岗位考勤管理规章制度

岗位考勤管理规章制度

在社会发展不断提速的今天，制度的使用频率逐渐增多，制度是

要求成员共同遵守的规章或准则。我们该怎么拟定制度呢？下面是由作

者给大家带来的岗位考勤管理规章制度5篇，让我们一起来看看！

岗位考勤管理规章制度篇1

数计学院会议考勤管理制度（试行）

第一条总体规定

1.会议考勤是学院管理工作的一部分，是各类岗位职称评聘及考

核、评比的依据之一。

2.学院的会议考勤管理由党政办公室负责；

3.与会人员需本人在会议签到表上签名，不得代签。

第二条考勤员职责

1.按规定及时、认真、准确地记录考勤情况；

2.如实反映学院考勤中存在的问题；

3.妥善保管各种请假凭证；

4.及时汇总并通报考勤结果。

第三条考勤记载符号

出勤：J请假：O缺席：X

第四条请假

教师遇事须于开会日亲自办理的，应该事先请假，可用电话、书

信、口信等方式向学院党委书记请假，否则按缺席处理。

第五条缺席管理

1、凡下列情况均视为缺席:

(1)采取不正当手段，涂改、骗取、伪造请假证明；

(2)未请假或请假未被批准，即不到岗；

(3)其他违规违纪行为造成缺席。

2、无故缺席者按照30元/次从学院下发的费用中扣除。

第六条本制度未尽事宜按学校、学院有关规定执行。

第七条本制度自批准之日起执行。本制度解释权归学院党政办公

室。

岗位考勤管理规章制度篇2

为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。

一、工作时间

1、员工正常工作时间为上午8：50至12：00,下午为1：10至

5：30o每周六、周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另

行通知。

2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。

3、所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特

殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。

4、迟到一小时之内，8：55—9：00到公司的算迟到，以1元/分

钟处罚(主管翻倍)，上班时间开始后5分钟至30分钟内到者，按迟到

论处；30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处；超过1小时者按旷工半

天论处。提前15分钟以内下班者按旷工1小时论，超过15分钟提前下

班者按旷工半日论。

5、员工外出刃、理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回

公司时间，否则按外出办私事处理。

6、员工无故旷工半日者，给予一次警告处分；每月累计3天旷工

者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者,

给予除名处理。

二、事假管理方法

1、事假应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可并核准后

方为有效，一次不得超过5天。

2、全年累计事假不得超过14天，超时为旷工。

3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，

经主管或人事人员查明属实后准予补假。事后申请一月不得超过3次，

超3次者则视为旷工。

4、员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并每次扣其该

月份薪金总额1%,充为福利金。

5、凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时

至8小时以内按一天计扣。

三、病假管理方法

1、因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签

核后将请假申请送交人事科登记。

2、请病假一天内者免附医师证明，但当月边续请病假一天以上

或累计逾一天者必须提供当日就医的证明（必须为公立医院，私立医院

无效）。

3、全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严重经公立医师

诊断必须续疗养者，可酌给特别病假，但以3个月为限，现住院者，以

1年为限。

4、当月请病假1天者，本薪照给，4天以内者计扣半天工资，

超过4天至8天者扣一天的工资。（须有公立医院的医生证明，并经行

政部门审核）

5、不按上列规定请假者，均以旷工论。

四、员工请假核准权限

1、1-3天由直属核准。

2、4-6天由经理核准。

3、7天以上由总经理核准。

五、工作中外出管理方法

1、上班中因事外出者，需填写出门申请单，经本部门负责人核

准，转交前台，由前台负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事

部备查。

2、因病或紧急事故需外出者，外出时应先请准给假，并填具请

假卡，由主管核准，转交前台，由前台负责出入时间的填入，并于次日

早晨交公司人事部备查。

3、其他零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公司规定议处。

六、员工打卡管理规定

第一条本公司为使全体员工养成守时习惯、准时出勤，物制定本

规定。

第二条本公司员工除下列人员外，均应按规定于上下班时间打卡:

1o经总经理核准免于打卡者。

2o因故请假，经核准者。

第三条本公司员工上下班时间规定如下：

上午：自8：50至12:00。下午：自13：10至17：30。

第三条员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到，员工于下班时间

前，非为公司业务上的需

要擅自下班者，即为早退。

第四条上班迟到5分钟以内打卡者，为第一类迟到；上班迟到超

过5分钟以后打卡者，为第二类迟到；凡一个月内，第一类迟到3次者,

视同第二类迟到一次。凡一个月内第二类迟到三次者，视同旷职半天。

第五条中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的时距应在30分

钟以上，否则视同第二类迟到。

第六条员工上班而未打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上

核准签注外，一次扣除5元。

第七条员工属第一类迟到者，于每月底由人事单位统计，芳送呈

有关部门主管，作为平时考核参考资料之一。

第八条员工下班而未打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上

核准签注外，视为早退，上项签注必须于下次上班日上午9时前亲自呈

主管签注为限。

岗位考勤管理规章制度篇3

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本

制度。

二、公司办公室人员上下班必须严格按照作息时间执行，上班时

间不得迟到、早退和不请假离开工作岗位，不得出现旷工现象及擅自离

岗，超过30分钟作旷工半天处理（无法及时通知等特殊原因除外）；外出

办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。因工作需要加

班的，由各部门负责人自行安排，节日值班由集团公司统一安排。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），

由部门负责人批准；1天以上的，由副总经理批准。副总经理和部门负责

人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而

擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间特殊私事需要中途离岗，必须向所属单位负责人请

假；待领导批准方可离开单位；

六、公司员工因病、因事或其他特殊原因不能按时上下班的应请

假，未经批准而不按时上下班的作旷工处理；

七、上下班途中遵守交通规则、注意安全、杜绝酒后驾车；

岗位考勤管理规章制度篇4

第一条请销假

1.请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准,

并在行政部备案。本规定适用于全体员工。

2.请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面请假手续，贝」

应电话请假，书面手续后补。短信请假无效C

3.员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快到办公室

进行登记，并由主管领导签字确认。

第二条病假

1.员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准。连续

请病假超过三个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。

2.患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准后方可

休假。

3.员工须在病愈上班当日将病假条交给办公室核查存档。

第三条事假

1.员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请（如遇不可

预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说

明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。

2.事假按照日标准工资100%扣除。

3.工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向

主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。

第四条年假

1、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作

的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10

年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定

休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。

3、当年未休年假者不得累计到第二年（特殊情况除外）o

第五条婚假

1.根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，必须本人填写婚假申

请单，经主管领导批准，交行政部备案。假后须拿结婚证及证明销假。

婚假时间：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3

天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天

（含3天法定婚假）。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚

假，不能享受晚婚假。

2.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程

假。

第六条产假

1、根据《计划生育条例》女员工正常生育时，给予90天（包括产

前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符

合晚育年龄的增加30天产假。

2、晚育已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚

育。育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在

单位根据实际情况具体规定。）

3、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个

月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给

予90天产假。

4、女员工休假前需要有医院证明，经主管领导同意后，报行政部

备案，方可休假。

5、男员工产假的护理假3天，若妻子属于晚育（生育时满24周

岁），则再延长7天。

第七条丧假

1.员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满

周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假3天；

员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。

在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根

据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，经办公室签

字后，报总公司备案。

2.丧假期间工资的发放依据国家有关规定发放。

第八条旷工

1.未经公司主管领导批准缺勤，或未按规定时间请假，或违反病、

事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。

2.旷工一日（含累计）者，扣发当日全部薪金的三倍工资；旷工二日

（含累计）者，扣发当日全部薪金的6倍工资；旷工三日（含累计）者，当

月只发同年北京市最低生活标准工资；旷工超过三日（含累计）者，公司

视情况给予处理。

第九条迟到、早退

1、工作时间：根据《劳动法》的条款规定，结合本公司的经营特

点及岗位的特殊要求，本公司办公室人员实际五天工作日，即周一至周五

（有特殊情况者可调休）。

2、上班时间：按办公室具体排班时间为准。

3、迟到早退情节严重者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至

解除劳动合同等方式处理。

4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况属实的，经主管领导批准

后酌情处理。

第十条：签到签退

1、公司实行签到签退制，按照登记要求实行签名登记制度，记录

上下班具体时间并亲笔签名确认。在工作期间，离开公司的情况需填写

相应的手续。

2、若员工上、下班未办理相关手续且没有证据证明确实上班的，

没有按照要求亲笔签名登记考勤的1次罚款10元。对于无法查证的，

公司一律按请假计算。

3、如果员工由于工作的特殊要求，不能及时履行签到签走的，须

向办公室管理人员明确原因。

第十一条加班、调休

1、公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效

率低下），无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。

2、若因额外工作量公司安排加班的，由办公室记录加班时间。按

月总结核算，以奖金或假期形式（调休）兑现。

3、除公司安排加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不

得影响次日考勤。

岗位考勤管理规章制度篇5

公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般

员工至部门经理。

一、作息时间

1、公司实行每周5天工作制

上午9:00——12:00

下午14:00——18:00

2、部门负责人办公时间：8：45〜12：0013：55〜18：10；

3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30〜12：05

13：55〜18：10o

4、保洁员：7：30

5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前

五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。

三、违纪界定

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程

序如下：

1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以

内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的

扣全天工资；

2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚

10元;30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;

旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或

累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处

理；

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的,

脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成

重大损失的，由责任人自行承担。

四、请假制度

1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等

七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级

以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每

月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。

3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计

不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；

5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐

年递增，但最多不