二零二四「成都上灶师父招聘与餐饮店长招聘协议」2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四「成都上灶师父招聘与餐饮店长招聘协议」本合同目录一览1.定义与解释1.1合同双方1.2定义2.招聘范围2.1上灶师父招聘2.2餐饮店长招聘3.招聘流程3.1招聘信息发布3.2报名与筛选3.3面试与评估3.4录用与培训4.招聘条件4.1上灶师父招聘条件4.2餐饮店长招聘条件5.招聘费用5.1招聘费用承担5.2费用支付方式6.合同期限6.1合同起始日期6.2合同终止日期7.工作内容7.1上灶师父工作内容7.2餐饮店长工作内容8.工作地点8.1上灶师父工作地点8.2餐饮店长工作地点9.工作时间9.1上灶师父工作时间9.2餐饮店长工作时间10.薪酬与福利10.1上灶师父薪酬与福利10.2餐饮店长薪酬与福利11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.违约责任12.1上灶师父违约责任12.2餐饮店长违约责任13.保密条款14.争议解决与法律适用14.1争议解决方式14.2法律适用第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同双方（1）甲方：成都上灶餐饮管理有限公司（2）乙方：应聘上灶师父或餐饮店长人员1.2定义（1）“上灶师父”指在餐厅负责烹饪技术指导和日常烹饪工作的人员。（2）“餐饮店长”指负责餐厅日常经营管理，确保餐厅运营顺畅的负责人。2.招聘范围2.1上灶师父招聘甲方将招聘一定数量的上灶师父，负责餐厅的烹饪工作。2.2餐饮店长招聘甲方将招聘一定数量的餐饮店长，负责餐厅的日常经营管理。3.招聘流程3.1招聘信息发布甲方将通过线上线下渠道发布招聘信息，包括但不限于公司官网、社交媒体平台、招聘网站等。3.2报名与筛选乙方根据招聘信息进行报名，甲方对报名者进行初步筛选。3.3面试与评估甲方对筛选合格的乙方进行面试，面试合格者进行综合评估。3.4录用与培训评估合格者将被录用，甲方将提供相应的入职培训和岗位指导。4.招聘条件4.1上灶师父招聘条件（1）持有相关专业证书或具备相关工作经验；（3）年龄在2545岁之间。4.2餐饮店长招聘条件（1）具备餐饮行业管理经验；（2）熟悉餐厅运营流程，具备较强的组织协调能力；（4）年龄在3050岁之间。5.招聘费用5.1招聘费用承担招聘过程中产生的相关费用由甲方承担。5.2费用支付方式招聘费用将通过银行转账或现金支付。6.合同期限6.1合同起始日期合同自双方签字之日起生效。6.2合同终止日期合同期限为三年，自合同生效之日起计算。8.工作内容8.1上灶师父工作内容（1）按照餐厅菜谱和烹饪标准进行烹饪操作；（2）保证食品质量，确保食品安全；（3）协助厨师长进行厨房管理工作；（4）参与厨房员工培训和指导。8.2餐饮店长工作内容（1）负责餐厅的日常运营管理，确保餐厅服务质量；（2）制定并执行餐厅运营计划；（3）管理餐厅员工，协调各部门工作；（4）负责餐厅的成本控制与预算管理；（5）处理顾客投诉，提升顾客满意度。9.工作地点9.1上灶师父工作地点上灶师父的工作地点为甲方所辖各餐厅厨房。9.2餐饮店长工作地点餐饮店长的工作地点为甲方所辖各餐厅。10.工作时间10.1上灶师父工作时间上灶师父的工作时间为每日8小时，每周工作5天，具体工作时间由甲方根据餐厅运营需求安排。10.2餐饮店长工作时间餐饮店长的工作时间为每日12小时，每周工作6天，具体工作时间由甲方根据餐厅运营需求安排。11.薪酬与福利11.1上灶师父薪酬与福利（1）上灶师父的月薪为人民币____元；（2）提供五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）；（3）提供带薪年假、病假等法定假日休息。11.2餐饮店长薪酬与福利（1）餐饮店长的月薪为人民币____元；（2）提供五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）；（3）提供带薪年假、病假等法定假日休息；（4）提供职位晋升机会和培训机会。12.合同解除与终止12.1合同解除条件（1）甲方因餐厅经营需要，经与乙方协商一致，可以解除合同；（2）乙方因个人原因无法履行合同，可以提出解除合同；（3）乙方严重违反合同规定，甲方有权解除合同。12.2合同终止条件（1）合同期限届满，双方无续签意愿；（2）乙方因退休、死亡等原因无法继续履行合同；（3）合同约定的终止条件成就。13.违约责任13.1上灶师父违约责任乙方未按合同规定履行工作职责，甲方有权要求乙方承担违约责任。13.2餐饮店长违约责任乙方未按合同规定履行工作职责，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿经济损失。14.保密条款14.1乙方在合同期间及合同终止后，应保守甲方的商业秘密，不得向任何第三方泄露。14.2乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所指的第三方包括但不限于中介方、咨询顾问、法律顾问、审计机构、技术服务提供者等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在提高合同执行的效率、确保合同条款的履行、提供专业意见或服务。16.第三方介入程序16.1第三方选定甲方有权自行选定第三方，乙方应尊重甲方的决定。16.2第三方通知甲方选定第三方后，应书面通知乙方，包括第三方的名称、职责和权限。16.3第三方协议甲方与第三方之间的协议应独立于本合同，但不影响本合同的履行。17.第三方责任与权利17.1第三方责任第三方应按照其与甲方签订的协议履行职责，并对自身职责范围内的行为承担相应责任。17.2第三方权利第三方在履行职责过程中，有权获取必要的信息和资料，甲方应予以配合。17.3第三方限制第三方在介入本合同时，不得违反法律法规和公序良俗，不得损害甲乙双方的合法权益。18.甲乙双方责任划分18.1甲方责任甲方负责协调第三方的工作，确保第三方能够有效履行职责。18.2乙方责任乙方应积极配合第三方的工作，提供必要的信息和协助，确保合同的有效执行。19.第三方责任限额19.1限额设定第三方的责任限额应根据其与甲方签订的协议确定，但不得低于法律规定的最低责任限额。19.2限额通知甲方应在选定第三方时，将第三方的责任限额通知乙方。19.3限额变更第三方的责任限额如需变更，甲方应书面通知乙方，并取得乙方的同意。20.第三方介入的费用20.1费用承担第三方介入产生的费用由甲方承担，除非合同另有约定。20.2费用支付甲方应按照与第三方签订的协议支付费用，乙方不得干预。21.第三方介入的终止21.1终止条件第三方介入的终止条件包括但不限于合同履行完毕、合同解除、第三方无法履行职责等。21.2终止通知第三方介入终止时，甲方应书面通知乙方，并采取必要措施确保合同履行不受影响。22.第三方介入的记录与报告22.1记录第三方在介入本合同时，应记录相关活动，并保存相关文件。22.2报告第三方应定期向甲方提交工作进展报告，甲方有权要求乙方提供协助。23.第三方介入的争议解决23.1争议解决方式第三方介入产生的争议，应通过协商解决。23.2争议解决机构协商不成时，争议可提交至有管辖权的人民法院或仲裁机构解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘信息发布文件要求：包含招聘职位、职责、要求、薪资待遇、工作地点等详细信息。说明：作为对外发布招聘信息的依据。2.招聘报名表要求：包含个人基本信息、教育背景、工作经历、技能特长等。说明：用于收集应聘者的基本信息。3.面试评估表要求：包含面试官对应聘者的评价、评分标准等。说明：用于评估应聘者的综合素质。4.培训计划要求：包含培训内容、时间、地点、培训师等。说明：用于指导新员工入职培训。5.工作职责说明书要求：详细列出上灶师父和餐饮店长的工作职责。说明：作为员工工作指导文件。6.薪酬福利方案要求：包含薪资结构、福利待遇等。说明：作为员工薪酬福利的依据。7.合同文本要求：包括合同、附件列表等。说明：作为双方签订的正式合同。8.第三方协议要求：包含第三方名称、职责、权限、责任限额等。说明：作为甲方与第三方签订的补充协议。9.工作时间记录要求：记录员工每日工作时间、加班时间等。说明：作为员工考勤依据。10.费用报销单要求：记录费用报销项目、金额、日期等。说明：作为费用报销的凭证。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为未按时完成工作任务；虚报、隐瞒工作情况；窃取公司商业秘密；违反公司规章制度；未经允许擅自离职；故意损害公司利益。2.责任认定标准甲方违约：未按时支付乙方薪酬；未提供乙方应得的福利待遇；违反合同约定，擅自解除合同；故意损害乙方利益。乙方违约：未按时完成工作任务；违反公司规章制度；故意泄露公司商业秘密；窃取公司财产；未经允许擅自离职。3.责任认定示例甲方未按时支付乙方薪酬，乙方有权要求甲方支付滞纳金。乙方违反公司规章制度，导致安全事故，乙方应承担相应责任。甲方违反合同约定，擅自解除合同，乙方有权要求甲方赔偿损失。全文完。二零二四「成都上灶师父招聘与餐饮店长招聘协议」1本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1协议双方名称1.2协议双方法定代表人或授权代表1.3协议双方联系方式2.招聘岗位及要求2.1招聘岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求3.招聘流程及时间安排3.1招聘流程3.2时间安排4.招聘费用及支付方式4.1招聘费用总额4.2支付方式4.3支付时间5.岗位待遇及福利5.1薪资待遇5.2社会保险及公积金5.3其他福利待遇6.工作地点及工作时间6.1工作地点6.2工作时间7.培训及考核7.1培训内容7.2培训时间7.3考核标准及方式8.签订合同及试用期8.1合同签订8.2试用期9.工作保密及竞业限制9.1工作保密9.2竞业限制10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除及终止12.1合同解除情形12.2合同终止情形13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定14.1协议双方约定的其他事项14.2附件第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1协议双方名称（1）甲方：成都上灶餐饮管理有限公司（2）乙方：（招聘人员姓名）1.2协议双方法定代表人或授权代表（1）甲方法定代表人：（2）乙方授权代表：1.3协议双方联系方式2.招聘岗位及要求2.1招聘岗位名称（1）甲方招聘岗位：餐饮店长（2）乙方应聘岗位：餐饮店长2.2岗位职责（1）负责餐厅的日常运营管理；（2）制定并执行餐厅经营策略；（3）负责餐厅的团队建设与培训；（4）确保餐厅服务质量与顾客满意度；（5）完成甲方交办的其他工作任务。2.3岗位要求（2）熟悉餐饮行业经营和管理；（4）具备较强的执行力；（5）持有相关资格证书者优先。3.招聘流程及时间安排3.1招聘流程（1）发布招聘信息；（2）简历筛选；（3）面试；（4）背景调查；（5）录用通知。3.2时间安排（1）招聘信息发布：即日起至2024年2月28日；（2）简历筛选：2024年3月1日至3月10日；（3）面试：2024年3月11日至3月20日；（4）背景调查：2024年3月21日至3月30日；（5）录用通知：2024年3月31日前。4.招聘费用及支付方式4.1招聘费用总额：人民币壹万元整（￥10,000.00）4.2支付方式（1）甲方于乙方被录用后，支付人民币壹万元整（￥10,000.00）作为招聘费用；（2）支付时间：乙方被录用后十个工作日内。5.岗位待遇及福利5.1薪资待遇（1）基本工资：人民币壹万元整（￥10,000.00）；（2）绩效奖金：根据餐厅业绩和乙方工作表现，按月发放；（3）年终奖：根据餐厅业绩和乙方工作表现，按年度发放。5.2社会保险及公积金（1）甲方为乙方缴纳社会保险及住房公积金；（2）缴纳比例按照国家及地方相关规定执行。5.3其他福利待遇（1）提供员工宿舍；（2）提供工作餐；（3）提供带薪年假；（4）提供节假日福利。6.工作地点及工作时间6.1工作地点（1）甲方所属成都上灶餐饮管理有限公司旗下餐厅。6.2工作时间（1）每周工作五天，每天工作八小时；（2）工作时间根据餐厅实际情况进行调整。7.培训及考核7.1培训内容（1）餐饮行业基础知识培训；（2）餐厅管理技能培训；（3）服务技巧培训；（4）团队协作培训。7.2培训时间（1）入职前进行为期一周的集中培训；（2）入职后，根据实际工作需要，进行不定期的培训。7.3考核标准及方式（1）考核内容：餐厅运营管理、团队建设、顾客满意度等；（2）考核方式：定期考核与不定期抽查相结合。第一部分：合同如下：8.签订合同及试用期8.1合同签订（1）乙方被录用后，双方应在五个工作日内签订正式劳动合同。（2）劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2试用期（1）乙方试用期期限为三个月。（2）试用期期间，乙方享有劳动合同约定的待遇，但甲方有权对乙方进行考核。（3）试用期考核不合格的，甲方有权解除劳动合同。9.工作保密及竞业限制9.1工作保密（1）乙方在任职期间及离职后，应对甲方商业秘密负有保密义务。（2）乙方不得泄露甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、技术资料、经营策略等。9.2竞业限制（1）乙方离职后，在竞业限制期内，不得在成都上灶餐饮管理有限公司所属行业内的同业竞争单位任职。（2）竞业限制期为离职后一年。（3）竞业限制期内，甲方应支付乙方竞业限制补偿金。10.违约责任10.1违约情形（1）乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密；（2）乙方违反竞业限制条款；（3）乙方未履行劳动合同约定的其他义务。10.2违约责任承担（1）乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方赔偿损失。（2）乙方违反竞业限制条款，甲方有权要求乙方支付违约金。（3）乙方未履行劳动合同约定的其他义务，甲方有权按照法律规定追究乙方责任。11.争议解决11.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议。（2）协商不成，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构（1）双方协商解决的争议，应形成书面协议。（2）协商不成，争议解决机构为甲方所在地人民法院。12.合同解除及终止12.1合同解除情形（1）双方协商一致解除劳动合同；（2）乙方严重违反劳动合同；（3）甲方因经营需要或乙方原因，单方面解除劳动合同。12.2合同终止情形（1）劳动合同期限届满；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方因死亡、失踪等原因导致劳动合同无法履行。13.合同生效及终止13.1合同生效条件（1）双方在合同上签字盖章；（2）合同经甲方所在地人民政府劳动行政部门备案。13.2合同终止条件（1）合同到期；（2）合同解除；（3）其他导致合同终止的情形。14.其他约定14.1协议双方约定的其他事项（1）本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；（2）本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2附件（1）劳动合同样本；（2）乙方个人简历；（3）其他与本合同相关文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义（1）本合同所称第三方，包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构、法律顾问等。（2）第三方介入旨在协助甲乙双方完成合同约定的各项事务。15.2第三方介入的申请（1）甲乙双方均可向第三方提出介入申请，并应提供相关资料及理由。（2）第三方在收到申请后，应在五个工作日内给予答复。15.3第三方介入的职责（1）第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业意见或服务。（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。（3）第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规。16.甲乙双方与第三方的权利义务16.1甲乙双方的权利（1）甲乙双方有权要求第三方按照合同约定履行职责。（2）甲乙双方有权监督第三方的工作进度和质量。16.2甲乙双方的义务（1）甲乙双方应向第三方提供必要的资料和协助。（2）甲乙双方应支付第三方提供服务的费用。16.3第三方的权利（1）第三方有权要求甲乙双方履行合同约定的义务。（2）第三方有权在完成职责后，要求甲乙双方支付服务费用。16.4第三方的义务（1）第三方应按照合同约定提供专业意见或服务。（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密。17.第三方责任限额17.1第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方责任限额为人民币壹拾万元整（￥100,000.00）。17.3第三方责任限额的承担方式（1）第三方在责任限额范围内，直接向甲乙双方支付赔偿金。（2）超过责任限额的部分，由甲乙双方根据实际情况协商解决。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分（1）第三方对甲方提供的服务，甲方有权要求第三方承担相应责任。（2）甲方对第三方提供的意见或服务，如需修改或调整，甲方有权自行决定。18.2第三方与乙方的划分（1）第三方对乙方提供的服务，乙方有权要求第三方承担相应责任。（2）乙方对第三方提供的意见或服务，如需修改或调整，乙方有权自行决定。18.3第三方与其他第三方的划分（1）第三方之间在履行职责过程中产生的责任，由各自承担。（2）第三方之间因合作产生的争议，应通过协商解决，协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。19.第三方介入的费用及支付19.1第三方介入的费用，由甲乙双方按照合同约定分担。19.2第三方介入的费用支付方式，按照甲乙双方与第三方签订的协议执行。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止，需经甲乙双方协商一致。20.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定，对第三方的服务进行验收。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同样本要求：合同内容应符合国家法律法规，明确甲乙双方的权利义务。说明：本附件作为合同的一部分，用于规范甲乙双方的劳动关系。2.乙方个人简历