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文档简介

2025年镇矛盾纠纷排查工作计划一、计划背景在当前社会不断进步和发展的背景下，矛盾纠纷的发生频率逐渐上升，给社会稳定和居民生活带来了负面影响。镇级作为社会治理的基本单元，承担着化解矛盾、维护和谐的重要职责。为了实现社会的长期稳定和居民的安居乐业，制定一份系统化的矛盾纠纷排查工作计划显得尤为重要。二、工作目标计划的主要目标是通过有效的矛盾纠纷排查，及时发现和解决潜在的纠纷，减少因矛盾激化引发的社会问题。在2025年度，力争实现以下目标：矛盾纠纷排查率达到90%以上纠纷化解率达到85%社会满意度提高到80%三、工作重点围绕上述目标，工作重点将集中在以下几个方面：建立健全矛盾纠纷排查机制加强对矛盾纠纷的动态监测提高矛盾纠纷化解能力加强宣传教育，提高群众参与意识四、实施步骤实施工作分为几个阶段，确保每个阶段都有明确的目标和任务。阶段一：机制建立这一阶段的主要任务是建立矛盾纠纷排查的工作机制。包括：成立矛盾纠纷排查工作组，明确组员职责与分工。制定矛盾纠纷排查工作流程，形成标准化的工作规范。建立信息共享平台，实现数据的互通和资源的整合。阶段二：动态监测在机制建立之后，进入动态监测阶段，重点任务包括：定期开展矛盾纠纷排查，确保信息的时效性和准确性。利用大数据分析技术，建立矛盾纠纷预警机制，及时发现潜在的矛盾风险。对排查出的矛盾纠纷进行分类，优先处理重大和紧急的纠纷。阶段三：能力提升提升矛盾纠纷化解能力是确保工作有效性的关键。具体措施包括：每季度举办一次矛盾纠纷化解培训，提升工作人员的专业素养与处理能力。建立心理咨询机制，为矛盾纠纷当事人提供心理疏导和支持。引入社会组织和专业机构，形成多元化的纠纷化解模式。阶段四：宣传教育提高群众的参与意识和法律意识，形成良好的社会氛围。具体措施包括：开展社区宣传活动，普及矛盾纠纷处理知识，提高居民的法律意识。通过微信公众号等新媒体平台，定期发布矛盾纠纷案例，分享成功化解的经验。组织居民参与矛盾纠纷调解的培训，培养一批志愿者，增强社区自我管理能力。五、数据支持与预期成果为确保工作计划的可执行性，需提供具体的数据支持。根据过去几年的统计数据，镇内每年发生的矛盾纠纷数量为300起。预计在实施该工作计划后，2025年矛盾纠纷数量将减少20%，即控制在240起以内。同时，随着排查机制的完善和化解能力的提升，预期纠纷化解率将达到85%，大幅提高居民的满意度。六、总结制定2025年镇矛盾纠纷排查工作计划旨在通过系统化的管理与排查，预防和化解潜在矛盾，促进社会和谐。通过建立机制、动态监测、能力提升和宣传教育四个方面的措施，确保工作目标的实现，为

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