2024停薪留职劳动合同范本：物流行业专用3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024停薪留职劳动合同范本：物流行业专用本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据1.2合同订立目的2.当事人信息2.1用人单位基本信息2.2员工基本信息3.停薪留职期间待遇3.1停薪留职期间工资待遇3.2社会保险及公积金3.3停薪留职期间其他待遇4.停薪留职期间工作安排4.1工作内容4.2工作时间4.3工作地点5.停薪留职期间权利义务5.1员工权利5.2用人单位权利5.3双方义务6.停薪留职期间合同变更与解除6.1合同变更6.2合同解除7.停薪留职期间合同续签7.1合同续签条件7.2合同续签程序8.停薪留职期间争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序9.违约责任9.1员工违约责任9.2用人单位违约责任10.合同生效、解除与终止10.1合同生效10.2合同解除10.3合同终止11.合同附件11.1附件一：员工停薪留职申请表11.2附件二：停薪留职期间工资待遇明细表12.合同解释与适用12.1合同解释12.2合同适用13.合同签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人员14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以及双方当事人的协商一致，订立本合同。1.2合同订立目的本合同旨在明确双方在停薪留职期间的劳动关系、权利义务、待遇及争议解决等事项，保障双方的合法权益。2.当事人信息2.1用人单位基本信息用人单位名称：________________________法定代表人（或负责人）：________________________住所地：________________________联系电话：________________________2.2员工基本信息员工姓名：________________________性别：________________________出生日期：________________________身份证号码：________________________入职日期：________________________职位：________________________联系电话：________________________3.停薪留职期间待遇3.1停薪留职期间工资待遇员工在停薪留职期间，按照本合同约定的月工资标准，每月支付基本生活费，具体金额为：________________________元。3.2社会保险及公积金员工在停薪留职期间，用人单位继续为员工缴纳社会保险和住房公积金，费用由用人单位承担。3.3停薪留职期间其他待遇员工在停薪留职期间，享有国家规定的法定节假日、年休假等福利待遇。4.停薪留职期间工作安排4.1工作内容员工在停薪留职期间，可根据用人单位的实际需要，参与相关工作，具体工作内容由双方另行协商确定。4.2工作时间员工在停薪留职期间，工作时间为________________________。4.3工作地点员工在停薪留职期间，工作地点为________________________。5.停薪留职期间权利义务5.1员工权利（1）员工享有在停薪留职期间的基本生活费；（2）员工享有国家规定的法定节假日、年休假等福利待遇；（3）员工有权要求用人单位继续为其缴纳社会保险和住房公积金。5.2用人单位权利（1）用人单位有权根据工作需要调整员工的工作内容；（2）用人单位有权对员工的工作表现进行考核；（3）用人单位有权根据员工的工作表现，给予适当的奖励或处罚。5.3双方义务（1）员工应按照用人单位的要求，认真履行工作职责，确保工作质量；（2）用人单位应按照本合同约定，支付员工停薪留职期间的基本生活费，并为其缴纳社会保险和住房公积金；（3）双方应按照国家法律法规，维护双方的合法权益。6.停薪留职期间合同变更与解除6.1合同变更（1）如遇国家法律法规、政策调整，影响本合同履行时，双方可协商变更本合同；（2）如遇双方协商一致，需变更本合同其他条款，应书面签订补充协议，作为本合同附件。6.2合同解除（1）员工在停薪留职期间，如有违反国家法律法规、本合同约定或用人单位规章制度的行为，用人单位有权解除本合同；（2）用人单位在停薪留职期间，如有违反国家法律法规、本合同约定或员工合法权益的行为，员工有权解除本合同。8.停薪留职期间争议解决8.1争议解决方式本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2争议解决程序（1）争议发生后，双方应在接到争议通知之日起__日内进行协商；（2）协商未果的，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.违约责任9.1员工违约责任（1）员工未经用人单位同意，擅自离职的，应向用人单位支付相当于一个月工资的违约金；（2）员工违反保密协议，泄露用人单位商业秘密的，应承担相应的法律责任。9.2用人单位违约责任（1）用人单位未按时支付员工停薪留职期间的基本生活费，应支付违约金，违约金标准为每延迟一日支付相当于一个月工资的__%；（2）用人单位违反保密协议，泄露员工个人信息或商业秘密的，应承担相应的法律责任。10.合同生效、解除与终止10.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同解除（1）本合同在有效期内，经双方协商一致，可以解除；（2）合同解除后，双方应按照本合同约定，办理相关手续。10.3合同终止（1）合同期满，如双方无异议，本合同自行终止；（2）因国家法律法规、政策调整导致合同无法继续履行，本合同终止。11.合同附件11.1附件一：员工停薪留职申请表11.2附件二：停薪留职期间工资待遇明细表12.合同解释与适用12.1合同解释本合同未尽事宜，按国家法律法规、政策及双方协商一致的原则处理。12.2合同适用本合同适用于双方在停薪留职期间的权利义务关系。13.合同签署13.1签署日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，签署日期为：________________________。13.2签署地点本合同签署地为：________________________。13.3签署人员用人单位代表：________________________员工代表：________________________14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。14.3本合同自签署之日起生效，本合同如有修改或补充，以最新签订的协议为准。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入本合同关系中的第三方机构、个人或其他实体。2.第三方介入的目的与方式2.1第三方介入的目的第三方介入旨在协助甲乙双方解决合同履行中的问题，提高合同履行的效率，保障合同双方的合法权益。2.2第三方介入的方式（1）调解：第三方作为调解人，协助甲乙双方进行协商，达成一致；（2）仲裁：第三方作为仲裁机构，对甲乙双方的争议进行裁决；（3）中介服务：第三方提供专业服务，如信息收集、风险评估等，协助甲乙双方更好地履行合同。3.第三方责任限额3.1第三方责任限额的设定第三方介入本合同后，其责任限额由甲乙双方协商确定，并在合同中明确约定。3.2第三方责任限额的具体内容（1）第三方在提供中介服务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过其责任限额；（2）第三方在调解或仲裁过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过其责任限额。4.第三方权利义务4.1第三方权利（1）第三方有权根据甲乙双方的要求，提供相关服务；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息；（3）第三方有权根据合同约定，收取合理的服务费用。4.2第三方义务（1）第三方应按照合同约定，提供真实、准确、完整的信息；（2）第三方应保持中立，不得偏袒任何一方；（3）第三方应保守甲乙双方的商业秘密。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为委托服务关系，甲方为委托方，第三方为受托方。5.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为委托服务关系，乙方为委托方，第三方为受托方。5.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方均为独立主体，各自承担相应的权利义务。6.第三方介入的程序6.1第三方介入的申请甲乙双方协商一致后，向第三方提出介入申请。6.2第三方介入的同意第三方在收到介入申请后，经审查同意介入。6.3第三方介入的实施第三方介入后，按照合同约定和甲乙双方的要求，提供相关服务。7.第三方介入的终止7.1第三方介入的终止条件（1）甲乙双方达成一致，决定终止第三方介入；（2）第三方完成合同约定的服务内容；（3）出现合同约定或法律法规规定的其他终止情形。7.2第三方介入的终止程序第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定，办理相关手续。8.第三方介入的费用8.1第三方介入费用的承担第三方介入费用由甲乙双方按照合同约定分担。8.2第三方介入费用的支付第三方介入费用应在合同约定的期限内支付。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工停薪留职申请表要求：申请表应包含员工的基本信息、申请原因、停薪留职期间的工作安排等，并由员工签字确认。说明：此附件用于记录员工停薪留职的申请过程，作为合同附件之一。2.附件二：停薪留职期间工资待遇明细表要求：明细表应详细列出员工停薪留职期间的工资构成、支付时间、支付方式等。说明：此附件用于明确员工停薪留职期间的工资待遇，作为合同附件之一。3.附件三：第三方介入协议要求：协议应包含第三方介入的目的、方式、权利义务、责任限额、费用承担等内容。说明：此附件用于明确第三方介入的具体条款，作为合同附件之一。4.附件四：争议解决协议要求：协议应包含争议解决的方式、程序、期限等内容。说明：此附件用于明确争议解决的机制，作为合同附件之一。5.附件五：补充协议要求：补充协议应包含合同未尽事宜的补充条款，并由甲乙双方签字确认。说明：此附件用于补充合同中的未尽事宜，作为合同附件之一。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未经用人单位同意擅自离职责任认定标准：员工应向用人单位支付相当于一个月工资的违约金。示例：员工A在停薪留职期间，未履行合同约定，擅自离职，应向用人单位支付违约金。2.违约行为：用人单位未按时支付员工停薪留职期间的基本生活费责任认定标准：用人单位应支付违约金，违约金标准为每延迟一日支付相当于一个月工资的__%。示例：用人单位B未按时支付员工C停薪留职期间的基本生活费，应支付违约金。3.违约行为：第三方在提供中介服务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失责任认定标准：第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过其责任限额。示例：第三方D在提供中介服务过程中，因信息错误导致甲乙双方损失，应承担赔偿责任。4.违约行为：第三方在调解或仲裁过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失责任认定标准：第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过其责任限额。示例：第三方E在仲裁过程中，因故意偏袒一方导致另一方损失，应承担赔偿责任。全文完。2024停薪留职劳动合同范本：物流行业专用1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或负责人1.3合同双方住所地2.合同签订依据和背景2.1法律法规依据2.2行业规范依据2.3双方签订合同的背景3.停薪留职期限3.1停薪留职起止时间3.2停薪留职期限的延长4.停薪留职期间待遇4.1工资待遇4.2社会保险待遇4.3其他待遇5.停薪留职期间工作安排5.1工作内容5.2工作时间5.3工作地点6.停薪留职期间考核与评价6.1考核标准6.2评价方式6.3考核结果的应用7.停薪留职期间劳动合同的解除7.1解除劳动合同的条件7.2解除劳动合同的程序7.3解除劳动合同的经济补偿8.停薪留职期间劳动关系的处理8.1劳动关系的变更8.2劳动关系的终止8.3劳动关系的恢复9.违约责任9.1违约行为的表现9.2违约责任的承担9.3违约责任的追究10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同的生效、变更、解除和终止11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同解除条件11.4合同终止条件12.合同的附件12.1附件一：停薪留职人员名单12.2附件二：停薪留职期间工作安排表12.3附件三：其他相关文件13.合同的签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：[物流公司名称]乙方：[员工姓名]1.2合同双方法定代表人或负责人甲方法定代表人或负责人：[法定代表人姓名]乙方法定代表人或负责人：[员工本人]1.3合同双方住所地甲方住所地：[甲方住所地址]乙方住所地：[乙方住所地址]第二条合同签订依据和背景2.1法律法规依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规签订。2.2行业规范依据本合同依据《物流行业劳动合同管理规范》等相关行业规范签订。2.3双方签订合同的背景鉴于甲方业务发展需要，乙方同意在特定期间内停薪留职，双方经协商一致，特订立本合同。第三条停薪留职期限3.1停薪留职起止时间乙方停薪留职期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.2停薪留职期限的延长经双方协商一致，停薪留职期限可适当延长，延长期限不得超过原期限的一半。第四条停薪留职期间待遇4.1工资待遇乙方在停薪留职期间不享受工资待遇，但甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。4.2社会保险待遇甲方应继续为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.3其他待遇乙方在停薪留职期间，享有依法享有的其他待遇。第五条停薪留职期间工作安排5.1工作内容乙方在停薪留职期间，应协助甲方完成相关工作，具体工作内容由双方另行协商确定。5.2工作时间乙方在停薪留职期间，工作时间为正常工作时间。5.3工作地点乙方在停薪留职期间，工作地点为甲方指定地点。第六条停薪留职期间考核与评价6.1考核标准乙方在停薪留职期间的考核标准由甲方制定，并报乙方知晓。6.2评价方式甲方将对乙方的工作进行定期评价，评价结果作为乙方是否恢复工作的依据。6.3考核结果的应用第七条停薪留职期间劳动合同的解除7.1解除劳动合同的条件（1）乙方违反国家法律法规或公司规章制度；（2）乙方在停薪留职期间，未经甲方同意擅自从事与甲方业务竞争的工作；（3）乙方在停薪留职期间，出现重大失误，给甲方造成严重损失；（4）乙方在停薪留职期间，被依法追究刑事责任。7.2解除劳动合同的程序甲方解除劳动合同，应提前书面通知乙方，并依法支付经济补偿。7.3解除劳动合同的经济补偿甲方根据乙方在甲方工作的年限，按照国家规定支付经济补偿。第八条停薪留职期间劳动关系的处理8.1劳动关系的变更在停薪留职期间，如乙方需要变更工作内容、工作地点或工作时间，应提前向甲方提出书面申请，经甲方同意后方可变更。8.2劳动关系的终止停薪留职期限届满或双方协商一致解除本合同，劳动关系终止。8.3劳动关系的恢复停薪留职期限届满后，如乙方希望恢复原劳动合同关系，应提前向甲方提出书面申请，经甲方同意并重新签订劳动合同后，劳动关系恢复。第九条违约责任9.1违约行为的表现（1）甲方未按约定支付社会保险和住房公积金；（2）甲方未按约定支付经济补偿；（3）乙方未按约定履行工作职责；（4）乙方违反保密协议或竞业禁止协议。9.2违约责任的承担（1）甲方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、继续履行合同等；（2）乙方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.3违约责任的追究违约责任的具体追究方式由双方协商确定，如协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第十条争议解决10.1争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。10.3争议解决程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定进行。第十一条合同的生效、变更、解除和终止11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议，作为本合同的一部分。11.3合同解除条件（1）本合同约定的解除条件成就；（2）双方协商一致解除；（3）法定解除条件成就。11.4合同终止条件本合同期限届满或双方约定的终止条件成就，合同终止。第十二条合同的附件12.1附件一：停薪留职人员名单12.2附件二：停薪留职期间工作安排表12.3附件三：其他相关文件第十三条合同的签署13.1签署日期[签署日期]13.2签署地点[签署地点]13.3签署人甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的概念和范围15.1第三方的定义本合同所称第三方，是指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行并提供相关服务、协助或监督的个人或组织，包括但不限于中介方、咨询方、监督方等。15.2第三方介入的范围（1）协助甲乙双方进行合同条款的解释和履行；（2）提供专业咨询、评估或审计服务；（3）监督合同履行情况，确保合同目的的实现；（4）协助解决合同履行过程中的争议。第十六条第三方介入的程序16.1第三方介入的同意甲乙双方同意第三方介入时，应书面通知对方，并取得对方的书面同意。16.2第三方介入的协议甲乙双方与第三方应签订书面协议，明确双方的权利义务。第十七条第三方介入的职责和权利17.1第三方的职责（1）提供专业、公正的服务；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）协助解决合同履行过程中的问题；（4）根据合同约定，对合同履行情况进行监督。17.2第三方的权利（1）根据合同约定收取服务费用；（2）要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（3）对合同履行情况进行独立的评估和监督；（4）在合同履行过程中，发现违规行为时，有权向甲乙双方提出整改建议。第十八条第三方介入的责权利划分18.1责任划分第三方在履行职责过程中，因自身原因导致合同履行出现问题的，由第三方承担相应的责任；因甲乙双方原因导致合同履行出现问题的，由甲乙双方承担相应责任。18.2权利划分第三方的权利仅限于合同约定的范围内，不得超越甲乙双方授权的范围。第十九条第三方的责任限额19.1责任限额的定义本合同所称责任限额，是指第三方因履行职责过程中出现违约行为，导致甲乙双方遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿责任。19.2责任限额的确定责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，但不得超过第三方收取的服务费用总额。19.3责任限额的适用第三方在履行职责过程中，因违约行为导致甲乙双方遭受损失的，甲乙双方有权要求第三方按照责任限额进行赔偿。第二十条第三方介入的合同变更20.1合同变更的必要性当第三方介入时，甲乙双方可根据实际情况，对本合同进行必要的变更。20.2合同变更的程序甲乙双方应书面通知第三方，并取得第三方的书面同意，方可对合同进行变更。第二十一条第三方介入的合同终止21.1合同终止的条件（1）合同约定的终止条件成就；（2）甲乙双方协商一致解除合同；（3）第三方因故退出合同履行。21.2合同终止的程序合同终止时，甲乙双方应书面通知第三方，并按照合同约定处理相关事宜。第三方退出合同履行后，甲乙双方应重新协商确定合同履行方式。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：停薪留职人员名单要求：详细列出所有停薪留职人员的姓名、职位、起止时间等信息。说明：此附件用于记录所有参与停薪留职的人员信息，便于甲方和乙方对停薪留职情况进行管理和监督。2.附件二：停薪留职期间工作安排表要求：详细列出每位停薪留职人员的工作内容、工作时间、工作地点等信息。说明：此附件用于明确每位停薪留职人员的工作安排，确保工作任务的顺利执行。3.附件三：第三方介入协议要求：明确第三方介入的职责、权利、义务、责任限额等信息。说明：此附件用于规范第三方在合同履行过程中的行为，保障甲乙双方的合法权益。4.附件四：合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、日期、双方签字等信息。说明：此附件用于记录合同变更的过程，确保合同变更的合法性和有效性。5.附件五：违约责任认定书要求：详细记录违约行为、违约责任认定标准、赔偿金额等信息。说明：此附件用于明确违约责任，便于甲乙双方在发生违约行为时进行责任认定和赔偿。6.附件六：争议解决协议要求：明确争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等信息。说明：此附件用于规范争议解决过程，保障甲乙双方的合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按约定支付社会保险和住房公积金。责任认定标准：甲方应在每月支付社会保险和住房公积金的期限内完成支付。示例说明：若甲方未在规定期限内支付，应向乙方支付相应的滞纳金。2.违约行为：乙方未按约定履行工作职责。责任认定标准：乙方应按照合同约定，认真履行工作职责。示例说明：若乙方在工作中出现重大失误，给甲方造成损失，乙方应承担相应的赔偿责任。3.违约行为：第三方在履行职责过程中，因自身原因导致合同履行出现问题。责任认定标准：第三方应按照合同约定，提供专业、公正的服务。示例说明：若第三方在提供咨询服务时出现失误，导致甲方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。4.违约行为：甲方未按约定支付经济补偿。责任认定标准：甲方应在合同解除或终止后，按照国家规定支付经济补偿。示例说明：若甲方未在规定期限内支付经济补偿，应向乙方支付相应的违约金。5.违约行为：乙方违反保密协议或竞业禁止协议。责任认定标准：乙方应遵守保密协议和竞业禁止协议的约定。示例说明：若乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密，乙方应承担相应的法律责任。全文完。2024停薪留职劳动合同范本：物流行业专用2本合同目录一览1.合同签订依据及适用范围2.合同主体2.1用人单位信息2.2员工信息3.停薪留职期限3.1停薪留职起始时间3.2停薪留职终止时间4.停薪留职期间待遇4.1工资待遇4.2社会保险和公积金4.3其他福利待遇5.员工义务与责任5.1员工遵守公司规章制度5.2员工参与公司培训5.3员工保守公司商业秘密6.用人单位义务与责任6.1用人单位保障员工权益6.2用人单位提供必要的工作条件6.3用人单位协助员工解决实际问题7.合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3合同解除与终止程序8.违约责任8.1员工违约责任8.2用人单位违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同生效与变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序11.合同解除与终止后的处理11.1员工离职手续11.2用人单位支付补偿12.合同附件12.1员工个人信息表12.2停薪留职协议13.其他约定事项14.合同签署日期及地点第一部分：合同如下：1.合同签订依据及适用范围1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.2本合同适用于物流行业从事停薪留职的员工。2.合同主体2.1用人单位信息2.1.1用人单位名称：[填写用人单位名称]2.1.2用人单位住所：[填写用人单位住所]2.1.3用人单位法定代表人：[填写法定代表人姓名]2.2员工信息2.2.1员工姓名：[填写员工姓名]2.2.2员工性别：[填写性别]2.2.3员工身份证号码：[填写身份证号码]2.2.4员工入职日期：[填写入职日期]3.停薪留职期限3.1停薪留职起始时间：[填写起始日期]3.2停薪留职终止时间：[填写终止日期]3.3停薪留职期限最长不得超过[填写最长期限]个月。4.停薪留职期间待遇4.1工资待遇4.1.1员工在停薪留职期间，工资按照原工资的[填写比例]%支付。4.1.2工资支付方式：[填写支付方式，如：按月支付、按季度支付等]。4.2社会保险和公积金4.2.1用人单位在停薪留职期间，按照国家规定继续为员工缴纳社会保险和住房公积金。4.2.2社会保险和公积金的缴纳比例及基数按照员工原缴纳标准执行。5.员工义务与责任5.1员工遵守公司规章制度5.1.1员工在停薪留职期间，应遵守公司的各项规章制度。5.1.2员工应按照公司要求参加公司组织的各项培训活动。6.用人单位义务与责任6.1用人单位保障员工权益6.1.1用人单位应保障员工在停薪留职期间的合法权益。6.1.2用人单位应提供必要的工作条件，确保员工在停薪留职期间的工作顺利进行。6.2用人单位提供必要的工作条件6.2.1用人单位应提供必要的工作场所、工作设备和办公设施。6.2.2用人单位应协助员工解决在工作过程中遇到的问题。6.3用人单位协助员工解决实际问题6.3.1用人单位应协助员工解决在停薪留职期间遇到的实际困难。6.3.2用人单位应关注员工的心理健康，提供必要的心理疏导。8.违约责任8.1员工违约责任8.1.1员工未经批准擅自离岗，或未履行停薪留职期间义务的，用人单位有权解除本合同，并要求员工承担相应的违约责任。8.1.2员工在停薪留职期间违反国家法律法规，或严重违反公司规章制度，用人单位有权解除本合同，并依法追究其法律责任。8.2用人单位违约责任8.2.1用人单位未按照约定支付工资待遇的，应立即补足，并支付相应的违约金。8.2.2用人单位未按照约定缴纳社会保险和公积金的，应立即补足，并支付相应的滞纳金。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方发生争议时，应通过友好协商解决。9.1.2协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.1.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1劳动争议仲裁委员会9.2.2有管辖权的人民法院10.合同生效与变更10.1合同生效条件10.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.1.2本合同一式两份，双方各执一份。10.2合同变更程序10.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。10.2.2补充协议与本合同具有同等法律效力。11.合同解除与终止后的处理11.1员工离职手续11.1.1员工解除或终止合同后，应在规定的时间内办理离职手续。11.1.2用人单位应协助员工办理离职手续，并支付相应的经济补偿。11.2用人单位支付补偿11.2.1员工在停薪留职期间，如因用人单位原因导致合同解除或终止，用人单位应按照国家规定支付经济补偿。11.2.2经济补偿的计算标准按照员工在本单位工作的年限和月工资确定。12.合同附件12.1员工个人信息表12.2停薪留职协议13.其他约定事项13.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。13.2本合同如有未尽事宜或与法律法规相抵触之处，按国家有关法律法规执行。14.合同签署日期及地点14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同签署日期：[填写签署日期]14.3合同签署地点：[填写签署地点]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方指在本合同履行过程中，经甲乙双方一致同意，介入合同履行的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、技术支持机构等。15.2.1提供中介服务，协助甲乙双方达成合同；15.2.2提供咨询服务，帮助甲乙双方解决合同履行中的问题；15.2.3提供技术支持，协助甲乙双方完成合同中的技术性工作；15.2.4其他经甲乙双方约定的第三方服务。16.第三方介入的程序16.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并由甲乙双方共同签署《第三方介入协议》。16.2《第三方介入协议》应明确第三方的权利、义务、责任及费用等内容。17.第三方介入的责权利17.1第三方的权利：17.1.1根据甲乙双方的要求，提供相应的服务；17.1.2收取甲乙双方约定的服务费用；17.1.3在《第三方介入协议》约定的范围内，行使甲乙双方授予的权利。17.2第三方的义务：17.2.1按照甲乙双方的要求，履行相应的服务义务；17.2.2保守甲乙双方的商业秘密；17.2.3按时完成服务任务，确保服务质量；17.2.4遵守国家法律法规及行业规范。17.3第三方的责任：17.3.1因第三方原因导致合同履行受阻的，第三方应承担相应的责任；17.3.2第三方在提供服务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担赔偿责任；17.3.3第三方违反《第三方介入协议》约定的，甲乙双方有权终止合同，并要求第三方承担违约责任。18.第三方责任限额18.1.1第三方因自身原因导致合同履行受阻，甲乙双方可要求第三方赔偿的金额上限；18.1.2第三方在提供服务过程