劳动关系协调员模拟习题（附参考答案）

劳动关系协调员模拟习题（附参考答案）一、单选题（共65题，每题1分，共65分）1.劳动保障监察员实施监察时，下列作法符合法律规定的是()。A、进入用人单位时，着便装进行秘密监察B、保守在劳动保障监察时知悉的用人单位的商业秘密C、主办劳动保障监察员独自一人进行调查D、劳动保障监察员的近亲属举报其所在用人单位对其存在违法行为时，自己主动要求承办该案正确答案：B2.集体合同的期限、变更和解除集体合同的程序属于()条款。A、选择性B、约定性C、实质性D、程序性正确答案：D3.下列不属于劳动保障监察的对象的是()。A、劳动者B、职业技能培训机构C、职业介绍机构D、企业正确答案：A4.人力资源和社会保障部发布的规范性文件称为()。A、劳动法律B、劳动规章C、国务院劳动行政法规D、宪法正确答案：B5.《浙江省集体合同条例》规定，女性、残疾人劳动者较多的用人单位，劳动者一方的协商代表中应当有()的女性、残疾人代表。A、一定比例B、高于男性比例C、相应比例D、较高比例正确答案：C6.“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点()。A、参与法B、问卷法C、观察法D、写实法正确答案：C7.我国的劳动保障行政部门是按照行政区域来设置的，()级以上人民政府都设立劳动保障行政部门。A、市B、县C、省D、乡正确答案：B8.企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复，但是和企业劳动规章制度相比，集体合同侧重于()。A、劳动者最低条件的规定B、劳动争议的处理C、劳动者劳动义务的履行D、劳动者享有劳动的权利正确答案：A9.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过()。A、六个月B、二个月C、三个月D、一个月正确答案：B10.劳动保障监察是一项()。A、行政管理活动B、民事法律行为C、司法执法活动D、行政执法活动正确答案：D11.在进行薪酬设计时,工作评价常用的方法之一是()。A、访谈法B、量表法C、工作日志法D、要素比较法正确答案：D12.劳动者有下列情形，用人单位只能预告解除劳动合同的是()。A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B、严重违反用人单位的规章制度的C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的正确答案：A13.下列劳动合同属于全部无效的是()。A、劳动合同中约定用人单位可以根据工作需要调动劳动者的工作岗位B、劳动合同中约定只为劳动者办理养老保险C、用人单位没有进行工商登记D、劳动合同中缺乏劳动报酬条款正确答案：C14.下列关于非全日制用工的说法中，错误的是()。A、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并可以约定试用期B、从事非全日制的劳动者可以与一个或一个以上用工单位订立劳动合同C、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工D、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准正确答案：A15.就业困难人员是指因各种因素难以实现就业的人员，这些因素中不包括()。A、失去土地B、性格因素C、技能水平D、家庭因素正确答案：B16.在劳动关系活动中，运用法律和经济手段调节劳动力市场的主体是()。A、政府B、雇主协会C、工会等员工团体D、员工正确答案：A17.《浙江省集体合同条例》规定，用人单位一方协商代表由本单位()，首席代表由本单位法定代表人或者主要负责人担任。A、监事会选派B、董事会选派C、总经理选派D、法定代表人选派正确答案：D18.劳动争议和解是指发生劳动争议的双方当事人在()基础上，通过自行协商等方式达成和解协议的一种争议解决方式。A、工会牵头B、平等自愿C、行政指导D、法律强制正确答案：B19.对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于()劳动者权益。A、全面保护B、平等保护C、偏重保护D、优先保护正确答案：D20.下列不属于无效劳动合同或无效条款的是()。A、合同中约定只为劳动者缴纳养老保险一种社会保险B、合同中约定星期六为正常上班日，不算加班C、劳动者订立合同时伪造了学历证书D、合同中约定迟到为违纪行为，用人单位可以罚款正确答案：D21.企业文化的中心内容是()。A、控制行为B、品牌认同C、提高绩效D、尊重人正确答案：D22.下列不属于劳动就业权的是()。A、就业援助权B、工作自由权C、职业获得权D、休息权正确答案：D23.下列关于劳动法的地位说法正确的是()。A、劳动法属于民法B、劳动法属于行政法C、劳动法是一个独立的法律部门D、劳动法属于经济法正确答案：C24.用人单位与劳动者协商一致,()解除劳动合同。A、应当提前三日通知B、应当C、可以D、立即正确答案：C25.职工与企业因规章制度发生争议，属于劳动争议处理范围的事项是()。A、因规章制度不合理B、因修订规章制度C、因规章制度损害劳动者权利D、因制定规章制度正确答案：C26.组织内部的人员在未来职位的分配，是通过有计划人员内部流动来实现的，这种计划是人力资源规划中的()。A、培训开发计划B、调配计划C、职业生涯规划D、晋升计划正确答案：B27.下列情形无需支付经济补偿的是()。A、用人单位有违法情形，劳动者主动辞职B、劳动合同到期。用人单位只愿意以原条件续签，劳动者不愿续签C、用人单位提议与劳动者协议解除劳动合同，劳动者表示同意D、经济性裁员正确答案：B28.()属于劳动争议仲裁的原则之一。A、一次裁决B、平等自愿C、公平公正D、二次裁决正确答案：D29.个人申诉是指个人向()就自己所受到的处罚或侵权事件请求予以撤销或改正的行为。A、仲裁机关B、行政部门C、上级领导D、人民法院正确答案：C30.下列关于女职工孕期保护规定说法错误的是()。A、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资B、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动C、对怀孕的女职工，不得安排夜班劳动D、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间正确答案：C31.以下符合企业劳动规章制度实施的制度保障的选项是()。A、企业管理者应将规章制度的实施纳入企业管理中B、工会不是规章制度监督检查的主体C、企业管理者可以自主决定或改变企业劳动规章制度的规定D、企业劳动规章制度一旦制定就不要变动正确答案：D32.所谓()是对劳动者权益和全能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益A、部分保护B、全面保护C、基本保护D、优先保护正确答案：B33.劳动者在试用期内提前()日通知用人单位，可以解除劳动合同。A、三十B、十五C、三D、五正确答案：C34.反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是()。A、劳动力供给的自身工资弹性B、劳动力需求的交叉弹性C、劳动力供给的交叉弹性D、劳动力需求的自身工资弹性正确答案：D35.下列不属于劳动保障监察基本原则的是()。A、便民B、公开C、高效D、不告不理正确答案：D36.下列属于劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是()。A、工会组织B、基层人民调解组织C、行业协会D、各级行政部门正确答案：B37.总资产贡献率是()核心指标。计算公式为：总资产贡献率(%)＝（利润总额＋税金总额＋利息支出）／平均资产总额×100%。A、反映企业金融资产的获利能力，企业经营业绩和管理水平的集中体现，评价和考核企业盈利能力的B、反映企业流动资产的获利能力，企业经营业绩和管理水平的集中体现，评价和考核企业盈利能力的C、反映企业全部有形资产的获利能力，企业经营业绩和管理水平的集中体现，评价和考核企业盈利能力的D、反映企业全部资产的获利能力，企业经营业绩和管理水平的集中体现，评价和考核企业盈利能力的正确答案：D38.当出现()时，应当对原来的规章制度进行修改。A、企业法定代表人变更B、企业经营政策改变C、规章制度内容所依据的法律做出修改D、企业发生购并正确答案：C39.职业道德是同人们的职业内容和职业实践紧密相连的，所以职业道德在范围上具有()的特征。A、限定性B、连续性C、稳定性D、多样性正确答案：A40.()是当前我国调整劳动关系的主要依据A、劳动法律B、宪法C、劳动规章D、国务院劳动行政法规正确答案：D41.劳动力资源最优分配的前提条件是()。A、在完全竞争的市场，劳动力市场不均衡B、在完全竞争的市场，劳动力市场实现均衡C、在非完全竞争的市场，劳动力市场实现均衡D、在长期竞争的市场，劳动力市场实现均衡正确答案：B42.下列关于劳动合同变更，说法正确的是()。A、变更劳动合同双方当事人口头协商一致即生效B、变更劳动合同后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份C、用人单位可以通知方式变更劳动合同D、劳动者可以单方变更劳动合同正确答案：B43.狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、()的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。A、劳动报酬B、行政关系C、劳动合同D、劳动权利与义务正确答案：D44.关于劳动合同订立过程中的告知义务说法错误的是()。A、劳动者无权了解用人单位的商业秘密B、劳动者有权了解与工作有关的一切情况C、用人单位有权了解劳动者一切情况，劳动者不得隐瞒D、用人单位招用劳动者应当如实告知劳动者工作内容等情况正确答案：C45.仲裁庭裁决劳动争议案件时,对()可以实行先行裁决。A、部分事实清楚的B、工伤医疗费C、经济补偿金D、劳动报酬正确答案：A46.企业劳动规章制度的框架结构分为()部分，分别为()。A、3；目录、主文、附则B、4；目录、前言、主文、附则C、3；前言、主文、附则D、4、前言、主文、附则、鸣谢正确答案：C47.工会会员的权利包括，()等。A、选举权和表决权。对工会工作提出意见和建议，撤换或者罢免工会工作人员的权利B、选举权、被选举权和表决权。对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员C、选举权、被选举权，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员D、对工会进行监督，提出意见，要求撤换不称职的工会工作人员正确答案：B48.以下关于劳动关系说法错误的是()。A、是产权关系的表现形式B、资本与劳动力结合的表现形式C、主体具有特定性D、与劳动分工有直接联系正确答案：D49.下列有关形式劳动关系的说法正确的是()。A、它是劳动者与接受单位和派遣单位之间建立的一种特殊劳动关系B、它是劳动者和派遣单位之间建立的一种特殊劳动关系C、它是劳动者和接受单位之间建立的一种特殊劳动关系D、它是派遣单位和接受单位之间建立的一种特殊劳动关系正确答案：B50.企业劳动规章制度的制定主体是用人单位和()。A、用人单位所在社区B、劳动者C、劳动仲裁委员会D、政府正确答案：B51.在现代的人力资源开发与管理活动中，管理主体不包括()。A、地方劳动保障局B、高层领导者C、直线经理D、一般员工正确答案：A52.下列关于劳动保障监察管辖说法正确的是()。A、上级劳动保障行政部门不能越级调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件B、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由用人单位选定C、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由劳动者选定D、对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖正确答案：D53.员工申诉的处理是有技巧的，当员工提出申诉时，作为管理者不应该()。A、置之不理B、公平处理C、迅速处理D、专心倾听正确答案：A54.我国《劳动法》立法的最终目标是()。A、提高劳动生产率B、促进经济发展和社会进步C、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度D、保护劳动者的合法权益正确答案：D55.薪酬就是企业为员工所提供的()。A、全部货币报酬B、工资总酬C、货币与实物D、工作与福利之和正确答案：C56.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当承担连带赔偿责任，其连带赔偿责任的份额不低于对原用人单位造成经济损失的总额的()。A、90%B、30%C、70%D、50%正确答案：C57.绩效考核的原则包括()。A、保密性和科学性原则B、固定化和制度化原则C、抽象化与跳跃性原则D、反馈与提升原则正确答案：D58.()是劳动权的核心。A、就业权和择业权B、休息休假权和劳动保护权C、劳动保护权和职业培训权D、择业权和劳动报酬权正确答案：A59.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当由()以上职工代表或者职工出席。A、三分之一B、四分之三C、三分之二D、二分之一正确答案：D60.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()的工资。A、四倍B、正常C、三倍D、二倍正确答案：D61.和劳动争议仲裁委员会以及人民法院处理劳动争议的程序不同，企业劳动争议调解委员会的调解是()。A、和劳动仲裁接口的程序B、和企业相关的程序C、连续的程序D、独立的程序正确答案：D62.劳动合同期满，有法定情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，其中不包括()。A、女职工在孕期的B、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查C、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的正确答案：C63.下面哪一项不属于工作说明书的基本内容()。A、工作职责B、工作环境C、工作权限D、工作中晋升正确答案：D64.劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的()。A、社会法律关系B、社会劳动关系C、社会伦理关系D、社会经济关系正确答案：D65.《浙江省集体合同条例》规定，本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位），与()一方就劳动关系有关事项进行集体协商和签订、履行集体合同，适用本条例）。A、雇员B、工会会员C、工会D、劳动者正确答案：D二、多选题（共21题，每题1分，共21分）1.政府在劳动关系中的角色是()。A、劳动关系三方协调机制的代表B、劳动关系的调解者、立法者C、公共部门的雇主D、劳动者一方的代表正确答案：ABC2.下列情形中，属于仲裁时效中断的是()。A、当事人一方向对方当事人主张权利属于时效中断的情形；B、当事人一方向有关部门请求权利救济属于时效中断的情形；C、当事人患病住院期间，该住院期间属于时效中断的情形。D、对方当事人同意履行义务属于时效中断的情形；正确答案：ABD3.企业规章制度与劳动合同、集体合同之间的关系表述正确的是()。A、企业规章制度作为劳动合同的附件，具有补充劳动合同内容的效力。B、劳动合同所规定的劳动条件和劳动待遇不得低于企业规章制度规定的标准，否则，以企业规章制度规定标准为准。C、劳动合同可以特别约定其当事人不受劳动规章制度特定条款的约束，但此约定应以对劳动者更为有利为前提。D、集体合同是企业规章制度制定的依据，企业规章制度规定的劳动者利益不得低于集体合同规定的标准。正确答案：ABCD4.劳动法基本原则的作用是()。A、自由择业权原则B、保护劳动者劳动权的原则C、平等就业权原则D、劳动关系民主化原则E、物质帮助权原则正确答案：BDE5.下列有关工会会员义务表述正确的是()。A、学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识B、坚持社会主义C、遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律D、坚持共产党领导E、积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务正确答案：ACE6.重大争议应急调解机制的职能和作用主要有()等。A、妥善处理重大争议案件B、落实重大争议信息报告制度C、排查重大争议隐患D、明确重大争议应急调解协调的职责分工正确答案：ABCD7.《中华人民共和国反不正当竞争法》将商业信息分为()两类。A、资产信息B、管理信息C、经营信息D、技术信息正确答案：CD8.劳动人事争议调解的原则有()。A、沟通人员专业化的原则B、积极沟通的原则C、沟通调解自愿原则D、民主说服原则正确答案：ABCD9.我国处理劳动争议，应当遵循()。A、依法处理原则B、着重调解，及时处理原则C、公正处理原则D、三方原则正确答案：ABC10.工会的地位是指工会在国家社会关系中所处的位置，中国工会的地位主要有：()。A、法律B、经济C、社会D、政治E、文化正确答案：ABCDE11.就业困难人员是指因各种因素难以实现就业的人员，这些因素包括()。A、就业期望B、家庭因素C、身体状况D、失去土地E、技能水平正确答案：BCDE12.下列哪些是劳动人事争议仲裁的结案方式()。A、终止审理B、仲裁调解C、仲裁裁决D、当事人撤回申请正确答案：ABCD13.劳动争议处理制度中的调解，其基本特点是()。A、非性强制性B、自治性C、国家性D、强制性E、群众性正确答案：ABE14.下列选项中，属于《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》规定的劳动合同终止的事由的是()。A、劳动者达到法定退休年龄的，或开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同即行终止B、劳动合同期满C、用人单位被依法宣告破产D、劳动者死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪正确答案：ABCD15.下列选项中属于劳动者可以即时解除劳动合同的情形包括()。A、用人单位未及时足额支付劳动报酬的B、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C、用人单位提供报酬条件低于劳动者预期的D、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的正确答案：ABD16.协商和解成功后，当事人双方应当签订书面的和解协议。和解协议的效力有哪些()。A、具有强制执行力B、不具有强制执行力C、仲裁庭或法院可将其作为证据使用D、对双方当事人都具有约束力正确答案：BCD17.保密条款或者保密协议约定的主要包括()。A、保密措施B、保密义务人C、保密内容、范围D、违反保密义务的责任正确答案：ABCD18.企业用工之日是指劳动者开始在用人单位的()下提供劳动A、监督B、管理C、指挥D、录用正确答案：ABC19.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，下列处理方式符合法律规定的是()。A、用人单位与劳动者可以重新协商B、协商不成的，适用集体合同规定C、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，适用当地平均工资D、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，参照当地普遍做法E、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定正确答案：ABE20.《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种()。A、劳动争议仲裁制度B、劳动争议协商制度C、劳动争议调解制度D、劳动争议信访制度E、劳动争议诉讼制度正确答案：ABCE21.厂务公开的指导原则包括()。A、必须坚持以邓小平理论为指导，按照“三个代表”的要求，认真贯彻党的十五大和十五届四中、五中、六中全会精神，坚定不移的贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针B、必须坚持董事会的统一领导，党政共同负责，有关方面齐抓共管，动员职工广泛参加C、必须与企业党的建设、领导班子建设、职工队伍建设结合起来，与建立现代企业制度结合起来。D、必须遵循国家法律法规和党的方针政策，实事求是、注重实效、有利于改革发展稳定和保护商业秘密正确答案：ACD三、判断题（共21题，每题1分，共21分）1.()职工民主管理是指企事业单位职工依照有关法律、法规和政策规定,参与企事业单位决策、管理和监督的活动。A、正确B、错误正确答案：A2.()按照《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，应当自用工之日起两个月内订立书面劳动合同。对劳动者实行同工同酬。A、正确B、错误正确答案：B3.()工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别。工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。A、正确B、错误正确答案：A4.()合作共赢反映的是和谐至上的本质要求。A、正确B、错误正确答案：A5.()劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关。A、正确B、错误正确答案：B6