2024年工会机关工作制度范文（2篇）

2024年工会机关工作制度范文第一章总则第一条为进一步强化对职工权益的保障，推动和谐劳动关系的构建，依据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，特制定本工会机关工作制度。第二条本制度全面覆盖并规范工会机关的各项工作活动。第三条工会机关在开展工作时应严格遵循公正、公平、公开的原则，依法行政，积极为职工提供服务，确保职工合法权益得到有效保障。第四条工会机关的核心职责包括制定并执行工会工作计划，组织职工参与集体协商与谈判，坚决维护职工合法权益，以及推动劳动关系的和谐稳定发展。第五条工会机关应严格遵守国家和地方的政策法规，积极开展宣传教育工作，旨在提升职工的法律素养与维权意识。第二章工会机关的职责与权力第六条工会机关的主要职责涵盖以下方面：一、坚决维护职工合法权益，代表职工利益积极参与集体协商与谈判。二、精心组织职工参与各类工会活动，提供职工培训、文体活动等多元化服务，满足职工的物质与精神需求。三、建立健全职工权益维护机制，高效处理职工投诉与申诉，促进劳动纠纷的及时调解与解决。四、深入开展劳动法律法规的宣传普及工作，不断增强职工的法律意识与维权能力。第七条工会机关依法享有以下权力：一、制定并实施工会工作计划及年度预算。二、组织并落实职工培训、文体活动、医疗保健等多元化服务。三、积极参与职工集体协商与谈判，全力代表职工维护其合法权益。四、针对职工权益问题开展深入调查研究，提出建设性意见与建议。第三章工会机关的组织与人员第八条工会机关设立工会主席、副主席及工会委员会。工会委员会由工会主席、副主席及工会机关其他干部共同组成，作为工会机关的最高决策机构。第九条工会主席作为工会机关的负责人，负责全面组织与执行工会工作计划，并代表工会机关参与集体协商与谈判。第十条担任工会主席、副主席及工会委员会成员的人员应具备以下条件：一、热爱工会工作，忠诚于职工利益，具有高度的责任感与事业心。二、具备出色的组织与领导能力，能够高效组织与管理工会机关的工作。三、深入了解劳动法律法规，熟悉劳动关系的调解与解决方法。第十一条工会机关的工作人员需满足以下条件：一、忠诚于岗位，具备敬业精神，拥有一定的工作经验与专业知识。二、严格遵守纪律，认真执行工会机关的工作制度，严禁违法违纪行为。三、积极主动，善于沟通，关心职工的生活与工作情况。第四章工会机关的工作流程第十二条工会机关的工作流程主要包括以下环节：一、工会工作计划的制定与执行：定期制定工会机关工作计划，并按计划有序组织实施。二、职工权益维护机制的建立与执行：建立健全职工权益维护机制，确保及时有效处理职工投诉与申诉。三、职工培训与文体活动的组织与实施：精心组织职工参与培训、文体活动，全面提升职工综合素质。四、职工集体协商与谈判的组织与实施：组织职工与雇主进行集体协商与谈判，全力代表职工维护其合法权益。五、宣传教育工作的开展与实施：深入开展劳动法律法规的宣传教育工作，不断提升职工的法律意识与维权能力。第五章工会机关的工作监督与评估第十三条工会机关的工作应主动接受工会会员的监督，并积极配合相关部门的指导与监督。第十四条工会机关应定期开展工作评估，不断优化工作方法，持续提升工作效能。第六章附则第十五条本工会机关工作制度的解释权与修订权归工会委员会所有。第十六条本工会机关工作制度自正式发布之日起生效执行。第十七条本制度中涉及的术语定义，除另有明确规定外，均与中国工会法及相关法律法规中的定义保持一致。2024年工会机关工作制度范文（二）三、工会机关的组织架构1.工会委员会工会委员会作为工会机关的最高权力机构，由职工代表选举产生。其主要职责涵盖制定工会工作方针、决策重大事项及选举工会领导班子等，确保工会工作的方向性和决策的科学性。2.工会主席团工会主席团作为执行机构，由工会主席及副主席组成。其职责聚焦于具体工作的实施、部门间的协调合作，以及确保工会各项决策得到有效执行。3.办公室办公室作为综合职能部门，负责工会机关的日常管理和协调工作，包括处理来信来访、组织各类会议等，确保机关内部运作的顺畅与高效。4.维权部门维权部门致力于代表职工维护合法权益，通过劳资协商、解决劳动争议等方式，切实保障职工权益不受侵害。5.服务部门服务部门专注于组织开展职工关心关爱活动，提供多元化服务和帮助，并开展职工培训，以提升职工综合素质和幸福感。6.协调部门协调部门负责协调企业与职工之间的利益关系，推动和谐劳动关系的建立与维护，同时促进职工积极参与企业管理，增强企业的凝聚力和向心力。7.监督部门监督部门则专注于监督企业遵守劳动法律法规情况，确保职工权益得到充分保障。同时，还负责监督工会经费的使用情况，确保经费使用的合规性和透明度。四、工会机关的工作流程1.工作计划制定每年初，工会机关依据职工需求及工作重点，制定详细的年度工作计划。该计划经工会委员会审议通过后，将向全体职工进行广泛宣传，确保职工对工会工作有充分了解。2.工作执行依据既定的工作计划，各部门将制定具体的工作方案和工作流程，明确责任分工和时间节点。工会主席团将负责协调、指导和监督各项工作的落实，确保计划得以顺利实施。3.工作总结每季度或每年结束后，各部门将按照工作计划进行工作总结，评估工作成效及存在的问题，并提出改进措施。工会委员会将对总结报告进行评审，形成正式的工作总结报告，为未来的工作提供参考和借鉴。4.工会机关换届工会机关实行定期换届制度，每四年换届一次。换届选举工作由工会委员会负责组织，选举结果需报工会会员大会审议通过。新一届工会机关将向上级工会组织报备，并接受其监督和指导。五、工会机关的工作原则1.依法工作：工会机关应严格遵守劳动法律法规，依法履行职责，确保工会工作的合法性和规范性。2.公正公平：工会机关应坚持公正公平原则，为职工捍卫正当权益，维护公平正义的职场环境。3.高效务实：工会机关应注重工作效率和质量，为职工提供优质高效的服务，切实解决职工的实际问题。4.协调合作：工会机关应积极协调各方利益关系，与企业、政府等各方建立良好合作关系，共同推动和谐劳动关系的建立和维护。5.透明公开：工会机关应坚持信息公开原则，及时向职工公布重要工作信息和财务信息，接受职工的监督和建议。六、工会机关的工作考核和奖惩制度1.考核内容：工会机关的工作考核将围绕工作计划和目标的完成情况、工作质量和效果评估以及内部管理和协调情况等方面展开。2.考核方式：考核采用定期考核与现场检查相结合的方式进行。定期考核由工会委员会组织实施；现场检查则邀请上级工会组织和社会公众共同参与监督。3.奖惩制度：对于工作表现优秀的个人和集体将给予表彰、奖励和晋级等激励措施；对于工作不力或失职失责的个人和集体则将进行警告、记过、降级等惩处措施。七、工会机关的经费管理制度1.经费来源：工会机关的经费主要来源于企业缴纳的工会会费和政府的财政拨款等渠道。2.经费使用：经费将专款专用，主要用于职工代表大会和工会委员会的活动、维权、服务、培训等工作领域，严禁挪作他用。3.经费管理：工会机关将设立专门的经费管理部门负责经费的收入、开支及使用情况的审计和监督工作确保经费使用的合规性、透明度和有效性。八、工会机关的调动和培养制度1.调动制度：根据工作需要和个人能力情况工会机关可对机关成员进行职务调整和岗位调动等形式的调动工作以优化人力资源配置和提高工作效率。2.培养制度：为提高机关人员的业务素质和管理水平工会机关将建立完善的培养制度包括职工培训、岗位轮岗和干部