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文档简介

职业道德行为违规处理规程职业道德行为违规处理规程一、总则1.1为规范职业道德行为，维护公司形象，保障公司利益，根据国家有关法律法规和公司规章制度，特制定本规程。1.2本规程适用于公司全体员工。1.3本规程所称职业道德行为违规，是指员工在履行职责过程中，违反国家法律法规、公司规章制度以及社会公德、职业道德等行为。二、违规行为的认定2.1员工在工作中，有下列行为之一的，视为职业道德行为违规：（1）违反国家法律法规，造成公司或他人利益受损的；（2）违反公司规章制度，损害公司利益的；（3）在工作中弄虚作假、贪污受贿、滥用职权、玩忽职守的；（4）泄露公司商业秘密、客户隐私的；（5）在工作中损害公司声誉、损害公司形象的行为；（6）其他违反职业道德、损害公司利益的行为。2.2违规行为的认定，由公司监察部门根据事实进行调查核实。三、违规行为的处理3.1对违规行为的处理，分为以下几种：（1）警告：对轻微违规行为，给予警告并要求改正；（2）记过：对一般违规行为，给予记过处分并要求改正；（3）降职或撤职：对严重违规行为，给予降职或撤职处分；（4）解除劳动合同：对严重违规行为，给予解除劳动合同的处理。3.2违规行为的处理，由公司监察部门提出处理意见，经公司领导批准后执行。3.3对涉嫌违法犯罪的违规行为，应及时移交司法机关处理。四、处理程序4.1员工涉嫌违规行为，由公司监察部门进行调查核实。4.2调查核实过程中，公司监察部门有权要求涉嫌违规员工提供相关证据，涉嫌违规员工应予以配合。4.3调查核实结束后，公司监察部门应根据调查结果提出处理意见，提交公司领导审批。4.4处理决定下达后，公司监察部门应及时通知涉嫌违规员工。4.5涉嫌违规员工对处理决定有异议的，可向公司领导提出申诉。五、申诉与复核5.1涉嫌违规员工对处理决定有异议的，应在接到处理决定通知书之日起5个工作日内向公司领导提出申诉。5.2公司领导应在接到申诉后10个工作日内作出答复。5.3对申诉处理结果仍有异议的，可向公司监察部门提出复核申请。5.4公司监察部门应在接到复核申请后15个工作日内作出复核决定。六、附则6.1本规程由公司监察部门负责解释。6.2本规程自发布之日起实

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