公司考勤管理规章制度-1

公司考勤管理规章制度

公司考勤管理规章制度篇1

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特订立

本制度。

二、公司员工必需自发遵守劳动纪律，定时上下班，不迟到，

不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经

本部门负责人同意C

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜

间值班由办公室统一布置，市场营销部、项目技术部、投资进展部、

会议中心周日值班由各部门自行布置，报分管领导批准后执行。因

工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报

分管领导批准后执行。节日值班由公司统一布置。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天）,

由部门负责人批准;3天以内的（含3天），由副总经理批准;3天以上

的，报总经理批准，副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批

准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷

工处理。

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；

超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，

按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；

累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以

上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，

扣发当月的「基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月

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累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并予以

一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益

工资和奖金，并予以记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月

基本工资、效益工资和奖金，并予以记大过1次处分；每月累计旷工

3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二

个月起留用察看，发放基本工资：每月累计旷工6天以上者（含6天），

予以辞退。

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗闲谈等做与工作无关的事

情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天

处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。

九、参与公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,

如有事请假的，必需提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未

到或早退的，依照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批

准擅自不参与的，视为旷工，依照本制度第七条规定处理。

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，

必需凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病

假期间只发给基本工资。

十一、经总经理或分管领导批准，决议假日加班工作或值班的

每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天

补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视

为旷工，依照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、

第六条规定处埋。

十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部

门负责人对本部门的考勤要秉公做事，认真负责。如有弄虚作假、

包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按惩罚员工的双倍

予以惩罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员

工，取消本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行

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考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

公司考勤管理规章制度篇2

一、作息时间

1、公司实行每周5天工作制

上午9:00——12:00

下午14：00-----18：00

2、部门负责人办公时间：8：45〜12：0013：55〜18：10；

3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30〜12：

0513：55〜18：10.

4、保洁员：7：30

5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必需在商定时间的

前五分钟到达指定地点，招集人必需提前15分钟到达指定地点。

三、违纪界定

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理

程序如下：

1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟

以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一

小时的扣全天工资；

2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣

罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班

的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工

3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的

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'作开除处理；

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位

的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造

成重点损失的，由责任人自行承当。

四、请假制度

1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假

等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病必需进行治疗而请的假别；病假必需持县

级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍惩罚；

病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。

3、事假：指员工因事必需亲自办理而请的假别；但全年事假累

计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;

5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可

逐年递增，但最多不得超过7天，特别情况依据工作本领决议;年假

必需提前申报当年使用。

6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请

的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：

父母或配偶父母伤亡给假7天

配偶或子女伤亡给假10天

五、批假权限

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1、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经

理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。

2、其它假别由部门负责人签署看法后报分管付总经理审批，并

送行政部行政管理员处备案。

3、全部假别都必需由本人书面填写请假单，并按规定程序履行

签字手续后方为有效假别；特别情况必需来电、函请示，并于事后一

日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。

六、考勤登记

公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字（共计每日

2次）。

七、外出

1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必需进行登记，并交

由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字

同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出

的，视为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补

办请假手续的视为旷工。

八、加班

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，

定时完成规定的任务，不提倡加班。特别情况非加班不可的，必需

填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经

批准，公司一律不予承认加班。

2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。全部加班

首先必需抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加

班工资，不作调休处理。

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3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务

部计发工资。

九、出差

1、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署看

法后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准；总经

理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》交行政部备查。

十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集

体活动的增补费用。

十一、本制度自公司公布之日起执行。

十二、本制度解释权归行政部。

公司考勤管理规章制度篇3

一个时期以来，公司的管理制度执行不力，特殊在作息，考勤

方面游玩形式，散、乱现象盛行。为了充分体现劳资双方公平权利

和义务，非常必需对目前的作息、考勤方法进行改进，以达到公平、

规范，高效的生产、工作新秩序特订立本方法。

一、考勤方法

自六月一日开始，每天上午、下午公司设兼职考勤员在一楼大

厅守候考勤。在一个小时之内，每迟到一分钟，扣工资1元，迟到

一个小时扣工资60元。满一个小时未到岗者，作为旷工半天考勤。

并按月累计旷工天数乘以日工资标准计扣工资。

二、当班人员去向管理

当班人员到岗后，如需外出（全部因工作业务）必需在公司设

置的“人员去向目视板”中对应本身姓名栏后填写去向，否则作早

退处理。早退的考核方法按第一条执行。

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三、特别事项

不能因上班（如去甲方、总包方、政府部门开会，出差赶车以

及工地急事等）报到而贻误工作的‘必需与公司领导讲事由，有公司

领导告知考勤员按出勤记考。

四、关于休假与加班

自20xx年元月1日以前进公司工作的每个每年5天带薪假，同

时废除公司管理制度中第七章第四十二条第一款关于“每月病、事

假三天以内（含三天）不扣工资”的规定。实在规定如下：

1、5天带薪假非特别情况不要集中休完，避开影响工作；

2、国家法定假日公司原则上予以保障，因工作需要加班，按两

倍的日工资计必加班费；

3、双休日仍实行上一休一的方法，但公司春节期间的延长假日

不扣工资；

4、实行年薪制的同志全部加班不计加班费；

5、加班考勤由布置加班的公司领导以书面证明递交考勤员记入

当月考勤；

6、加班要求：加班时超过2个小时的按半天计算，超过5个小

时的按一天计算。

五、本方法适应于公司全体干部员工。

六、本方法在实施过程中如有欠妥之处，进一步修正完善。

公司考勤管理规章制度篇4

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特订立

本制度。

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二、公司员工必需自发遵守劳动纪律，定时上下班，不迟到，

不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出前，须经本部门或

科室负责人同意。

三、严格请、销假制度。员工因私事请假的，由部门负责人批

准；副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕

向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

四、旷工半天者，扣发当天的工资、奖金及各项补贴；每月累计

旷工1天者，扣发3天的工资、奖金及各项补贴，并予以一次警告

处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发10天工资、奖金

及各项补贴，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6

天以上者（含6天），予以辞退。

五、工作时间禁止打牌、下棋、串岗闲谈等做与工作无关的事

情。如有违反者依据安环考核执行。

六、员工考勤，应由主任进行统计，并在月末由指纹、门禁进

行核对。如员工出勤，未进行指纹打卡，但存在门禁打卡，不予惩

罚；如存在指纹打卡，但无门禁打卡的，应进行每天20元惩罚；如

既无门禁打卡，也无指纹打卡的，按当日无出勤处理（记为日工的,

扣除日工；记为产量出勤的.，扣除当日产量工资）

七、员工考勤，进行双份考勤，缺一不可，员工应当自发遵守。

一旦发生错漏的，依据第六条进行惩罚。

八、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门

负责人对本部门的考勤要秉公做事，认真负责。如有弄虚作假、包

痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按惩罚员工的双倍予

以惩罚。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公

司一般员工至高层管理。

公司考勤管理规章制度篇5

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一、为维护正常的.生产秩序和工作秩序，加强公司劳动纪律，

结合公司实际情况，订立本制度。

二、工作时间

1、员工正常工作时间为上午7：30至11：30,下午为1：00

至5：00,须提前10分钟到达。每月带薪轮休一天。

2、为使全体员工养成守时习惯、按时出勤，一律实行上下班指

纹打卡。

3、公司员工一律实行上下班打卡、登记制度，当月考勤截止日

期为每月月末；每日上下班须打卡，每日规定打卡4次。

4、全部人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特

别情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。

5、上班时间开始后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处;迟到

10分钟到班者扣半天工资；超过30分钟者扣一天工资论处。提前15

分钟以内下班者按旷工半天论处，超过15分钟提前下班者按旷工全

天论处。

6、员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到，员工于下班时间前,

非为公司业务上的需要擅自下班者，即为早退。

7、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回

公司时间，否则按外出办私事处理。

8、员工无故旷工半日者，了以一次警告处分；每月累计3天旷

工者，扣除当月工资，并予以记过一次处分，无故旷工达一个星期

以上者，予以除名处理。

三、事假管理方法

1、事假应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可并核准后

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方为有效。

2、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，

经主管或人事人员查明属实后准予补假。事后申请一月不得超过2

次，超2次者则视为旷工。

3、员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并每次扣其该

月份薪金总额1%,充为福利金。

4、公司业务繁忙期间，不予轮休（特别情况提前找主管申请）。

对于整月无休者，轮休补做一天工资。

四、工作中外出管理方法

1、上班中因事外出者，需填写出门申请单，经本部门负责人核

准，转交前台，由前台负责出入时间的填入，并于次日清晨交公司

备查。

2、因病或紧急事故需外出者，外出时应先请准给假，并填具请

假卡，由主管核准，转交前台，由前台负责出入时间的填入，并于

次日清晨交公司备查。

3、其他零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公司规定议处。

公司考勤管理规章制度篇6

为加强员工考勤管理，保障公司员工在休假、请假时有章可循,

确保各项工作正常有序地运行，对违规行为进行合理适度的惩罚，

维护双方的合法权益，加强员工的'组织纪律观念，现结合公司实际

情况订立本规定。各部门参照执行，并可依据工作实际做适当调整。

一、工作时间规定

1、公司员工上下班时间依照公司统一规定布置，其它特别岗位

的工作时间依据情况另行规定。

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2、不同季节可依据实际情况调整工作时间。

3、员工一个月休息4天，实行轮休制，不得提前借休。若因工

作原因未休完4天者，当月可申请补休，补休有效期为1个月，过

期作废，申请补休必需由本部门经理和总经理批准，否则无效。

二、请假制度

1、全部请假均为事假，如有特别情况，依据实际情况而定。

2、因事必需本人处理者可请事假，事假不计发工资（婚假、产

假、丧假等除外）C

3、请假批准权限

员工请假在3天（含3天）以内的，由各部门经理批准；请假

在3天以上的，由总经理批准，厨房由牛师傅批准。

4、请假程序

①请假应由本人填写《请假单》并提前1天以上持请假单逐级

请假，非特别情况不得越级请假。

②请假单逐级得到领导签字批准后，员工应当日将请假单交办

公室登记备案，作为每月考勤统计依据。请假单超出3日后上交，

视为无效，按旷工处理。

③碰到特别情况可电话请假，仅限1天。事后补填请假单。

④如遇特别情况可续假，续假应提前1天请示0凡未请示续假

的按旷工处理。

⑤假期结束后，请假人应适时向办公室进行销假。

5、特别情况下的请假（如公司组织的重点活动等），可依据实

际情况另行处理，但应由公司领导决议。

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三、非正常考勤审批

1、华海易通餐饮管理有限公司前厅、厨房执行“一天四打卡”

制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。办公室执行“一天

两打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。打卡有效时间以各单位

规定的工作时间为准。

2、公司员工因工作需要外出做事无法打卡时，均属非正常考勤

范围。须填写《员工外出记录表》，部门经理和办公室签字批准后,

计正常上班。凡未填写《员工外出记录表》或未经领导签字批准的,

均按请事假处理。

3、一般情况下员工应在每天（早）上班时先打卡，如有特别情

况也可电话请不，尔后补填《员工外出记录表》。一月内尢故未打

卡3天以上（含3天）者，扣发当月工资，同时予以开除处理。

4、各级负责人应依据相关规定，严格审批员工的非正常考勤，

如有不实，一经发觉，除申请人本人将按有关规定进行惩罚外，各

级审批人亦承当相应连带责任。

备注：打卡范围，公司副总级以上人员除外，公司全部人员一

律依照规定打卡。

四、考勤惩罚规定

1、迟到早退

以指纹打卡记录为准，每月每人有三次机会（包含忘掉打卡或

因天气等突发原因晚来）。超过三次机会，每显现一次迟到早退现

象罚款半日工资（从工资中直接扣除）。

五、考勤统计

1、考勤统计时间为一个自然月，并于每月10日前将上月考勤

统计。

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2、公司员工考勤由办公室统一进行管理。

六、本暂行规定自批准之日起执行。

公司考勤管理规章制度篇7

考勤管理规章制度（增补）为了加强对公司办公室员工的日常

管理，规范公司考勤制度，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精

神，并使员工的工资核算有章可循，结合我公司的实际情况，特订

立本规定。

一、适用范围：

适用于公司办公室人员。

二、作息时间：

实行每周5天工作制，工作日时间严格执行打卡制度：

1、冬季：上午8:30—12:00；下午14:30—17:30；夏季：上午

8:30-12:00；下午15:00—18:00

2、周六、周日值班由办公室统一合理布置值班人员，并按工作

日时间实行打卡制度；前台销售周六、日值班由其部门自行布置，

报分管领导批准后执行。因工作需要周六、日或加班的，由各部门

负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行；节日值班由公司

办公室统一布置；值班补贴按30元/人/天发放。

3、公司组织活动需在办公室以外的'场所工作，参与人员必需

在商定时间前五分钟到达指定地点，召集人必需提前15分钟到达指

定地点。

三、打卡制度：

1、公司实行上、下班打卡制度。打卡需在本身的工作岗位所在

地录入。

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2、打卡次数：一日四次，即早上上、下班各打卡一次，下午上、

下班各打卡一次。

3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

4、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《未签到说

明》，注明外出日期、事由、起止时间；因公外出需事先申请，如

因特别情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,

否则按旷工处理。上述情况考勤由公司办公室主任进行管理。

四、迟到、早退：

1、全部员工定时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自

离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

2、每周一早上八点上班，召开部门经理会议，全部员工统一穿

制服。如遇节假日则顺延至假期后上班第一天召开。周六、日为休

息日。

3、上班时间开始后30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分

钟按旷工半天论处；迟到一次按20元/次/人扣罚，超过10次扣除

当月考勤工资500元。无故旷工扣100元/天/人，超过10天（含

10天）视为自动离职，停止发放薪金。

4、忘掉打卡或考勤机无法识别指纹的员工，在忘掉打卡或打不

出指纹的一天内必需填写情况说明，并经相关人员签字后留办公室

备案生效。否则，未办理或过期办理无效；每月考勤统计中显现即

无指纹考勤记录，又无书面手续，办公室将按缺勤外理。

5、未签到说明必需在3天内补齐，并经分管领导签字，超过时

间不予承认。

五、病、事假：

1、严格请、销假制度。

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（1）员工因私事请假1天以内的（含1天），经部门负责人同意,

报分管副总批准，2天以上的（含2天），报总经理批准，请假条报

办公室备案存档；

（2）副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。未经批

准而擅离工作岗位的按旷工处理，临时请事假的应在3天内补请假

条并说明原因，逾期未办理手续者按旷工处理；

（3）员工按规定享受婚假（供给结婚证复印件）、产育假、结

育手术、3天以上病假（出示县级以上医院出具的证明），必需凭有

关证明资料报总经理批准，未经批准者按旷工处理。

（4）参与公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,

如有事请假的，必需提前向组织者请假。在规定时间内未到或早退

的，依照制度第四条扣罚；未经批准擅自不参与的，视为旷工。

（5）员工病假期间只发给基本工资［无考勤工资），请假超过

一个月停止发放工资。

（6）职工生育予以150天假期，女职工流产予以7天假期，超

过时间经公司同意后按事假处理，逾期未返回公司上班按旷工处理,

超过时限按自动离职处理。

（7）员工每月请事假次数不得超过2次，每次不得超过3天，

如有特别情况需上报公司讨论处理；

（8）请假者须将经做事务交待其他工作人员代理，并于请假单

内注明。

（9）请假理由不充分或有碍工作时，公司可酌情不予给假或缩

短假期。

（10）请病事假者扣除当天全部工资。

六、其他：

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1、工作时间不得从事与工作无关的事情，如：网购、打游戏、

看电影、外出吃早餐、买菜、逛街等，如有违反者，发觉一次全公

司通报批判，并罚款50元/人/次。

2、每月组织一次员工培训会议。

3、每月初的周二下午全体员工进行大扫除。

4、新聘员工入职，一年内怀孕视为自动离职。

5、员工的考勤由办公室负责进行监督、检查，考勤需秉公办理,

认真负责。如有弄虚作假、袒护袒护、迟到、早退、旷工等情况，

一经查实，按惩罚员工制度的双倍予以扣罚。

6、凡受到本制度第四条、第五条规定处理的员工，取消本年度

先进个人的评比资格。

7、公司全体员工应严格执行公司考勤制度，本制度于20xx年

4月1日起执行，适用于我公司一般员工至总经理。

公司考勤管理规章制度篇8

公司员工考勤管理制度

为了避开公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以使其

认真工作，特订立本考勤管理制度。

一、为加强劳动纪律管理，维护公司正常的生产和工作秩序，

订立本规定。

二、考勤项目

出勤，迟到，早退，旷工，请假，加班，值班，出差，外派学

习，培训等。

三、出勤

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按公司规定时间上下班为出勤。

四、迟到、早退

1、迟到或早退，包含：上班、开会、学习、训练、培训等。

2、自然年内，迟到或早退一小时内，累计五次计旷工一天，依

次类推。

3、自然年内，迟到或早退一小时至二小时，累计三次计旷工一

天，依次类推。

4、迟到或早退二小时以上，每次计旷工一天。

四、旷工

1、虽定时到岗上班，但工作时间未经领导批准，离开工作岗位

者，视为擅离岗位，按旷工论处，每次计旷工一天。

2、不经请假或请假未经批准而缺勤，按缺勤天数计旷工天数。

3、超假一天，计旷工一天。

4、旷工一天扣发三天工资。

5、连续旷工三天，或合同期一年内旷工累计达到三天者，予以

辞退。

五、事假

1、员工因私事可请事假。若事假期将满，不能如期返岗，应至

少提前一天以电信方式续假，返岗后补做事假手续，否则超假按旷

工论处。

2、一个自然月内请事假累计达到七天，或者一个自然年内请事

假累计达到十五天者，视为自动离职，劳动合同自行停止。

3、一个自然年内请事假累计达到五天者，取消年终评优、职级

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晋升、工资上调资格。

4、一个自然年内请事假累计五天（含）以内的，一天扣发一天工

资；第六天起，一天扣发二天工资。

六、病假

1、请病假需持县级（含，二级）以上医院出具的病假证明。重点

疾病或手术住院治疗的，另行处理。

2、一个自然年内请病假累计六天（含）以内的，每天按日工资的

百分之六十计发工资；累计七天至十四天的'，每天按日工资的百分

之三十计发工资；累计十五天至二十九天的，不发工资；累计三十天

者，视为自动离职，劳动合同自行停止。

3、一个自然年内请病假累计达到十五天者，取消年终评优、职

级晋升、工资上调资格。

七、婚假

1、员工享有三天婚假。

2、男满二十五周岁，女满二十三周岁的员工享有十天晚娉假

（含：法定节假日、公休日、三天婚假在内）。

3、婚假为一次性假期。婚假期间，工资照常发放。

八、产假

1、产假三个月「符合国家计划生育条件的，持准生证办理产假

手续。难产及剖腹产凭病历适当延长产假。哺乳期按国家有关规定

执行。

2、男员工配偶生产享受产期陪护假五天。

3、产假及陪护假期间，工资照发。

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九、工伤假

工伤假按国家和当地政府有关规定执行。

十、丧假

1、员工直系亲属（指：本人父母、配偶、子女、配偶父母）不幸

去世，员工享有三天丧假。

2、丧假为一次性假期。丧假期间，工资照常发放。

H、补休

1、由公司布置的加班或值班，可在加班或值班后申请补休。

《补休单》有综合部人力资源开具。需补休员工按请假程序办理补

休手续。

2、补休期间工资照常发放。

3、应工作需要，补休累计到自然年年底未能休完的，不再累积

到下一个年度，于次年一月份将补休折算出勤日补发工资。

十二、加班

1、因生产或工作需要加班，应由该部门事先提出加班申请（包

含：加班事由、加班时间、加班小时、加班人数），报综合部，由公

司分管领导批准后布置加班。

2、原则上，加班可布置补休。计发加班工资的，由部门每月随

考勤上报综合部人力资源°综合部人力资源汇总后报公司审批C

3、加班以小时为计算单位。加班一小时为一个工作小时，以八

小时为一个计算单位。每满八小时的计补休一天，或计发一天加班

工资。加班工资标准参照节假日值班费标准执行。

十三、值班指：夜间值班，公休日值班、法定节假日值班。由

公司统一布置值班人员。

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夜间值班由公司统一布置，按公司有关规定计发夜间值班费。

公休日值班计补休一天。遇法定节假日连休值班的，按公司有

关规定计发节假日值班费。

法定节假日值班（含与公休日连休）由公司统一布置，按公司有

关规定计发节假日值班费。值班人员领取节假日值班费，不计补休。

十四、出差员工出差须填写《出差单》并按批准权限报批。签

批的《出差单》由出差本人交考勤员备案。

十五、外派学习（培训）

员工被公司布置外出学习或培训，办理相关手续后，考勤员备

案。

十六、请假程序

1、员工请假须事先填写《请假单》并按准假权限报批。

2、员工向部门经理、车间主任请假；部门经理、车间主任向公

司分管领导请假。

3、请假批准后，员工本人将《请假单》交考勤员备案。

十七、准假权限

1、一般员工请事假，部门经理准假双限为一天（含）；公司分管

领导准假权限为三天（含）；三天以上由总经理批准。正常补休由部门

经理批准C

2、部门经理、车间主任请假二天（含）以内，由分管领导批准；

请假三天（含）以上由总经理批准。正常补休由公司分管领导批准。

3、副总经理及公司高管级人员请假（含：补休）由总经理批准。

十八、考勤管理

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1、考勤由综合部人力资源归口管理。

2、考勤表由综合部人力资源统一印制下发。

3、各部门、车间考勤员应严格执行公司考勤制度，真实记载员

工出勤情况，按规定填写当天出勤记录，照实统计考勤数据。

4、每月五日前（遇法定节假日放假顺延），考勤员将上月份考勤

表送部门经理审核签字后，交综合部人力资源。

5、离职人员的考勤由考勤员在员工办理离职交接时一并统计，

附于离职交接表后面。

6、月度考勤汇总表、工资表经总经理批准后，由综合部人力资

源于每月二十日上报总部人力资源部。

公司考勤管理规章制度篇9

一、每位员工必需认真执行考勤制度，以加强部门管理和薪金

发放工作，保证部门各项工作有序进行。迟到早退、擅离岗位、旷

工均属违反制度行为。

二、考勤制度由部门领导直接监督，考勤人员认真记录、实施。

三、公司实行上下班打卡制度，打卡时应自发排队、遵守纪律。

员工上班按规定时间打卡，超过上班时间打卡按迟各处理；未到下班

时间擅自离开即为早退。忘掉打卡按旷工处理。

四、因公出差影响正常打卡者，须填写《中矿集团出差日请

单》，经部门领导审批后，由部门人员交至综合办。因公事当天未

正常打卡者，须当日至次日填写《未打卡证明》。严禁代替打卡，

代打卡员工和未打卡员工一律扣罚双倍工资。

五、迟到、早退不超过三非常钟者，每次扣20元；三非常钟及

以上者每次扣50元；超过三小时且没有请假者，按旷工处理。

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六、病事假由员工提出申请，并填写请假条，由部门领导批准,

请假条交由考勤人员记录后方可休假。病假两日以上者需有县级以

上医院开具证明。

七、旷工双倍扣除工资，一月内旷工超过三天者，按自动离职

处理。旷工半天扣罚当日工资、旷工一天扣罚双倍工资。特别情况

须由总经理批示。

八、一般情况下部门不布置加班，确因工作需要，或于国家规

定的节假日值班或加班的，经部门领导批准并上报综合办公室后，

方可加班，并由部门考勤人员做好加班记录，事后由部门领导布置

当月内补休，日工资人员发放加班费。

九、望各位员工自发遵守规章制度，积极搭配公司各项工作顺

当开展。

公司考勤管理规章制度篇10

第一条为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策

措施的执行，特订立本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工（各企业自定的.考勤管理规

定须由总公司规范化管理委员会审核签发）。

第三条员工正常工作时间为上午8时30分至12时，下午1时

30分至5时，每周六下午不上班；因季节变动需调整工作时间时由

总裁办公室另行通知。

第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。

第五条全部员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或

由他人代理打卡；违犯此条规定者，代理人和被代理人均予以记过一

次的处分。

第六条公司每一天布置人员一到两名监督员工上下班打卡，并

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负责将员工出勤情形报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资

部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。

第七条全部人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业

务。特别情形须经主管领导签卡批准；不办理批准手续者，按迟到或

旷工处理。

第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;

超过30分钟以上者，按旷工半日论处；提前30分钟以内下班者按早

退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申

明外出原因及回到公司时间，否则按外出力、私事处理。

第十条上班时间外出办私事者，一经发觉，即扣除当月全勤奖,

并予以警告一次的处分。

第十一条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖

50%,达5次者扪发100%全勤奖，并予以一次警告处分。

第十二条员工无故旷工半日者，应扪发当月全勤奖，并予以一

次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并予以记过一次

处分；无故旷工达一个星期以上者，予以除名处理。

第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表；副经理以下人

员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人

员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请

假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应适时与公司取得联

系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备

案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差

费用；特别情形须报总经理审批。

第十四条当月全勤者，获得全勤奖金200元。

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公司考勤管理规章制度篇11

一、工作时间

办公部门：上午8：00—12：00下午14：00—17：30

生产部门：以临时通知为准，确保正常生产。

二、全体员工应定时上、下班，不得无故迟到或早退。因公离

开岗位的，应向上级主管请示，经批准后才能离开。如有迟到、早

退或旷工情形，依有关规定处理。（详见六、七条）

三、各部门的考勤表必需由部门经理亲自对本部门的员工记考

勤，每月的考勤表由部门经理签名后，上报办公室，由办公室主任

及分管副总经理签名，再送财务部，财务部按考勤表执行计发工资

及奖金。

四、凡请病假者，应持有医院出具的,病假单或诊病发票等有效

凭据，在看病当日或次日上班之前交上级主管核实。凡请事假者，

要写书面请假条。请假为半天的，由部门经理审核批准；请假天数

超过一天（含一天），由部门经理核实并上交分管副总经理审核批

准。副主管或以上管理人员请假要经分管副总经理审核批准；以上

人员必需办理相应请假手续，否则均按旷工处理。

五、每天工作8小时，每周休息一天，如当周不休经部门经理

批准后可享有调休的权利，未经布置批准的加班一律不予以补休，

超出8小时属加班时间（以考勤卡记录时间为准）加班时间予以补

休或调休。冲抵后工时累计统一年底核算，多出工时予以加班工资。

六、迟到、早退（离岗4小时以内的）一次扣20元，离岗超过

4小时的按旷工处理。连续迟到、早退三次的计一次旷工，旷工一

次扣50元。

七、连续旷工时间超过三天，或者一年内累计旷工时间超过十

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天的，予以除名处理。

八、休息休假

（1）员工依照排班布置，每周休息1天。连续生产时，按生产

需要合理布置轮休。

（2）法定休假日

a、元旦（1月1日）一天

b、春节（初一、初二、初三）三天

c、“五一"国际劳动节（5月1—3日）三天

d、国庆节（10月1—30）三天

e、妇女节（只限于女员工）（3月8日）一天按国家规定放假,

布置加班的人员和值班人员除外。

（3）请假分为：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假。

a、事假：事假期间不得计算相应薪资。

b、病假：须供给公立医院医生证明予以请假，不计薪资和奖金。

c、婚假：达到法定结婚年龄，婚假为3天（须供给结婚证）婚

假期间薪资照发。

d、产假：女员工达到国家生育年龄，予以90天产假（请产假

时须附准生证明）计发底薪。

6、丧假：遇员工直系亲属亡故者，予以带薪丧假3天（须供给

死亡证明资料）。

f、工伤假：因工损害、疾病或生理原因必需治疗或休息调养，

经公立医院医生证明须请病假的计发薪资。

公司考勤管理规章制度篇12

第25页共38页

一、出勤要求：

1.员工必需按时上、下班，并按公司规定进行出勤打卡，不得

找人替代。违者予以当事双方经济惩罚。

2.员工因工作无法到公司进行上、下班打卡登记，需提前向办

公室负责考勤人员进行说明，以便其增补登记。

3.员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重

予以警告或经济惩罚。

4.各部门指定专人负责考勤登记，考勤分出勤、迟到、早退、

事假、病假和旷工，每月最终一个工作日将考勤表汇总至办公室。

二、出勤时间；

1.公司实行双休日制度，每周五个工作日；

2.每日工作时间为：9：00〜17：00o

其中12：00〜13：30为午餐时间。

三、考勤制度：

L部门员工因事、病请假，须提前一天向部门经理申请批准，

部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。

2.如遇突发事件不能适时到岗，须在上班后1小时内电话通知

有关负责人。

3.员工请假时间不超过一天（含一天）可由部门经理派驻；一天以

上的须报请总经理批准。部门经理以上员工需向主管领导提出申请

批准。

4.请病假三天者，须供给区以上医院证明，请事假须提交假条

给部门负责人。

第26页共38页

5.员工超过上班时间非常钟到岗视为迟到；未到下班时间视为早

退；半天无故不到视为旷工一天。

四、管理规定：

1.员工享受国家规定的法定假日。

2.员工因工作需要加班，可由主管领导视工作需要，进行调休。

3.员工享受国家规定的婚假。

4.员工享受带薪直系亲属丧假3天。

5.员工享受带薪工资病假半天。

6.员工请事假并获得批准，扣发当天伙食补贴。

7.员工在一个月内连续或累计请病、事假三天以上（含三天），

按薪金全部扣发相应天数的‘工资。

计算公式为：全部薪金所得:22X实际请假天数

8.迟到一次从当月工资中扣发5元；二次从当月工资中扣发10

元；旷工半天扣发一天基本工资和岗位工资；旷工一天扣发二天基本

工资和岗位工资；岗位二天扣发三天基本工资和岗位工资；月旷工三

天以上（含三天者）予以除名。

9.旷工半天扣发一天基本工资，旷工一天扣发三天基本工资，

旷工三天或累计三天，予以除名。

10.一经发觉代替扪卡，扣发当事人双方本月基本工资50%;

11.公司负责现场施工人员，因工作的特别性，不要求每天打卡,

考勤由工程部负责人考核登记，全部现场工程师要严格遵守相关考

勤规定，并随时准备接受公司领导检查。

公司考勤管理规章制度篇13

第27页共38页

为了制造高效有序的工作氛围，强化纪律观念，建立管束机制,

形成一种团结紧张、发奋向上的精神风貌。维护单位形象，提高做

事效率，依据整风肃纪活动的实在要求，特订立本制度。

1、本制度以自发为前提，以考核为手段，以完成各自工作任务

为目的，顺从服务于公司的工作大局。

2、公司办公休息时间，原则上遵奉县政府规定的'作息时间执

行，依据本公司实际情况可作适当调整，以行政部通知为准，特别

情况另行规定。个别岗位在某一时间段由于工作的特别需要，上下

班时间难以规定，可作敏捷调整，确保工作任务的完成。

3、出勤实行签到制度，由行政部负责收发表（卡），并统一汇

总登记，以此作为考评和奖罚的紧要依据。签到每天分上下午各二

次，即上午上班时间为9点前，下班时间为11点后，下午上班时间

为3点前，下班时间为5点后，不得代签、补签、提前签、事假、

公差由行政部人员负责登记。

4、公司全体人员必需自发遵守作息时间，做到不迟到不早退，

不擅离岗位，上班时间如因私临时需要离岗，必需向分管领导或部

门负责人请假。

5、因病或因事请假必需报有关人员批准，半天之内由部门负责

人批准，一天之内由分管领导批准，一天以上必需报总经理批准，

急需本人处理或待办的公司紧要事务，在请假前必需处理妥当或委

托代办好善。

6、公司各种与出勤有关的嘉奖或补贴，均以各自出勤情况为依

据进行计发，凡非因公缺勤均不得享受。

7、公司干部职工迟到或早退一次按5元一次计扣发工资并累计,

无故离岗、脱岗按旷工算，旷工一日按50元计算扣发工资并累计，

每工作日因公事需要离岗的要在2天内到分管领导处补打卡，否则

第28页共38页

按旷工论处，如公、私事需临时外出要请假的要说明原因和时间要

求，无故延长请假时间的按早退论处。如上班时间上网闲谈、玩游

戏、看电影等做与工作无关的事项被县效能办等检查组、明察暗访

组发觉的，除按县机关单位要求惩罚外，公司另扣发该人当月工资

200元。每月出勤为满勤且县明察暗访组未发觉该职工违反相关规

定的，公司将用罚扣下来的费用依据情况予以嘉奖C

8、对未依照规定程序履行请假手续，连续旷工超过5天，或者

一年内累计超过15天的在编不在岗的干部职工，坚决按要求报组织

人事部门予以以革职或辞退，一年内请私事假累计15天以上30天

以下的时间按每20元一天扣发年终津贴。超过30天的扣发一半年

终津贴。

9、以上规定的情况由行政部每月5日前统计汇总一次报分管领

导审核后再报总经理签往财务部执行扣发、嘉奖。

公司考勤管理规章制度篇14

一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法

的自发性，特订立本制度。

二、全部员工必需按排班表按时上班，不得无故缺勤、旷工、

迟到、早退。延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以

上，下班的，为早退行为。

三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。

工作日：星期一〜星期六

工作时间：上午8：00-11：30下午13：00〜17：00公司可依

据实际需要调整作息时间，实在以通知为唯

四、假期管理

各类假别

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1、因公出差

凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批

准参与的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；

经批准外出参与各类社会公益活动。

2、法定休假

国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、

国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天）；实在

放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可依据实际情况

布置法定假期外串休一天。

3、病假

员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的'休假建议书,

可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超

出时间累计为病假。

4、事假

因个人事项，必需由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假;

五、请假审批权限

公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请,

由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准则按旷工论。

无故旷工3日以上的开除处理。

六、假期管理及假期工资核算

各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理

请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请

假。返工后，照实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假

手续的事假，均按旷工处理、员工事假按天数扣除工资；员工病假

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在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收

费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。

七、考勤管理

部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公做事。

总经办是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。公司值班保安

员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于矫正，

并作记录，总经办不定期监督检查员工出勤情形。公司总部人员因

公到项目部或出外公干不能适时回来打卡的，须在《未打卡情况说

明书》上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其《未打卡

情况说明书》必需在2天内报总经办签核，于每月月末报送主管副

总经理或总经理审批。

上班前已知需从公司总部外出做事，须定时打卡，不得后补。

每月迟到累计达30分钟内、上班忘掉打卡不超过3次，不予以扣款。

每月迟到、早退、漏打卡（无《未打卡说明书》）累计3次，扣发

1天工资，累计4到6次，扣发5天工资，累计7到10次，扣发10

天工资。因工作需要到各项目部须填写《外勤工作登记表》，如下

午出去者下午上班之前必需打卡。

考勤主管每月负责统计汇总上报主管副总经理，作罚款和发工

资依据。

公司考勤管理规章制度篇15

1.目的

为了规范公司考勤管理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业

精神，促进公司持续、稳定、健康进展，结合我公司实际情况，特

订立本规定。

2.适用范围

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本制度适用于本公司全部员工。

3.管理规定

3.1工作时间：

员工正常工作时间为上午8：30至12：00,下午为2：30至6：

00.原则上周末双休，因季节变动需调整工作时间时由行政部另行通

知。

需要轮休的部口，必需做好值班布置，值班人员可自行布置补

休时间，并把值班布置表汇报行政部。

3.2考勤制度：

公司原则上，上、下班由公司财务出纳负责考勤。全体员工都

必需自发遵守考勤规定，不准许迟到早退。

公司设置全勤奖100元，员工入职当月、迟到、早退、辞职均

扣除当月全勤嘉奖C

在规定上下班时间内，迟到或早退10分钟以内扣款10元，10

分钟以上扣款20元，30分钟以上按天事假计.未完成请假手续或休

假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任

人予以旷工处理

员工离岗2小时以上视为旷工，扣罚3日工资，并扣发当月全

勤奖。

凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被

解除劳动合同并没有任何经济弥补。

新入职员一般有三个月的'试用期。新员工试聘期间按公司规定

可以请事假和病假，但试聘期按请假天数顺延。试用期上班不足一

周的职员要求辞职，没有工资。新职员在试用期间旷工一次或迟到

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早退累计三次（含三次）以上，即随时解聘。

准备离职的员工，应当提前一个月写辞职申请书，填好办公用

品清单，而且做好相关工作交接，待行政部审核后方可批准。离职

当月，员工应当连续遵守公司的规章制度。

各类假期规定

病假

员工休病假，需供给医疗服务机构开据的病假条或诊断证明，

并由所在部门经理批准同意（超出二日，须报总经理批准）。如因

情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：30前通过

电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则

按旷工处理。

员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资

的50%,超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。

事假

因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休

假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满将来上班也未续假

者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。

休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三

天以上的，需提前三天申请。

休事假每天扣除日工资的100%

工作中外出管理方法

上班中因事外出者，需填写出门申请单，经本部门负责人核准,

转交行政部。

因病或紧急事故需外出者，外出时应先请准给假，并依元宝填

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具请假卡，由部门核准，转交行政部。

其他零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公司规定议处。

其他

各级主管对所属员工的监督，应严格执行各项规定，若有不照

规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。附则

本制度的解释、修改、废止权归行政部。

本制度自董事长或总经理签发之日起生效。

公司考勤管理规章制度篇16

一、工作时间

1、全体员工每日工作时间一律以7小时为标准。

2、工作时间：上午：09：00—12：00

下午：13:00—17：00

二、考勤方法

1、每日上班时，在公司考勤打卡机上进行打卡，因故未能打卡

者须向主管请示并在考勤登记本上写明原因，行政部严格按打卡记

录统计每月考勤，做为当月工资发放的依据。

2、迟到：上班时间10分钟后为迟到。天气恶劣情况可放宽。

3、早退：下班时间10分钟以内提前下班者为早退。

4、旷工:

(1)上班时间30分钟后签到以旷工半日论处，上班时间1个

小时后签到以旷工一天论处。下班时间30分钟前下班者以旷工半日

论处，下班时间1个小时前下班者以旷工一天论处。家有特别情况

者经经理办公会讨论，本人提出申请后，每天可适当推迟或提前1

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小时。

（2）未