2024年度人力资源助理试用期岗位说明书合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源助理试用期岗位说明书合同规划与目标1.1试用期岗位目标1.2试用期工作计划1.3试用期绩效评估标准岗位职责2.1职位概述2.2工作内容与范围2.3工作任务与职责任职资格3.1学历与专业要求3.2工作经验要求3.3技能与素质要求工作流程与规范4.1工作流程概述4.2工作规范与要求4.3工作时间与安排培训与发展5.1试用期培训计划5.2培训内容与方式5.3培训评估与反馈考核与评估6.1试用期考核标准6.2试用期考核流程6.3试用期考核结果应用薪酬与福利7.1基本工资7.2绩效奖金7.3福利待遇试用期管理8.1试用期期限8.2试用期考核8.3试用期解除条件保密与竞业禁止9.1保密协议内容9.2竞业禁止条款合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止流程争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决流程其他事项12.1合同生效时间12.2合同修改与补充12.3合同附件本合同目录一览第一部分：合同如下：第一条规划与目标1.1试用期岗位目标确保试用期人力资源助理能够熟练掌握人力资源相关基础工作，具备一定的沟通协调能力和团队协作精神，为部门日常运营提供有效支持。1.2试用期工作计划制定试用期工作计划，明确试用期内的具体工作任务和时间节点，包括但不限于员工招聘、员工关系管理、薪酬福利管理等。1.3试用期绩效评估标准设立试用期绩效评估标准，从工作质量、工作效率、团队合作、工作态度等方面进行综合评估。第二条岗位职责2.1职位概述人力资源助理，负责协助人力资源部门完成日常管理工作，为部门领导提供决策支持。2.2工作内容与范围包括但不限于员工招聘、员工关系管理、薪酬福利管理、绩效考核、档案管理等。2.3工作任务与职责具体工作任务包括：协助招聘工作、处理员工关系问题、协助制定薪酬福利方案、参与绩效考核、整理员工档案等。第三条任职资格3.1学历与专业要求3.2工作经验要求3.3技能与素质要求第四条工作流程与规范4.1工作流程概述明确试用期人力资源助理的工作流程，确保工作效率和质量。4.2工作规范与要求制定工作规范，包括工作态度、工作纪律、保密要求等。4.3工作时间与安排规定工作时间，合理分配工作任务，确保工作有序进行。第五条培训与发展5.1试用期培训计划制定试用期培训计划，包括入职培训、业务培训、技能培训等。5.2培训内容与方式培训内容包括人力资源基础理论知识、业务操作技能、团队协作能力等。培训方式包括内部培训、外部培训、导师指导等。5.3培训评估与反馈对培训效果进行评估，收集学员反馈，持续改进培训内容与方式。第六条考核与评估6.1试用期考核标准设定试用期考核标准，包括工作质量、工作效率、团队合作、工作态度等方面。6.2试用期考核流程明确试用期考核流程，包括考核时间、考核方式、考核结果反馈等。6.3试用期考核结果应用根据试用期考核结果，决定是否续签劳动合同。第七条薪酬与福利7.1基本工资根据试用期人力资源助理的岗位要求和市场行情，设定基本工资标准。7.2绩效奖金根据试用期人力资源助理的工作表现和公司绩效考核结果，给予相应绩效奖金。7.3福利待遇提供国家法定福利，包括五险一金、带薪年假、节假日福利等。第八条试用期管理8.1试用期期限试用期期限为三个月，自劳动合同生效之日起计算。8.2试用期考核试用期期间，公司将对人力资源助理进行定期考核，考核结果作为是否正式录用的重要依据。8.3试用期解除条件（1）人力资源助理严重违反公司规章制度；（2）人力资源助理无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任；（3）人力资源助理患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；（4）人力资源助理被依法追究刑事责任。第九条保密与竞业禁止9.1保密协议内容人力资源助理在任职期间及离职后，应遵守公司保密协议，不得泄露公司商业秘密。9.2竞业禁止条款人力资源助理在离职后一年内，不得在相同行业或领域内直接或间接与公司存在竞争关系。第十条合同解除与终止10.1合同解除条件（1）双方协商一致；（2）因不可抗力致使劳动合同无法履行；（3）劳动合同约定的解除条件成就。10.2合同终止条件劳动合同期满，双方无续订意向时，劳动合同终止。10.3合同解除与终止流程劳动合同解除或终止时，应提前30日书面通知对方，并按照国家相关规定办理相关手续。第十一条争议解决11.1争议解决方式发生争议时，双方应友好协商解决。协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决流程争议发生后，双方应在收到争议通知之日起30日内协商解决。协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条其他事项12.1合同生效时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同修改与补充本合同如有修改或补充，应以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。12.3合同附件本合同附件包括但不限于：试用期工作计划、试用期考核标准、保密协议等。本合同目录一览第二部分：第三方介入后的修正第十三条第三方介入的定义与范围13.1定义本合同所述的“第三方”是指除甲方（雇佣方）和乙方（员工）之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、培训机构、专业评估机构等。13.2范围（1）协助乙方完成入职培训和职业发展；（2）提供人力资源相关咨询服务；（3）协助乙方进行职业技能考核；（4）提供第三方专业评估报告；（5）其他甲方认为必要的第三方服务。第十四条第三方责任与权利14.1责任（1）第三方在提供服务过程中，应遵守相关法律法规和行业标准，确保服务的质量和安全。（2）第三方应承担因自身原因造成乙方或甲方损失的责任，包括但不限于直接经济损失和间接经济损失。（3）第三方应配合甲方和乙方解决因第三方服务引起的任何争议。14.2权利（1）第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。（2）第三方有权在提供服务过程中获取必要的信息和资料，但应遵守保密协议，不得泄露乙方或甲方的商业秘密。（3）第三方有权在提供服务的范围内，独立行使职权。第十五条第三方责任限额15.1明确责任限额（1）第三方因自身原因造成乙方或甲方损失时，责任限额应在本合同约定的范围内确定。（2）责任限额包括但不限于直接经济损失、误工费、精神损害赔偿等。（3）责任限额的具体数额应在合同中明确约定。15.2保险（1）第三方应为其提供的服务购买相应的保险，包括但不限于责任保险、意外伤害保险等。（2）保险金额应不低于合同约定的责任限额。第十六条第三方与其他各方的划分说明16.1职责划分（1）甲方负责与第三方签订服务合同，明确服务内容和费用。（2）乙方负责配合第三方完成相关服务，并提供必要的信息和资料。（3）第三方负责按照合同约定提供专业服务。16.2费用承担（1）甲方承担第三方服务的费用，除非合同另有约定。（2）乙方应按照合同约定支付与自身相关的费用，如培训费用、考核费用等。16.3信息保密（1）甲方、乙方和第三方均应遵守保密协议，不得泄露对方商业秘密。（2）第三方在提供服务过程中获取的信息，未经甲方、乙方同意，不得向任何第三方泄露。第十七条第三方变更与替换17.1变更如需变更第三方，甲方应提前通知乙方，并经乙方同意后方可变更。17.2替换第十八条合同终止与解除18.1合同终止18.2合同解除如第三方严重违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求第三方承担相应责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.试用期工作计划要求：详细列出试用期内的各项工作任务、时间节点和预期目标。说明：试用期工作计划是乙方了解自身工作内容和考核标准的重要依据。2.试用期考核标准要求：明确考核指标、评分标准、考核时间和考核方式。说明：试用期考核标准是评估乙方工作表现和决定是否继续录用的关键。3.培训计划要求：详细列出培训内容、培训方式、培训时间和培训目标。说明：培训计划是乙方提升自身能力和适应岗位需求的重要途径。4.保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议是保护甲方商业秘密的重要法律文件。5.竞业禁止协议要求：明确竞业禁止范围、竞业禁止期限、违约责任等。说明：竞业禁止协议是保护甲方商业利益的重要法律文件。6.薪酬福利方案要求：明确基本工资、绩效奖金、福利待遇等。说明：薪酬福利方案是保障乙方合法权益的重要文件。7.员工手册要求：详细列出公司规章制度、工作流程、员工权益等。说明：员工手册是乙方了解公司文化和管理制度的重要指南。8.合同附件要求：根据合同约定，提供相关证明文件、资料等。说明：合同附件是合同内容的重要组成部分，用于补充和证明合同条款。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违约行为及责任认定违约行为：未经甲方同意，乙方泄露公司商业秘密。责任认定：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。示例：乙方在离职后，未经甲方同意，向竞争对手泄露公司商业计划，甲方可要求乙方赔偿损失。2.甲方违约行为及责任认定违约行为：甲方未按时支付乙方工资。责任认定：甲方应承担违约责任，支付乙方应得的工资及违约金。示例：甲方未按时支付乙方工资，乙方可要求甲方支付工资及相应违约金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方提供的服务质量不符合合同约定。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲方或乙方因此遭受的损失。示例：第三方提供的人力资源咨询服务未达到预期效果，甲方或乙方有权要求第三方赔偿损失。全文完。2024年度人力资源助理试用期岗位说明书合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或授权代表1.3合同双方联系方式2.试用期岗位基本信息2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求3.试用期工作安排3.1工作时间3.2工作地点3.3工作内容4.试用期薪资待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3薪资发放方式5.试用期考核及晋升5.1考核方式5.2考核标准5.3晋升机会6.试用期合同解除条件6.1双方协商解除6.2违约解除6.3法定解除7.试用期合同终止条件7.1试用期结束7.2合同期满7.3其他法定终止情形8.试用期合同续签8.1续签条件8.2续签程序8.3续签期限9.试用期合同违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约赔偿10.试用期合同争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.试用期合同保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3保密义务12.试用期合同其他条款12.1合同生效日期12.2合同份数12.3合同附件13.合同签订13.1合同签订日期13.2合同签订地点13.3合同签订方式14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2合同双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人/授权代表：[甲方法定代表人/授权代表姓名]乙方法定代表人/授权代表：[乙方法定代表人/授权代表姓名]1.3合同双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系方式]乙方联系方式：[乙方联系方式]2.试用期岗位基本信息2.1岗位名称人力资源助理2.2岗位职责2.2.1协助人力资源部门进行日常行政管理；2.2.2负责员工招聘、入职手续办理及离职手续办理；2.2.3协助进行员工培训和职业发展规划；2.2.4负责员工档案管理；2.2.5完成人力资源部门交办的其他工作。2.3岗位要求2.3.3熟练使用办公软件，具备一定的文字功底；3.试用期工作安排3.1工作时间每周一至周五，上午9:00至下午18:00，法定节假日除外。3.2工作地点[甲方公司地址]3.3工作内容根据甲方人力资源部门的工作安排，执行日常工作任务。4.试用期薪资待遇4.1基本工资[基本工资数额]元/月4.2奖金及补贴4.2.1绩效奖金：根据绩效考核结果，按比例发放；4.2.2带薪年假：根据国家规定及公司制度执行；4.2.3补贴：包括交通补贴、通讯补贴等，具体金额及发放方式由甲方决定。4.3薪资发放方式每月[发放日期]前，以银行转账方式发放至乙方指定账户。5.试用期考核及晋升5.1考核方式试用期考核分为月度考核和季度考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等方面。5.2考核标准考核标准由甲方制定，具体考核指标及权重在考核通知中明确。5.3晋升机会根据考核结果，表现优秀的员工将有机会晋升至更高职位。6.试用期合同解除条件6.1双方协商解除双方经协商一致，可解除本合同。6.2违约解除6.2.1乙方在试用期内出现严重违纪行为，甲方有权解除本合同；6.2.2甲方在试用期内未能提供相应的劳动条件，乙方有权解除本合同。6.3法定解除6.3.1乙方被证明不符合录用条件，甲方有权解除本合同；6.3.2乙方在试用期内被证明患有职业病或者因工负伤，甲方有权解除本合同。7.试用期合同终止条件7.1试用期结束试用期届满，如双方均无异议，本合同自动终止。7.2合同期满本合同期限为[试用期月数]个月，自[合同起始日期]起至[合同终止日期]止。7.3其他法定终止情形根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定，其他法定终止情形。8.试用期合同续签8.1续签条件8.1.1试用期内，乙方表现良好，无严重违纪行为；8.1.2双方均同意续签本合同；8.2续签程序8.2.1试用期届满前，双方应就续签事宜进行协商；8.2.2双方达成一致后，签署书面续签协议；8.2.3续签协议应明确续签期限、薪资待遇等事项；8.3续签期限续签期限最长不超过[续签期限月数]个月。9.试用期合同违约责任9.1违约情形9.1.1甲方未按约定支付乙方工资；9.1.2甲方未提供符合合同约定的劳动条件；9.1.3乙方未按约定履行工作职责；9.1.4乙方在试用期内严重违纪；9.2违约责任9.2.1甲方违约的，应向乙方支付违约金；9.2.2乙方违约的，应承担相应的法律责任；9.3违约赔偿违约方应赔偿对方因此遭受的直接经济损失。10.试用期合同争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议；10.1.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1本合同争议解决机构为[争议解决机构名称]；10.2.2争议解决机构应遵循公平、公正、公开的原则。10.3争议解决程序10.3.1双方应向争议解决机构提交书面申请；10.3.2争议解决机构应组织听证，听取双方意见；10.3.3争议解决机构应在[争议解决期限]内作出裁决。11.试用期合同保密条款11.1保密内容11.1.1甲方公司的商业秘密；11.1.2乙方在任职期间知悉的甲方公司的内部信息；11.2保密期限11.2.1保密期限自本合同终止之日起[保密期限年数]年内；11.2.2乙方承诺在保密期限内，未经甲方书面同意，不得泄露任何保密内容。11.3保密义务11.3.1乙方应采取合理措施，防止保密内容的泄露；11.3.2乙方不得利用保密内容进行不正当竞争。12.试用期合同其他条款12.1合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。12.3合同附件12.3.1试用期考核标准；12.3.2员工入职登记表；12.3.3其他双方认为需要作为附件的内容。13.合同签订13.1合同签订日期[合同签订日期]13.2合同签订地点[合同签订地点]13.3合同签订方式本合同以书面形式签订，并由甲乙双方法定代表人或授权代表签字（或盖章）。14.合同附件清单14.1试用期考核标准14.2员工入职登记表14.3其他附件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行过程中，为甲方或乙方提供相关服务或协助的独立主体，包括但不限于中介机构、咨询公司、技术服务提供者等。2.第三方介入的条件与程序2.1第三方介入的前提是甲方或乙方根据本合同约定，经双方协商一致，认为需要第三方介入以更好地履行合同义务。2.2.1第三方具备相应的资质和能力；2.2.2第三方提供的服务或协助不违反法律法规和本合同约定；2.2.3第三方提供的服务或协助有利于合同目的的实现。2.3第三方介入的程序：2.3.1甲方或乙方向对方提出第三方介入的申请；2.3.2双方就第三方介入的相关事宜进行协商，达成一致意见；2.3.3双方与第三方签订书面协议，明确各自的权利义务。3.第三方责任限额3.1第三方在本合同履行过程中产生的责任，应当根据其与甲方或乙方的协议承担相应的责任限额。3.2第三方责任限额的确定方式：3.2.1第三方与甲方或乙方签订的协议中约定；3.2.2双方协商确定；3.2.3根据法律法规和行业标准确定。4.第三方权利义务4.1第三方在本合同履行过程中的权利：4.1.1根据与甲方或乙方的协议，享有相应的报酬；4.1.2在履行合同过程中，有权要求甲方或乙方提供必要的协助；4.1.3在履行合同过程中，有权要求甲方或乙方承担相应的费用。4.2第三方在本合同履行过程中的义务：4.2.1按照协议约定，履行相应的服务或协助义务；4.2.2严格按照法律法规和行业标准，保证服务或协助的质量；4.2.3在履行合同过程中，保守甲方或乙方的商业秘密。5.第三方与其他各方的责任划分5.1第三方与甲方、乙方的责任划分：5.1.1第三方与甲方、乙方签订的协议中明确责任划分；5.1.2第三方在履行合同过程中，如因自身原因造成甲方或乙方的损失，由第三方承担相应责任；5.1.3第三方在履行合同过程中，如因甲方或乙方原因造成损失，由甲方或乙方承担相应责任。5.2第三方与其他各方的责任划分：5.2.1第三方与其他各方（如供应商、客户等）的责任划分，参照双方签订的协议；5.2.2第三方在履行合同过程中，如因自身原因造成其他各方的损失，由第三方承担相应责任。6.第三方介入后的合同变更6.1第三方介入后，若需要变更合同内容，甲方、乙方与第三方应协商一致，并签订书面协议；6.2变更后的合同，甲方、乙方与第三方均应遵守执行。7.第三方介入后的合同终止7.1第三方介入后，若出现合同终止情形，甲方、乙方与第三方应协商一致，并签订书面协议；7.2终止后的合同，甲方、乙方与第三方均应按照协议约定处理相关事宜。8.第三方介入后的争议解决8.1第三方介入后，若出现争议，甲方、乙方与第三方应友好协商解决；8.2协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.第三方介入后的保密条款9.1第三方在本合同履行过程中，应遵守保密条款，不得泄露甲方、乙方的商业秘密；9.2保密期限自本合同终止之日起[保密期限年数]年内。10.第三方介入后的其他条款10.1本修正条款为甲方、乙方与第三方签订协议的补充条款；10.2本修正条款与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.试用期考核标准详细要求：包括考核指标、权重、评分标准等，用于评估乙方在试用期间的工作表现。说明：试用期考核标准应具有可操作性，以便于双方对乙方的工作进行客观评价。2.员工入职登记表详细要求：包括个人信息、教育背景、工作经历、应聘岗位等，用于记录乙方入职的基本信息。说明：入职登记表应确保乙方信息的真实性和完整性。3.试用期合同续签协议详细要求：包括续签期限、薪资待遇、工作内容等，用于明确续签后的合同内容。说明：续签协议应与原合同内容保持一致，并明确双方的权利义务。4.第三方服务协议详细要求：包括第三方服务内容、费用、责任划分等，用于明确第三方介入的具体事宜。说明：第三方服务协议应详细规定第三方的服务内容和责任，确保服务质量和效果。5.保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、保密义务等，用于保护甲乙双方的商业秘密。说明：保密协议应明确保密内容和保密期限，确保商业秘密的安全。6.违约赔偿协议详细要求：包括违约情形、赔偿金额、赔偿方式等，用于明确违约行为的处理方式。说明：违约赔偿协议应明确赔偿标准和赔偿方式，确保违约行为的严肃处理。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按约定支付乙方工资。责任认定：甲方应向乙方支付违约金，违约金按未支付工资的百分比计算。示例：若甲方应支付乙方工资10000元，但未支付，则应支付违约金1000元。2.乙方违约行为及责任认定违约行为：试用期期内严重违纪。责任认定：乙方应承担相应的法律责任，包括但不限于解除合同、赔偿损失等。示例：若乙方在试用期内因严重违纪被甲方解除合同，则乙方应赔偿甲方因解除合同而产生的损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按协议约定履行服务或协助义务。责任认定：第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、终止协议等。示例：若第三方未按协议约定提供服务，导致甲方遭受损失，则第三方应赔偿甲方损失。4.其他违约行为及责任认定违约行为：泄露商业秘密。责任认定：违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、停止侵权等。示例：若乙方泄露甲方商业秘密，则乙方应承担赔偿损失的责任。全文完。2024年度人力资源助理试用期岗位说明书合同2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同名称1.2合同编号1.3签署日期1.4合同期限2.试用期岗位信息2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求2.4岗位工作地点3.试用期工作时间与待遇3.1工作时间3.2工资待遇3.3社会保险与福利待遇3.4带薪休假4.试用期考核与评估4.1考核标准4.2评估周期4.3评估方式4.4考核结果处理5.试用期合同解除与终止5.1合同解除条件5.2合同终止条件5.3解除或终止合同的通知期限5.4解除或终止合同后的待遇6.试用期保密条款6.1保密信息范围6.2保密期限6.3违约责任7.试用期培训与发展7.1培训内容7.2培训方式7.3培训费用7.4培训成果评估8.试用期合同变更8.1变更条件8.2变更程序8.3变更内容9.试用期合同争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决期限10.试用期合同附件10.1附件一：岗位职责说明书10.2附件二：考核标准10.3附件三：培训计划11.合同签署11.1签署主体11.2签署日期11.3签署地点12.合同生效12.1生效条件12.2生效日期12.3生效范围13.合同终止13.1终止条件13.2终止程序13.3终止日期14.合同附件14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：考核标准14.3附件三：培训计划第一部分：合同如下：第一条合同基本信息1.1合同名称：2024年度人力资源助理试用期岗位说明书合同1.2合同编号：HR2024T0011.3签署日期：2024年1月1日1.4合同期限：自2024年1月1日起至2024年3月31日止第二条试用期岗位信息2.1岗位名称：人力资源助理2.2岗位职责：2.2.1协助人力资源部门进行员工招聘、面试和入职手续办理；2.2.2协助进行员工档案管理、劳动合同签订和变更；2.2.3协助进行员工培训、绩效考核和薪酬福利管理；2.2.4协助进行员工关系维护和劳动争议处理；2.2.5完成上级领导交办的其他工作。2.3岗位要求：2.3.3熟练掌握办公软件和人力资源相关系统；2.3.4具备一定的英语听说读写能力；2.3.5具备较强的学习能力和抗压能力。2.4岗位工作地点：北京市朝阳区第三条试用期工作时间与待遇3.1工作时间：每周五天，每天8小时，国家法定节假日休息。3.2工资待遇：试用期工资为人民币元/月，按月支付。3.3社会保险与福利待遇：按照国家规定缴纳五险一金，享受公司规定的福利待遇。3.4带薪休假：按照国家规定享受带薪年假。第四条试用期考核与评估4.1考核标准：4.1.2工作能力：具备完成岗位职责所需的专业知识和技能。4.1.3工作成果：完成工作任务的效率和效果。4.2评估周期：每季度末进行一次。4.3评估方式：由人力资源部门组织，部门主管及同事进行评估。4.4考核结果处理：根据考核结果，对表现优秀的员工给予表扬和奖励，对表现不佳的员工进行谈话指导，必要时解除劳动合同。第五条试用期合同解除与终止5.1合同解除条件：5.1.1员工主动提出解除劳动合同；5.1.2公司因员工严重违反公司规章制度或合同约定解除劳动合同；5.1.3因不可抗力等原因导致合同无法履行。5.2合同终止条件：5.2.1试用期届满，员工表现合格，转为正式员工；5.2.2试用期届满，员工表现不合格，合同终止。5.3解除或终止合同的通知期限：解除或终止合同，双方应提前至少15日书面通知对方。5.4解除或终止合同后的待遇：按照国家法律规定和公司相关规定执行。第六条试用期保密条款6.1保密信息范围：包括但不限于公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等。6.2保密期限：自合同终止之日起三年。6.3违约责任：违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第七条试用期培训与发展7.1培训内容：7.1.1公司规章制度、企业文化及核心价值观；7.1.2人力资源相关法律法规及政策；7.1.3岗位技能培训，如办公软件操作、人力资源系统使用等；7.1.4职业素养提升，如沟通技巧、时间管理等。7.2培训方式：线上线下相结合，包括内部培训、外部培训、导师辅导等。7.3培训费用：由公司承担。7.4培训成果评估：通过考核、工作表现、反馈意见等方式评估培训效果。第八条试用期合同变更8.1变更条件：在合同有效期内，因不可抗力、公司业务调整、法律法规变更等原因，需对合同内容进行变更。8.2变更程序：8.2.1双方协商一致，签署书面变更协议；8.2.2变更协议应明确变更内容、变更日期和生效日期；8.2.3变更协议经双方签字盖章后生效。8.3变更内容：包括但不限于工作时间、工作地点、工资待遇、保密条款等。第九条试用期合同争议解决9.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决合同争议。9.2争议解决机构：协商不成的，可向公司所在地的人民法院提起诉讼。9.3争议解决期限：自争议发生之日起六十日内解决。第十条试用期合同附件10.1附件一：岗位职责说明书10.2附件二：考核标准10.3附件三：培训计划第十一条合同签署11.1签署主体：甲方（公司名称），乙方（员工姓名）。11.2签署日期：2024年1月1日。11.3签署地点：北京市朝阳区。第十二条合同生效12.1生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。12.2生效日期：自签署日期起生效。12.3生效范围：本合同适用于甲方和乙方在合同期限内的一切权利和义务。第十三条合同终止13.1终止条件：13.1.1试用期届满，员工表现合格，转为正式员工；13.1.2试用期届满，员工表现不合格，合同终止；13.1.3双方协商一致解除合同；13.1.4因不可抗力等原因导致合同无法履行。13.2终止程序：按照本合同第五条规定的程序执行。13.3终止日期：按照终止条件确定。第十四条合同附件14.1附件一：岗位职责说明书14.1.1岗位名称：人力资源助理14.1.2岗位职责：14.1.2.1协助人力资源部门进行员工招聘、面试和入职手续办理；14.1.2.2协助进行员工档案管理、劳动合同签订和变更；14.1.2.3协助进行员工培训、绩效考核和薪酬福利管理；14.1.2.4协助进行员工关系维护和劳动争议处理；14.1.2.5完成上级领导交办的其他工作。14.2附件二：考核标准14.2.1考核标准：14.2.1.2工作能力：具备完成岗位职责所需的专业知识和技能；14.2.1.3工作成果：完成工作任务的效率和效果。14.3附件三：培训计划14.3.1培训计划：14.3.1.1培训内容：公司规章制度、企业文化及核心价值观；14.3.1.2培训方式：线上线下相结合，包括内部培训、外部培训、导师辅导等；14.3.1.3培训费用：由公司承担；14.3.1.4培训成果评估：通过考核、工作表现、反馈意见等方式评估培训效果。第二部分：第三方介入后的修正第八条（一）第三方介入的适用范围8.1.1在本合同履行过程中，如涉及招聘、培训、评估等业务，甲乙双方可邀请第三方专业机构提供相关服务。8.1.2第三方包括但不限于中介机构、培训机构、评估机构、咨询公司等。第九条（一）第三方介入的程序9.1.1甲乙双方协商确定第三方介入的具体事项和服务内容。9.1.2双方签署书面协议，明确第三方的工作职责、服务期限、费用及支付方式。9.1.3第三方应按照双方协议的约定，独立、客观、公正地履行职责。第十条（一）第三方介入的责任划分10.1.1第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和职业道德。10.1.2第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。10.1.3第三方的责任限额：10.1.3.1第三方责任限额由双方在协议中约定，最高不超过协议总金额的%。10.1.3.2若第三方责任限额不足以弥补损失，甲乙双方可另行协商解决。第十一条（一）第三方介入的保密义务11.1.1第三方在履行职责过程中，应严格保守甲乙双方的商业秘密和隐私。11.1.2第三方不得泄露、使用或允许他人使用在履行职责过程中获得的甲乙双方信息。第十二条（一）第三方介入的合同变更12.1.1如需变更第三方介入的事项、服务内容、费用等，甲乙双方应协商一致，并签署书面变更协议。12.1.2变更后的协议内容应作为原协议的补充部分，具有同等法律效力。第十三条（一）第三方介入的合同解除13.1.1如第三方违反本合同约定或协议，甲乙双方有权解除与第三方的协议。13.1.2解除协议后，第三方应立即停止履行职责，并按照协议约定退还已收取的费用。第十四条（一）第三方介入的争议解决14.1.1第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应通过协商解决。14.1.2协商不成的，可提交合同约定的争议解决机构或法院解决。第十五条（一）第三方介入的其他规定15.1.1.1第三方的名称、地址、联系方式；15.1.1.2第三方的工作职责、服务内容、期限；15.1.1.3第三方的费用及支付方式；