2024版大酒店员工薪酬与福利承包合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版大酒店员工薪酬与福利承包合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人1.2双方联系方式1.3双方注册地址2.合同签订背景及目的2.1签订背景2.2签订目的3.员工薪酬体系3.1基本工资3.2岗位工资3.3绩效奖金3.4加班费及调休3.5工资支付及发放4.员工福利待遇4.1社会保险及公积金4.2住房补贴4.3交通补贴4.4假期及休假制度4.5生日福利4.6节日福利4.7健康体检5.员工晋升与发展5.1晋升制度5.2培训机会5.3职业发展规划6.员工考核与评价6.1考核制度6.2评价标准6.3考核结果的应用7.合同期限及续签7.1合同期限7.2续签条件7.3续签程序8.违约责任及争议解决8.1违约责任8.2争议解决方式8.3争议解决机构9.合同生效及解除9.1合同生效条件9.2合同解除条件9.3合同解除程序10.合同附件10.1薪酬表10.2福利清单10.3培训计划11.合同签署11.1签署日期11.2签署地点11.3签署人员12.合同保管12.1保管责任12.2保管期限13.合同变更13.1变更条件13.2变更程序14.合同终止及后续事宜14.1终止条件14.2终止程序14.3终止后的后续事宜第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人本合同双方名称为甲方（大酒店名称），法定代表人为；乙方（承包方名称），法定代表人为。1.2双方联系方式1.3双方注册地址甲方注册地址：上海市浦东新区某某路某某号；乙方注册地址：上海市静安区某某路某某号。2.合同签订背景及目的2.1签订背景甲方为了提高酒店员工薪酬福利水平，吸引和留住优秀人才，特与乙方签订本合同。2.2签订目的本合同旨在明确双方在员工薪酬与福利方面的权利和义务，确保酒店运营的稳定和发展。3.员工薪酬体系3.1基本工资基本工资按照国家规定及行业标准执行，并根据酒店实际情况进行调整。3.2岗位工资岗位工资根据员工所在岗位的工作性质、职责和技能要求进行设定，具体标准见附件。3.3绩效奖金绩效奖金根据员工的绩效考核结果进行发放，具体计算方法和标准见附件。3.4加班费及调休加班费按照国家规定及酒店相关规定执行，调休按照国家规定及酒店相关规定执行。3.5工资支付及发放工资每月支付一次，具体发放日期为每月的某日，通过银行转账方式发放至员工工资卡。4.员工福利待遇4.1社会保险及公积金甲方依法为员工缴纳社会保险及公积金，具体缴纳比例按照国家规定执行。4.2住房补贴甲方为符合条件的员工提供住房补贴，具体标准及申请条件见附件。4.3交通补贴甲方为符合条件的员工提供交通补贴，具体标准及申请条件见附件。4.4假期及休假制度员工享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。4.5生日福利甲方为员工提供生日福利，具体形式及标准见附件。4.6节日福利甲方在传统节日为员工提供节日福利，具体形式及标准见附件。4.7健康体检甲方每年为员工提供一次健康体检，具体安排及标准见附件。5.员工晋升与发展5.1晋升制度甲方设立明确的晋升制度，员工可通过考核和选拔晋升至更高职位。5.2培训机会甲方为员工提供各类培训机会，提升员工专业技能和综合素质。5.3职业发展规划甲方协助员工制定职业发展规划，为员工提供职业发展指导。6.员工考核与评价6.1考核制度甲方设立员工考核制度，定期对员工进行考核，考核结果作为薪酬调整和晋升的依据。6.2评价标准考核评价标准包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面，具体标准见附件。6.3考核结果的应用考核结果将应用于员工的薪酬调整、晋升、培训等方面。7.合同期限及续签7.1合同期限本合同有效期为一年，自双方签署之日起计算。7.2续签条件在合同到期前，若双方无异议，可协商续签本合同。7.3续签程序双方协商一致后，签署续签协议，并按照原合同约定执行。8.违约责任及争议解决8.1违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.2争议解决方式双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.3争议解决机构双方同意将争议提交至上海市仲裁委员会仲裁解决。9.合同生效及解除9.1合同生效条件本合同自双方法定代表人或授权代表签字并加盖公章之日起生效。9.2合同解除条件a)双方协商一致；b)一方违约，经另一方催告后，在合理期限内仍未改正；c)因不可抗力导致合同无法履行；d)法律法规或政策变化导致合同无法履行。9.3合同解除程序解除合同的一方应提前三十日以书面形式通知对方，并说明解除合同的原因。10.合同附件10.1薪酬表附件一：薪酬表详细列出了各个岗位的基本工资、岗位工资和绩效奖金等。10.2福利清单附件二：福利清单详细列出了住房补贴、交通补贴、休假制度、健康体检等福利项目。10.3培训计划附件三：培训计划包括各类培训课程、培训时间、培训目标等。11.合同签署11.1签署日期本合同自双方法定代表人或授权代表签字并加盖公章之日起生效。11.2签署地点本合同签署地点为上海市浦东新区某某路某某号。11.3签署人员甲方签署代表：，乙方签署代表：。12.合同保管12.1保管责任本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方均有保管合同原件的义务。12.2保管期限本合同保管期限自合同签署之日起至合同终止之日止。13.合同变更13.1变更条件双方认为有必要对本合同进行变更时，可书面提出变更请求。13.2变更程序变更合同应经双方协商一致，签署书面变更协议，并按照原合同约定的生效条件生效。14.合同终止及后续事宜14.1终止条件a)合同期限届满；b)双方协商一致解除合同；c)因不可抗力导致合同无法履行；d)法律法规或政策变化导致合同无法履行。14.2终止程序合同终止应提前三十日以书面形式通知对方，并说明终止原因。14.3终止后的后续事宜合同终止后，双方应按照约定处理合同终止后的相关事宜，包括但不限于：a)员工工资及福利待遇的结算；b)设备、资料等的交接；c)保密条款的继续履行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中所称的“第三方”是指本合同签订过程中，为促成合同达成，提供中介、咨询、评估、担保等服务的独立第三方机构或个人，不包括合同双方及其关联公司。15.2第三方责任第三方在履行其职责过程中，应严格遵守法律法规和本合同约定，对因第三方自身原因造成的损失，第三方应承担相应的赔偿责任。15.3第三方权利第三方在履行职责过程中，有权获取履行职责所必需的信息，并有权根据合同约定收取合理的服务费用。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间为委托代理关系，甲方委托第三方提供相关服务，第三方应按照甲方要求履行职责。15.4.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间为合作关系，乙方同意第三方介入本合同，协助双方履行合同义务。15.4.3第三方与员工的关系第三方不直接与员工发生劳动关系，员工与甲方的劳动关系不受第三方介入的影响。16.第三方介入的具体条款16.1第三方介入条件a)甲方或乙方认为有必要引入第三方以提高合同履行的效率或保障；b)法律法规或政策要求必须引入第三方；c)双方协商一致同意引入第三方。16.2第三方介入程序16.2.1甲方或乙方提出引入第三方甲方或乙方应向对方提出引入第三方的意向，并说明第三方介入的原因和目的。16.2.2双方同意引入第三方双方同意引入第三方后，应签署补充协议，明确第三方的职责和权利。16.2.3第三方参与第三方参与本合同后，应按照补充协议的约定履行职责。17.第三方责任限额17.1责任限额原则第三方的责任限额应根据第三方提供服务的性质、范围、难度等因素确定，并应在补充协议中明确。17.2责任限额计算第三方责任限额的计算方式如下：a)按照第三方提供服务时的市场平均收费标准；b)根据第三方提供服务的预期效益和可能承担的风险；c)考虑到甲乙双方的利益平衡。17.3超出责任限额的处理若第三方因自身原因造成损失，超出责任限额部分，由第三方自行承担。18.第三方介入的终止18.1第三方介入终止条件a)合同履行完毕；b)双方协商一致同意终止第三方介入；c)第三方因自身原因无法继续履行职责。18.2第三方介入终止程序第三方介入终止时，甲乙双方应签署终止协议，明确终止后的后续事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：薪酬表要求：详细列明各个岗位的工资结构，包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等，以及相应的计算方式和调整机制。说明：薪酬表作为合同附件，用于明确员工的薪酬构成，确保薪酬发放的透明性和公正性。2.附件二：福利清单要求：详细列明酒店为员工提供的各项福利，包括社会保险、公积金、住房补贴、交通补贴、休假制度、健康体检等。说明：福利清单作为合同附件，用于明确员工的福利待遇，确保员工权益得到保障。3.附件三：培训计划要求：详细列明酒店为员工提供的各类培训课程，包括培训时间、培训内容、培训目标等。说明：培训计划作为合同附件，用于明确员工的职业发展机会，提升员工技能和素质。4.附件四：考核评价标准要求：详细列明员工的考核评价标准，包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面。说明：考核评价标准作为合同附件，用于明确员工的绩效考核标准，确保考核的客观性和公正性。5.附件五：合同变更协议要求：详细列明合同变更的内容、变更原因、变更后的合同条款等。说明：合同变更协议作为合同附件，用于明确合同变更的细节，确保变更的合法性和有效性。6.附件六：第三方介入协议要求：详细列明第三方介入的原因、第三方的职责、权利、责任限额等。说明：第三方介入协议作为合同附件，用于明确第三方介入的细节，确保第三方介入的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按合同约定支付员工工资责任认定标准：根据合同约定，甲方应在每月规定日期前支付员工工资。若甲方未按约定支付，视为违约。示例：若甲方在规定日期后3个工作日内仍未支付工资，则甲方应向员工支付违约金，并承担相应的法律责任。2.违约行为：未按规定提供福利待遇责任认定标准：根据合同约定，甲方应按规定提供员工福利待遇。若甲方未按规定提供，视为违约。示例：若甲方未按规定提供住房补贴，则甲方应向员工支付相应补贴，并承担相应的法律责任。3.违约行为：未按合同约定进行培训责任认定标准：根据合同约定，甲方应按规定为员工提供培训机会。若甲方未按约定进行培训，视为违约。示例：若甲方未按计划为员工提供培训，则甲方应向员工支付相应的培训费用，并承担相应的法律责任。4.违约行为：泄露员工个人信息责任认定标准：根据合同约定，甲方和乙方有义务保护员工个人信息的安全。若泄露员工个人信息，视为违约。示例：若甲方或乙方泄露员工个人信息，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。5.违约行为：未按合同约定解除合同责任认定标准：根据合同约定，任何一方解除合同应提前通知对方，并说明原因。若未按约定解除合同，视为违约。示例：若甲方未按合同约定提前通知乙方解除合同，则甲方应承担相应的违约责任。全文完。2024版大酒店员工薪酬与福利承包合同1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同双方基本信息2.薪酬体系2.1基本工资2.2绩效奖金2.3岗位工资2.4调薪制度2.5加班费计算标准3.福利待遇3.1社会保险3.2养老保险3.3医疗保险3.4工伤保险3.5失业保险3.6生育保险4.员工培训与发展4.1培训计划4.2培训费用承担4.3培训考核与评价5.工作时间与休息休假5.1工作时间规定5.2休息休假制度5.3节假日安排6.员工晋升与调岗6.1晋升条件6.2晋升程序6.3调岗规定7.员工离职与终止合同7.1离职条件7.2离职程序7.3终止合同条件8.违约责任与争议解决8.1违约责任8.2争议解决方式9.合同生效与变更9.1合同生效条件9.2合同变更程序10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.合同解除后的待遇11.1离职补偿11.2离职手续12.合同附件12.1薪酬计算表12.2培训计划表12.3休息休假安排表13.合同签署与备案13.1签署手续13.2备案要求14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同名称：本合同名称为“2024版大酒店员工薪酬与福利承包合同”。1.2合同编号：本合同编号为HT20240001。1.3合同签订日期：本合同签订日期为2024年3月1日。1.4合同双方基本信息：1.4.1大酒店名称：大酒店1.4.2大酒店地址：市区路号1.4.3大酒店法定代表人：1.4.4承包方名称：劳务派遣公司1.4.5承包方地址：市区路号1.4.6承包方法定代表人：2.薪酬体系2.1基本工资：员工的基本工资按月支付，具体金额根据岗位及市场行情确定。2.2绩效奖金：根据员工的绩效考核结果，年终将发放绩效奖金，奖金比例为基本工资的%。2.3岗位工资：根据岗位等级和员工能力，设定岗位工资，作为基本工资的一部分。2.4调薪制度：每年根据市场行情和员工表现，进行一次调薪，上调幅度为%。2.5加班费计算标准：加班费按照国家规定计算，即：加班工资=加班工资基数×加班工资比例。3.福利待遇3.1社会保险：大酒店为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险。3.2养老保险：按国家规定缴纳养老保险，缴费比例为%。3.3医疗保险：按国家规定缴纳医疗保险，缴费比例为%。3.4工伤保险：按国家规定缴纳工伤保险，缴费比例为%。3.5失业保险：按国家规定缴纳失业保险，缴费比例为%。3.6生育保险：按国家规定缴纳生育保险，缴费比例为%。4.员工培训与发展4.1培训计划：大酒店每年为员工提供门培训课程，包括专业技能培训、综合素质培训等。4.2培训费用承担：培训费用由大酒店承担，员工无需支付。4.3培训考核与评价：培训结束后，进行考核与评价，考核合格者可获得培训补贴。5.工作时间与休息休假5.1工作时间规定：员工实行标准工时制，每周工作5天，每天工作8小时。5.2休息休假制度：员工享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等。5.3节假日安排：具体节假日安排按照国家规定执行。6.员工晋升与调岗6.1晋升条件：员工具备晋升条件，如工作表现优秀、业务能力突出等。6.2晋升程序：员工晋升需经部门推荐、人力资源部审核、总经理批准。6.3调岗规定：员工调岗需经部门负责人同意，人力资源部备案。7.员工离职与终止合同7.1离职条件：员工因个人原因提出离职，需提前天向人力资源部提出书面申请。7.2离职程序：员工离职需办理离职手续，包括交接工作、归还公司物品等。7.3终止合同条件：因大酒店经营需要或员工严重违反公司规章制度等原因，可终止合同。8.违约责任与争议解决8.1违约责任：8.1.1若大酒店未按时足额支付员工薪酬，应向员工支付%的违约金。8.1.2若员工违反合同规定，给大酒店造成经济损失，应承担相应的赔偿责任。8.1.3若承包方未按合同约定提供合格员工，大酒店有权要求赔偿或解除合同。8.2争议解决方式：8.2.1双方应友好协商解决合同争议。8.2.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.合同生效与变更9.1合同生效条件：9.1.1本合同经双方签字盖章后生效。9.1.2合同签订后，大酒店应在日内将合同报送相关政府部门备案。9.2合同变更程序：9.2.1合同的任何变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。9.2.2补充协议与本合同具有同等法律效力。10.合同解除与终止10.1合同解除条件：10.1.1双方协商一致，可以解除合同。10.1.2发生不可抗力事件，致使合同无法履行，双方可解除合同。10.1.3一方违约，另一方有权解除合同。10.2合同终止条件：10.2.1合同约定的期限届满。10.2.2双方履行完毕合同约定的义务。10.2.3因不可抗力导致合同无法履行。11.合同解除后的待遇11.1离职补偿：11.1.1员工按合同规定离职，大酒店应支付员工个月的工资作为离职补偿。11.1.2员工在合同期内因大酒店原因被解除合同，大酒店应支付不低于个月的工资作为经济补偿。11.2离职手续：11.2.1员工离职前需完成所有工作交接。11.2.2员工需归还大酒店所有物品，包括但不限于工作证、公司车辆等。12.合同附件12.1薪酬计算表：12.1.1表格应详细列出员工的基本工资、绩效奖金、岗位工资等各项收入。12.1.2表格需加盖大酒店公章。12.2培训计划表：12.2.1表格应列出每年的培训课程、培训时间、培训内容等信息。12.2.2表格需加盖大酒店公章。12.3休息休假安排表：12.3.1表格应列出员工的休息休假时间、节假日安排等信息。12.3.2表格需加盖大酒店公章。13.合同签署与备案13.1签署手续：13.1.1双方代表应在合同上签字盖章。13.1.2合同签署后，双方各执一份正本。13.2备案要求：13.2.1合同签订后，大酒店应在日内将合同报送相关政府部门备案。13.2.2备案手续由大酒店负责办理。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同所指第三方，包括但不限于中介方、咨询方、技术服务方、担保方、保险方等。1.2第三方介入本合同的目的是为了保障合同的有效履行，提高合同履行的效率，或提供专业服务。2.第三方责任限额2.1第三方在本合同中的责任限额，应根据其提供的服务内容、服务质量、合同约定等因素确定。2.2第三方责任限额应在本合同中明确约定，并在合同附件中详细列出。3.第三方介入条件3.1.1双方同意第三方介入本合同；3.1.2第三方具备相应的资质和能力；3.1.3第三方同意承担相应的责任。4.第三方权利与义务4.1第三方的权利：4.1.1第三方有权根据合同约定提供专业服务；4.1.2第三方有权获得合同约定的报酬；4.1.3第三方有权获得合同约定的保密信息。4.2第三方的义务：4.2.1第三方应按照合同约定提供高质量的服务；4.2.2第三方应保守合同秘密，不得泄露给任何第三方；4.2.3第三方应按照合同约定承担相应的责任。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与大酒店：5.1.1第三方应向大酒店提供合同约定的服务；5.1.2大酒店应支付合同约定的报酬；5.1.3第三方在提供服务的范围内，对大酒店承担相应的责任。5.2第三方与承包方：5.2.1第三方应向承包方提供合同约定的服务；5.2.2承包方应支付合同约定的报酬；5.2.3第三方在提供服务的范围内，对承包方承担相应的责任。5.3第三方与员工：5.3.1第三方应按照合同约定，为员工提供必要的服务；5.3.2员工应遵守合同约定，接受第三方的服务；5.3.3第三方在提供服务的范围内，对员工承担相应的责任。6.第三方介入的额外条款及说明6.1第三方介入后，大酒店、承包方和员工应按照本合同约定，与第三方共同履行合同义务。6.2第三方介入期间，如发生任何争议，应由大酒店、承包方和第三方协商解决。6.3如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。7.第三方介入的合同附件7.1第三方资质证明文件；7.2第三方服务内容、服务质量、报酬等详细约定；7.3第三方责任限额的详细约定；7.4第三方保密协议。8.第三方介入的合同生效与变更8.1第三方介入后的合同，仍以本合同为准。8.2第三方介入的合同变更，需经大酒店、承包方和第三方协商一致，并以书面形式签订补充协议。9.第三方介入的合同解除与终止9.1第三方介入的合同解除条件，参照本合同第八条。9.2第三方介入的合同终止条件，参照本合同第十条。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.薪酬计算表要求：详细列出员工的基本工资、绩效奖金、岗位工资等各项收入，以及计算方法。说明：薪酬计算表作为员工薪酬的重要依据，应确保数据的准确性和透明度。2.培训计划表要求：列出每年的培训课程、培训时间、培训内容等信息。3.休息休假安排表要求：列出员工的休息休假时间、节假日安排等信息。说明：休息休假安排表是员工休息休假的重要依据，有助于员工合理安排工作和休息。4.第三方资质证明文件要求：提供第三方介入本合同所需的相关资质证明文件，如营业执照、行业资格证书等。说明：第三方资质证明文件是确认第三方具备相应能力和资质的重要依据。5.第三方服务内容、服务质量、报酬等详细约定要求：详细约定第三方提供的服务内容、服务质量标准、报酬计算方式等。说明：详细约定有助于明确第三方的服务责任，保障合同履行。6.第三方责任限额的详细约定要求：明确约定第三方在本合同中的责任限额，包括违约责任、侵权责任等。说明：责任限额的约定有助于明确第三方的风险承担范围。7.第三方保密协议要求：与第三方签订保密协议，确保合同秘密不被泄露。说明：保密协议是保护合同秘密的重要手段，有助于维护双方的合法权益。8.合同变更协议要求：双方协商一致后，签订合同变更协议，明确变更内容。说明：合同变更协议是合同变更的法律依据，有助于维护合同的稳定性和可执行性。说明二：违约行为及责任认定：1.大酒店违约行为：未按时足额支付员工薪酬责任认定：大酒店应支付员工%的违约金。示例：若大酒店未按时支付某员工3月份工资，应支付该员工元违约金。未按合同约定提供培训责任认定：大酒店应承担相应的赔偿责任。示例：若大酒店未按计划提供某员工培训，应赔偿该员工因培训机会损失的费用。2.承包方违约行为：未按合同约定提供合格员工责任认定：承包方应承担相应的赔偿责任。示例：若承包方提供的某员工不符合岗位要求，应赔偿大酒店相应的损失。未按合同约定支付员工薪酬责任认定：承包方应支付员工%的违约金。示例：若承包方未按时支付某员工薪酬，应支付该员工元违约金。3.员工违约行为：违反合同规定责任认定：员工应承担相应的赔偿责任。示例：若员工违反合同规定，给大酒店造成经济损失，应赔偿相应的损失。责任认定：员工应承担相应的赔偿责任。全文完。2024版大酒店员工薪酬与福利承包合同2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称及地址1.2合同签订日期及生效日期1.3合同期限2.薪酬结构2.1基本工资2.1.1基本工资标准2.1.2基本工资调整机制2.2绩效工资2.2.1绩效工资标准2.2.2绩效考核办法2.3岗位工资2.3.1岗位工资标准2.3.2岗位工资调整机制2.4薪酬发放时间及方式3.福利待遇3.1社会保险3.1.1职工基本养老保险3.1.2职工基本医疗保险3.1.3工伤保险3.1.4失业保险3.1.5生育保险3.2住房公积金3.2.1住房公积金缴纳比例3.2.2住房公积金提取条件3.3带薪年假3.3.1带薪年假天数3.3.2带薪年假请假手续3.4节假日工资3.4.1节假日工资标准3.4.2节假日工资发放时间3.5考勤及请假制度3.5.1考勤制度3.5.2请假制度3.6员工培训3.6.1培训内容3.6.2培训方式3.6.3培训费用4.奖惩制度4.1奖励4.1.1奖励类型4.1.2奖励条件4.1.3奖励标准4.2惩罚4.2.1惩罚类型4.2.2惩罚条件4.2.3惩罚标准5.合同解除及终止5.1合同解除条件5.2合同解除程序5.3合同终止条件5.4合同终止程序6.保密条款6.1保密范围6.2保密期限6.3违约责任7.违约责任7.1薪酬违约责任7.2福利违约责任7.3合同解除违约责任7.4保密违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同附件9.1薪酬表9.2福利清单9.3岗位说明书9.4其他相关文件10.合同修改10.1修改程序10.2修改生效日期11.合同解除或终止通知11.1通知方式11.2通知期限12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效日期13.合同备案13.1备案机构13.2备案程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称及地址合同甲方：大酒店地址：省市区路号合同乙方：大酒店全体员工地址：与甲方同址1.2合同签订日期及生效日期本合同签订日期为2024年1月1日，自签订之日起生效。1.3合同期限本合同期限为三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。2.薪酬结构2.1基本工资2.1.1基本工资标准乙方的基本工资按照岗位和工龄确定，具体标准见附件《薪酬表》。2.1.2基本工资调整机制基本工资每年根据市场薪酬水平及公司经营状况进行调整，调整方案由甲方制定。2.2绩效工资2.2.1绩效工资标准绩效工资占基本工资的30%，具体标准根据绩效考核结果确定。2.2.2绩效考核办法绩效考核采取季度考核与年度考核相结合的方式，考核办法见附件《绩效考核办法》。2.3岗位工资2.3.1岗位工资标准岗位工资根据岗位重要性和责任大小确定，具体标准见附件《薪酬表》。2.3.2岗位工资调整机制岗位工资每两年根据岗位变动及公司发展战略进行调整，调整方案由甲方制定。2.4薪酬发放时间及方式乙方薪酬每月10日前发放，采用银行转账方式直接转入乙方账户。3.福利待遇3.1社会保险3.1.1职工基本养老保险甲方为乙方缴纳职工基本养老保险，缴费比例为12%。3.1.2职工基本医疗保险甲方为乙方缴纳职工基本医疗保险，缴费比例为8%。3.1.3工伤保险甲方为乙方缴纳工伤保险，缴费比例为0.2%。3.1.4失业保险甲方为乙方缴纳失业保险，缴费比例为0.5%。3.1.5生育保险甲方为乙方缴纳生育保险，缴费比例为0.7%。3.2住房公积金3.2.1住房公积金缴纳比例甲方和乙方共同缴纳住房公积金，缴纳比例为12%。3.2.2住房公积金提取条件乙方满足住房公积金提取条件的，可按相关规定提取。3.3带薪年假3.3.1带薪年假天数乙方工作满一年的，享有10天带薪年假。3.3.2带薪年假请假手续乙方需提前一周向甲方提出带薪年假申请。3.4节假日工资3.4.1节假日工资标准乙方在法定节假日期间工作，按不低于工资的300%支付加班费。3.4.2节假日工资发放时间节假日工资与当月工资一同发放。3.5考勤及请假制度3.5.1考勤制度乙方需遵守公司考勤制度，如迟到、早退等行为将按照公司规定进行处理。3.5.2请假制度乙方需按照公司请假制度办理请假手续，未经批准擅自离岗者，公司将予以处理。4.奖惩制度4.1奖励4.1.1奖励类型公司设立优秀员工奖、优秀团队奖等，以表彰在工作中表现突出的员工。4.1.2奖励条件奖励条件由公司根据实际情况制定。4.1.3奖励标准奖励标准根据获奖员工的贡献程度确定。4.2惩罚4.2.1惩罚类型公司设立警告、记过、降职、解雇等惩罚措施。4.2.2惩罚条件惩罚条件由公司根据实际情况制定。4.2.3惩罚标准惩罚标准根据违规行为的严重程度确定。5.合同解除及终止5.1合同解除条件双方协商一致、乙方辞职、甲方辞退乙方等情况均可解除合同。5.2合同解除程序合同解除需提前一个月书面通知对方。5.3合同终止条件合同期限届满、双方协商一致解除合同等情况可终止合同。5.4合同终止程序合同终止需办理相关手续，并结清双方债权债务。6.保密条款6.1保密范围乙方在任职期间及离职后，对甲方商业秘密负有保密义务。6.2保密期限保密期限自合同签订之日起至离职后两年。6.3违约责任如乙方违反保密义务，甲方有权追究其法律责任。7.违约责任7.1薪酬违约责任如甲方未按时足额支付乙方薪酬，应向乙方支付违约金，违约金为应付薪酬的1%。7.2福利违约责任如甲方未按规定为乙方缴纳社会保险、住房公积金等福利，应承担相应的法律责任。7.3合同解除违约责任如乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。7.4保密违约责任如乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。8.争议解决8.1争议解决方式本合同项下发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至市区劳动争议仲裁委员会仲裁。8.2争议解决机构争议解决机构为市区劳动争议仲裁委员会。8.3争议解决程序争议解决程序应遵循《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规的规定。9.合同附件9.1薪酬表附件《薪酬表》详细列明了各岗位的基本工资、岗位工资、绩效工资等标准，作为本合同附件一。9.2福利清单附件《福利清单》详细列明了乙方应享受的社会保险、住房公积金、带薪年假等福利待遇，作为本合同附件二。9.3岗位说明书附件《岗位说明书》详细说明了各岗位的职责、权限、任职资格等，作为本合同附件三。9.4其他相关文件本合同附件四包括但不限于劳动合同、员工手册、绩效考核办法等。10.合同修改10.1修改程序本合同经双方协商一致，可进行修改。修改后的条款与本合同具有同等法律效力。10.2修改生效日期合同修改自双方签字之日起生效。11.合同解除或终止通知11.1通知方式合同解除或终止通知应以书面形式发送，并通过快递或电子邮件等方式送达对方。11.2通知期限合同解除或终止通知应在合同解除或终止前至少30天送达对方。12.合同生效12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同生效日期合同生效日期为2024年1月1日。13.合同备案13.1备案机构本合同需报送至大酒店所在地人力资源和社会保障局进行备案。13.2备案程序双方应在合同签订之日起30日内完成备案手续。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。14.4本合同自双方签字盖章之日起，对双方具有约束力，未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更或解除。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同中所称的“第三方”是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系中的其他实体或个人，包括但不限于中介方、咨询方、技术服务提供方等。15.2第三方介入原因a.提供专业咨询或技术服务；b.协助解决合同履行过程中的争议；c.实施合同项下的特定项目或任务。15.3第三方介入程序15.3.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方的职责、权利和义务进行明确约定。15.3.2甲乙双方应共同签署一份补充协议，详细列明第三方的介入内容、期限和费用等。15.3.3第三方介入前，甲乙双方应确保第三方具备完成相关工作或提供服务的资质和能力。16.第三方权利与义务16.1第三方权利a.根据合同约定，获得相应的服务费用；b.在其职责范围内，获得甲乙双方提供的必要信息；c.在合同履行过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助