2025解除劳动合同协议书（范本）

合同编号：解除劳动合同协议书甲方（用人单位）：乙方（员工）：鉴于甲乙双方于年月日签订的《劳动合同》（合同编号：），现经甲乙双方友好协商，就解除双方之间的劳动合同达成如下协议：一、解除合同的基本情况1.1甲乙双方同意自年月日起解除劳动合同。1.2乙方同意在解除劳动合同后，按照甲方的要求办理相关手续，包括工作交接、归还公司财产等。二、解除劳动合同的原因2.1甲乙双方确认，本次解除劳动合同是基于双方自愿、协商一致的结果，不存在任何一方强迫对方的情形。2.2乙方同意，解除劳动合同后，不再以任何方式向甲方主张任何权利，包括但不限于工资、福利、赔偿等。三、解除劳动合同后的相关事项3.1乙方同意在解除劳动合同后，按照甲方的规定办理手续，包括办理离职手续、结算工资和奖金等。3.2甲方同意在解除劳动合同后，按照国家的相关法律法规和双方签订的劳动合同约定，支付乙方经济补偿金人民币元。3.3乙方同意在解除劳动合同后，不得以任何方式泄露甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。四、其他事项4.1甲乙双方同意，本协议一式两份，甲乙双方各执一份。4.2本协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：乙方（员工）：签订日期：年月日注意事项及解决办法：1.合同双方信息准确无误：在填写合同方信息时，务必确保所有数据的准确性，包括公司名称、地址、联系人等。解决办法是仔细核对并提供官方文件或证明来确认信息的准确性。2.合同编号唯一性：确保合同编号在整个合同期限内唯一且不重复。解决办法是使用公司内部统一的合同编号系统，并确保编号的及时更新和记录。3.合同内容清晰明确：合同中的每一条款都应当表达清楚，避免歧义。解决办法是使用简单的语言描述，并在必要时聘请专业律师进行审核。4.双方权益保障：确保合同中载明双方的权利和义务，特别是关于解除合同的条件、经济补偿等。解决办法是参考相关法律法规，确保合同内容符合法律要求。5.合同签署程序合法：合同的签署应当遵守法律规定的程序，如需要公证或见证。解决办法是根据法律规定选择合适的程序进行合同签署。6.保留合同副本：双方都应保留合同的副本，以便日后查阅和证明。解决办法是双方在签署合同后，各自制作并保存合同副本。法律名词及名词解释：1.用人单位：指依法成立，雇用劳动者为其提供劳动，支付劳动报酬，并签订劳动合同的法人或其他组织。2.劳动者：指在用人单位提供劳动，接受劳动管理，获取劳动报酬的个人。3.劳动合同：是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。4.经济补偿金：指用人单位根据国家规定和劳动合同的约定，在劳动者解除或终止劳动合支付给劳动者的补偿。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。7.解除劳动合同：指用人单位与劳动者根据法律规定或双方协商一致，提前终止劳动合同的法律效力。8.劳动合同的解除：指用人单位与劳动者提前终止劳动合同的效力，双方劳动关系随之终止。9.保密协议：指用人单位与劳动者签订的，要求劳动者在合同期限内对其在工作中获悉的保密信息予以保密的协议。10.离职手续：指劳动者在解除或终止劳动合同后，按照用人单位的规定办理的系列手续，包括但不限于工作交接、工资结算等。应用场合：1.用人单位与员工双方自愿解除劳动合。2.双方协商一致，提前终止劳动合同的法律效力时。3.需要明确解除劳动合同后的相关事项，如经济补偿、保密协议等。补充条款：1.解除劳动合同的动机和原因：需明确双方解除劳动合同的原因，是否存在赔偿或其他补偿事项。2.离职证明：约定解除劳动合同后，用人单位应在一定时间内提供离职证明给员工。3.社会保险和公积金转移：明确解除劳动合同后，双方对于社会保险和公积金的责任和转移事项。4.知识产权归属：如涉及到的知识产权归属问题，需要在补充条款中明确。5.竞业限制：如有竞业限制的约定，需在补充条款中明确限制的范围、期限和补偿等事项。附件列表：1.劳动合同原文副本2.