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文档简介
组织机构与人事调整制度第一章总则第一条目的和依据为了促进企业的发展，优化组织架构，提高人力资源的配置效益，建立和完善对企业组织机构和人事调整的管理制度，订立本制度。本制度依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国企业法》等相关法律法规。第二条适用范围本制度适用于本企业内的组织机构调整和人事调整。第三条定义组织机构调整：指企业内部对各部门、岗位和职能进行解散、合并或调整。人事调整：指企业对员工进行岗位调动、人员配置、合同解除等调整。第四条基本原则组织机构和人事调整应遵从公正、公平、公开、合理的原则。组织机构和人事调整应符合企业发展战略和经济效益的需要。组织机构和人事调整应充分听取员工的看法和建议。第二章组织机构调整第五条组织机构调整的程序组织机构调整由上级领导提出申请，并由企业管理负责人批准。组织机构调整应编制调整方案，并向企业员工公示五个工作日。全体员工可在公示期内提出看法和建议。组织机构调整方案应经企业工会或员工代表大会审议通过。第六条组织机构调整的原则组织机构调整应依据企业的经营需求和市场变动进行。组织机构调整应合理分工、职责明确、协调有序。组织机构调整应遵从适度扩张、严控人力本钱的原则。第七条组织机构调整的方式解散：企业内不再需要的部门、岗位或职能可以解散。合并：企业内相像或相关的部门、岗位或职能可以合并。调整：对不同部门、岗位或职能进行调整，以适应企业的发展需要。第八条人员安排对于组织机构调整导致人员不需要的情况，企业应依据员工的工作本领、经验和贡献，予以合理的安排和弥补。对于组织机构调整中被解散或合并部门、岗位或职能的员工，应优先考虑内部调动并供应必需的培训和帮忙。第三章人事调整第九条人事调整的程序人事调整由上级领导提出申请，并由企业管理负责人批准。人事调整应编制调整方案，并向企业员工公示五个工作日。全体员工可在公示期内提出看法和建议。人事调整方案应经企业工会或员工代表大会审议通过。第十条人事调整的原则人事调整应依据岗位需求和员工本领进行匹配。人事调整应公正、公平，防止不正当竞争和人力资源挥霍。人事调整应充分听取员工的看法和建议。第十一条人事调整的方式岗位调动：依据企业岗位需求，对员工进行适当的岗位调动。人员配置：依据员工个人本领和特长，进行适当的人员配置。合同解除：对不适应岗位需求或不符合工作要求的员工，可以解除劳动合同。第十二条人员安排对于人事调整中被调动岗位的员工，应供应必需的培训和帮忙，帮忙其适应新岗位。对于人事调整中岗位解除的员工，应依据其工作年限、工龄和个人贡献，予以合理的安排和弥补。第四章附则第十三条违反制度的处理未经批准擅自进行组织机构或人事调整的，应承当相应的法律责任。违反组织机构或人事调整方案进行人员调动、合同解除等行为的，应受到相应的纪律处分。第十四条有效期本制度自批准之日起生效，有效期为五年。在有效期届满前，如有需要，应依据实际情况进行修订。第十五条解释权本制度的解释权归企业管理负责人全部。以上就是关于组织机构与人事调整的制度，为了
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