短途客运司机薪资方案

短途客运司机薪资方案合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（司机）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________一、薪资结构1.乙方的薪资由基本工资、加班费、奖金等组成。2.基本工资为每月人民币__________元。3.加班费按照甲方规定的加班工资标准计算。4.奖金根据乙方的绩效考核结果发放。二、工作时间1.乙方每周工作__________天，每天工作时间为__________小时。2.乙方按照国家规定享受法定节假日，甲方依法支付乙方加班工资。三、薪资发放1.甲方每月__________日按时足额发放乙方薪资。2.乙方薪资通过银行转账方式支付。四、福利待遇1.甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有带薪年假、病假等休假权利。3.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。五、绩效考核1.乙方的绩效考核分为monthlyperformanceappraisal，甲方根据乙方的实际工作表现、工作质量和工作效率等因素进行评估。2.甲方设立绩效奖金制度，对表现优秀的乙方给予奖励。六、保密协议1.乙方同意在合同期间及合同结束后，对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密。2.乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任。七、合同解除和终止1.双方同意，合同期内，如一方提前解除或终止合同，应提前一个月通知对方。2.乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。八、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.双方应遵守国家法律法规，履行合同义务。2.双方如需修改或补充合同内容，应签订书面协议。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，除非一方提前解除或终止合同。甲方（用人单位）：__________乙方（司机）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方驾驶证复印件3.乙方行驶证复印件4.车辆行驶记录仪数据5.车辆保险单复印件6.车辆年检证明复印件7.乙方银行账户信息8.甲方规章制度9.甲方提供的劳动保护用品清单10.绩效考核表11.保密协议12.劳动合同解除或终止证明二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供服务，或提供的服务不符合甲方要求。2.乙方未按甲方规定的时间和金额支付薪资。3.乙方未按约定履行保密义务，泄露甲方商业秘密或客户信息。4.乙方违反国家法律法规，导致合同无效或部分无效。5.甲方未按约定提供必要的劳动保护用品。6.甲方未按约定缴纳乙方社会保险。7.甲方未按约定支付乙方加班费、奖金等。三、法律名词及解释：1.短途客运服务：指在城市及其周边地区提供的道路旅客运输服务。2.基本工资：指乙方按照合同约定每月应获得的固定工资。3.加班费：指乙方按照国家规定和甲方规定的工作时间超出部分所应获得的工资。4.奖金：指乙方根据绩效考核结果获得的额外奖励。5.法定节假日：指国家法律规定的休息日。6.社会保险：指国家法律规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.带薪年假：指乙方按照国家规定和甲方规章制度享有的带薪休假。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时提供服务：乙方应提前与甲方沟通，说明原因，并尽快提供服务。2.甲方未按时支付薪资：甲方应按时支付薪资，如有问题应及时与乙方沟通。3.乙方泄露甲方商业秘密：乙方应履行保密义务，如发生泄露，应承担违约责任。4.乙方违反国家法律法规：甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应法律责任。5.甲方未提供劳动保护用品：甲方应提供必要的劳动保护用品，保障乙方安全。五、所有应用场景：1.甲方为短途客运公司，需要雇佣司机提供道路旅客运输服务。2.乙方为具备驾驶资格的司机，愿意为甲方提供短途客运服务。3.双方就薪