2024年度员工在职期间疾病一次性补偿协议书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度员工在职期间疾病一次性补偿协议书本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.补偿范围2.1疾病种类2.2补偿标准3.补偿条件3.1工作年限3.2疾病诊断4.补偿金额4.1计算方法4.2一次性补偿金额5.补偿支付5.1支付方式5.2支付时间6.补偿申请6.1申请材料6.2申请流程7.争议解决7.1争议处理方式7.2争议解决机构8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限9.合同解除9.1解除条件9.2解除程序10.合同生效10.1生效时间10.2生效条件11.合同变更11.1变更条件11.2变更程序12.合同终止12.1终止条件12.2终止程序13.违约责任13.1违约行为13.2违约责任承担14.其他条款14.1法律适用14.2通知与送达14.3不可抗力14.4合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“疾病”指员工在在职期间，根据国家有关法律法规和医疗保险政策，经医疗机构诊断确认的疾病。1.1.2“一次性补偿”指根据本协议约定，对符合补偿条件的员工，一次性支付给员工的疾病补偿金。1.1.3“在职期间”指员工与公司签订劳动合同期间。1.2解释1.2.1本协议中使用的术语和定义，除非上下文另有说明，否则应按照国家相关法律法规和医疗保险政策进行解释。2.补偿范围2.1疾病种类2.1.1员工因患有恶性肿瘤、严重心脑血管疾病、严重肺部疾病、严重肾脏疾病等重大疾病，可申请一次性补偿。2.1.2具体疾病种类以国家医保目录为准。2.2补偿标准2.2.1补偿标准根据员工的实际工资和患病情况确定。2.2.2补偿金额不低于员工实际工资的%。3.补偿条件3.1工作年限3.1.1员工在本公司工作年限满X年。3.1.2员工工作年限的计算从员工入职之日起至疾病确诊之日止。3.2疾病诊断3.2.2疾病诊断证明需明确疾病名称、诊断日期等信息。4.补偿金额4.1计算方法4.1.1补偿金额=员工实际工资×补偿标准。4.1.2实际工资指员工在疾病确诊前12个月内的平均工资。4.2一次性补偿金额4.2.1一次性补偿金额根据计算方法确定。5.补偿支付5.1支付方式5.1.1一次性补偿金以银行转账方式支付。5.1.2具体支付账户由员工提供。5.2支付时间5.2.1公司在收到员工完整申请材料后的X个工作日内支付补偿金。6.补偿申请6.1申请材料a.合同原件及复印件；b.身份证复印件；c.疾病诊断证明；d.工资证明；e.其他公司要求的相关材料。6.2申请流程6.2.1员工填写《一次性补偿申请表》；6.2.2员工将申请材料提交至人力资源部门；6.2.3人力资源部门审核申请材料；6.2.4公司审批通过后，支付补偿金。8.保密条款8.1保密内容8.1.1员工在任职期间，因工作原因知悉的公司商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。8.1.2本协议项下的任何内容，包括但不限于补偿金额、疾病信息等。8.2保密期限8.2.1保密期限自员工离职之日起计算，为期X年。8.2.2在保密期限内的任何时间，员工均应遵守保密义务。9.合同解除9.1解除条件9.1.1员工违反保密条款，造成公司重大损失的；9.1.2员工严重违反公司规章制度，经公司给予警告处分后仍不改正的；9.2解除程序9.2.1公司有权单方面解除本协议，并要求员工立即停止违反保密义务的行为；9.2.2公司解除本协议，应书面通知员工，并要求员工在收到通知后X日内归还所有涉及保密信息的资料。10.合同生效10.1生效时间10.1.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2生效条件10.2.1双方签字（或盖章）；10.2.2法律法规及政策允许的条件均已满足。11.合同变更11.1变更条件11.1.1双方协商一致；11.1.2变更内容不违反法律法规及政策规定。11.2变更程序11.2.1双方书面提出变更请求；11.2.2双方就变更内容达成一致意见；11.2.3双方签订变更协议。12.合同终止12.1终止条件12.1.1本协议约定的期限届满；12.1.2双方协商一致解除本协议；12.1.3出现本协议约定的其他终止条件。12.2终止程序12.2.1双方书面通知对方；13.违约责任13.1违约行为13.1.1一方未履行本协议约定的义务；13.1.2一方违反本协议约定的保密义务。13.2违约责任承担13.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；13.2.2违约金的具体数额由双方协商确定。14.其他条款14.1法律适用14.1.1本协议适用中华人民共和国法律；14.1.2任何因本协议引起的或与本协议有关的争议，均应提交至有管辖权的人民法院解决。14.2通知与送达14.2.1任何通知或通讯均应以书面形式发送；a.邮寄：以挂号信方式发送至对方提供的地址；b.电子邮件：以电子邮件发送至对方提供的电子邮箱地址。14.3不可抗力14.3.1因不可抗力导致本协议无法履行或履行困难时，受影响方应及时通知对方，并采取一切可能措施减轻损失；14.3.2不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等；14.3.3不可抗力事件持续期间，本协议暂停履行，直至不可抗力事件结束。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”指在本合同履行过程中，提供专业服务、中介服务或协助履行合同的其他独立第三方机构或个人。15.1.2第三方包括但不限于会计师事务所、律师事务所、医疗鉴定机构、保险公司等。15.2第三方责任15.2.1第三方在履行本合同时，应遵守国家法律法规和行业规范，确保其提供的服务符合合同要求。15.2.2第三方因自身原因导致服务不符合合同要求，应承担相应的违约责任。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据本合同约定，收取合理的服务费用。15.3.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的信息和协助，以完成其服务。15.4第三方与其他各方的关系15.4.1第三方与甲方、乙方之间是独立的合同关系，第三方不承担甲方与乙方之间的合同责任。15.4.2第三方与甲方、乙方之间的争议，应通过协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。16.第三方介入的额外条款16.1.1第三方的选择与指定：甲方和乙方应共同决定选择第三方，并指定具体的第三方机构或个人。16.1.2第三方的资质要求：甲方和乙方应要求第三方提供相应的资质证明，确保其具备履行合同的能力。16.1.3第三方的服务范围：甲方和乙方应明确第三方的服务范围和责任，并在合同中予以约定。17.第三方责任限额17.1第三方的责任限额17.1.1第三方在本合同项下的责任，包括但不限于违约责任、赔偿责任等，不得超过其收取的服务费用的X倍。17.1.2若第三方因自身原因导致甲方或乙方遭受损失，超过责任限额的部分，由甲方和乙方自行承担。17.2第三方责任保险17.2.1甲方和乙方可要求第三方购买责任保险，以保障在第三方责任范围内可能发生的损失。17.2.2第三方责任保险的保险金额应不低于其责任限额。18.第三方介入的具体流程18.1.1甲方和乙方共同决定选择第三方；18.1.2第三方与甲方和乙方签订服务协议；18.1.3第三方按照服务协议履行其职责；18.1.4甲方和乙方对第三方的服务进行监督和评估。18.2第三方介入的监督与评估18.2.1甲方和乙方应定期对第三方的服务进行监督和评估；18.2.2若第三方服务不符合合同要求，甲方和乙方有权要求第三方采取措施予以纠正。18.3第三方介入的终止18.3.1若第三方服务不符合合同要求，甲方和乙方有权终止第三方的介入；18.3.2第三方介入终止后，甲方和乙方应就终止原因进行协商，并妥善处理后续事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：疾病诊断证明说明：作为疾病补偿的依据，需加盖医疗机构公章。2.附件二：员工实际工资证明要求：由公司财务部门出具，证明员工在疾病确诊前12个月内的平均工资。说明：用于计算补偿金额。3.附件三：一次性补偿申请表要求：员工填写完整，包括个人基本信息、疾病信息、申请补偿金额等。说明：用于申请一次性补偿。4.附件四：合同变更协议要求：双方签字（或盖章）确认，内容需明确变更事项和生效日期。说明：用于记录合同变更情况。5.附件五：合同解除协议要求：双方签字（或盖章）确认，内容需明确解除原因和生效日期。说明：用于记录合同解除情况。6.附件六：第三方服务协议要求：甲方、乙方与第三方签订，明确服务内容、费用、责任等。说明：用于规范第三方介入行为。7.附件七：第三方责任保险单要求：第三方购买的责任保险单，保险金额不低于责任限额。说明：用于保障第三方责任范围内的损失。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1员工未在规定时间内提交完整申请材料；1.2员工提供虚假信息或伪造证明材料；1.3第三方未按合同约定提供服务；1.4第三方泄露甲方或乙方商业秘密；1.5甲方或乙方未按时支付补偿金；1.6甲方或乙方未按时支付第三方服务费用。2.责任认定标准：2.1员工未在规定时间内提交完整申请材料，每延迟一天，按日支付违约金；2.2员工提供虚假信息或伪造证明材料，甲方或乙方有权解除合同，并要求赔偿损失；2.3第三方未按合同约定提供服务，甲方或乙方有权解除合同，并要求赔偿损失；2.4第三方泄露甲方或乙方商业秘密，按泄露信息的价值赔偿损失；2.5甲方或乙方未按时支付补偿金或服务费用，每延迟一天，按日支付违约金。3.违约示例说明：3.1员工在申请一次性补偿时，未在规定时间内提交完整申请材料，公司有权按日支付违约金；3.2员工在申请过程中提供虚假诊断证明，公司有权解除合同，并要求赔偿由此产生的损失；3.3第三方在提供服务过程中泄露甲方商业秘密，甲方有权要求第三方按泄露信息的价值赔偿损失；3.4甲方未在规定时间内支付补偿金，按日支付违约金；3.5乙方未在规定时间内支付第三方服务费用，按日支付违约金。全文完。2024年度员工在职期间疾病一次性补偿协议书1本合同目录一览1.定义与解释1.1一次性补偿1.2疾病1.3在职期间2.补偿金额及支付方式2.1补偿金额计算方法2.2支付方式2.3支付时间3.补偿条件3.1疾病类型3.2诊断证明3.3在职证明4.补偿申请与审批4.1申请流程4.2申请材料4.3审批流程5.补偿金的用途5.1补偿金使用范围5.2补偿金使用限制6.保密条款6.1补偿信息保密6.2违反保密义务的责任7.合同变更与解除7.1合同变更7.2合同解除8.违约责任8.1违约行为8.2违约责任承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.法律适用与管辖10.1法律适用10.2管辖法院11.其他11.1通知方式11.2合同生效11.3附件12.本合同一式两份，甲乙双方各执一份13.甲乙双方签字盖章14.日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1一次性补偿：指在本合同约定的条件下，甲方对乙方因疾病导致的在职期间所发生的合理费用进行的一次性经济补偿。1.2疾病：指乙方在在职期间根据国家相关法律法规及医疗诊断标准确诊的疾病。1.3在职期间：指乙方与甲方签订劳动合同并在甲方处工作的期间。2.补偿金额及支付方式2.1补偿金额计算方法：一次性补偿金额根据乙方因疾病产生的实际合理费用，按照本合同约定的比例计算。2.2支付方式：甲方应在本合同约定的支付时间内，以银行转账方式将一次性补偿金支付给乙方。2.3支付时间：一次性补偿金应在乙方确诊疾病后，甲方收到乙方提交的完整申请材料之日起30日内支付。3.补偿条件3.1疾病类型：乙方所患疾病应属于国家规定的疾病范围，具体以乙方提供的医疗诊断证明为准。3.2诊断证明：乙方应提供由具有资质的医疗机构出具的疾病诊断证明，证明其患有本合同约定的疾病。3.3在职证明：乙方应提供由甲方出具的在职证明，证明其在疾病发生期间与甲方签订的劳动合同尚未解除。4.补偿申请与审批4.1申请流程：乙方在确诊疾病后，应在30日内向甲方提出一次性补偿申请，并提交相关材料。a.疾病诊断证明；b.在职证明；c.合同约定的其他相关证明材料。4.3审批流程：甲方收到乙方提交的申请材料后，应在15日内完成审核，并将审核结果通知乙方。5.补偿金的用途5.1补偿金使用范围：一次性补偿金用于乙方因疾病产生的合理费用，包括但不限于医疗费、护理费、交通费等。5.2补偿金使用限制：一次性补偿金不得用于偿还乙方个人债务，不得用于购买股票、债券等金融产品。6.保密条款6.1补偿信息保密：甲乙双方对本合同约定的一次性补偿事宜负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。6.2违反保密义务的责任：任何一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，应承担相应的法律责任。7.合同变更与解除7.1合同变更：本合同内容如有变更，双方应书面协商一致，并签订补充协议。7.2合同解除：本合同在下列情况下可以解除：a.乙方在合同约定的期限内未提交完整申请材料；b.乙方提供虚假信息，导致甲方无法核实其疾病情况的；c.甲方根据国家相关法律法规或政策调整，需解除本合同的。8.违约责任8.1违约行为：任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。8.2违约责任承担：违约方应向守约方支付违约金，违约金的数额由双方在合同中约定。若违约行为给对方造成损失的，违约方还应赔偿对方的实际损失。9.争议解决9.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构：如双方同意，可选择仲裁作为争议解决方式，并将争议提交至双方共同选定的仲裁机构进行仲裁。10.法律适用与管辖10.1法律适用：本合同的订立、效力、解释、履行、变更、解除及终止均适用中华人民共和国法律。10.2管辖法院：本合同的签订地为中华人民共和国某市，双方同意任何因本合同产生的或与本合同有关的争议，均应提交至某市人民法院管辖。11.其他11.1通知方式：双方之间的通知应以书面形式进行，并按照各自提供的联系方式发送。除非另有约定，任何一方变更联系方式，应在变更后5日内通知对方。11.2合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。12.本合同一式两份，甲乙双方各执一份13.甲乙双方签字盖章13.1甲方（盖章）：____________________13.2乙方（签字）：____________________14.日期14.1签署日期：____________________14.2生效日期：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：在本合同中，第三方指介入甲乙双方合同关系，提供专业服务、咨询、评估、见证或其他相关服务的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介方、评估机构、律师事务所、会计师事务所等。15.2第三方职责：第三方应按照本合同约定，独立、客观、公正地履行其职责，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。15.3第三方选择：甲乙双方有权自行选择第三方，并应确保第三方具备完成相关服务的能力和资质。16.第三方介入条件a.合同履行过程中出现重大争议，双方无法达成一致意见；b.需要第三方提供专业评估、咨询或见证服务；c.合同履行过程中涉及复杂的法律、财务或技术问题。17.第三方介入流程17.1第三方介入申请：甲乙双方应书面提出第三方介入申请，并说明介入原因和需求。17.2第三方介入确认：第三方在收到介入申请后，应在5个工作日内确认是否接受介入邀请。17.3第三方介入服务：第三方接受介入邀请后，应按照甲乙双方的要求和本合同约定提供相关服务。18.第三方责任限额18.1责任限额定义：本合同中，第三方责任限额指第三方因履行本合同职责而产生的法律责任，其赔偿限额由甲乙双方在本合同中约定。18.2责任限额约定：甲乙双方应在合同中明确约定第三方责任限额，包括但不限于：a.第三方因提供错误信息或评估结果导致的损失；b.第三方因未履行职责或违反保密义务导致的损失；c.第三方因自身过错导致的损失。19.第三方与其他各方的划分19.1责任划分：第三方在履行职责过程中产生的责任，由第三方自行承担。除非因甲乙双方违反合同约定导致第三方承担责任，否则甲乙双方不对第三方承担责任。19.2权利划分：第三方在履行职责过程中享有的权利，由第三方自行行使。甲乙双方应尊重第三方的权利，并提供必要的协助。19.3义务划分：第三方在履行职责过程中应承担的义务，由第三方自行履行。甲乙双方应配合第三方履行其义务。20.第三方变更与解除20.1第三方变更：如需变更第三方，甲乙双方应书面通知对方，并重新签订相关协议。20.2第三方解除：如第三方无法履行职责或违反合同约定，甲乙双方有权解除与第三方的合作关系，并要求第三方承担相应的责任。21.第三方介入的保密条款21.1保密义务：第三方在介入过程中，应遵守本合同的保密条款，对甲乙双方的商业秘密和个人隐私负有保密义务。21.2保密责任：第三方违反保密义务，导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.疾病诊断证明详细要求：由具有资质的医疗机构出具的，证明乙方患有本合同约定的疾病的诊断证明书。说明：诊断证明书应包含疾病名称、诊断日期、病情描述等必要信息。2.在职证明详细要求：由甲方出具的，证明乙方在疾病发生期间与甲方签订的劳动合同尚未解除的证明文件。说明：在职证明应包含乙方姓名、合同签订日期、合同期限、当前工作状态等必要信息。3.补偿申请表详细要求：由乙方填写的，申请一次性补偿的表格，包含乙方基本信息、疾病情况、补偿金额等。说明：申请表应填写完整，并由乙方签字确认。4.支付凭证详细要求：甲方支付一次性补偿金的银行转账凭证或现金支付凭证。说明：支付凭证应清晰显示支付金额、支付日期、收款人信息等。5.补偿金使用记录详细要求：乙方使用一次性补偿金的记录，包括支出日期、用途、金额等。说明：使用记录应详细记录补偿金的支出情况，以便于甲方和乙方共同核对。6.第三方介入协议详细要求：甲乙双方与第三方签订的，明确第三方介入内容、职责、权利义务的协议。说明：协议应包含第三方介入的具体事项、服务内容、费用、保密条款等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为详细要求：任何一方违反本合同约定的条款，均构成违约行为。说明：包括但不限于未按时支付补偿金、未按约定提供材料、泄露保密信息等。2.责任认定标准详细要求：违约责任的认定应根据违约行为的严重程度、影响范围、损失大小等因素综合考虑。a.未按时支付补偿金：甲方未在规定时间内支付补偿金，应向乙方支付违约金，违约金按未支付金额的千分之五每日计算。b.未按约定提供材料：乙方未在规定时间内提供完整申请材料，甲方有权拒绝支付补偿金，并要求乙方在规定时间内补正。c.泄露保密信息：任何一方泄露本合同约定的保密信息，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。d.第三方违约：第三方在履行职责过程中违反合同约定，导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担相应的违约责任。全文完。2024年度员工在职期间疾病一次性补偿协议书2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.补偿范围2.1疾病类型2.2补偿标准3.补偿申请3.1申请条件3.2申请流程4.补偿支付4.1支付方式4.2支付时间5.保密条款5.1保密内容5.2保密期限6.违约责任6.1违约情形6.2违约责任7.解除合同7.1解除条件7.2解除程序8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.法律适用9.1适用法律9.2法律变更10.合同生效10.1生效条件10.2生效日期11.合同变更11.1变更条件11.2变更程序12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序13.通知与送达13.1通知方式13.2送达地址14.其他14.1不可抗力14.2合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1本合同中“疾病”指员工在在职期间因疾病原因无法正常履行工作职责，经医疗机构诊断确认的疾病。1.1.2本合同中“一次性补偿”指因疾病原因导致员工无法继续工作，根据本合同约定给予员工的补偿金。1.1.3本合同中“在职期间”指员工自签订劳动合同之日起至合同解除或终止之日止。1.2解释1.2.1本合同中所称“医疗机构”指具有合法执业资格的医院、诊所等医疗机构。1.2.2本合同中所称“正常履行工作职责”指员工按照劳动合同约定，能够胜任本职工作。2.补偿范围2.1疾病类型2.1.1本合同补偿范围包括但不限于重大疾病、慢性疾病、职业病等。2.1.2员工所患疾病类型以医疗机构出具的疾病诊断证明为准。2.2补偿标准2.2.1一次性补偿金额根据员工在本单位工作年限、月平均工资等因素确定。2.2.2具体补偿标准如下：a)工作年限15年，按月平均工资的6倍计算；b)工作年限510年，按月平均工资的8倍计算；3.补偿申请3.1申请条件a)在职期间确诊患有本合同约定的疾病；b)无法继续履行工作职责；c)已向单位提出书面申请。3.2申请流程a)医疗机构出具的疾病诊断证明；b)员工身份证复印件；c)员工与单位签订的劳动合同复印件。3.2.2单位收到员工申请后，应在15个工作日内审核完毕，并通知员工审核结果。4.补偿支付4.1支付方式4.1.1一次性补偿金以银行转账方式支付至员工指定账户。4.2支付时间4.2.1单位应在审核通过后30个工作日内支付一次性补偿金。5.保密条款5.1保密内容5.1.1本合同中涉及到的员工个人信息、疾病诊断证明、补偿金额等均为保密内容。5.2保密期限5.2.1本合同签订之日起至合同解除或终止之日止。6.违约责任6.1违约情形6.1.1员工未按本合同约定申请一次性补偿；6.1.2单位未按本合同约定支付一次性补偿；6.2违约责任6.2.1对于违约情形，违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。7.解除合同7.1解除条件7.1.1员工在合同履行期间，因疾病原因无法继续履行工作职责，经医疗机构诊断确认，且无法通过调整工作岗位等方式解决；7.2解除程序a)医疗机构出具的疾病诊断证明；b)员工身份证复印件；c)员工与单位签订的劳动合同复印件。7.2.2单位收到员工申请后，应在15个工作日内审核完毕，并通知员工审核结果。审核通过后，双方签订解除合同协议。8.争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.1.2如协商无果，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院管辖。8.2争议解决机构8.2.1本合同的争议解决机构为合同签订地的人民法院。9.法律适用9.1适用法律9.1.1本合同的签订、效力、解释、履行、终止和争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2法律变更9.2.1如中华人民共和国法律发生变更，本合同仍继续有效，但变更后的法律应适用于本合同。10.合同生效10.1生效条件10.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2生效日期10.2.1本合同生效日期为双方签字（或盖章）之日。11.合同变更11.1变更条件11.1.1本合同的任何变更，必须以书面形式进行，并由双方共同签署。11.2变更程序11.2.1合同变更需经双方协商一致，并签署书面变更协议。12.合同解除12.1解除条件a)双方协商一致；b)因不可抗力导致合同无法履行；c)一方违约，经对方书面通知后，违约方在合理期限内仍未纠正；12.2解除程序12.2.1合同解除需以书面形式通知对方，并签署书面解除协议。13.通知与送达13.1通知方式13.1.1通知应以书面形式进行，包括但不限于信函、传真、电子邮件等。13.2送达地址13.2.1本合同的送达地址为双方在合同中指定的地址，如地址变更，一方应提前通知另一方。14.其他14.1不可抗力14.1.1因不可抗力事件导致本合同无法履行或延迟履行，双方互不承担责任。14.2合同附件14.2.1本合同附件与本合同具有同等法律效力，与本合同一并构成完整协议。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1定义1.1.1本合同中“第三方”指在本合同履行过程中，根据甲乙双方协商一致，介入合同履行并提供相关服务的任何个人或组织，包括但不限于中介方、评估机构、律师事务所等。1.2范围1.2.1第三方介入的范围包括但不限于合同履行的监督、评估、调解、法律咨询等。2.第三方的选定与授权2.1选定2.1.1第三方的选定由甲乙双方协商确定，并应在合同中明确第三方的名称、服务内容、费用及期限。2.2授权2.2.1甲乙双方应向第三方授权，明确其在本合同中的权利和义务。3.第三方的责权利3.1权利3.1.1第三方有权根据合同约定，对甲乙双方履行合同情况进行监督、评估和提供咨询服务。3.2义务3.2.1第三方应按照合同约定，独立、客观、公正地履行职责，并对所提供的服务质量负责。3.3责任3.3.1第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的法律责任。4.第三方的责任限额4.1限额设定4.1.1第三方的责任限额应根据第三方提供服务的内容、风险程度及合同约定确定。4.2限额计算4.2.1第三方责任限额的计算公式如下：a)责任限额=（第三方服务费用×合同期限）×风险系数4.3限额变更4.3.1第三方责任限额的变更需经甲乙双方协商一致，并在合同中予以明确。5.第三方与其他各方的划分说明5.1职责划分5.1.1第三方在合同履行过程中的职责应与甲乙双方的职责相区分，避免权责不清。5.2信息保密5.2.1第三方应遵守合同约定，对甲乙双方的商业秘密、技术秘密等信息予以保密。5.3法律责任5.3.1第三方违反本合同约定的，应承担相应的法律责任。6.第三方介入的程序6.1介入申请6.1.1甲乙双方协商一致后，向第三方发出介入申请，并附上合同相关文件。6.2介入同意6.2.1第三方收到介入申请后，应在规定时间内予以答复，同意介入的，双方签订介入协议。6.3介入实施6.3.1第