聘用合同补充协议写作技巧

聘用合同补充协议写作技巧合同目录第一章总则1.1本协议的签订依据1.2本协议的适用范围1.3协议双方的权利与义务第二章聘用岗位及职责2.1聘用岗位2.2岗位职责2.3岗位调整第三章合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3续约条款第四章薪酬福利4.1基本工资4.2奖金4.3福利待遇4.4薪酬调整第五章工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班规定第六章培训与发展6.1培训机会6.2培训费用6.3职业发展第七章保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八章竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3违约责任第九章劳动合同的解除和终止9.1双方解除劳动合同的情形9.2经济补偿9.3离职手续第十章争议解决10.1争议解决方式10.2仲裁机构10.3法律适用第十一章其他条款11.1不可抗力11.2协议的变更与解除11.3附件第十二章附则12.1本协议的有效期12.2本协议的签订地点和日期12.3双方签字盖章合同编号_________第一章总则1.1本协议的签订依据1.2本协议的适用范围1.3协议双方的权利与义务第二章聘用岗位及职责2.1聘用岗位2.2岗位职责2.3岗位调整第三章合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3续约条款第四章薪酬福利4.1基本工资4.2奖金4.3福利待遇4.4薪酬调整第五章工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班规定第六章培训与发展6.1培训机会6.2培训费用6.3职业发展第七章保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八章竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3违约责任第九章劳动合同的解除和终止9.1双方解除劳动合同的情形9.2经济补偿9.3离职手续第十章争议解决10.1争议解决方式10.2仲裁机构10.3法律适用第十一章其他条款11.1不可抗力11.2协议的变更与解除11.3附件第十二章附则12.1本协议的有效期12.2本协议的签订地点和日期12.3双方签字盖章甲方签字：_________________日期：____年__月__日乙方签字：_________________日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方主导的附加条款一：岗位调整甲方有权根据公司经营需要和乙方的工作表现，对乙方的工作岗位进行调整。如乙方不同意调整，甲方应提前一个月通知乙方，并提供同等条件的其他岗位。2.甲方主导的附加条款二：绩效考核甲方设立绩效考核制度，对乙方的各项工作绩效进行定期评估。评估结果将作为乙方晋升、薪酬调整和奖励的依据。3.甲方主导的附加条款三：培训与发展甲方应提供定期的培训机会，以提升乙方的工作技能和职业素养。同时，甲方有权要求乙方参加甲方组织的培训活动。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方主导的附加条款一：离职通知乙方如提前解除劳动合同，应提前一个月书面通知甲方。未提前通知的，乙方应支付甲方一个月工资的经济补偿。2.乙方主导的附加条款二：兼职限制乙方在合同期间内，未经甲方书面同意，不得在其他单位兼职。如有违反，乙方应承担相应的违约责任。3.乙方主导的附加条款三：保密义务乙方应对在甲方任职期间获得的商业秘密和机密信息保密，不得向第三方泄露。如乙方违反保密义务，应承担违约责任。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的附加条款一：中介服务费用甲方应支付给第三方中介一定的服务费用，作为中介推荐合适人才的服务报酬。具体费用根据实际情况另行商定。2.第三方中介的附加条款二：中介责任第三方中介应对所推荐的人才的真实性和资质进行核实，如因中介原因导致甲方遭受损失的，中介应承担相应的赔偿责任。3.第三方中介的附加条款三：保密义务第三方中介应对在甲方提供的候选人资料保密，不得向其他单位或个人泄露。如中介违反保密义务，应承担违约责任。甲方（签字）：_________________日期：____年__月__日乙方（签字）：_________________日期：____年__月__日第三方中介（签字）：_________________日期：____年__月__日附件及其他补充说明一、附件列表：1.岗位调整通知2.绩效考核制度详细说明3.培训与发展计划4.离职通知书模板5.兼职限制协议6.保密协议7.中介服务费用协议8.中介责任说明9.候选人资料保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未提前通知甲方解除劳动合同2.乙方在其他单位兼职未经甲方同意3.乙方泄露甲方商业秘密或机密信息4.乙方未遵守竞业限制约定5.第三方中介泄露甲方提供的候选人资料6.第三方中介未履行中介责任导致甲方损失三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的劳动权利义务关系。2.竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同或协议中约定，在劳动者离职后一定期限内，不得在与用人单位从事同类业务的企业或者其他经济组织中工作。3.保密协议：指用人单位与劳动者约定，劳动者在在职期间及离职后一定期限内，对用人单位的商业秘密和机密信息予以保密的协议。4.中介：指在用人单位和劳动者之间提供就业介绍服务的组织或个人。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.岗位调整引起的争议：提前沟通，明确调整理由和条件，提供其他同等条件的岗位。2.绩效考核结果不公：确保考核标准透明公正，提供申诉渠道。3.乙方未提前通知解除劳动合同：明确离职通知期限，规定违约金或经济补偿。4.乙方兼职限制：明确兼职限制条款，监督乙方遵守约定。5.保密义务违反：加强保密意识培训，签订保密协议，规定违约责任。6.第