被老板解雇合同范例

被老板解雇合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

鉴于甲方为依法设立的企业，依法享有用人权利，乙方为甲方员工，双方基于平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方被甲方解雇的相关事宜达成如下协议：

一、合同解除

1.1乙方因下列原因被甲方解雇：

（1）严重违反劳动纪律，损害甲方利益；

（2）严重违反甲方规章制度，造成甲方损失；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（4）被依法追究刑事责任；

（5）甲方认为乙方不适合继续履行岗位职责的其他情形。

1.2甲方在乙方违反上述情形之一时，有权解除与乙方的劳动合同。

二、解除劳动合同的补偿

2.1甲方按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向乙方支付解除劳动合同的经济补偿。

2.2甲方支付给乙方的经济补偿计算如下：

（1）乙方在甲方工作年限不满一年的，按照乙方离职前十二个月的平均工资支付一个月工资的经济补偿；

（2）乙方在甲方工作年限满一年不满十年的，按照乙方离职前十二个月的平均工资支付二个月工资的经济补偿；

（3）乙方在甲方工作年限满十年不满二十年的，按照乙方离职前十二个月的平均工资支付三个月工资的经济补偿；

（4）乙方在甲方工作年限满二十年以上的，按照乙方离职前十二个月的平均工资支付六个月工资的经济补偿。

三、解除劳动合同的待遇

3.1甲方在解除劳动合同之日起，应向乙方支付解除劳动合同的经济补偿。

3.2甲方应按照国家规定，为乙方办理社会保险关系转移手续。

四、保密协议

4.1乙方在甲方工作期间，应当遵守甲方保密制度，不得泄露甲方的商业秘密。

4.2乙方在离职后，仍需遵守保密义务，未经甲方同意，不得泄露甲方的商业秘密。

五、争议解决

5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

5.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

六、其他

6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.甲方规章制度

2.乙方工作职责说明书

3.乙方工资条

4.乙方社会保险缴纳证明

5.乙方离职证明

6.乙方解除劳动合同经济补偿计算表

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

丙方（第三方）：____________________

鉴于甲方为依法设立的企业，依法享有用人权利，乙方为甲方员工，丙方为甲方提供人力资源服务的第三方机构，双方基于平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方被甲方解雇的相关事宜及丙方的责任、权利和义务达成如下协议：

一、合同解除与责任承担

1.1乙方因下列原因被甲方解雇：

（1）严重违反劳动纪律，损害甲方利益；

（2）严重违反甲方规章制度，造成甲方损失；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（4）被依法追究刑事责任；

（5）甲方认为乙方不适合继续履行岗位职责的其他情形。

1.2甲方在乙方违反上述情形之一时，有权解除与乙方的劳动合同。

1.3丙方应对乙方在甲方工作期间的行为承担连带责任，包括但不限于：

（1）对乙方违反甲方规章制度的行为进行监督和纠正；

（2）对乙方违反劳动纪律的行为进行教育和处理；

（3）对乙方违反保密协议的行为进行制止和追究。

二、甲方权益保障

2.1甲方有权根据乙方的工作表现和公司需要，调整乙方的岗位和薪酬。

2.2甲方有权要求乙方参加公司组织的培训、考核等活动。

2.3甲方有权要求乙方遵守公司的各项规章制度，包括但不限于保密制度、考勤制度等。

三、丙方责任与权利

3.1丙方应按照甲方的要求，为甲方招聘、选拔、培训和管理乙方。

3.2丙方有权根据甲方的要求，对乙方进行考核和评估。

3.3丙方有权对乙方违反甲方规章制度的行为进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

四、乙方违约及限制条款

4.1乙方违反甲方规章制度或丙方管理规定的，甲方有权解除劳动合同，并要求丙方承担相应的责任。

4.2乙方离职后，未经甲方同意，不得加入与甲方有竞争关系的公司或从事与甲方业务相关的活动。

4.3乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

五、丙方违约责任

5.1丙方未能按照约定提供合格的人力资源服务，导致甲方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。

5.2丙方未能履行监督和纠正乙方违反甲方规章制度、保密协议等义务的，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

6.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

七、合同生效与终止

7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

7.2本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。

八、总结

8.1第三方介入的意义和目的：

（1）通过丙方提供人力资源服务，提高甲方的人力资源管理水平；

（2）降低甲方的人力资源成本，提高人力资源管理效率；

（3）确保乙方在甲方工作期间的行为符合甲方的要求，保障甲方权益。

8.2甲方为主导的目的和意义：

（1）确保甲方在人力资源管理中的主导地位，维护甲方权益；

（2）通过明确丙方的责任和义务，确保甲方在人力资源管理中的决策得到有效执行；

（3）保障甲方在乙方被解雇过程中的合法权益，降低潜在风险。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（服务提供方）：____________________

乙方（服务接受方）：____________________

丙方（第三方服务保障机构）：____________________

鉴于甲方为提供特定服务的专业机构，乙方为需要此类服务的个人或企业，丙方为提供专业服务保障的第三方机构，双方基于平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方接受甲方服务过程中丙方的责任、权利和义务达成如下协议：

一、服务内容与标准

1.1甲方承诺按照约定的服务内容和服务标准，为乙方提供专业服务。

1.2丙方负责监督甲方的服务质量，确保甲方提供的服务符合行业标准。

二、乙方权益保障

2.1乙方有权要求甲方按照合同约定提供专业、高效的服务。

2.2乙方有权在服务过程中提出合理的需求和建议，甲方应予以考虑和回应。

2.3乙方有权在服务过程中要求丙方介入协调，确保服务质量和权益。

三、丙方责任与权利

3.1丙方有权对甲方提供的服务进行定期检查和评估，确保服务质量。

3.2丙方有权在乙方对甲方服务不满意时，要求甲方进行改进或提供补偿。

3.3丙方有权在甲方违反合同约定时，采取必要的措施保护乙方的权益。

四、甲方的违约及限制条款

4.1甲方未按照合同约定提供服务或服务不符合标准的，应向乙方支付违约金，并承担相应的赔偿责任。

4.2甲方在提供服务过程中，未经乙方同意，不得泄露乙方隐私或商业秘密。

4.3甲方在合同期限内，未经乙方同意，不得将服务转包或分包给其他第三方。

五、丙方的违约责任

5.1丙方未能履行监督职责，导致甲方提供的服务不符合约定的，应承担相应的赔偿责任。

5.2丙方未能有效协调甲乙双方关系，导致乙方权益受损的，应承担相应的责任。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

6.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

七、合同生效与终止

7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

7.2本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。

八、总结

8.1乙方为主导的目的和意义：

（1）确保乙方在服务接受过程中的主导地位，维护乙方权益；

（2）通过丙方的介入，增加对甲方