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文档简介

教育培训机构考勤制度第一章总则为规范教育培训机构的考勤管理,确保教学活动的顺利进行,提升教学质量,依据国家相关法律法规及本机构实际情况,制定本考勤制度。考勤制度旨在明确考勤的管理流程、责任分工及奖惩措施,促进教师和学员的出勤意识,保障教育培训工作的有效开展。第二章适用范围本制度适用于本教育培训机构所有教职员工及在读学员。所有人员在参与培训、授课及相关活动时,均需遵守本考勤制度。特殊情况需另行规定的,须经管理层批准。第三章考勤管理规范考勤管理包括日常考勤、请假管理、缺勤处理及考勤记录的保存。教职员工和学员应按时到达培训地点,遵循机构的考勤要求。考勤记录由专人负责,确保数据的准确性和完整性。第四章考勤方式考勤采用电子考勤系统,教职员工和学员需在规定时间内通过系统打卡。考勤时间为每次课程开始前15分钟,迟到超过15分钟视为缺勤。特殊情况下,教职员工可通过书面请假方式进行考勤处理,需提前向管理层报备。第五章请假管理教职员工请假需提前填写请假申请表,并经部门负责人批准。请假申请应说明请假原因及请假时间。学员请假需向班主任提交请假条,说明请假原因及时间。请假期间,教职员工和学员应保持通讯畅通,便于联系。第六章缺勤处理缺勤分为无故缺勤和请假缺勤。无故缺勤将根据考勤记录进行处理,情节严重者将面临相应的处罚。请假缺勤需按规定程序办理,未按规定请假者视为无故缺勤。缺勤记录将纳入个人绩效考核,影响年度评估及奖惩。第七章考勤记录的保存考勤记录由专人负责保存,记录应包括考勤日期、人员姓名、考勤状态(出勤、请假、缺勤)等信息。考勤记录应至少保存三年,以备查阅。定期对考勤数据进行汇总分析,为后续管理提供依据。第八章奖惩措施考勤表现将纳入教职员工和学员的综合评估。出勤率高于95%的教职员工可获得年度优秀员工称号及相应奖励。出勤率低于80%的教职员工将受到警告,情节严重者将面临降职或解雇处理。学员出勤率低于80%将影响其课程结业及证书发放。第九章监督机制考勤管理由人事部门负责监督,定期对考勤情况进行检查。发现问题及时整改,确保考勤制度的有效实施。教职员工和学员可对考勤管理提出意见和建议,促进制度的完善。第十章附则本制度由人事部门负责解释,自颁布之日起实施。根据实际情况,制度可进行修订,修订内容需经管理层审核通过后方可实施。第十一章其他条款本制度的实施应遵循公平、公正、公开的原则,确保每位教职员工和学员的合法权益。考勤制度的具体实施细则可根据实际情况进行调整,确保制度的灵活性和适应性。通过以上考勤制度的制定,旨在提升教育培训机构的管理水平,促进教职员工和

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