连续不旷工保证书

连续不旷工保证书合同目录第一章总则1.1定义与解释1.2适用范围1.3合同效力1.4合同解除第二章双方权利与义务2.1雇主的权利与义务2.2雇员的权利与义务第三章保证内容3.1保证期间3.2保证条件3.3保证内容的具体规定第四章保证措施4.1雇员的保证措施4.2雇主的保证措施第五章违约责任5.1雇员违约责任5.2雇主违约责任第六章争议解决6.1争议的解决方式6.2仲裁或诉讼的管辖地第七章附则7.1合同的生效7.2合同的修改与补充7.3合同的终止7.4合同的继承第八章合同的解除8.1合同解除的条件8.2合同解除的程序第九章保密条款9.1保密信息的定义9.2保密信息的保护期限9.3保密信息的例外情况第十章知识产权保护10.1知识产权的归属10.2知识产权的保护措施第十一章不可抗力11.1不可抗力的定义11.2不可抗力的通知与证明第十二章法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决方式第十三章其他条款13.1双方约定的其他事项13.2附加条款第十四章签字盖章14.1合同签字14.2合同盖章14.3合同副本合同编号_________第一章总则1.1定义与解释1.1.1本合同是指由_________（雇主名称）与_________（雇员名称）签订的，关于_________（工作职位或岗位）的连续不旷工保证书。1.1.2本合同中的术语和定义，如有未尽事宜，应由双方协商确定，或者参照通常的理解和行业惯例进行解释。1.2适用范围1.2.1本合同适用于_________（雇主名称）与_________（雇员名称）之间因_________（工作职位或岗位）所产生的连续不旷工保证事项。1.2.2本合同的内容符合国家相关法律法规的规定，双方应共同遵守。1.3合同效力1.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。1.3.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。1.4合同解除1.4.1除非法律、法规另有规定，否则任何一方不得单方面解除本合同。1.4.2合同解除后，双方应按照合同约定和相关法律法规的规定，履行相应的善后手续和责任。第二章双方权利与义务2.1雇主的权利与义务2.1.1雇主应按时足额支付雇员的工资、奖金及其他福利待遇。2.1.2雇主应提供符合国家安全标准的工作环境，保障雇员的人身安全和健康。2.2雇员的权利与义务2.2.1雇员应认真履行工作职责，遵守雇主的规章制度和各项管理措施。2.2.2雇员应遵守国家的法律法规，不得利用职务之便谋取私利。第三章保证内容3.1保证期间3.1.1本合同的保证期间为_________（具体时间），自合同生效之日起计算。3.1.2保证期间内，雇员应确保连续不旷工。3.2保证条件3.2.2雇员应按时完成工作任务，不得因个人原因导致工作延误。3.3保证内容的具体规定3.3.1雇员应保证在合同期间内，除非因病假、事假等正当理由，否则不得擅自缺勤或旷工。3.3.2雇员如因特殊情况需要请假，应提前向雇主申请，并按照雇主的规定办理相应手续。第四章保证措施4.1雇员的保证措施4.1.1雇员应提交一份个人保证书，承诺在保证期间内连续不旷工。4.1.2雇员应遵守公司制定的考勤制度，按时打卡签到。4.2雇主的保证措施4.2.1雇主应对雇员的工作情况进行定期检查和评估，确保雇员遵守合同约定。4.2.2雇主应对雇员的考勤记录进行归档管理，以便核查和跟踪雇员的工作情况。第五章违约责任5.1雇员违约责任5.1.1如雇员在保证期间内发生旷工行为，应按照雇主的规章制度和相关法律法规的规定承担相应的违约责任。5.1.2如雇员违反合同约定，给雇主造成经济损失或其他损失的，应承担相应的赔偿责任。5.2雇主违约责任5.2.1如雇主未按时足额支付雇员的工资、奖金及其他福利待遇，应承担相应的违约责任。5.2.2如雇主未提供符合国家安全标准的工作环境，导致雇员人身安全和健康受到威胁的，应承担相应的赔偿责任。第六章争议解决6.1争议的解决方式6.1.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.1.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。6.2仲裁或诉讼的管辖地6.2.1双方同意将本合同争议提交_________（仲裁机构名称）进行仲裁。6.2.2仲裁裁决是终局的，对双方均具有法律约束力。第八章合同的解除8.1合同解除的条件8.1.1在保证期间内，如雇员发生旷工行为，雇主有权解除本合同。8.1.2在保证期间内，如雇员严重违反合同约定或雇主规章制度，雇主有权解除本合同。8.2合同解除的程序8.2.1雇主决定解除本合同时，应提前通知雇员。8.2.2合同解除后，雇主应按照法律法规和合同约定，支付雇员相应的经济补偿。第九章保密条款9.1保密信息的定义9.1.1保密信息是指在合同履行过程中，雇员获取的或产生的，与雇主业务相关的、未公开的信息。9.2保密信息的保护期限9.2.1保密信息的保护期限自合同解除之日起计算，期限为_________（具体时间）。9.3保密信息的例外情况9.3.1保密信息不包括那些在公众领域已经公开的信息，或者依法可以披露的信息。第十章知识产权保护10.1知识产权的归属10.1.1雇员在合同履行过程中创造的作品、发明等知识产权，归雇主所有。10.2知识产权的保护措施10.2.1雇员应遵守有关知识产权的法律法规，不得侵犯雇主的知识产权。第十一章不可抗力11.1不可抗力的定义11.1.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。11.2不可抗力的通知与证明11.2.1一旦发生不可抗力事件，受影响的一方应及时通知对方。11.2.2受影响的一方应提供相关证明文件，以证明不可抗力事件的发生。第十二章其他条款12.1双方约定的其他事项12.1.1双方可以在本合同基础上，通过书面协议，约定其他补充条款。12.2附加条款12.2.1如本合同中未涉及的事项，双方可以通过附加条款进行明确。第十三章法律适用与争议解决13.1法律适用13.1.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.2争议解决方式13.2.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。13.2.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十四章签字盖章14.1合同签字14.1.1本合同自双方签字之日起生效。14.2合同盖章14.2.1本合同需经双方盖章确认，方为有效。14.3合同副本14.3.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（雇主）：_________乙方（雇员）：_________签订日期：_________多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊条款1.1甲方有权根据业务需要调整乙方的岗位职责和工作内容。说明：甲方可以根据业务发展的需要，对乙方的岗位职责和工作内容进行调整，但应确保乙方的权益不受不合理影响。1.2甲方有权对乙方的工作绩效进行定期评估。说明：甲方有权对乙方的工作绩效进行定期评估，以保证乙方的的工作质量和工作效率。1.3甲方有权在保证期间内解除本合同，如乙方发生旷工行为。说明：甲方有权在保证期间内解除本合同，如乙方发生旷工行为，甲方应提前通知乙方，并按照法律法规和合同约定，支付乙方相应的经济补偿。附加条款二：乙方为主导时的特殊条款2.1乙方有权在合同履行期间内提出合理的调薪请求。说明：乙方有权在合同履行期间内提出合理的调薪请求，甲方应认真考虑乙方的请求，并在合理范围内给予调整。2.2乙方有权享受法定的休假待遇，如年假、产假等。说明：乙方有权享受法定的休假待遇，如年假、产假等，甲方应按照国家的法律法规和合同约定，保障乙方的休假权益。2.3乙方有权在保证期间内解除本合同，如甲方未按时足额支付乙方的工资、奖金及其他福利待遇。说明：乙方有权在保证期间内解除本合同，如甲方未按时足额支付乙方的工资、奖金及其他福利待遇，乙方应提前通知甲方，并按照法律法规和合同约定，要求甲方支付相应的工资、奖金及其他福利待遇。附加条款三：第三方中介为主导时的特殊条款3.1第三方中介应确保甲乙双方的信息真实可靠，如出现虚假信息，应承担相应的法律责任。说明：第三方中介作为合同的媒介，有责任确保甲乙双方提供的信息真实可靠，如因第三方中介的过失导致合同履行出现问题，第三方中介应承担相应的法律责任。3.2第三方中介应提供必要的合同履行支持，如合同咨询、争议调解等。说明：第三方中介作为合同的媒介，有义务提供必要的合同履行支持，包括但不限于合同咨询、争议调解等服务，以保证合同的顺利履行。3.3第三方中介应保密合同履行过程中涉及的商业秘密和个人信息。说明：第三方中介作为合同的媒介，有义务保密合同履行过程中涉及的商业秘密和个人信息，如因第三方中介的过失导致信息泄露，第三方中介应承担相应的法律责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.个人保证书2.保密协议3.知识产权保护协议4.第三方中介服务协议5.工作绩效评估标准6.休假待遇规定7.工资、奖金及其他福利待遇支付证明8.合同履行支持服务协议二、违约行为及认定：1.雇员旷工行为的认定：雇员未经允许未到岗工作，超过合同约定的请假程序和时间。2.雇员严重违反合同约定的认定：雇员违反合同中的重要条款，如工作职责、保密规定等。3.雇主未按时足额支付工资、奖金及其他福利待遇的认定：雇主未按照合同约定支付雇员工资、奖金及其他福利待遇。4.第三方中介提供虚假信息的认定：第三方中介提供与事实不符的信息，导致合同履行出现问题。5.第三方中介未提供必要合同履行支持服务的认定：第三方中介未按照合同约定提供咨询、调解等服务。6.第三方中介泄露商业秘密和个人信息的认定：第三方中介未经授权泄露在合同履行过程中知晓的商业秘密和个人信息。三、法律名词及解释：1.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。2.知识产权：包括专利权、著作权、商标权等，是指对创造性的智力成果的法律保护。3.保密信息：与雇主业务相关的、未公开的信息，包括商业秘密、客户信息等。4.违约行为：违反合同约定的一方行为，可能导致合同解除或赔偿责任。5.经济补偿：合同解除或终止时，雇主应支付给雇员的赔偿金或其他经济利益。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.旷工问题：如雇员发生旷工，应进行沟通了解原因，如属于正当理由，则按照合同约定处理；如属于非正当理由，则根据合同条款采取相应的纪律措施。2.工资支付问题：如雇主未按时足额支付工资，雇员可先与雇主沟通协商，如协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.第三方中介问题：如第三方中介未履行合同约定的义务，甲乙双方可与第三方中介进行沟通协商，如协商不成，可依法解除合同并追究第三方中介的责任。五、所有应用场景：1.甲方为主导时：适用scenarioswheretheemployerhasthedominantpositioninthecontract.2.乙方为主导时：适用scenarioswheretheemployeehasthedominantpositioninthecontract.3.第三方中介存在时：适用scenariosinvolv