职业规划师岗位职责

职业规划师岗位职责1.岗位背景和职责概述为了适应企业内部职业发展的需求，提升员工的职业素养水平，实现组织和员工的双赢，本规章制度旨在明确职业规划师的岗位职责和工作要求，确保职业规划服务的专业性和有效性。职业规划师是公司内部的一项专业服务岗位，重要负责为员工供应个性化的职业规划引导，帮忙员工明确职业发展方向，规划职业发展路径，提升职业竞争力和满意度。2.岗位职责2.1岗位基本职责订立和实施企业职业规划政策，建立健全职业规划体系；了解员工的个人本领、兴趣、职业背景及发展需求，为员工供应个性化职业规划咨询服务；设计与实施员工职业规划培训课程，帮忙员工掌握职业规划和发展技能；分析员工的职业发展情况，定期进行评估和跟踪，及时供应调整和优化建议；帮助员工解决职业发展中的问题和难题，供应必需的支持和帮忙；2.2岗位具体职责2.2.1职业规划政策订立与实施参加公司职业规划政策的订立和修订，确保政策与公司战略目标和员工需求相匹配；搜集、分析职业发展相关信息，为订立职业规划政策供应数据分析和建议；与人力资源部门合作，将职业规划政策纳入绩效评估和薪酬体系中，确保政策的有效执行；定期评估职业规划政策的实施效果，提出调整建议。2.2.2个性化职业规划咨询服务通过个人面谈、问卷调查等方式，深入了解员工的个人特点和发展需求；依据员工的本领、兴趣和价值观，帮忙员工明确职业定位和发展目标；为员工订立个性化的职业规划方案，包含短期目标和长期发展路径；供应职业发展与就业市场的信息，引导员工做出明智的职业选择。2.2.3职业规划培训课程设计与实施依据企业和员工的需要，设计和开发职业规划培训课程；负责职业规划培训的组织实施，包含培训料子准备、讲师招募和培训效果评估；定期组织职业规划培训活动，提升员工的职业规划本领和综合素养；结合公司发展需求，连续改进职业规划培训课程，确保与员工职业发展需求相契合。2.2.4职业发展评估与跟踪定期对员工的职业发展情况进行评估和跟踪，包含知识技能、工作成绩和职业成长等方面；借助评估工具和方法，为员工供应客观的职业发展反馈和建议；依据评估结果，与员工共同订立调整和优化职业规划方案；监测员工职业发展的进展情况，及时提出调整和优化建议。2.2.5职业发展问题解决与支持帮助员工解决职业发展中的问题和难题，供应专业的咨询和引导；在员工职业转型或晋升过程中，供应必需的支持和帮忙；与员工共同订立个人发展计划，供应必需的资源和支持；通过定期沟通和反馈，建立良好的工作关系，加强员工的工作满意度和忠诚度。3.岗位要求具备本科或以上学历，相关专业背景优先；具备肯定的职业咨询、培训或人力资源管理经验；具备良好的沟通、协调和分析本领；熟识职业发展理论和行业动态，关注培训和人力资源管理的前沿；具备较好的心理素养，能够处理员工职业发展中的心理问题；具备创新思维和解决问题的本领，擅长与人合作。4.岗位管理与绩效考核本岗位直接汇报给人力资源部门；岗位绩效考核依据职业规划服务的工作质量和职业规划政策的实施效果；增长员工的满意度和参加度，提升职业竞争力和发展潜力，将作为衡量绩效的紧要指标之一；针对岗位绩效考核结果，进行奖惩制度的设计和实施。5.附则本制度适用于公司的职业规划师岗位，必需严格执行；如有需要，本制度可以进行修订，但必需经过人力资源部门的批准；岗位职责和要求的调整或更改，应提前通知员工，并进