2024版私立诊所护士聘用合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版私立诊所护士聘用合同范本本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1诊所名称及地址1.2护士姓名及身份证号码1.3联系方式2.合同期限2.1聘用起始日期2.2聘用终止日期2.3合同续签条件及流程3.职责与义务3.1护士职责3.2诊所职责3.3双方义务4.工作内容及要求4.1工作岗位及要求4.2工作时间及班次4.3工作地点及范围5.工资及待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3加班工资及休息日工资5.4工资支付方式及时间6.社会保险及福利6.1社会保险缴纳比例及缴纳方式6.2福利待遇6.3福利补贴7.考核与晋升7.1考核制度7.2晋升条件及流程8.休假与请假8.1休假制度8.2请假制度8.3事假、病假、产假等假期待遇9.违约责任9.1护士违约责任9.2诊所违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止的程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定12.1保密条款12.2不可抗力条款12.3其他约定事项13.合同生效13.1合同生效时间13.2合同生效条件14.合同附件14.1附件一：护士个人信息表14.2附件二：社会保险缴纳明细表14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同签订双方信息1.1诊所名称：X诊所1.2诊所地址：[具体地址]1.3护士姓名：[护士姓名]1.4护士身份证号码：[身份证号码]1.5联系方式：1.5.1电话：[电话号码]1.5.2电子邮件：[电子邮件地址]2.合同期限2.1聘用起始日期：[具体日期]2.2聘用终止日期：[具体日期]2.3合同续签条件及流程：2.3.1续签条件：根据双方实际情况及市场行情2.3.2续签流程：提前一个月提出续签意向，经双方协商一致后，签订新的聘用合同3.职责与义务3.1护士职责：3.1.1严格遵守国家法律法规、医疗护理规范及诊所规章制度3.1.2负责患者的护理工作，确保患者安全3.1.3参与医疗团队，协助医生完成诊疗任务3.2诊所职责：3.2.1为护士提供必要的医疗护理培训3.2.2保障护士的工作环境安全、卫生3.2.3按时支付护士的工资及各项福利待遇3.3双方义务：3.3.1护士应忠诚于诊所，保守诊所商业秘密3.3.2诊所应尊重护士的个人权益，保障护士的合法权益4.工作内容及要求4.1工作岗位及要求：4.1.1护士岗位4.1.2需具备相应的护士执业资格证书4.2工作时间及班次：4.2.1标准工作时间：[具体工作时间]4.2.2班次安排：[具体班次安排]4.3工作地点及范围：4.3.1工作地点：[具体工作地点]4.3.2工作范围：[具体工作范围]5.工资及待遇5.1基本工资：[具体金额]5.2奖金及津贴：5.2.1岗位奖金：[具体金额]5.2.2绩效奖金：[具体金额]5.2.3节日津贴：[具体金额]5.3加班工资及休息日工资：5.3.1加班工资：[具体金额及计算方式]5.3.2休息日工资：[具体金额及计算方式]5.4工资支付方式及时间：5.4.1支付方式：银行转账5.4.2支付时间：每月[具体日期]前6.社会保险及福利6.1社会保险缴纳比例及缴纳方式：6.1.1职工基本养老保险：[具体缴纳比例及缴纳方式]6.1.2职工基本医疗保险：[具体缴纳比例及缴纳方式]6.1.3工伤保险、生育保险、失业保险：[具体缴纳比例及缴纳方式]6.2福利待遇：6.2.1年假：[具体天数]6.2.2产假：[具体天数]6.2.3陪产假：[具体天数]6.3福利补贴：6.3.1交通补贴：[具体金额]6.3.2通讯补贴：[具体金额]8.休假与请假8.1休假制度：8.1.1公休日：每周安排[具体天数]的公休日，具体安排由诊所统一安排8.1.2年假：护士连续工作满1年，享有[具体天数]的带薪年假8.1.3事假：护士因个人原因需请假，需提前[具体天数]向诊所提出申请，经批准后方可请假8.2请假制度：8.2.1病假：护士因病需请假，需提供医院出具的病假证明，经批准后方可请假8.2.2产假：护士符合国家规定的生育条件，可享受[具体天数]的产假8.2.3陪产假：护士的配偶生育，护士可享受[具体天数]的陪产假9.违约责任9.1护士违约责任：9.1.1护士如违反合同规定，造成诊所损失，应承担相应的赔偿责任9.1.2护士如擅自离职，需提前[具体天数]书面通知诊所，并支付相应的违约金9.2诊所违约责任：9.2.1诊所如未按时支付护士工资，应向护士支付[具体金额]的违约金9.2.2诊所如未履行合同约定的其他义务，应承担相应的法律责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件：10.1.1双方协商一致10.1.2护士因个人原因提出辞职，并经诊所同意10.1.3诊所因护士严重违反规章制度，给予警告无效后10.2合同终止条件：10.2.1合同期满10.2.2因不可抗力导致合同无法履行10.3合同解除与终止的程序：10.3.1提前[具体天数]书面通知对方10.3.2双方协商一致后，签订解除或终止合同协议11.争议解决11.1争议解决方式：11.1.1通过双方协商解决11.1.2协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁11.1.3仲裁不成，可向人民法院提起诉讼11.2争议解决机构：11.2.1劳动仲裁委员会11.2.2人民法院12.其他约定12.1保密条款：12.1.1护士应保守诊所的商业秘密，未经诊所同意，不得向任何第三方泄露12.2不可抗力条款：12.2.1因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任12.3其他约定事项：12.3.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充13.合同生效13.1合同生效时间：自双方签字（或盖章）之日起生效13.2合同生效条件：双方签字（或盖章）并交付合同文本14.合同附件14.1附件一：护士个人信息表14.2附件二：社会保险缴纳明细表14.3附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，提供中介、咨询、培训、评估等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入方式：15.2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订《第三方介入协议》。15.3第三方责任：15.3.1第三方在履行《第三方介入协议》过程中，应遵守国家法律法规、行业规范及双方约定。15.4第三方权利：15.4.1第三方有权根据《第三方介入协议》要求甲乙双方提供必要的信息和资料。15.4.2第三方有权根据《第三方介入协议》对甲乙双方进行必要的培训和指导。15.5第三方与其他各方的划分说明：15.5.1第三方与甲乙双方之间形成独立的合同关系，不参与甲乙双方之间的直接合同履行。15.5.2第三方对甲乙双方承担的责任仅限于《第三方介入协议》约定的范围。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款及说明16.1甲乙双方在签订本合同时，应明确是否允许第三方介入，并在合同中予以约定。16.2.1第三方介入的具体范围和方式。16.2.2第三方介入的费用承担。16.2.3第三方介入后的合同履行责任划分。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额是指第三方在履行《第三方介入协议》过程中，对甲乙双方承担的最大赔偿责任。17.2第三方责任限额的确定：17.2.1以《第三方介入协议》中约定的金额为准。17.2.2如《第三方介入协议》未约定，则以国家法律法规规定的最高赔偿限额为准。18.第三方介入的合同履行18.1第三方介入后，甲乙双方应按照本合同及《第三方介入协议》的约定，继续履行各自的义务。18.2第三方介入期间，甲乙双方应确保信息的真实、准确、完整，并积极配合第三方的工作。19.第三方介入的合同变更与解除19.1第三方介入的合同变更与解除，应遵循《第三方介入协议》的约定。19.2如《第三方介入协议》未约定，则甲乙双方可协商一致变更或解除合同。20.第三方介入的争议解决20.1第三方介入的争议解决，应通过协商解决。20.2协商不成的，可按照《第三方介入协议》约定的争议解决方式解决。21.本合同与第三方介入协议的关系21.1本合同与《第三方介入协议》共同构成甲乙双方之间的完整合同关系。21.2如本合同与《第三方介入协议》内容冲突，以《第三方介入协议》为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：护士个人信息表要求：包含护士的姓名、身份证号码、联系方式、学历、专业、工作经历、健康证明等个人信息。说明：用于记录护士的基本情况和健康状况。2.附件二：社会保险缴纳明细表要求：详细列出社会保险的缴纳项目、比例、金额等信息。说明：用于记录护士的社会保险缴纳情况，确保缴纳的准确性和完整性。3.附件三：护士培训记录要求：记录护士参加的培训课程、时间、内容、考核结果等。说明：用于证明护士接受了必要的专业培训。4.附件四：护士绩效考核表要求：记录护士的工作表现、考核结果、奖惩情况等。说明：用于评估护士的工作能力和工作表现。5.附件五：第三方介入协议要求：明确第三方介入的范围、费用、责任等内容。说明：用于规范第三方介入的行为，保障各方权益。6.附件六：合同解除或终止协议要求：详细记录合同解除或终止的原因、时间、程序等。说明：用于明确合同解除或终止的具体情况。7.附件七：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：用于解决合同履行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.护士违约行为：未按时完成工作任务，导致诊所工作受到影响。违反医疗护理规范，对患者造成伤害。未按照规定请假，擅自离岗。泄露诊所商业秘密。严重违反诊所规章制度。责任认定标准：护士应承担相应的赔偿责任，包括但不限于医疗费用、误工费等。护士被解除合同，且不得要求支付经济补偿。示例说明：护士因个人原因未按时完成护理工作，导致患者病情恶化，需支付相应的医疗费用及误工费。2.诊所违约行为：未按时支付护士工资。未提供必要的医疗护理培训。未保障护士的工作环境安全、卫生。违反合同约定，擅自解除合同。责任认定标准：诊所应向护士支付违约金，金额一般为未支付工资的[具体比例]。诊所应承担相应的赔偿责任，包括但不限于医疗费用、误工费等。诊所被解除合同，且不得要求支付经济补偿。示例说明：诊所未按时支付护士工资，需向护士支付未支付工资的[具体比例]作为违约金。全文完。2024版私立诊所护士聘用合同范本1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.合同双方2.1聘用方2.2被聘用方3.聘用岗位与职责3.1岗位名称3.2职责范围3.3工作地点4.聘用期限4.1起止时间4.2合同续签4.3合同解除5.工作时间与休息5.1工作时间5.2休息时间5.3调休与加班6.薪酬与福利6.1基本工资6.2奖金与提成6.3社会保险与公积金6.4福利待遇7.试用期7.1试用期期限7.2试用期工资7.3试用期考核8.绩效考核8.1绩效考核标准8.2绩效考核周期8.3绩效考核结果9.保密与竞业禁止9.1保密条款9.2竞业禁止条款10.违约责任10.1聘用方违约责任10.2被聘用方违约责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.其他约定14.1其他约定事项14.2其他约定条款第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“聘用方”指本私立诊所，即合同中提供护理服务的医疗机构。1.1.2“被聘用方”指本合同签订的护士个人。1.1.3“岗位名称”指被聘用方所担任的护理岗位名称。1.1.4“职责范围”指被聘用方在岗位名称所对应的工作职责和范围。1.1.5“工作地点”指被聘用方工作的具体地点，包括但不限于诊所内部各科室。1.2解释1.2.1本合同中对相关术语的解释均以本条款所述为准。2.合同双方2.1聘用方2.1.1名称：____私立诊所2.1.2地址：____市____区____路____号2.1.3法定代表人：____2.2被聘用方2.2.1姓名：____2.2.2性别：____2.2.3年龄：____2.2.4身份证号码：____3.聘用岗位与职责3.1岗位名称3.1.1护士3.2职责范围3.2.1按照护理规范和医疗要求，为患者提供专业的护理服务。3.2.2负责患者病情观察和生命体征监测。3.2.3参与患者诊疗计划的实施和执行。3.2.4协助医生进行各项检查和治疗。3.3工作地点3.3.1本私立诊所内各科室。4.聘用期限4.1起止时间4.1.1合同期限：____年____月____日至____年____月____日4.2合同续签4.2.1双方均有权在合同期满前一个月提出续签意向。4.3合同解除4.3.1.1被聘用方严重违反本合同规定。4.3.1.2被聘用方因健康原因不能履行岗位职责。4.3.2.1聘用方未按照合同规定支付薪酬。4.3.2.2聘用方存在严重违法行为。5.工作时间与休息5.1工作时间5.1.1工作时间：每日____小时，每周工作____天。5.2休息时间5.2.1休息时间：每周至少休息____天。5.3调休与加班5.3.1调休：经双方协商一致，可进行调休。5.3.2加班：加班需提前申请，经批准后方可加班，加班工资按国家规定支付。6.薪酬与福利6.1基本工资6.1.1基本工资：____元/月。6.2奖金与提成6.2.1奖金：根据被聘用方的工作表现和业绩，按季度或年度发放奖金。6.3社会保险与公积金6.3.1社会保险：聘用方按规定为被聘用方缴纳社会保险。6.3.2公积金：聘用方按规定为被聘用方缴纳住房公积金。6.4福利待遇6.4.1享有国家规定的节假日休息。6.4.2享有带薪年休假。6.4.3提供工作期间的住宿安排。7.试用期7.1试用期期限7.1.1试用期：____个月。7.2试用期工资7.2.1试用期工资：____元/月。7.3试用期考核7.3.1试用期结束后，聘用方将对被聘用方进行考核，考核不合格者，聘用方有权解除合同。8.绩效考核8.1绩效考核标准8.1.1考核内容：包括工作态度、专业技能、服务质量、团队合作等方面。8.1.2考核方法：采用自我评价、同事评价、上级评价和患者满意度调查相结合的方式进行。8.2绩效考核周期8.2.1考核周期：每季度进行一次。8.3绩效考核结果8.3.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。8.3.2对考核结果为不合格的，聘用方有权根据情况给予警告、培训或解除合同。9.保密与竞业禁止9.1保密条款9.1.1被聘用方应保守聘用方商业秘密，包括但不限于患者信息、技术资料、经营策略等。9.2竞业禁止条款9.2.1合同期满或解除后，被聘用方在____年内不得在相同或相近行业内与聘用方竞争。10.违约责任10.1聘用方违约责任10.1.1如聘用方未按时支付薪酬，应向被聘用方支付相应滞纳金。10.1.2如聘用方违反保密条款，应对被聘用方承担相应的法律责任。10.2被聘用方违约责任10.2.1如被聘用方未履行保密义务，应对聘用方承担相应的法律责任。10.2.2如被聘用方在试用期内被证明不符合岗位要求，聘用方有权解除合同。11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致解除合同。11.1.2被聘用方因健康原因无法履行岗位职责，经聘用方确认无法提供替代安排。11.1.3聘用方因经营需要或被聘用方严重违反合同约定。11.2合同终止条件11.2.1合同期限届满且双方未续签。11.2.2被聘用方退休、死亡或丧失劳动能力。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议。12.1.2如协商不成，任何一方均可向聘用方所在地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1本合同争议解决机构为聘用方所在地人民法院。13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.1.1双方签字或盖章后生效。13.2合同变更程序13.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签署变更协议。14.其他约定14.1其他约定事项14.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2其他约定条款14.2.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与分类1.1第三方定义1.1.1“第三方”指在合同履行过程中，提供中介、咨询、培训、技术服务等非直接参与合同主体业务的独立法人或其他组织。1.1.2第三方不包括合同双方及其关联方。1.2第三方分类1.2.1中介方：为合同双方提供信息交流、合同签订、履约协调等服务的第三方。1.2.2咨询方：为合同双方提供专业咨询意见的第三方。1.2.3培训方：为合同双方提供培训服务的第三方。1.2.4技术服务方：为合同双方提供技术支持、设备安装、维修等服务的第三方。2.第三方介入的条件与程序2.1条件2.1.1双方同意引入第三方。2.1.2第三方具备相应的资质和能力。2.1.3第三方提供的服务符合合同要求。2.2程序2.2.1双方共同协商确定第三方介入的事项。2.2.2双方与第三方签订相应的合作协议。2.2.3第三方按照合作协议提供相关服务。3.第三方的责权利3.1责任3.1.1第三方应按照合作协议履行服务义务。3.1.2第三方因自身原因造成合同双方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2权利3.2.1第三方有权获得合同约定的服务费用。3.2.2第三方有权要求合同双方按照合作协议提供必要的协助。3.3利益3.3.1第三方通过提供专业服务，获得合同双方的认可和好评。3.3.2第三方通过合同履行，提高自身市场竞争力。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与聘用方4.1.1第三方与聘用方之间为合作协议关系。4.1.2聘用方应按照合作协议向第三方支付服务费用。4.1.3聘用方有权对第三方的服务质量进行监督。4.2第三方与被聘用方4.2.1第三方与被聘用方之间为服务提供关系。4.2.2第三方应按照合同要求，为被聘用方提供必要的服务。4.2.3被聘用方应按照合同要求，配合第三方完成服务工作。4.3第三方与患者4.3.1第三方在提供服务过程中，应尊重患者的合法权益。4.3.2第三方应按照医疗规定，为患者提供安全、有效的服务。5.第三方的责任限额5.1责任限额定义5.1.1责任限额指第三方在履行服务过程中，因自身原因造成合同双方损失的最高赔偿金额。5.2责任限额确定5.2.1责任限额由双方在合作协议中约定，原则上不超过第三方服务费用的____倍。5.2.2如第三方服务费用未约定，责任限额由双方协商确定。5.3责任限额的承担5.3.1第三方在履行服务过程中，因自身原因造成合同双方损失，应按照责任限额承担赔偿责任。5.3.2如第三方责任限额不足以赔偿损失，聘用方和被聘用方应共同承担超出部分的责任。6.第三方介入的合同变更6.1合同变更程序6.1.1双方同意第三方介入时，应签订新的合同或协议，明确第三方介入的具体内容。6.1.2新的合同或协议应经双方签字或盖章后生效。6.2合同变更的效力6.2.1新的合同或协议对双方均有约束力。6.2.2新的合同或协议的签订不影响原合同的效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：护士个人简历1.1要求：提供被聘用方的个人简历，包括教育背景、工作经历、专业技能等。1.2说明：用于聘用方了解被聘用方的背景和能力。2.附件二：护士资格证书2.1要求：提供被聘用方的护士资格证书复印件。2.2说明：用于证明被聘用方具备从事护理工作的资格。3.附件三：体检报告3.1要求：提供被聘用方的近期体检报告。3.2说明：用于证明被聘用方身体健康，符合工作要求。4.附件四：社会保险和公积金缴纳证明4.1要求：提供被聘用方的社会保险和公积金缴纳证明。4.2说明：用于证明被聘用方已按规定缴纳社会保险和公积金。5.附件五：第三方合作协议5.1要求：提供与第三方签订的合作协议。5.2说明：用于明确第三方在合同履行过程中的权利和义务。6.附件六：绩效考核结果6.1要求：提供被聘用方的绩效考核结果。6.2说明：用于评估被聘用方的工作表现。7.附件七：合同变更协议7.1要求：提供合同变更的书面协议。7.2说明：用于记录合同变更的内容和生效日期。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1聘用方违约行为1.1.1未按时支付被聘用方薪酬。1.1.2未按照合同规定提供必要的培训和支持。1.1.3未按照合同规定提供必要的工作条件和设施。1.2被聘用方违约行为1.2.1未按时完成工作任务。1.2.2严重违反工作纪律和职业道德。1.2.3未履行保密义务。2.责任认定标准：2.1聘用方违约责任认定2.1.1未按时支付薪酬：聘用方应向被聘用方支付相应滞纳金。2.1.2未提供培训和支持：聘用方应承担被聘用方因缺乏培训或支持而造成的损失。2.1.3未提供工作条件和设施：聘用方应承担被聘用方因工作条件和设施不足而造成的损失。2.2被聘用方违约责任认定2.2.1未按时完成工作任务：被聘用方应承担相应的违约金。2.2.2严重违反工作纪律和职业道德：被聘用方应承担相应的违约金，并可能被解除合同。2.2.3未履行保密义务：被聘用方应承担相应的违约金，并可能被追究法律责任。3.违约示例说明：3.1聘用方违约示例3.1.1聘用方未在规定时间内支付被聘用方工资，被聘用方有权要求聘用方支付工资及滞纳金。3.2被聘用方违约示例3.2.1被聘用方因个人原因未按时完成工作任务，聘用方有权要求被聘用方支付违约金。全文完。2024版私立诊所护士聘用合同范本2本合同目录一览1.定义和解释1.1合同的定义1.2术语和定义2.双方基本信息2.1诊所基本信息2.2护士基本信息3.聘用关系3.1聘用期限3.2工作岗位3.3工作地点4.工作内容4.1岗位职责4.2工作时间4.3工作量5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资支付方式6.社会保险和福利6.1社会保险6.2福利待遇7.休假制度7.1带薪休假7.2事假、病假7.3产假、婚假、丧假8.纪律与考核8.1工作纪律8.2考核标准8.3考核结果9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.违约责任10.1诊所违约责任10.2护士违约责任11.解除合同11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同解释权第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1合同的定义本合同是指私立诊所与护士之间就护士在诊所工作期间的权利和义务所签订的具有法律效力的协议。1.2术语和定义（1）“诊所”指本合同所指的私立诊所；（2）“护士”指本合同所指的受聘护士；（3）“工作地点”指护士在本合同约定的诊所工作场所；（4）“工作内容”指护士在诊所内按照岗位职责所从事的护理工作；（5）“工资”指护士按照本合同约定的标准所获得的报酬；（6）“社会保险”指国家规定应由雇主缴纳的社会保险费；（7）“福利待遇”指本合同约定的除工资以外的其他福利。2.双方基本信息2.1诊所基本信息（1）诊所名称：_______（2）诊所地址：_______（3）法定代表人：_______2.2护士基本信息（1）护士姓名：_______（2）性别：_______（3）身份证号码：_______（4）学历：_______3.聘用关系3.1聘用期限本合同聘用期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。3.2工作岗位护士在本诊所担任的岗位为：_______3.3工作地点护士的工作地点为：_______4.工作内容4.1岗位职责（1）负责患者的护理工作，包括但不限于病情观察、治疗护理、健康教育等；（2）协助医生进行诊疗工作；（3）参与护理团队的工作，完成护理组长或护士长的安排；（4）完成其他与护理工作相关的事宜。4.2工作时间护士的工作时间为_______小时/周，具体工作时间由诊所根据工作需要和护士的实际情况安排。4.3工作量护士的工作量根据诊所的实际情况和护士的工作能力确定，具体工作量由护士长或护理组长进行分配。5.工资待遇5.1基本工资护士的基本工资为每月_______元。5.2奖金及补贴（1）护士可获得每月_______元的岗位津贴；（2）护士可获得每月_______元的夜班补贴；（3）护士可获得_______元的加班费。5.3工资支付方式护士的工资每月_______日前支付至护士指定的银行账户。6.社会保险和福利6.1社会保险（1）养老保险；（2）医疗保险；（3）失业保险；（4）工伤保险。6.2福利待遇（1）护士享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等假期；（2）护士享有本诊所规定的福利待遇；（3）护士享有免费的工作餐。8.纪律与考核8.1工作纪律（1）按时上下班，不得迟到、早退；（2）工作期间不得擅离工作岗位，如需离开应提前向护士长请假；（3）保持工作场所的整洁、卫生；（4）尊重患者，保护患者隐私；（5）遵守国家法律法规和诊所规章制度。8.2考核标准（1）工作态度和职业道德；（2）工作能力和业务水平；（3）团队合作和沟通协调能力；（4）工作量和完成质量。8.3考核结果诊所将对护士进行定期考核，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。考核结果将作为护士工资调整和奖惩的依据。9.保密条款9.1保密内容（1）商业秘密；（2）患者隐私；（3）诊所内部管理信息。9.2保密期限护士对本合同约定的保密内容负有保密义务，保密期限自合同终止之日起_______年内。9.3违约责任若护士违反保密义务，造成诊所损失的，护士应承担相应的法律责任，并赔偿诊所因此遭受的损失。10.违约责任10.1诊所违约责任若诊所违反本合同约定，造成护士损失的，诊所应承担相应的法律责任，并赔偿护士因此遭受的损失。10.2护士违约责任若护士违反本合同约定，造成诊所损失的，护士应承担相应的法律责任，并赔偿诊所因此遭受的损失。11.解除合同11.1合同解除条件（1）合同约定的聘用期限届满；（2）双方协商一致；（3）护士因健康原因无法继续工作；（4）护士严重违反工作纪律；（5）诊所因经营需要或其他正当理由解除合同。11.2合同解除程序解除合同应提前_______日书面通知对方，并说明解除原因。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构争议解决机构为_______市劳动仲裁委员会。13.合同生效与终止13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同终止条件（1）合同约定的聘用期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律、法规规定的其他合同终止情形。14.其他约定14.1不可抗力本合同履行过程中，如遇不可抗力因素，导致合同无法履行或履行困难的，双方可根据实际情况部分或全部免除责任。14.2合同附件（1）护士应聘登记表；（2）护士考核记录；（3）其他与本合同履行相关的文件。14.3合同解释权本合同的解释权归诊所所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义在本合同中，“第三方”是指与甲乙双方签订协议，提供中介、咨询、技术服务、保险或其他相关服务的独立实体。15.2第三方的责任15.2.1第三方责任限额甲乙双方约定，第三方在本合同项下的责任限额为人民币_______万元。若第三方因违约或疏忽导致甲乙双方或任何一方遭受损失，第三方应承担不超过该责任限额的赔偿责任。15.2.2第三方责任免除（1）因甲乙双方或任何一方违反本合同规定导致的损失；（2）因不可抗力因素导致的损失；（3）第三方在履行本合同过程中，按照甲乙双方的要求或指示行事导致的损失。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据与本合同相关的协议，收取相应的服务费用。15.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以完成其服务。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系由双方签订的协议约定，本合同中的条款不适用于第三方与甲方的关系。15.4.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系由双方签订的协议约定，本合同中的条款不适用于第三方与乙方的关系。15.4.3第三方