2024年度停薪留职协议书范本：员工再就业培训与保障3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度停薪留职协议书范本：员工再就业培训与保障本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1协议双方名称1.2协议双方法定代表人或授权代表1.3协议双方联系方式2.停薪留职的适用范围和条件2.1适用范围2.2停薪留职的条件3.停薪留职期间待遇3.1基本工资待遇3.2社会保险待遇3.3住房公积金待遇4.停薪留职期间的员工义务4.1遵守国家法律法规4.2遵守公司规章制度4.3参加再就业培训5.再就业培训内容和安排5.1培训内容5.2培训时间5.3培训地点5.4培训费用6.停薪留职期限6.1停薪留职期限的确定6.2停薪留职期限的延长7.停薪留职期间员工的解约和重新就业7.1解约条件7.2解约程序7.3重新就业8.停薪留职期间的劳动关系处理8.1劳动关系的保留8.2劳动合同的变更8.3劳动关系的解除9.停薪留职期间的争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.合同的生效和终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.合同的附件12.1附件一：再就业培训计划12.2附件二：员工再就业培训协议12.3附件三：员工停薪留职期间待遇明细表13.合同的签订和履行13.1签订程序13.2履行方式14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1协议双方名称甲方：[公司全称]乙方：[员工姓名]1.2协议双方法定代表人或授权代表甲方代表：[法定代表人姓名]或[授权代表姓名]乙方代表：[员工姓名]1.3协议双方联系方式甲方联系方式：[公司地址]、[联系电话]、[电子邮箱]乙方联系方式：[员工住址]、[联系电话]、[电子邮箱]2.停薪留职的适用范围和条件2.1适用范围本协议适用于甲方与乙方在2024年度内，因乙方个人原因需要停薪留职的情况。2.2停薪留职的条件（1）具备合法的劳动就业资格；（2）因个人原因，如进修、学习、照顾家庭等，需要暂时离开工作岗位；（3）乙方自愿申请，并经甲方同意。3.停薪留职期间待遇3.1基本工资待遇乙方停薪留职期间，甲方应按乙方正常工作期间的工资水平支付基本工资。3.2社会保险待遇乙方停薪留职期间，甲方应按照国家规定，继续为乙方缴纳社会保险。3.3住房公积金待遇乙方停薪留职期间，甲方应按照国家规定，继续为乙方缴纳住房公积金。4.停薪留职期间的员工义务4.1遵守国家法律法规乙方应遵守国家有关劳动法律法规，不得从事违法活动。4.2遵守公司规章制度乙方应遵守甲方的各项规章制度，维护公司利益。4.3参加再就业培训乙方应积极参加甲方组织的再就业培训，提升自身职业技能。5.再就业培训内容和安排5.1培训内容（1）职业技能培训；（2）职业素养培训；（3）就业指导培训。5.2培训时间乙方停薪留职期间，甲方应安排不少于[培训时间]的培训课程。5.3培训地点甲方指定培训地点，具体地点以培训通知为准。5.4培训费用培训费用由甲方承担，乙方无需支付。6.停薪留职期限6.1停薪留职期限的确定乙方停薪留职期限为[停薪留职期限]个月。6.2停薪留职期限的延长经双方协商一致，乙方停薪留职期限可适当延长，最长不超过[最长延长期限]个月。8.停薪留职期间的劳动关系处理8.1劳动关系的保留乙方停薪留职期间，甲乙双方劳动关系予以保留。乙方在停薪留职期间，享有劳动合同规定的各项权利。8.2劳动合同的变更乙方停薪留职期间，劳动合同中的工作内容、工作地点、工作时间等条款可根据实际情况进行变更，但不得影响乙方的基本权益。8.3劳动关系的解除乙方在停薪留职期间，如违反国家法律法规或甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。9.停薪留职期间的争议解决9.1争议解决方式甲乙双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会为争议解决机构，甲乙双方应按照仲裁委员会的裁决执行。10.违约责任10.1违约情形甲乙双方违反本协议约定的，应承担相应的违约责任。10.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.合同的生效和终止11.1合同生效条件本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止条件（1）停薪留职期限届满；（2）乙方违反本协议约定，甲方解除劳动合同；（3）双方协商一致解除本协议。12.合同的附件12.1附件一：再就业培训计划12.2附件二：员工再就业培训协议12.3附件三：员工停薪留职期间待遇明细表13.合同的签订和履行13.1签订程序本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。13.2履行方式甲乙双方应严格按照本协议约定履行各自的权利和义务。14.其他约定事项14.1本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。14.2本协议的修改和补充，必须经甲乙双方书面同意，并签订补充协议。14.3本协议的解释权归甲乙双方共同享有。14.4本协议适用中华人民共和国法律。14.5本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为[协议有效期]年。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本协议中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，参与本协议执行过程中的任何中介机构、咨询公司、培训机构或其他任何形式的第三方服务提供者。15.2第三方介入原因（1）甲方或乙方需要专业服务以履行本协议；（2）甲乙双方协商一致，认为第三方介入有助于提高协议执行效率；（3）法律法规要求必须引入第三方进行监督或评估。16.第三方责任限额16.1责任限额定义本协议中，第三方责任限额是指第三方因提供本协议项下的服务而产生的任何直接或间接损失、损害或责任，其赔偿总额不得超过[责任限额金额]。16.2责任限额适用范围（1）第三方因自身过错导致的服务失误；（2）第三方提供的服务不符合行业标准或协议约定；（3）第三方违反本协议中对其责任的规定。17.第三方责权利17.1第三方权利（1）根据协议约定，收取相应的服务费用；（2）在协议规定的范围内，独立开展相关工作；（3）在服务过程中，享有必要的知情权和沟通权。17.2第三方义务（1）按照协议约定，提供专业、高效的服务；（2）遵守国家法律法规和行业规范；（3）对在服务过程中获取的甲乙双方信息保密；（4）在服务过程中，发现甲乙双方违反协议约定，应及时通知甲乙双方。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分（1）甲乙双方对自身的行为承担责任；（2）第三方对自身提供服务的行为承担责任；（3）因第三方原因导致甲乙双方损失，由第三方承担相应责任。18.2权利划分（1）甲乙双方享有协议约定的权利；（2）第三方享有协议约定的权利；（3）甲乙双方与第三方之间可根据协议约定，协商确定各自的权利。19.第三方介入程序19.1第三方介入申请甲乙双方协商一致后，可向第三方发出介入申请，并明确介入的具体事项和期限。19.2第三方介入确认第三方收到介入申请后，应在[确认期限]内予以确认，并告知甲乙双方。19.3第三方介入执行第三方介入后，按照协议约定，独立开展相关工作，并及时向甲乙双方报告工作进展。20.第三方介入终止20.1第三方介入终止条件（1）协议约定的第三方介入事项完成；（2）甲乙双方协商一致终止第三方介入；（3）法律法规要求终止第三方介入。20.2第三方介入终止程序第三方介入终止时，甲乙双方应共同确认服务成果，并对第三方的工作进行评价。第三方应在[终止期限]内完成相关事宜的交接。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：再就业培训计划详细要求：详细列出再就业培训的具体课程、时间安排、培训内容、预期目标等。附件说明：此附件作为乙方参加再就业培训的指导文件，确保培训的针对性和有效性。2.附件二：员工再就业培训协议详细要求：明确甲乙双方在再就业培训期间的权益和义务，包括培训期间的待遇、考核标准、违约责任等。附件说明：此附件是甲乙双方关于再就业培训的正式协议，确保双方在培训过程中的权益得到保障。3.附件三：员工停薪留职期间待遇明细表详细要求：详细列出乙方停薪留职期间的基本工资、社会保险、住房公积金等各项待遇的数额和支付方式。附件说明：此附件作为乙方停薪留职期间的待遇明细，确保乙方了解并享受其应有的待遇。4.附件四：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的具体服务内容、费用、责任范围、责任限额等。附件说明：此附件作为第三方介入的正式协议，确保第三方在介入过程中的责任和义务明确。5.附件五：争议解决协议详细要求：明确争议解决的方式、程序、机构、费用等。附件说明：此附件作为争议解决的正式协议，确保甲乙双方在发生争议时能及时有效地解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：未按时支付乙方停薪留职期间的待遇。未按规定提供再就业培训服务。未按规定履行争议解决协议。乙方违约行为：未按规定参加再就业培训。违反国家法律法规或甲方规章制度。未按规定履行争议解决协议。2.责任认定标准：甲方违约责任认定：甲方未按时支付乙方待遇，应承担违约责任，支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。甲方未按规定提供培训服务，应承担违约责任，重新安排培训或支付相应赔偿。乙方违约责任认定：乙方未参加培训，应承担违约责任，支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。乙方违反规章制度，甲方有权解除劳动合同，并追究相应责任。3.示例说明：示例一：甲方未按时支付乙方待遇，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。示例二：乙方未按规定参加培训，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿因培训名额浪费而造成的损失。全文完。2024年度停薪留职协议书范本：员工再就业培训与保障1本合同目录一览1.协议签订1.1协议双方基本信息1.2协议签订日期1.3协议生效日期2.停薪留职原因2.1员工停薪留职原因说明2.2公司停薪留职原因说明3.停薪留职期限3.1停薪留职起始时间3.2停薪留职终止时间4.员工在停薪留职期间的待遇4.1员工工资待遇4.2员工社会保险待遇4.3员工福利待遇5.员工再就业培训5.1再就业培训内容5.2再就业培训时间5.3再就业培训费用5.4再就业培训考核6.员工再就业保障6.1再就业保障措施6.2再就业保障期限6.3再就业保障资金7.员工再就业推荐7.1再就业推荐范围7.2再就业推荐程序7.3再就业推荐责任8.员工离职手续8.1离职手续办理时间8.2离职手续办理流程8.3离职手续办理所需材料9.协议解除9.1协议解除条件9.2协议解除程序9.3协议解除后果10.违约责任10.1员工违约责任10.2公司违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.协议附件12.1附件一：员工再就业培训计划12.2附件二：员工再就业保障措施12.3附件三：离职手续办理指南13.协议修改与补充13.1协议修改程序13.2协议补充程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.协议签订1.1协议双方基本信息1.2协议签订日期本协议双方于______年______月______日达成一致，签订本协议。1.3协议生效日期本协议自双方签字盖章之日起生效。2.停薪留职原因2.1员工停薪留职原因说明乙方因个人原因，希望停薪留职，以便参加再就业培训。2.2公司停薪留职原因说明公司同意乙方停薪留职，以支持其职业发展。3.停薪留职期限3.1停薪留职起始时间乙方停薪留职起始时间为______年______月______日。3.2停薪留职终止时间乙方停薪留职终止时间为______年______月______日。4.员工在停薪留职期间的待遇4.1员工工资待遇在停薪留职期间，乙方不再享有工资待遇。4.2员工社会保险待遇在停薪留职期间，乙方继续享受社会保险待遇，由甲方按照规定缴纳。4.3员工福利待遇在停薪留职期间，乙方不再享有公司提供的福利待遇。5.员工再就业培训5.1再就业培训内容乙方需参加由甲方或甲方指定的培训机构提供的再就业培训，培训内容为______。5.2再就业培训时间乙方再就业培训时间为______天，具体培训时间由双方协商确定。5.3再就业培训费用再就业培训费用由甲方承担。5.4再就业培训考核乙方完成培训后，需通过培训机构的考核。6.员工再就业保障6.1再就业保障措施甲方将为乙方提供再就业保障，包括但不限于：提供再就业信息；协助乙方寻找合适的工作岗位；提供职业指导服务。6.2再就业保障期限再就业保障期限为______个月。6.3再就业保障资金再就业保障资金由甲方按照规定标准提供。8.员工离职手续8.1离职手续办理时间乙方完成再就业培训后，应在______个工作日内办理离职手续。8.2离职手续办理流程1.向甲方提出离职申请；2.甲方审核乙方离职申请；3.双方协商确定离职日期；4.乙方办理工作交接；5.甲方办理相关档案转移手续。8.3离职手续办理所需材料离职申请书；身份证原件及复印件；社会保险关系转移证明；甲方要求的其他相关材料。9.协议解除9.1协议解除条件双方协商一致；乙方违反协议约定，经甲方书面通知后仍不改正；甲方因不可抗力导致无法履行协议；法律法规规定的其他情形。9.2协议解除程序1.提出解除协议的一方应向对方发出书面解除通知；2.双方应在收到解除通知之日起______个工作日内，就解除协议的相关事宜达成一致；3.双方应在达成一致后，签订解除协议书。9.3协议解除后果乙方应按照协议约定办理离职手续；甲方应按照协议约定支付乙方相应的补偿或赔偿；双方应互相返还各自应得的财物。10.违约责任10.1员工违约责任按照协议约定支付违约金；恢复原岗位或支付相应的赔偿；承担由此给甲方造成的其他损失。10.2公司违约责任按照协议约定支付违约金；承担由此给乙方造成的其他损失；依照法律规定或协议约定承担相应的法律责任。11.争议解决11.1争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构争议解决机构为______市劳动合同争议仲裁委员会。11.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担。12.协议附件12.1附件一：员工再就业培训计划12.2附件二：员工再就业保障措施12.3附件三：离职手续办理指南13.协议修改与补充13.1协议修改程序本协议的修改或补充，应当以书面形式进行，并由双方签字盖章后生效。13.2协议补充程序本协议的补充内容，应当与本协议具有同等法律效力。14.其他约定事项14.1本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3本协议自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，参与本合同履行过程中的中介机构、培训机构、咨询服务机构或其他任何形式的第三方服务提供者。15.2第三方介入范围提供再就业培训服务；提供职业咨询服务；协助乙方寻找工作机会；协调甲方与乙方之间的沟通与协商。15.3第三方介入程序1.双方协商确定需要介入的第三方；2.甲乙双方与第三方签订合作协议，明确各自的权利和义务；3.第三方根据合作协议，参与本合同的履行。16.甲乙双方额外条款16.1第三方介入时的甲方责任确保第三方具备相应的资质和能力；对第三方的行为进行监督和指导；协调第三方与乙方之间的沟通。16.2第三方介入时的乙方责任配合第三方的工作，提供必要的资料和信息；遵守第三方提供的服务规范；对第三方的服务提出合理的要求和建议。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中，第三方责任限额是指第三方因违约行为给甲乙双方造成的损失，第三方应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额设定第三方介入的具体服务内容；第三方提供的服务的市场价值；第三方违约可能造成的损失。17.3责任限额计算第三方责任限额的计算方式如下：以第三方提供的服务的市场价值为基础，设定一个合理的比例；乘以第三方违约可能造成的损失；得出的结果即为第三方责任限额。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为合作关系，第三方应遵守合作协议的约定，甲方对第三方的行为负有监督和指导责任。18.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为服务关系，第三方应按照乙方的需求和期望提供服务，乙方对第三方的服务有权提出意见和建议。18.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系为共同参与本合同履行过程中的第三方服务提供者，甲乙双方均应尊重第三方的独立性和专业性。19.第三方违约处理19.1违约情形第三方违约情形包括但不限于：未按约定提供服务质量；提供虚假信息或误导信息；违反保密协议；其他违约行为。19.2违约处理1.双方协商解决；2.协商不成的，可以向第三方提出书面违约通知；3.第三方应在收到违约通知后______个工作日内，提出解决方案或赔偿方案；4.若第三方未在规定时间内提出解决方案或赔偿方案，甲乙双方有权采取法律手段维护自身权益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工再就业培训计划详细要求：包含培训内容、时间安排、考核标准、培训师资等详细信息。说明：本附件详细列明了乙方再就业培训的具体安排，为乙方提供明确的培训目标和预期。2.附件二：员工再就业保障措施详细要求：包括保障措施的具体内容、实施时间、资金来源、保障期限等。说明：本附件明确了甲方为乙方提供的再就业保障措施，确保乙方在停薪留职期间得到必要的支持和保障。3.附件三：离职手续办理指南详细要求：包括离职手续的办理流程、所需材料、办理时间等。说明：本附件为乙方提供了离职手续办理的详细指南，确保乙方能够顺利办理离职手续。4.附件四：第三方合作协议详细要求：包括第三方服务内容、服务标准、费用、责任划分、违约责任等。说明：本附件详细规定了甲乙双方与第三方之间的合作内容，确保三方合作的顺利进行。5.附件五：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决费用等。说明：本附件明确了争议解决的途径和程序，为甲乙双方提供了解决争议的依据。6.附件六：违约责任认定标准详细要求：包括各类违约行为的认定标准、违约责任的具体内容等。说明：本附件为违约责任的认定提供了明确的标准，确保违约行为能够得到公正的处理。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：未按协议约定支付乙方再就业保障资金；未按协议约定提供乙方再就业培训；未按协议约定协助乙方寻找工作机会。乙方违约行为：未按协议约定参加再就业培训；未按协议约定配合第三方工作；未按协议约定办理离职手续。2.责任认定标准：甲方违约责任认定标准：若甲方未按协议约定支付乙方再就业保障资金，应向乙方支付相应的违约金；若甲方未按协议约定提供乙方再就业培训，应赔偿乙方因培训中断造成的损失；若甲方未按协议约定协助乙方寻找工作机会，应赔偿乙方因未及时找到工作造成的损失。乙方违约责任认定标准：若乙方未按协议约定参加再就业培训，应赔偿甲方因培训费用损失；若乙方未按协议约定配合第三方工作，应赔偿第三方因损失造成的费用；若乙方未按协议约定办理离职手续，应赔偿甲方因办理手续延误造成的损失。示例说明：若甲方未在约定的时间内支付乙方再就业保障资金，甲方应向乙方支付违约金，违约金金额为应支付保障资金金额的______%。全文完。2024年度停薪留职协议书范本：员工再就业培训与保障2本合同目录一览1.协议概述1.1协议名称1.2协议目的1.3协议有效期2.停薪留职条件2.1员工资格2.2停薪留职原因2.3停薪留职期限3.培训安排3.1培训内容3.2培训时间3.3培训地点3.4培训费用4.培训实施4.1培训组织4.2培训师资4.3培训方式4.4培训考核5.工资待遇5.1停薪期间工资5.2补助待遇5.3社会保险及公积金6.再就业服务6.1再就业信息提供6.2再就业指导6.3再就业推荐7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.解除与终止8.1协议解除条件8.2协议终止条件8.3解除与终止程序9.违约责任9.1培训违约责任9.2工资待遇违约责任9.3保密违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.其他约定11.1法律适用11.2合同生效11.3通知方式12.附件12.1培训计划12.2再就业服务协议12.3其他相关文件13.合同份数13.1合同文本份数13.2份数分配14.签署与生效14.1签署时间14.2签署地点14.3签署人代表权限第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议名称本协议名称为“2024年度停薪留职协议书”。1.2协议目的本协议旨在明确员工在停薪留职期间的培训、保障及相关待遇，促进员工个人职业发展，同时保障企业和员工的合法权益。1.3协议有效期本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。2.停薪留职条件2.1员工资格（1）与公司签订正式劳动合同；（3）符合公司规定的停薪留职条件。2.2停薪留职原因员工因个人职业发展需要、公司业务调整或其他合理原因，经本人申请，经公司批准，可申请停薪留职。2.3停薪留职期限停薪留职期限最长不超过一年，具体期限由双方协商确定。3.培训安排3.1培训内容停薪留职期间，员工应参加公司组织的再就业培训，培训内容主要包括：（1）行业动态及发展趋势；（2）职业技能提升；（3）就业心理辅导；（4）就业政策解读。3.2培训时间培训时间根据培训内容和工作安排合理制定，原则上每周不少于2天。3.3培训地点培训地点为公司指定场所或外部培训机构。3.4培训费用培训费用由公司承担，包括但不限于培训场地费、师资费、教材费等。4.培训实施4.1培训组织公司成立培训小组，负责培训的组织、实施和管理工作。4.2培训师资培训师资由公司或外部培训机构选聘，具备相关专业背景和丰富实践经验。4.3培训方式培训方式包括课堂教学、案例分析、实操演练等，以提升员工综合能力。4.4培训考核培训结束后，公司将对员工进行考核，考核合格者可获得培训结业证书。5.工资待遇5.1停薪期间工资停薪留职期间，员工不再享有原岗位工资待遇，但公司将按月支付基本生活费。5.2补助待遇公司根据实际情况，可给予员工一定的生活补贴、交通补贴等。5.3社会保险及公积金停薪留职期间，公司继续为员工缴纳社会保险及住房公积金。6.再就业服务6.1再就业信息提供公司将为员工提供再就业信息，包括招聘信息、行业动态等。6.2再就业指导公司将为员工提供再就业指导，包括简历制作、面试技巧等。6.3再就业推荐公司将在条件允许的情况下，为员工推荐合适的工作岗位。8.解除与终止8.1协议解除条件（1）员工因个人原因提出解除本协议，需提前一个月书面通知公司；（2）员工在停薪留职期间严重违反公司规章制度，经公司决定解除本协议；（3）公司因业务调整或其他合理原因，经与员工协商一致，可以解除本协议。8.2协议终止条件（1）本协议约定的培训期限届满；（2）员工找到新的工作并正式离职；（3）公司因不可抗力原因导致本协议无法继续履行。8.3解除与终止程序（1）协议解除或终止前，双方应就相关事宜进行协商；（2）协商不成时，任何一方均可书面提出解除或终止本协议；（3）本协议解除或终止后，双方应妥善处理遗留问题，包括但不限于工作交接、费用结算等。9.违约责任9.1培训违约责任（1）员工未按要求参加培训，或培训考核不合格，公司有权解除本协议；（2）公司未按约定提供培训，员工有权要求公司承担相应责任。9.2工资待遇违约责任（1）公司未按约定支付基本生活费或补助待遇，员工有权要求公司支付违约金；（2）员工未按约定履行停薪留职义务，公司有权要求员工承担违约责任。9.3保密违约责任（1）任何一方泄露协议内容或涉及公司商业秘密，应承担相应的法律责任；（2）违约方应赔偿守约方因此遭受的损失。10.争议解决10.1争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成的，可提交至合同约定的仲裁机构仲裁。10.2争议解决机构仲裁机构为双方所在地的仲裁委员会。10.3争议解决程序仲裁程序按仲裁机构的有关规定执行。11.其他约定11.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。11.2合同生效本协议经双方签字盖章后生效。11.3通知方式双方之间的通知应以书面形式进行，送达地址为各自在协议中的指定地址。12.附件12.1培训计划12.2再就业服务协议12.3其他相关文件13.合同份数13.1合同文本份数本协议一式两份，双方各执一份。13.2份数分配合同双方各持一份，公司一份，员工一份。14.签署与生效14.1签署时间本协议自双方签字盖章之日起生效。14.2签署地点本协议签署地点为公司所在地。14.3签署人代表权限本协议由双方法定代表人或授权代表签署，代表本人或单位签订本协议。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为履行本合同内容而提供中介、咨询、培训、推荐或其他相关服务的独立法人、自然人或其他组织。15.2第三方介入范围（1）提供再就业信息及推荐；（2）组织及实施再就业培训；（3）提供职业规划及咨询；（4）协助办理相关手续；（5）其他双方约定的服务。16.第三方责任16.1责任限额第三方的责任限额由双方在签订本合同时约定，并在合同中明确。第三方因提供的服务导致甲乙双方损失的，其赔偿金额不超过约定的责任限额。16.2责任承担（1）第三方在履行本合同时，应严格遵守国家法律法规和行业规范，确保提供的服务质量；（2）第三方因自身原因导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；（3）第三方违反保密义务，泄露甲乙双方商业秘密的，应承担法律责任。17.第三方权利17.1收费权利第三方有权根据提供的服务内容和质量，向甲乙双方收取合理的服务费用。17.2保密权利第三方有权要求甲乙双方对其提供的服务内容保密，未经第三方同意，甲乙双方不得向任何第三方泄露。18.第三方与其他各方的关系18.1与甲方的关系第三方与甲方的关系为服务合同关系，甲方应按照本合同约定支付服务费用。18.2与乙方的关系第三方与乙方的关系为委托代理关系，乙方应按照本合同约定配合第三方的工作。18.3与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系为独立第三方关系，第三方应独立承担法律责任，不得因甲乙双方的争议而影响其履行本合同的权利和义务。19.第三方介入的程序19.1第三方介入的申请甲乙双方在需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，并说明介入的原因、范围和