2024年度舞蹈教学机构教练就业保障合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度舞蹈教学机构教练就业保障合同范本本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同签订日期1.3合同双方基本信息2.教练资格与责任2.1教练资格要求2.2教练职责范围2.3教练行为规范3.教学内容与方法3.1教学内容安排3.2教学方法与技巧3.3教学成果评估4.教学时间与地点4.1教学时间安排4.2教学地点规定4.3教学设施与设备5.教学薪资与福利5.1薪资结构5.2薪资发放方式5.3福利待遇6.教学成果与奖励6.1教学成果评估标准6.2奖励措施与发放7.教学合同期限7.1合同期限7.2合同续签条件7.3合同解除条件8.教学保密与知识产权8.1教学保密要求8.2知识产权归属9.教学争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决费用10.违约责任与赔偿10.1违约行为界定10.2违约责任承担10.3赔偿标准与方式11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同解除程序12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除与终止后的处理13.其他约定事项13.1法律适用13.2争议管辖13.3合同附件14.合同签署与生效第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称：本合同名称为“2024年度舞蹈教学机构教练就业保障合同”。1.2合同签订日期：本合同签订日期为2024年1月1日。1.3合同双方基本信息：1.3.1甲方（舞蹈教学机构）：名称、地址、法定代表人或负责人姓名、联系方式。1.3.2乙方（教练）：姓名、身份证号码、联系方式。2.教练资格与责任2.1教练资格要求：乙方须持有相关舞蹈专业资格证书，具备一定的舞蹈教学经验。2.2教练职责范围：乙方负责按照甲方要求，完成舞蹈教学任务，保证教学质量。3.教学内容与方法3.1教学内容安排：甲方根据市场需求，制定教学大纲，乙方需按照教学大纲进行教学。3.2教学方法与技巧：乙方应运用科学的教学方法，提高教学质量，注重培养学生的舞蹈技能。3.3教学成果评估：甲方定期对乙方教学成果进行评估，评估结果作为乙方薪资和奖励的依据。4.教学时间与地点4.1教学时间安排：乙方需按照甲方安排的教学时间进行授课，具体时间由双方协商确定。4.2教学地点规定：乙方授课地点为甲方指定场所，未经甲方同意，乙方不得擅自更改教学地点。4.3教学设施与设备：甲方负责提供必要的教学设施与设备，乙方应合理使用，爱护公物。5.教学薪资与福利5.1薪资结构：乙方薪资由基本工资、课时费、奖金等组成。5.2薪资发放方式：甲方每月支付乙方薪资，具体发放日期由双方协商确定。5.3福利待遇：乙方享有国家法定节假日、年假等福利待遇，具体标准由双方协商确定。6.教学成果与奖励6.1教学成果评估标准：甲方根据学生舞蹈技能提升、课堂表现等因素对乙方教学成果进行评估。6.2奖励措施与发放：甲方对教学成果突出的乙方给予奖励，奖励形式包括现金、实物等。7.教学合同期限7.1合同期限：本合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。7.2合同续签条件：合同期满前，如双方同意，可协商续签合同。7.3.1乙方违反合同规定，甲方给予警告后，乙方仍不改正；7.3.2甲方因经营需要，提前一个月通知乙方解除合同；7.3.3乙方因个人原因无法继续履行合同，提前一个月通知甲方。8.教学保密与知识产权8.1教学保密要求：乙方在合同期间及合同解除后，应对甲方提供的教学资料、课程内容等保密信息负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露或用于其他商业用途。8.2知识产权归属：乙方在教学过程中创作的舞蹈作品、教案等知识产权归甲方所有，乙方同意甲方有权利对其作品进行使用、修改、发表和授权他人使用。9.教学争议解决9.1争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。9.2争议解决程序：争议提交法院后，双方应按照法院的规定进行诉讼程序，包括但不限于提交证据、参加庭审等。9.3争议解决费用：除法律另有规定外，诉讼费用由败诉方承担。10.违约责任与赔偿10.1.1乙方未按照合同约定时间、地点进行授课；10.1.2乙方泄露甲方保密信息；10.1.3乙方严重违反职业道德，损害甲方声誉；10.1.4乙方未履行合同其他约定。10.2违约责任承担：乙方违约时，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.3赔偿标准与方式：赔偿标准根据实际情况确定，赔偿方式可为现金支付、实物赔偿等。11.合同生效与变更11.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同变更程序：合同变更需经双方协商一致，并以书面形式进行。11.3合同解除程序：合同解除需提前通知对方，并以书面形式确认。12.合同解除与终止12.1.1合同期满；12.1.2双方协商一致；12.1.3出现合同约定的解除条件。12.2合同终止条件：合同解除或期满后，合同终止。12.3合同解除与终止后的处理：合同解除或终止后，双方应按照合同约定处理剩余教学任务、薪资结算等事宜。13.其他约定事项13.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。13.2争议管辖：因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交至合同签订地的人民法院管辖。13.3合同附件：本合同附件包括但不限于教学大纲、薪资明细表等。14.合同签署与生效14.1签署：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2生效日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同执行过程中，经甲乙双方同意，介入本合同相关事务的独立第三方，包括但不限于中介方、评估机构、仲裁机构等。2.第三方介入的必要性2.1.1甲方或乙方在合同执行过程中需要专业意见或服务；2.1.2合同争议需要第三方进行调解或仲裁；2.1.3合同执行需要第三方进行监督或评估。3.第三方介入的同意3.1甲方或乙方需要第三方介入时，应提前向对方提出书面申请，并说明第三方介入的原因和目的。3.2双方应在收到申请后，在五个工作日内共同决定是否同意第三方介入，并以书面形式通知第三方。4.第三方责任限额4.1第三方的责任限额由甲乙双方根据第三方提供的服务类型和潜在风险共同商定。4.2第三方责任限额应在合同中明确约定，并在第三方介入协议中予以确认。5.第三方介入协议5.1.1第三方的职责和义务；5.1.2第三方提供服务的范围和标准；5.1.3第三方责任的承担方式；5.1.4第三方介入的费用及支付方式。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方介入后，其职责和权利仅限于第三方介入协议中约定的范围，不得超出。6.2第三方不得干预甲乙双方的正常权利和义务，不得侵犯甲乙双方的合法权益。6.3第三方在履行职责过程中，应保持独立、客观、公正，不得偏袒任何一方。7.第三方介入的程序7.1第三方介入程序如下：7.1.1甲方或乙方提出第三方介入申请；7.1.2双方共同决定是否同意第三方介入；7.1.3双方与第三方签订介入协议；7.1.4第三方开始履行职责。8.第三方介入的监督与评估8.1甲方或乙方有权对第三方的介入过程进行监督，确保第三方履行其职责。8.2双方可共同委托第三方评估机构对第三方的工作进行评估，评估结果作为第三方介入的依据。9.第三方介入的终止9.1第三方介入协议到期或完成预定任务后，第三方介入终止。10.第三方介入的争议解决10.1第三方介入过程中如出现争议，应通过协商解决。10.2协商不成的，可提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。11.第三方介入的保密义务11.1第三方在介入过程中，应对甲方和乙方的保密信息负有保密义务，未经双方同意，不得向任何第三方泄露。12.第三方介入的费用承担12.1第三方介入的费用由甲乙双方根据实际情况共同承担。12.2具体费用承担比例由双方在第三方介入协议中约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教学大纲详细要求和说明：教学大纲应包含课程目标、教学内容、教学方法、考核标准等，需符合国家相关教学规定和甲方教学要求。2.教学计划详细要求和说明：教学计划应具体到每周的课程安排、授课时间、授课内容等，需确保教学进度与教学大纲一致。3.教学设施清单详细要求和说明：清单应列出甲方提供的所有教学设施和设备，包括数量、型号、使用方法等。4.薪资明细表详细要求和说明：明细表应详细列出乙方的薪资构成，包括基本工资、课时费、奖金等，以及支付时间和方式。5.教学成果评估报告详细要求和说明：评估报告应包含学生舞蹈技能提升情况、课堂表现、教师教学效果等，需由甲方评估人员签署。6.第三方介入协议详细要求和说明：协议应明确第三方介入的原因、职责、权利、义务、费用及支付方式等。7.合同变更协议详细要求和说明：协议应详细列出合同变更的内容、双方意见、变更日期等。8.合同解除协议详细要求和说明：协议应明确合同解除的原因、双方意见、解除日期等。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按照合同约定时间、地点进行授课责任认定标准：乙方每次未按时授课，甲方有权扣除相应课时费，并要求乙方支付违约金。示例：乙方未按照教学计划进行授课，每次扣除当月课时费的10%作为违约金。2.乙方泄露甲方保密信息责任认定标准：乙方泄露甲方保密信息，每次泄露行为，甲方有权要求乙方支付违约金，并承担由此造成的全部损失。示例：乙方泄露甲方客户信息，甲方要求乙方支付违约金5000元，并承担由此造成的损失。3.乙方严重违反职业道德，损害甲方声誉责任认定标准：乙方严重违反职业道德，损害甲方声誉，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。示例：乙方在社交媒体上散布不实信息，损害甲方声誉，甲方要求乙方支付违约金10000元。4.甲方未按照合同约定提供教学设施责任认定标准：甲方未按照合同约定提供教学设施，每次未提供设施，甲方需赔偿乙方相应的损失。示例：甲方未按时提供教学设备，导致乙方无法正常授课，甲方赔偿乙方设备费用1000元。5.甲方未按时支付乙方薪资责任认定标准：甲方未按时支付乙方薪资，每次逾期支付，甲方需支付乙方相应期限的滞纳金。示例：甲方未按时支付乙方薪资，每次逾期支付，甲方支付乙方滞纳金100元。全文完。2024年度舞蹈教学机构教练就业保障合同范本1本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1教练基本信息1.2教学机构基本信息2.教练职责与义务2.1教学任务2.2教学纪律2.3教学质量要求2.4考勤与请假3.教学机构职责与义务3.1提供教学资源3.2教学设施与设备维护3.3教学环境与安全管理3.4教练培训与发展4.教学费用及支付方式4.1费用构成4.2支付方式4.3支付时间5.教练待遇与福利5.1基本工资5.2绩效奖金5.3假期安排5.4社会保险与公积金5.5其他福利6.教练晋升与调动6.1晋升条件6.2晋升程序6.3调动规定7.教练违约责任7.1教练违约情形7.2违约责任承担8.教学机构违约责任8.1教学机构违约情形8.2违约责任承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同解除11.合同变更与补充11.1合同变更程序11.2合同补充条款12.合同附件12.1教练简历12.2教学机构简介12.3其他相关文件13.合同签署与备案13.1签署程序13.2备案要求14.其他约定第一部分：合同如下：1.合同签订双方信息1.1教练基本信息1.1.1姓名：1.1.2性别：1.1.3年龄：1.1.4身份证号码：1.1.5联系电话：1.1.6电子邮箱：1.2教学机构基本信息1.2.1名称：1.2.2法定代表人：1.2.3注册地址：1.2.4联系电话：1.2.5电子邮箱：2.教练职责与义务2.1教学任务2.1.1按照教学计划完成教学任务。2.1.2负责所授课程的教案编写与修改。2.1.3按时参加备课会议，与教学团队共同制定教学计划。2.2教学纪律2.2.1严格遵守教学纪律，不得迟到、早退、旷工。2.2.2不得在教学过程中吸烟、饮酒或进行其他违纪行为。2.2.3保持教室整洁，爱护教学设施。2.3教学质量要求2.3.1确保教学质量，使学生达到教学目标。2.3.2定期对学生进行考核，评估教学效果。2.3.3针对学生反馈，及时调整教学方法和内容。2.4考勤与请假2.4.1按时参加考勤，如实填写考勤记录。2.4.2因病或其他特殊原因需请假，需提前向教学机构提出申请。3.教学机构职责与义务3.1提供教学资源3.1.1提供符合教学要求的教材、教学设备。3.1.2提供必要的教学辅助工具。3.2教学设施与设备维护3.2.1定期对教学设施进行维护保养。3.2.2确保教学设施的正常使用。3.3教学环境与安全管理3.3.2定期进行安全检查，消除安全隐患。3.4教练培训与发展3.4.1为教练提供专业培训机会。3.4.2鼓励教练参加行业交流活动。4.教学费用及支付方式4.1费用构成4.1.1基本工资4.1.2绩效奖金4.1.3假期工资4.2支付方式4.2.1每月固定日期支付工资。4.2.2通过银行转账或现金支付。4.3支付时间4.3.1每月5日前支付上个月工资。5.教练待遇与福利5.1基本工资5.1.1基本工资为人民币元/月。5.2绩效奖金5.2.1根据教学成果和教学质量，给予一定比例的绩效奖金。5.3假期安排5.3.1每年享有带薪年假X天。5.3.2法定节假日按国家规定执行。5.4社会保险与公积金5.4.1教学机构按照国家规定为教练缴纳社会保险和住房公积金。5.5其他福利5.5.1提供工作服。5.5.2定期组织员工活动。6.教练晋升与调动6.1晋升条件6.1.1具备一定的教学经验。6.1.2教学成果显著。6.1.3通过晋升考核。6.2晋升程序6.2.1教练提出晋升申请。6.2.2教学机构组织考核。6.2.3考核合格后，晋升为相应职位。6.3调动规定6.3.1教练因工作需要，可进行内部调动。6.3.2教练自愿提出调动申请，经教学机构同意后办理调动手续。8.教练违约责任8.1教练违约情形8.1.1违反教学纪律，严重影响教学秩序。8.1.2未按时完成教学任务，影响教学质量。8.1.3未经允许，擅自离岗或旷工。8.1.4泄露学生信息或违反保密规定。8.2违约责任承担8.2.1教练违反合同规定，教学机构有权解除合同。8.2.2教练因违约行为给教学机构造成损失的，应承担相应的赔偿责任。8.2.3教练违约行为，将影响其职业信誉，教学机构有权在行业内通报。9.教学机构违约责任9.1教学机构违约情形9.1.1未按时支付教练工资。9.1.2未提供合同约定的教学资源。9.1.3未能保障教练的合法权益。9.2违约责任承担9.2.1教学机构违反合同规定，教练有权要求赔偿损失。9.2.2教学机构违约行为，将影响其信誉，教练有权要求在行业内通报。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方协商解决。10.1.2争议无法协商解决，提交仲裁委员会仲裁。10.1.3争议无法通过仲裁解决，依法向人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序10.2.1双方应在争议发生后30日内提出解决请求。10.2.2争议解决过程中，双方应保持沟通，积极寻求解决方案。11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.1.1双方签署合同。11.1.2教练完成入职手续。11.1.3教学机构完成合同备案。11.2合同终止条件11.2.1合同到期。11.2.2双方协商一致解除合同。11.2.3出现合同约定的解除情形。11.3合同解除11.3.1双方协商一致解除合同，应书面通知对方。11.3.2解除合同后，双方应结清工资、福利等费用。12.合同变更与补充12.1合同变更程序12.1.1双方协商一致，对合同内容进行修改。12.1.2修改后的合同经双方签字盖章后生效。12.2合同补充条款12.2.1双方可根据实际情况，在合同中约定其他补充条款。13.合同附件13.1教练简历13.2教学机构简介13.3其他相关文件14.其他约定14.1本合同一式两份，双方各执一份。14.2本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.4本合同未尽事宜，以国家相关法律法规为准。14.5本合同如有修改，以最新修改为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1本合同中所述“第三方”是指除甲乙双方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、担保方、评估机构、咨询服务提供商等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是为了保障合同的履行，提高合同的效率，以及解决合同履行过程中可能出现的争议。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入可以是提供中介服务、担保服务、专业评估、咨询服务等形式。16.甲乙双方在第三方介入时的额外条款16.1甲方责任16.1.1甲方应确保第三方具备相应的资质和条件，以履行其在合同中的职责。16.1.2甲方应向乙方提供第三方的基本信息，包括但不限于第三方名称、联系方式、资质证明等。16.2乙方责任16.2.1乙方应接受第三方的介入，并配合第三方完成其职责范围内的任务。16.2.2乙方应向第三方提供必要的资料和信息，以便第三方履行职责。17.第三方的责任与权利17.1第三方责任17.1.1第三方应根据合同约定和其职责范围，承担相应的责任。17.1.2第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致合同履行受阻或出现损失，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方权利17.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。17.2.2第三方有权根据合同约定，对甲乙双方的行为进行监督和指导。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额18.1.1第三方在履行合同过程中，因自身原因导致合同履行受阻或出现损失，其赔偿责任不得超过合同标的额的X%。18.1.2第三方责任限额的具体数额由甲乙双方在合同中约定。19.第三方与其他各方的划分说明19.1职责划分19.1.1第三方的职责范围应在合同中明确界定，避免与其他方的职责重叠。19.1.2甲乙双方应明确各自的职责，确保第三方在履行职责时不会干扰甲乙双方的正常工作。19.2责任划分19.2.1第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致合同履行受阻或出现损失，其责任由第三方承担。19.2.2甲乙双方应各自承担其在合同中约定的责任，第三方不承担甲乙双方的责任。19.3争议解决19.3.1第三方与其他方之间发生的争议，应通过协商解决。19.3.2协商无法解决争议时，可提交仲裁委员会仲裁或依法向人民法院提起诉讼。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件20.1.1合同履行完毕。20.1.2第三方完成其职责范围内的任务。20.1.3甲乙双方协商一致解除第三方介入。20.2第三方介入的终止程序20.2.1第三方完成其职责后，应向甲乙双方提交报告。20.2.2甲乙双方确认第三方完成其职责后，可终止第三方介入。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教练简历要求：详细记录教练的个人基本信息、教育背景、工作经历、舞蹈技能、教学经验等。说明：简历作为教练资质的证明，是合同签订的重要附件。2.教学机构简介要求：介绍教学机构的成立背景、发展历程、教学理念、师资力量、课程设置等。3.教学计划要求：详细列出课程设置、教学目标、教学内容、教学方法、考核方式等。说明：教学计划是指导教学工作的核心文件，对双方履行合同具有重要意义。4.教学设施设备清单要求：列出教学机构拥有的教学设施和设备，包括数量、型号、使用年限等。说明：清单有助于乙方了解教学环境，确保教学工作的顺利进行。5.教学费用明细要求：详细列出各项费用的构成，包括基本工资、绩效奖金、社会保险、公积金等。说明：费用明细是双方确定工资待遇的依据。6.教练培训与发展计划要求：明确教练培训的内容、时间、方式等。说明：培训计划有助于提高教练的专业素养，促进其职业发展。7.教学机构规章制度要求：列出教学机构的各项规章制度，包括考勤、请假、奖惩等。说明：规章制度有助于规范教学秩序，保障双方的权益。8.第三方介入协议要求：明确第三方介入的目的、方式、责任等。说明：协议是第三方介入的依据，对保障合同履行具有重要意义。说明二：违约行为及责任认定：1.教练违约行为及责任认定1.1违反教学纪律，迟到、早退、旷工：责任认定：扣除当月工资的X%。示例：教练连续三次迟到，扣除当月工资的10%。1.2未按时完成教学任务，影响教学质量：责任认定：根据影响程度，扣除当月工资的X%至X%。示例：教练未按时完成教学任务，导致学生进度落后，扣除当月工资的15%。1.3泄露学生信息或违反保密规定：责任认定：赔偿学生或家长因此遭受的损失，并解除合同。示例：教练泄露学生信息，造成学生隐私泄露，赔偿学生损失并解除合同。2.教学机构违约行为及责任认定2.1未按时支付教练工资：责任认定：支付违约金，违约金为应支付工资的X%。示例：教学机构未按时支付教练工资，支付违约金为应支付工资的10%。2.2未提供合同约定的教学资源：责任认定：赔偿教练因此遭受的损失，并确保教学资源及时到位。示例：教学机构未提供合同约定的教材，赔偿教练因此遭受的损失。全文完。2024年度舞蹈教学机构教练就业保障合同范本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式1.4合同签订日期2.教练的基本信息2.1教练姓名2.2教练性别2.3教练年龄2.4教练籍贯2.5教练学历2.6教练专业2.7教练资格证书3.教学机构的基本信息3.1教学机构名称3.2教学机构地址3.3教学机构联系方式3.4教学机构法定代表人或授权代表4.教学岗位及职责4.1教学岗位4.2教学内容4.3教学目标4.4教学方法4.5教学时间安排5.教练的权利和义务5.1教练的权利5.1.1获得报酬5.1.2获得晋升机会5.1.3获得培训机会5.1.4获得休息日5.2教练的义务5.2.1严格遵守教学纪律5.2.2积极完成教学工作5.2.3维护教学机构声誉5.2.4遵守国家法律法规6.教学机构的权利和义务6.1教学机构的权利6.1.1对教练进行考核6.1.2对教练进行培训6.1.3对教练进行奖惩6.2教学机构的义务6.2.2保障教练的合法权益6.2.3依法缴纳社会保险7.教学合同的期限及终止7.1合同期限7.2合同终止条件7.3合同终止程序8.教练的离职及违约责任8.1教练离职程序8.2教练违约责任9.教学报酬及支付方式9.1教学报酬标准9.2支付方式及时间9.3逾期支付违约责任10.教学机构的培训及晋升政策10.1培训机会10.2晋升条件及程序11.教学机构的奖惩制度11.1奖励条件及方式11.2惩罚条件及方式12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序13.合同的生效及修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：舞蹈教学机构乙方：教练1.2法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方授权代表：1.3联系方式1.4合同签订日期本合同签订日期为2024年3月1日。2.教练的基本信息2.1教练姓名2.2教练性别男2.3教练年龄30岁2.4教练籍贯广东省广州市2.5教练学历本科2.6教练专业舞蹈学2.7教练资格证书舞蹈教师资格证3.教学机构的基本信息3.1教学机构名称阳光舞蹈艺术中心3.2教学机构地址市区路号3.3教学机构联系方式3.4教学机构法定代表人或授权代表法定代表人：4.教学岗位及职责4.1教学岗位舞蹈教师4.2教学内容现代舞、民族舞、芭蕾舞等4.3教学目标4.4教学方法采用互动式教学，注重学生个体差异，因材施教4.5教学时间安排每周一至周五，上午9:00至12:00，下午14:00至18:005.教练的权利和义务5.1教练的权利5.1.1获得报酬根据甲方规定，乙方每月工资为人民币5000元，按月支付。5.1.2获得晋升机会乙方有权利参加甲方组织的各类培训和考核，争取晋升机会。5.1.3获得培训机会甲方将为乙方提供定期或不定期的专业培训，提高乙方教学水平。5.1.4获得休息日乙方每周享有两天休息日，具体安排由甲方根据实际情况确定。5.2教练的义务5.2.1严格遵守教学纪律乙方应严格遵守甲方制定的教学纪律，确保教学质量。5.2.2积极完成教学工作乙方应积极完成甲方安排的教学任务，提高学生舞蹈水平。5.2.3维护教学机构声誉乙方应自觉维护甲方声誉，不得从事有损甲方形象的行为。5.2.4遵守国家法律法规乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。6.教学合同的期限及终止6.1合同期限本合同期限为一年，自2024年3月1日起至2025年2月28日止。6.2合同终止条件6.2.1双方协商一致解除合同；6.2.2乙方严重违反教学纪律或违约行为；6.2.3甲方因故终止经营，需提前一个月通知乙方。6.3合同终止程序6.3.1双方协商一致解除合同，需签订书面协议；6.3.2乙方严重违反教学纪律或违约行为，甲方有权立即终止合同；6.3.3甲方因故终止经营，需提前一个月通知乙方，并支付乙方相应补偿。8.教练的离职及违约责任8.1教练离职程序8.1.1教练提出离职申请时，需提前一个月书面通知甲方。8.1.2甲方在收到离职通知后，应在五个工作日内给予书面回复。8.1.3教练离职后，应按照甲方的要求完成交接工作。8.2教练违约责任8.2.1教练未经甲方同意擅自离职，需支付相当于一个月工资的违约金。8.2.2教练在合同期内因个人原因无法履行职责，甲方有权解除合同，并要求教练支付违约金。8.2.3教练在合同期内泄露甲方商业秘密，需承担相应的法律责任。9.教学报酬及支付方式9.1教学报酬标准9.1.1教学课时费为人民币100元/课时。9.1.2每月工资包括基本工资和课时费，基本工资为人民币5000元。9.2支付方式及时间9.2.1甲方每月10日前支付乙方上一个月的工资。9.2.2甲方在支付工资时，需将工资明细单交给乙方。9.3逾期支付违约责任9.3.1甲方逾期支付工资，需向乙方支付相当于逾期工资10%的违约金。9.3.2逾期支付工资超过一个月，乙方有权解除合同。10.教学机构的培训及晋升政策10.1培训机会10.1.1甲方将定期组织内部培训，提高乙方教学水平。10.1.2乙方有权利参加外部培训，费用由甲方承担。10.2晋升条件及程序10.2.1乙方需连续工作满一年，且年度考核合格，才有资格晋升。10.2.2晋升程序：乙方提出晋升申请，经甲方审核通过后，正式晋升。11.教学机构的奖惩制度11.1奖励条件及方式11.1.1教学质量优秀，学生满意度高的，甲方将给予奖励。11.1.2奖励方式：物质奖励或精神奖励。11.2惩罚条件及方式11.2.1教学质量不达标，学生满意度低的，甲方将给予警告或处罚。11.2.2惩罚方式：扣除部分工资或解除合同。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方协商解决；12.1.2协商不成，提交仲裁委员会仲裁；12.1.3仲裁不成，依法向人民法院提起诉讼。12.2争议解决程序12.2.1双方应在争议发生后三十日内协商解决；12.2.2协商不成，任何一方均可向仲裁委员会申请仲裁；12.2.3仲裁委员会应在收到仲裁申请后六十日内作出仲裁裁决。13.合同的生效及修改13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同修改程序13.2.1合同的任何修改，均需双方书面同意；13.2.2修改后的合同，双方应重新签字盖章。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1定义本合同中所指的第三方，是指与甲乙双方在履行本合同过程中，提供中介服务、技术服务、咨询服务或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2范围1.提供教练招聘、选拔及培训服务；2.提供教学设备、教材及辅助设施；3.提供市场推广、广告宣传及品牌建设服务；4.提供财务管理、会计审计及法律咨询等服务。16.第三方介入的审批程序16.1甲方或乙方有意引入第三方时，需提前向对方书面提出申请，并说明第三方介入的具体事项及预期效果。16.2对方收到申请后，应在十个工作日内给予书面回复，同意或拒绝第三方介入。16.3双方同意第三方介入后，应签订书面协议，明确各方的权利、义务及责任。17.第三方介入的责权利17.1责任第三方在履行合同过程中，应遵守国家法律法规，遵循诚实信用原则，履行合同约定的义务，确保服务质量。17.2权利第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用，并享有合同约定的其他权利。17.3利益第三方有权在合同履行过程中，维护自身合法权益，获取合法利益。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间为委托关系，甲方为委托方，第三方为受托方。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间为服务关系，乙方为服务接受方，第三方为服务提供方。18.3第三方与甲乙双方的关系第三方作为独立第三方，与甲乙双方均无直接法律关系，但其服务内容直接影响到甲乙双方的权益。19.第三方责任限额19.1第三方在履行合同过程中，因自身原因导致甲方或乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。19.2第三方责任限额：19.2.1乙方