公司规章制度范本与员工守则

公司规章制度范本与员工守则

公司若想做好员工管理工作，必需要订立一套完善的员工管理

规章制度和员工守则，下面是我细心为大家整理的6篇《公司规章

制度范本与员工守则》，希望能够足够亲的需求。

员工守则篇一

一、公司形象

1、员工必需清晰地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客

户及外界正确地介绍公司情况。

2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应凝视对方,

微笑应答，切不可冒犯对方。

3、在任何场合应用语规范，语气不冷不热，音量适中，严禁大

声喧哗。

4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包含午餐时

间）办公室内应保证有人接待。

5、接听电话应适时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接

听，离之近来的职员应自动接听，紧要电话作好接听记录，严禁占

用公司电话时间太长。

6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及接待宾客时，

必需时刻重视公司形象，依照实在规定使用公司统一的名片、公司

标识及落款。

7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。公司员工管理制

度范本

8、员工要重视个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得

体。

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二、生活作息

1、员工应严格依照公司统一的工作作息时间规定上下班。

2、作息时间规定

1）、夏季作息时间表（4月9月）

上班时间早9:00

午休12:0013:00

下班时间晚18:00

2）、冬季作息时间表（10月3月）

上班时间早9:00

午休12:0012:30

下班时间晚17:30

3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、

替他人签到。

4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的紧要构成部分。

5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后

方可离开公司。

6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。

7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，

经批准后方可休息C

8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工

加班，激励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工

加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向

部门主管或经理提出申请，允许后方可加班。

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1）、加班费标准

公司规定加班费标准为10元/小时；

2）、加班费领取

加班费领取时间为每月24日（工资发放日）。

三、卫生规范

1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设

备的乾净。公司员工管理制度范本

2、员工须自发保持公共区域的卫生，发觉不清洁的情况，应适

时清理。

3、员工在公司内接待来访客人，事后需立刻清理会客区。

4、办公区域内严禁吸烟。

5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最终离开办公室的

员工应关闭空调、电灯和一切公司内应当关闭的设施。

6、要爱惜办公区域的花木。

四、工作要求

1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声

喧哗，确保办公环境的宁静有序。

2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行

考评。详见《员工试用期考核表》。

3、公司内所订立的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依

据，要求员工每天要认真、详尽的填写，作为公司考核员工工作量

的标准。

4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），

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如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特别

情况除外）。

5、加强学习与工作相关的专业学问及技能，积极参与公司组织

的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司

绩效考核的部分）。

6、常常总结工作中的得失，并参加都门的业务讨论，不绝提高

自身的业务水平。

7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的紧要会议。

8、员工在工作时间必需全身心地投入，保持高效率地工作。

9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设咯及其他资源从

事私人活动。一经发觉，予以警告，情节严重者，公司将予以辞退。

10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可

挪用他人的资料和办公用品。

10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒

及日常维护，如发生故障应适时报告综合管理部，由公司布置修理。

五、保密规定

1、员工须严守公司商业机密，妥当保管紧要的商业客户资料、

数据等信息。

2、管理人员须做好公司紧要文件的备份及存档工作，并妥当记

录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。

3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。

4、员工及管理人员均不可向外泄露公司进展计划、策略、客户

资料及其他紧要的方案，如一发觉，除接受罚款、辞退等内部处理

外，情节严重的，公司将追究其法律责任。

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六、人员管理

1、员工必需顺从公司的整体管理，包含职务的调配及工作内容

的布置。

2、员工须敬重上司，依照上司的引导进行工作并自动向上司汇

报工作情况。公司员工管理制度范本

3、员工有关业务方面的问题须适时向部门主管或经理反映，听

取看法。

4、涉及超出员工权限的决议必需报经部门主管或经理同意。

5、员工不顺从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司引

导系统的正常运作，视情节严重程度，予以处理。

6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，激励并带

领好员工队伍，时刻把握员工的工作情况，确保公司整体策划顺当

进行。

7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司进展做出努力。

七、物品管理

1、办公用品的日常管理由综合管理部专门人员负责定期购买；

2、每月10日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购

物申请单】上，由管理部专门负责人提交主管经理，审批同意后，

由专门负责人将办公用品购回，依据实际需要有计划地发放。

3、若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由

专门负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。

4、新进人员到职时由综合管理部门统一配发各种办公物品。

八、电脑管理：

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1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必

关机切断电源。

2、使用者的业务数据，应严格依照要求妥当存储在网络上相应

的位置上。

3、未经许可，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件。

4、严禁使用计算机玩游戏。

5、公司及各部门的业务数据，由公司资料管理员至少每周备份

一次；紧要数据由使用者本人向资料管理员申请做立刻备份。

6、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备

上使用。

7、使用者必需妥当保管好本身的用户名和密码，严防被窃取而

导致泄密。

九、网络管理

1、工作时间内禁止浏览与本身工作岗位或业务无关的网站。

2、工作时间内不准许在网络上从事与工作无关的行为（如：上

网闲谈），也决不准许任何与工作无关的信息显现在网络上。

3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听

音乐等各种与工作无关的内容。

4、禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件

5、公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，任何

人不得私自更改网络结构，个人电脑及服务器设备等所用IP地址必

需按网络工程师指定的方式设置，不可擅自更改。

十、奖惩方法：

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1、员工嘉奖分为口头赞扬及物质嘉奖；公司员工管理制度范本

2、员工责罚分为口头警告、罚款及除名；

3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会讨

论，予以相应的嘉奖：

A、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所接受者；

B、维护公司利益和荣誉，保护公共姿产，防止事故发生与挽回

经济损失有功者。

4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会讨论,

予以相应的责罚：

A、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影

响的；

B、泄露公司经营管理隐秘的；

C、私自把公司客户介绍他人的。

5、公司将设立年终全勤奖（未有迟到、早退现象及病事假），奖

金为1000元，于年终考评后一次性发放（以每个月的考勤统计为依

据）。

6、在公司服务满三年（不含三年）的员工，将予以一周的带薪休

假（休假期需提前和公司协商，以不耽搁工作为前提，得到许可后方

可休假）及2000元的一次性旅游补贴。

7、在公司服务满五年（不含五年）的员工将予以300元/月的住

房补贴，发放方法从第六年度合同期开始，本年度合同期满时一次

性发放；无论何种情况，未履行满从第六年度开始签定的本年度合

同期的员工将不享受此项福利补贴。

十一、经费管理

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1、因外出购物或出差需向公司借用备用金时，应首先填写公司

【借款申请单】，交主管经理核准、审批签字同意后方可借款；借

款后必需在一周内报销销帐（出差人员在回公司上班一周内）；借款未

冲平者，不准许再次借款。

2、员工报销已发生费用，首先需找主管会计领取并填写公司

【支出凭证】或【支出报销单】（由主管会计负责供给、审核）；主管

会计签字后，到借款处填入【借款申请单】中的报销日期，方算完

成报销手续。

3、公司员工因公外出做事，交通工具以公交车为主，特别情况

需要乘坐出租车时须向主管经理请示同意后方可执行，否则费用不

予报销。

4、公司薪金发放日定为每月24日。

十二、出差细则

1、员工出差前应填写【出差申请表】，主管经理签字后方可办

理借款手续。出差期限由主管经理视情况需要，事前予以核定。

2、出差途中除因病、遇意外祸害或工作实际需要经请示主管经

理批准延时外，不得因私事或借故延长出差时间，否则除不予报销

旅差费外，并依情节轻重论处。

3、出差费用的报销：

3、1）、交通费：

a、总经理、副总经理可乘坐飞机，费用实报实销。公司员工管

理制度范本

b、其他员工出差原则上乘坐火车（硬卧）；特别情况需乘飞机时,

必需经主管经理特批，否则不予报销。

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c.、出差地交通费，总经理、副总经理实报实销，其他员工交

通以公交车为主、原则上尽量少乘坐出租汽车，实报实销。

2）、留宿费：

a、总经理、副总经理实报实销。

b、其他员工留宿标准为：一般地区120元/天/人以内，上海、

深圳等地区200元/'天/人以内

为基准实报实销。

3）、伙食费：

a、总经理、副总经理实报实销。

b、其他员工伙食费标准为：一般地区50元/天/人以内，上海、

深圳等地区80元/天/人以内为基准实报实销。

4）、出差补助：

a、乘坐火车路途补助50元/晚/人。

b、在外补助100元/天/人。

4、交通费、留宿费、伙食费按标准报销，超标自付，欠标不补。

5、出差回来后一周内填报【出差费用结算单】，办理报销手续。

6、员工出差旅费，应据实提出收据，核发之，但如发觉有虚报

不实之事，除将所领追回外，并视情节之轻重，酌予惩处。

十三、培训管理

1、新员工培训内容及管理

1）、培训内容

a、公司文化（概况、成立历史、公司理念、团队品行、道德修

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养、行为规范等）；

b、公司规章制度

c、新老员工认得；

d、办公设备的使用；

e、指引工作地点区域设施（洗手间、就餐处、乘车处等）。公司

员工管理制度范本

2）、培训注意事项

a、新员工到岗时，公司全体员工应表现出热诚、礼貌的态度，

营造欢迎的气氛；

b、培训由综合管理部负责执行，涉及到各部门业务时，部门负

责人要有所准备，予以搭配。

2、在职员工培训内容及管理

1）、培训形式

a、公司举办的各种形式的在职培训，包含座谈、讲座等；

b、员工业余时间自学。

2）、培训考核

a、培训活动由综合管理部负责组织，采纳签到的形式记录考勤。

（出席记录将列入到公司的绩效考核范围）

b、培训考评由培训讲师负责考评，其成绩列入公司绩效考核范

围。

十四、名片管理方法

1、总则

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为使公司名片统一规范化，强化对外公关形象的塑造，特订立

本方法。

2、名片格式

公司名片格式统一化，由公司行政管理部门依据企业形象设计。

三、名片印制程序

1、依据工作需要，需要印制名片的员工需首先向主管副总经理

提出申请；

2、主管副总经理批准后会通知综合管理部门；

3、综合管理部门负责对外印制名片的印刷业务，印制完毕后发

给当事人

四、名片使用

1、名片使用须恰到好处，不可像撒传单般滥用，把握使用范围。

2、任何部门或个人不得擅自印刷或使用未经公司批准的名片。

公司员工管理制度范本

3、员工与公司解除劳动合同关系后，严禁再使用公司原有的名

牌从事任何活动，如若发觉，公司将追究其责任，并予以支出人民

币壹拾万元的经济损失费，同时对于造成甲方任何重点损失者，甲

方保存以估算的损失额向有关机构提起诉讼的权利。

公司员工守则

第一条本公司员工均应遵守下列规定：

（一）按时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。

（二）顺从上级指挥，如有不同看法，应委婉相告或以书面陈述,

一经上级主管决议，应立刻遵奉执行。

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（三）尽忠职守，保守业务上的隐秘。

（四）爱惜公司财物，不挥霍，不化公为私。

（五）遵守公司一切规章及工作守则。

（六）保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。

（七）注意自身品德修养，切戒不良嗜好。

（八）待人接物要态度谦和，以争取同仁及客户的合作。

（九）严谨操守，严于律已。

（十）全休员工必需时常磨练本身的工作技能，达到工作上精益

求精，以期能提高工作效率。

（十一）应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或

互为闲谈闲谈，或挑拨离间，扰乱秩序。

第二条本公司员工上下班均应按规定打卡。打卡均应亲自为之,

不得托人代为打卡或代人打卡。违者依本规定的规定论处。

第三条本公司员工除规定的放假日及因公出差或因故与其他正

当事由外，均应依照规定时间上下班，不得任意迟到或早退。

第四条各级员工每日应做事务必需当日办清，如不能于办公时

间内办好应加班赶力、。加班发给加班费，其标准另定。

第五条各级主管就其监督范围以内所发命令，其部下员工有顺

从的义务，但对其命令有看法可随时陈述。

第六条各级员工对于两级主管同时所发命令或指挥，以直接主

管的命令为准。

第七条本公司员工不得有下列行为

（一）除办理本公司业务外，不得对外擅用本公司名义。

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（二）对于本公司机密无论是否经管，均不得泄漏。

（三）未奉核准不得擅离职守。

（四）非因职务的需要不得动用公物或支用公款。

（五）对所保管的文书财物及一切公物应尽妥当保管之责，不得

私自携出或出借。

（六）不得私自经营与本公司业务仿佛的商业或兼任本公司以外

职务。

（七）不得任意翻阅不属本身负责的文件、帐簿表册或函件。

公司员工守则篇二

第一条本公司员工均应遵守下列规定

（一）按时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。

（二）顺从上级指挥，如有不同看法，应委婉相告或以书面陈述,

一经上级主管决议，应立刻遵奉执行。

（三）尽忠职守，保守业务上的隐秘。

（四）爱惜本公司财物，不挥霍，不化公为私。

（五）遵守公司一切规章及工作守则。

（六）保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。

（七）注意自身品德修养，切戒不良嗜好。

（八）不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。

（九）待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。

（十）严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、

贿赂或向其挪借款项。

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第二条本公司员工因过失或有意致公司受到损害时，应负赔偿

责任。

第三条员工每是工作8小时，星期六、日及纪念日休假。如因

工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为

加班，可给加班赛或补休。

第四条管理部1之每日上、下班时间，可依季节之变动事先订

立，公告实行。业务部门每日工作时间，应视业务需要，订立为一

班制，或多班轮值制。如采纳昼夜轮班制，全部班次，必需1星期

调整1次。

第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打,

如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。

第六条员工应严格按要求出勤。

第七条本公司每日工作时间订为8小时，如因工作需要，可依

照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。除前

项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长

工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，

每月不得超过46小时。其加班费依照公司有关规定办理。

第八条每日下班后及例假日，员工应顺从布置值日值宿。

第九条员工请假，应照下列规定办理

（一）病假——因病须治疗或休息调养者可请病假，每年累计不

得超过30天，可以未请事假及特殊休假抵充逾期仍未痊愈的天数，

即予停薪留职，但以1年为限。

（二）事假——因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14

天，可以特殊休假抵充。

（三）婚假——本人结婚，可请婚假3天，晚婚者加10天，子女

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结婚可请2天。

（四）丧假——祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假8天；外

祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假

（五）产假——女性从业人员分娩，可请产假90天（假期中之星

期例假均并入计算）。

（六）公假——因参与政府举办之资格考试（不以就业为前提者）、

征兵及参与选举者，可请公假，假期依实际需要情况决议。（七）公

伤假——因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决议。

第十条请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均

以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，

可视其病况与在公司履历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假,

最多3个月。事假逾期系因特殊或意外事故经提出有力证件者，可

请总经理特准延长其事假，最多15天，逾期再按前规定办理。

第十一条请假期内之薪水，依下列规定支给。

（一）请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水

照发。

（二）请公假者薪水照发。

员工守则篇三

第一章总则

第一条：为了改善管理体制和组织功能，规范员工行为，提高

员工的整体素养，促进正常、健康、有序进展公司的业务活动，并

澄清公司和员工的权利和义务，河北鑫人民防空工程有限公司有限

公司（以下简称“本公司”）依据公司实际情况和国家有关法律、法

规，订立本手册。

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第二条本手册是公司员工管理的基本准则。介绍公司的基本情

况，说明公司的规章制度和其他有关规定，包含员工的雇用和工作

职责、工作实践和休假、考核和奖惩、工资和福利、培训和进展、

环境安全与健康等信息。它是公司每一位员工的工作和生活的一本

综合性的相关手册C

第三条本手册适用于本公司全体员工。它不仅是一个指南或参

考，也是公司全部员工必需严格遵守的行为准则。员工违反本手册

规定的行为，公司可依据其行为的严重程度和对公司利益的损害程

度予以相应的惩罚C

第四条本手册由公司综合部订立，经公司最高管理者协商同意

后执行。

第五条本手册未尽事宜，按政府相关法律法规及公司相关规章

制度执行。本手册与国家、地方政府或公司新颁布的政策法规不一

致的，以本手册为准°

第六条本手册的最后解释权归公司综合管理部。

第二章：企业简介

第七条公司简介：

河北亿鑫人防工程有限公司是国家指定生产、安装人防工程防

护装备的企业，是经国家家庭防办批准的企业。公司资金雄厚，组

织结构完善，拥有各类人防专业技术人员，各一线岗位技术等级证

书持有量100%o

厂区占地面积广，各类生产设备（车床、钱床、刨床、钻床、电

焊机、剪板机、折弯机、攻丝机、吊装及校准设备、加工平台及振

动平台、检测仪器等）齐全。是一家技术先进、设备齐全、管理完善

的专业人防生产安装企业。为民防建设行业带来优质的人防工程防

护设备产品和一流的安装及售后服务。

第16页共29页

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公司员工守则篇四

第一条本公司员工均应遵守下列规定：

（一）按时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积

压。

（二）顺从上级指挥，如有不同看法，应委婉相告或以书面陈

述，一经上级主管决议，应立刻遵奉执行。

（三）尽忠职守，保守业务上的隐秘。

（四）爱惜公司财物，不挥霍，不化公为私。

（五）遵守公司一切规章及工作守则。

（六）保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。

（七）注意自身品德修养，切戒不良嗜好。

（A）待人接物要态度谦和，以争取同仁及客户的合作。

（九）严谨操守，严于律已。

（十）全休员工必需时常磨练本身的工作技能，达到工作上精

益求精，以期能提高工作效率。

（十一）应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈

或互为闲谈闲谈，或挑拨离间，扰乱秩序。

第二条本公司员工上下班均应按规定打卡。打卡均应亲自为之,

不得托人代为打卡或代人打卡。违者依本规定的规定论处。

第三条本公司员工除规定的放假日及因公出差或因故与其他正

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当事由外，均应依照规定时间上下班，不得任意迟到或早退。

第四条各级员工每日应做事务必需当日办清，如不能于办公时

间内办好应加班赶办。加班发给加班费，其标准另定。

第五条各级主管就其监督范围以内所发命令，其部下员工有顺

从的义务，但对其命令有看法可随时陈述。

第六条各级员工对于两级主管同时所发命令或指挥，以直接主

管的命令为准。

第七条本公司员工不得有下列行为

（一）除办理本公司业务外，不得对外擅用本公司名义。

（二）对于本公司机密无论是否经管，均不得泄漏。

（三）未奉核准不得擅离职守。

（四）非因职务的需要不得动用公物或支用公款。

（五）对所保管的文书财物及一切公物应尽妥当保管之责，不

得私自携出或出借。

（六）不得私自经营与本公司业务仿佛的商业或兼任本公司以

外职务。

（七）不得任意翻阅不属本身负责的文件、帐簿表册或函件。

公司规章制度范本篇五

一、公司形象

1、员工必需清晰地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客

户及外界正确地介绍公司情况。

2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应凝视对方,

微笑应答，切不可冒犯对方。

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3、在任何场合应用语规范，语气不冷不热，音量适中，严禁大

声喧哗。

4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包含午餐时

间）办公室内应保证有人接待。

5、接听电话应适时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接

听，离之近来的职员应自动接听，紧要电话作好接听记录，严禁占

用公司电话时间太长。

6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及接待宾客时，

必需时刻重视公司形象，依照实在规定使用公司统一的名片、公司

标识及落款。

7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。公司员工管理制

度范本

8、员工要重视个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得

体。

二、生活作息

1、员工应严格依照公司统一的工作作息时间规定上下班。

2、作息时间规定

1）、夏季作息时间表（4月9月）

上班时间早9：00

午休12：0013：00

下班时间晚18：00

2）、冬季作息时间表（10月3月）

上班时间早9：00

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午休12：0012：30

下班时间晚17：30

3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、

替他人签到。

4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的紧要构成部分。

5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后

方可离开公司。

6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。

7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，

经批准后方可休息C

8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工

加班，激励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工

加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向

部门主管或经理提出申请，允许后方可加班。

1）、加班费标准

公司规定加班费标准为10元/小时；

2）、加班费领取

加班费领取时间为每月24日（工资发放日）。

三、卫生规范

1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设

备的乾净。公司员工管理制度范本

2、员工须自发保持公共区域的卫生，发觉不清洁的情况，应适

时清理。

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3、员工在公司内接待来访客人，事后需立刻清理会客区。

4、办公区域内严禁吸烟。

5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最终离开办公室的

员工应关闭空调、电灯和一切公司内应当关闭的设施。

6、要爱惜办公区域的花木。

四、工作要求

1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声

喧哗，确保办公环境的宁静有序。

2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行

考评。详见《员工试用期考核表》。

3、公司内所订立的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依

据，要求员工每天要认真、详尽的填写，作为公司考核员工工作量

的标准。

4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），

如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特

别情况除外）。

5、加强学习与工作相关的专业学问及技能，积极参与公司组织

的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公

司绩效考核的部分）。

6、常常总结工作中的得失，并参加离门的业务讨论，不绝提高

自身的业务水平。

7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的紧要会议。

8、员工在工作时间必需全身心地投入，保持高效率地工作。

9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从

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事私人活动。一经发觉，予以警告，情节严重者，公司将予以辞退。

10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可

挪用他人的资料和办公用品。

10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒

及日常维护，如发生故障应适时报告综合管理部，由公司布置修理。

五、保密规定

1、员工须严守公司商业机密，妥当保管紧要的商业客户资料、

数据等信息。

2、管理人员须做好公司紧要文件的备份及存档工作，并妥当记

录网络密码及口令,并向总经理提交完整的网络口令清单。

3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。

4、员工及管理人员均不可向外泄露公司进展计划、策略、客户

资料及其他紧要的方案，如一发觉，除接受罚款、辞退等内部处理

外，情节严重的，公司将追究其法律责任。

六、人员管理

1、员工必需顺从公司的整体管理，包含职务的调配及工作内容

的布置。

2、员工须敬重上司，依照上司的引导进行工作并自动向上司汇

报工作情况。公司员工管理制度范本

3、员工有关业务方面的问题须适时向部门主管或经理反映，听

取看法。

4、涉及超出员工权限的决议必需报经部门主管或经理同意。

5、员工不顺从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司引

导系统的正常运作，视情节严重程度，予以处理。

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6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，激励并带

领好员工队伍，时刻把握员工的工作情况，确保公司整体策划顺当

进行。

7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司进展做出努力。

七、物品管理

1、办公用品的日常管理由综合管理部专门人员负责定期购买；

2、每月10日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购

物申请单】上，由管理部专门负责人提交主管经理，审批同意后，

由专门负责人将办公用品购回，依据实际需要有计划地发放。

3、若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由

专门负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。

4、新进人员到职时由综合管理部门统一配发各种办公物品。

八、电脑管理：

1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必

关机切断电源。

2、使用者的业务数据，应严格依照要求妥当存储在网络上相应

的位置上。

3、未经许可，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件。

4、严禁使用计算机玩游戏°

5、公司及各部门的业务数据，由公司资料管理员至少每周备份

一次；紧要数据由使用者本人向资料管理员申请做立刻备份。

6、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备

上使用。

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7、使用者必需妥当保管好本身的用户名和密码，严防被窃取而

导致泄密。

九、网络管理

1、工作时间内禁止浏览与本身工作岗位或业务无关的网站。

2、工作时间内不准许在网络上从事与工作无关的行为（如：上

网闲谈），也决不准许任何与工作无关的信息显现在网络上。

3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听

音乐等各种与工作无关的内容。

4、禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件

5、公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，任何

人不得私自更改网络结构，个人电脑及服务器设备等所用IP地址必

需按网络工程师指定的方式设置，不可擅自更改。

十、奖惩方法：

1、员工嘉奖分为口头赞扬及物质嘉奖；公司员工管理制度范本

2、员工责罚分为口头警告、罚款及除名；

3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会讨

论，予以相应的嘉奖：

A、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所接受者；

B、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回

经济损失有功者。

4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会讨论,

予以相应的责罚：

A、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影

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响的；

B、泄露公司经营管理隐秘的；

C、私自把公司客户介绍他人的。

5、公司将设立年终全勤奖（未有迟到、早退现象及病事假），

奖金为1000元，于年终考评后一次性发放（以每个月的考勤统计为

依据）。

6、在公司服务满三年（不含三年）的员工，将予以一周的带薪

休假（休假期需提前和公司协商，以不耽搁工作为前提，得到许可

后方可休假）及2000元的一次性旅游补贴。

7、在公司服务满五年（不含五年）的员工将予以300元/月的

住房补贴，发放方法从第六年度合同期开始，本年度合同期满时一

次性发放；无论何种情况，未履行满从第六年度开始签定的本年度

合同期的员工将不享受此项福利补贴。

十一、经费管理

1、因外出购物或出差需向公司借用备用金时，应首先填写公司

【借款申请单】，交主管经理核准、审批签字同意后方可借款；借

款后必需在一周内报销销帐（出差人员在回公司上班一周内）；借

款未冲平者，不准许再次借款。

2、员工报销已发生费用，首先需找主管会计领取并填写公司

【支出凭证】或【支出报销单】（由主管会计负责供给、审核）；

主管会计签字后，到借款处填入【借款申请单】中的报销日期，方

算完成报销手续。

3、公司员工因公外出做事，交通工具以公交车为主，特别情况

需要乘坐出租车时须向主管经理请示同意后方可执行，否则费用不

予报销。

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4、公司薪金发放日定为每月24日。

十二、出差细则

1、员工出差前应填写【出差申请表】，主管经理签字后方可办

理借款手续。出差期限由主管经理视情况需要，事前予以核定。

2、出差途中除因病、遇意外祸害或工作实际需要经请示主管经

理批准延时外，不得因私事或借故延长出差时间，否则除不予报销

旅差费外，并依情节轻重论处。

3、出差费用的报销：

3、1）、交通费：

a、总经理、副总经理可乘坐飞机，费用实报实销。公司员工管

理制度范本

b、其他员工出差原则上乘坐火车（硬卧）；特别情况需乘飞机

时，必需经主管经理特批，否则不予报销。

c.、出差地交通费，总经理、副总经理实报实销，其他员工交

通以公交车为主、原则上尽量少乘坐出租汽车，实报实销