关于落实优化营商环境部署情况自查报告

关于落实优化营商环境部署情况自查报告关于落实优化营商环境部署情况自查报告篇一一、大力实施农村生活垃圾转运处置工作一是积极推行农村生活垃圾减量化。根据县委、县政府统一部署各乡镇大力推进“五清四化”、“八改两建”、“两抓一控”、幸福美丽新村和特色民居传统村落建设工作，进一步提高农民生活质量，改善农村生态环境。积极推行源头减料、分类收集。积极采用农户分类投放、保洁员二次分拣的方法，从源头进行分类。分类收集的垃圾，要分类进行处理和处置。对可回收的垃圾，进行储存，回收售卖；对可焚烧的垃圾利用家中的灶和钢炉等在家中进行焚烧，对垃圾进行二次利用烧水做饭；对可堆肥垃圾，进行堆肥处理后返田，发展生物质能源；对不能回收利用和不易降解的其他生活垃圾，进行城乡收集转运处理。二是全力推进农村生活垃圾处理基础设施建设。农村生活垃圾转运以乡镇为单位建设转运站，做到日收日运，1个乡镇原则上建设1座转运站，并配备相应的封闭式运输车辆。自20__年起投资为1875万元建设完成全县除章谷镇和革什扎镇外，其余10个乡镇均建设一个生活垃圾处理或转运站，每个乡投资50万元；完成77个村的县农村生活垃圾转运设施设备标准化建设，11个村的生活垃圾转运收集设施；通过县委农办及农牧局通过宜居乡村建设、新农村建设完善了64个村农村生活垃圾池。于20__年环保局对镇及镇6个村每村配备了垃圾车、16个垃圾箱、每户一个环保手推车等设施。结合传统村落项目的实施，新建4个村的垃圾焚烧炉及垃圾堆放处，目前正在建设中。二是积极推进城乡环卫一体化建设运营。为了确保农村生活垃圾得到持续长效治理，不断加大城乡环卫一体化运营管理的。章谷镇、墨尔多山镇、格宗镇、甲居镇、革什扎镇、梭坡乡和章谷镇水子片区全部实行“户分类、村收集、乡转运、县集中处理”的城乡一体化垃圾治理模式，由环卫公司进行转运；其余边远、不具备城乡一体化垃圾治理条件的乡镇，应结合当地实际，实行“户分类、村收集、乡运转、乡处理”模式，对农村生活垃圾进行有效处理。生活垃圾转运至县垃圾填埋场、镇垃圾填埋场和各乡镇垃圾填埋场处理。行政村生活垃圾转运体系覆盖率达78%，农村生活垃圾日常运营管理良好。二、大力实施建制镇污水收集建设根据《藏族自治州人民政府办公室关于印发《州城镇生活污水和城乡生活垃圾处理设施建设三年推进实施方案（20__-20__年）》的通知》（办发〔20__〕10号）文件要求，我县需在20__年之前完成9个建制镇污水处理设施全覆盖，目前镇、镇和镇已建成污水处理设施，正在组织第三方公司对镇、镇、镇3个建制镇开展项目建设前期工作，镇移民安置点污水处理设施现已完成前期工作，完成主管网铺设，计划于20__年底前建设完成，年底我县建制镇污水处理率将达到44%。三、不断加强传统村落集中连片保护示范利用工作先后制定了《县加强传统村落保护与利用示范县建设工作方案》、《县传统村落集中连片保护利用示范工作方案》，将传统村落保护与利用示范纳入乡村振兴、两项改革后半篇文章工作。截至目前我县共有19个村被列入中国传统村落名录、27个村被评为省级传统村落，入选数量位居全州第一、全省前列。我县以创建全域传统村落为目标，坚持保护与发展并重，示范带动与全域推进并重，政府投入与撬动社会资本并重，确立了19+27+n工作推进思路，优先重点实施中路片区5村连片示范建设。20__年实施了村、村、村、村4个传统村落基础设施建设项目（包含传统村落标识牌、垃圾焚烧站、厕所、古建筑维修）。四、切实保障保障农民工工资支付一是召开了根治拖欠农民工工资工作推进会，进一步梳理了我县20__年度“治欠”领域的问题，聚焦涉及施工的单位三级联动抓落实，进一步健全权责清晰、环环相扣、可被追溯的责任链条，把问题分解到部门、具体到项目、落实到岗位，确保每项工作、每个环节都有人盯、有人管、有人负责，真正让安排部署的工作落实到位。二是落实了制度要求。根据《年度保障农民工工资支付工作考核细则》的文件要求，进一步落实了农民工工资实名制管理和农民工专用账户要求，对农民工工资与工程款实行分账管理，明确了分账拨付的工作流程，完善了农民工工资保障金制度。目前，我县所有在建工程项目已全部缴纳了农民工工资保障金，实现了全覆盖。三是健全了监管机制。定期到全县各个工地开展民工工资支付情况核查。每逢元旦、春节等特殊时期，定期组织相关各工地责任人召开预防和解决拖欠农民工工资工作会议。20__年，在全县范围内开展了“根治欠薪夏季专项行动”，在建工地未发生一起农民工欠薪事件。五、下一步工作打算在接下来的工作中，我们将严格按照省州县乡村振兴战略工作要求，进一步加大农村垃圾转运工作、建制镇污水设施建设等工作力度，强化监管、细化机制、压实责任、挂图作战，不折不扣地将乡村振兴农村人居环境各项工作做实、做细，做到实处，确保农村人居环境切实改善，广大人民群众得到实实在在的民生实惠。关于落实优化营商环境部署情况自查报告篇二通过认真学习领会市人力社保局下发的《关于市人力社保局领导同志带队集中督导检查人力社保公共服务优化营商环境工作的方案》，结合本科室工作实际，现将自查情况汇报如下：一、优化人力社保公共服务营商环境改革措施落实情况（一）科室工作人员政策熟悉、宣传解读培训到位。本科室业务政策较多，且纷繁复杂，科室工作人员认真学习职称、岗位设置、职员制改革等相关业务政策，并紧密与工作融会贯通，且及时掌握和学习最新政策，并做好宣传讲解。（二）在作风建设方面，我们严格按照上级有关规定执行，并且认真落实中央八项规定及其他文件规定要求，工作期间本科室工作人员服务态度良好、举止文明规范、工作精力集中效率高，不存在上班时间玩手机、玩忽职守等现象。（三）我们在办理日常业务工作中，一切“以人为本”，设身处地为办事人员着想，并结合政策文件要求，尽量简化办事手续，精简各类证明材料，采取“一次性告知”的工作方式，尽量让办事人员缩短办事时限，并积极利用网络平台、电话等方式提供服务，及时整理科室业务流程，日益规范业务办理手续，一切向着“简便、快捷、高效”的方向努力。（四）积极推行政务公开，对于涉及到百千万人才工程市级人选推荐、国务院特殊津贴人选推荐、年度职称工作安排等重要文件通知，我们积极利用网络平台进行宣传，并做好政策解读。二、存在的主要问题、整改措施目前没发现存在的问题，在以后的工作中及时发现问题，及时进行整改。三、下一步工作安排（一）继续加强业务政策学习。定期和不定期组织科室人员开展业务学习，强化政策学习的深度、广度，并继续做