2024前台客服岗位聘用合同范本正规范本43篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024前台客服岗位聘用合同范本正规范本[4]本合同目录一览1.合同签订双方的基本信息1.1双方名称及全称1.2法定代表人或授权代表姓名及职务1.3联系方式2.聘用岗位及工作内容2.1职位名称2.2岗位职责2.3工作地点2.4工作时间3.聘用期限3.1起止日期3.2合同续签4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及提成4.3社会保险及公积金4.4考勤及请假制度5.培训与发展5.1岗位培训5.2职业发展规划6.工作纪律与保密6.1工作纪律6.2保密协议7.离职与终止合同7.1离职条件7.2离职手续7.3合同终止8.违约责任8.1违约行为8.2违约责任承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同生效及其他10.1合同生效条件10.2合同附件10.3其他约定事项11.合同签订及生效日期12.合同份数及保管12.1合同份数12.2合同保管13.合同解释权14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同签订双方的基本信息1.1双方名称及全称甲方：___________乙方：___________1.2法定代表人或授权代表姓名及职务甲方法定代表人/授权代表：___________职务：___________乙方法定代表人/授权代表：___________职务：___________1.3联系方式甲方联系方式：电话：___________，邮箱：___________，地址：___________乙方联系方式：电话：___________，邮箱：___________，地址：___________2.聘用岗位及工作内容2.1职位名称乙方被聘用的职位为：___________2.2岗位职责（1）负责前台接待工作，确保客户满意度；（2）处理客户咨询及投诉，提供专业的解决方案；（3）维护公司形象，遵守公司规章制度；（4）完成上级领导交办的其他工作任务。2.3工作地点乙方工作地点为：___________2.4工作时间乙方工作时间按照公司规定执行，具体为：___________3.聘用期限3.1起止日期本合同自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。3.2合同续签本合同期满前一个月，双方可协商续签，续签期限不超过原合同期限。4.工资待遇4.1基本工资乙方基本工资为：___________元/月。4.2奖金及提成乙方奖金及提成根据公司规定及个人业绩进行发放。4.3社会保险及公积金乙方社会保险及公积金按照国家及地方相关政策缴纳。4.4考勤及请假制度乙方应遵守公司考勤制度，请假需提前向部门领导申请，经批准后方可休假。5.培训与发展5.1岗位培训乙方入职后，公司将提供必要的岗位培训。5.2职业发展规划公司将为乙方提供职业发展规划，鼓励乙方不断提升自身能力。6.工作纪律与保密6.1工作纪律乙方应严格遵守公司工作纪律，不得擅自离岗、串岗、迟到、早退。6.2保密协议乙方需签署保密协议，保守公司商业秘密。7.离职与终止合同7.1离职条件乙方因个人原因提出离职，需提前___________日书面通知甲方。7.2离职手续（1）与部门领导进行工作交接；（2）归还公司物品及资料；（3）办理离职手续，结清工资。7.3合同终止（1）乙方违反合同约定，甲方有权解除合同；（2）甲方因经营需要，经与乙方协商一致，可提前终止合同。8.违约责任8.1违约行为（1）乙方未按照合同约定履行工作职责；（2）乙方违反公司保密规定，泄露公司秘密；（3）乙方擅自离职，未提前通知甲方；（4）乙方违反工作纪律，造成公司损失。8.2违约责任承担（1）乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；（2）因乙方违约导致合同解除，甲方有权要求乙方赔偿因此造成的损失。9.争议解决9.1争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，提交___________仲裁委员会仲裁。9.2争议解决机构争议解决机构为：___________仲裁委员会。10.合同生效及其他10.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同附件（1）乙方个人简历；（2）乙方身份证复印件；（3）乙方学历、资格证书复印件；（4）乙方健康证明。10.3其他约定事项（1）本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力；（2）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.合同签订及生效日期本合同签订日期为：___________年___________月___________日。12.合同份数及保管12.1合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。12.2合同保管甲方和乙方应妥善保管本合同，如有遗失或损坏，应及时通知对方并补签合同。13.合同解释权本合同的解释权归甲方所有。14.合同附件本合同附件如下：（1）乙方个人简历；（2）乙方身份证复印件；（3）乙方学历、资格证书复印件；（4）乙方健康证明。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，为履行本合同或与本合同相关的服务、咨询、中介、仲裁等目的而介入本合同的任何个人或机构。15.2第三方介入目的（1）提供专业服务，如法律咨询、财务审计、技术支持等；（2）作为中介方，协助甲乙双方达成交易或解决争议；（3）提供仲裁服务，解决甲乙双方之间的争议；（4）其他与本合同履行相关的服务。16.第三方责任与义务16.1责任限额第三方在履行其职责时，其责任限额由甲乙双方在合同中明确约定。具体责任限额如下：（1）对于第三方因提供专业服务而产生的任何直接或间接损失，其责任限额为___________元；（2）对于第三方作为中介方或仲裁方而产生的任何直接或间接损失，其责任限额为___________元。16.2第三方义务（1）遵守法律法规，确保其行为合法合规；（2）在提供专业服务时，应尽到专业谨慎义务，确保服务质量；（3）在履行中介或仲裁职责时，应保持中立，公正处理甲乙双方的争议；（4）保守甲乙双方的商业秘密。17.第三方权利17.1第三方权利（1）根据合同约定收取相应的服务费用；（2）在履行职责过程中，有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助；（3）在履行中介或仲裁职责时，有权要求甲乙双方按照规定支付仲裁费用或中介费用。18.第三方与其他各方的划分说明18.1划分原则第三方介入本合同后，其与甲乙双方的关系应明确划分，具体如下：（1）第三方与甲方的关系：第三方作为甲方聘请的专业服务提供者或中介方，应按照合同约定履行义务，甲方应支付相应的服务费用；（2）第三方与乙方的关系：第三方作为乙方聘请的专业服务提供者或中介方，应按照合同约定履行义务，乙方应支付相应的服务费用；（3）第三方与甲乙双方的关系：第三方作为甲乙双方的共同服务提供者或争议解决者，应保持中立，公正处理争议，甲乙双方应共同支付相应的费用。18.2划分界限第三方介入本合同后，其与甲乙双方在合同中的权利义务界限如下：（1）第三方对甲乙双方的责任仅限于其提供的专业服务或中介、仲裁职责，不涉及甲乙双方之间的直接权利义务关系；（2）第三方在履行职责过程中，不得侵犯甲乙双方的合法权益；（3）第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失，应承担相应的赔偿责任。19.第三方变更与退出19.1第三方变更如需变更第三方，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方及第三方。变更后的第三方应继续履行原合同约定的义务。19.2第三方退出第三方在履行合同过程中，如因自身原因无法继续履行职责，应提前___________日书面通知甲乙双方。甲乙双方可另行聘请第三方继续履行合同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方个人简历要求：详细记录乙方的教育背景、工作经历、专业技能等信息，以证明乙方具备履行本合同职责的能力。2.乙方身份证复印件要求：提供乙方的有效身份证件复印件，用于证明乙方的身份信息。3.乙方学历、资格证书复印件要求：提供乙方的学历证书、职业资格证书等复印件，以证明乙方的学历和职业技能水平。4.乙方健康证明要求：提供乙方的健康体检报告，证明乙方身体健康，能够胜任工作。5.第三方服务协议要求：如第三方提供专业服务，需提供与第三方签订的服务协议，明确服务内容、费用、责任等。6.保密协议要求：乙方需签署保密协议，承诺保守公司商业秘密。7.离职通知要求：乙方离职时，需提供书面离职通知，明确离职日期。8.工作交接清单要求：乙方离职时，需提供详细的工作交接清单，确保工作顺利进行。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）乙方未按照合同约定履行工作职责，如迟到、早退、擅自离岗等；责任认定：甲方有权要求乙方支付违约金，并根据实际情况给予警告或解除合同。示例：乙方连续三次迟到，甲方有权要求乙方支付违约金，并给予警告。（2）乙方泄露公司商业秘密；责任认定：乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此造成的损失。示例：乙方因泄露公司商业秘密，导致公司损失___________元，乙方应赔偿该损失。（3）甲方未按照合同约定支付工资或福利；责任认定：甲方应立即支付乙方应得的工资和福利，并支付相应的违约金。示例：甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金___________元。（4）第三方未按照合同约定提供专业服务或中介、仲裁服务；责任认定：第三方应承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方因此造成的损失。示例：第三方未按期提供审计报告，导致甲方无法按时提交相关文件，乙方有权要求第三方赔偿损失___________元。（5）任何一方违反合同约定，造成对方损失的；责任认定：违约方应承担相应的赔偿责任，并支付违约金。示例：乙方违反保密协议，导致甲方损失___________元，乙方应赔偿该损失并支付违约金___________元。全文完。2024前台客服岗位聘用合同范本正规范本[4]1本合同目录一览1.定义和解释1.1合同的定义1.2术语和定义1.3上下文解释2.聘用条件2.1职位描述2.2工作地点2.3工作时间2.4薪酬和福利2.5岗位职责3.聘用流程3.1招聘流程3.2面试流程3.3聘用决定3.4劳动合同签订4.合同期限4.1合同起始日期4.2合同终止条件4.3合同续签5.工作内容和要求5.1工作职责5.2工作标准5.3工作业绩5.4工作纪律6.薪酬结构6.1基本工资6.2绩效奖金6.3津贴和补贴6.4工资支付方式7.福利待遇7.1社会保险7.2医疗保险7.3住房公积金7.4其他福利8.员工培训与发展8.1培训计划8.2发展机会8.3培训费用8.4职业规划9.保密和知识产权9.1保密条款9.2知识产权归属9.3知识产权保护10.纪律与奖惩10.1违纪行为10.2纪律处罚10.3奖励制度10.4奖励条件11.离职和终止合同11.1离职流程11.2终止合同条件11.3离职补偿11.4离职手续12.违约责任12.1违约行为12.2违约责任12.3违约赔偿13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他条款14.1合同修改14.2合同生效14.3合同附件14.4合同解除第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1合同的定义1.2术语和定义（1）“公司”指与乙方签订本合同的法人实体。（2）“员工”指根据本合同在公司的前台客服岗位工作的人员。（3）“岗位”指本合同约定的前台客服岗位。（4）“工作地点”指乙方履行工作职责的具体地点。2.聘用条件2.1职位描述乙方被聘用为公司前台客服岗位，主要职责包括：接听客户电话、处理客户咨询、解答客户疑问、维护客户关系等。2.2工作地点乙方的工作地点为公司指定的工作区域，具体地点以公司通知为准。2.3工作时间乙方的工作时间为每日8小时，每周工作5天，具体工作时间由公司根据业务需要安排。2.4薪酬和福利2.4.1基本工资2.4.2绩效奖金乙方根据公司规定的绩效考核标准，可获得相应的绩效奖金。2.4.3津贴和补贴乙方在工作期间，享有国家规定的各项津贴和补贴。2.4.4工资支付方式乙方工资每月支付一次，具体支付时间为每月的日前。2.5岗位职责（1）接听客户电话，热情、耐心地解答客户疑问；（2）处理客户投诉，及时反馈给相关部门；（3）维护客户关系，提高客户满意度；（4）完成公司安排的其他相关工作。3.聘用流程3.1招聘流程乙方通过公司规定的招聘流程，包括简历筛选、面试、录用等环节。3.2面试流程公司对乙方进行面试，面试合格后，双方协商确定聘用事宜。3.3聘用决定公司根据面试结果和岗位需求，决定是否聘用乙方。3.4劳动合同签订双方在达成一致后，签订本劳动合同。4.合同期限4.1合同起始日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。4.2合同终止条件（1）合同期满，且双方未续签；（2）乙方因个人原因提出离职；（3）公司因业务调整或乙方不符合岗位要求而提出解除合同；（4）法律、法规规定的其他情形。4.3合同续签本合同期满前，双方可以协商续签合同。5.工作内容和要求5.1工作职责详见第二条“岗位职责”。5.2工作标准乙方应按照公司规定的工作标准，完成各项工作任务。5.3工作业绩乙方的工作业绩将作为考核和奖惩的依据。5.4工作纪律乙方应遵守公司各项规章制度，维护公司形象。6.薪酬结构6.1基本工资详见第二条“薪酬和福利”2.4.1。6.2绩效奖金详见第二条“薪酬和福利”2.4.2。6.3津贴和补贴详见第二条“薪酬和福利”2.4.3。6.4工资支付方式详见第二条“薪酬和福利”2.4.4。8.员工培训与发展8.1培训计划公司将为员工提供必要的培训，包括但不限于入职培训、专业技能培训、管理能力提升等。培训计划将根据公司发展需求和员工个人发展需求制定。8.2发展机会公司将为员工提供公平的发展机会，包括晋升机会、岗位轮换等。员工应积极参与公司组织的各项活动，提升自身能力。8.3培训费用公司承担员工参加培训所需的费用，包括但不限于培训费、教材费、交通费等。8.4职业规划公司鼓励员工制定个人职业规划，并为其提供指导和支持。9.保密和知识产权9.1保密条款乙方在任职期间及离职后，应保守公司商业秘密，不得泄露公司任何未公开的信息。9.2知识产权归属乙方在为公司工作期间所创作的任何知识产权，包括但不限于专利、著作权、商标等，均归公司所有。9.3知识产权保护乙方应采取必要措施保护公司的知识产权，防止未经授权的复制、使用或泄露。10.纪律与奖惩10.1违纪行为乙方如有下列违纪行为之一，公司将根据情节轻重给予相应的纪律处分：（1）违反国家法律法规；（2）违反公司规章制度；（3）泄露公司秘密；（4）损害公司利益；（5）其他违纪行为。10.2纪律处罚纪律处罚包括但不限于警告、记过、降职、解除劳动合同等。10.3奖励制度公司设立奖励制度，对表现优秀、成绩显著的员工给予奖励。10.4奖励条件奖励条件包括但不限于：（1）完成工作任务，达到或超出工作标准；（2）提出合理化建议，对公司发展有显著贡献；（3）在工作中表现突出，获得客户或上级好评；（4）其他符合条件的情形。11.离职和终止合同11.1离职流程员工离职需提前天向公司提出书面申请，经公司批准后方可离职。11.2终止合同条件合同终止条件除第四条规定的情形外，还包括：（1）乙方因个人原因无法履行合同；（2）乙方因严重违纪被公司解除劳动合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。11.3离职补偿乙方离职后，公司根据国家法律规定和公司规章制度，支付相应的离职补偿。11.4离职手续乙方离职时，应办理完毕所有离职手续，包括但不限于工作交接、档案转移等。12.违约责任12.1违约行为双方任何一方违反本合同约定，均构成违约。12.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，或由法院判决。13.争议解决13.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构争议解决机构为有管辖权的人民法院。13.3争议解决程序争议解决程序按照我国《民事诉讼法》及相关法律法规执行。14.其他条款14.1合同修改本合同经双方协商一致，可以修改。14.2合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.4合同解除本合同经双方协商一致，可以解除。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、咨询顾问等。15.2第三方的介入条件（1）第三方介入符合合同目的和法律法规要求；（2）第三方介入经甲乙双方同意；（3）第三方具备完成相关工作的能力和资质。15.3第三方的责任和权利15.3.1责任（1）按照合同约定和甲乙双方的要求，完成相关工作任务；（2）保证工作质量，对因自身原因造成的工作失误承担相应责任；（3）遵守国家法律法规和行业规范；（4）保护甲乙双方的商业秘密和知识产权。15.3.2权利（1）根据合同约定获得相应的报酬；（2）要求甲乙双方提供必要的工作条件和协助；（3）对工作成果享有合法权利。15.4第三方的选择和更换15.4.1选择甲乙双方应共同选择第三方，并就第三方的资质、能力、服务内容等进行协商一致。15.4.2更换如第三方无法履行合同义务或存在严重违约行为，甲乙双方可以共同决定更换第三方。16.甲乙双方额外条款16.1第三方介入时的合同变更甲乙双方同意，在第三方介入的情况下，原合同条款可能需要根据第三方的工作内容和要求进行相应变更。变更后的合同条款应经甲乙双方和第三方书面同意。16.2第三方介入时的费用承担第三方介入产生的费用，包括但不限于服务费、咨询费、交通费等，由甲乙双方根据合同约定和第三方提供的服务内容共同承担。16.3第三方介入时的风险分担甲乙双方同意，在第三方介入的情况下，因第三方原因导致的工作延误、质量问题或其他风险，由第三方承担主要责任。甲乙双方根据合同约定分担次要责任。17.第三方的责任限额17.1责任范围第三方的责任限于其介入本合同期间的工作内容和结果，不包括甲乙双方之间的其他合同责任。17.2限额标准第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，或根据第三方提供的保险条款确定。17.3保险要求甲乙双方可要求第三方购买相应的责任保险，以保障在第三方责任范围内的损失得到赔偿。17.4限额履行第三方应按照合同约定或保险条款，履行其责任限额内的赔偿责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细要求：包括职位名称、工作地点、工作内容、任职资格、工作标准等。说明：此附件用于明确乙方的工作职责和期望的工作表现。2.附件二：薪酬福利明细表详细要求：包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴、社会保险、医疗保险、住房公积金等。说明：此附件用于详细说明乙方的薪酬福利待遇。3.附件三：员工培训与发展计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训方式、培训费用等。说明：此附件用于规划乙方的职业发展和培训计划。4.附件四：保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：此附件用于确保乙方在任职期间和离职后对公司的商业秘密负有保密义务。5.附件五：知识产权归属协议详细要求：包括知识产权的定义、归属、使用等。说明：此附件用于明确乙方在工作期间创造的知识产权归公司所有。6.附件六：纪律与奖惩细则详细要求：包括违纪行为的定义、处罚措施、奖励条件等。说明：此附件用于规范乙方的行为，明确奖惩标准。7.附件七：离职手续清单详细要求：包括离职流程、所需材料、办理时间等。说明：此附件用于明确乙方离职时需办理的手续和注意事项。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）乙方未按合同约定时间完成工作任务；（2）乙方泄露公司商业秘密；（3）乙方违反公司规章制度；（4）乙方擅自离职或未按规定办理离职手续；（5）乙方提供虚假信息或伪造文件。2.责任认定标准：（1）乙方未按合同约定时间完成工作任务，每延误一天，乙方应向公司支付合同金额的1%作为违约金；（2）乙方泄露公司商业秘密，乙方应赔偿公司因此遭受的直接经济损失，并承担相应的法律责任；（3）乙方违反公司规章制度，公司可给予警告、记过、降职等纪律处分；（4）乙方擅自离职或未按规定办理离职手续，乙方应赔偿公司因此遭受的直接经济损失；（5）乙方提供虚假信息或伪造文件，乙方应赔偿公司因此遭受的直接经济损失，并承担相应的法律责任。示例说明：1.乙方未按合同约定时间完成工作任务，导致项目延误，公司遭受了5000元的损失。乙方应向公司支付5000元的违约金。2.乙方在离职前泄露了公司商业秘密，导致公司遭受了10000元的损失。乙方应赔偿公司10000元的损失，并承担相应的法律责任。3.乙方在工作中违反了公司规章制度，公司给予其警告处分，并要求其改正错误。全文完。2024前台客服岗位聘用合同范本正规范本[4]2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.聘用岗位及工作内容2.1岗位名称2.2工作职责2.3工作地点3.聘用期限3.1起止日期3.2合同期限4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息时间4.3休假制度5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险5.4住房公积金6.劳动保护及安全卫生6.1工作环境6.2安全生产6.3健康检查7.培训与发展7.1在职培训7.2职业发展7.3培训费用8.离职与终止合同8.1离职条件8.2离职程序8.3终止合同条件9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及修改11.1合同生效条件11.2合同修改程序12.其他约定事项12.1知识产权12.2保密义务12.3违约金13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：绩效考核标准13.3附件三：劳动合同签订确认书14.合同签订14.1签订时间14.2签订地点14.3签订人员第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]1.2双方地址甲方地址：[公司地址]乙方地址：[员工地址]1.3双方联系方式甲方联系方式：[公司联系电话]乙方联系方式：[员工联系电话]2.聘用岗位及工作内容2.1岗位名称前台客服2.2工作职责乙方作为甲方的前台客服，主要职责包括：（1）接听和转接电话，解答客户咨询；（2）处理客户投诉和反馈，确保客户满意度；（3）维护公司形象，提供优质服务；（4）协助处理其他相关工作。2.3工作地点[公司前台接待区域]3.聘用期限3.1起止日期本合同自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。3.2合同期限本合同期限为一年，自合同生效之日起计算。4.工作时间及休息休假4.1工作时间乙方每日工作时间：8小时/天，每周工作5天，休息日为周六和周日。4.2休息时间乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假。4.3休假制度乙方根据国家规定及公司制度享有年休假、病假、事假等休假。5.工资待遇5.1基本工资乙方的基本工资为每月[基本工资数额]元。5.2绩效奖金根据公司绩效考核制度，乙方有权获得每月[绩效奖金数额]元的绩效奖金。5.3社会保险甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。5.4住房公积金甲方为乙方缴纳住房公积金，按照国家规定和当地政策执行。6.劳动保护及安全卫生6.1工作环境甲方保证乙方工作环境符合国家相关法律法规的要求，确保乙方身体健康。6.2安全生产甲方负责乙方工作场所的安全生产，确保乙方在工作中的人身安全。6.3健康检查甲方每年组织乙方进行一次健康体检，确保乙方身体健康。7.培训与发展7.1在职培训甲方为乙方提供必要的在职培训，提高乙方的工作能力。7.2职业发展甲方鼓励乙方参加职业技能培训，支持乙方职业发展。7.3培训费用甲方承担乙方在职培训和职业技能培训的相关费用。8.离职与终止合同8.1离职条件（1）合同期满，双方协商一致同意终止；（2）乙方因个人原因提出离职；（3）甲方因法定或约定情形提出解除合同。8.2离职程序乙方提出离职申请，需提前[提前通知期限]天书面通知甲方，并办理离职手续。8.3终止合同条件（1）乙方严重违反公司规章制度；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；（3）乙方被依法追究刑事责任。9.违约责任9.1违约行为（1）甲方未按时足额支付乙方工资；（2）乙方未按合同约定履行工作职责；（3）任何一方违反合同约定的保密义务。9.2违约责任承担（1）违反工资支付约定的，甲方应支付违约金；（2）违反工作职责约定的，乙方应承担相应责任；（3）违反保密义务的，违约方应承担相应的法律责任。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会11.合同生效及修改11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同修改程序合同如有修改，需双方协商一致，并以书面形式进行修改，修改后的内容与本合同具有同等法律效力。12.其他约定事项12.1知识产权乙方在工作中产生的与甲方业务相关的知识产权归甲方所有。12.2保密义务双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.3违约金如任何一方违反本合同约定，应向守约方支付相当于[违约金数额]的违约金。13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：绩效考核标准13.3附件三：劳动合同签订确认书14.合同签订14.1签订时间[合同签订日期]14.2签订地点[合同签订地点]14.3签订人员甲方代表：[甲方代表姓名]乙方代表：[乙方代表姓名]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指任何非甲乙双方的独立主体，包括但不限于中介方、咨询方、评估方、监理方等。15.2第三方职责15.2.1中介方中介方在合同中作为乙方与甲方之间的桥梁，负责协调双方关系，提供必要的咨询服务和沟通服务。15.2.2咨询方咨询方为甲方或乙方提供专业意见或解决方案，其建议或方案需经双方认可后方可执行。15.2.3评估方评估方对乙方的工作表现、服务质量等进行评估，其评估结果作为甲方考核乙方工作的重要依据。15.2.4监理方监理方负责监督合同的履行情况，确保合同条款得到遵守，发现违约行为时及时通知甲乙双方。15.3第三方权利15.3.1中介方有权获得甲方支付的中介费用，具体金额双方另行约定。15.3.2咨询方有权获得甲方支付的咨询费用，具体金额双方另行约定。15.3.3评估方有权获得甲方支付的评估费用，具体金额双方另行约定。15.3.4监理方有权获得甲方支付的监理费用，具体金额双方另行约定。15.4第三方义务15.4.1中介方应保持中立立场，不得偏袒任何一方。15.4.2咨