2024人力资源绩效管理合同书2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024人力资源绩效管理合同书1本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2解释原则2.合同主体2.1双方基本信息2.2合同签订时间与地点3.合同期限3.1合同起始时间3.2合同终止时间3.3合同延期4.目标与职责4.1人力资源绩效管理目标4.2双方职责5.绩效评估方法5.1绩效指标设定5.2评估周期5.3评估流程6.绩效考核结果与应用6.1绩效考核结果确定6.2绩效考核结果应用6.3绩效考核结果反馈7.激励措施7.1绩效奖金7.2晋升与调薪7.3培训与发展机会8.责任与义务8.1双方责任8.2义务履行9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.合同变更与解除11.1合同变更11.2合同解除12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.其他13.1保密条款13.2通知方式13.3不可抗力14.合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1术语定义1.1.1“人力资源绩效管理”是指通过设定合理的绩效目标，运用科学的评估方法，对员工的工作绩效进行评价、反馈、激励和改进的过程。1.1.2“绩效指标”是指衡量员工工作绩效的具体标准，包括但不限于工作量、质量、效率、创新能力等。1.1.3“评估周期”是指对员工绩效进行评估的时间段，一般为季度或年度。1.2解释原则1.2.1本合同中的术语和定义如有歧义，应以合同双方共同理解为准。1.2.2本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规和行业惯例执行。2.合同主体2.1双方基本信息2.1.1甲方（用人单位）名称：_______2.1.2甲方（用人单位）地址：_______2.1.3乙方（员工）姓名：_______2.1.4乙方（员工）身份证号码：_______2.2合同签订时间与地点2.2.1合同签订时间：_______2.2.2合同签订地点：_______3.合同期限3.1合同起始时间3.1.1合同自_______年_______月_______日起生效。3.2合同终止时间3.2.1合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。3.3合同延期3.3.1合同期满前，如双方同意，可协商签订合同延期协议。4.目标与职责4.1人力资源绩效管理目标4.1.1提高员工工作绩效，实现个人与企业的共同发展。4.1.2通过绩效管理，激发员工潜能，提升团队整体素质。4.2双方职责4.2.1甲方职责：4.2.1.1制定合理的绩效目标和考核标准。4.2.1.2组织实施绩效评估。4.2.1.3根据考核结果，对员工进行激励和改进。4.2.2乙方职责：4.2.2.1认真履行岗位职责，完成工作任务。4.2.2.2积极配合甲方进行绩效评估。5.绩效评估方法5.1绩效指标设定5.1.1甲方应根据乙方岗位职责和工作内容，设定相应的绩效指标。5.2评估周期5.2.1绩效评估周期为_______，即每_______个月进行一次评估。5.3评估流程5.3.1甲方在评估周期内，对乙方的工作绩效进行收集和整理。5.3.2甲方根据收集到的信息，对乙方进行绩效评估。5.3.3评估结果由甲方向乙方进行反馈。6.绩效考核结果与应用6.1绩效考核结果确定6.1.1绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。6.2绩效考核结果应用6.2.1甲方根据绩效考核结果，对乙方进行相应的激励和改进。6.3绩效考核结果反馈6.3.1甲方在评估周期结束后，将评估结果以书面形式反馈给乙方。7.激励措施7.1绩效奖金7.1.1对绩效考核结果优秀的乙方，甲方向其发放_______%的绩效奖金。7.2晋升与调薪7.2.1甲方根据绩效考核结果，对表现优秀的乙方进行晋升或调薪。7.3培训与发展机会8.责任与义务8.1双方责任8.1.1甲方责任：8.1.1.1确保合同的合法性和有效性。8.1.1.2按照合同约定，及时支付乙方工资和奖金。8.1.1.3为乙方提供必要的劳动保护和工作条件。8.1.2乙方责任：8.1.2.1遵守国家法律法规和公司规章制度。8.1.2.2完成工作任务，达到绩效目标。8.1.2.3保守公司商业秘密。8.2义务履行8.2.1双方应按照合同约定，全面、及时、妥善地履行各自的义务。9.违约责任9.1违约行为9.1.1甲方违约行为：9.1.1.1未按时支付乙方工资和奖金。9.1.1.2未提供必要的劳动保护和工作条件。9.1.1.3违反合同约定，造成乙方损失。9.1.2乙方违约行为：9.1.2.2违反国家法律法规和公司规章制度。9.1.2.3泄露公司商业秘密。9.2违约责任承担9.2.1甲方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.2.2乙方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、解除合同等。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应通过友好协商解决合同争议。10.1.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序10.2.1提起诉讼的一方应在争议发生后_______日内向对方发出书面通知。10.2.2诉讼费用由败诉方承担，但法律另有规定的除外。11.合同变更与解除11.1合同变更11.1.1合同变更需经双方书面同意，并签订变更协议。11.1.2变更协议与本合同具有同等法律效力。11.2合同解除11.2.1合同解除需经双方书面同意，并签订解除协议。11.2.2因甲方原因导致合同解除的，甲方应向乙方支付相应的经济补偿。12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.1.1双方签字或盖章后，合同即生效。12.2合同终止条件12.2.1合同期满。12.2.2双方协商一致解除合同。12.2.3因不可抗力导致合同无法履行。12.2.4一方违约，另一方依法解除合同。13.其他13.1保密条款13.1.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.2通知方式13.2.1除非另有约定，所有通知应以书面形式送达，并视为已送达。13.3不可抗力13.3.1不可抗力是指无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。14.合同附件14.1.1乙方工作职责说明书。14.1.2绩效考核标准。14.1.3乙方培训计划。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系中的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询顾问、评估机构等。15.1.2第三方应具备相应的资质和专业知识，能够独立、客观、公正地履行其职责。15.2第三方职责15.2.1第三方根据甲乙双方的要求，提供专业服务，如但不限于：15.2.1.1中介服务，协助甲乙双方达成合同。15.2.1.2咨询服务，提供人力资源绩效管理方面的专业建议。15.2.1.3评估服务，对员工绩效进行独立评估。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定，获得服务费用。15.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助。15.4第三方义务15.4.1第三方应遵守国家法律法规和行业规范。15.4.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密。15.4.3第三方应按照合同约定，按时、保质完成服务。16.甲乙方额外条款16.1甲方额外条款16.1.1在第三方介入的情况下，甲方应确保第三方服务的费用合理，并在合同中明确费用标准和支付方式。16.1.2甲方应监督第三方的工作，确保其履行合同义务。16.2乙方额外条款16.2.1乙方应积极配合第三方的工作，提供必要的信息和协助。16.2.2乙方应接受第三方提供的专业服务，并对其提出的建议进行合理评估。17.第三方责任限额17.1第三方责任17.1.1第三方在履行职责过程中，因自身过错造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，一般不超过第三方服务费用的_______倍。17.2责任划分17.2.1第三方责任仅限于其服务范围内，对于因甲乙双方自身原因造成的损失，第三方不承担责任。17.2.2甲乙双方应明确各自的责任范围，避免责任不清导致纠纷。17.3责任追究17.3.1当第三方违约时，甲乙双方应与第三方协商解决。17.3.2如协商不成，甲乙双方可向第三方所在地的人民法院提起诉讼。18.第三方变更与退出18.1第三方变更18.1.1第三方变更需经甲乙双方同意，并签订变更协议。18.1.2变更协议与本合同具有同等法律效力。18.2第三方退出18.2.1第三方退出合同需经甲乙双方同意，并签订退出协议。18.2.2退出协议应明确退出后的责任和费用处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方工作职责说明书要求：详细描述乙方的工作职责、工作内容、工作目标和考核标准。说明：本附件为合同附件，是乙方工作绩效评估的重要依据。2.绩效考核标准要求：明确设定绩效考核的指标、权重、评分标准和评定方法。说明：本附件为合同附件，是衡量乙方工作绩效的具体标准。3.乙方培训计划要求：列出乙方在合同期间应接受的培训内容、时间安排和培训目标。说明：本附件为合同附件，是乙方职业发展和能力提升的重要保障。4.第三方服务协议要求：详细约定第三方提供服务的具体内容、服务标准、费用和支付方式。说明：本附件为合同附件，是第三方介入合同关系的重要依据。5.合同变更协议要求：记录合同变更的具体内容、变更原因、变更日期和双方签字。说明：本附件为合同附件，是合同变更的正式文件。6.合同解除协议要求：记录合同解除的具体原因、解除日期和双方签字。说明：本附件为合同附件，是合同解除的正式文件。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按时支付乙方工资和奖金。责任认定：甲方应支付违约金，违约金按逾期金额的_______%计算，并赔偿乙方因此遭受的损失。示例：若甲方逾期支付工资一个月，则应支付违约金并赔偿乙方相应的经济损失。2.乙方违约行为及责任认定示例：若乙方未能完成工作目标，导致项目延期，乙方应支付违约金并承担由此产生的额外费用。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按时、保质完成服务。示例：若第三方未能按时完成评估报告，导致甲乙双方的工作受到影响，第三方应支付违约金并赔偿损失。4.不可抗力导致违约违约行为：因不可抗力导致合同无法履行。责任认定：双方互不追究违约责任，可根据实际情况协商解决合同无法履行后的后续事宜。示例：若发生自然灾害导致乙方无法正常上班，双方可协商调整合同期限。全文完。2024人力资源绩效管理合同书2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或负责人1.3合同双方联系方式1.4合同签订日期2.合同目的和依据2.1合同目的2.2合同依据3.人力资源绩效管理体系概述3.1绩效管理体系架构3.2绩效管理体系原则3.3绩效管理体系目标4.绩效考核指标体系4.1绩效考核指标分类4.2绩效考核指标设定4.3绩效考核指标权重5.绩效考核实施流程5.1绩效考核周期5.2绩效考核实施步骤5.3绩效考核结果反馈6.绩效考核结果应用6.1绩效考核结果等级划分6.2绩效考核结果应用范围6.3绩效考核结果应用方式7.绩效考核结果争议处理7.1争议处理原则7.2争议处理程序7.3争议处理结果8.绩效面谈与沟通8.1绩效面谈目的8.2绩效面谈内容8.3绩效面谈实施9.绩效改进与培训9.1绩效改进措施9.2绩效改进实施9.3员工培训计划10.绩效管理信息系统10.1系统功能10.2系统操作10.3系统维护11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除与终止程序12.违约责任12.1违约行为12.2违约责任承担12.3违约责任免除13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决费用14.其他约定14.1合同生效14.2合同附件14.3合同解释14.4合同变更与解除14.5合同生效日期第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2合同双方法定代表人或负责人甲方法定代表人/负责人：[甲方法定代表人/负责人姓名]乙方法定代表人/负责人：[乙方法定代表人/负责人姓名]1.3合同双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系方式]乙方联系方式：[乙方联系方式]1.4合同签订日期[签订日期]第二条合同目的和依据2.1合同目的本合同旨在明确甲乙双方在人力资源绩效管理方面的权利、义务和责任，建立有效的绩效管理体系，提高员工绩效，实现组织目标。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。第三条人力资源绩效管理体系概述3.1绩效管理体系架构本绩效管理体系包括绩效目标设定、绩效考核、绩效反馈、绩效改进等环节。3.2绩效管理体系原则绩效管理体系遵循公平、公正、公开、激励的原则。3.3绩效管理体系目标通过绩效管理体系，实现员工个人发展与组织目标的一致，提高员工工作满意度，增强组织竞争力。第四条绩效考核指标体系4.1绩效考核指标分类绩效考核指标分为定量指标和定性指标。4.2绩效考核指标设定定量指标包括工作成果、工作效率、工作质量等；定性指标包括团队合作、沟通能力、创新能力等。4.3绩效考核指标权重各考核指标权重根据其在岗位要求中的重要程度设定。第五条绩效考核实施流程5.1绩效考核周期绩效考核周期为[绩效考核周期]，分为季度考核和年度考核。5.2绩效考核实施步骤1）考核前准备：制定考核计划，明确考核指标和标准。2）考核实施：收集绩效数据，进行绩效评价。3）考核结果反馈：向员工反馈考核结果，进行绩效面谈。4）考核结果应用：根据考核结果制定绩效改进计划。5.3绩效考核结果反馈考核结果以书面形式反馈给员工，包括绩效考核等级、考核分数和改进建议。第六条绩效考核结果应用6.1绩效考核结果等级划分绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。6.2绩效考核结果应用范围绩效考核结果用于员工薪酬调整、晋升、培训和发展。6.3绩效考核结果应用方式根据绩效考核结果，对员工进行奖惩、培训和发展指导。第七条绩效考核结果争议处理7.1争议处理原则绩效考核结果争议处理遵循公平、公正、公开的原则。7.2争议处理程序1）员工提出争议：员工对考核结果有异议，可以向考核部门提出。2）考核部门调查：考核部门对争议进行调查，核实事实。3）争议处理：根据调查结果，对争议进行处理，并告知员工。4）争议终结：争议处理结束后，双方不得再提出相同或类似争议。第八部分：合同如下：第八条绩效面谈与沟通8.1绩效面谈目的绩效面谈旨在促进甲乙双方就员工绩效进行深入沟通，了解员工的工作表现，提供反馈，制定改进计划。8.2绩效面谈内容绩效面谈内容包括但不限于员工工作表现、职业发展、个人目标与组织目标的匹配度、改进措施等。8.3绩效面谈实施绩效面谈由甲方负责人或指定人员进行，每年至少进行一次，根据实际情况可增加次数。第九条绩效改进与培训9.1绩效改进措施针对绩效考核中发现的不足，甲乙双方应共同制定改进措施，包括但不限于技能培训、工作流程优化等。9.2绩效改进实施绩效改进措施应在考核周期内实施，并由甲方负责监督执行。9.3员工培训计划甲方应根据员工绩效改进需求，制定并实施培训计划，提高员工技能和素质。第十条绩效管理信息系统10.1系统功能绩效管理信息系统应具备绩效数据录入、考核结果计算、结果展示、数据分析等功能。10.2系统操作系统操作简便，易于上手，甲方应确保所有相关人员接受必要培训。10.3系统维护甲方负责系统的日常维护和更新，确保系统稳定运行。第十一条合同解除与终止11.1合同解除条件1）一方违反合同约定，严重损害另一方权益；2）不可抗力导致合同无法履行；3）双方协商一致解除合同。11.2合同终止条件合同到期自然终止。11.3合同解除与终止程序合同解除或终止前，双方应提前[提前通知天数]书面通知对方。第十二条违约责任12.1违约行为包括但不限于未按时支付薪酬、违反保密协议、泄露商业秘密等。12.2违约责任承担违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.3违约责任免除因不可抗力导致违约，经证明，违约方可以免除部分或全部责任。第十三条争议解决13.1争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成，可提交[仲裁机构名称]仲裁。13.2争议解决机构争议解决机构为[仲裁机构名称]，仲裁地点为[仲裁地点]。13.3争议解决费用仲裁费用由败诉方承担，或双方协商分担。第十四条其他约定14.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同附件本合同附件包括但不限于绩效考核表格、培训计划等。14.3合同解释14.4合同变更与解除本合同任何变更或解除需经双方书面同意，并签署书面文件。14.5合同生效日期[合同生效日期]第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义和范围15.1定义本合同所称第三方，是指甲乙双方在履行本合同时，因需要提供专业服务、技术支持或中介服务而邀请或选择的独立第三方。15.2范围1）人力资源咨询服务；2）绩效管理软件及系统开发；3）培训与教育服务；4）法律、财务等专业服务；5）其他甲乙双方认为需要第三方介入的情形。第十六条第三方选择和授权16.1选择第三方由甲乙双方协商确定，并根据第三方的专业能力、服务质量、信誉等因素进行选择。16.2授权甲乙双方应向第三方明确授权，授权内容包括但不限于：1）第三方在合同项下的权利和义务；2）第三方代表甲乙双方与其他第三方或机构进行沟通和协商的权利；3）第三方在合同项下行使的决策权。第十七条第三方的责任和义务17.1责任1）履行合同约定的服务内容，确保服务质量；2）保守甲乙双方的商业秘密和隐私；3）遵守相关法律法规，确保服务符合行业规范；4）对因自身原因造成的损失承担相应的赔偿责任。17.2义务1）按时完成合同约定的服务；2）提供必要的协助和支持；3）按照甲乙双方的要求，提供服务相关的报告和记录；4）接受甲乙双方的监督和检查。第十八条第三方的责任限额18.1限额设定第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额应根据第三方提供的服务类型、风险程度等因素确定。18.2限额范围责任限额适用于第三方因违约或疏忽造成的损失，包括但不限于直接损失和间接损失。18.3限额调整如因市场变化或其他原因导致责任限额不适宜，甲乙双方可协商调整责任限额。第十九条第三方与其他各方的划分19.1责任划分第三方在合同项下的责任仅限于其提供的服务范围，对于甲乙双方之间的其他责任，第三方不承担责任。19.2保密责任第三方应遵守保密协议，对甲乙双方提供的商业秘密和隐私承担保密义务。19.3争议解决第三方与其他各方之间发生争议，应通过协商解决，协商不成的，可提交[仲裁机构名称]仲裁。第二十条第三方介入的合同变更20.1变更程序甲乙双方需对第三方介入进行任何变更时，应书面通知对方，并取得对方的同意。20.2变更内容变更内容应包括但不限于第三方服务的范围、责任限额、保密条款等。第二十一条第三方介入的合同终止21.1终止条件1）第三方违反合同约定，严重损害甲乙双方权益；2）第三方因自身原因无法继续履行合同；3）甲乙双方协商一致终止第三方介入。2