二零二四年交通警察队辅警劳务派遣及勤务保障合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年交通警察队辅警劳务派遣及勤务保障合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称及地址1.2劳务派遣单位名称及地址1.3辅警人员名单及个人信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件及程序3.工作内容与职责3.1工作内容概述3.2具体工作职责3.3工作地点及时间4.工作任务分配4.1任务分配原则4.2任务分配方式4.3任务完成标准5.工作条件与保障5.1工作环境及设施5.2安全保障措施5.3健康保障措施6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金及补贴6.3工资支付方式及时间7.社会保险及福利7.1社会保险缴纳标准7.2福利待遇7.3社会保险及福利变更程序8.工作纪律与考核8.1工作纪律要求8.2考核制度8.3考核结果及处理9.违约责任9.1派遣单位违约责任9.2劳务派遣单位违约责任9.3辅警人员违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除与终止程序12.合同生效与备案12.1合同生效条件12.2合同备案程序13.其他约定事项13.1保密条款13.2法律适用13.3合同附件14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称：市公安局交通警察队1.2派遣单位地址：市区路号1.3劳务派遣单位名称：市劳务派遣有限公司1.4劳务派遣单位地址：市区路号1.5辅警人员名单及个人信息1.5.1辅警人员姓名：1.5.2身份证号码：110101199003071.5.3性别：男1.5.4出生年月：1990年3月7日1.5.5联系电话：138xxxx56781.5.6其他信息：2.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2024年12月31日2.3合同续签条件及程序2.3.1续签条件：根据双方实际情况，如需续签，需提前一个月提出书面申请2.3.2续签程序：双方协商一致后，签订新的劳务派遣协议3.工作内容与职责3.1工作内容概述辅警人员主要协助交通警察队进行交通指挥、交通违法行为查处、交通秩序维护等工作3.2具体工作职责3.2.1交通指挥：协助指挥交通，维护交通秩序3.2.2交通违法行为查处：协助查处交通违法行为，如违章停车、逆行等3.2.3交通秩序维护：维护交通秩序，保障道路交通安全3.3工作地点及时间工作地点：市各区主要交通路口工作时间：每日8:0020:004.工作任务分配4.1任务分配原则根据工作任务需要、辅警人员特长及工作能力进行合理分配4.2任务分配方式由交通警察队根据实际工作需要，向劳务派遣单位下达任务指令4.3任务完成标准按照交通警察队要求，确保任务完成质量及效率5.工作条件与保障5.1工作环境及设施派遣单位提供必要的工作环境及设施，如警服、警用装备等5.2安全保障措施派遣单位负责辅警人员的人身安全，提供必要的安全防护装备5.3健康保障措施派遣单位为辅警人员购买意外伤害保险，保障其健康权益6.工资待遇6.1基本工资基本工资为每月人民币2000元6.2奖金及补贴6.2.1考勤奖：每月人民币500元6.2.2节日补贴：每年春节、中秋节、国庆节等节假日，按标准发放节日补贴6.2.3工龄补贴：根据工作年限，逐年增加工资6.3工资支付方式及时间每月15日支付上月工资，如遇节假日顺延至下一个工作日8.工作纪律与考核8.1工作纪律要求8.1.1辅警人员应严格遵守国家法律法规和公安机关的各项规章制度8.1.2服从交通警察队的领导和指挥，执行工作任务8.1.3严守职业道德，公正执法，不得徇私舞弊8.2考核制度8.2.1派遣单位每月对辅警人员进行考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等8.2.2考核结果作为工资调整和续签合同的依据8.3考核结果及处理8.3.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级8.3.2对考核不合格的辅警人员，派遣单位将进行培训和指导，如连续两次不合格，将终止合同9.违约责任9.1派遣单位违约责任9.1.1派遣单位未按时支付工资的，应向辅警人员支付违约金，违约金按应付工资的1%计算9.1.2派遣单位未按合同约定提供工作条件的，应承担相应的法律责任9.2劳务派遣单位违约责任9.2.1劳务派遣单位未按规定派遣合格辅警人员的，应承担相应的法律责任9.2.2劳务派遣单位未按规定解除合同的，应承担相应的法律责任9.3辅警人员违约责任9.3.1辅警人员未履行合同约定的工作职责，造成工作损失的，应承担相应的赔偿责任9.3.2辅警人员擅自离职的，应按合同约定支付违约金10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同争议10.1.2协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为合同签订地的人民法院10.3争议解决程序10.3.1双方应按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定进行诉讼11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致解除合同11.1.2因不可抗力导致合同无法履行11.1.3辅警人员严重违反工作纪律或合同约定11.2合同终止条件11.2.1合同期限届满11.2.2双方协商一致终止合同11.3合同解除与终止程序11.3.1双方应提前30日书面通知对方解除或终止合同11.3.2合同解除或终止后，双方应结清所有款项，并办理相关手续12.合同生效与备案12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后生效12.2合同备案程序12.2.1双方应在合同生效后15日内，向当地人力资源和社会保障局备案13.其他约定事项13.1保密条款13.1.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露13.2法律适用13.2.1本合同适用中华人民共和国法律13.3合同附件辅警人员名单及个人信息工资待遇明细表考核制度及标准14.合同签署及生效日期14.1合同签署日期：2024年1月1日14.2合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，指在合同履行过程中，因特定需要，经甲乙双方同意，介入合同关系中的自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方包括但不限于中介方、技术服务提供方、安全保障机构等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在提高合同履行效率，保障合同双方的合法权益，优化资源配置。16.第三方介入程序16.1第三方介入同意16.1.1第三方介入前，甲乙双方应书面同意第三方的介入。16.1.2双方应在合同中明确第三方的权利义务。16.2第三方介入协议16.2.1第三方介入后，甲乙双方与第三方应签订专门的协议，明确各方的权利义务。16.2.2第三方介入协议应与本合同内容相协调。17.第三方责任限额17.1责任限额定义17.1.1责任限额是指第三方在履行合同过程中，因其违约行为或过失导致合同双方损失的，第三方应承担的最高赔偿责任。17.2责任限额确定17.2.1责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定。17.2.2责任限额应考虑第三方介入的合理成本、业务范围、风险承担能力等因素。17.3责任限额适用17.3.1责任限额适用于第三方介入协议中的所有条款。17.3.2超过责任限额的部分，由甲乙双方按比例分担。18.第三方权利义务18.1第三方权利18.1.1第三方有权根据合同约定，获得相应的报酬或服务费用。18.1.2第三方有权根据合同约定，独立履行其职责。18.2第三方义务18.2.1第三方应遵守国家法律法规和合同约定，履行其职责。18.2.2第三方应保证其提供的服务或技术达到合同约定的标准。18.2.3第三方应承担因自身原因造成的合同双方损失，并在责任限额内赔偿。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分19.1.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成合同双方损失的，由第三方承担相应责任。19.1.2因第三方原因导致合同无法履行，由第三方承担违约责任。19.2权利划分19.2.1第三方有权根据合同约定，享有相应的权利。19.2.2第三方无权干涉甲乙双方的合同权利义务。19.3争议解决19.3.1第三方与其他各方发生争议，应通过协商解决。19.3.2协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。20.第三方变更与退出20.1第三方变更20.1.1第三方变更需经甲乙双方同意，并签订变更协议。20.1.2变更协议应与本合同内容相协调。20.2第三方退出20.2.1第三方退出需提前通知甲乙双方，并履行合同约定的退出程序。20.2.2第三方退出后，其权利义务由甲乙双方协商确定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.辅警人员名单及个人信息表要求：包含辅警人员姓名、身份证号码、性别、出生年月、联系电话、工作职责等信息。说明：本附件用于记录和确认合同中涉及的所有辅警人员的基本信息和职责。2.工资待遇明细表要求：详细列出基本工资、奖金、补贴、福利等各项待遇的具体金额和支付方式。说明：本附件用于明确合同中规定的工资待遇，确保双方权益。3.考核制度及标准要求：明确考核内容、考核方式、考核结果及处理措施。说明：本附件用于规范考核流程，确保考核的公平性和有效性。4.第三方介入协议要求：详细约定第三方的权利义务、责任限额、责任划分等。说明：本附件用于明确第三方介入后的合同关系，保障各方权益。5.保密协议要求：约定保密内容、保密期限、违约责任等。说明：本附件用于保护合同双方的商业秘密和隐私。6.合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、原因、生效日期等。说明：本附件用于规范合同变更流程，确保变更的合法性和有效性。7.合同解除协议要求：明确合同解除的原因、生效日期、双方责任等。说明：本附件用于规范合同解除流程，保障各方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位违约行为及责任认定违约行为：未按时支付工资责任认定：支付违约金，违约金按应付工资的1%计算示例：若派遣单位未在规定时间内支付工资，则应向辅警人员支付违约金。2.劳务派遣单位违约行为及责任认定违约行为：未按规定派遣合格辅警人员责任认定：承担相应的法律责任示例：若劳务派遣单位派遣的辅警人员不符合要求，则应承担相应的法律责任。3.辅警人员违约行为及责任认定违约行为：未履行合同约定的工作职责责任认定：赔偿因自身原因造成的损失示例：若辅警人员因自身原因导致工作失误，造成损失，则应赔偿损失。4.第三方违约行为及责任认定违约行为：未履行合同约定责任认定：在责任限额内赔偿损失示例：若第三方未按合同约定提供服务，造成损失，则应在责任限额内赔偿损失。5.双方协商不一致的违约行为及责任认定违约行为：未按协商结果履行合同责任认定：承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等示例：若双方协商不一致，导致合同无法履行，则应承担违约责任。全文完。二零二四年交通警察队辅警劳务派遣及勤务保障合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称、地址、联系人及联系方式1.2劳务派遣单位名称、地址、联系人及联系方式1.3辅警人员基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同延期及终止条件3.劳务派遣内容及工作职责3.1工作内容3.2工作地点3.3工作时间3.4工作职责4.劳务派遣人员管理4.1人员选拔与培训4.2人员考核与晋升4.3人员奖惩4.4人员离职与交接5.劳务派遣费用及支付方式5.1费用构成5.2支付方式5.3支付时间5.4逾期支付责任6.工资及福利待遇6.1工资标准6.2工资支付6.3福利待遇6.4社会保险及公积金7.工作条件及安全保障7.1工作场所及设施7.2安全生产责任7.3事故处理7.4健康检查8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决期限10.合同变更及解除10.1合同变更10.2合同解除10.3合同解除后的处理11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同终止后的处理12.其他约定事项12.1保密条款12.2不可抗力条款12.3合同附件13.合同附件清单13.1附件一：劳务派遣人员名单13.2附件二：工作职责说明书13.3附件三：工资及福利待遇明细表14.合同签署及生效日期14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称：市公安局交通警察支队1.2派遣单位地址：市区路号1.3派遣单位联系人：1.4派遣单位联系方式：电话：138，邮箱：1.5劳务派遣单位名称：人力资源管理有限公司1.6劳务派遣单位地址：市区路号1.7劳务派遣单位联系人：1.9辅警人员基本信息1.9.1姓名：1.9.2身份证号码：056781.9.3性别：男1.9.4出生日期：1990年1月1日1.9.5联系电话：13056782.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2024年12月31日2.3合同延期及终止条件2.3.1合同期满后，如双方同意可续签合同

a)辅警人员因健康原因无法继续履行职责

b)劳务派遣单位或派遣单位因不可抗力无法继续履行合同

c)双方协商一致同意解除合同3.劳务派遣内容及工作职责3.1工作内容3.1.1协助交通警察执行交通管理任务3.1.2维护交通秩序，保障交通安全3.1.3参与交通违法行为的查处3.1.4完成交通警察交办的其他工作任务3.2工作地点：市区各交通路口3.3工作时间：每日8小时，每周工作5天3.4工作职责3.4.1严格遵守交通警察队的规章制度3.4.2认真履行工作职责，确保工作质量3.4.3积极配合交通警察开展各项工作3.4.4遵守国家法律法规，维护社会秩序4.劳务派遣人员管理4.1人员选拔与培训4.1.1劳务派遣单位负责选拔符合条件的人员4.1.2派遣单位对选拔人员进行岗前培训4.2人员考核与晋升4.2.1派遣单位定期对辅警人员进行考核4.2.2根据考核结果，对表现优秀的人员进行晋升4.3人员奖惩4.3.1对工作表现突出的辅警人员进行奖励4.3.2对违反规定的辅警人员进行处罚4.4人员离职与交接4.4.1辅警人员离职需提前一个月向派遣单位提出申请4.4.2派遣单位负责办理离职手续，并安排人员交接5.劳务派遣费用及支付方式5.1费用构成5.1.1工资5.1.2社会保险及公积金5.1.3福利待遇5.2支付方式5.2.1每月支付一次工资5.2.2社会保险及公积金按月缴纳5.2.3福利待遇根据合同约定执行5.3支付时间5.3.1每月5日前支付上月工资5.3.2社会保险及公积金每月10日前缴纳5.3.3福利待遇按约定时间支付5.4逾期支付责任5.4.1派遣单位逾期支付工资，应向辅警人员支付违约金6.工资及福利待遇6.1工资标准6.1.1基本工资：每月人民币3000元6.1.2岗位补贴：每月人民币500元6.2工资支付6.2.1每月5日前支付上月工资6.2.2工资支付方式为银行转账6.3福利待遇6.3.1免费提供工作服6.3.2每年免费体检一次6.3.3法定节假日及婚丧嫁娶等事宜给予相应补贴6.4社会保险及公积金6.4.1按照国家规定缴纳社会保险及公积金6.4.2社会保险及公积金由派遣单位代扣代缴8.违约责任8.1违约情形8.1.1派遣单位未按时支付工资或福利待遇8.1.2劳务派遣单位未按时缴纳社会保险及公积金8.1.3辅警人员严重违反工作纪律，经教育无效8.1.4派遣单位或劳务派遣单位未履行合同约定的其他义务8.2违约责任8.2.1派遣单位未按时支付工资或福利待遇，应向辅警人员支付违约金，违约金为每月应支付金额的1%8.2.2劳务派遣单位未按时缴纳社会保险及公积金，应承担相应的法律责任8.2.3辅警人员严重违反工作纪律，派遣单位有权解除合同，并要求其赔偿经济损失8.2.4派遣单位或劳务派遣单位未履行合同约定的其他义务，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决争议9.1.2协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁9.1.3也可依法向人民法院提起诉讼9.2争议解决机构9.2.1仲裁委员会：市仲裁委员会9.2.2人民法院：市区人民法院9.3争议解决期限9.3.1争议发生后，双方应在30日内协商解决9.3.2协商不成的，应在争议发生后的60日内提交仲裁或向人民法院提起诉讼10.合同变更及解除10.1合同变更10.1.1合同签订后，如需变更，双方应协商一致，并签订书面变更协议10.1.2变更内容应包括但不限于工作内容、工资待遇、工作地点等10.2合同解除10.2.1出现合同约定的解除情形，任何一方均可解除合同10.2.2合同解除后，双方应办理相关手续，并按约定处理善后事宜10.3合同解除后的处理10.3.1辅警人员解除合同，派遣单位应支付剩余工资及福利待遇10.3.2派遣单位解除合同，应提前一个月通知辅警人员，并支付相应补偿金11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.1.1双方签署合同并加盖公章11.1.2合同经双方签字盖章后生效11.2合同终止条件11.2.1合同期限届满11.2.2双方协商一致解除合同11.2.3出现合同约定的终止情形11.3合同终止后的处理11.3.1合同终止后，双方应办理相关手续，并按约定处理善后事宜11.3.2合同终止后，双方不再承担合同约定的权利义务12.其他约定事项12.1保密条款12.1.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露12.2不可抗力条款12.2.1因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任12.2.2不可抗力包括自然灾害、战争、政府行为等12.3合同附件12.3.1本合同附件作为合同不可分割的一部分13.合同附件清单13.1附件一：劳务派遣人员名单13.2附件二：工作职责说明书13.3附件三：工资及福利待遇明细表14.合同签署及生效日期14.1签署日期：2024年1月1日14.2生效日期：合同签署之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入说明15.1第三方定义15.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术服务商、保险机构等，以及任何其他为履行本合同提供帮助或服务的实体。15.2第三方介入方式

a)中介机构协助双方达成合同；

b)咨询服务提供商提供专业意见；

c)技术服务商提供技术支持；

d)保险机构提供保险保障。15.3第三方责任15.3.1第三方在履行其职责过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，对其提供的服务或产品承担相应的责任。15.4第三方与其他各方的关系15.4.1第三方与甲乙双方的关系为独立的合同关系，第三方对甲乙双方不承担连带责任。15.4.2第三方在履行合同过程中，应保持独立性和客观性，不得损害甲乙双方的合法权益。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款及说明16.1第三方介入前的通知16.1.1甲乙双方在决定引入第三方前，应书面通知对方，并说明第三方的名称、服务内容、预期效益等信息。16.2第三方介入后的责任划分16.2.1第三方介入后，甲乙双方应就第三方的责任进行明确划分，并在合同中予以约定。16.2.2第三方的责任包括但不限于：

a)提供的服务或产品不符合约定标准；

b)因第三方原因导致合同无法履行；

c)第三方违反保密义务，泄露甲乙双方的商业秘密。16.3第三方介入后的争议解决16.3.1第三方介入后，如发生争议，甲乙双方应通过协商解决；协商不成的，可提交仲裁或向人民法院提起诉讼。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方因自身原因导致合同无法履行或造成损失，其责任限额由甲乙双方在合同中约定。17.1.2责任限额包括但不限于：

a)直接经济损失；

b)间接经济损失；

c)合同违约金。17.2责任限额的调整17.2.1在合同履行过程中，如出现不可预见的情况，导致责任限额不足以覆盖损失，甲乙双方可协商调整责任限额。18.第三方资质要求18.1第三方资质要求18.1.1甲乙双方在引入第三方前，应要求第三方提供相应的资质证明，包括但不限于营业执照、专业资格证书等。18.2第三方资质审核18.2.1甲乙双方应对第三方的资质进行审核，确保其具备履行合同的能力和条件。18.3第三方资质变更18.3.1第三方资质发生变更的，应及时通知甲乙双方，并经甲乙双方同意后方可继续履行合同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳务派遣人员名单

详细要求：包含姓名、身份证号码、性别、出生日期、联系电话、派遣单位、工作地点、工作职责等信息。

说明：本附件用于记录所有劳务派遣人员的详细信息，作为合同附件之一。2.附件二：工作职责说明书

详细要求：详细描述每位辅警人员的工作职责、工作内容、工作标准等。

说明：本附件用于明确每位辅警人员的工作职责，确保工作有序进行。3.附件三：工资及福利待遇明细表

详细要求：列出工资构成、福利待遇、社会保险及公积金缴纳标准等信息。

说明：本附件用于明确工资及福利待遇的具体内容，确保双方权益。4.附件四：合同变更协议

详细要求：记录合同变更的内容、变更日期、双方签字盖章等信息。

说明：本附件用于记录合同变更的情况，确保变更内容合法有效。5.附件五：第三方资质证明

详细要求：提供第三方的营业执照、专业资格证书等证明材料。

说明：本附件用于证明第三方的资质，确保其具备履行合同的能力。6.附件六：第三方服务合同

详细要求：详细描述第三方提供的服务内容、服务期限、服务费用等信息。

说明：本附件用于明确第三方提供的服务内容，确保服务质量和效率。7.附件七：违约金计算标准

详细要求：明确违约金的计算方法、计算基数、支付时间等信息。

说明：本附件用于明确违约金的计算标准，确保违约责任的公平合理。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为

a)派遣单位未按时支付工资或福利待遇

b)劳务派遣单位未按时缴纳社会保险及公积金

c)辅警人员严重违反工作纪律，经教育无效

d)第三方提供的服务或产品不符合约定标准

e)因第三方原因导致合同无法履行

f)第三方违反保密义务，泄露商业秘密2.责任认定标准

a)派遣单位违约责任认定：

违约金：每月应支付金额的1%

经济损失赔偿：根据实际损失计算

b)劳务派遣单位违约责任认定：

法律责任：承担相应的法律责任

经济损失赔偿：根据实际损失计算

c)辅警人员违约责任认定：

解除合同：根据合同约定执行

经济赔偿：根据合同约定执行

d)第三方违约责任认定：

责任限额：根据合同约定执行

经济损失赔偿：根据实际损失计算示例说明：1.派遣单位未按时支付工资，应向辅警人员支付违约金，违约金为每月应支付金额的1%。2.劳务派遣单位未按时缴纳社会保险及公积金，应承担相应的法律责任，并赔偿经济损失。3.辅警人员严重违反工作纪律，经教育无效，派遣单位有权解除合同，并要求其赔偿经济损失。4.第三方提供的服务或产品不符合约定标准，应承担相应的责任，并赔偿因违约造成的经济损失。全文完。二零二四年交通警察队辅警劳务派遣及勤务保障合同2本合同目录一览1.合同订立依据及法律适用1.1合同订立的法律依据1.2合同适用的法律法规2.双方基本信息2.1派遣单位信息2.2劳务派遣单位信息2.3辅警人员信息3.劳务派遣内容3.1辅警工作职责3.2辅警工作地点3.3辅警工作时间4.劳务派遣服务费用4.1服务费用总额4.2费用支付方式4.3费用支付时间5.劳务派遣人员管理5.1人员招聘与培训5.2人员考核与奖惩5.3人员调配与调整6.工资及福利待遇6.1工资标准及支付6.2社会保险及公积金6.3福利待遇7.勤务保障措施7.1勤务安排与执行7.2安全保障7.3应急处理8.保密条款8.1保密范围8.2保密责任8.3违约责任9.合同期限9.1合同起始日期9.2合同终止日期9.3合同续签10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约纠纷解决11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除与终止的程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决费用13.合同附件13.1合同附件清单13.2合同附件内容14.其他约定事项14.1不可抗力14.2合同修改与补充14.3合同份数与效力第一部分：合同如下：1.合同订立依据及法律适用1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规订立。1.2合同适用的法律法规本合同适用《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规。2.双方基本信息2.1派遣单位信息派遣单位名称：交通警察队地址：市区路号法定代表人：2.2劳务派遣单位信息劳务派遣单位名称：劳务派遣有限公司地址：市区路号法定代表人：2.3辅警人员信息辅警人员姓名：身份证号码：性别：男/女年龄：3.劳务派遣内容3.1辅警工作职责辅警人员应按照交通警察队的安排，协助执法、维护交通秩序、处理交通事故、疏导交通等。3.2辅警工作地点辅警人员工作地点为市区范围内的交通执法岗位。3.3辅警工作时间辅警人员实行轮班制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。4.劳务派遣服务费用4.1服务费用总额劳务派遣服务费用总额为人民币万元。4.2费用支付方式劳务派遣服务费用按季度支付，每季度支付一次。4.3费用支付时间每季度第一个月的五个工作日内支付上一季度费用。5.劳务派遣人员管理5.1人员招聘与培训劳务派遣单位负责辅警人员的招聘、培训及考核工作。5.2人员考核与奖惩劳务派遣单位对辅警人员进行定期考核，并根据考核结果进行奖惩。5.3人员调配与调整劳务派遣单位根据工作需要，对辅警人员进行合理调配与调整。6.工资及福利待遇6.1工资标准及支付辅警人员工资标准为人民币元/月，按月支付。6.2社会保险及公积金劳务派遣单位按规定为辅警人员缴纳社会保险及住房公积金。6.3福利待遇辅警人员享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假等福利待遇。7.勤务保障措施7.1勤务安排与执行交通警察队根据工作需要，制定辅警人员的勤务安排，并确保勤务执行到位。7.2安全保障交通警察队负责辅警人员的安全保障工作，包括提供必要的防护装备和培训。7.3应急处理交通警察队制定应急预案，确保在突发事件中及时有效地进行应急处理。8.保密条款8.1保密范围本合同项下涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均为保密范围。8.2保密责任双方应严格遵守保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。8.3违约责任任何一方违反保密条款，造成对方损失的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、停止侵权行为等。9.合同期限9.1合同起始日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，起始日期为2024年1月1日。9.2合同终止日期本合同期限为三年，自合同生效之日起计算，终止日期为2027年12月31日。9.3合同续签本合同期满前三个月，如双方无异议，可协商续签，续签期限不得超过原合同期限。10.违约责任10.1违约情形任何一方违反本合同约定，均构成违约，包括但不限于未按时支付费用、未按约定提供劳务、泄露保密信息等。10.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、停止违约行为等。10.3违约纠纷解决因违约产生的纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼。11.合同解除与终止11.1合同解除条件（1）一方严重违约，经对方书面通知后，在合理期限内仍未纠正；（2）发生不可抗力事件，导致合同无法履行；（3）法律法规规定的其他情形。11.2合同终止条件合同期满或双方协商一致，本合同终止。11.3合同解除与终止的程序合同解除或终止，应提前三十日书面通知对方，并办理相关手续。12.争议解决12.1争议解决方式本合同争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。12.2争议解决机构仲裁委员会应根据《中华人民共和国仲裁法》及《仲裁规则》进行仲裁。12.3争议解决费用仲裁费用由败诉方承担，或双方协商分担。13.合同附件13.1合同附件清单（1）辅警人员名单及基本信息；（2）劳务派遣服务费用明细；（3）工作职责及勤务安排；（4）保密协议；（5）其他双方约定的文件。13.2合同附件内容合同附件内容作为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。14.其他约定事项14.1不可抗力如发生不可抗力事件，导致合同无法履行或履行困难，双方应相互理解，并根据不可抗力的影响程度，部分或全部免除责任。14.2合同修改与补充对本合同的修改与补充，应以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效。14.3合同份数与效力本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称第三方，包括但不限于中介方、咨询方、评估方、技术服务方、保险方等，其在合同中的具体角色和职责由双方另行约定。15.2第三方介入原因（1）双方协商一致，需要第三方提供专业服务；（2）法律法规或政策要求；（3）合同履行过程中出现需要第三方协助的情形。15.3第三方介入程序第三方介入本合同，应经甲乙双方书面同意，并签订相应的协议或合同。16.第三方责任限额16.1责任限额定义本合同所指责任限额，是指第三方因自身