2024年度事业单位聘用合同编制要点与模板3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事业单位聘用合同编制要点与模板本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称1.2合同签订日期1.3合同期限1.4工作岗位2.聘用条件2.1岗位职责2.2工作内容2.3工作地点2.4工作时间3.薪酬待遇3.1基本工资3.2绩效奖金3.3社会保险3.4住房公积金4.工作考核4.1考核方式4.2考核内容4.3考核结果4.4考核申诉5.培训与发展5.1培训内容5.2培训时间5.3培训费用5.4发展机会6.福利待遇6.1带薪休假6.2假期规定6.3体检6.4员工活动7.劳动保护7.1工作环境7.2安全生产7.3健康保护7.4应急处理8.违约责任8.1违约情形8.2违约处理8.3违约赔偿9.合同解除9.1解除条件9.2解除程序9.3解除通知9.4解除后的待遇10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同附件11.1附件一：岗位职责说明书11.2附件二：绩效考核标准11.3附件三：培训计划11.4附件四：福利待遇明细12.合同生效12.1生效条件12.2生效日期12.3生效范围13.合同变更13.1变更条件13.2变更程序13.3变更通知14.合同终止14.1终止条件14.2终止程序14.3终止后的待遇第一部分：合同如下：第一条合同基本信息1.1合同双方名称甲方：__________事业单位乙方：__________（姓名）1.2合同签订日期：____年____月____日1.3合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止1.4工作岗位：__________（具体岗位名称）第二条聘用条件2.1岗位职责：乙方应按照甲方要求，履行__________岗位职责，具体内容包括：2.1.1负责__________工作；2.1.2参与__________项目的实施；2.1.3完成甲方交办的其他工作任务。2.2.1完成__________；2.2.2参与__________；2.2.3协助__________。2.3工作地点：__________（具体工作地点）2.4工作时间：按照国家法定工作时间执行，具体工作时间由甲方安排。第三条薪酬待遇3.1基本工资：乙方的基本工资为人民币____元/月。3.2绩效奖金：根据乙方工作表现和绩效考核结果，甲方将给予乙方相应的绩效奖金。3.3社会保险：甲方将为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.4住房公积金：甲方将为乙方缴纳住房公积金，具体缴纳比例和金额按照国家和地方相关规定执行。第四条工作考核4.1考核方式：甲方将采用年度考核和平时考核相结合的方式进行工作考核。4.2考核内容：考核内容包括工作质量、工作效率、工作态度、团队合作等方面。4.3考核结果：考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。4.4考核申诉：乙方对考核结果有异议的，可在接到考核结果通知之日起____个工作日内向甲方提出申诉。第五条培训与发展5.1培训内容：甲方将根据乙方的工作需要，提供相关业务知识和技能培训。5.2培训时间：培训时间由甲方根据实际情况安排，确保不影响乙方正常工作。5.3培训费用：培训费用由甲方承担。5.4发展机会：甲方将为乙方提供晋升、转岗等发展机会。第六条福利待遇6.1带薪休假：乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪休假。6.2假期规定：具体假期规定按照国家和地方相关规定执行。6.3体检：甲方每年组织一次员工体检，体检费用由甲方承担。6.4员工活动：甲方将定期组织员工活动，丰富员工文化生活。第七条劳动保护7.1工作环境：甲方应确保乙方工作环境符合国家相关安全、卫生标准。7.2安全生产：甲方应加强安全生产管理，预防事故发生。7.3健康保护：甲方应关注乙方身体健康，提供必要的健康保护措施。7.4应急处理：甲方应制定应急预案，确保在紧急情况下能够及时有效地处理。第八条违约责任8.1.1乙方未履行合同约定的岗位职责；8.1.2乙方违反工作纪律，严重影响工作秩序；8.1.3乙方违反国家法律法规，造成严重后果；8.1.4乙方在试用期内提出辞职，未提前____个工作日通知甲方；8.1.5乙方连续____个工作日未到岗工作；8.2.1警告、通报批评；8.2.2降职、调离原岗位；8.2.3解除劳动合同；8.3违约赔偿：因乙方违约给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第九条合同解除9.1.1乙方严重违反合同约定；9.1.2乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；9.1.3乙方被依法追究刑事责任；9.1.4甲方因单位调整、撤销、合并等原因导致岗位消失；9.2解除程序：解除劳动合同应当提前____个工作日以书面形式通知乙方，并办理相关手续；9.3解除通知：甲方解除劳动合同的通知应明确解除理由和日期；9.4解除后的待遇：解除劳动合同后，甲方应按照国家相关规定支付乙方经济补偿金。第十条争议解决10.1争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决；10.2争议解决机构：如协商不成，双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；10.3争议解决程序：按照劳动争议仲裁委员会的仲裁程序进行。第十一条合同附件11.1附件一：岗位职责说明书11.2附件二：绩效考核标准11.3附件三：培训计划11.4附件四：福利待遇明细第十二条合同生效12.1生效条件：本合同经双方签字盖章后生效；12.2生效日期：自合同签订之日起生效；12.3生效范围：本合同适用于甲乙双方。第十三条合同变更13.1变更条件：本合同内容如需变更，应当由双方协商一致，并以书面形式签订补充协议；13.2变更程序：变更程序同合同签订程序；13.3变更通知：任何一方对合同内容有变更要求的，应在变更前____个工作日以书面形式通知对方。第十四条合同终止14.1.1合同期限届满；14.1.2甲方单位撤销、合并、分立；14.1.3乙方退休、死亡或丧失劳动能力；14.1.4双方协商一致解除合同；14.2终止程序：合同终止应当办理相关手续，并按照国家相关规定支付乙方经济补偿金；14.3终止后的待遇：合同终止后，双方应按照国家相关规定处理相关事宜。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在甲方和乙方之间，为了实现合同目的，提供中介、咨询、评估、培训等服务的独立法人或其他组织。1.2第三方不包括甲方和乙方的工作人员、股东、关联企业及他们的员工。第二条第三方介入情形2.1在合同履行过程中，如需第三方介入，甲方和乙方应协商一致，并明确第三方的介入目的、范围和方式。2.2第三方介入的情形包括但不限于：2.1.1提供中介服务，协助甲方和乙方进行业务对接；2.1.2提供咨询服务，对甲方和乙方的工作进行指导和建议；2.1.3提供评估服务，对甲方和乙方的工作进行评估和监督；2.1.4提供培训服务，对甲方和乙方的工作人员进行培训。第三条第三方责任3.1第三方在介入过程中，应严格遵守国家法律法规和合同约定，对介入事项承担相应的法律责任。3.2第三方责任限额：3.1.1第三方因自身原因导致甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过其收取的服务费用；3.1.2第三方因故意或重大过失导致甲方或乙方损失的，应承担全部赔偿责任。第四条第三方权利4.1第三方有权根据合同约定，收取合理的服务费用；4.2第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和资料，以便其履行合同义务；4.3第三方有权根据合同约定，对甲方和乙方的工作进行监督和指导。第五条第三方与其他各方的关系5.1第三方与甲方、乙方之间是独立的合同关系，第三方不参与甲方和乙方之间的合同履行；5.2第三方在介入过程中，应尊重甲方和乙方的合法权益，不得损害甲方和乙方的利益；5.3第三方在介入过程中，如发现甲方或乙方的违法行为，应及时向有关部门报告。第六条第三方介入的程序6.1甲方和乙方协商一致后，应签订第三方介入协议，明确第三方的介入目的、范围、方式、费用等；6.2第三方介入协议应经甲方和乙方签字盖章后生效；6.3第三方介入协议的变更或解除，应经甲方、乙方和第三方协商一致，并以书面形式签订补充协议。第七条第三方介入的终止7.2第三方介入终止后，甲方和乙方应根据合同约定，支付第三方剩余的服务费用。第八条第三方介入的争议解决8.1第三方介入过程中发生争议，应通过协商解决；8.2协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条本合同与第三方介入协议的关系9.1本合同与第三方介入协议是相互独立的合同，本合同的履行不受第三方介入协议的影响；9.2本合同与第三方介入协议如有冲突，以本合同为准。第十条第三方介入的保密义务10.1第三方在介入过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲方和乙方的商业秘密和隐私；10.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细要求：包括岗位名称、岗位职责、工作内容、工作标准、所需技能等。说明：岗位职责说明书是合同附件，用于明确乙方的工作内容和要求。2.附件二：绩效考核标准详细要求：包括考核指标、考核标准、考核周期、考核方法等。说明：绩效考核标准是合同附件，用于评估乙方的工作表现和绩效。3.附件三：培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训方式、培训目标等。说明：培训计划是合同附件，用于确保乙方能够获得必要的培训和发展机会。4.附件四：福利待遇明细详细要求：包括带薪休假、社会保险、住房公积金、体检、员工活动等福利待遇的具体内容和标准。说明：福利待遇明细是合同附件，用于明确乙方享有的福利待遇。5.附件五：第三方介入协议详细要求：包括第三方介入的目的、范围、方式、费用、保密义务等。说明：第三方介入协议是合同附件，用于规范第三方在合同履行过程中的行为。6.附件六：合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更日期等。说明：合同变更协议是合同附件，用于记录合同变更的情况。7.附件七：合同解除协议详细要求：包括解除原因、解除日期、解除后的待遇等。说明：合同解除协议是合同附件，用于记录合同解除的情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未履行合同约定的岗位职责。乙方违反工作纪律，严重影响工作秩序。乙方违反国家法律法规，造成严重后果。乙方在试用期内提出辞职，未提前____个工作日通知甲方。乙方连续____个工作日未到岗工作。2.责任认定标准：乙方未履行岗位职责，造成甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。乙方违反工作纪律，甲方有权给予警告、通报批评，并可根据情节严重程度，采取降职、调离原岗位或解除劳动合同的措施。乙方违反国家法律法规，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的法律责任。乙方在试用期内未提前通知甲方辞职，甲方有权要求乙方支付相当于____个月工资的违约金。乙方连续未到岗工作，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付相当于____个月工资的违约金。示例说明：乙方未按时完成工作任务，导致甲方项目延期，甲方损失人民币____元。乙方应承担相应的赔偿责任。乙方在工作时间擅离职守，造成工作秩序混乱，甲方给予乙方警告，并要求其立即改正。乙方因违反国家法律法规被追究刑事责任，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的法律责任。乙方在试用期内未提前通知甲方辞职，甲方要求乙方支付相当于2个月工资的违约金。乙方连续5个工作日未到岗工作，甲方解除劳动合同，并要求乙方支付相当于2个月工资的违约金。全文完。2024年度事业单位聘用合同编制要点与模板1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式2.合同期限2.1聘用起始日期2.2聘用终止日期2.3合同续签条件3.职位及职责3.1职位名称3.2职位描述3.3职责范围4.工作地点及工作环境4.1工作地点4.2工作环境要求4.3安全生产责任5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假制度5.3值班制度6.工资及福利待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3福利待遇6.4社会保险及住房公积金7.培训与职业发展7.1在职培训7.2职业发展规划7.3职称评定8.奖励与惩罚8.1奖励制度8.2惩罚措施9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止合同程序10.保密条款10.1保密范围10.2保密期限10.3违约责任11.法律适用与争议解决11.1适用法律11.2争议解决方式12.其他约定事项12.1不可抗力12.2通知方式12.3合同附件13.合同生效与修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序14.合同签署与见证第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称甲方：_______事业单位乙方：_______自然人1.2法定代表人或授权代表甲方法定代表人/授权代表：_______乙方授权代表：_______1.3联系方式甲方联系电话：_______甲方电子邮箱：_______乙方联系电话：_______乙方电子邮箱：_______2.合同期限2.1聘用起始日期：_______年_______月_______日2.2聘用终止日期：_______年_______月_______日2.3合同续签条件：根据甲方单位工作需要及乙方工作表现，经双方协商一致，可续签本合同。3.职位及职责3.1职位名称：_______3.2职位描述：_______3.3职责范围：_______4.工作地点及工作环境4.1工作地点：_______4.2工作环境要求：_______4.3安全生产责任：乙方应遵守国家有关安全生产的法律、法规和甲方单位的规章制度，确保自身及他人的人身和财产安全。5.工作时间及休息休假5.1工作时间：_______5.2休息休假制度：_______5.3值班制度：_______6.工资及福利待遇6.1基本工资：_______元/月6.2绩效奖金：_______6.3福利待遇：_______6.4社会保险及住房公积金：_______7.培训与职业发展7.1在职培训：_______7.2职业发展规划：_______7.3职称评定：_______8.奖励与惩罚8.1奖励制度乙方在工作中表现突出，取得显著成绩或贡献的，甲方将根据实际情况给予奖励，包括但不限于奖金、晋升、表彰等。8.2惩罚措施乙方违反国家法律法规、单位规章制度或合同约定的，甲方将根据情节轻重，采取警告、记过、降职、解聘等惩罚措施。9.合同解除与终止9.1合同解除条件（1）乙方因个人原因提出解除合同；（2）乙方违反合同约定，甲方给予解除合同的处理；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）国家政策调整，需要解除合同。9.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）乙方退休、死亡或丧失劳动能力；（4）甲方因工作需要或业务调整，需终止合同。9.3解除或终止合同程序（1）提前通知：一方需解除或终止合同时，应提前_______日书面通知对方；（2）合同解除或终止后的手续：双方应按照国家法律法规和单位规章制度，办理合同解除或终止的相关手续。10.保密条款10.1保密范围乙方在任职期间及离职后，应对甲方单位的商业秘密、技术秘密、工作秘密等予以保密。10.2保密期限保密期限自合同终止之日起_______年。10.3违约责任乙方违反保密义务，泄露甲方秘密，应承担相应的法律责任。11.法律适用与争议解决11.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。12.其他约定事项12.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任，但应及时通知对方。12.2通知方式双方之间的通知，应以书面形式进行，并按照合同中约定的联系方式送达。12.3合同附件本合同附件包括但不限于：岗位说明书、绩效考核标准、福利待遇明细等。13.合同生效与修改13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同修改程序对本合同的修改，必须经双方协商一致，并以书面形式作出，修改后的内容与本合同具有同等法律效力。14.合同签署与见证14.1签署本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2见证本合同由_______见证，见证人签字（或盖章）如下：见证人：_______签字（或盖章）：_______日期：_______年_______月_______日第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在甲乙双方签订本合同时，提供中介、咨询、见证、评估等服务的独立法人或其他组织。（1）国家机关、事业单位、社会团体；（2）甲乙双方的股东、董事、监事、高级管理人员；（3）与甲乙双方存在利益关联的其他第三方。2.第三方责任限额2.1第三方在本合同履行过程中，因自身原因导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的法律责任。2.2第三方责任限额：（1）第三方因提供虚假信息、误导甲乙双方导致合同无法履行，其责任限额为合同金额的_______%；（2）第三方因未尽到专业义务导致合同履行过程中出现重大失误，其责任限额为合同金额的_______%；（3）第三方因违反保密义务泄露甲乙双方商业秘密，其责任限额为合同金额的_______%。3.第三方介入条款3.1第三方介入方式（1）中介：第三方作为中介方，为甲乙双方提供信息对接、沟通协调等服务；（2）咨询：第三方为甲乙双方提供专业咨询意见，协助双方解决合同履行过程中遇到的问题；（3）见证：第三方作为见证方，对合同签订、履行等环节进行见证，确保合同真实有效；（4）评估：第三方对甲乙双方的资产、能力等进行评估，为合同履行提供依据。3.2第三方介入程序（1）甲乙双方在签订合同时，可约定是否需要第三方介入；（2）如需第三方介入，甲乙双方应共同选择合适的第三方；（3）第三方介入后，应遵守国家法律法规和合同约定，履行相应职责。4.第三方权利义务4.1第三方权利（1）根据合同约定，收取合理的服务费用；（2）在合同履行过程中，有权获取相关信息，以履行自身职责；（3）对甲乙双方提供的服务，有权提出意见和建议。4.2第三方义务（1）遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益；（2）履行合同约定的职责，确保合同履行顺利进行；（3）对甲乙双方提供的信息保密，不得泄露给任何第三方；（4）在合同履行过程中，如发现甲乙双方存在违法行为，应及时报告相关部门。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分（1）第三方在合同履行过程中，应独立行使权利，承担相应义务；（2）甲方对第三方的行为不承担责任，但有权要求第三方履行合同义务。5.2第三方与乙方的划分（1）第三方在合同履行过程中，应独立行使权利，承担相应义务；（2）乙方对第三方的行为不承担责任，但有权要求第三方履行合同义务。5.3第三方与合同履行的关系（1）第三方在合同履行过程中，应协助甲乙双方完成合同约定的事项；（2）合同履行过程中产生的费用，由甲乙双方承担；（3）合同履行过程中产生的风险，由甲乙双方共同承担。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：包括职位名称、职责、工作内容、任职资格、工作环境等。说明：岗位说明书是乙方了解自身工作职责和要求的依据。2.附件二：绩效考核标准详细要求：包括考核指标、考核周期、考核方法、考核结果运用等。说明：绩效考核标准是评估乙方工作表现和绩效的依据。3.附件三：福利待遇明细详细要求：包括工资结构、奖金制度、福利项目、福利标准等。说明：福利待遇明细是乙方了解自身福利待遇的依据。4.附件四：合同签订文件详细要求：包括合同文本、双方签字（或盖章）的合同副本等。说明：合同签订文件是证明合同有效性的重要文件。5.附件五：第三方介入协议详细要求：包括第三方介入方式、介入程序、第三方权利义务等。说明：第三方介入协议是明确第三方在合同履行过程中职责和权利的依据。6.附件六：保密协议详细要求：包括保密范围、保密期限、违约责任等。说明：保密协议是保障甲乙双方商业秘密的重要文件。7.附件七：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决程序等。说明：争议解决协议是双方在发生争议时解决纠纷的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）乙方未按照合同约定履行工作职责；（2）乙方违反合同约定，泄露甲方商业秘密；（3）乙方违反合同约定，未能按时支付工资；（4）第三方未按照合同约定履行职责，导致合同无法履行。2.责任认定标准：（1）乙方未按照合同约定履行工作职责，甲方有权要求乙方改正，并承担相应责任；（2）乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失；（3）乙方未能按时支付工资，甲方有权要求乙方支付工资及违约金；（4）第三方未按照合同约定履行职责，甲方有权要求第三方承担违约责任，并赔偿由此给甲方造成的损失。示例说明：1.乙方未按时完成工作任务，导致项目延期，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿因延期造成的损失；2.乙方在离职后泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿因泄露造成的损失；3.乙方未按时支付工资，甲方有权要求乙方支付工资及违约金；4.第三方在提供咨询服务时，未能提供准确信息，导致甲方遭受损失，甲方有权要求第三方承担违约责任，并赔偿由此造成的损失。全文完。2024年度事业单位聘用合同编制要点与模板2本合同目录一览1.聘用合同的基本原则与规定1.1合同订立的原则1.2合同履行的原则1.3合同变更与解除的原则2.聘用合同的主体与资格2.1聘用单位的资格2.2聘用人员的资格3.聘用合同的期限与性质3.1合同期限3.2合同性质4.聘用合同的岗位与职责4.1岗位设置4.2职责划分5.聘用合同的薪酬与福利5.1薪酬标准5.2福利待遇6.聘用合同的培训与考核6.1培训制度6.2考核制度7.聘用合同的违约责任与处理7.1违约责任7.2违约处理8.聘用合同的保密与知识产权8.1保密要求8.2知识产权归属9.聘用合同的解除与终止9.1合同解除的条件9.2合同终止的条件10.聘用合同的争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.聘用合同的签署与生效11.1签署程序11.2生效条件12.聘用合同的附件与补充12.1附件内容12.2补充条款13.合同文本与副本13.1合同文本要求13.2副本制作14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.聘用合同的基本原则与规定1.1合同订立的原则1.1.1依法订立1.1.2平等自愿1.1.3公开公正1.2合同履行的原则1.2.1全面履行1.2.2诚实信用1.2.3适当履行1.3合同变更与解除的原则1.3.1变更合同的程序1.3.2解除合同的程序1.3.3合同变更与解除后的处理2.聘用合同的主体与资格2.1聘用单位的资格2.1.1具备法人资格2.1.2拥有相应的招聘权限2.1.3符合国家事业单位相关规定2.2聘用人员的资格2.2.1具备相应学历、学位2.2.2具备相应专业知识和技能2.2.3符合国家及地方招聘条件3.聘用合同的期限与性质3.1合同期限3.1.1合同期限一般为一年3.1.2可根据实际情况签订短期或长期合同3.1.3合同期满后，可根据双方意愿续签3.2合同性质3.2.1劳动合同性质3.2.2非全日制合同性质3.2.3其他特殊性质合同4.聘用合同的岗位与职责4.1岗位设置4.1.1根据单位工作需要设置岗位4.1.2岗位职责明确4.1.3岗位说明书4.2职责划分4.2.1职责范围4.2.2职责分工4.2.3职责考核5.聘用合同的薪酬与福利5.1薪酬标准5.1.1薪酬构成5.1.2薪酬调整5.1.3薪酬支付5.2福利待遇5.2.1社会保险5.2.2住房公积金5.2.3其他福利6.聘用合同的培训与考核6.1培训制度6.1.1培训内容6.1.2培训形式6.1.3培训考核6.2考核制度6.2.1考核内容6.2.2考核方式6.2.3考核结果7.聘用合同的违约责任与处理7.1违约责任7.1.1聘用单位的违约责任7.1.2聘用人员的违约责任7.2违约处理7.2.1违约责任认定7.2.2违约责任承担7.2.3违约争议解决8.聘用合同的保密与知识产权8.1保密要求8.1.1对单位的技术秘密、商业秘密负有保密义务8.1.2未经单位同意，不得向任何第三方泄露单位信息8.1.3保密期限自合同终止之日起不少于两年8.2知识产权归属8.2.1聘用人员在工作中产生的知识产权归单位所有8.2.2单位应尊重聘用人员个人的知识产权8.2.3双方协商确定知识产权的具体归属和使用9.聘用合同的解除与终止9.1合同解除的条件9.1.1严重违反单位规章制度9.1.2无法履行合同约定的职责9.1.3因单位原因导致合同无法履行9.2合同终止的条件9.2.1合同期满，双方无续签意愿9.2.2因不可抗力导致合同无法履行9.2.3单位因合并、分立、解散等原因终止合同10.聘用合同的争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方协商解决10.1.2请求第三方调解10.1.3提交仲裁机构仲裁10.1.4向人民法院提起诉讼10.2争议解决机构10.2.1仲裁机构的选择10.2.2仲裁规则的应用10.2.3法院管辖及诉讼程序11.聘用合同的签署与生效11.1签署程序11.1.1双方当事人签署合同11.1.2单位负责人或授权代表签署11.1.3需要鉴证的合同办理鉴证11.2生效条件11.2.1双方签字或盖章11.2.2合同内容完整11.2.3符合法律法规规定12.聘用合同的附件与补充12.1附件内容12.1.1岗位说明书12.1.2薪酬福利明细12.1.3培训计划12.1.4保密协议12.2补充条款12.2.1针对特殊情况的特殊条款12.2.2双方协商确定的补充内容13.合同文本与副本13.1合同文本要求13.1.1使用规范的合同文本格式13.1.2文字表达准确、清晰13.1.3合同内容无遗漏13.2副本制作13.2.1制作合同副本13.2.2副本应与正本内容一致13.2.3副本由双方各执一份14.其他约定事项14.1通知与送达14.1.1通知方式14.1.2送达地址14.1.3送达确认14.2合同生效日期14.2.1合同生效的具体日期14.2.2合同生效前应完成的准备工作14.2.3合同生效后的法律效力第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与界定1.1第三方的概念1.1.1第三方是指在本合同执行过程中，非甲乙双方的第三方主体，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、仲裁机构等。1.2第三方的界定1.2.1第三方应具备合法注册、独立法人资格，并具备履行相关服务职责的能力。1.2.2第三方的选择应遵循公平、公正、公开的原则，经甲乙双方协商一致。2.第三方介入的目的与范围2.1第三方介入的目的2.1.1保证合同履行的公正性、专业性。2.1.2提高合同执行效率，降低风险。2.1.3协助解决合同履行中的争议。2.2第三方介入的范围2.2.1合同签订、履行过程中的咨询、评估、监督等服务。2.2.2合同履行中的纠纷调解、仲裁等。2.2.3合同终止后的清算、处理等。3.第三方介入的程序与条件3.1第三方介入的程序3.1.1甲乙双方协商确定第三方介入的事宜。3.1.2双方共同签署第三方介入协议。3.1.3第三方按照协议约定履行职责。3.2第三方介入的条件3.2.1双方同意第三方介入。3.2.2第三方具备履行职责的能力和条件。3.2.3第三方介入不违反法律法规和合同约定。4.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款4.1甲方的额外条款4.1.1按照合同约定向第三方支付服务费用。4.1.2配合第三方履行职责，提供必要的信息和资料。4.1.3对第三方提供的服务质量进行监督和评估。4.2乙方的额外条款4.2.1按照合同约定向第三方支付服务费用。4.2.2配合第三方履行职责，提供必要的信息和资料。4.2.3对第三方提供的服务质量进行监督和评估。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任5.1.1第三方在履行职责过程中，因自身原因导致合同履行出现问题的，应承担相应的责任。5.1.2第三方在提供专业服务时，应遵循行业规范和标准，确保服务质量。5.2第三方的责任限额5.2.1第三方的责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定。5.2.2第三方的责任限额不得超过合同约定金额的一定比例。5.2.3第三方的责任限额不包括因甲乙双方原因导致的损失。6.第三方与其他各方的划分说明