2024年度企业停薪留职员工福利保障合同范文3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业停薪留职员工福利保障合同范文本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.双方名称1.2.双方法定代表人1.3.双方住所地1.4.双方联系方式2.停薪留职员工基本情况2.1.员工姓名2.2.员工性别2.3.员工年龄2.4.员工岗位2.5.员工入职时间2.6.员工合同期限3.停薪留职期间待遇3.1.停薪留职期间工资支付3.2.停薪留职期间社会保险缴纳3.3.停薪留职期间住房公积金缴纳3.4.停薪留职期间医疗福利保障4.停薪留职期间员工权益保障4.1.员工停薪留职期间工龄计算4.2.员工停薪留职期间档案管理4.3.员工停薪留职期间劳动合同续签4.4.员工停薪留职期间解除劳动合同5.停薪留职期间员工培训与发展5.1.培训内容与方式5.2.培训时间安排5.3.培训考核与评估6.停薪留职期间员工福利6.1.停薪留职期间节日福利6.2.停薪留职期间生日福利6.3.停薪留职期间子女教育福利6.4.停薪留职期间住房福利7.停薪留职期间员工沟通与反馈7.1.员工与公司沟通渠道7.2.员工反馈意见处理7.3.员工满意度调查8.违约责任8.1.员工违约责任8.2.公司违约责任9.合同解除与终止9.1.合同解除条件9.2.合同终止条件9.3.合同解除与终止程序10.争议解决10.1.争议解决方式10.2.争议解决机构10.3.争议解决费用11.合同生效与变更11.1.合同生效条件11.2.合同变更程序11.3.合同解除与终止12.合同附件12.1.附件一：员工停薪留职申请书12.2.附件二：员工停薪留职期间工资支付明细表12.3.附件三：员工停薪留职期间社会保险缴纳明细表12.4.附件四：员工停薪留职期间住房公积金缴纳明细表13.合同解除与终止后的处理13.1.员工离职手续办理13.2.员工档案管理13.3.员工离职补偿14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.本合同双方当事人为：甲方（用人单位）：[公司全称]乙方（停薪留职员工）：[员工姓名]1.2.双方法定代表人为：甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方法定代表人：[法定代表人姓名]1.3.双方住所地为：甲方住所地：[公司住所地址]乙方住所地：[员工住所地址]1.4.双方联系方式为：甲方联系方式：[公司联系电话]乙方联系方式：[员工联系电话]2.停薪留职员工基本情况2.1.乙方姓名：[员工姓名]2.2.乙方性别：[性别]2.3.乙方年龄：[年龄]2.4.乙方岗位：[岗位名称]2.5.乙方入职时间：[入职日期]2.6.乙方合同期限：[合同起始日期]至[合同终止日期]3.停薪留职期间待遇3.1.停薪留职期间，甲方将按照乙方原工资标准的80%支付停薪留职期间的工资，支付周期为每月一次，支付时间为每月[具体日期]。3.2.甲方将继续为乙方缴纳停薪留职期间的社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.3.甲方将继续为乙方缴纳停薪留职期间的住房公积金，缴纳比例为[具体比例]。3.4.甲方将为乙方提供停薪留职期间的基本医疗保障，包括但不限于门诊、住院等医疗费用的报销。4.停薪留职期间员工权益保障4.1.乙方停薪留职期间，甲方将按照国家规定计算乙方工龄，确保乙方在停薪留职期间享受与在职员工同等的工龄权益。4.2.甲方将妥善保管乙方的档案，确保档案的完整性和保密性。4.3.乙方在停薪留职期间，如需续签劳动合同，甲方应按照乙方意愿续签，并确保合同内容符合国家相关法律法规。4.4.乙方在停薪留职期间，如需解除劳动合同，应提前[具体天数]向甲方提出书面申请，甲方应在收到申请后[具体天数]内给予答复。5.停薪留职期间员工培训与发展5.1.甲方将为乙方提供[具体培训内容]，培训方式包括但不限于线上课程、线下讲座等。5.2.培训时间安排为[具体时间]，具体培训计划将根据实际情况进行调整。5.3.培训考核与评估将按照[具体考核标准]进行，考核结果将作为乙方职业发展的重要依据。6.停薪留职期间员工福利6.1.乙方在停薪留职期间，将享受与在职员工相同的节日福利，包括但不限于春节、中秋节等节日的慰问品。6.2.乙方在停薪留职期间，将享有生日福利，包括但不限于生日蛋糕、礼品等。6.3.乙方在停薪留职期间，如符合条件，将享有子女教育福利，包括但不限于教育补贴、课外辅导等。6.4.乙方在停薪留职期间，如符合条件，将享有住房福利，包括但不限于住房补贴、住房贷款利息减免等。7.停薪留职期间员工沟通与反馈7.1.乙方可通过[具体沟通渠道]与甲方进行沟通，包括但不限于电子邮件、电话等。7.2.甲方将设立专门的反馈渠道，用于接收乙方的意见和建议，并将及时处理乙方的反馈。7.3.甲方每年将至少进行一次员工满意度调查，了解乙方对停薪留职政策的意见和建议。8.违约责任8.1.如乙方违反本合同约定，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。8.2.如甲方违反本合同约定，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。9.合同解除与终止9.1.1.乙方因个人原因提出书面解除申请，并经甲方同意；9.1.2.乙方因身体原因无法继续工作，经甲方确认；9.1.3.乙方违反国家法律法规或公司规章制度，经甲方劝诫无效；9.1.4.乙方有严重违纪行为，经甲方调查属实。9.2.1.双方协商一致，决定终止合同；9.2.2.乙方达到法定退休年龄或因其他原因无法继续工作；9.2.3.甲方因经营困难等原因，经法定程序决定终止合同。9.3.合同解除与终止程序：9.3.1.乙方提出解除合同申请，应提前[具体天数]书面通知甲方；9.3.2.甲方收到乙方解除合同申请后，应在[具体天数]内给予答复；9.3.3.合同解除或终止后，双方应按照国家法律法规和本合同约定办理相关手续。10.争议解决10.1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。10.2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.3.争议解决过程中，双方应保持正常的工作关系，不得影响公司正常运营。11.合同生效与变更11.1.本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2.合同的任何变更，必须以书面形式进行，并由双方签字盖章后生效。12.合同附件12.1.附件一：员工停薪留职申请书12.2.附件二：员工停薪留职期间工资支付明细表12.3.附件三：员工停薪留职期间社会保险缴纳明细表12.4.附件四：员工停薪留职期间住房公积金缴纳明细表13.合同解除与终止后的处理13.1.合同解除或终止后，乙方应按照甲方要求办理离职手续。13.2.甲方应在合同解除或终止后[具体天数]内，将乙方档案归档并妥善保管。13.3.乙方在合同解除或终止后，如需重新就业，甲方应按照国家法律法规和本合同约定提供必要的帮助。14.其他约定事项14.1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3.本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同终止或解除之日止。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1.本合同中所述“第三方”是指除甲乙双方以外的，参与本合同履行或提供相关服务的任何自然人、法人或其他组织。2.第三方介入的情形2.1.1.甲方或乙方需要第三方提供专业服务，如法律咨询、财务审计等；2.1.2.本合同履行过程中，需要第三方进行技术支持或设备维护；2.1.3.甲方或乙方需要第三方进行人力资源招聘或培训；2.1.4.其他经甲乙双方协商一致，需要第三方介入的情形。3.第三方责任3.1.第三方在提供相关服务时，应遵守国家法律法规、行业规范及本合同的约定。3.2.第三方提供的服务质量应符合甲乙双方的要求，如出现质量问题，第三方应承担相应的责任。4.第三方责任限额4.1.第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额根据第三方提供的服务性质和风险程度确定。4.2.如第三方责任限额不足以覆盖实际损失，甲乙双方可另行协商，调整责任限额。5.第三方权利5.1.第三方有权根据本合同约定，收取相应的服务费用。5.2.第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行服务义务。6.第三方与其他各方的划分说明6.1.第三方与甲方的关系：6.1.1.第三方与甲方之间为服务合同关系，甲方应按照服务合同约定支付费用。6.1.2.第三方在履行服务过程中，应服从甲方的管理，不得损害甲方利益。6.2.第三方与乙方的关系：6.2.1.第三方与乙方之间为服务接受关系，乙方应按照本合同约定接受第三方提供的服务。6.2.2.第三方在履行服务过程中，应尊重乙方的合法权益，不得损害乙方利益。6.3.第三方与甲乙双方的关系：6.3.1.第三方应同时承担对甲乙双方的责任，确保其提供的服务符合甲乙双方的要求。6.3.2.第三方在履行服务过程中，应保持与甲乙双方的沟通，及时反馈服务情况。7.第三方介入的程序7.1.甲乙双方协商确定需要第三方介入的情形，并确定第三方。7.2.甲乙双方与第三方签订服务合同，明确服务内容、费用、责任等事项。7.3.第三方按照服务合同约定履行服务义务，甲乙双方按照合同约定支付费用。8.第三方介入的变更8.1.如需变更第三方或服务内容，甲乙双方应协商一致，并书面通知第三方。8.2.第三方介入的变更不影响本合同的效力。9.第三方介入的终止9.1.如第三方无法继续履行服务义务，甲乙双方应协商一致，终止第三方介入。9.2.第三方介入终止后，甲乙双方应按照本合同约定处理相关事宜。10.第三方介入的争议解决10.1.第三方介入过程中发生的争议，甲乙双方应通过协商解决。10.2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工停薪留职申请书详细要求：申请书应包含员工姓名、岗位、停薪留职原因、预期停薪留职期限等信息。说明：此附件用于员工提出停薪留职申请，作为合同附件之一。2.附件二：员工停薪留职期间工资支付明细表详细要求：明细表应包含员工姓名、工资支付周期、工资数额、支付日期等信息。说明：此附件用于记录员工停薪留职期间的工资支付情况，作为合同附件之一。3.附件三：员工停薪留职期间社会保险缴纳明细表详细要求：明细表应包含员工姓名、保险种类、缴费基数、缴费金额、缴费日期等信息。说明：此附件用于记录员工停薪留职期间的社会保险缴纳情况，作为合同附件之一。4.附件四：员工停薪留职期间住房公积金缴纳明细表详细要求：明细表应包含员工姓名、住房公积金缴纳基数、缴纳金额、缴纳日期等信息。说明：此附件用于记录员工停薪留职期间的住房公积金缴纳情况，作为合同附件之一。5.附件五：员工培训与发展计划详细要求：计划应包含培训内容、培训时间、培训方式、培训目标等信息。说明：此附件用于记录员工的培训与发展计划，作为合同附件之一。6.附件六：员工福利清单详细要求：清单应包含福利种类、福利内容、福利发放标准等信息。说明：此附件用于记录员工的福利情况，作为合同附件之一。7.附件七：员工沟通与反馈记录详细要求：记录应包含沟通时间、沟通内容、反馈意见等信息。说明：此附件用于记录员工的沟通与反馈情况，作为合同附件之一。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1.甲方违约行为：未按照合同约定支付停薪留职期间工资；未按照合同约定缴纳社会保险和住房公积金；未按照合同约定提供医疗保障；未按照合同约定提供培训与发展机会；违反合同约定，导致乙方权益受损。1.2.乙方违约行为：未按照合同约定履行停薪留职期间的工作职责；提供虚假信息或隐瞒重要事实；未按照合同约定接受培训与发展机会；违反合同约定，导致甲方权益受损。2.责任认定标准：2.1.甲方违约责任认定：甲方未支付停薪留职期间工资的，应按照国家法律法规和合同约定支付赔偿金；甲方未缴纳社会保险和住房公积金的，应按照国家法律法规和合同约定补缴，并支付滞纳金；甲方未提供医疗保障的，应按照合同约定提供相应的医疗补偿；甲方未提供培训与发展机会的，应按照合同约定提供相应的培训补偿；甲方违反合同约定，导致乙方权益受损的，应根据受损程度，支付相应的赔偿金。2.2.乙方违约责任认定：乙方未履行停薪留职期间工作职责的，应按照合同约定承担相应的责任；乙方提供虚假信息或隐瞒重要事实的，应承担相应的法律责任；乙方未接受培训与发展机会的，应根据合同约定承担相应的责任；乙方违反合同约定，导致甲方权益受损的，应根据受损程度，支付相应的赔偿金。示例说明：若甲方未按照合同约定支付停薪留职期间工资，乙方有权要求甲方支付赔偿金，赔偿金金额应等于未支付工资的数额。若乙方未履行停薪留职期间工作职责，导致甲方遭受损失，乙方应根据损失程度，支付相应的赔偿金。全文完。2024年度企业停薪留职员工福利保障合同范文1本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同范围1.3合同期限2.停薪留职员工的基本情况2.1员工姓名2.2员工工号2.3员工部门2.4员工职位3.停薪留职期间的待遇3.1停薪留职期间的工资待遇3.2停薪留职期间的社保待遇3.3停薪留职期间的公积金待遇4.停薪留职期间的福利保障4.1停薪留职期间的医疗保险4.2停薪留职期间的意外伤害保险4.3停薪留职期间的失业保险5.停薪留职期间的培训与发展5.1培训机会5.2发展计划6.停薪留职期间的考核与评估6.1考核标准6.2评估方法6.3考核结果的应用7.停薪留职期间的解除与恢复7.1解除条件7.2解除程序7.3恢复工作条件8.合同变更与解除8.1合同变更8.2合同解除9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.合同附件12.1附件一：停薪留职员工名单12.2附件二：停薪留职员工福利保障明细13.合同签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同目的1.2合同范围本合同适用于本企业所有在2024年度内实行停薪留职政策的员工。1.3合同期限本合同自双方签署之日起生效，至2024年12月31日止。第二条停薪留职员工的基本情况2.1员工姓名（此处填写员工姓名）2.2员工工号（此处填写员工工号）2.3员工部门（此处填写员工所属部门）2.4员工职位（此处填写员工职位）第三条停薪留职期间的待遇3.1停薪留职期间的工资待遇停薪留职员工在停薪留职期间，将按照企业规定的最低工资标准发放生活费，每月支付一次。3.2停薪留职期间的社保待遇停薪留职员工在停薪留职期间，企业将继续为其缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。3.3停薪留职期间的公积金待遇停薪留职员工在停薪留职期间，企业将继续为其缴纳住房公积金。第四条停薪留职期间的福利保障4.1停薪留职期间的医疗保险停薪留职员工在停薪留职期间，企业将为其提供医疗保险，确保其在停薪留职期间发生的医疗费用得到报销。4.2停薪留职期间的意外伤害保险停薪留职员工在停薪留职期间，企业将为其购买意外伤害保险，保障其在停薪留职期间因意外事故造成的伤害。4.3停薪留职期间的失业保险停薪留职员工在停薪留职期间，企业将为其缴纳失业保险，确保其在停薪留职期间符合条件时能够领取失业保险金。第五条停薪留职期间的培训与发展5.1培训机会停薪留职员工在停薪留职期间，企业将提供一定数量的培训机会，包括在线课程、内部培训等。5.2发展计划企业将为停薪留职员工制定个人发展计划，包括职业规划、技能提升等。第六条停薪留职期间的考核与评估6.1考核标准停薪留职员工的考核将依据其在停薪留职期间的工作表现、学习成果等综合评定。6.2评估方法企业将定期对停薪留职员工进行评估，评估结果将作为其恢复工作或调整待遇的依据。6.3考核结果的应用考核结果将直接影响停薪留职员工恢复工作的机会和待遇调整。第八条合同变更与解除8.1合同变更任何一方如需变更本合同条款，应提前30日书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议，变更后的协议与本合同具有同等法律效力。8.2合同解除1.如员工在停薪留职期间违反国家法律法规或企业规章制度，企业有权解除本合同。2.如企业因经营困难或业务调整，需提前30日书面通知员工，经双方协商一致，可以解除本合同。3.员工在停薪留职期间因个人原因提出解除本合同，需提前30日书面通知企业。第九条违约责任9.1违约行为1.未按合同约定支付停薪留职员工生活费的，企业应向员工支付违约金，违约金为应支付金额的1倍。2.未按合同约定缴纳社会保险或住房公积金的，企业应向员工支付违约金，违约金为应缴纳金额的1倍。3.员工在停薪留职期间违反合同约定的，应承担相应的违约责任。9.2违约责任承担违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。第十条争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，可提交至劳动合同签订地人民法院诉讼解决。10.2争议解决机构如双方同意，也可选择仲裁机构进行仲裁。第十一条合同生效与终止11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止条件1.本合同期限届满。2.双方协商一致解除本合同。3.因不可抗力导致本合同无法履行。第十二条合同附件12.1附件一：停薪留职员工名单（此处附上停薪留职员工名单）12.2附件二：停薪留职员工福利保障明细（此处附上停薪留职员工福利保障明细表）第十三条合同签署13.1签署日期（此处填写签署日期）13.2签署地点（此处填写签署地点）13.3签署人1.企业代表：姓名、职务2.员工代表：姓名、职务第十四条其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3本合同自签署之日起生效，如有变更，以书面形式为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指与甲乙双方签订协议或提供服务，但不属于甲乙双方的独立法人或自然人的个人或组织。第三方包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、法律顾问、审计机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同执行效率、确保合同条款的准确实施、提供专业服务或解决合同执行过程中可能出现的争议。16.第三方介入程序16.1第三方选择甲乙双方应共同选择合适的第三方，并签订相应的合作协议。第三方应具备相应的资质和经验，能够胜任合同约定的服务内容。16.2第三方协议甲乙双方与第三方签订的协议应明确第三方的责任、权利和义务，以及服务内容、费用、期限等。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中“责任限额”是指第三方在履行合同过程中因自身原因造成甲乙双方损失的最高赔偿金额。17.2责任限额确定责任限额应根据第三方提供的服务的性质、风险程度以及合同金额等因素确定。17.3责任限额条款1.第三方在履行合同过程中因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担赔偿责任，赔偿金额不超过合同金额的[具体百分比]。2.第三方因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应全额赔偿。3.第三方应购买相应的责任保险，以保障其履行合同过程中可能产生的赔偿责任。18.第三方权利18.1第三方有权根据合同约定，要求甲乙双方提供必要的协助和支持，包括但不限于提供相关资料、配合调查等。18.2第三方有权根据合同约定，对甲乙双方提供的服务进行监督和评估。19.第三方义务19.1第三方应按照合同约定，及时、准确地履行合同义务，确保服务质量。19.2第三方应遵守国家法律法规和行业规范，保证其提供的服务合法合规。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的划分第三方在履行合同过程中，与甲方的关系为服务提供方与接受方。甲方应提供必要的信息和条件，支持第三方履行合同。20.2第三方与乙方的划分第三方在履行合同过程中，与乙方的关系为服务提供方与接受方。乙方应提供必要的信息和条件，支持第三方履行合同。20.3第三方与其他各方的划分第三方与合同中未明确提及的其他各方（如员工、供应商等）的关系，应根据具体情况另行约定。21.第三方介入后的合同变更21.1合同变更如因第三方介入导致合同内容需要变更，甲乙双方应协商一致，签订书面变更协议。21.2合同解除如第三方介入导致合同无法履行，甲乙双方可协商一致解除合同，并按照合同约定处理相关事宜。22.第三方介入后的争议解决22.1争议解决方式第三方介入后的争议解决，仍按照本合同第十条“争议解决”中的规定执行。22.2争议解决机构如甲乙双方与第三方发生争议，可协商选择争议解决机构，如仲裁或诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：停薪留职员工名单详细要求：包括员工姓名、工号、部门、职位、停薪留职开始日期、结束日期等信息。说明：该名单应与合同签订时实际停薪留职员工名单一致，作为合同附件之一。2.附件二：停薪留职员工福利保障明细详细要求：列出停薪留职员工在停薪留职期间享受的福利保障项目、待遇标准、支付方式等。说明：该明细表应详细记录员工在停薪留职期间的福利待遇，作为合同附件之一。3.附件三：第三方合作协议详细要求：包括第三方名称、服务内容、服务期限、费用、责任限额等。说明：该协议应明确第三方在合同中的角色和责任，作为合同附件之一。4.附件四：合同变更协议详细要求：记录合同变更的内容、变更日期、变更双方签字等。说明：当合同内容需要变更时，双方应签订变更协议，作为合同附件之一。5.附件五：违约责任认定书详细要求：记录违约行为、违约责任认定、赔偿金额等。说明：当发生违约行为时，双方应签订违约责任认定书，作为合同附件之一。6.附件六：争议解决协议详细要求：记录争议解决方式、争议解决机构、争议解决期限等。说明：当双方发生争议时，应签订争议解决协议，作为合同附件之一。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时支付停薪留职员工生活费。未按时缴纳社会保险或住房公积金。第三方未按合同约定提供服务或服务质量不符合要求。员工在停薪留职期间违反国家法律法规或企业规章制度。2.责任认定标准：违约行为的认定应根据合同约定、法律法规及实际情况进行。责任认定标准包括违约行为的性质、严重程度、影响范围等。3.违约责任认定示例：示例一：企业未按时支付停薪留职员工生活费，应向员工支付违约金，违约金为应支付金额的1倍。示例二：第三方未按合同约定提供服务，导致甲方损失，第三方应承担赔偿责任，赔偿金额不超过合同金额的[具体百分比]。示例三：员工在停薪留职期间违反企业规章制度，企业有权解除合同，并要求员工承担相应的违约责任。全文完。2024年度企业停薪留职员工福利保障合同范文2本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同期限2.员工资格2.1员工身份确认2.2员工岗位信息2.3员工在岗状态3.停薪留职条件3.1停薪留职适用情形3.2停薪留职申请程序3.3停薪留职期限4.福利保障内容4.1基本生活保障4.2医疗保险4.3养老保险4.4工伤保险4.5生育保险5.福利保障标准5.1生活费标准5.2医疗保险报销比例5.3养老保险待遇5.4工伤保险赔偿标准5.5生育保险待遇6.福利保障发放6.1发放方式6.2发放时间6.3发放程序7.福利保障调整7.1调整依据7.2调整程序7.3调整通知8.合同解除与终止8.1解除合同条件8.2终止合同条件8.3解除或终止程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约责任追究10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决地点11.法律适用11.1合同法律适用11.2争议法律适用12.合同生效与修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序12.3合同修改通知13.其他约定13.1合同附件13.2通知送达13.3合同解释14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的本合同旨在明确甲方在乙方停薪留职期间应承担的福利保障责任，保障乙方的基本生活及合法权益。1.3合同期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至2024年12月31日止。2.员工资格2.1员工身份确认乙方应提供有效的身份证件、劳动合同等相关证明材料，以证明其员工身份。2.2员工岗位信息乙方在合同期间应保持原岗位不变，并服从甲方的工作安排。2.3员工在岗状态3.停薪留职条件3.1停薪留职适用情形乙方因个人原因或特殊原因，经甲方同意，可以申请停薪留职。3.2停薪留职申请程序乙方需向甲方提出书面申请，并说明停薪留职的原因和期限。3.3停薪留职期限停薪留职期限最长为12个月，可申请延长，但累计不得超过24个月。4.福利保障内容4.1基本生活保障甲方在乙方停薪留职期间，每月支付乙方基本生活费，金额为乙方停薪留职前一个月工资的80%。4.2医疗保险乙方在停薪留职期间，继续享受甲方提供的医疗保险待遇。4.3养老保险乙方在停薪留职期间，继续缴纳养老保险费，由甲方代扣代缴。4.4工伤保险乙方在停薪留职期间，如发生工伤事故，甲方应按照国家相关规定给予相应的赔偿。4.5生育保险乙方在停薪留职期间，如符合国家生育政策，可享受生育保险待遇。5.福利保障标准5.1生活费标准甲方每月支付乙方的生活费，按照乙方停薪留职前一个月工资的80%计算。5.2医疗保险报销比例乙方在停薪留职期间，医疗保险报销比例为甲方规定的比例。5.3养老保险待遇乙方在停薪留职期间，养老保险待遇按照国家相关规定执行。5.4工伤保险赔偿标准乙方在停薪留职期间，工伤保险赔偿标准按照国家相关规定执行。5.5生育保险待遇乙方在停薪留职期间，生育保险待遇按照国家相关规定执行。6.福利保障发放6.1发放方式甲方通过银行转账方式，每月将生活费及各项保险费用直接打入乙方指定账户。6.2发放时间生活费及各项保险费用每月发放一次，发放时间为每月的一个工作日。6.3发放程序甲方在每月发放前，核对乙方账户信息，确保发放准确无误。7.福利保障调整7.1调整依据本合同中福利保障标准可根据国家政策、市场行情及甲方经营状况进行调整。7.2调整程序甲方应在调整前一个月向乙方发出书面通知，说明调整原因及具体内容。7.3调整通知乙方收到调整通知后，应在一个月内予以确认，否则视为同意调整。8.合同解除与终止8.1解除合同条件8.1.1乙方在停薪留职期间违反国家法律法规或甲方规章制度，经甲方警告无效的。8.1.2乙方在停薪留职期间擅自离职或从事与甲方业务相竞争的工作的。8.1.3乙方在停薪留职期间发生重大过失，给甲方造成严重损失的。8.2终止合同条件8.2.1乙方自愿终止停薪留职的。8.2.2甲方因经营困难或业务调整，需要终止本合同的。8.2.3乙方达到法定退休年龄的。8.3解除或终止程序任何一方提出解除或终止合同，应提前一个月书面通知对方，并说明理由。9.违约责任9.1违约情形9.1.1甲方未按约定支付乙方福利保障费用的。9.1.2乙方未按约定履行合同义务的。9.2违约责任承担任何一方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等。9.3违约责任追究违约方应承担违约责任，如因违约给对方造成损失的，应依法承担赔偿责任。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或依法向人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序争议解决程序按照相关法律法规及仲裁委员会的规定执行。10.3争议解决地点争议解决地点为合同签订地或双方约定的其他地点。11.法律适用11.1合同法律适用本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议法律适用争议解决过程中产生的法律问题，适用中华人民共和国法律。12.合同生效与修改12.1合同生效条件本合同经双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同修改程序合同的任何修改，必须经双方协商一致，并以书面形式进行。12.3合同修改通知合同的任何修改，应及时通知对方，并自通知之日起生效。13.其他约定13.1合同附件本合同附件包括但不限于乙方提供的身份证明、岗位信息等。13.2通知送达任何一方通知对方，应以书面形式送达对方指定的地址，自送达之日起生效。13.3合同解释本合同如有歧义，应按有利于维护劳动者权益的原则进行解释。14.合同签署与生效日期本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中的第三方是指为甲乙双方提供中介服务、咨询服务、技术支持或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方责任15.2.1第三方在履行其职责过程中，应遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益。15.2.2第三方对因其提供的服务或行为导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的法律责任。15.3第三方权利15.3.1第三方有权按照合同约定收取合理的服务费用。15.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持。15.4第三方与其他各方的划分15.4.1第三方与甲方、乙方之间应明确服务范围和责任界限。15.4.2第三方不得利用其与甲乙双方的关系谋取不正当利益。15.4.3第三方在提供服务过程中，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。16.第三方介入的额外条款16.1第三方介入程序16.1.1甲乙双方同意第三方介入时，应书面通知对方，并说明介入的原因和目的。16.1.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方共同协商确定服务内容和费用。16.2第三方责任限额16.2.1第三方的责任限额由甲乙双方与第三方协商确定，并在合同中明确。16.2.2第三方的责任限额应合理，以保障甲乙双方的合法权益。16.3第三方介入的费用承担16.3.1第三方介入产生的费用由甲乙双方按照合同约定承担。16.3.2若第三方介入导致甲乙双方权益受损，受损方有权要求第三方赔偿。17.第三方介入的合同变更17.1合同变更程序17.1.1甲乙双方同意第三方介入时，