

4、同上

第十条出资人均以现金方式出资，全部出资额应在出资人协议规定的

期限前缴足，并托付其他会计师事务所验证。出资人缴足出资额后即为公

司的股东。

第十一条公司依据业务发展需要，可以增加或削减（不低于法定和资

质条件规定的限额）注册资本。注册资本的增减及股份调整需经股东大会

代表三分之二股权的股东决议通过（需报资质管理部门办理变更手续）U

第十二条股东不得馈赠、抵押其出资额及其相应权益。股东死亡或被

依法宣告死亡的，企业向合法财产继承人退还其在企业的财产份额。合法

财产继承人不得继承股东身份。

第十三条股东不得向公司以外的个人或组织转让其股份。

第十四条股东要求转让股份或退股，应提前一个月提出书面恳求。退

股人的权好处理由董事会确定（或在章程中明确商定）。

第四章股东权利和义务

第十五条股东应具备资质管理部门规定的资格条件，身体健康，符合

执龄规定，有较好的业务水平和职业道德，无不良记录。

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第十六条公司的权益由股东按出资比例共享。公司存续期间，股东的

出资、公司经营积累的财产以及全部以公司名义取得的其他财产和权益，

均为公司财产，由股东共有并为公司经营运月。

第十七条公司的股东不得成为其他同类事务所的出资人；股东不得自

营或者为他人经营与公司相同性质的业务；不得为自己或者代表他人与公

司进行买卖、借贷以及从事与公司有冲突的活动。

第十八条股东的权利：

（一）按照其所出资比例获得股利和其他形式的利益分配；

（二）出席股东大会，按照其所持有的股权比例行使表决权；

（三）对公司的经营行为进行监督，提巴建议或者质询；

（四）按照法律、法规及章程的规定转让其所持有的股份；

（五）有权查阅股东大会会议记录；

（六）公司终止或者清算时，按其所持有的出资比例参与盈余财产的

分配。

第十九条在公司依法建立时•，发起出资人除享有第十七条全部权利以

外，具有注册造价师资格的发起人享有被选举为首任公司法定代表人的权

利。

第二十条股东担当以下义务：

（一）遵守公司章程；

（二）依其出资比例和入股方式全额缴纳出资；

（三）以其出资比例担当公司亏损和债务；

（四）公司办理工商登记注册后，不得抽回出资，违者应赔偿其他出

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资人因此而遭受的损失；

（五）执行股东大会的决议；

（六）本章程规定应当担当的其他义务。

第二十一条发起出资人除履行第十九条规定的全部义务外，还担当以

下义务：

（一）召集第一次股东大会；

（二）办理公司经营资质和工商注册登记有关事宜。

第五章股东大会、董事会、监事及其职权和议事规章

第二十二条公司设股东大会，由全体股东组成。股东大会是公司最高

权力机构。股东大会每年召开一次，必需有代表三分之二表决权的股东出

席方可进行。经三分之一以上表决权的股东提议，可以由董事会召集临时

股东大会。

第二十三条股东大会按股东所持股份比例行使表决权。股东大会作出

决议，除本章程另有规定的以外，必需经代表半数以上表决权的股东通过。

第二十四条股东大会行使以下职权：

（一）确定公司经营方针和发展规划；

（二）选聘和解聘董事会董事、监事、萱事长；

（三）审议和确定公司组织机构设置；

（四）审议和通过公司各项管理制度及二作标准、程序；

（五）审定年度财务收支计划、财务决算和利润分配方案；

（六）确定重大资产购置和处理；

（七）确定公司的借贷、担保等事项和对外签订重大合同、协议；

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（八）本章程规定的其他职权。

第二十五条以下事项必需经股东大会代表四分之三表决权的股东表决

通过：

（一）公司合并、分立、变更事项；

（二）公司解散；

（三）修改章程；

（四）出资人退股后的股份分配、股份转让和新出资人参加；

（五）本章程规定或应当由董事会提请股东大会做出决议的其他重要

事项。

第二十六条董事会由X名董事组成（一般以发起人为首届董事），董

事由股东大会选举产生，董事会对股东大会负责。董事会是股东大会的常

设机构，在股东大会闭会期间，董事会负责大所的重要决策。

第二十七条董事会董事每届任期X年（一般为2X3年），可连选连任。

如因董事违反本章程的规定或公司的规章制度，或不履行董事的义务，或

其行为给公司造成重大经济损失或严峻不良影响，或因健康、年龄等其他

原因，经董事会半数以上董事或经代表半数以上表决权的股东提议，可提

请股东大会解聘其董事职务。

第二十八条董事会行使以下职权：

（一）负责召集股东大会，并向股东大会报告工作；

（二）执行股东大会决议；

（三）制定公司业务发展计划和目标，并组织实施；

（四）制定公司年度预算方案和决算方案；

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（五）制定公司利润分配方案和弥补方案；

（六）拟定公司增加或削减注册资本的方案；

（七）拟定公司合并、分立、变更、解散和清算方案；

（八）拟定公司章程修改方案；

（九）制定公司专职人员的工资、奖金分配方案和养老保险、医疗保

险、失业保险、住房公积等福利方案；

（十）确定董事长的酬劳和嘉奖；

（十一）批准董事长有关副所长、技术负责人、部门负责人、财务人员

等高级管理人员聘任和解聘的提议，并确定其酬劳；

（十二）确定退股、转让股份及其权好处置等事项；

（十三）审议和确定公司专职人员的聘月；

（十四）股东大会授予和章程规定的其他职权。

第二十九条董事长由股东大会选举产生，董事长是公司的法定代表人,

负责公司的日常经营管理工作，对股东大会和董事会负责，

第三十条董事长每届任期为X年（一般为2X3年），可连选连任。如

因董事长违反本章程的规定或公司的规章制度，或不履行董事长的义务，

或其行为给公司造成重大经济损失或严峻不良影响，或因经营管理力量、

健康、年龄等其他原因不合适连续担任董事长，经董事会半数以上或经代

表半数以上表决权的股东提议，可提请股东大会解除其董事长职务。卸任

董事长的股份作相应调减，调减下来的.股份由股东大会进行分配。

（董事长职务施行无任期制的，应规定退休、卸任、罢免、改选的条

件、方式和程序）。

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第三十一条董事长行使以下职权：

（一）主持本所的业务经营活动，组织实施董事会和股东大会的决议，

向董事会报告工作和受董事会托付向股东大会报告工作；

（二）制定和组织实施公司年度业务发展计划；

（三）制定公司内部管理制度；

（四）主持和召集董事会和办公会；

（五）提出副所长、技术负责人、部门负责人、财务人员人选，经董事

会批准后聘任；

（六）提出公司内部机构设置方案，经股东大会批准后实施；

（七）依据章程和内部管理制度的规定，提出对员工的奖惩方案，经

董事会批准后实施；

（八）检查和批准公司正常的财务开支；

（九）签署公司的重要文件；

（十）章程和董事会授予的其他职权。

第三十二条公司设监事X名，由股东大会选举产生。监事任期X年,

可连选连任。董事及财务负责人不得兼任监事。

第三十三条监事的职权：

（一）检查和监督公司财务；

（二）对董事会执行章程、股东大会决议和董事会决议以及遵守国家

法律、法规、内部规章制度的行为进行监督；

（三）听取和反映员工的看法和建议，维护股东的合法权益，有权要

求董事会董事订正损害公司利益的行为；

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（四）提议召开临时股东大会；

（五）可以列席董事会会议。

第六章机构设置

第三十四条公司依据业务发展需要设置XX部等业务部门。

第三十五条公司可依据业务拓展需要，建立专家询问委员会等非常设

机构。

第七章财务会计制度与利润分配

第三十六条公司施行独立核算，自负盈亏，独立纳税，并执行国家财

政部规定的有关会计制度。

第三十七条公司的会计年度采纳公历年度。用人民币为记帐本位币；

会计核算采纳权责发生制，并采纳借贷记帐法。编制月度会计报表和年度

会计报表，按章申报纳税。

第三十八条公司制定以下财务管理制度：财务收支预决算制度；用款

报销制度；薪酬与奖金制度；福利管理制度；财产管理制度；财务审批与

审计制度；会计凭证、帐簿和报表管理与归档制度等。

第三十九条公司依据政府有关规定提取各项基金，按时缴纳各项税款

和法定保险费用。

第四十条公司利润分配按以下原则进行：

（一）当年利润在弥补上年度亏损后结余部分方可分配；

（二）从前年度未分配利润可并入本会计年度分配；

（三）利润分配方案由董事会提出，经股东大会表决批准后实施；

（