2024全新员工停薪留职与岗位晋升机会协议下载3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024全新员工停薪留职与岗位晋升机会协议本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2相关术语解释2.停薪留职条款2.1停薪留职的申请条件2.2停薪留职的申请程序2.3停薪留职期间的待遇2.4停薪留职的期限2.5停薪留职期间的福利保障3.岗位晋升机会3.1晋升机会的申请条件3.2晋升机会的评定标准3.3晋升机会的申请流程3.4晋升机会的考核周期3.5晋升后的待遇调整4.双方权利与义务4.1甲方权利与义务4.2乙方权利与义务5.合同期限5.1合同起始日期5.2合同终止条件5.3合同续签程序6.违约责任6.1违约行为的界定6.2违约责任的承担6.3违约金的计算与支付7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.合同变更8.1合同变更的条件8.2合同变更的程序8.3合同变更的生效9.合同解除9.1合同解除的条件9.2合同解除的程序9.3合同解除后的处理10.通知与送达10.1通知的形式10.2送达的方式10.3送达的效力11.合同附件11.1附件一：停薪留职申请表11.2附件二：岗位晋升申请表11.3附件三：考核标准12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效日期13.其他约定13.1其他权利与义务13.2其他特殊约定14.合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人签字第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同定义1.2相关术语解释a)停薪留职：指员工因特殊原因暂时停止工作，保留其在公司的职位和工作资格，但不享受工资待遇。b)岗位晋升机会：指公司为员工提供的职位提升或职责增加的机会，包括但不限于职位晋升、职责扩大等。2.停薪留职条款2.1停薪留职的申请条件a)乙方因家庭、健康或其他个人原因需要停薪留职。b)乙方在申请停薪留职前，应提前一个月向公司提出书面申请。2.2停薪留职的申请程序a)乙方需填写《停薪留职申请表》，经部门经理审核后报人力资源部门。b)人力资源部门对申请进行审核，并在五个工作日内给予答复。2.3停薪留职期间的待遇a)停薪留职期间，乙方不享受工资待遇，但保留其社会保险和公积金等福利。b)停薪留职期间，乙方不得从事与公司业务相关的兼职工作。2.4停薪留职的期限a)停薪留职期限最长为一年。b)乙方需在停薪留职期满前一个月向公司提出续签申请。2.5停薪留职期间的福利保障a)停薪留职期间，公司负责乙方社会保险和公积金的缴纳。b)公司保留在特殊情况下提前终止停薪留职的权利。3.岗位晋升机会3.1晋升机会的申请条件a)乙方在当前岗位上表现优秀，具备晋升潜力。b)乙方需符合公司规定的晋升条件。3.2晋升机会的评定标准a)工作绩效：根据年度考核结果评定。b)能力素质：包括专业技能、团队协作能力、领导能力等。c)绩效改进：根据工作改进和创新成果评定。3.3晋升机会的申请流程a)乙方需填写《岗位晋升申请表》，经部门经理推荐后报人力资源部门。b)人力资源部门对申请进行审核，并在十个工作日内给予答复。3.4晋升后的待遇调整a)晋升后的工资待遇将根据公司薪酬制度进行调整。b)晋升后的福利待遇将按照新岗位标准执行。4.双方权利与义务4.1甲方权利与义务a)公司有权根据业务发展需要，对乙方进行停薪留职或岗位晋升。b)公司应保障乙方在停薪留职期间的福利待遇。c)公司应公平、公正地评定乙方的晋升机会。4.2乙方权利与义务a)乙方有权申请停薪留职或岗位晋升。b)乙方应按照公司要求，履行停薪留职期间的各项义务。c)乙方应积极参与岗位晋升的评定过程。5.合同期限5.1合同起始日期本合同自双方签署之日起生效。5.2合同终止条件a)合同期满。b)合同因乙方违约而终止。c)合同因甲方原因提前终止。5.3合同续签程序a)双方在合同期满前一个月，可就合同续签事宜进行协商。b)经双方协商一致，可续签本合同。6.违约责任6.1违约行为的界定a)乙方未按照合同约定履行停薪留职或岗位晋升的义务。b)甲方未按照合同约定提供停薪留职或岗位晋升的机会。6.2违约责任的承担a)违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。b)双方应友好协商解决违约问题，协商不成可依法向人民法院提起诉讼。7.争议解决7.1争议解决方式a)双方应友好协商解决合同争议。b)协商不成，可提交仲裁委员会仲裁。c)仲裁裁决为最终裁决，对双方具有约束力。7.2争议解决机构本合同争议提交至中国仲裁委员会仲裁。7.3争议解决程序a)双方应提交仲裁申请书及相关证据。b)仲裁委员会组织仲裁庭进行审理。c)仲裁庭作出仲裁裁决，裁决书生效后，双方应自觉履行。8.合同变更8.1合同变更的条件a)合同双方协商一致，认为有必要变更合同内容。b)因国家法律法规、政策调整等原因，导致合同内容需要变更。8.2合同变更的程序a)双方应就合同变更事项进行书面协商，并签署《合同变更协议》。b)《合同变更协议》经双方签字盖章后生效。8.3合同变更的生效a)合同变更协议生效后，原合同相应条款失效。b)变更后的合同条款对双方具有同等法律效力。9.合同解除9.1合同解除的条件a)双方协商一致解除合同。b)一方违约，导致合同无法履行。c)出现不可抗力情况，导致合同无法履行。9.2合同解除的程序a)提出解除合同的一方应书面通知对方。b)双方应在接到解除通知之日起十五日内，完成合同解除事宜。c)合同解除后，双方应进行财产清算和债权债务处理。9.3合同解除后的处理a)合同解除后，双方应按照约定处理未履行完毕的义务。b)双方应相互返还已收款项，并承担相应的违约责任。10.通知与送达10.1通知的形式通知应以书面形式发出，包括但不限于电子邮件、信函、传真等。10.2送达的方式通知应通过双方约定的送达地址进行送达。10.3送达的效力通知自送达之日起生效。11.合同附件11.1附件一：停薪留职申请表申请表应包含员工基本信息、停薪留职原因、期限、预期恢复工作日期等。11.2附件二：岗位晋升申请表申请表应包含员工基本信息、现任岗位、晋升目标、晋升理由、工作绩效等。11.3附件三：考核标准考核标准应详细列出晋升考核的各个方面及权重。12.合同生效12.1合同生效条件合同经双方签字盖章后生效。12.2合同生效日期合同自双方签字盖章之日起生效。13.其他约定13.1其他权利与义务本合同未约定的其他权利与义务，双方应遵守国家法律法规及行业规范。13.2其他特殊约定如有其他特殊约定，双方应另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.合同签署14.1签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2签署地点本合同签署地点为公司所在地。14.3签署人签字甲方（公司）：_________________乙方（员工）：_________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义本合同中所指的第三方，是指除甲方和乙方之外的，根据合同需要，提供专业服务、咨询、中介、仲裁或其他协助的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入范围a)第三方介入包括但不限于中介方、咨询服务机构、法律顾问、仲裁机构等。b)第三方介入的目的是协助合同双方履行合同义务，解决合同履行过程中出现的问题。16.第三方介入的程序与要求16.1介入申请a)双方协商一致，认为需要第三方介入时，应书面提出介入申请。b)介入申请应包含介入原因、第三方资质要求、介入范围等内容。16.2第三方选定a)双方共同选定第三方，或由一方推荐，经另一方同意。17.第三方责任与权利17.1第三方责任a)第三方应根据合同约定，对其提供的服务负责。b)第三方在执行职务过程中，因故意或重大过失造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方权利a)第三方有权根据合同约定，获取相应的服务费用。b)第三方有权要求甲方或乙方提供必要的信息和资料。18.第三方介入的费用承担18.1费用估算a)双方应事先估算第三方介入可能产生的费用。b)费用估算应包含但不限于服务费用、差旅费、通讯费等。18.2费用承担a)第三方介入费用由双方按比例承担。b)如合同中有特殊约定，从其约定。19.第三方责任限额19.1限额设定a)第三方责任限额应根据第三方提供的服务性质、难度和潜在风险等因素确定。b)限额设定应确保第三方在合理范围内承担责任。19.2限额调整a)双方可根据实际情况，对第三方责任限额进行协商调整。b)调整后的限额应以书面形式通知第三方。20.第三方与其他各方的划分说明20.1职责划分a)第三方仅对合同约定的事项负责，不参与合同之外的甲方与乙方之间的业务往来。b)第三方在执行职务过程中，应遵守国家法律法规和行业规范。20.2保密义务a)第三方对在合同履行过程中知悉的甲方和乙方的商业秘密负有保密义务。b)第三方不得泄露或利用所知悉的商业秘密进行不正当竞争。21.第三方介入的合同变更21.1变更程序a)第三方介入后，如需对合同内容进行变更，应经双方协商一致。b)变更后的合同条款应书面通知第三方，并取得其同意。21.2变更效力a)变更后的合同条款对第三方具有同等法律效力。b)变更后的合同条款不得违反国家法律法规和行业规范。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.停薪留职申请表详细要求：包含员工基本信息、停薪留职原因、期限、预期恢复工作日期等。说明：员工申请停薪留职时需填写此表，作为公司审批的依据。2.岗位晋升申请表详细要求：包含员工基本信息、现任岗位、晋升目标、晋升理由、工作绩效等。说明：员工申请岗位晋升时需填写此表，作为公司评定晋升机会的依据。3.考核标准详细要求：详细列出晋升考核的各个方面及权重。说明：考核标准用于评定员工的工作绩效和晋升资格。4.合同变更协议详细要求：明确变更合同内容的条款、双方协商一致的意见等。说明：双方协商一致后，需签署此协议，作为合同变更的正式文件。5.第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的原因、范围、责任、费用等。说明：双方同意第三方介入时，需签署此协议，作为第三方介入的依据。6.争议解决协议详细要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：双方发生争议时，需签署此协议，作为争议解决的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按合同约定履行停薪留职义务责任认定：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因违约造成的损失。示例：乙方未在停薪留职期满前一个月提出续签申请，导致甲方遭受损失。2.甲方未按合同约定提供岗位晋升机会责任认定：甲方应承担违约责任，赔偿乙方因违约造成的损失。示例：甲方未按照晋升评定标准，擅自拒绝乙方的晋升申请。3.第三方提供的服务不符合合同约定责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲方或乙方的损失。示例：第三方提供的服务质量不合格，导致甲方或乙方遭受损失。4.任何一方泄露商业秘密责任认定：泄露方应承担违约责任，赔偿对方因泄露造成的损失。示例：甲方泄露乙方商业秘密，导致乙方遭受损失。5.任何一方违反保密义务责任认定：违反方应承担违约责任，赔偿对方因违反保密义务造成的损失。示例：乙方违反合同约定，泄露甲方商业秘密，导致甲方遭受损失。6.任何一方违反合同约定的其他义务责任认定：违反方应承担违约责任，赔偿对方因违约造成的损失。示例：任何一方未按照合同约定履行通知义务，导致对方遭受损失。全文完。2024全新员工停薪留职与岗位晋升机会协议1本合同目录一览1.定义和解释1.1员工的定义1.2停薪留职的定义1.3岗位晋升机会的定义2.合同目的和范围2.1合同目的2.2合同范围3.停薪留职条件3.1停薪留职的条件3.2停薪留职的期限3.3停薪留职期间的权利和义务4.岗位晋升机会条件4.1岗位晋升机会的条件4.2岗位晋升机会的期限4.3岗位晋升机会的评估标准5.停薪留职期间薪酬安排5.1停薪留职期间薪酬的支付5.2停薪留职期间社保和公积金的缴纳5.3停薪留职期间其他福利待遇6.岗位晋升机会的执行6.1岗位晋升机会的实施流程6.2岗位晋升机会的评审过程6.3岗位晋升机会的生效条件7.停薪留职期间员工行为规范7.1员工在停薪留职期间的行为规范7.2违反行为规范的处理措施8.岗位晋升机会期间员工行为规范8.1员工在岗位晋升机会期间的行为规范8.2违反行为规范的处理措施9.合同解除和终止9.1合同解除的条件9.2合同终止的条件9.3合同解除和终止的程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.保密条款11.1保密信息的定义11.2保密义务11.3违反保密义务的处理措施12.法律适用和管辖12.1法律适用12.2管辖法院13.合同生效和变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.其他14.1通知和送达14.2合同份数14.3合同附件第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1员工的定义本合同所称员工，指与公司签订劳动合同，且在合同有效期内的人员。1.2停薪留职的定义停薪留职是指员工因特定原因，经双方协商一致，同意暂时停止工资发放，但保留其在公司的职位和劳动关系。1.3岗位晋升机会的定义岗位晋升机会是指公司在满足一定条件下，为员工提供的晋升至更高职位的机会。2.合同目的和范围2.1合同目的本合同旨在明确员工在停薪留职期间及岗位晋升机会期间的权利、义务和责任，保障双方的合法权益。2.2合同范围本合同适用于公司全体员工，涉及员工在停薪留职期间及岗位晋升机会期间的相关事宜。3.停薪留职条件3.1停薪留职的条件员工因个人原因（如家庭困难、健康原因等）提出停薪留职申请，经公司审核同意。3.2停薪留职的期限停薪留职期限最长为一年，具体期限由双方协商确定。3.3停薪留职期间的权利和义务（1）保留在公司的职位；（2）保留劳动合同关系；（3）在停薪留职期满后，有优先返回原岗位或同等岗位的权利。（1）遵守国家法律法规和公司规章制度；（2）按照公司要求参加必要的培训和学习；（3）保持与公司的联系，及时反馈停薪留职期间的情况。4.岗位晋升机会条件4.1岗位晋升机会的条件（1）工作表现优秀，具备晋升条件；（2）经过公司内部评审，通过晋升评估。4.2岗位晋升机会的期限岗位晋升机会的期限为一年，具体期限由公司根据实际情况确定。4.3岗位晋升机会的评估标准（1）工作能力；（2）工作业绩；（3）团队合作；（4）个人素质。5.停薪留职期间薪酬安排5.1停薪留职期间薪酬的支付停薪留职期间，公司不支付员工工资，但按照国家规定，继续缴纳社会保险和住房公积金。5.2停薪留职期间社保和公积金的缴纳停薪留职期间，公司按照国家规定，继续为员工缴纳社会保险和住房公积金。5.3停薪留职期间其他福利待遇停薪留职期间，员工享有公司规定的其他福利待遇，如带薪年假、病假等。6.岗位晋升机会的执行6.1岗位晋升机会的实施流程岗位晋升机会的实施流程如下：（1）员工提出晋升申请；（2）部门经理进行初步评审；（3）公司人力资源部门进行综合评审；（4）公布晋升结果。6.2岗位晋升机会的评审过程（1）收集员工工作表现、业绩等相关资料；（2）组织评审会议，对员工进行综合评审；（3）根据评审结果，确定晋升名单。6.3岗位晋升机会的生效条件岗位晋升机会的生效条件包括：（1）员工符合晋升条件；（2）晋升岗位有空缺；（3）双方签订晋升协议。8.停薪留职期间员工行为规范8.1员工在停薪留职期间的行为规范（1）不得从事与公司业务竞争的活动；（2）不得泄露公司机密信息；（3）不得损害公司名誉和利益。8.2违反行为规范的处理措施（1）警告；（2）要求员工立即停止违规行为；（3）解除停薪留职协议，并可能追究法律责任。9.岗位晋升机会期间员工行为规范9.1员工在岗位晋升机会期间的行为规范（1）积极参与晋升相关培训和考核；（2）诚实守信，公平竞争；（3）服从公司安排，积极配合晋升评估。9.2违反行为规范的处理措施（1）取消晋升资格；（2）要求员工改进；（3）根据严重程度，可能采取警告或解除劳动合同。10.合同解除和终止10.1合同解除的条件下列情况下，公司有权解除停薪留职协议或岗位晋升机会协议：（1）员工严重违反公司规章制度；（2）员工出现严重失职、营私舞弊等行为；（3）员工个人原因导致无法继续履行合同。10.2合同终止的条件下列情况下，合同自然终止：（1）停薪留职期限届满；（2）岗位晋升机会期限届满；（3）双方协商一致解除合同。10.3合同解除和终止的程序（1）提前通知对方；（2）办理相关手续；（3）结清双方应支付的费用；（4）签订解除或终止协议。11.争议解决11.1争议解决方式本合同发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交合同约定的仲裁机构仲裁。11.2争议解决机构争议解决机构为所在地仲裁委员会。11.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，除非仲裁机构另有规定。12.保密条款12.1保密信息的定义保密信息是指公司及其关联公司在业务活动中所拥有的，不为公众所知的，具有商业价值的信息。12.2保密义务双方对本合同内容以及公司保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.3违反保密义务的处理措施违反保密义务的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。13.法律适用和管辖13.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。13.2管辖法院本合同争议提交公司所在地人民法院管辖。14.合同生效和变更14.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签署变更协议。未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更合同内容。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范围15.1第三方的定义本合同中所述第三方，是指与甲方或乙方有业务往来关系，为履行本合同提供相关服务或协助的任何个人、企业或组织，包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构等。15.2第三方介入的范围（1）提供人才招聘、培训、职业规划等人力资源服务；（2）提供财务管理、税务筹划、审计等财务服务；（3）提供法律咨询、合同审查等法律服务；（4）提供市场调研、数据分析等业务咨询服务。16.第三方介入的流程和程序16.1第三方介入的申请甲方或乙方如需第三方介入，应向对方提出书面申请，并说明介入的具体目的、范围和预期效果。16.2第三方介入的审批对方收到申请后，应在七个工作日内进行审批，并书面回复甲方或乙方。16.3第三方介入的合同签订经双方同意后，甲方或乙方应与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、期限、责任等。17.甲乙方在第三方介入时的额外条款17.1甲方额外条款（1）甲方应确保第三方提供的服务符合国家法律法规和行业标准；（2）甲方应监督第三方在履行服务过程中的行为，确保其合法合规；（3）甲方应向第三方提供必要的资料和信息，并确保其保密性。17.2乙方额外条款（1）乙方应配合第三方提供所需的服务，确保其顺利履行职责；（2）乙方应监督第三方在履行服务过程中的行为，确保其合法合规；（3）乙方应向第三方提供必要的资料和信息，并确保其保密性。18.第三方的责任限额18.1责任限额的定义本合同中所述责任限额，是指第三方因提供的服务导致甲方或乙方遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿责任。18.2责任限额的确定第三方责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，一般不超过服务总费用的50%。18.3责任限额的承担（1）若第三方提供的服务导致甲方或乙方遭受损失，第三方应承担赔偿；（2）若第三方责任限额不足以弥补损失，甲乙双方应共同承担超出部分的损失；（3）第三方责任限额的承担不免除甲方或乙方根据本合同应承担的其他责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的责任划分，应依据服务协议和相关法律法规执行。19.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的责任划分，应依据服务协议和相关法律法规执行。19.3第三方与甲乙双方共同责任若第三方提供的服务涉及甲乙双方共同责任，应依据服务协议和相关法律法规，明确各方的责任比例。20.第三方的退出机制20.1第三方的退出条件（1）违反法律法规或本合同约定；（2）服务质量不符合要求；（3）存在重大安全隐患。20.2第三方的退出程序第三方退出时，应提前通知甲乙双方，并按照服务协议和相关法律法规办理退出手续。20.3第三方的退出责任（1）结清甲乙双方应付的费用；（2）返还甲乙双方提供的资料和信息；（3）赔偿因退出而产生的损失。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.停薪留职申请表要求：员工填写，包括个人基本信息、停薪留职原因、预期期限等。说明：作为员工申请停薪留职的正式文件。2.岗位晋升申请表要求：员工填写，包括个人基本信息、晋升意愿、工作表现等。说明：作为员工申请岗位晋升的正式文件。3.停薪留职协议要求：甲乙双方签字（或盖章），明确双方的权利和义务。说明：作为甲乙双方就停薪留职达成的正式协议。4.岗位晋升协议要求：甲乙双方签字（或盖章），明确双方的权利和义务。说明：作为甲乙双方就岗位晋升达成的正式协议。5.第三方服务协议要求：甲方或乙方与第三方签订，明确服务内容、费用、期限、责任等。说明：作为甲方或乙方与第三方就服务事项达成的正式协议。6.争议解决协议要求：甲乙双方签字（或盖章），明确争议解决的方式和机构。说明：作为甲乙双方就争议解决达成的正式协议。7.保密协议要求：甲乙双方签字（或盖章），明确保密信息的范围和保密义务。说明：作为甲乙双方就保密事项达成的正式协议。8.违约金支付凭证要求：违约方提供，证明已支付违约金。说明：作为违约方履行违约金支付义务的凭证。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按照停薪留职协议规定的时间返回工作岗位。第三方未按照服务协议提供符合要求的服务。甲乙双方未按照协议约定履行各自的权利和义务。2.责任认定标准：员工未按时返回工作岗位，应承担违约责任，支付违约金。第三方未提供符合要求的服务，应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。甲乙双方未履行协议，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。3.示例说明：员工在停薪留职期满后未按时返回工作岗位，违反了停薪留职协议。根据协议约定，员工应支付违约金500元。第三方在提供服务过程中出现重大失误，导致甲方遭受损失。根据服务协议，第三方应赔偿甲方损失，并支付违约金1000元。乙方未按照协议约定提供相关资料，导致甲方无法正常履行职责。根据协议约定，乙方应赔偿甲方因此遭受的损失，并支付违约金500元。全文完。2024全新员工停薪留职与岗位晋升机会协议2本合同目录一览1.合同背景与目的1.1员工停薪留职原因1.2岗位晋升机会概述2.停薪留职条款2.1停薪留职期限2.2停薪留职期间待遇2.3停薪留职期间权益保障3.岗位晋升条件3.1岗位晋升资格3.2岗位晋升考核标准3.3岗位晋升流程4.岗位晋升待遇4.1晋升后薪酬调整4.2晋升后福利待遇4.3晋升后工作职责5.员工参与条件5.1员工自愿原则5.2员工申请流程5.3员工资格审核6.合同签订与生效6.1合同签订时间6.2合同生效条件6.3合同文本格式7.合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3合同解除与终止流程8.违约责任8.1员工违约责任8.2公司违约责任8.3违约赔偿方式9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违反保密条款责任11.合同变更与补充11.1合同变更程序11.2合同补充协议11.3合同变更与补充生效12.合同解除与终止后的权益处理12.1薪酬结算12.2福利待遇12.3工作交接13.合同附件13.1附件一：岗位晋升考核标准13.2附件二：停薪留职期间待遇明细13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项14.1法律适用14.2合同份数14.3合同生效日期第一部分：合同如下：第一条合同背景与目的1.1员工停薪留职原因因公司业务调整，部分员工需要暂时停薪留职，以便公司进行人力资源优化和岗位调整。1.2岗位晋升机会概述为鼓励员工在停薪留职期间提升自身能力，公司将为符合条件的员工提供岗位晋升机会。第二条停薪留职条款2.1停薪留职期限停薪留职期限为三个月，自双方签订本合同之日起计算。2.2停薪留职期间待遇停薪留职期间，员工将不再享有原岗位的薪酬待遇，但公司将为员工支付基本生活费，每月人民币一千元。2.3停薪留职期间权益保障停薪留职期间，员工的社保、公积金等福利待遇将按照国家规定继续缴纳，员工享有合同解除后的竞业限制补偿。第三条岗位晋升条件3.1岗位晋升资格停薪留职期间，员工需通过公司组织的培训和学习，达到晋升岗位的任职资格要求。3.2岗位晋升考核标准晋升考核标准包括专业知识、工作能力、团队协作等方面，具体标准由公司另行制定。3.3岗位晋升流程员工在晋升前需向公司提出申请，经公司审核通过后，方可参加晋升考核。第四条岗位晋升待遇4.1晋升后薪酬调整晋升后，员工的薪酬将根据晋升后的岗位级别和公司薪酬体系进行调整。4.2晋升后福利待遇晋升后，员工将享有晋升岗位对应的福利待遇，包括但不限于奖金、补贴等。4.3晋升后工作职责晋升后，员工需承担晋升岗位的工作职责，并按照公司要求完成工作任务。第五条员工参与条件5.1员工自愿原则员工需自愿申请停薪留职，并签署本合同。5.2员工申请流程员工需向公司提出书面申请，经公司审核同意后，方可签订本合同。5.3员工资格审核公司将对员工申请停薪留职的资格进行审核，包括但不限于工作表现、技能水平等方面。第六条合同签订与生效6.1合同签订时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。6.2合同生效条件合同签订后，双方需按照合同约定履行各自的权利和义务，合同方为生效。6.3合同文本格式本合同采用一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第七条合同解除与终止7.1合同解除条件在停薪留职期间，如员工违反合同约定或出现严重违纪行为，公司有权解除合同。7.2合同终止条件停薪留职期满后，如员工符合岗位晋升条件，公司应予以晋升；如不符合条件，合同终止。7.3合同解除与终止流程合同解除或终止时，双方应按照国家相关法律法规和合同约定办理相关手续。第八条违约责任8.1员工违约责任如员工在停薪留职期间擅自离职或违反公司规定，导致公司遭受损失，员工应承担相应的赔偿责任。8.2公司违约责任如公司未能按合同约定支付员工基本生活费或提供晋升机会，员工有权要求公司承担违约责任，包括但不限于赔偿损失和继续履行合同。8.3违约赔偿方式违约赔偿以实际损失为依据，双方可根据实际情况协商确定赔偿金额或赔偿方式。第九条争议解决9.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构如双方同意仲裁，可选择具有管辖权的仲裁机构进行仲裁。9.3争议解决程序争议解决程序应遵循相关法律法规和仲裁规则，仲裁裁决为终局裁决。第十条保密条款10.1保密内容本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均属于保密内容。10.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年止。10.3违反保密条款责任如任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失和停止侵权行为。第十一条合同变更与补充11.1合同变更程序任何一方提出合同变更，需以书面形式通知对方，经双方协商一致后，方可进行变更。11.2合同补充协议合同补充协议与本合同具有同等法律效力，补充协议的签订需遵循本合同的约定。11.3合同变更与补充生效合同变更或补充协议自双方签字（或盖章）之日起生效。第十二条合同解除与终止后的权益处理12.1薪酬结算合同解除或终止时，公司应与员工结清所有薪酬待遇，包括但不限于基本生活费、奖金等。12.2福利待遇合同解除或终止后，员工不再享有原合同约定的福利待遇，但公司应按照国家规定支付员工应得的福利待遇。12.3工作交接合同解除或终止后，员工应按照公司要求完成工作交接，确保工作连续性。第十三条合同附件13.1附件一：岗位晋升考核标准附件一详细列明了晋升岗位的考核标准，包括但不限于专业知识、工作能力、团队协作等方面。13.2附件二：停薪留职期间待遇明细附件二详细列明了停薪留职期间员工的基本生活费、社保、公积金等福利待遇。13.3附件三：其他相关文件附件三包括与本合同相关的其他文件，如公司规章制度、培训计划等。第十四条其他约定事项14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同份数本合同一式两份，双方各执一份。14.3合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或指定的，为合同履行提供辅助服务、专业咨询或其他相关服务的独立法人、自然人或其他组织。第二条第三方介入的范围与条件2.1第三方介入的范围（1）提供人力资源配置服务；（2）提供岗位培训与技能提升服务；（3）提供法律、财务、技术等专业咨询服务；（4）其他甲乙双方共同约定的服务。2.2第三方介入的条件（1）甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入以促进合同履行；（2）第三方具备提供相应服务的资质和能力；（3）第三方同意按照甲乙双方的要求提供服务。第三条第三方的责权利3.1第三方的责任第三方应按照甲乙双方的要求，提供优质、高效的服务，并对所提供的服务承担相应的责任。3.2第三方的权利（1）第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付服务费用；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的工作条件和支持；（3）第三方有权在服务过程中，提出合理化建议。3.3第三方的义务（1）第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密；（3）第三方应按照合同约定，按时、保质、保量完成服务。第四条第三方与其他各方的划分说