2024版机关单位宿管员聘用合同范本及服务细则3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版机关单位宿管员聘用合同范本及服务细则本合同目录一览1.合同签订双方的基本信息1.1聘用单位名称及地址1.2聘用单位法定代表人或委托代理人1.3被聘用宿管员姓名及身份证号码1.4联系方式及通讯地址2.聘用岗位及职责2.1宿管员岗位名称2.2岗位职责及工作内容2.3工作标准及考核办法3.聘用期限3.1聘用合同期限3.2合同续签条件及程序3.3合同终止及解除条件4.工作时间及休息休假4.1工作时间规定4.2休息休假规定4.3加班及值班制度5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3社会保险及住房公积金5.4福利待遇6.工作纪律与保密6.1工作纪律要求6.2保密义务6.3违约责任7.考核与评价7.1考核内容与方法7.2评价标准7.3考核结果运用8.违约责任8.1合同违约情形8.2违约责任承担8.3违约金计算及支付9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止的程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效及其他11.1合同生效条件11.2合同文本效力11.3其他约定事项12.合同附件12.1聘用合同附件清单12.2附件内容及要求13.合同签署13.1双方代表签字盖章13.2签署日期13.3合同份数14.合同变更与补充14.1合同变更条件14.2合同补充内容14.3合同变更与补充程序第一部分：合同如下：1.合同签订双方的基本信息1.1聘用单位名称：机关单位1.2聘用单位地址：市区路号1.3聘用单位法定代表人或委托代理人：，身份证号码：56198001011.4被聘用宿管员姓名：，身份证号码：561990020223451.5联系方式及通讯地址：，电话通讯地址：市区路号2.聘用岗位及职责2.1宿管员岗位名称：宿舍管理员2.2岗位职责及工作内容：2.2.1负责宿舍楼的安全管理，确保宿舍楼内无安全隐患；2.2.2负责宿舍楼的卫生清洁，保持宿舍楼环境整洁；2.2.3负责宿舍楼内学生的日常管理，包括但不限于学生住宿登记、宿舍钥匙管理等；2.2.4负责处理宿舍楼内的突发事件，并及时上报相关部门；2.3工作标准及考核办法：2.3.1工作标准应严格按照国家及地方相关规定执行；2.3.2考核办法采用定期检查与随机抽查相结合的方式，考核结果作为工资及奖励的依据。3.聘用期限3.1聘用合同期限：自2024年3月1日至2024年12月31日，共计10个月。3.2合同续签条件及程序：3.2.1如双方同意续签合同，应在合同到期前一个月提出书面申请；3.2.2经双方协商一致，签订新的聘用合同。3.3合同终止及解除条件：3.3.1合同期满自然终止；3.3.2有下列情况之一，可提前解除合同：3.3.2.1被聘用宿管员因个人原因提出解除合同的；3.3.2.2聘用单位因工作需要调整宿管员岗位，经协商无法达成一致意见的；3.3.2.3被聘用宿管员严重违反工作纪律或合同约定的。4.工作时间及休息休假4.1工作时间规定：实行标准工作时间，每周工作5天，每天工作8小时。4.2休息休假规定：享有国家法定节假日、休息日及年休假。4.3加班及值班制度：4.3.1加班应按照国家及地方相关规定支付加班费；4.3.2宿管员应遵守值班制度，确保宿舍楼安全。5.工资及福利待遇5.1基本工资：每月人民币3000元。5.2奖金及津贴：根据工作表现及考核结果，享有相应的奖金及津贴。5.3社会保险及住房公积金：5.3.1聘用单位依法为被聘用宿管员缴纳社会保险及住房公积金；5.3.2具体缴纳比例及标准按照国家及地方相关规定执行。5.4福利待遇：5.4.1提供住宿条件；5.4.2享受年度体检；5.4.3享有法定节假日加班工资等福利待遇。6.工作纪律与保密6.1工作纪律要求：6.1.1遵守国家法律法规和单位规章制度；6.1.2维护单位形象，不得泄露单位机密；6.1.3不得利用职务之便谋取私利。6.2保密义务：6.2.1对单位内部信息负有保密义务；6.2.2对学生个人信息负有保密义务。6.3违约责任：6.3.1严重违反工作纪律或合同约定的，聘用单位有权解除合同；6.3.2泄露单位机密或学生个人信息的，承担相应法律责任。8.违约责任8.1合同违约情形：8.1.1被聘用宿管员未按时履行工作职责，造成宿舍楼安全隐患或环境脏乱；8.1.2被聘用宿管员泄露单位或学生个人信息，违反保密协议；8.1.3被聘用宿管员因个人原因擅自离岗，未履行请假手续；8.1.4聘用单位未按时支付被聘用宿管员工资或福利待遇。8.2违约责任承担：8.2.1被聘用宿管员违反合同约定，聘用单位有权解除合同，并要求其承担相应违约责任；8.2.2聘用单位未按时支付工资或福利待遇，被聘用宿管员有权要求支付，并按法律规定承担违约责任。8.3违约金计算及支付：8.3.1违约金按被聘用宿管员月工资的10%计算；8.3.2违约金应在违约事实发生后10日内支付。9.合同解除与终止9.1合同解除条件：9.1.1被聘用宿管员因个人原因提出解除合同；9.1.2聘用单位因工作需要调整宿管员岗位，经协商无法达成一致意见；9.1.3被聘用宿管员严重违反工作纪律或合同约定；9.1.4出现不可抗力情况，导致合同无法继续履行。9.2合同终止条件：9.2.1合同期满；9.2.2双方协商一致解除合同；9.2.3因不可抗力导致合同无法继续履行。9.3合同解除与终止的程序：9.3.1提出解除或终止合同的一方应提前30日书面通知对方；9.3.2双方应在接到通知后15日内办理合同解除或终止手续。10.争议解决10.1争议解决方式：10.1.1争议双方应友好协商解决；10.1.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：10.2.1争议解决机构为市区劳动争议仲裁委员会。10.3争议解决程序：10.3.1双方协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；10.3.2仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。11.合同生效及其他11.1合同生效条件：11.1.1双方代表签字盖章；11.1.2合同签订日期为合同生效日期。11.2合同文本效力：11.2.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。11.3其他约定事项：11.3.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；11.3.2本合同自双方签字盖章之日起生效。12.合同附件12.1聘用合同附件清单：12.1.1被聘用宿管员身份证复印件；12.1.2聘用单位营业执照复印件；12.1.3社会保险及住房公积金缴纳证明。12.2附件内容及要求：12.2.1附件内容应真实、完整；12.2.2附件应由双方签字确认。13.合同签署13.1双方代表签字盖章：13.1.1聘用单位代表签字：13.1.2被聘用宿管员签字：13.2签署日期：2024年3月1日13.3合同份数：一式两份14.合同变更与补充14.1合同变更条件：14.1.1因国家政策调整或法律法规变更，导致合同内容需要变更的；14.1.2因双方协商一致，认为有必要变更合同内容的。14.2合同补充内容：14.2.1合同补充内容应经双方协商一致，以书面形式补充。14.3合同变更与补充程序：14.3.1双方协商一致后，签署变更或补充协议；14.3.2变更或补充协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范围1.1第三方的定义：1.1.1本合同中“第三方”是指除合同双方（甲方：聘用单位，乙方：被聘用宿管员）之外的，参与合同执行或提供相关服务的任何个人、企业或其他组织。1.2第三方介入的范围：1.2.1第三方介入可能涉及但不限于中介机构、物业管理公司、人力资源服务机构、法律顾问、保险机构等。2.第三方介入的引入及程序2.1引入第三方：2.1.1甲方或乙方在必要时，经双方协商一致，可以引入第三方参与合同的执行。2.2引入程序：2.2.1甲方或乙方应提前向对方书面提出引入第三方的建议，并说明第三方的具体作用和职责。3.第三方的责任与义务3.1第三方的责任：3.1.1第三方应按照合同约定和委托事项，履行其职责。3.1.2第三方对因自身原因导致的合同履行问题，应承担相应的法律责任。3.2第三方的义务：3.2.1第三方应遵守国家法律法规和合同约定。3.2.2第三方应保守合同秘密，不得泄露任何涉及合同内容的信息。4.第三方的权利4.1第三方的权利：4.1.1第三方有权根据合同约定获得相应的报酬。4.1.2第三方有权在合同执行过程中提出合理化建议。5.第三方的责任限额5.1责任限额的定义：5.1.1本合同中“责任限额”是指第三方在履行合同过程中因自身原因造成损失时，应承担的最高赔偿金额。5.2责任限额的确定：5.2.1第三方的责任限额由双方在合同中约定，并应在合同附件中明确列出。5.2.2责任限额应根据第三方的工作性质、服务内容、潜在风险等因素综合确定。6.第三方与其他各方的划分说明6.1甲方与乙方之间的责任划分：6.1.1甲方负责合同的履行监督和协调。6.1.2乙方负责按照合同约定履行宿管员职责。6.2甲方与第三方之间的责任划分：6.2.1甲方对第三方的选择、监督和管理负责。6.2.2第三方对甲方负责，履行合同约定的服务。6.3乙方与第三方之间的责任划分：6.3.1乙方应配合第三方的服务，并确保其工作不影响宿管员职责的履行。6.3.2第三方对乙方负责，确保其服务符合合同约定。7.第三方介入后的合同修改7.1合同修改的必要性：7.1.1当引入第三方后，可能需要对合同进行修改，以适应新的情况。7.2合同修改的程序：7.2.1任何一方提出修改合同的建议，应书面通知对方。7.2.2双方应就修改内容进行协商，并签署书面协议。8.第三方介入后的争议解决8.1争议解决方式：8.1.1争议解决方式应与合同原有规定一致。8.2争议解决机构：8.2.1争议解决机构应与合同原有规定一致。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.被聘用宿管员身份证复印件要求：复印件应清晰可辨，并加盖被聘用宿管员本人签名及日期。说明：用于证明被聘用宿管员的身份信息。2.聘用单位营业执照复印件要求：复印件应清晰可辨，并加盖聘用单位公章。说明：用于证明聘用单位的合法经营资格。3.社会保险及住房公积金缴纳证明要求：证明文件应由相关社会保险及住房公积金管理机构出具，并加盖机构公章。说明：用于证明聘用单位已为被聘用宿管员缴纳社会保险及住房公积金。4.聘用合同附件清单要求：清单应详细列出所有附件的名称、份数及要求。说明：用于明确合同附件的完整性。5.第三方服务协议要求：协议应详细规定第三方的服务内容、责任、权利及费用等。说明：用于明确第三方在合同执行过程中的具体职责。6.争议解决协议要求：协议应详细规定争议解决的方式、机构和程序。说明：用于明确争议解决的具体流程。7.合同变更协议要求：协议应详细规定合同变更的内容、程序及效力。说明：用于明确合同变更的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.被聘用宿管员违约行为及责任认定1.1未按时履行工作职责，造成宿舍楼安全隐患或环境脏乱：责任认定：被聘用宿管员应承担相应责任，包括但不限于赔偿损失、接受纪律处分等。示例：被聘用宿管员未按时清理宿舍楼卫生，导致卫生状况恶化，造成宿舍楼内学生健康受损。1.2泄露单位或学生个人信息，违反保密协议：责任认定：被聘用宿管员应承担相应法律责任，并赔偿由此造成的损失。示例：被聘用宿管员将学生个人信息透露给他人，导致学生隐私泄露。2.聘用单位违约行为及责任认定2.1未按时支付被聘用宿管员工资或福利待遇：责任认定：聘用单位应承担相应责任，包括支付违约金、赔偿损失等。示例：聘用单位未按时支付被聘用宿管员工资，导致其生活困难。2.2严重违反工作纪律或合同约定：责任认定：聘用单位有权解除合同，并要求被聘用宿管员承担相应违约责任。示例：聘用单位发现被聘用宿管员在工作中存在重大失职行为，严重影响宿舍楼管理。3.第三方违约行为及责任认定3.1未按合同约定履行服务内容：责任认定：第三方应承担相应责任，包括赔偿损失、继续履行服务等。示例：第三方未按时完成宿舍楼的安全检查，导致安全隐患未能及时排除。3.2泄露合同秘密或相关信息：责任认定：第三方应承担相应法律责任，并赔偿由此造成的损失。示例：第三方将合同秘密透露给他人，导致合同内容泄露。全文完。2024版机关单位宿管员聘用合同范本及服务细则1本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期及地点1.3合同生效条件1.4合同期限1.5合同解除条件2.宿管员岗位职责2.1宿舍安全管理2.2宿舍环境卫生管理2.3宿舍设施设备管理2.4学生服务与沟通2.5其他相关工作3.宿管员权利与义务3.1宿管员权利3.2宿管员义务4.宿舍管理费用及支付方式4.1费用构成4.2支付方式4.3支付时间5.宿管员培训与考核5.1培训内容5.2培训时间5.3考核方式及标准5.4考核结果运用6.宿舍安全管理6.1宿舍安全制度6.2宿舍安全隐患排查6.3事故应急处理7.宿舍环境卫生管理7.1环境卫生标准7.2环境卫生维护7.3环境卫生检查8.宿舍设施设备管理8.1设施设备使用规定8.2设施设备维护保养8.3设施设备报修9.学生服务与沟通9.1服务内容9.2沟通方式9.3意见反馈处理10.合同变更与解除10.1合同变更条件10.2合同解除条件10.3合同解除程序11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序13.合同生效及其他13.1合同生效条件13.2合同附件13.3其他约定14.合同签订与盖章第一部分：合同如下：第一条合同订立1.1合同双方基本信息甲方（机关单位名称）：________________________地址：________________________乙方（宿管员姓名）：________________________身份证号码：________________________联系电话：________________________1.2合同签订日期及地点合同签订日期：____年____月____日签订地点：________________________1.3合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.4合同期限合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.5合同解除条件（1）乙方因个人原因提出解除合同；（2）甲方因乙方严重违反合同约定，经书面通知乙方后，乙方未在规定期限内改正；（3）发生不可抗力事件，经双方协商一致解除合同。第二条宿管员岗位职责2.1宿舍安全管理（1）负责宿舍安全管理，确保宿舍安全无事故；（2）定期检查宿舍消防设施，确保其完好有效；（3）发现安全隐患，及时上报并采取必要措施消除；（4）制止宿舍内违规用电、用火、吸烟等行为。2.2宿舍环境卫生管理（1）负责宿舍环境卫生的日常维护；（2）定期清理宿舍垃圾，保持宿舍整洁；（3）监督学生遵守宿舍卫生制度。2.3宿舍设施设备管理（1）负责宿舍设施设备的日常维护和管理；（2）确保宿舍设施设备安全、完好；（3）发现设施设备损坏，及时上报并安排维修。2.4学生服务与沟通（1）为学生提供生活服务，解答学生疑问；（2）与学生会、宿舍长保持良好沟通，及时了解学生需求；（3）协调解决学生之间的纠纷。2.5其他相关工作（1）完成甲方交办的其他工作；（2）遵守国家法律法规和学校规章制度。第三条宿管员权利与义务3.1宿管员权利（1）要求甲方提供必要的宿舍管理设施和设备；（2）要求甲方支付约定的宿管员费用；（3）根据工作需要，对宿舍管理提出建议。3.2宿管员义务（1）遵守国家法律法规和学校规章制度；（2）认真履行岗位职责，确保宿舍安全、整洁；（3）爱护宿舍设施设备，合理使用；（4）及时向甲方报告工作情况。第四条宿舍管理费用及支付方式4.1费用构成宿管员费用包括基本工资、绩效工资、奖金等。4.2支付方式甲方每月____日向乙方支付宿管员费用。4.3支付时间甲方应在约定的支付时间内将宿管员费用支付至乙方指定的银行账户。第五条宿管员培训与考核5.1培训内容培训内容包括宿舍安全管理、环境卫生管理、设施设备管理、学生服务等。5.2培训时间培训时间不少于____个工作日。5.3考核方式及标准考核方式为笔试和实际操作考核，考核标准根据培训内容制定。5.4考核结果运用考核合格者，甲方予以聘用；不合格者，甲方有权解除合同。第六条宿舍安全管理6.1宿舍安全制度制定宿舍安全管理制度，明确宿舍安全管理责任。6.2宿舍安全隐患排查定期对宿舍进行安全隐患排查，确保宿舍安全。6.3事故应急处理发生事故时，及时采取应急措施，并向甲方报告。第七条宿舍环境卫生管理7.1环境卫生标准宿舍环境卫生标准参照《宿舍环境卫生管理规定》执行。7.2环境卫生维护负责宿舍环境卫生的日常维护，保持宿舍整洁。7.3环境卫生检查定期对宿舍环境卫生进行检查，确保符合规定标准。第八条宿舍设施设备管理8.1设施设备使用规定（1）宿管员应按照设备使用说明书操作设备；（2）禁止私自拆卸、改装设备；（3）设备使用过程中发现异常，应立即停止使用并报告。8.2设施设备维护保养（1）定期对设备进行清洁和保养；（2）发现设备损坏，应及时报修，不得私自修理；（3）确保设备处于良好工作状态。8.3设施设备报修（1）宿管员发现设备损坏，应填写《设施设备报修单》；（2）甲方应在接到报修单后____小时内安排维修；（3）维修完成后，宿管员应进行验收。第九条学生服务与沟通9.1服务内容（1）提供宿舍钥匙服务；（2）协助处理学生请假、住宿变更等事宜；（3）提供生活用品购买指导。9.2沟通方式（1）定期召开宿舍会议，了解学生意见和建议；（2）通过宿舍公告栏、群等方式与学生沟通；（3）及时回应学生疑问和诉求。9.3意见反馈处理（1）宿管员应认真对待学生意见，及时反馈给甲方；（2）甲方应在接到反馈后____个工作日内给予答复；（3）对合理意见，甲方应采取措施予以改进。第十条合同变更与解除10.1合同变更条件（1）因国家法律法规、政策调整导致合同内容需要变更；（2）经双方协商一致，认为有必要变更合同内容。10.2合同解除条件（1）乙方因个人原因提出解除合同；（2）甲方因乙方严重违反合同约定，经书面通知乙方后，乙方未在规定期限内改正；（3）发生不可抗力事件，经双方协商一致解除合同。10.3合同解除程序（1）提出解除合同一方应提前____个工作日书面通知另一方；（2）双方协商解除合同，签订《合同解除协议》；（3）合同解除后，乙方应妥善交接工作。第十一条违约责任11.1违约情形（1）乙方未履行合同约定的职责；（2）甲方未按约定支付宿管员费用；（3）双方违反合同约定的其他行为。11.2违约责任承担（1）违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失；（2）违约方应承担合同解除后的责任，包括但不限于返还已收取的费用。第十二条争议解决12.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决程序（1）争议发生后，双方应在____个工作日内协商解决；（2）协商不成，任何一方均可向人民法院提起诉讼。第十三条合同生效及其他13.1合同生效条件本合同经双方签字（或盖章）后生效。13.2合同附件（1）宿舍安全管理制度；（2）宿舍环境卫生管理规定；（3）宿舍设施设备使用说明书。13.3其他约定（1）本合同未尽事宜，双方可另行协商；（2）本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十四条合同签订与盖章本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，甲方代表签字（盖章）：________________________乙方代表签字（盖章）：________________________签订日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正第十四条之一第三方介入概述1.1第三方的定义在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的，为履行本合同提供相关服务或协助的独立第三方机构、个人或其他实体，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、法律顾问等。1.2第三方介入的范畴（1）提供专业咨询服务；（2）进行合同履行的监管与评估；（3）提供必要的设施设备；（4）处理争议解决事宜；（5）其他与本合同履行相关的服务。第十四条之二第三方的责任与权利2.1第三方的责任（1）第三方应按照合同约定或相关法律法规的要求，履行其职责；（2）第三方对因其提供的服务或协助导致甲方或乙方遭受的损失，应承担相应的赔偿责任；（3）第三方应确保其提供的服务不侵犯他人的合法权益。2.2第三方的权利（1）第三方有权要求甲方和乙方按照合同约定支付服务费用；（2）第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和协助；（3）第三方有权在合同规定的范围内独立作出决策。第十四条之三第三方的责任限额3.1第三方的责任限额（1）第三方对因其提供的服务或协助导致甲方或乙方遭受的损失，其赔偿责任限额不得超过合同约定或法律规定的最高赔偿金额；（2）若合同未约定赔偿限额，则第三方对甲方或乙方的赔偿责任不得超过其接受服务或协助时收取的费用。第十四条之四第三方介入的具体条款4.1第三方介入的协议（1）甲方和乙方应与第三方签订书面协议，明确第三方介入的具体内容、服务标准、费用及责任等；（2）第三方介入的协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。4.2第三方介入的流程（1）甲方和乙方协商确定需要第三方介入的事项；（2）甲方和乙方与第三方签订书面协议；（3）第三方按照协议约定履行职责；（4）甲方和乙方对第三方的服务进行监督和评估。第十四条之五第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为服务提供关系，甲方应支付第三方约定的服务费用。5.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为协助履行合同关系，乙方应提供必要的信息和协助。5.3第三方与合同其他方的关系第三方与其他各方（如学生、其他工作人员等）的关系为独立第三方关系，第三方应遵守相关法律法规，不得侵犯他人的合法权益。第十四条之六第三方介入的变更与解除6.1第三方介入的变更（1）如需变更第三方介入的内容或服务，甲方和乙方应与第三方协商一致，并签订书面变更协议；（2）变更协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。6.2第三方介入的解除（1）如需解除第三方介入，甲方和乙方应与第三方协商一致，并签订书面解除协议；（2）解除协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第十四条之七第三方介入的争议解决7.1第三方介入产生的争议，应由甲方和乙方与第三方协商解决；7.2协商不成，任何一方均可根据本合同约定的争议解决方式解决争议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.宿舍安全管理制度要求：详细规定宿舍安全管理措施、应急预案、责任分配等。说明：确保宿舍安全，预防安全事故发生。2.宿舍环境卫生管理规定要求：明确宿舍环境卫生标准、清洁频率、垃圾处理等。说明：维护宿舍环境卫生，提升居住舒适度。3.宿舍设施设备使用说明书要求：提供设备操作指南、保养维护方法、安全注意事项等。说明：指导宿管员正确使用和管理设施设备。4.第三方介入协议要求：详细列明第三方介入的具体内容、服务标准、费用及责任等。说明：明确第三方在合同中的角色和责任。5.合同解除协议要求：明确合同解除的原因、程序、责任承担等。说明：规范合同解除流程，保障各方权益。6.意见反馈处理记录要求：记录学生、宿管员等各方提出的意见和建议，以及处理结果。说明：促进沟通，及时解决实际问题。7.设施设备报修单要求：详细记录设施设备损坏情况、报修时间、维修情况等。说明：便于跟踪维修进度，提高维修效率。8.考核评估报告要求：对宿管员的工作进行考核，包括职责履行、服务质量等。说明：评估宿管员工作表现，为合同续签提供依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约：1.1未按约定支付宿管员费用；1.2未提供必要的宿舍管理设施和设备；1.3未履行合同约定的其他义务。乙方违约：2.1未履行合同约定的职责；2.2未经甲方同意，擅自解除合同；2.3违反宿舍安全、环境卫生等管理规定。2.责任认定标准：违约方应根据违约行为的性质、情节和后果，承担相应的违约责任。责任认定标准包括但不限于：2.1损害赔偿：违约方应赔偿守约方因此遭受的损失；2.2合同解除：违约方应承担合同解除后的责任，包括返还已收取的费用；2.3违约金：违约方应支付约定的违约金。3.示例说明：示例一：若甲方未按约定支付宿管员费用，宿管员有权要求甲方支付相应的欠款，并承担相应的违约责任。示例二：若乙方未履行宿舍安全管理职责，导致宿舍发生安全事故，乙方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024版机关单位宿管员聘用合同范本及服务细则2本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同适用范围2.聘用双方基本信息2.1聘用单位基本信息2.2聘用个人基本信息3.聘用条件与资格3.1聘用条件3.2资格要求3.3背景调查4.聘用期限与续聘4.1聘用期限4.2续聘条件4.3续聘程序5.工作职责与权限5.1工作职责5.2工作权限5.3工作纪律6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息时间6.3休假制度7.工资与福利待遇7.1工资标准7.2工资支付7.3福利待遇8.社会保险与住房公积金8.1社会保险8.2住房公积金9.违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式10.合同解除与终止10.1解除条件10.2终止条件10.3解除与终止程序11.合同生效与变更11.1生效条件11.2变更程序12.合同解除后的处理12.1工资结算12.2社会保险与住房公积金12.3工作交接13.保密条款13.1保密内容13.2保密义务13.3违约责任14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的本合同旨在明确聘用单位与个人之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，确保岗位工作的顺利进行。1.3合同适用范围本合同适用于聘用单位与个人之间在岗位工作期间的所有事项。2.聘用双方基本信息2.1聘用单位基本信息聘用单位全称：________聘用单位地址：________联系电话：________法定代表人：________2.2聘用个人基本信息个人姓名：________性别：________身份证号：________联系电话：________3.聘用条件与资格3.1聘用条件a)具有完全民事行为能力；c)具有较强的组织协调能力和服务意识；d)具有符合岗位要求的专业技能和身体条件；e)符合聘用单位规定的其他条件。3.2资格要求b)具有相关宿管员工作经历者优先；c)通过聘用单位组织的面试和考核。3.3背景调查聘用单位有权对个人进行背景调查，包括但不限于个人信用记录、工作经历等。4.聘用期限与续聘4.1聘用期限本合同聘用期限为________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。4.2续聘条件在聘用期限届满前，如双方均无异议，且个人符合聘用条件，聘用单位有权与个人续签本合同。4.3续聘程序续聘程序按照本合同约定和聘用单位的规章制度执行。5.工作职责与权限5.1工作职责个人在岗位上的主要职责包括：a)负责宿舍的日常管理；b)负责宿舍的安全保卫工作；c)负责宿舍的卫生清洁工作；d)负责宿舍的维修保养工作；e)完成聘用单位交办的其他工作任务。5.2工作权限a)对宿舍内的违规行为进行制止和纠正；b)对宿舍内的安全隐患进行排查和处理；c)对宿舍内的设施设备进行维护和保养。5.3工作纪律a)严格遵守国家法律法规和聘用单位的规章制度；b)保守聘用单位的商业秘密；c)服从工作安排，认真履行职责。6.工作时间与休息休假6.1工作时间个人每周工作时间为________小时，具体工作时间由聘用单位根据工作需要安排。6.2休息时间个人享有国家规定的法定节假日、公休日和年休假。6.3休假制度个人休假制度按照国家规定和聘用单位的规章制度执行。8.工资与福利待遇8.1工资标准个人工资标准为每月人民币________元，包括基本工资、岗位工资等，具体数额以聘用单位核定的数额为准。8.2工资支付个人工资按月支付，每月________日为支付日，如遇节假日或休息日，则提前至一个工作日支付。8.3福利待遇a)国家规定的各项社会保险；b)住房公积金；c)定期健康体检；d)国家法定节假日休息；e)根据工作表现，享有年终奖金等。9.社会保险与住房公积金9.1社会保险聘用单位按照国家规定为个人缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。9.2住房公积金聘用单位按照国家规定和当地政策为个人缴纳住房公积金。10.违约责任与争议解决10.1违约责任双方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.2争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向聘用单位所在地的人民法院提起诉讼。11.合同解除与终止11.1解除条件a)个人提出解除合同，并提前________天书面通知聘用单位；b)聘用单位因个人严重违反工作纪律或合同约定，经书面警告无效后，有权解除合同；c)个人因健康原因无法继续履行岗位职责，经聘用单位同意后，可以解除合同。11.2终止条件a)合同约定的聘用期限届满；b)聘用单位因业务调整等原因，需要终止合同；c)个人达到法定退休年龄或因其他原因无法继续履行岗位职责。11.3解除与终止程序a)双方协商一致，签订解除或终止合同协议；b)个人办理工作交接手续；c)聘用单位办理工资结算、社会保险和住房公积金转移等手续。12.合同生效与变更12.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2变更程序本合同的任何变更，必须经双方协商一致，并以书面形式作出。13.合同解除后的处理13.1工资结算合同解除后，聘用单位应按照合同约定和实际工作天数，结算个人工资。13.2社会保险与住房公积金合同解除后，聘用单位应协助个人办理社会保险和住房公积金的转移手续。13.3工作交接合同解除后，个人应按照聘用单位的要求，完成工作交接手续。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同中提及的第三方，是指在本合同履行过程中，为提供中介服务、技术服务、咨询服务等，经甲乙双方同意参与合同履行的独立法人或其他组织。15.2第三方介入范围a)提供招聘中介服务；b)提供岗位培训服务；c)提供技术支持与维护；d)提供咨询服务；e)其他经甲乙双方同意的事项。16.甲乙双方权利与义务16.1甲方权利与义务a)甲方有权选择合适的第三方；b)甲方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务；c)甲方应确保第三方具备履行合同的能力；d)甲方应监督第三方按照合同约定履行义务。16.2乙方权利与义务a)乙方有权要求甲方提供第三方服务；b)乙方应配合第三方按照合同约定提供相关资料