《人力资源相关法律》课件

《人力资源相关法律》课程大纲劳动合同法签订、变更、解除劳动合同社会保险法保险种类、缴费标准、待遇申领女职工保护法特殊权利、生育休假、哺乳期保护未成年人保护法劳动保护、禁止童工、特殊保护劳动合同法劳动合同法是调整劳动关系的基本法律，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。劳动合同法对劳动合同的签订、履行、变更和解除等方面进行了详细的规定，为劳动者提供了法律保障。签订劳动合同的基本要求1双方自愿劳动合同必须是双方当事人真实意思表示的体现，不得存在胁迫、欺诈等违反自愿原则的行为。2内容合法劳动合同的内容必须符合国家法律法规的规定，不得违反国家法律法规的强制性规定。3形式合法劳动合同必须采用书面形式，并由双方当事人签字或盖章，以确保合同的真实性和有效性。劳动合同的种类固定期限劳动合同明确约定期限的劳动合同，到期自动解除，无需提前通知。无固定期限劳动合同试用期满后签订，没有期限限制，双方协商解除，需要提前通知。以完成一定工作任务为期限的劳动合同约定完成特定工作任务后解除，例如项目合同或短期任务。劳动合同的变更和解除1协商一致2法定情形如企业破产3违反合同如严重违反劳动纪律工作时间和休息休假标准工作时间法定工作时间通常为每天8小时，每周40小时。休息休假权利员工有权享有法定节假日、年休假、病假等。加班规定加班需支付加班费，并应尽量避免长时间加班。工资支付支付时间每月至少一次支付方式现金、银行转账等支付内容工资、奖金、津贴等支付凭证工资条、银行对账单等社会保险法社会保险法是保障劳动者基本生活权益的重要法律。它规定了社会保险的种类、缴费标准、待遇申领等内容，旨在建立覆盖全民的社会保险体系。社会保险的种类和缴费标准养老保险为职工退休后提供生活保障，缴费标准根据职工的工资收入和当地政策确定。医疗保险为职工因病就医提供医疗费用保障，缴费标准由政府和企业共同承担。失业保险为失业职工提供生活保障和再就业帮助，缴费标准由政府和企业共同承担。工伤保险为职工因工负伤或患职业病提供医疗和生活保障，缴费由企业全额承担。社会保险待遇的申领1申请条件符合相关规定，例如退休年龄、失业时间等。2所需材料身份证、社保卡、工作证明等，具体材料根据不同待遇类型而定。3申领方式可以通过社保局官网、手机APP、社保窗口等方式申请。4审核发放社保部门会对申请进行审核，符合条件的将按规定发放待遇。女职工保护法特殊权利法律保障女性在工作中的特殊权益，例如生育休假、产假以及哺乳假等。禁止歧视禁止因性别而进行的就业歧视，确保女性在工作中享有平等的机会和待遇。女职工的特殊权利1产假和哺乳假享受法定产假和哺乳假，保障女性生育权利和身心健康。2孕期和哺乳期保护禁止在孕期和哺乳期从事对胎儿和婴儿有危害的工作。3特殊劳动保护在工作时间和劳动强度方面享有特殊保护，避免过度劳累。未成年人保护法未成年人保护法旨在保护未成年人的合法权益，促进未成年人的健康成长。劳动保护禁止雇用未满16周岁的未成年人，并对16周岁至18周岁的未成年人有严格的劳动时间和工作种类限制。教育保护义务教育阶段的未成年人应接受义务教育，并规定了未成年人受教育的权利和义务。未成年人的劳动保护劳动合同未满16周岁的未成年人禁止签订劳动合同。工作时间未成年人每日工作时间不得超过6小时，每周工作时间不得超过36小时。教育培训用人单位应安排未成年人接受职业教育和技能培训，促进其全面发展。工伤保险法工伤保险法工伤保险法是保障劳动者在工作中因工伤亡的权益，以及促进生产安全的重要法律。保障范围涵盖工作中因工伤亡、职业病等情况，为劳动者提供医疗、伤残、死亡等方面的保障。工伤认定和待遇1工伤认定符合工伤认定条件的，由工伤保险经办机构进行认定。2工伤待遇工伤认定后，工伤职工可享受医疗费、伤残津贴、生活护理费等待遇。3争议处理对工伤认定或待遇有争议的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。人事争议解决法人事争议解决法是规范劳动关系主体之间因劳动合同、工作时间、工资、社会保险等事项发生的争议的法律，旨在维护劳动者合法权益，促进和谐劳动关系的建立。调解由劳动争议调解委员会进行调解，双方自愿达成协议解决争议。仲裁由劳动争议仲裁委员会进行仲裁，对争议作出裁决，具有法律约束力。诉讼当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。人事争议的种类和解决途径劳动合同争议与劳动合同订立、履行、变更、解除或终止有关的争议。工资福利争议与工资报酬、奖金、津贴、社会保险等有关的争议。工作时间和休息休假争议与工作时间、休息休假、年休假等有关的争议。工伤保险争议与工伤认定、工伤待遇等有关的争议。劳动争议仲裁和诉讼仲裁劳动争议仲裁是解决劳动争议的主要途径。诉讼若对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼。调解在仲裁和诉讼过程中，可以进行调解，争取双方达成和解协议。就业促进法就业促进法旨在促进就业，保障劳动者就业权利，维护就业秩序，推动经济社会发展。鼓励就业鼓励和支持多种形式的就业，包括自主创业、灵活就业、公益性岗位等。保障权利保障劳动者平等就业权利，禁止就业歧视，维护劳动者合法权益。就业歧视的禁止基于性别招聘时不应基于性别差异进行区别对待，例如女性应聘者不能因怀孕或育儿而被拒绝。基于年龄年龄也是就业歧视的常见形式，应聘者不应因年龄大小而受到不公平对待。基于种族招聘时不应基于种族或民族进行区别对待，应平等对待所有应聘者。残疾人保障法保障残疾人合法权益，促进残疾人全面发展，为他们参与社会生活创造条件。平等就业机会残疾人享有平等的就业机会，用人单位不得歧视残疾人。就业援助政府对残疾人就业提供政策支持和资金援助，鼓励用人单位雇佣残疾人。残疾人的就业权利平等就业残疾人享有与其他劳动者平等的就业机会，不得因其残疾而受到歧视。就业安置国家对残疾人就业实行优先安置政策，并提供相应的就业服务和支持。无障碍环境用人单位应当为残疾人提供无障碍的工作环境，方便其工作和生活。职业安全卫生法1安全生产责任制明确企业和职工的安全生产责任，落实安全生产管理制度。2职业病预防加强职业病危害因素的识别和控制，保障职工健康。3安全教育培训定期对职工进行安全教育和培训，提高安全意识和技能。安全生产的要求严格遵守安全生产法律法规落实安全生产责任制加强安全生产教育和培训完善安全生产管理制度职业病的预防1定期体检定期体检可以及时发现职业病的早期症状，以便进行早期干预。2安全培训加强安全意识，掌握安全操作规程，避免职业病的发生。3改善工作环境控制职业病危害因素，降低职业病的发生率。4加强职业病管理建立完善的职业病管理制度，做好职业病的预防和控制工作。企业人力资源管理的法律风险企业在人力资源管理过程中，如果不注意法律法规，容易导致违法行为，从而带来法律风险。1劳动合同违法未按规定签订劳动合同、违反合同条款等。2工资支付违法未按时足额支付工资、克扣工资、拖欠工资等。3社会保险违法未按规定为员工缴纳社会保险、私自停缴或少缴等。4工伤认定和待遇违法未及时为工伤员工办理工伤认定手续、拖欠工伤待遇等。合规管理的重要性降低法律风险避免违反相关法律法规，减少法律诉讼和罚款的风险。