劳动合同纠纷执行异议裁定书

劳动合同纠纷执行异议裁定书合同编号：__________甲方（以下简称“雇主”）：公司名称：__________地址：__________联系方式：__________地址：__________乙方（以下简称“雇员”）：姓名：__________身份证号：__________联系方式：__________第一章总则1.1定义1.1.1本合同中，“雇主”指甲方，即公司或机构。1.1.2本合同中，“雇员”指乙方，即被甲方雇佣的自然人。1.2合同目的1.2.1本合同旨在明确雇主与雇员之间的劳动关系，规范双方的权利、义务和责任。1.2.2本合同适用于双方在劳动合同纠纷执行异议裁定书过程中所涉及的各项事务。第二章劳动合同2.1劳动合同签订2.1.1甲乙双方应在本合同签订后七个工作日内，按照国家法律法规和本合同约定，签订正式的劳动合同。2.1.2劳动合同应包括但不限于以下内容：合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险和福利待遇等。2.2劳动合同变更、解除和终止2.2.1甲乙双方在劳动合同期限内，如需变更、解除或终止劳动合同，应按照国家法律法规和本合同的约定办理。2.2.2在劳动合同期限内，如甲乙双方发生劳动纠纷，应首先通过协商、调解等方式解决；协商、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三章劳动报酬3.1工资支付3.1.1雇主应按月支付雇员工资，支付时间为每月______日。3.1.2雇员工资标准为人民币______元/月，具体金额根据甲方薪酬制度确定。3.2加班工资3.2.1雇员加班工资按照国家法律法规和甲方薪酬制度的规定执行。3.3奖金和福利待遇3.3.1雇员在合同期间表现优秀，可以按照甲方考核制度获得奖金。3.3.2雇员享有国家法律法规规定的各项福利待遇。第四章工作时间和休息休假4.1工作时间4.1.1雇员每周工作时间为______天，每天工作时间为______小时。4.1.2雇员加班应按照国家法律法规和甲方薪酬制度的规定执行。4.2休息休假4.2.1雇员享有国家法律法规规定的休息休假权利。4.2.2雇员在合同期间，如有特殊情况需请假，应提前向雇主提出申请，并经雇主批准。第五章劳动保护和安全5.1劳动保护5.1.1雇主应按照国家法律法规和行业标准，为雇员提供符合安全卫生条件的工作环境。5.1.2雇主应定期对雇员进行劳动保护培训，提高雇员的自我保护意识。5.2安全生产5.2.1雇主应加强安全生产管理，保证生产过程中的人员安全。5.2.2雇员应遵守安全生产规章制度，保证自身和他人的安全。甲方（以下简称“雇主”）：公司名称：__________地址：__________联系方式：__________地址：__________乙方（以下简称“雇员”）：姓名：__________身份证号：__________联系方式：__________第六章保密和竞业限制6.1保密义务6.1.1雇员在合同期间及合同终止后，对在履行职务过程中获知的甲方商业秘密、技术秘密、市场秘密、客户信息等，负有保密义务。6.1.2雇员应遵守甲方制定的保密制度，未经甲方书面同意，不得向第三方泄露、传播或使用上述保密信息。6.2竞业限制6.2.1雇员在合同期间及合同终止后______个月内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事与甲方相同的业务。6.2.2雇主应在合同终止后______日内，向雇员支付竞业限制补偿，补偿金额为雇员离职前______个月的工资。第七章违约责任7.1雇主违约责任7.1.1雇主违反本合同的约定，导致雇员权益受损的，应承担相应的违约责任。7.1.2雇主未按约定支付工资、奖金、福利待遇等，应支付迟延履行期间的利息及赔偿损失。7.2雇员违约责任7.2.1雇员违反本合同的约定，导致雇主损失或名誉损害的，应承担相应的违约责任。7.2.2雇员违反保密义务或竞业限制，应支付违约金，违约金金额为雇员违约期间收入的______倍。第八章争议解决8.1协商解决8.1.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。8.1.2协商解决不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2仲裁8.2.1双方同意将因履行本合同而产生的争议提交______仲裁委员会进行仲裁。8.2.2仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。第九章其他条款9.1合同的修改和补充9.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。9.1.2补充协议与本合同具有同等法律效力。9.2合同的效力9.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十章通知和送达10.1通知10.1.1双方在履行本合同过程中的通知、送达，均应以书面形式进行。10.1.2通知、送达的有效方式包括但不限于挂号信、特快专递、邮件等。10.2送达地址10.2.1甲乙双方确认，本合同项下的通知、送达地址为双方在合同首部所载明的地址。10.2.2甲乙双方如变更送达地址，应书面通知对方，否则按原地址送达的通知、送达视为有效。甲方（以下简称“雇主”）：公司名称：__________地址：__________联系方式：__________地址：__________乙方（以下简称“雇员”）：姓名：__________身份证号：__________联系方式：__________第十一章违约赔偿11.1雇主赔偿11.1.1若雇主违反合同规定，导致雇员遭受损失，雇主应按实际损失金额赔偿雇员。11.1.2雇主未履行合同约定的保险责任，导致雇员在工作中受到伤害的，雇主应承担相应的赔偿责任。11.2雇员赔偿11.2.1若雇员因故意或重大过失造成雇主损失，雇员应按实际损失金额赔偿雇主。11.2.2雇员违反合同约定的保密义务，导致雇主商业秘密泄露，雇员应承担相应的赔偿责任。第十二章合同的终止和解除12.1合同终止12.1.1合同期限届满，双方未续签劳动合同，合同自然终止。12.1.2双方协商一致，可以提前终止合同。12.2合同解除12.2.1雇主因经营需要，可以提前解除合同，但需提前______日书面通知雇员。12.2.2雇员因个人原因，可以提前解除合同，但需提前______日书面通知雇主。第十三章知识产权13.1知识产权归属13.1.1雇员在履行职务过程中创造的知识产权，归雇主所有。13.1.2雇员在非职务行为中创造的知识产权，归雇员个人所有。13.2知识产权保护13.2.1雇主应保护雇员在非职务行为中创造的知识产权。13.2.2雇员应尊重和保护雇主的知识产权。第十四章联系方式变更14.1联系方式变更通知14.1.1甲乙双方在合同履行期间，如变更联系方式，应书面通知对方。14.1.2甲乙双方在合同履行期间，如变更送达地址，应书面通知对方。14.2联系方式变更后果14.2.1甲乙双方未按约定通知对方联系方式变更，导致通知、送达无效的，责任方应承担相应后果。14.2.2甲乙双方未按约定通知对方联系方式变更，对方按照原联系方式发出的通知、送达，视为有效。第十五章附件15.1附件内容15.1.1本合同附件包括：甲乙双方的身份证明、学历证明、工作经历证明等。15.1.2附件与本合同具有同等法律效力。15.2附件管理15.2.1甲乙双方应妥善保管本合同附件，如有遗失，应及时通知对方。15.2.2本合同附件如有变更，双方应书面确认，并更换相应附件。签字部