制造业高级管理聘用合同书

制造业高级管理聘用合同书合同编号：__________制造业高级管理聘用合同书甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用人员）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家专业从事制造业的企业，乙方具备丰富的制造业高级管理经验，为明确双方的权利义务，经甲乙双方友好协商，特订立本聘用合同书。第一条聘用岗位及职责1.1乙方担任甲方高级管理职位，负责甲方制造业的生产、运营、管理等方面的工作。1.2乙方应全面履行甲方高级管理人员的职责，努力完成甲方交付的各项任务，确保甲方的生产、运营和管理工作的顺利进行。第二条聘用期限2.1本聘用合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币__________元（税前），甲方按国家规定为乙方缴纳各项社会保险。3.2乙方的工作绩效奖金根据甲方制定的绩效考核办法确定。3.3乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第四条保密条款4.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，应对甲方生产、经营、技术等秘密予以保密。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为乙方年薪的__________倍。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。5.2若乙方提前解除本合同，应支付甲方违约金人民币__________元。第六条合同的变更、解除和终止6.1双方同意，合同的变更、解除和终止，应书面签署，并经双方确认。6.2在合同期限内，如乙方因个人原因提出辞职，应提前一个月书面通知甲方。6.3在合同期限内，如甲方因客观原因需要解除或终止合同，应提前一个月书面通知乙方。第七条争议解决7.1双方在签订本合同及履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（聘用人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作简历3.甲方营业执照副本4.甲方税务登记证副本5.甲方社会保险登记证副本6.甲方高级管理人员名单7.绩效考核办法8.保密协议9.劳动合同法规相关条款二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定履行高级管理职责，导致甲方损失的，构成违约。2.乙方提前解除合同，未按照合同约定提前通知甲方的，构成违约。3.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密的，构成违约。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资及奖金的，构成违约。5.甲方未按照合同约定提供乙方休假的，构成违约。三、法律名词及解释：1.高级管理人员：指在甲方担任重要管理职位，负责甲方生产、运营、管理等核心业务的人员。2.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。3.保密义务：指乙方在合同期限内及离职后一年内，对甲方生产、经营、技术等秘密予以保密的义务。4.劳动合同：指甲乙双方签订的，明确双方权利义务的书面协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不符合甲方要求，解决办法：甲方有权根据实际情况对乙方进行培训或解聘。2.乙方违反保密义务，解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，并可向乙方主张损失赔偿。3.甲方未按照合同约定支付乙方工资及奖金，解决办法：甲方应及时支付乙方工资及奖金，否则乙方有权解除合同并要求甲方支付违约金。4.甲方未按照合同约定提供乙方休假，解决办法：甲方应按照合同约定及国家法律法规保障乙方的休假权益。五、所有应用场景：1