2024年度神东煤炭集团员工离职管理规定2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度神东煤炭集团员工离职管理规定本合同目录一览1.总则1.1适用范围1.2制定依据1.3定义与解释2.离职管理原则2.1公平、公正原则2.2依法依规原则2.3保护企业利益原则2.4保护员工权益原则3.离职类型及适用条件3.1正式离职3.1.1离职原因3.1.2离职程序3.2非正式离职3.2.1离职原因3.2.2离职程序4.离职手续办理4.1提前通知4.2离职申请4.3工作交接4.4劳动合同解除4.5退休手续办理5.离职经济补偿与赔偿5.1经济补偿标准5.2赔偿标准5.3补偿与赔偿支付6.离职培训与再就业服务6.1培训内容与方式6.2再就业服务措施7.离职档案管理7.1档案内容7.2档案保管与使用7.3档案查阅与复制8.违规离职处理8.1违规情形8.2处理措施8.3违规责任追究9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.合同变更与解除10.1变更条件10.2解除条件11.合同终止后的待遇11.1养老保险待遇11.2住房公积金待遇11.3其他待遇12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议处理机构12.3争议处理程序13.附则13.1生效日期13.2修订与解释13.3附件14.其他第一部分：合同如下：1.总则1.1适用范围本规定适用于神东煤炭集团全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。1.2制定依据本规定依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。1.3定义与解释本规定中涉及的定义与解释如下：a.离职：指员工与神东煤炭集团终止劳动关系的行为。b.离职原因：包括员工自愿离职、劳动合同到期、企业裁员等原因。c.离职程序：指员工离职过程中需遵循的流程和手续。2.离职管理原则2.1公平、公正原则离职管理应遵循公平、公正的原则，确保员工合法权益得到保障。2.2依法依规原则离职管理应遵守国家法律法规和公司规章制度。2.3保护企业利益原则离职管理应保护企业合法权益，维护企业正常生产经营秩序。2.4保护员工权益原则离职管理应关注员工合法权益，为员工提供合理待遇和妥善安置。3.离职类型及适用条件3.1正式离职3.1.1离职原因正式离职原因包括员工辞职、劳动合同到期、企业裁员等。3.1.2离职程序员工提出离职申请，经审批同意后，办理离职手续。3.2非正式离职3.2.1离职原因非正式离职原因包括员工失踪、连续旷工等。3.2.2离职程序公司根据实际情况，采取相应措施，办理离职手续。4.离职手续办理4.1提前通知员工提出离职申请，需提前30天向公司提出书面通知。4.2离职申请员工需填写离职申请表，说明离职原因。4.3工作交接员工离职前需完成工作交接，确保工作顺利进行。4.4劳动合同解除公司与员工签订的劳动合同解除。4.5退休手续办理退休员工需按照国家相关规定办理退休手续。5.离职经济补偿与赔偿5.1经济补偿标准员工离职经济补偿按照国家规定和公司制度执行。5.2赔偿标准员工违反劳动合同，造成公司损失，需承担相应赔偿责任。5.3补偿与赔偿支付经济补偿与赔偿按月支付，直至全部结清。6.离职培训与再就业服务6.1培训内容与方式公司为离职员工提供职业培训，帮助其提高就业能力。6.2再就业服务措施公司为离职员工提供就业信息、推荐就业岗位等服务。7.离职档案管理7.1档案内容离职档案包括员工个人基本信息、劳动合同、离职手续等。7.2档案保管与使用公司对离职档案进行妥善保管，确保档案完整、安全。7.3档案查阅与复制员工需按照公司规定，办理档案查阅与复制手续。8.违规离职处理8.1违规情形a.未按规定提前通知公司离职；b.在离职过程中泄露公司商业秘密；c.拖欠公司应支付的费用；d.离职后未经公司同意，在竞争对手处工作；e.离职后违反竞业限制协议。8.2处理措施a.对未提前通知的离职员工，公司有权拒绝支付经济补偿；b.对于泄露商业秘密的员工，公司将依法追究法律责任；c.拖欠费用的员工，公司将依法追讨欠款；d.离职后未经公司同意在竞争对手处工作的员工，公司将采取措施维护自身权益；e.违反竞业限制协议的员工，公司将要求其履行协议或依法解除协议。9.合同解除与终止9.1合同解除条件合同解除条件包括双方协商一致、员工严重违反劳动合同、公司经营状况恶化等。9.2合同终止条件合同终止条件包括劳动合同期满、双方协商一致解除合同、员工退休或死亡等。10.合同变更与解除10.1变更条件a.双方协商一致；b.变更内容不违反法律法规；c.变更内容不影响双方合法权益。10.2解除条件a.双方协商一致；b.出现法定解除合同的情形；c.出现合同约定的解除条件。11.合同终止后的待遇11.1养老保险待遇合同终止后，员工依法享有养老保险待遇。11.2住房公积金待遇合同终止后，员工依法享有住房公积金待遇。11.3其他待遇合同终止后，员工根据公司规定和实际情况，享有其他相应待遇。12.争议解决12.1争议解决方式争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。12.2争议处理机构争议处理机构包括公司内部争议解决机构、劳动争议仲裁委员会和人民法院。12.3争议处理程序争议处理程序按照相关法律法规和公司规定执行。13.附则13.1生效日期本规定自发布之日起生效。13.2修订与解释本规定的修订与解释权归神东煤炭集团所有。13.3附件a.离职申请表；b.工作交接清单；c.离职经济补偿计算方法；d.竞业限制协议。14.其他14.1本规定未尽事宜，按照国家法律法规和公司规章制度执行。14.2本规定如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。14.3本规定由神东煤炭集团人力资源部负责解释和实施。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中所指的第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所等独立第三方服务提供者。15.2第三方介入的情形a.离职经济补偿的评估；b.离职手续的办理；c.劳动争议的调解；d.公司内部审计；e.其他需要第三方专业服务的情况。15.3第三方责任15.3.1责任范围第三方的责任限于其提供服务的内容，不包括因甲方或乙方违反合同规定而产生的责任。15.3.2责任限额第三方的责任限额由合同双方约定，并在合同中明确。若无约定，第三方的责任限额为甲方或乙方实际损失的一定比例，但不得超过合同总金额的10%。15.4第三方选择15.4.1选择程序甲方或乙方选择第三方时，应提前通知对方，并确保所选第三方具备相应的资质和经验。15.4.2选择标准第三方的选择应基于其专业能力、服务费用、信誉等因素综合考虑。16.甲乙方的额外条款及说明16.1甲方责任16.1.1甲方应确保第三方介入的行为合法、合规，不得违反法律法规。16.1.2甲方应支付第三方服务费用，并在合同中明确费用支付方式。16.1.3甲方应配合第三方完成相关工作。16.2乙方责任16.2.1乙方应配合甲方选择第三方，并提供必要的资料和协助。16.2.2乙方应遵守第三方的专业建议，并承担因自身原因导致第三方工作受阻的责任。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方第三方与甲方之间的关系为委托服务关系，甲方为委托方，第三方为受托方。17.2第三方与乙方第三方与乙方之间的关系为服务提供关系，乙方为服务接受方。17.3第三方与其他员工第三方在执行职责时，应尊重其他员工的合法权益，不得侵犯其隐私和权益。17.4第三方与公司第三方在服务过程中，应遵守公司规章制度，不得损害公司利益。18.第三方保密义务18.1第三方在提供服务过程中，应严格遵守保密义务，不得泄露甲方、乙方或公司的任何商业秘密和敏感信息。19.第三方服务期限19.1第三方服务期限根据具体服务内容确定，并在合同中明确。20.第三方服务终止20.1第三方服务终止条件a.合同到期；b.双方协商一致；c.因不可抗力导致合同无法履行；d.第三方违反合同规定。20.2终止程序。说明一：附件列表：a.离职申请表附件说明：离职申请表用于员工提出离职申请，需填写个人信息、离职原因、离职时间等，并由员工本人签字确认。b.工作交接清单附件说明：工作交接清单用于明确员工离职前的工作交接责任，确保工作连续性和保密性，需由离职员工、接替员工和见证人签字确认。c.离职经济补偿计算方法附件说明：本附件详细规定了离职经济补偿的计算方法，包括计算公式、补偿基数等。d.竞业限制协议附件说明：竞业限制协议是离职员工与公司签订的协议，约定离职后在一定期限内不得从事与公司业务相竞争的工作。e.保密协议附件说明：保密协议是公司与员工签订的协议，约定员工对公司的商业秘密负有保密义务。f.劳动合同附件说明：劳动合同是公司与员工签订的正式文件，明确了双方的权利和义务。g.劳动合同解除通知附件说明：劳动合同解除通知是公司向员工发出的正式文件，告知劳动合同解除的具体情况。h.员工培训计划附件说明：员工培训计划是公司为员工制定的培训计划，包括培训内容、时间、地点等。i.员工考核评价表附件说明：员工考核评价表是公司对员工工作表现进行考核的表格，用于评估员工的绩效。j.员工奖惩规定附件说明：员工奖惩规定是公司制定的奖惩制度，用于奖励表现优秀的员工和惩罚违反规定的员工。说明二：违约行为及责任认定：a.违约行为：员工未按规定提前通知公司离职。责任认定：员工未提前30天书面通知公司离职的，公司有权拒绝支付经济补偿，并保留依法追究其责任的权利。b.违约行为：员工离职过程中泄露公司商业秘密。责任认定：员工离职时泄露公司商业秘密，一经查实，公司有权要求员工赔偿损失，并可能追究其法律责任。c.违约行为：员工拖欠公司应支付的费用。责任认定：员工拖欠公司应支付的费用，公司有权依法追讨欠款，并保留追究其责任的权利。d.违约行为：离职后未经公司同意，在竞争对手处工作。责任认定：员工离职后未经公司同意，在竞争对手处工作，公司有权采取法律行动，维护自身权益，包括但不限于要求员工停止违法行为。e.违约行为：违反竞业限制协议。责任认定：员工违反竞业限制协议，公司有权要求其履行协议或依法解除协议，并可能要求赔偿损失。f.违约行为：第三方未履行保密义务。责任认定：第三方在提供服务过程中泄露公司商业秘密，公司有权要求第三方承担相应的法律责任。g.违约行为：第三方未在规定期限内完成工作。责任认定：第三方未在规定期限内完成工作，甲方有权要求其继续工作至期限届满，或要求赔偿因此造成的损失。第三部分：其他补充性说明和解释全文完。2024年度神东煤炭集团员工离职管理规定2本合同目录一览1.合同总则1.1合同依据1.2合同目的1.3适用范围2.离职管理原则2.1公平、公正原则2.2依法合规原则2.3人文关怀原则3.离职申请与审批3.1离职申请条件3.2离职申请程序3.3离职审批权限3.4离职审批流程4.离职面谈与交接4.1离职面谈安排4.2离职交接流程4.3交接资料清单5.工作交接责任5.1交接责任主体5.2交接内容5.3交接质量要求6.劳动合同解除与终止6.1合同解除条件6.2合同终止条件6.3解除与终止的程序7.工资、福利待遇7.1工资结算7.2福利待遇7.3补偿与赔偿8.社会保险与公积金8.1社会保险缴纳8.2公积金缴纳8.3社会保险与公积金转移9.离职手续办理9.1办理离职手续的时间9.2办理离职手续的流程9.3办理离职手续所需材料10.离职证明与档案管理10.1离职证明的发放10.2档案管理10.3档案查询与使用11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约赔偿标准12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除与终止的程序13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决期限14.合同生效与终止14.1合同生效条件14.2合同生效日期14.3合同终止条件14.4合同终止日期第一部分：合同如下：第一条合同总则1.1合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.2合同目的本合同旨在规范神东煤炭集团员工离职管理，保障员工的合法权益，维护集团利益，促进集团和谐稳定发展。1.3适用范围本合同适用于神东煤炭集团全体员工，包括但不限于正式员工、劳务派遣员工等。第二条离职管理原则2.1公平、公正原则离职管理应遵循公平、公正原则，确保员工离职权益得到充分保障。2.2依法合规原则离职管理应严格遵守国家法律法规和集团规章制度，确保离职行为的合法性。2.3人文关怀原则离职管理应体现人文关怀，关注员工离职过程中的实际困难和需求，提供必要的帮助和指导。第三条离职申请与审批3.1离职申请条件（1）员工本人书面提出离职申请；（2）员工与集团签订的劳动合同未满规定期限；（3）员工在集团工作期间，无严重违纪行为。3.2离职申请程序（1）员工填写离职申请表，向所在部门提出书面申请；（2）所在部门审核后，报送人力资源部；（3）人力资源部审批；（4）审批通过后，员工与所在部门办理离职手续。3.3离职审批权限离职审批权限由人力资源部负责，具体如下：（1）员工本人离职申请，由人力资源部审批；（2）员工因严重违纪被辞退，由人力资源部及所在部门共同审批。3.4离职审批流程离职审批流程如下：（1）员工提交离职申请；（2）所在部门审核；（3）人力资源部审批；（4）审批通过，员工与所在部门办理离职手续。第四条离职面谈与交接4.1离职面谈安排员工离职前，所在部门应安排离职面谈，了解员工离职原因，提供必要的帮助。4.2离职交接流程离职交接流程如下：（1）员工提交离职申请；（2）所在部门安排离职交接；（3）员工按照交接清单，完成工作交接；（4）所在部门审核交接清单，确认无误后签字；（5）员工办理离职手续。4.3交接资料清单交接资料清单包括：（1）工作交接清单；（3）相关文件、资料；（4）工作设备、物品；（5）其他相关资料。第五条工作交接责任5.1交接责任主体工作交接责任主体为离职员工和所在部门。5.2交接内容（1）工作职责和工作任务；（2）工作成果和工作计划；（3）工作资料和文件；（4）工作设备、物品；（5）其他相关事项。5.3交接质量要求（1）工作交接内容完整；（2）工作交接清晰、准确；（3）工作交接及时、高效；（4）工作交接无遗留问题。第六条劳动合同解除与终止6.1合同解除条件（1）员工提出解除劳动合同；（2）员工严重违纪；（3）双方协商一致解除劳动合同；（4）法律法规规定可以解除劳动合同的其他情形。6.2合同终止条件（1）劳动合同期满；（2）员工达到法定退休年龄；（3）员工因死亡、失踪等原因无法履行劳动合同；（4）法律法规规定可以终止劳动合同的其他情形。6.3解除与终止的程序劳动合同解除与终止程序如下：（1）员工提出解除或终止劳动合同申请；（2）所在部门审核；（3）人力资源部审批；（4）审批通过后，办理相关手续。第八条工资、福利待遇8.1工资结算员工离职当月的工资按实际出勤天数计算，按月结算。离职前工资按合同约定支付。8.2福利待遇（1）根据劳动合同约定和集团规定，享受相应的福利待遇；（2）离职员工在集团工作期间，应享受的未发福利，应在离职时予以结算；（3）离职员工因工作原因产生的医疗费用，按集团规定报销。8.3补偿与赔偿（1）经济补偿金，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；（2）因离职原因造成的违约金，按合同约定支付；（3）因违法解除劳动合同，应支付赔偿金。第九条社会保险与公积金9.1社会保险缴纳离职员工的社会保险缴纳按国家规定和集团政策执行，离职时，社会保险关系可按规定转移。9.2公积金缴纳离职员工在集团工作期间的公积金缴纳，按国家规定和集团政策执行，离职时，公积金账户余额可按规定提取。9.3社会保险与公积金转移离职员工的社会保险与公积金，可按规定转移至新单位或个人账户。第十条离职手续办理10.1办理离职手续的时间员工提出离职申请后，应在规定时间内办理离职手续。10.2办理离职手续的流程离职手续办理流程如下：（1）员工提交离职申请；（2）所在部门审核；（3）人力资源部审批；（4）办理离职手续，包括但不限于工资结算、福利待遇结算、社会保险与公积金转移等；（5）员工领取离职证明和档案。第十一条离职证明与档案管理11.1离职证明的发放离职员工领取离职证明，需提交相关材料，经审核无误后，由人力资源部发放。11.2档案管理离职员工的档案，由人力资源部负责管理，包括但不限于个人简历、劳动合同、离职证明等。11.3档案查询与使用离职员工或相关单位需查询使用档案时，应按规定程序办理，并遵守档案保密规定。第十二条违约责任12.1违约情形（1）员工未按合同约定履行离职手续；（2）员工泄露集团商业秘密；（3）员工违反合同约定造成集团损失。12.2违约责任承担（1）赔偿损失；（2）承担法律责任；（3）解除劳动合同。第十三条争议解决13.1争议解决方式（1）协商解决；（2）调解解决；（3）仲裁；（4）诉讼。13.2争议解决机构（1）集团内部调解委员会；（2）劳动仲裁委员会；（3）人民法院。13.3争议解决期限争议解决期限为自争议发生之日起六十日内。第十四条合同生效与终止14.1合同生效条件合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同生效日期合同生效日期为双方签字（或盖章）之日起。14.3合同终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律法规规定的其他合同终止情形。14.4合同终止日期合同终止日期为合同约定的终止条件成就之日。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同执行过程中，由甲乙双方共同认可的，为协助合同履行而介入的独立第三方机构或个人。1.2第三方包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所等。第二条第三方介入条件2.1第三方介入应经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。2.2第三方介入的目的是为了确保合同条款的履行，提高合同履行的效率和公正性。第三条第三方责任（1）遵守国家法律法规和本合同的约定；（2）独立、客观、公正地履行职责；（3）保守甲乙双方的商业秘密和隐私；（4）对因自身原因造成的损失，承担相应的赔偿责任。第四条第三方权利（1）根据合同约定和自身职责，要求甲乙双方提供必要的资料和信息；（2）对甲乙双方的履约情况进行监督和评估；（3）在必要时，提出整改建议或采取措施；（4）根据合同约定和实际情况，收取合理的服务费用。第五条第三方介入程序5.1第三方介入程序如下：（1）甲乙双方协商确定第三方介入的事宜；（2）签订书面协议，明确第三方介入的具体内容、职责、权利和义务；（3）第三方按照协议约定履行职责；（4）甲乙双方对第三方的履约情况进行监督和评估。第六条甲乙双方额外条款（1）明确第三方的介入范围和职责；（2）规定第三方的介入期限；（3）约定第三方介入的费用承担；（4）规定第三方介入的保密义务。第七条第三方责任限额7.1第三方责任限额如下：（1）第三方因自身原因造成的损失，其赔偿责任不超过其收取的服务费用；（2）第三方在履行职责过程中，因不可抗力造成的损失，不负赔偿责任；（3）第三方在介入过程中，因甲乙双方的过错造成的损失，由过错方承担；（4）第三方责任限额的具体数额，由甲乙双方在协议中约定。第八条第三方与其他各方的划分8.1第三方与其他各方的划分如下：（1）第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不承担甲乙双方的合同责任；（2）第三方在介入过程中，与甲乙双方的沟通和交流，应通过书面形式进行；（3）第三方在介入过程中，应尊重甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙双方的利益；（4）第三方在介入过程中，如需与其他方进行合作，应事先取得甲乙双方同意。第九条第三方介入的终止9.1第三方介入的终止条件如下：（1）合同约定的第三方介入期限届满；（2）合同履行完毕，无需第三方继续介入；（3）甲乙双方协商一致，终止第三方介入；（4）法律法规规定的其他终止条件。第十条第三方介入的后续处理（1）第三方应将介入过程中获取的资料和信息，按规定移交给甲乙双方；（2）甲乙双方应根据第三方提供的评估报告或建议，采取相应措施；（3）甲乙双方应根据合同约定，结算第三方介入产生的费用；（4）甲乙双方应按照合同约定，继续履行合同义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件