2024版福建事业单位劳动合同解除协议范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版福建事业单位劳动合同解除协议范本本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称1.2合同签订日期1.3合同生效日期2.合同解除原因2.1解除合同的具体原因2.2解除合同的法律依据3.解除合同的程序3.1解除合同的提前通知期限3.2解除合同的协商程序3.3解除合同的正式通知4.解除合同的补偿和赔偿4.1补偿标准4.2赔偿范围4.3补偿和赔偿的支付方式5.工资待遇和福利待遇5.1工资支付5.2社会保险5.3住房公积金5.4福利待遇6.离职手续6.1离职证明6.2工作交接6.3债权债务清理7.合同解除后的劳动关系7.1劳动关系的终止7.2社会保险关系处理7.3劳动关系争议解决8.违约责任8.1违约行为的界定8.2违约责任的承担8.3违约责任的赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.其他约定10.1合同变更10.2合同解除的补充规定10.3合同的补充条款11.合同生效条件11.1合同生效的前提条件11.2合同生效的具体条件12.合同解除条件12.1合同解除的前提条件12.2合同解除的具体条件13.合同解除的法律效力13.1合同解除的法律效力13.2合同解除的法律后果14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称（1）甲方（用人单位）：福建省某事业单位（2）乙方（劳动者）：[乙方姓名]1.2合同签订日期：2024年[日期]1.3合同生效日期：自合同签订之日起生效2.合同解除原因2.1解除合同的具体原因：[具体原因描述，如：乙方因个人原因提出解除劳动合同。]2.2解除合同的法律依据：[相关法律法规条款，如：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条等。]3.解除合同的程序3.1解除合同的提前通知期限：（1）乙方应在解除合同前[提前通知天数]日内向甲方提出书面解除劳动合同申请。（2）甲方应在收到乙方解除合同申请后[回复期限]日内给予书面答复。3.2解除合同的协商程序：（1）双方应就解除合同的相关事宜进行友好协商。（2）协商不成，可依法申请调解、仲裁或诉讼。3.3解除合同的正式通知：（1）解除合同通知应以书面形式进行。（2）甲方应在[通知期限]内向乙方送达解除合同通知。4.解除合同的补偿和赔偿4.1补偿标准：（1）根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，乙方应获得经济补偿。（2）经济补偿的计算方式：[计算公式，如：每月工资×工作年限×N（N为补偿月数，一般不超过12个月）。]4.2赔偿范围：（1）乙方在解除合同前应完成的工作任务。（2）乙方因解除合同而遭受的损失。4.3补偿和赔偿的支付方式：（1）甲方应在[支付期限]内一次性支付乙方经济补偿。（2）如乙方有其他损失，甲方应在[支付期限]内支付相应的赔偿。5.工资待遇和福利待遇5.1工资支付：（1）甲方应按国家规定和双方约定支付乙方工资。（2）工资支付方式：[支付方式，如：每月支付、按月支付等。]5.2社会保险：（1）甲方应依法为乙方缴纳社会保险。（2）社会保险缴纳标准：[缴纳标准，如：养老保险、医疗保险等。]5.3住房公积金：（1）甲方应依法为乙方缴纳住房公积金。（2）住房公积金缴纳标准：[缴纳标准，如：住房公积金月缴存额等。]5.4福利待遇：（1）甲方应按国家规定和双方约定为乙方提供福利待遇。（2）福利待遇内容：[福利待遇内容，如：带薪年假、节日慰问等。]6.离职手续6.1离职证明：（1）甲方应在乙方离职后[证明期限]日内向乙方出具离职证明。（2）离职证明应包括乙方在甲方工作期间的基本情况。6.2工作交接：（1）乙方应在离职前完成工作交接。（2）工作交接内容包括：工作资料、设备、工具等。6.3债权债务清理：（1）乙方应在离职前清理个人债权债务。（2）甲方应协助乙方处理相关债权债务事宜。8.违约责任8.1违约行为的界定：（1）甲方未按约定支付乙方工资、经济补偿金等费用的行为。（2）乙方未按约定完成工作任务，造成甲方损失的行为。（3）双方违反合同约定，造成对方损失的其他行为。8.2违约责任的承担：（1）甲方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。（2）乙方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。8.3违约责任的赔偿：（1）赔偿金额根据实际情况和损失程度确定。（2）双方应协商确定赔偿金额，协商不成，可依法申请仲裁或诉讼。9.争议解决9.1争议解决方式：（1）双方应友好协商解决争议。（2）协商不成，可依法申请调解、仲裁或诉讼。9.2争议解决机构：（1）双方协商确定的调解机构。（2）双方协商确定的仲裁机构。（3）人民法院。9.3争议解决程序：（1）提交争议解决机构的书面申请。（2）按照争议解决机构的规定进行调解、仲裁或诉讼。（3）争议解决机构作出裁决或判决后，双方应依法执行。10.其他约定10.1合同变更（1）双方同意变更合同的，应书面签订变更协议。（2）变更协议自双方签字盖章之日起生效。10.2合同解除的补充规定（1）合同解除后，双方应遵守合同约定的保密条款。（2）合同解除后，双方应相互协助处理与合同解除相关的事宜。10.3合同的补充条款（1）本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。（2）补充协议与本合同具有同等法律效力。11.合同生效条件11.1合同生效的前提条件：（1）本合同双方已签署并签字盖章。（2）本合同符合法律法规的有关规定。11.2合同生效的具体条件：（1）本合同自双方签字盖章之日起生效。（2）本合同自报送相关主管部门批准之日起生效。12.合同解除条件12.1合同解除的前提条件：（1）合同约定的解除条件成就。（2）法律法规规定的解除条件成就。12.2合同解除的具体条件：（1）乙方提出解除合同申请，并经甲方同意。（2）甲方因法定原因提出解除合同。13.合同解除的法律效力13.1合同解除的法律效力：（1）合同解除后，双方的权利义务终止。（2）合同解除不影响双方在合同解除前已产生的权利和义务。13.2合同解除的法律后果：（1）双方应按照合同约定处理解除合同后的相关事宜。（2）双方应依法承担因合同解除而产生的法律责任。14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：（1）双方签字盖章的合同文本。（2）双方协商确定的补充协议。（3）相关法律法规文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义（1）本合同所称第三方，是指除甲方和乙方之外的，为合同履行提供协助、中介或服务的自然人、法人或其他组织。（2）第三方包括但不限于中介机构、咨询服务机构、技术服务机构等。15.2第三方介入的范围（1）第三方介入的范围包括但不限于合同的签订、履行、变更、解除等环节。（2）第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同双方的权益。15.3第三方介入的程序（1）甲方或乙方有意引入第三方介入时，应提前通知对方，并共同协商确定第三方的角色和职责。（2）双方应在[通知期限]内就第三方介入事宜达成一致意见，并签订相关协议。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1甲方额外条款（1）甲方应确保第三方具备相应的资质和条件，以保障合同履行的合法性、安全性。（2）甲方应监督第三方在合同履行过程中的行为，确保其遵守合同约定。（3）甲方应承担因第三方违约或不当行为而导致的损失。16.2乙方额外条款（1）乙方应积极配合第三方的工作，提供必要的资料和信息。（2）乙方应监督第三方在合同履行过程中的行为，确保其遵守合同约定。（3）乙方应承担因第三方违约或不当行为而导致的损失。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额（1）第三方在合同履行过程中因违约或不当行为造成甲方或乙方损失的，其赔偿责任不超过[金额]。（2）第三方责任限额的具体计算方式由双方另行协商确定。17.2责任限额的调整（1）如第三方因不可抗力等因素导致损失，其责任限额可相应调整。（2）责任限额的调整需经甲方、乙方和第三方三方协商一致，并签订补充协议。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分（1）第三方在合同履行过程中，应服从甲方的指导和监督。（2）甲方对第三方的指导和监督不应影响第三方独立履行职责的权利。18.2第三方与乙方的划分（1）第三方在合同履行过程中，应服从乙方的指导和监督。（2）乙方对第三方的指导和监督不应影响第三方独立履行职责的权利。18.3第三方与合同履行的其他相关方的划分（2）第三方在履行职责时，应尊重其他相关方的合法权益。19.第三方介入的终止19.1第三方介入的终止条件（1）合同履行完毕或解除。（2）双方协商一致终止第三方介入。（3）第三方因自身原因无法继续履行职责。19.2第三方介入终止后的处理（1）终止第三方介入后，甲方和乙方应按照合同约定处理相关事宜。（2）第三方应协助甲方和乙方处理合同终止后的遗留问题。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：合同文本要求：合同文本应完整、清晰，包括合同和所有附件。说明：合同文本是合同的主要部分，包含合同双方的权利、义务和责任。2.附件二：双方身份证明文件要求：提供甲方和乙方的有效身份证件复印件。说明：身份证明文件用于验证合同双方的真实身份。3.附件三：合同签订地点证明文件要求：提供合同签订地点的证明文件，如租赁合同、房产证等。说明：证明文件用于确认合同签订的具体地点。4.附件四：合同履行相关文件要求：提供合同履行过程中产生的相关文件，如付款凭证、验收报告等。说明：相关文件用于证明合同履行的实际情况。5.附件五：第三方介入协议要求：第三方介入协议应明确第三方的角色、职责和权利义务。说明：第三方介入协议是第三方介入合同履行的基础文件。6.附件六：补充协议要求：补充协议是对合同条款的补充或修改。说明：补充协议用于明确合同双方在合同履行过程中的特殊约定。7.附件七：违约证明文件要求：提供违约行为发生的证明文件，如证据照片、书面通知等。说明：违约证明文件用于证明违约行为的存在。8.附件八：争议解决文件要求：提供争议解决过程中的相关文件，如调解协议、仲裁裁决书等。说明：争议解决文件用于记录争议解决的结果。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方违约行为：a.未按时支付乙方工资；b.未按时支付乙方经济补偿金；c.未按约定提供工作条件；d.违反合同约定的保密条款。乙方违约行为：a.未按时完成工作任务；b.未按约定提供工作成果；c.违反合同约定的保密条款；d.未按时提供相关资料和信息。2.责任认定标准甲方违约责任认定：a.甲方未按时支付工资，应支付违约金；b.甲方未按时支付经济补偿金，应双倍赔偿；c.甲方违反保密条款，应承担相应的法律责任。乙方违约责任认定：a.乙方未按时完成工作任务，应承担相应的违约金；b.乙方未按约定提供工作成果，应赔偿甲方损失；c.乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。3.示例说明示例一：甲方未按时支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付违约金，违约金金额为工资总额的[比例]。示例二：乙方未按时完成工作任务，导致甲方遭受损失，乙方应赔偿甲方损失金额的[比例]。示例三：双方违反保密条款，泄露商业秘密，应承担相应的法律责任。全文完。2024版福建事业单位劳动合同解除协议范本1本合同目录一览1.合同签订依据及适用范围1.1国家及地方有关法律法规1.2福建省事业单位劳动合同管理规定1.3本单位相关规定2.合同主体2.1用人单位基本信息2.2劳动者基本信息3.合同期限3.1合同期限类型3.2合同起始日期3.3合同终止日期4.工作内容与地点4.1工作岗位及职责4.2工作地点5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假制度6.劳动报酬6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3加班工资计算7.社会保险与福利待遇7.1社会保险缴纳7.2福利待遇8.劳动合同解除条件8.1劳动者解除合同的条件8.2用人单位解除合同的条件9.劳动合同解除程序9.1劳动者解除合同的程序9.2用人单位解除合同的程序10.劳动合同解除后的经济补偿10.1经济补偿计算标准10.2经济补偿支付方式11.合同解除后的其他事项11.1工作交接11.2知识产权归属11.3其他未尽事宜12.违约责任12.1劳动者违约责任12.2用人单位违约责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订依据及适用范围1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《福建省事业单位劳动合同管理规定》以及本单位相关规定签订。1.2本合同适用于福建省范围内事业单位与劳动者之间的劳动合同关系。2.合同主体2.1用人单位名称：[用人单位全称]2.2用人单位住所：[用人单位地址]2.3劳动者姓名：[劳动者姓名]2.4劳动者身份证号码：[劳动者身份证号码]3.合同期限3.1合同期限类型：[固定期限/无固定期限]3.2合同起始日期：[起始日期]3.3合同终止日期：[终止日期]4.工作内容与地点4.1工作岗位：[具体工作岗位名称]4.2工作职责：[具体工作职责描述]4.3工作地点：[具体工作地点]5.工作时间与休息休假5.1工作时间：[每日工作时间/每周工作时间]5.2休息休假制度：[国家法定休息日、节假日安排；年休假、探亲假、病假等]6.劳动报酬6.1基本工资：[基本工资数额]6.2奖金及津贴：[具体奖金及津贴项目和数额]6.3加班工资计算：[加班工资计算标准和方法]7.社会保险与福利待遇7.1社会保险缴纳：[用人单位和劳动者应缴纳的社会保险种类、缴费比例和缴费基数]7.2福利待遇：[具体福利待遇项目和标准]8.劳动合同解除条件8.1劳动者解除合同的条件8.1.1劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除本合同。8.1.2劳动者有下列情形之一的，可以随时通知用人单位解除本合同：a)在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除本合同；b)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；c)用人单位未依法缴纳社会保险费的；d)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；e)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；f)法律、行政法规规定的其他情形。8.2用人单位解除合同的条件8.2.1劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除本合同：a)在试用期间被证明不符合录用条件的；b)严重违反用人单位的规章制度的；c)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；d)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；e)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；f)劳动者被依法追究刑事责任的。9.劳动合同解除程序9.1劳动者解除合同的程序9.1.1劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除合同。9.1.2劳动者解除合同应当提交书面解除通知，并注明解除合同的原因。9.2用人单位解除合同的程序9.2.1用人单位解除合同应当提前30日以书面形式通知劳动者。9.2.2用人单位解除合同应当说明解除合同的原因，并提交书面解除通知。10.劳动合同解除后的经济补偿10.1经济补偿计算标准10.1.2月工资是指劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。10.2经济补偿支付方式10.2.1经济补偿应当一次性支付给劳动者。10.2.2经济补偿支付日期为劳动合同解除或终止之日起15日内。11.合同解除后的其他事项11.1工作交接11.1.1劳动合同解除或终止后，劳动者应当按照用人单位的要求办理工作交接手续。11.1.2用人单位应当为劳动者提供必要的协助和便利。11.2知识产权归属11.2.1劳动者在劳动合同履行期间所创作的知识产权，除另有约定外，归用人单位所有。11.3其他未尽事宜11.3.1本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规及本单位相关规定执行。12.违约责任12.1劳动者违约责任12.1.1劳动者违反本合同约定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。12.2用人单位违约责任12.2.1用人单位违反本合同约定，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1劳动争议发生后，当事人可以协商解决。13.1.2协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.2争议解决机构13.2.1劳动争议调解委员会：[调解委员会名称及地址]13.2.2劳动争议仲裁委员会：[仲裁委员会名称及地址]14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2本合同未尽事宜，按国家有关法律法规及本单位相关规定执行。14.3本合同如有修改，应当以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和定义1.1本合同所称的第三方，是指在本合同履行过程中，为达成合同目的或者协助合同履行而介入的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询机构、技术服务提供商、评估机构等。2.第三方介入的目的和范围2.1第三方介入的目的在于提高合同履行的效率、保障合同当事人的合法权益、提高合同履行的透明度和公正性。2.2第三方介入的范围包括但不限于：a)为合同当事人提供专业咨询、技术服务、评估等服务；b)协助合同当事人进行合同谈判、签订、履行等工作；c)监督合同履行情况，确保合同各方履行义务；d)处理合同履行过程中出现的争议和纠纷。3.第三方介入的同意和选择3.1合同当事人同意第三方介入，应当书面通知对方，并在本合同中明确第三方的名称、职责、权限等。3.2第三方的选择应当由合同当事人协商确定，并签订相应的服务协议。4.第三方的责任和权利4.1第三方在合同履行过程中，应当遵守国家法律法规、行业规范和合同约定，履行其职责。4.2第三方的权利包括：a)获取合同当事人提供的必要信息；b)根据合同约定，对合同履行情况进行监督和评估；c)在合同履行过程中，提出合理建议和改进措施；d)依法维护自身的合法权益。4.3第三方的责任包括：a)对因自身过错导致合同履行出现问题的，应当承担相应的责任；b)对因合同当事人提供虚假信息或者隐瞒重要事实导致合同履行出现问题的，不承担责任；c)对合同履行过程中的争议和纠纷，应当协助合同当事人进行调解或仲裁。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额应当在本合同中明确约定，包括但不限于：a)第三方因自身过错导致合同履行出现问题的赔偿限额；b)第三方因违反法律法规或行业规范导致合同履行出现问题的赔偿限额；c)第三方因不可抗力导致合同履行出现问题的赔偿限额。a)根据合同标的额的一定比例确定；b)根据第三方提供的担保或保险额度确定；c)根据双方协商确定的金额确定。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与合同当事人的关系为独立的服务关系，第三方不承担合同当事人的责任。6.2第三方与合同当事人的权利义务，按照服务协议和相关法律法规确定。6.3第三方与合同当事人的纠纷，应当通过协商、调解或仲裁等方式解决。7.第三方介入的终止7.1第三方介入合同履行结束后，合同当事人应当书面通知第三方终止介入。7.2第三方应当协助合同当事人完成合同履行后的相关工作，包括但不限于：a)提交服务报告；b)办理合同履行后的手续；c)解答合同履行过程中的疑问。8.本合同其他条款的适用8.1第三方介入后的本合同其他条款仍然适用，除非本合同另有约定。9.特别约定9.1本合同关于第三方介入的条款，合同当事人可以协商变更或补充。9.2本合同关于第三方介入的条款，不影响合同其他条款的效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同要求：劳动合同应当符合国家法律法规和地方政策要求，包括但不限于合同主体信息、合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险与福利待遇、违约责任、争议解决等内容。说明：劳动合同是本合同的主要组成部分，双方当事人应当签字或盖章确认。2.附件二：用人单位基本信息要求：包括用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人、联系电话、开户银行及账号等。说明：用于明确合同主体的基本信息，便于合同履行和后续联系。3.附件三：劳动者基本信息要求：包括劳动者的姓名、身份证号码、联系方式、学历、专业、工作经历等。说明：用于明确合同当事人的个人信息，便于合同履行和后续联系。4.附件四：工作职责说明书要求：详细描述劳动者在合同期间的工作职责和任务。说明：工作职责说明书是劳动者履行合同的重要依据。5.附件五：社会保险缴纳明细要求：详细列出社会保险的缴纳种类、缴费比例、缴费基数等。说明：社会保险缴纳明细是劳动者享受社会保险待遇的依据。6.附件六：福利待遇明细要求：详细列出福利待遇的项目、标准、享受条件等。说明：福利待遇明细是劳动者享受福利待遇的依据。7.附件七：解除劳动合同协议要求：在合同解除时，双方当事人应当签订解除劳动合同协议，明确解除原因、经济补偿等事项。说明：解除劳动合同协议是合同解除后的重要文件。8.附件八：争议解决协议要求：在发生争议时，双方当事人应当签订争议解决协议，明确争议解决方式、机构等。说明：争议解决协议是解决争议的重要依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a)劳动者未按照合同约定履行工作职责；b)用人单位未按照合同约定支付劳动报酬；c)用人单位未按照合同约定缴纳社会保险；d)双方未按照合同约定履行争议解决程序。2.责任认定标准：a)劳动者未按照合同约定履行工作职责，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；b)用人单位未按照合同约定支付劳动报酬，劳动者有权要求支付；c)用人单位未按照合同约定缴纳社会保险，劳动者有权要求用人单位补缴；d)双方未按照合同约定履行争议解决程序，应当承担违约责任。3.违约责任示例说明：a)劳动者未按照合同约定履行工作职责，导致项目延误，给用人单位造成经济损失10万元，劳动者应承担相应赔偿责任；b)用人单位未按照合同约定支付劳动者工资，劳动者有权要求用人单位支付工资及违约金；c)用人单位未按照合同约定缴纳社会保险，劳动者有权要求用人单位补缴社会保险并支付滞纳金；d)双方未按照合同约定履行争议解决程序，导致争议升级，双方应承担相应的违约责任。全文完。2024版福建事业单位劳动合同解除协议范本2本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同适用范围1.3合同签订目的2.当事人信息2.1用人单位基本信息2.2劳动者基本信息3.劳动合同解除条件3.1依法解除合同的条件3.2违约解除合同的条件3.3不可抗力解除合同的条件4.合同解除程序4.1解除合同的提前通知4.2解除合同的正式通知4.3解除合同的生效时间5.解除合同的经济补偿5.1经济补偿的计算标准5.2经济补偿的支付方式5.3经济补偿的支付期限6.劳动者权益保障6.1工资待遇6.2社会保险和公积金6.3其他福利待遇7.劳动合同解除后的待遇7.1工资待遇7.2社会保险和公积金7.3其他待遇8.保密条款8.1保密信息范围8.2保密义务8.3违约责任9.违约责任9.1用人单位违约责任9.2劳动者违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同终止后的处理12.其他约定12.1通知方式12.2合同修改12.3合同附件13.合同签署13.1签署时间13.2签署地点13.3签署人员14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定义1.2合同适用范围本协议适用于甲方与乙方之间因法定或约定的事由解除劳动合同的情形。1.3合同签订目的本协议的签订目的是为了明确双方在解除劳动合同过程中的权利和义务，保障双方的合法权益，维护双方的合法权益。2.当事人信息2.1用人单位基本信息甲方名称：________甲方住所：________甲方法定代表人：________2.2劳动者基本信息乙方姓名：________乙方性别：________乙方身份证号码：________乙方住址：________3.劳动合同解除条件3.1依法解除合同的条件（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（4）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（5）用人单位生产经营发生严重困难的；（6）依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的其他情形。3.2违约解除合同的条件（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（3）劳动者被依法追究刑事责任。3.3不可抗力解除合同的条件因不可抗力致使劳动合同无法履行，经双方协商一致，可以解除劳动合同。4.合同解除程序4.1解除合同的提前通知甲方应当提前____天书面通知乙方解除劳动合同。4.2解除合同的正式通知甲方应在提前通知后____日内向乙方发出正式解除劳动合同通知书。4.3解除合同的生效时间本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。5.解除合同的经济补偿5.1经济补偿的计算标准甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，向乙方支付经济补偿。5.2经济补偿的支付方式甲方应一次性支付给乙方经济补偿。5.3经济补偿的支付期限甲方应在合同解除后____日内支付经济补偿。6.劳动者权益保障6.1工资待遇甲方应按照合同约定支付乙方解除劳动合同期间的工资。6.2社会保险和公积金甲方应依法为乙方缴纳解除劳动合同前的社会保险和住房公积金。6.3其他福利待遇甲方应按照合同约定支付乙方解除劳动合同后的其他福利待遇。8.保密条款8.1保密信息范围（1）甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息等；（2）乙方在甲方工作期间知悉的任何甲方的机密信息；（3）双方约定应保密的其他信息。8.2保密义务（1）双方在合同履行期间及合同解除后，均应严格保守对方保密信息的秘密；（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息；（3）双方应采取必要措施，确保保密信息的保密性。8.3违约责任任何一方违反保密义务，泄露对方保密信息的，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。9.违约责任9.1用人单位违约责任（1）甲方未按照本协议约定支付经济补偿的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付经济补偿金额的____%；（2）甲方违反保密条款，泄露乙方保密信息的，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。9.2劳动者违约责任（1）乙方违反保密条款，泄露甲方保密信息的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失；（2）乙方在合同解除后，未经甲方同意，以不正当手段获取甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。10.争议解决10.1争议解决方式双方因履行本协议发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构本协议的争议解决机构为劳动合同签订地的人民法院。10.3争议解决程序双方应按照争议解决机构的规定，依法提交证据，进行诉讼程序。11.合同生效及终止11.1合同生效条件本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同终止条件本协议自合同约定的解除条件成就或双方协商一致解除合同之日起终止。11.3合同终止后的处理合同终止后，双方应按照本协议约定处理相关事宜，包括但不限于：（1）甲方应向乙方支付经济补偿；（2）双方应妥善处理保密信息；（3）双方应妥善处理合同解除后的其他事宜。12.其他约定12.1通知方式本协议项下的通知，除非另有约定，均应以书面形式发送至双方约定的地址。12.2合同修改本协议的修改需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。12.3合同附件本协议附件为本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等法律效力。13.合同签署13.1签署时间本协议自____年____月____日签署。13.2签署地点本协议在劳动合同签订地签署。13.3签署人员甲方代表（签字）：________乙方代表（签字）：________14.合同附件14.1附件一：解除劳动合同通知书14.2附件二：经济补偿计算明细表14.3附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本协议中，第三方是指除甲乙双方之外的，为履行本协议提供中介、咨询、评估、见证等服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入范围（1）合同签订前的尽职调查；（2）合同履行过程中的咨询和协调；（3）合同解除过程中的调解和仲裁；（4）合同履行情况评估；（5）其他经甲乙双方同意的事项。16.第三方介入程序16.1第三方选定甲乙双方可根据实际情况，协商确定第三方介入的方式和具体事宜，并签订相应的委托协议。16.2第三方资质要求（1）合法注册并具备相应的经营范围；（2）具备专业的业务能力；（4）遵守国家法律法规。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本协议所称的责任限额是指第三方因履行本协议过程中发生的违约行为所应承担的最高赔偿责任。17.2责任限额计算（1）以双方签订的委托协议中约定的金额为准；（2）如无约定，则以第三方因违约行为给甲乙双方造成的实际损失为准。18.第三方责任承担18.1责任承担方式（1）赔偿甲乙双方因此遭受的直接经济损失；（2）承担因违约行为给甲乙双方造成的间接经济损失；（3）承担因违约行为给甲乙双方造成的精神损害赔偿。18.2责任免除（1）第三方在履行本协议过程中，因不可抗力等原因导致违约的，不负赔偿责任；（2）第三方在履行本协议过程中，因甲乙双方原因导致违约的，不负赔偿责任。19.