2024年度事业单位聘用合同（含劳动合同解除与竞业限制）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事业单位聘用合同（含劳动合同解除与竞业限制）本合同目录一览1.合同订立依据及目的2.用人单位及聘用人员基本信息3.聘用岗位、期限及工作内容4.工资待遇及支付方式5.工作时间及休息休假6.社会保险及福利待遇7.试用期及考核8.竞业限制条款9.违约责任及合同解除10.保密条款11.合同变更及终止12.争议解决13.合同生效及其他14.合同附件第一部分：合同如下：第一条合同订立依据及目的1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规制定。1.2本合同旨在明确用人单位与聘用人员之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，促进事业单位的健康发展。第二条用人单位及聘用人员基本信息2.1用人单位名称：____________________2.2用人单位住所：____________________2.3聘用人员姓名：____________________2.4聘用人员身份证号码：____________________2.5聘用人员性别：____________________2.6聘用人员出生日期：____________________2.7聘用人员联系电话：____________________2.8聘用人员电子邮箱：____________________第三条聘用岗位、期限及工作内容3.1聘用岗位名称：____________________3.2聘用岗位类别：____________________3.3聘用期限：自____年__月__日起至____年__月__日止，共____年。3.4工作内容：____________________3.5工作地点：____________________第四条工资待遇及支付方式4.1基本工资：____________________4.2岗位绩效工资：____________________4.3奖金：____________________4.4社会保险及福利待遇：____________________4.5工资支付方式：____________________第五条工作时间及休息休假5.1工作时间：____________________5.2休息休假：____________________5.3国家法定节假日：____________________5.4带薪年休假：____________________第六条社会保险及福利待遇6.1用人单位依法为聘用人员缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2用人单位依法为聘用人员缴纳住房公积金。第七条试用期及考核7.1本合同约定试用期为____个月。7.2试用期内，用人单位对聘用人员进行考核，考核内容包括但不限于：____________________7.3试用期内，如聘用人员不符合岗位要求，用人单位可提前解除本合同，并按相关规定支付经济补偿。第八条竞业限制条款8.1在本合同有效期内及解除或终止后____年内，聘用人员未经用人单位同意，不得在与用人单位业务相同或相近的领域内，直接或间接从事与用人单位有竞争关系的业务。8.2用人单位在本合同解除或终止后，给予聘用人员竞业限制经济补偿，具体补偿金额为：____________________8.3聘用人员违反竞业限制义务的，应当向用人单位支付违约金，违约金为：____________________第九条违约责任及合同解除9.1如聘用人员违反本合同约定，给用人单位造成损失的，聘用人员应当承担违约责任，赔偿用人单位损失。9.2如用人单位违反本合同约定，给聘用人员造成损失的，用人单位应当承担违约责任，赔偿聘用人员损失。9.3.1聘用人员严重违反用人单位的规章制度；9.3.2聘用人员严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；9.3.3聘用人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；9.3.4聘用人员被依法追究刑事责任。9.4.1用人单位未按照本合同约定支付工资；9.4.2用人单位未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件；9.4.3用人单位未依法缴纳社会保险费；9.4.4用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；9.4.5法律、行政法规规定的其他情形。第十条保密条款10.1聘用人员在本合同期间及解除或终止后，对本单位的技术秘密、商业秘密负有保密义务。10.2聘用人员违反保密义务，泄露技术秘密、商业秘密，给用人单位造成损失的，应当承担相应的法律责任。第十一条合同变更及终止11.1本合同在履行过程中，如需变更，应当经双方协商一致，并以书面形式作出变更。11.2本合同到期或者双方约定的终止条件成就时，本合同终止。11.3本合同终止后，聘用人员应当妥善交接工作，用人单位应当支付聘用人员相应的工资及补偿。第十二条争议解决12.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应当协商解决。12.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条合同生效及其他13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2本合同一式两份，双方各执一份。13.3本合同未尽事宜，按国家有关法律法规及双方协商一致的原则处理。第十四条合同附件14.1.1用人单位规章制度；14.1.2聘用人员入职登记表；14.1.3其他双方认为必要的文件。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义及范围1.1本合同中“第三方”是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行并提供相关服务的任何独立第三方，包括但不限于中介机构、咨询机构、评估机构、技术支持服务提供者等。1.2第三方介入的具体范围包括但不限于：提供咨询服务、技术支持、评估服务、中介服务、代为履行合同义务等。第二条第三方责任限额2.1第三方在介入本合同履行过程中，因自身原因导致合同履行出现瑕疵或违约，应承担相应的违约责任。2.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体数额为：____________________2.3如第三方违约，甲乙双方有权要求第三方按照约定的责任限额承担赔偿责任。第三条第三方责权利3.1第三方的权利：3.1.1第三方有权根据合同约定，独立开展业务活动，包括但不限于提供咨询、评估、中介等服务。3.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和数据，以便其完成相关服务。3.1.3第三方有权根据合同约定，获得相应的报酬。3.2第三方的义务：3.2.1第三方应按照合同约定，提供高质量、高效率的服务。3.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和技术秘密。3.2.3第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方介入本合同履行后，其权利义务与甲乙双方的权利义务划分如下：4.1.1第三方与甲乙双方之间的服务合同独立于本合同，第三方服务的具体内容、标准、期限等由双方另行约定。4.1.2第三方服务的费用由甲乙双方另行约定，并由甲乙双方支付。4.1.3第三方在提供服务过程中，如造成甲乙双方的损失，甲乙双方有权向第三方追偿。第五条第三方介入程序5.1甲乙双方同意第三方介入本合同履行时，应提前通知对方，并经双方书面同意。5.2第三方介入本合同履行前，应与甲乙双方签订书面服务合同，明确双方的权利义务。5.3第三方介入本合同履行过程中，如出现争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条第三方介入的变更与解除6.1第三方介入本合同履行过程中，如需变更或解除，应经甲乙双方书面同意。6.2第三方介入的变更或解除，不影响本合同其他条款的效力。第七条第三方介入的终止7.1第三方介入本合同履行完成后，甲乙双方应进行验收，并确认第三方履行完毕其服务义务。7.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定支付第三方相应的报酬。第八条第三方介入的争议解决8.1第三方介入本合同履行过程中，如甲乙双方与第三方发生争议，应协商解决。8.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条第三方介入的合同附件9.1.1第三方服务合同；9.1.2第三方资质证明；9.1.3其他双方认为必要的文件。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.第三方服务合同详细要求：合同中应明确第三方的服务内容、期限、费用、保密条款、违约责任等。说明：第三方服务合同是第三方介入本合同履行的基础，双方需仔细阅读并确保条款明确。2.第三方资质证明详细要求：提供第三方合法注册、业务许可、专业技术能力等方面的证明文件。说明：资质证明有助于确保第三方具备履行合同所需的能力和条件。3.用人单位规章制度详细要求：包括但不限于工作纪律、考勤制度、奖惩规定等。说明：规章制度是用人单位管理员工的依据，有助于维护正常的工作秩序。4.聘用人员入职登记表详细要求：记录聘用人员的个人信息、教育背景、工作经历等。说明：入职登记表是聘用人员入职时的基本资料，有助于建立档案。5.聘用人员考核结果详细要求：记录聘用人员试用期的考核结果，包括优点和不足。说明：考核结果有助于评价聘用人员的绩效，为后续晋升或调整提供依据。6.社会保险缴纳证明详细要求：提供用人单位为聘用人员缴纳社会保险的凭证。说明：社会保险缴纳证明是保障聘用人员权益的重要文件。7.住房公积金缴纳证明详细要求：提供用人单位为聘用人员缴纳住房公积金的凭证。说明：住房公积金缴纳证明有助于提高聘用人员的福利待遇。8.工资支付凭证详细要求：提供用人单位支付聘用人员工资的凭证。说明：工资支付凭证是保障聘用人员权益的重要文件。9.争议解决协议详细要求：约定双方在发生争议时的解决方式和期限。说明：争议解决协议有助于及时解决争议，维护双方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.聘用人员违约行为：未经用人单位同意，从事与岗位相关的竞业限制业务。严重违反用人单位规章制度，给用人单位造成损失。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。2.用人单位违约行为：未按照合同约定支付工资或福利待遇。未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件。未依法缴纳社会保险费。3.第三方违约行为：未按照合同约定提供服务质量或完成服务任务。泄露甲乙双方的商业秘密或技术秘密。违反国家法律法规，从事违法活动。4.违约责任认定标准：根据违约行为的性质、严重程度、影响范围等因素，确定违约责任。违约方应承担相应的经济赔偿、恢复原状等责任。示例说明：1.聘用人员违反竞业限制条款，从事与原岗位相关的业务，给用人单位造成经济损失。违约责任认定：聘用人员应向用人单位支付违约金，具体金额根据损失程度确定。2.用人单位未按照合同约定支付工资，聘用人员因此受到损失。违约责任认定：用人单位应支付聘用人员应得的工资，并按照合同约定支付违约金。3.第三方提供的服务质量不符合合同约定，给甲乙双方造成损失。违约责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，具体金额根据损失程度确定。全文完。2024年度事业单位聘用合同（含劳动合同解除与竞业限制）1本合同目录一览1.合同订立依据及适用范围2.合同主体信息3.聘用岗位及职责4.工作时间及工作地点5.工资待遇6.社会保险及公积金7.职业培训及晋升8.劳动合同解除与终止9.劳动合同解除的条件及程序10.竞业限制条款11.竞业限制的范围、期限及补偿12.违约责任13.争议解决方式14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同订立依据及适用范围1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》及相关法律法规制定。1.2本合同适用于甲方（事业单位）与乙方（聘用人员）之间的聘用关系。第二条合同主体信息2.1甲方名称：____________________2.2甲方地址：____________________2.3甲方法定代表人：____________________2.4乙方姓名：____________________2.5乙方身份证号码：____________________第三条聘用岗位及职责3.1乙方被聘用至甲方担任____________________岗位。3.2乙方岗位职责如下：3.1.1负责____________________；3.1.2负责____________________；3.1.3负责____________________；3.1.4遵守____________________。第四条工作时间及工作地点4.1乙方的工作时间为____________________。4.2乙方的工作地点为____________________。第五条工资待遇5.1乙方的基本工资为每月____________________元。5.2乙方的工作绩效奖金根据____________________计算。5.3乙方享受国家规定的节假日及带薪年休假。第六条社会保险及公积金6.1甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。第七条职业培训及晋升7.1甲方为乙方提供必要的职业培训，以提升其业务能力和综合素质。7.2乙方在甲方工作期间，根据工作表现和业绩，享有晋升机会。第八条劳动合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1乙方因违反甲方规章制度，经教育仍不改正的；8.1.2乙方因工作原因，无法继续履行合同，经甲方同意的；8.1.3乙方因个人原因，提出解除合同，并经甲方同意的；8.1.4甲方因经营不善等原因，依法进行破产清算的；8.1.5乙方达到法定退休年龄或因其他原因无法继续工作的。8.2合同解除程序8.2.1甲方解除合同，应提前30日以书面形式通知乙方；8.2.2乙方解除合同，应提前30日以书面形式通知甲方；8.2.3双方协商一致解除合同的，应当签订书面协议。第九条劳动合同解除的条件及程序9.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：9.1.1试用期内被证明不符合录用条件的；9.1.2严重违反工作纪律或甲方规章制度的；9.1.3因重大过失给甲方造成损失的；9.1.4被依法追究刑事责任的。9.2甲方解除合同，应当依法支付乙方经济补偿。第十条竞业限制条款10.1乙方在甲方工作期间及离职后一定期限内，不得在与甲方业务相同或相竞争的行业内任职或自营业务。10.2竞业限制期限为____________年。第十一条竞业限制的范围、期限及补偿11.1竞业限制的范围为____________________。11.2竞业限制期限自乙方离职之日起计算。11.3甲方在竞业限制期限内，应向乙方支付竞业限制补偿金，补偿金标准为每月____________________元。第十二条违约责任12.1任何一方违反本合同约定，应当承担相应的违约责任。12.2违约方应承担对方因此遭受的损失，包括但不限于直接经济损失和合理的律师费用。第十三条争议解决方式13.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。13.2协商不成的，任何一方均有权向合同履行地人民法院提起诉讼。第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3本合同自签订之日起至合同期满或解除之日起终止。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义及范围1.1本合同所指的第三方，是指除甲乙双方之外的，在合同履行过程中可能介入的任何自然人或法人，包括但不限于中介方、担保方、咨询方、评估方等。1.2第三方介入的范围包括但不限于合同的订立、履行、变更、解除和终止等环节。第二条甲乙双方引入第三方的原因及条件2.1.1第三方介入应当符合法律法规的规定；2.1.2第三方介入应当有助于合同的履行；2.1.3第三方介入应当得到甲乙双方的书面同意。第三条第三方的责任及义务3.1第三方在合同中的责任和义务，应当根据其介入的具体事项和甲乙双方的事先约定来确定。3.2第三方应当遵守国家法律法规，恪守职业道德，确保其提供的服务或产品符合合同约定。第四条第三方的权利4.1第三方在合同中的权利，包括但不限于：4.1.1获得报酬的权利；4.1.2要求甲乙双方履行合同约定的义务；4.1.3在合同履行过程中，根据合同约定对甲乙双方进行监督和指导。第五条第三方责任限额的明确5.1第三方责任限额是指第三方在履行合同过程中，因自身原因导致合同不能履行或造成损失的，应当承担的最高赔偿额。5.2第三方责任限额的确定方式如下：5.2.1在合同中明确约定第三方的责任限额；5.2.2第三方责任限额不得低于因其违约行为可能给甲乙双方造成的实际损失；5.2.3第三方责任限额应当由甲乙双方在合同订立时协商确定。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方的关系为独立的合同关系，第三方不承担甲乙双方之间的合同责任。6.2第三方在合同履行过程中，其权利义务仅限于与甲乙双方签订的合同约定，不涉及甲乙双方与其他第三方的关系。6.3第三方介入后，甲乙双方应继续履行各自的合同义务，第三方不参与甲乙双方之间的合同履行。第七条第三方介入的程序7.1甲乙双方协商一致，决定引入第三方；7.2甲乙双方与第三方签订书面协议，明确第三方的责任、义务和权利；7.3第三方在协议约定的范围内履行其职责，甲乙双方应按照合同约定向第三方支付报酬；7.4第三方在履行职责过程中，如发生违约行为，甲乙双方应依据合同约定追究其责任。第八条第三方介入的变更及解除8.1在合同履行过程中，如需变更或解除第三方介入，甲乙双方应协商一致，并与第三方签订书面协议；8.2第三方介入的变更或解除，不影响甲乙双方之间的合同关系。第九条第三方介入的争议解决9.1第三方介入产生的争议，甲乙双方应通过协商解决；9.2协商不成的，任何一方均有权向合同履行地人民法院提起诉讼。第十条本合同的解释与适用10.1本合同及其修正条款的解释与适用，以中华人民共和国法律法规为准；10.2本合同及其修正条款的未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲方营业执照副本复印件要求：复印件需加盖甲方公章，证明其合法主体资格。说明：用于证明甲方具有签订本合同的合法主体资格。2.附件二：乙方身份证复印件要求：复印件需加盖乙方签名，证明其身份真实。说明：用于证明乙方身份的真实性。3.附件三：乙方学历、学位证书复印件要求：复印件需加盖乙方签名，证明其学历、学位的真实性。说明：用于证明乙方具备履行合同所需的学历、学位条件。4.附件四：乙方工作经历证明要求：由原单位出具，证明乙方的工作经历。说明：用于证明乙方的工作经历，以评估其工作能力和经验。5.附件五：乙方入职体检报告要求：体检报告需注明体检日期，证明乙方健康状况符合工作要求。说明：用于证明乙方入职时身体状况符合工作要求。6.附件六：甲方规章制度要求：规章制度需加盖甲方公章，证明其有效性。说明：用于明确甲方的工作纪律和规章制度，乙方需遵守。7.附件七：第三方介入协议要求：协议需加盖甲乙双方及第三方公章，证明其有效性。说明：用于明确第三方介入的具体事项、责任、义务和权利。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按约定时间提交工作成果。责任认定标准：乙方应赔偿甲方因延误造成的损失，包括但不限于合同约定的违约金。示例说明：若合同约定乙方应在一个月内提交报告，但实际提交时间超过一个月，则乙方需赔偿甲方因延误造成的损失。2.违约行为：甲方未按约定支付乙方工资。责任认定标准：甲方应向乙方支付拖欠的工资，并支付相应的违约金。示例说明：若合同约定每月支付乙方工资，但甲方未按时支付，则甲方需支付乙方拖欠的工资及违约金。3.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密。责任认定标准：乙方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方因泄露商业秘密造成的损失。示例说明：若乙方在离职后泄露甲方商业秘密，则乙方需承担相应的法律责任。4.违约行为：第三方未按约定履行职责。责任认定标准：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方因违约造成的损失。示例说明：若第三方在提供咨询服务时出现重大失误，导致甲乙双方遭受损失，则第三方需承担相应的违约责任。全文完。2024年度事业单位聘用合同（含劳动合同解除与竞业限制）2本合同目录一览1.合同签订依据与目的1.1合同签订的法律依据1.2合同签订的目的2.合同双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2聘用人员基本信息3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位3.2职责范围3.3工作内容4.聘用期限4.1聘用起始时间4.2聘用终止时间5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.工资待遇6.1基本工资6.2绩效工资6.3其他待遇7.社会保险与福利7.1社会保险7.2福利待遇8.劳动合同解除与终止8.1解除劳动合同的条件8.2解除劳动合同的程序8.3解除劳动合同的经济补偿9.竞业限制9.1竞业限制的范围9.2竞业限制的期限9.3竞业限制的经济补偿10.违约责任10.1用人单位违约责任10.2聘用人员违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.合同解除与终止13.1合同解除的条件13.2合同终止的条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订依据与目的1.1合同签订的法律依据依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》等相关法律法规，制定本合同。1.2合同签订的目的本合同旨在明确聘用双方的权利义务，保障双方的合法权益，维护正常的工作秩序。2.合同双方基本信息2.1用人单位基本信息单位名称：________法定代表人：________住所地：________2.2聘用人员基本信息姓名：________性别：________出生日期：________身份证号码：________3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位岗位名称：________岗位类别：________3.2职责范围（1）完成单位分配的各项工作任务；（2）遵守单位各项规章制度；（3）参与单位组织的各项活动；（4）保守单位商业秘密；（5）履行其他相关职责。4.聘用期限4.1聘用起始时间自________年________月________日起4.2聘用终止时间至________年________月________日止5.工作时间与休息休假5.1工作时间实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。5.2休息休假（1）每周休息日为星期六、星期日；（2）国家法定节假日、休息日及单位规定的其他休假。6.工资待遇6.1基本工资根据国家及地方相关规定，基本工资为________元/月。6.2绩效工资根据单位绩效管理制度，绩效工资根据个人工作表现及单位业绩进行考核，具体金额由单位决定。6.3其他待遇（1）依法参加社会保险；（2）享受国家规定的年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇；（3）享受单位规定的其他福利待遇。7.社会保险与福利7.1社会保险聘用人员应依法参加社会保险，缴纳相应保险费用。7.2福利待遇（1）单位为聘用人员提供相应的福利待遇，包括但不限于住房、交通、通讯等；（2）单位根据实际情况，为聘用人员提供培训、进修等机会。8.劳动合同解除与终止8.1解除劳动合同的条件（1）聘用人员严重违反单位规章制度，给单位造成重大损失；（2）聘用人员严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；（3）聘用人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作；（4）聘用人员劳动合同期满，双方同意不再续签；（5）法律法规规定的其他情形。8.2解除劳动合同的程序（1）用人单位提出解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知聘用人员；（2）聘用人员提出解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知用人单位；（3）因劳动合同法第三十九条规定的情形解除劳动合同的，用人单位可以立即解除劳动合同，无需提前通知。8.3解除劳动合同的经济补偿（1）用人单位依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的，应当向聘用人员支付经济补偿；9.竞业限制9.1竞业限制的范围（1）聘用人员在离职后一年内，不得在与原单位相同或类似行业内从事与原单位业务直接竞争的工作；（2）聘用人员在离职后，不得自行或与他人合作设立与原单位业务直接竞争的单位。9.2竞业限制的期限竞业限制期限为聘用人员离职后一年。9.3竞业限制的经济补偿用人单位在聘用人员离职时，应向其支付相当于一个月工资的竞业限制经济补偿。10.违约责任10.1用人单位违约责任（1）用人单位未按照约定支付工资或福利待遇的，应向聘用人员支付违约金；（2）用人单位未按照约定提供工作条件的，应承担相应的违约责任。10.2聘用人员违约责任（1）聘用人员未按照约定履行工作职责的，应承担相应的违约责任；（2）聘用人员在竞业限制期内违反竞业限制约定的，应向用人单位支付违约金。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。12.合同生效及变更12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更程序任何一方要求变更本合同的，应书面提出变更请求，经双方协商一致后，签订书面变更协议。13.合同解除与终止13.1合同解除的条件同第八条8.1所述。13.2合同终止的条件同第八条8.2所述。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规及双方协商一致的原则处理。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同所称第三方，是指为甲乙双方提供中介、咨询、评估、培训等服务的机构或个人。1.2第三方应具备相应的资质和执业许可，确保其提供的服务符合国家法律法规和行业标准。2.第三方介入的条件2.1甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入以协助合同履行。2.2第三方介入应经过甲乙双方书面同意，并签订书面协议。3.第三方职责3.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、客观、公正的服务。3.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。3.3第三方应在甲乙双方授权的范围内行事，不得超越授权范围。4.第三方权利4.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助，以便其完成服务。4.2第三方有权根据服务内容和成果，向甲乙双方收取合理的费用。5.第三方费用5.1第三方费用包括但不限于服务费、差旅费、资料费等。5.2第三方费用由甲乙双方按照合同约定或第三方协议承担。6.第三方责任6.1第三方应承担因自身过错导致的服务瑕疵或失误，对甲乙双方造成的损失承担相应的赔偿责任。6.2第三方责任限额6.2.1第三方责任限额为人民币________元。6.2.2若第三方责任造成的损失超过责任限额，超出部分由甲乙双方按比例承担。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与甲乙双方的关系为独立第三方，不参与甲乙双方的劳动关系。7.2第三方在合同履行过程中的行为，不代表甲乙双方，甲乙双方对第三方的行为不承担责任。7.3第三方与其他方（如供应商、客户等）的关系，由第三方自行处理，甲乙双方不承担任何责任。8.第三方介入的具体情况8.1第三方介入的具体情况应在合同中明确，包括介入时间、介入内容、介入方式等。8.2第三方介入的成果，由甲乙双方共同验收，并按照合同约定进行处理。9.第三方介入的变更9.1如需变更第三方介入的情况，甲乙双方应书面同意