事业单位在编人员解除聘用合同：2024年度版协议文本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME事业单位在编人员解除聘用合同：2024年度版协议文本本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1合同签订双方名称1.2合同签订双方法定代表人或授权代表1.3合同签订双方联系方式2.合同签订日期及生效日期3.合同解除原因及依据3.1合同解除原因3.2合同解除依据4.合同解除程序4.1解除合同的通知4.2解除合同的答复4.3解除合同的正式生效5.人员安置与待遇5.1人员安置方式5.2人员待遇保障6.工资、福利待遇结算6.1工资待遇结算6.2福利待遇结算7.社会保险关系转移7.1社会保险关系转移手续7.2社会保险待遇衔接8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3保密责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担方式10.合同争议解决方式10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除后的其他事宜11.1合同解除后的知识产权归属11.2合同解除后的档案资料处理11.3合同解除后的其他遗留问题处理12.合同解除后的通知义务12.1通知内容12.2通知方式12.3通知期限13.合同解除后的法律适用14.合同解除后的合同终止及后续处理第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1合同签订双方名称甲方：[事业单位名称]乙方：[人员姓名]1.2合同签订双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人或授权代表：[法定代表人姓名]（职务）乙方法定代表人或授权代表：[人员姓名]（职务）1.3合同签订双方联系方式甲方联系方式：[联系电话]；[电子邮箱]乙方联系方式：[联系电话]；[电子邮箱]2.合同签订日期及生效日期合同签订日期：2024年[月]月[日]合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效。3.合同解除原因及依据3.1合同解除原因乙方因[具体原因]（如：违反工作纪律、工作能力不足等）。3.2合同解除依据根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲方有权解除与乙方的聘用合同。4.合同解除程序4.1解除合同的通知甲方应提前[通知期限]日以书面形式通知乙方解除聘用合同。4.2解除合同的答复乙方应在收到甲方解除合同通知后[答复期限]日内予以书面答复。4.3解除合同的正式生效双方在乙方书面答复后，聘用合同正式解除。5.人员安置与待遇5.1人员安置方式乙方在合同解除后，甲方应负责乙方的工作安置，确保乙方享有相应的社会养老保险、医疗保险等社会保险待遇。5.2人员待遇保障甲方应按照国家及地方相关政策规定，保障乙方在合同解除后的待遇。6.工资、福利待遇结算6.1工资待遇结算甲方应按照乙方实际工作期限，结算乙方应得的工资待遇。6.2福利待遇结算甲方应按照国家及地方相关政策规定，结算乙方应得的福利待遇。7.社会保险关系转移7.1社会保险关系转移手续甲方应协助乙方办理社会保险关系转移手续。7.2社会保险待遇衔接甲方应确保乙方在合同解除后，社会保险待遇得到妥善衔接。8.保密条款8.1保密内容乙方在任职期间及离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容负有保密义务。8.2保密期限保密期限自乙方与甲方签订聘用合同之日起至乙方离职后[保密期限]年。8.3保密责任乙方违反保密义务，泄露保密信息的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。9.违约责任9.1违约情形任何一方违反本合同约定，均构成违约。9.2违约责任承担方式违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿守约方因此遭受的损失。10.合同争议解决方式10.1争议解决方式双方应友好协商解决合同争议。10.2争议解决机构如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.合同解除后的其他事宜11.1合同解除后的知识产权归属乙方在任职期间所创作的知识产权，除合同另有约定外，归甲方所有。11.2合同解除后的档案资料处理乙方应在合同解除后，将个人档案资料交还甲方。11.3合同解除后的其他遗留问题处理双方应就合同解除后的其他遗留问题进行协商解决。12.合同解除后的通知义务12.1通知内容合同解除后，双方应及时通知对方相关事宜，包括但不限于工作交接、待遇结算等。12.2通知方式通知应以书面形式进行，通过[通知方式]送达。12.3通知期限通知应在合同解除后的[通知期限]日内送达。13.合同解除后的法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.合同解除后的合同终止及后续处理14.1合同终止本合同自双方签字盖章之日起解除，合同终止。14.2后续处理合同解除后的后续事宜，双方应按照本合同约定及国家相关法律法规处理。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入定义及范围15.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同或协助甲乙双方履行本合同而介入的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、法律服务机构等。15.2第三方介入范围第三方介入范围包括但不限于提供中介服务、咨询服务、评估服务、法律服务等，以协助甲乙双方完成合同约定的各项义务。16.第三方介入程序16.1第三方选择甲乙双方应协商一致选择第三方，并签订相应的合作协议。16.2第三方资质要求第三方应具备相应的资质和资格，能够独立承担法律责任。17.第三方责任与权利17.1第三方责任第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失导致甲乙双方利益受损的，应承担相应的法律责任。17.2第三方权利第三方有权根据合作协议收取合理的费用，并有权获得甲乙双方提供的必要信息。18.甲乙双方责任18.1甲方责任甲方应确保第三方的介入符合法律法规及本合同约定，并对第三方提供的信息和资料的真实性、合法性负责。18.2乙方责任乙方应配合第三方的介入工作，提供必要的信息和资料，并对第三方提供的信息和资料的真实性、合法性负责。19.第三方责任限额19.1责任限额定义本合同所称第三方责任限额，是指第三方因履行职责过程中出现违约行为所应承担的最高赔偿责任。19.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，并应在协议中明确。19.3责任限额执行如第三方违约，其赔偿责任不超过协议中约定的责任限额。20.第三方与其他各方的划分说明20.1责任划分第三方责任仅限于其直接行为导致的违约责任，不承担甲乙双方之间因履行本合同而产生的责任。20.2保密义务第三方应遵守本合同的保密条款，对甲乙双方的商业秘密、技术秘密等保密内容负有保密义务。20.3知识产权归属第三方在介入过程中产生的知识产权，除合同另有约定外，归甲方所有。20.4第三方变更如第三方发生变更，不影响本合同及合作协议的效力，变更后的第三方应继续履行协议约定的义务。20.5第三方退出第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲乙双方营业执照复印件要求：提供加盖公章的营业执照复印件。2.甲方事业单位法人登记证书复印件要求：提供加盖公章的事业单位法人登记证书复印件。3.乙方个人身份证明文件复印件要求：提供加盖公章的身份证复印件。4.甲方聘用合同要求：提供正式的聘用合同文本。5.乙方离职证明要求：提供正式的离职证明文件。6.社会保险转移手续要求：提供社会保险转移手续的证明文件。7.保密协议要求：提供双方签订的保密协议文本。8.第三方合作协议要求：提供甲乙双方与第三方签订的合作协议文本。9.第三方资质证明要求：提供第三方资质证明文件。10.争议解决相关文件要求：提供争议解决过程中产生的相关文件，如调解书、仲裁裁决书等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按约定支付乙方工资待遇。责任认定：甲方应赔偿乙方因未支付工资而造成的损失，包括但不限于逾期支付的利息。示例：甲方未在约定日期支付乙方工资，乙方因此遭受1000元损失，甲方应赔偿乙方1000元及相应的利息。2.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密。责任认定：乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。示例：乙方泄露甲方商业秘密，导致甲方损失50万元，乙方应赔偿甲方50万元。3.违约行为：第三方未按约定履行职责。责任认定：第三方应承担违约责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方在提供咨询服务时出现重大失误，导致甲乙双方损失10万元，第三方应赔偿10万元。4.违约行为：甲方未按约定提供社会保险待遇。责任认定：甲方应按照国家及地方相关政策规定，补足乙方应得的社会保险待遇。示例：甲方未按约定为乙方缴纳社会保险，乙方因此遭受5000元损失，甲方应赔偿乙方5000元。5.违约行为：乙方未按约定完成工作职责。责任认定：乙方应承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。示例：乙方未按约定完成工作任务，导致甲方损失2万元，乙方应赔偿甲方2万元。全文完。事业单位在编人员解除聘用合同：2024年度版协议文本1本合同目录一览1.合同签订依据与目的2.当事人信息2.1聘用单位信息2.2聘用人员信息3.合同期限4.聘用岗位及职责5.工作任务与要求6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金及补贴6.3住房公积金7.工作时间与休息休假8.社会保险9.职业培训与发展10.纪律与考核10.1工作纪律10.2考核制度11.违约责任11.1聘用单位违约责任11.2聘用人员违约责任12.争议解决13.合同变更与解除13.1合同变更13.2合同解除14.合同生效及其他14.1合同生效条件14.2合同附件14.3其他约定第一部分：合同如下：1.合同签订依据与目的1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》及相关法律法规制定。1.2本合同旨在明确聘用单位与聘用人员之间的权利义务关系，保障双方合法权益，促进事业单位健康发展。2.当事人信息2.1聘用单位信息：2.1.1单位名称：________2.1.2住所地：________2.1.3法定代表人：________2.1.4联系电话：________2.2聘用人员信息：2.2.1姓名：________2.2.2性别：________2.2.3出生日期：________2.2.4身份证号码：________2.2.5学历：________2.2.6职称：________2.2.7联系电话：________3.合同期限3.1本合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止。4.聘用岗位及职责4.1聘用人员被聘用至________岗位，具体职责如下：4.1.1执行聘用单位的工作任务；4.1.2遵守聘用单位的工作纪律；4.1.3完成聘用单位交办的其他工作任务。5.工作任务与要求5.1聘用人员应按照聘用单位的要求，按时、按质、按量完成工作任务；5.2聘用人员应积极参与聘用单位组织的各项活动，提高自身综合素质；5.3聘用人员应服从聘用单位的管理，遵守国家法律法规和聘用单位规章制度。6.工资待遇6.1基本工资：聘用人员的基本工资为每月________元；6.2奖金及补贴：聘用人员享有聘用单位规定的各项奖金及补贴，具体标准由聘用单位根据相关规定执行；6.3住房公积金：聘用人员按规定缴纳住房公积金，具体缴纳比例和金额由聘用单位根据相关规定执行。7.工作时间与休息休假7.1聘用人员实行________工作制，每周工作________天，每天工作________小时；7.2聘用人员享有国家法定节假日、公休日及带薪年休假；7.3聘用人员休息休假的具体安排由聘用单位根据工作需要和聘用人员实际情况确定。8.社会保险8.1聘用单位应按照国家有关规定为聘用人员缴纳社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；8.2聘用人员应按照国家有关规定参加社会保险，并按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用；8.3社会保险的具体缴费基数、缴费比例及待遇享受等事项，按照国家及地方相关政策执行。9.职业培训与发展9.1聘用单位应提供必要的职业培训，帮助聘用人员提高业务能力和素质；9.2聘用人员应积极参加聘用单位组织的职业培训，提升自身专业水平；9.3聘用人员因工作需要接受专业培训的，其培训期间工资待遇按照聘用单位的有关规定执行。10.纪律与考核10.1聘用人员应严格遵守国家法律法规、聘用单位的规章制度和职业道德；10.2聘用单位应建立健全考核制度，对聘用人员进行定期或不定期的考核；10.3考核结果作为聘用人员晋升、调薪、奖励和解除聘用合同的依据。11.违约责任11.1聘用单位未按合同约定支付工资、缴纳社会保险或提供其他待遇的，应承担相应的违约责任；11.2聘用人员未按合同约定履行工作职责或违反工作纪律的，聘用单位有权根据相关规定对其进行处理，包括但不限于警告、记过、解除聘用合同等；11.3合同解除后，双方应按照国家有关法律法规和合同约定办理相关手续。12.争议解决12.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；12.2协商不成的，任何一方均可向聘用单位所在地的人民法院提起诉讼。13.合同变更与解除13.1合同签订后，任何一方提出变更合同的，应书面通知对方，经双方协商一致后签订书面变更协议；13.2有下列情形之一的，聘用单位或聘用人员可以解除合同：13.2.1聘用人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由聘用单位另行安排的工作的；13.2.2聘用人员严重违反聘用单位的规章制度，经教育仍不改正的；13.2.3聘用人员严重失职，营私舞弊，给聘用单位造成重大损害的；13.2.4聘用单位因法定事由或政策调整等原因需要解除合同的。14.合同生效及其他14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；14.2本合同一式两份，聘用单位和聘用人员各执一份；14.3本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和双方协商一致的原则执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1本合同所称第三方，是指为履行本合同需要介入的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介方、咨询服务机构、审计机构、法律服务机构等。15.2第三方的介入应经甲乙双方书面同意，并由甲乙双方与第三方签订相应的合作协议或委托书。15.3第三方的介入不得影响本合同的履行，甲乙双方应确保第三方的介入符合法律法规和本合同的规定。16.第三方责任16.1第三方在履行其职责过程中，应遵守国家法律法规、行业标准及双方签订的合作协议或委托书。16.2第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.3第三方的赔偿责任不超过其根据合作协议或委托书约定的责任限额。17.第三方责任限额17.1第三方的责任限额应根据其服务的性质、难度和潜在风险等因素确定，并在合作协议或委托书中明确。17.2第三方的责任限额应不低于因其服务可能对甲乙双方造成的最大损失。17.3如第三方责任限额低于可能造成的最大损失，甲乙双方可协商调整。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方在履行职责过程中，其行为代表的是其自身，而非甲乙任何一方。18.2第三方与甲乙双方之间不存在劳动合同关系，其权益和义务由合作协议或委托书约定。18.3第三方不得利用其与甲乙双方的关系谋取不正当利益。19.第三方介入的具体条款19.1第三方介入的具体事项、服务内容、工作方式及时间安排应在合作协议或委托书中明确。19.2第三方应按照合作协议或委托书的要求，按时、按质完成工作。19.3第三方在介入过程中产生的费用，由甲乙双方按合作协议或委托书的约定承担。20.第三方介入的监督与评估20.1甲乙双方应设立专门的监督机构或人员，对第三方介入的工作进行监督。20.2第三方介入的工作完成后，甲乙双方应组织评估，对第三方的服务质量和效果进行评估。21.第三方介入的保密义务21.1第三方在介入过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和敏感信息。21.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。22.第三方介入的合同解除22.1如第三方违反合作协议或委托书的约定，甲乙双方有权解除合同，并要求第三方承担相应的违约责任。22.2如第三方介入的工作不符合预期，甲乙双方有权要求第三方采取补救措施或终止合同。23.第三方介入的争议解决23.1第三方介入过程中发生的争议，应通过友好协商解决。23.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘用合同详细要求和说明：本合同作为主体文件，应包含合同、合同附件、甲乙双方签字或盖章页。2.聘用人员基本信息表详细要求和说明：包括聘用人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、职称等个人信息。3.聘用岗位说明书详细要求和说明：明确聘用岗位的职责、工作要求、工作条件等。4.工资待遇明细表详细要求和说明：包括基本工资、奖金、补贴、社会保险等具体金额。5.工作时间与休息休假安排表详细要求和说明：明确工作制、工作时间、休息休假安排等。6.社会保险缴纳明细表详细要求和说明：记录社会保险的缴费基数、缴费比例、缴费金额等。7.职业培训计划详细要求和说明：包括培训内容、培训时间、培训地点、培训费用等。8.考核结果记录详细要求和说明：记录聘用人员的考核结果，包括考核时间、考核内容、考核等级等。9.第三方合作协议或委托书详细要求和说明：明确第三方介入的具体事项、服务内容、工作方式、责任限额等。10.争议解决协议详细要求和说明：明确争议解决的途径、程序、期限等。11.合同变更协议详细要求和说明：记录合同变更的内容、变更原因、变更日期等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：聘用单位未按时支付工资；聘用单位未按规定缴纳社会保险；聘用人员未按规定履行工作职责；聘用人员严重违反工作纪律；第三方未按合作协议或委托书履行职责；双方未按合同约定解决争议。2.责任认定标准：聘用单位未按时支付工资，应按日支付违约金，违约金金额为应付工资的千分之一；聘用单位未按规定缴纳社会保险，应补缴欠缴的社会保险费用，并支付滞纳金；聘用人员未按规定履行工作职责，视情节轻重给予警告、记过、解除聘用合同等处理；聘用人员严重违反工作纪律，视情节轻重给予警告、记过、解除聘用合同等处理；第三方未按合作协议或委托书履行职责，应承担相应的违约责任，赔偿由此给甲乙双方造成的损失；双方未按合同约定解决争议，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。3.违约行为示例说明：示例一：聘用单位未按时支付工资，应向聘用人员支付违约金；示例二：聘用人员未经批准擅自离岗，视情节轻重给予警告、记过等处理；示例三：第三方未按合作协议完成审计工作，应向甲乙双方支付违约金，并赔偿由此造成的损失。全文完。事业单位在编人员解除聘用合同：2024年度版协议文本2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间与地点1.3合同生效时间1.4合同期限2.聘用关系与岗位2.1聘用性质2.2岗位职责与工作内容2.3岗位等级与待遇3.工作时间与休息休假3.1工作时间安排3.2休息休假制度3.3休息日与法定节假日4.工资与福利待遇4.1基本工资4.2奖金与津贴4.3社会保险与公积金4.4其他福利待遇5.绩效考核与奖惩5.1绩效考核制度5.2奖励与惩罚措施5.3绩效考核结果的应用6.试用期与合同解除6.1试用期规定6.2合同解除条件6.3解除合同的程序与补偿7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同变更与解除9.1合同变更条件9.2合同解除条件9.3合同变更与解除的程序10.合同终止10.1合同终止条件10.2合同终止程序10.3终止合同的补偿11.违约责任11.1违约行为界定11.2违约责任承担方式11.3违约责任计算标准12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：工资表12.3附件三：社会保险与公积金缴纳明细12.4附件四：其他相关文件13.合同解除后的权益保障13.1合同解除后权益保障内容13.2合同解除后权益保障程序13.3合同解除后权益保障期限14.其他约定事项14.1合同双方约定的其他事项14.2合同解释与适用14.3合同附件及其他补充协议第一部分：合同如下：第一条合同基本信息1.1合同双方基本信息甲方（事业单位名称）：全称及地址乙方（在编人员姓名）：姓名、性别、出生年月、身份证号码、联系方式1.2合同签订时间与地点：2024年1月1日，地点：甲方单位1.3合同生效时间：自合同签订之日起生效1.4合同期限：本合同期限为三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止第二条聘用关系与岗位2.1聘用性质：乙方为甲方事业单位在编人员，实行聘用制2.2岗位职责与工作内容：乙方在甲方单位担任（具体岗位名称）岗位，负责（具体工作内容）2.3岗位等级与待遇：乙方岗位等级为（具体等级），按照甲方事业单位相关规定享受相应待遇第三条工作时间与休息休假3.1工作时间安排：乙方实行五天工作制，每周工作40小时，具体工作时间由甲方单位安排3.2休息休假制度：乙方享有国家法定节假日、年假、探亲假、病假等休假制度3.3休息日与法定节假日：乙方每周休息一日，法定节假日按照国家规定执行第四条工资与福利待遇4.1基本工资：乙方月基本工资为人民币（具体数额）元4.2奖金与津贴：乙方按照甲方事业单位相关规定享受年终奖金、津贴等4.3社会保险与公积金：乙方按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金，甲方负责缴纳相应费用4.4其他福利待遇：乙方享有甲方单位规定的其他福利待遇第五条绩效考核与奖惩5.1绩效考核制度：乙方按照甲方事业单位绩效考核制度进行考核，考核内容包括工作业绩、工作态度等5.2奖励与惩罚措施：根据绩效考核结果，甲方对乙方进行奖励或惩罚，奖励包括晋升、奖金等，惩罚包括警告、降职等5.3绩效考核结果的应用：绩效考核结果作为乙方晋升、调岗、辞退等依据第六条试用期与合同解除6.1试用期规定：本合同试用期三个月，自2024年1月1日起至2024年4月1日止（1）不符合岗位要求（2）严重违反工作纪律（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失6.3解除合同的程序与补偿：甲方解除合同应提前三十日书面通知乙方，并按照国家规定支付经济补偿第七条保密条款7.1保密内容：乙方在甲方工作期间，需对甲方单位的技术、商业秘密等保密内容予以保密7.2保密期限：保密期限自乙方离职之日起三年7.3违约责任：如乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任第八条争议解决8.1争议解决方式：双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决8.2争议解决机构：如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的仲裁委员会申请仲裁8.3争议解决程序：仲裁应按照仲裁委员会的仲裁规则进行，仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力第九条合同变更与解除9.1合同变更条件：在合同履行期间，如遇国家法律法规、政策调整或双方协商一致，可对本合同进行变更（1）甲方因经营不善，经上级主管部门批准，进行机构调整或裁减人员（2）乙方因健康原因，经医疗机构证明，无法履行岗位职责（3）双方协商一致，决定解除合同9.3合同变更与解除的程序：任何一方提出合同变更或解除请求时，应书面通知对方，并经双方协商一致后，签订书面变更协议或解除协议第十条合同终止10.1合同终止条件：本合同期限届满或双方协议解除后，合同自然终止10.2合同终止程序：合同终止前，双方应妥善处理未了事宜，并签订合同终止协议10.3终止合同的补偿：合同终止后，乙方应按照国家规定享受相应的补偿待遇第十一条违约责任11.1违约行为界定：任何一方违反本合同约定，均构成违约行为11.2违约责任承担方式：违约方应根据违约情况，承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等11.3违约责任计算标准：违约责任的计算标准按照国家相关法律法规及本合同约定执行第十二条合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：工资表12.3附件三：社会保险与公积金缴纳明细12.4附件四：其他相关文件第十三条合同解除后的权益保障13.1合同解除后权益保障内容：合同解除后，乙方应按照国家规定享受相应的权益保障，包括但不限于经济补偿、社会保险待遇等13.2合同解除后权益保障程序：乙方应按照国家规定及本合同约定，办理相关手续，以保障自身权益13.3合同解除后权益保障期限：权益保障期限按照国家规定执行第十四条其他约定事项14.1合同双方约定的其他事项：本合同未尽事宜，双方可另行协商补充14.2合同解释与适用：本合同以中文文本为准，如与其他语言版本存在歧义，以中文文本为准14.3合同附件及其他补充协议：本合同附件及其他补充协议与本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念与范围1.1第三方介入的定义：本合同所称第三方，是指非合同双方当事人，但因其专业能力、技术支持、咨询建议、评估鉴定等原因，被合同一方或双方邀请介入合同履行过程中的独立主体。1.2第三方介入的范围：第三方介入的范围包括但不限于技术服务、咨询建议、评估鉴定、中介服务、纠纷调解等。第二条甲乙双方引入第三方的程序与条件2.1引入程序：甲乙双方在需要第三方介入时，应书面通知对方，并说明第三方介入的原因、目的、预期效果等。（1）第三方具备相关资质和能力，能够独立承担相应责任；（2）第三方介入不违反国家法律法规和合同约定；（3）第三方介入不会对甲乙双方的合法权益造成不利影响。第三条第三方的责任与权利3.1第三方的责任：（1）第三方在介入过程中应严格遵守国家法律法规和合同约定；（2）第三方应对其提供的专业服务、咨询建议、评估鉴定等承担相应责任；（3）第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私；（4）第三方在介入过程中因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担赔偿责任。3.2第三方的权利：（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助；（2）第三方有权根据实际情况调整介入方案；（3）第三方有权要求甲乙双方支付合理的费用。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的关系：第三方在介入过程中与甲方建立委托关系，甲方负责支付第三方费用，并承担相应风险。4.2第三方与乙方的关系：第三方在介入过程中与乙方建立服务关系，乙方负责配合第三方工作，并承担相应风险。4.3第三方与合同其他各方的关系：第三方在介入过程中与其他各方无直接法律关系，但应遵守合同约定，维护各方的合法权益。第五条第三方的责任限额5.1第三方责任限额的确定：第三方责任限额应根据第三方提供的专业服务的性质、难度、风险等因素确定。5.2第三方责任限额的执行：（1）第三方在介入过程中，如因自身原因导致甲乙双方损失的，应在责任限额内承担赔偿责任；（2）如第三方责任限额不足以覆盖损失，甲乙双方可另行协商解决；（3）第三方责任限额不影响甲乙双方根据本合同追究对方违约责任的权利。第六条第三方介入的终止与后续处理（1）合同履行完毕或合同解除；（2）第三方无法继续履行职责；（3）甲乙双方协商一致。6.2后续处理：第三方介入终止后，甲乙双方应妥善处理相关事宜，包括但不限于资料归档、费用结算、责任追究等。第七条合同履行中的第三方介入管理7.1甲乙双方应建立健全第三方介入管理制度，明确第三方介入的流程、权限和责任；7.2甲乙双方应定期对第三方介入情况进行评估，确保第三方介入的有效性和合规性；7.3甲乙双方应加强对第三方介入过程的监督，防止出现损害甲乙双方合法权益的行为。第八条本修正条款的生效与解释8.1