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文档简介

罚则与违纪处分制度第一章总则第一条为了规范企业员工的行为,维护企业的正常秩序,提高工作效率,依据《劳动法》等相关法律法规,订立本规章制度。第二条本制度适用于企业全体员工,包含正式员工、合同员工以及实习生等。全部员工应当遵守本制度的规定,一旦违反将受到相应的罚则和违纪处分。第二章违纪行为和相应罚则第三条违纪行为包含但不限于以下情况:违反公司规章制度的行为;懈怠、辞职、旷工、迟到、早退等不良工作态度;私自离岗、违规午休、借调他岗等未经批准离岗行为;无正当理由不按规定时间供应工作报告或延迟提交工作报告;造成损失、挥霍公司资源的行为;偷窃、有意破坏企业资产;敷衍、虚假报销、刷卡不记录实际消费或其他财务行为;泄漏公司机密等违反保密规定的行为;私自招揽客户、违规供应利益等与公司利益相冲突的行为;调戏、羞辱、鄙视同事或其他人员的言行;吸烟、喧哗、滋扰他人等影响工作环境的行为;其他严重违反职业道德或不符合员工职责的行为。第四条违纪行为对应的相应罚则如下:批判教育:对细小违纪行为,采取口头警告或书面警告的方式进行批判教育,并要求员工进行自我反思和改正;警告处分:对一般违纪行为,采取口头或书面警告的方式进行警告处分,并要求员工改正错误,注意工作态度;记过处分:对较为严重的违纪行为,将违纪事实记录在员工档案中,对员工的晋升、调动等有肯定影响;降职处分:对重点违纪行为,可对员工进行降职处分,并相应调整其薪酬待遇;开除处分:对严重违纪行为,一经查实将立刻开除,并要求落实赔偿责任,可以追究法律责任。第三章处分的程序和决议第五条处分程序分为以下步骤:调审核实:企业应对违纪行为进行调审核实,手记相关证据,确保处理的公正和客观性;通知被处分人:在调审核实完毕后,企业应书面通知被处分人,并告知其被处分的事由、依据以及违纪的相关规定;权讯阶段:被处分人有权利叙述和申辩,企业应组织相应的特地机构进行权讯,并记录相关内容;处分决议:基于调审核实和权讯结果,企业应进行处分决议,并书面通知被处分人;处分执行:企业应落实处分决议,监督被处分人的改正和反思,并记录相关内容。第六条处分决议应当在对违纪行为进行调审核实和权讯阶段后作出,原则上不得超出30个工作日。如特殊情况需要延期,应当向被处分人说明原因及延期时间,并书面通知被处分人。第七条处分决议应当准确、明确,并包含以下内容:被处分人的基本信息;违纪事实和相关证据;依据的相关规定;处分的种类和期限;对被处分人供应上诉的途径和期限。第四章上诉和复议第八条被处分人对处分决议不服的,有权向上级主管部门提出书面上诉申请。上级主管部门应当对申请进行审查,并及时作出复议决议,并书面通知被复议人。第九条上级主管部门对复议申请进行审查后,可以作出以下决议:维持原处分决议;撤销原处分决议;调整原处分决议;其他合法的决议。第十条上级主管部门对复议申请的决议是终审决议。第五章追究法律责任第十一条对于涉嫌犯罪的违纪行为,企业将帮助相关机关进行调查,并依法追究法律责任。第十二条对于给企业造成经济损失的违纪行为,企业有权要求违纪人员承当相应的赔偿责任。第十三条对于干扰企业工作秩序、损害企业利益的违纪行为,企业将采取相应的法律措施,并保存使用公司内部法庭的权利。第六章附则第十四条本规章制度自颁布之日起执行,原有的有关规定与本规定不全都的,以本规章制度为准。第十五条本规章制度解释权归企业负责人全部,如有需要修改、增补或作废,应当及时通知全体员工,并进行相应的调整。第十六条本规章制度经企业负责人审批后生效,并应张贴在企业通知栏、员工宿

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