人力资源战略与规划考试模拟题含答案

人力资源战略与规划考试模拟题含答案一、单选题（共71题，每题1分，共71分）1.以()为基础的人力资源优化配置模型,通过对模型的参数和数据来源进行分析,建立相应的算法,能够辅助开展科学合理的人力资源配置,为建立人力资源管理系统建立算法基础A、多目标规划法B、人员流动优化C、线性回归法D、贝叶斯算法正确答案：D2.可以使公司管理层次大大减少的原因是()A、信息沟通及处理比较便捷B、企业的文化氛围良好C、公司团队之间的合作密切D、企业有明确的责任制度正确答案：A3.大数据时代背景下的组织人力资源挑战不包括()A、人力资源管理的传统思维和手段将被“颠覆”B、大数据将重新定义组织管理者的技能素质C、大数据正在改变组织人力资源管理的现实环境D、基于大数据提升组织人力资源战略与规划的精确性和灵活性正确答案：D4.在柯克帕特里克模型中,“受训员工对培训项目的哪些方面感到满意”属于()A、学习层次B、行为层次C、结果层次D、反应层次正确答案：D5.处于衰退阶段的组织,其人力资源战略重点为()A、外部获取为主B、留人战略C、内部获取为主D、不留人战略正确答案：D6.在分析过程中避免因分析者个人的心智模式和认知造成对环境分析的主观认知偏差,造成环境分析结果的偏差性,这属于环境分析原则中的()A、未来导向原则B、全局性和重点突出原则C、客观性原则D、系统性原则正确答案：C7.科学管理阶段的人员管理是()A、财务管理B、数量管理C、劳动效率管理D、人才管理正确答案：B8.公司的人力资源数量既不能过少又不能过剩,这体现了人力资源数量规划原则中的()A、动态预期原则B、精细化原则C、总量平衡原则D、精简原则正确答案：C9.下列不属于组织内部影响组织运行因素的是()A、企业发展战略B、技术发展水平C、组织结构D、人员状况正确答案：B10.组织战略为稳定型战略时,人力资源战略重点为()。A、留任员工的管理B、人力资源补充C、冗余员工解雇D、留住核心人才正确答案：D11.人力资源的数量预测依据主要基于组织的财务承担能力和()A、组织运营能力B、组织运营所需要的人员数量C、相关政策法规D、组织发展目标正确答案：B12.按规划的(),可以将人力资源规划分为战略性总体人力资源规划和战术性业务人力资源规划。A、规划时间B、管理层次C、性质或影响范围D、组织范围正确答案：C13.组织战略与人力资源战略的不同之处在于()。A、内容不同B、范围领域不同C、主次性不同D、以上均正确正确答案：D14.表示聘用合格比的是()A、(录用人数÷应聘人数)X100%B、(招聘录用人数÷计划招聘人数)X100%C、(聘用人数÷应聘人数)X100%D、(聘用人员胜任工作人数÷实际聘用人数)X100%正确答案：D15.19世纪末期之前,美国大部分劳动力从事的是()。A、采矿业劳动B、制造业劳动C、重工业劳动D、农业劳动正确答案：D16.解决人力资源过剩的最有效的方式是()。A、裁员B、重新培训C、减少人员补充D、提前退休正确答案：A17.在保证岗位不出现空缺的情况下,任由人员自由流动的人力资源战略是()。A、培养留人战略B、诱导留人战略C、高投入战略D、不留人战略正确答案：D18.试图采用工业心理学的原理和方法促进工业效率及工人对工作满意程度的提高的是()。A、库克B、福特C、泰勒D、闵斯特伯格正确答案：D19.在工作说明书中,()具体说明从事某项工作的任职者所必须具备的教育背景、工作经验、生理要求和心理要求等。A、工作分析B、工作描述C、工作概况D、工作规范正确答案：D20.客观地获取有关经济活动和事项的数据,通过评估弄清实际业绩与业绩标准之间的符合程度,并将结果报知有关方面的过程,指的是()A、利润中心法B、会计评估法C、投入产出分析法D、审计法正确答案：D21.()是指人力资源战略规划在实施评估时,一方面要分析企业内部人力资源某个方面的变化情况,如组织内部人力资源的流失情况,另一方面要分析企业人力资源战略规划中各项业务的规划与人力资源开发和管理政策的综合发展情况A、协调性B、统一性C、指挥性D、全面性正确答案：D22.以下属于扩张型战略中的内部途径的是()。A、收购与兼并B、创办新组织C、开辟新销售渠道D、联盟正确答案：C23.下列不属于人力资源内部供给预测方法的是()A、马尔可夫链分析法B、岗位接替法C、调查法D、技能清单法正确答案：C24.各人力资源战略职能和实践活动,受特定时期内特定人力资源战略的统领和指导,并在该人力资源战略的统领和指导下保持各种人力资源管理职能及实践活动的协同性与优化组合,体现了人力资源战略的()A、全局与未来导向性B、整体协同性C、行业性质权变性D、组织融合性正确答案：B25.组织既需要有全球宏观视野的人力资源战略政策方针,又要注重实践层面的地域、民族和国家的差异性,即人力资源战略实践的()A、差异化B、本地化C、整体化D、全球化正确答案：B26.从根本上规定着人力资源的质量,决定了人力资源水平的可能限度的是()A、主观能动性B、营养因素C、教育培训因素D、遗传因素正确答案：D27.比率分析法的具体步骤不包括()。A、根据预测的关键因素数值和比率值,计算未来需要的人员数量B、预测现有关键因素的可能数值C、根据需要预测的人员类别选择关键因素D、根据历史数据,计算出关键因素与所需人员数量之间的比率值正确答案：B28.关于大数据技术对组织人力资源管理系统影响的说法错误的是()。A、人力资源管理系统导致组织与员工之间的信息不对称B、人力资源管理系统为组织人力资源管理工作提供更加全面的量化参考C、人力资源管理系统运用的泛互联网化D、人力资源管理系统为实现扁平化的人员管理及员工服务创造更加有利条件正确答案：A29.费雪在1906年发表的()中首次提出人力资本的概念,并将其纳入经济分析的理论框架中。A、《企业战略与HR规划》B、《企业生命周期》C、《资本的性质与收入》D、《预算编制手册》正确答案：C30.人力资源战略规划实施过程中,由于管理层对日常事务的关注而出现短期行为,战略目标无法顺利实现时,克服这种情况的方法是()A、战略刺激法B、纠正活动法C、应急计划法D、纠偏战略分析法正确答案：A31.替代品的威胁取决于以下因素()①替代的程度大②价格比优③潜在替代品的盈利能力大④替代品的转化费用高A、①②④B、①③④C、②③④D、①②③正确答案：D32.在定性预测法中,最简单的预测方法是()。A、趋势外推法B、经验预测法C、专家预测法D、回归分析法正确答案：B33.在人力资源战略规划的调整方法中,()采用二维坐标,分析在内部条件和外部环境因素影响下人力资源战略规划实施的偏差。A、纠正活动法B、战略刺激法C、应急计划法D、纠偏战略分析法正确答案：D34.技术变革的速度和深度属于影响组织人力资源战略的()。A、环境因素B、技术因素C、组织因素D、制度因素正确答案：A35.我国人力资源管理发展的第一阶段为()A、1992—2000年B、2008年以后C、1978—1991年D、2001—2008年正确答案：C36.舒勒认为人力资源战略会在五个方面发生变化,这几个方面的变化贯穿的主要的组织战略是()。A、动态成长战略B、转变战略C、盈利战略D、以上均正确正确答案：D37.在人力资源战略规划的调整方法中,()是比较常用的调整方法。A、纠偏战略分析法B、应急计划法C、纠正活动法D、战略刺激法正确答案：C38.对组织的外部环境和内部条件,从四个维度,对影响组织人力资源战略与规划的各类因素进行综合分析,这指的是()A、PEST宏观环境分析法B、SWOT综合分析法C、回归分析法D、计算机模拟法正确答案：B39.在薪酬的货币(物质)形式中,以下不属于直接形式的是()A、员工福利B、绩效工资C、特殊津贴D、基本工资正确答案：A40.总体上,人力资源战略一般服从于组织战略,这体现的是组织战略与人力资源战略的()不同。A、主次性B、管理层次C、范围领域D、内容正确答案：A41.()也称点数法。A、评分法B、分类法C、序列法D、因素比较法正确答案：A42.在刘建华的五纬度评估模型中,“计算培训结果的投资回报率,确定或比较组织进行培训与开发的成本收益”是评估受训者的()。A、学习B、投资收益C、行为D、结果正确答案：B43.建立和运用基于胜任素质模型的招聘与甄选流程的核心是()A、修正职务说明书B、职务说明书的制定C、制作职务申请表D、保证素质模型的效度正确答案：B44.薪酬预算需要考虑到内部环境和外部环境,下列不属于内部环境的是()A、晋升计划B、薪酬策略C、市场薪酬水平D、招聘计划正确答案：C45.以下说法中,不正确的是()A、进行人力资源数量规划可以确定部门真正需要的人员的数量,不至于使组织因为人员过于繁多而陷入冗杂的境地B、进行人力资源数量规划可以为组织节省财力和物力,加强组织结构的灵活性和适应性C、人力资源数量是指构成劳动力人口的那部分人口的数量D、人力资源数量是指被考察范围内的人口数量正确答案：D46.E公司当前的人力资源战略的重点主要是关键人才获取和人力资源补充,并购组织管理。这表明E公司当前的战略是()。A、维持战略B、稳定战略C、收缩型战略D、扩张型战略正确答案：D47.80后的“啃老族”“自愿性失业”等心理因素,都将对外部人力资源供给产生一定的影响,这体现的外部供给影响因素是()。A、地域性因素B、宏观经济发展趋势C、社会文化心理因素D、政策法规正确答案：C48.在人力资源发展战略指导下,遵循一定的原则,使用一定的方法和手段,为组织未来需要的人员数量进行预测的过程是()。A、人力资源数量规划B、人力资源业务规划C、人力资源质量规划D、人力资源结构规划正确答案：A49.主要涉及组织层级数和组织管理幅度的是()。A、组织规模B、组织结构C、组织人员流动D、组织战略正确答案：B50.采取成本领先竞争战略的组织可以采用()人力资源战略。A、培养留人战略B、高投入战略C、外部获取D、低成本战略正确答案：D51.替代品的威胁不取决于()。A、潜在替代品的盈利能力B、包装程度C、价格比D、替代的程度正确答案：B52.人力资源培训与开发系统模型中影响最广泛最有名的评估方法是()A、考夫曼的五个层次模型B、飞利浦的五层次模型C、刘建华的五纬度评估模型D、柯克帕特里克模型正确答案：D53.下列不属于组织外部人力资源供给来源的是()A、复员转业军人B、大中专院校毕业生C、城镇就业人员D、农村富余人员正确答案：C54.人力资源结构分为“硬结构”和“软结构”,以下属于软结构的是()A、知识B、学历C、专业D、职称正确答案：A55.有关职业素质研究与开发的特点表述不正确的是()A、基础性的B、花费时间短C、对能力素质模型的建立非常核心与重要D、花费时间长正确答案：B56.计算机模拟预测法的具体步骤不包括()A、将未来各种因素可能出现的数值输入计算机,模拟未来的环境,计算机直接输出人力资源需求方法B、分析并确定影响人力资源需求的各种关键因素C、借助计算机建立人力资源需求预测模型D、借助专家建立人力资源需求预测模型正确答案：D57.要求被访对象详细描述在顾客服务、团队合作、危机处理和问题分析等方面遇到的若干成功的和失败的典型事件或案例,特别是他们在事件中扮演的角色与表现,以及事件的最终结果等指的是()A、行为访谈法B、BEI访谈法C、述职报告提炼法D、事件访谈法正确答案：B58.采用量化手段为管理决策提供科学依据,运用于工业、农业和商业等多个领域的人力资源规划模型是()。A、线性规划指派模型B、基于贝叶斯理论的人力资源配置C、人员流动优化D、基于胜任力的人力资源结构规划正确答案：A59.为了满足组织未来对人员的需求,根据组织的内部条件和外部条件,选择适当的预测技术,对组织未来从内部和外部可获得的人力资源结构、数量与质量进行预测。指的是()A、人力资源需求预测B、人力资源供给预测C、人力资源供给D、人力资源规划正确答案：B60.不属于管理人员培训内容的是()A、组织能力培训B、角色培训C、计划能力培训D、控制能力培训正确答案：B61.企业人力资源战略与规划的重点开始放在人才的供需平衡方面,尤其是管理人员和专业技术人才的供需平衡,这属于人力资源战略和规划的()A、成熟阶段B、发展阶段C、产生阶段D、萌芽阶段正确答案：B62.()是一种未来导向的,帮助组织确立和生成竞争优势的途径,具体包含组织关于人力资源的理念、原则、政策和计划。A、人力资源B、人力资源战略与规划C、人力资源战略D、人力资源规划正确答案：C63.人力资源预测在()通常采取简单的线性规划A、初期B、长期C、短期D、中期正确答案：C64.互补增值原则中,互补的内容不包括()。A、能力互补B、知识互补C、年龄互补D、财务互补正确答案：D65.提出组织运用其资源保持持久性竞争优势的五个充分条件的是()A、舒勒B、班伯格C、伊查克•麦迪思D、巴尼正确答案：D66.环境因素中的外部环境不包括()A、技术变革的速度和深度B、行业的成熟度C、资源的差异性D、竞争的性质及程度正确答案：C67.国有企业和事业单位建立现代企业制度,成为其人才培养的前提,也是其抓住国家人才规划的契机,形成国有企业和事业单位核心竞争力的()。A、基础B、保证C、关键D、力量正确答案：C68.波特五力模型分析法于()提出A、20世纪80年代B、20世纪初C、21世纪初D、19世纪60年代正确答案：A69.华为人才战略的变化首先要从()的变化谈起。A、北上广业务B、沿海业务C、省会业务D、海外业务正确答案：D70.在刘建华的五纬度评估模型中,“培训与开发是否为受训者带来行为上的改变,以及受训者把所学运用到工作上的程度”是评估受训者的()。A、反应B、学习C、行为D、结果正确答案：C71.人力资源战略规划的制定要求对企业的战略背景、人力资源现状进行分析后,明确人力资源的愿景及战略,从而构建人力资源管理体制,并制定(),在此基础上规划人力资源数量、质量与结构。A、人力资源规划B、人力资源核心策略C、人力资源行动计划D、人力资源管理方法正确答案：B二、多选题（共29题，每题1分，共29分）1.人力资源战略与规划分析的内部环境因素有()A、非正式组织B、行业环境C、组织文化D、工会正确答案：ACD2.组织可以获取持续核心竞争力的人力资源,将成为组织的核心人才,这些核心人才的特点包括()A、可获得性B、价值性C、稀缺性D、不可模仿性正确答案：ABCD3.以下基于人力资源战略的管理实践中,属于组织学习与知识管理的是()。A、举行信息共享和学习讨论会,在所有的会议和交流中培养学习习惯B、建立知识体系C、跨部门的信息共享技术D、提供除课堂教育之外的学习资源正确答案：ABCD4.下列属于人力资源供给预测内容的是()A、人力资源质量B、人力资源范围C、人力资源数量D、人力资源结构正确答案：ACD5.早期人力资源战略形成的规划模式与人事规划模式相比的差异主要体现在()。A、规划过程中出现的问题B、规划过程中提出的问题C、规划的经济效应D、规划的参考标准正确答案：BD6.下列属于组织外部人力资源供给因素的是()A、科技发展B、社会文化心理因素C、地域性因素D、组织战略正确答案：ABC7.在调节人力资源供需平衡的措施中包括()A、减员B、人员结构调整C、内部晋升D、增员正确答案：ABD8.下列属于环境分析法的是()A、PEST宏观环境分析法B、趋势外推法C、行业竞争环境波特五力模型分析法D、SWOT综合分析法正确答案：ACD9.不属于人力资源需求预测方法中经验预测法的是()A、专家座谈法B、自上而下法C、德尔菲法D、自下而上法正确答案：AC10.下列哪些属于社会文化环境因素()A、宗教信仰B、教育水平C、风俗习惯D、市场结构正确答案：ABC11.加利•德斯勒将人生阶段划分为()A、确立阶段B、探索阶段C、维持阶段D、成长阶段正确答案：ABCD12.职业生涯目标的特点包括()A、目标远大B、与组织目标一致C、具体明确D、高低适度正确答案：BCD13.驱动因素预测法中的驱动因素主要包括()。A、客户关系的变化B、产量方面的变化C、新资本投资D、所提供服务的变化正确答案：ABCD14.下列哪些属于企业的驱动因素()A、所提供服务的变化B、客户关系的变化C、新资本投资D、产量方面的变化正确答案：ABCD15.从理论上讲,较多实施人力资源战略的企业的技术有()A、企业需要的特有员工技能B、对员工熟练性要求很高C、角色与工作的界限不清晰D、投入产出转换的管理与控制很困难正确答案：ACD16.下列属于组织外部环境分析的是()A、法律制度B、经济发展状况C、政治体制D、企业所在的产业竞争环境正确答案：ABCD17.检验能力素质模型的有效性的方法包括()A、同步交叉检验法B、预测检验法C、“标杆基准”法D、BEI访谈法正确答案：ABC18.组织结构主要涉及()。A、组织人员流动B、组织层级数C、组织管理幅度D、组织风险程度正确答案：BC19.人力资源结构中的“硬结构”包括()A、学历结构B、知