电商员工规章制度

电商员工规章制度

电商员工规章制度「篇一」

为使员工宿舍保持一个良好、清洁、整齐的环境，以保证员工在工作之余得到

充分的休息，维护生产安全和提高工作效益，特制订本制度。

1、自觉保持宿舍安静，不得大声喧哗，同事之间不得以任何借口争吵、打

架、酗酒，不准在床上油烟，不得在宿舍内聚餐、赌博、打麻将或从事其他不健康

活动。

2、保护好宿舍设施、器具设备及门窗棚壁的完好，损坏者按价赔偿，故意损

坏者加倍罚款，若责任不清或知情不举，宿舍集体赔偿。贵重物品自行带好，注意

提防盗贼。（宿舍设施、器具设备及门窗棚壁均属公司财产，每位入住员工须缴纳

公司财产押金100元，按程序办完离职手续立即返还押金。）

3、宿舍卫生须轮流负责打扫，不准随地吐痰，不准乱扔废纸、果皮和脏物，

不准在宿舍乱写乱画，不准向公共通道乱扔垃圾，保持宿舍内外环境卫生清洁。

4、夜间最迟应于23时前返回宿舍，在外发生意外，一律由本人负责，公司不

负任何责任。

5、严禁在宿舍内使用明火，节约用水，用电，最后离开房间要检查关掉所有

电源。提高警惕，注意安全防火、防意外。

6、员工离职应于离职日当天内搬离宿舍，不得借故拖延，不得误拿别人财

物。

电商员工规章制度「篇二」

第一、工作规范

一、行为准则

1、尽忠职守，服从指挥，保守商业秘密。

2、爱护公司财物，不浪费，不化公为私。

3、遵守店里的一切规章制度及工作守则。

4、维护公司信誉，不做任何有损公司信誉的行为。

二、工作态度

1、员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率。

2、热爱本职工作，对自己的工作尽职尽责。

3、员工之间应通力合作，互相配合，不得搬弄事非。

4、按时完成本职工作，不拖延，不积压。

5、待人接物态度谦和，礼貌对待客户与顾客。

6、要爱护公物，规范操作。要尊重别人劳动成果，团结同事。

三、工作要求

1、严把产品卫生、质量两关键环节，不允许有一件不合格品到达顾客手中,

严禁任何非生产人员未经同意进入生产区域。

2、保证生产区及营业区环境卫生，每日全面彻底开展整理、整顿、清扫、清

洁工作。

3、工作场合不得嬉笑打闹，寻衅滋事，不得抽烟进食，随意蹲坐，不得玩手

机、不做与工作无关的事情。

4、对待顾客热情周到，关切、体贴、把服务做到极至。

四、工作纪律

1、服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行。

2、按规定时间上下班，不得无故迟到、早退，班中脱岗。

3、每月休息xx天，所有节假口不能休息，节假口过后可以调休。不按规定休

息与请假者一律视为旷工。

第二、考勤制度

一、工作时间

1、营业员工作时间：7：002：30,12：3021：00。

2、蛋糕师工作时间：9：0018：00o

二、考勤

公司员工一律实行上班签到制。签到必须本人亲自执行，不得代签，代签者每

次罚款50元，被代签者每次罚款30元。每位员工必须提前10分钟上岗。上岗时

必须穿戴整齐，迟到、早退5分钟5元，10分钟10元，依次类推。节假日不允许

请假。严禁旷工，当一月内旷工累计三次视自动离职处理。

三、休假种类和假期待遇

1、病事假：

（1）员工请假，需提前向部门管事申请，得到允许后方可请假。

（2）如遇特殊情况（如病假），来不及请假的'应用电话向经理请假，并在假

后上班第一天出具病例证明方可。

员工有事请假，事假以“小时”为计算单位，请假不满1小时者按1小时计

算，累计满八小时为一天。

旷工以“天”为计算单位，旷工一天按三天计算。

员工未经请假，擅离岗位或未准假而不到岗者，均以旷工处理，旷工三次视为

自动离职。

第三、奖励与惩罚

一、罚则

1、违劳动工作纪律，在工作中员工之间发生争执，打架斗殴一次200元，不

请假擅自迟到、早退、中途离岗超过15分钟者，每次扣10元。依此类推。

2、工作人员必须持有效健康证明上岗，因无健康证明或无效健康证明上岗

者，被有关部门检查发现，所需费用自理，后果自负。

3、在工作中，工衣、工帽、围裙等服饰不整洁、留长指甲、穿拖鞋上班，责

令其整改后方能上班，并处以每次每项10元罚款。

4、故意造成浪费、不爱惜公共财物的，经查属实的一律处以一次50元罚款，

并发通知警告。

5、散布谣言，损害公司名誉，鼓动公司内部生事者，经查属实一律以一次50

元罚款。

6、公司所有人员做虚帐，中饱私囊者，经核查属实，按所污价格的10倍20

倍罚款，本年内不享受公司任何福利待遇，情节严重送部门处理。

7、营业员不喊礼貌用语一次处罚10元。

8、所有店员不得利用收银机玩游戏、上网等，发现一次处罚一次100元。

9、发现地面卫生不合格处罚当值人员20元，陈列柜卫生不合格，产品摆放不

整齐处罚20元。死角卫生不合格，留有明显死角卫生处罚20元。

10、西点柜、蛋糕样品柜以及蛋糕样品卫生不合格，表面有明显灰尘处罚20

元。

11、操作间操作人员水果鲜奶没有及时放入保险柜处罚20元；裱花间内发现

有变质原料，例：果膏、果酱、打发后未及时用完的鲜奶油，一次一项处罚30

元；发现有浪费原料，浪费水果者处罚20元；冰箱内有积冰不及时清理，发现变

质原料处罚20元；机器内部周围有明显污垢、积面，不及时清理的处罚20元；操

作台面卫生不合格，处罚20元。

12、所有员工长发者必须扎起，成舒适利索状，如发现一次违规xxx元罚款。

13、生产车间与裱花间只允许当班服务员、店长、裱花师、主管及经理等进

出，其他外来人员一律不得入内，否则当班每人30元罚款。

二、福利

1、当月满勤的，给予xxx元满勤奖，作为鼓励。

2、员工自己生日时，可以自选一款蛋糕，当做生日蛋糕。家人生日购买蛋糕

的享受八折优惠。

3、年中时，视营业状况，组织员工旅游。

4、年终时，给予xxx元年终奖。

三、薪资管埋

1、每月xx号，本店托xx银行将上个月的工资转账支付至员工入职时提供的

银行卡上。

2、员工觉得薪资有疑问的，可以向经理咨询，并要求查看工资明细与计算方

式。

第四、人事异动

一、入职

员工被聘用后的一个月内，蛋糕店有义务和员工签订劳动合同并办理保险。入

职时，员工应提交健康证，并履行告知义务。

二、调动

营业员上岗后一个月，认为自己更想做糕点师的，可以申请调岗。不重复试用

期。

三、辞职

正式员工要辞职的，要提前30天提出申请；试用期员工要离职的，提前3天

提出辞职申请。

四、辞退

1、员工严重违本店的规章制度的，本店可辞退劳动者，并不支付补偿金。

2、其他辞退情形同劳动合同法的规定。

2、便利店员工规章制度

1、提前十分钟到店准备交接、换工服、佩工牌

2、查看交接本，看是否有上班次总部或店长交待任务。

3、与下班次人员进行工作交接，要事情表达清楚，无误，保持后续工作。

4、钱财交接清楚。

5、收款时，钱币保证过机两次。如有第三者重新付款，勿忘重新两次过机。

6、收货前确认有无要求退货，换货，遵循先退后收原则。

7、保证收货真实，正确，单据与实物一致。

8、商品日期不符合标准，生产日期与保质期模糊难以辨别，不予验收。

9、包装破损，外表生锈，罐装变形，饼干类压碎，不予验收。

10、收货时不得堵住购物通道。

11、商品排面数量不足时及时补货，货品做到先进先出。

12、补货前后及时清理剩余垃圾，多余货品及时归放仓库。

13、所有商品正面朝外。

14、商品凌乱及时整理，并检查条码，包装是否破损，如有发现，及时下架，

并记入交接本。

15、每日销售高峰前后，须有一次全面理货。

16、理货做到：“整齐、美观、饱满”，原则。

17、价格签与物品保持一致，缺货时，价格签取卜保存。

18、物品保质期责任到个人，分片管理，保质期不足三分之一，进入预警商

品，必须上报店长，未度此规定操作造成损失，由片区负责人承担责任。

19、防损防盗，发现盗窃，以保证人身安全为第一原则，以减少损失为第二原

则，员工互相配合，报警暗语：“XX,你看下韦经理是不是来了”。发现偷藏商痞

理用语：“请问你是不是还有商品有结账。”

20、商品根据门店情况，定期做彻底卫生工作。（最长不超一星期）

21、商品做到：“无灰尘、无渗漏、无异味、无摸痕”。

22、门口区域卫生整洁，无杂物、无污渍，不得堆放垃圾、扫把，每日需清扫

次。

23、值班人员必须有一人站立于收银台内，顾客进门后，要真诚喊“欢迎光

临”，逗留时间较长或有疑惑，须真诚询问，“您好，请问您有什么需要，”离开

时响亮喊，“请慢走”。

24、收银时做到三声响，“一声报价、二声收银、三声找零”。

25、入袋时要先后小，先硬后脆。

26、进行收款录入时，有顾客不停谈话，要保持警惕。防止假币、诈骗。

27、仔细核对，保证不漏录入商品。

28、统一接电话开头结尾用语，有订货时，立刻记下顾客电话、详细地址、商

器细。

29、送货时备好找零，送货原则，不进入顾客房门，不嬉皮笑脸，有问题立刻

返回。一般10分钟送达商品，最长不超20分钟。

30、送货达到时，统一用语，做到有礼、有节。

31、有事向店长请假，店长批准方可准假。

电商员工规章制度「篇三」

（一）严格遵守公司的一切规章制度。按时上下班，坚守工作岗位，服从组织

安排，遇事要请（销）假，未经同意不得擅自离开工作岗位。

（二）树立全心全意为员工服务的思想，讲究职业道德。文明服务，态度和

蔼，主动热情，礼貌待人，热爱本职，认真负责。做到饭熟菜香，味美可口，饭菜

定量，食品足称，平等待人。

（三）遵守财经纪律。炊事人员按规定做好员工就餐登记手续。任何人在食堂

就餐须按规定做好登记。不得擅自向外出售已进库的物品。

（四）坚持实物验收制度，搞好成本核算。做到口清月结，帐物相符。每月盘

点一次，每月上旬定期公布帐目，接受员工的监督。

（五）爱护公物。食堂的一切设备、餐具有登记，有帐目，不贪小便宜，对放

置在公共场所内的任何物件（公家或个人），不得随便搬运或拿作它用。对无故损

坏各类设备、餐具者，耍照价赔偿。

（六）做好炊事人员的个人卫生。做到勤洗手、剪指甲，勤换、勤洗工作服，

工作时要穿戴工作衣帽。炊事人员每年进行一次健康检查，无健康合格证者，不准

在食堂工作。

（七）计划采购，严禁采购腐烂、变质食物，防止食物中毒。

（A）按时开膳。每天制定一次食谱、早、午、晚餐品种要多式样，提高烹调

技术，改善员工伙食。对因工作需要不能按时就餐和临时客餐，可事前有预约和通

知。

（九）做好安全工作。使用炊事模具或用具要严格遵守操作规程，防止事故发

生；严禁随带无关人员进入厨房和保管室；易燃易爆物品要严格按规定放置，杜绝

意外事故的发生；食堂工作人员下班前，要关好门窗，检查种类电源开关、设备

等。管理员要经常督促、检查，做好防盗工作。

（十）加强管理，团结协作，严格执行各类规章制度，圆满完成各项工作任

务。

电商员工规章制度「篇四」

（一）考勤请销假和外出告示制度

1、厅全体工作人员必须严格遵守劳动纪律，按时上下班，做到不迟到、不早

退，不擅自离岗，不串岗聊天。

2、上班时间：上午：8：0011：45,下午2：305：45。

3、工作人员因事（病）等原因需要请假的，应事先填写请（销）假条，经主

管会计、带班主任加注意见后，中心主任批准，方可休息，上班后及时销假。

4、上班时间因公外出办事，需向带班主任请示，由带班主任统一安排，离岗

告示，不得随意缺岗、离岗，影响正常报账业务。

5、带班主任负责考勤检查，记录当日工作人员出勤情况，办公室月终进行统

一汇总。

6、厅实行岗位健康补助，按实际考勤每人每天5元，按月考核发放，缺勤一

天扣5元，迟到一次扣2元。

（二）值班（日）制度

1、厅实行领导（主任、副主任）带班、工作人员轮流值班日制度。

2、值带班人员各负其责，确保厅安全、有序、干净、整洁。带班领导早上

7：40到岗开门，组织值日人员清扫厅内外卫生，下班后，检查机房、保险柜、电

脑、门窗、水管、电源，确认安全后上好门锁，最后离开厅。

3、值日人员早上提前半小时到岗，负责柜台及办公桌灰尘擦拭、厅内外地板

清洁，下班后把厅内外、微机房、更衣室、档案室、卫生间、盆花、装饰瓶、防盗

门、墙壁等擦拭干净，并将垃圾放到指定点，做到地板干净，柜台干净，拖布、抹

布干净，用奇放整齐。

4、每周星期一早上厅全体工作人员进行清理，包括清理卫生死角，浇、剪花

草，整理个人办公桌、加屉内外资料等。

5、每月初进行一次清洗，包括擦洗玻璃、卫生间，整理机房、档案室、更衣

室，清洗窗帘、床单等。

6、厅全体工作人员要遵守值日制度，各负其责，互相监督，有良好的行为习

惯，共同创造和维护干净整洁、和谐愉快的办公环境。

（三）计算机操作规程

1、厅工作人员要认真学习计算机基础知识，提高操作技能。

2、厅计算机统一编号，工作人员固定使用并设置个人操作密码，由系统管理

员统一管理。

3、操作人员严格按规定步骤开、关计算机，按操作权限进出和使用财务软件

系统，不得登录与本核算组无关的其他账套，不得擅自动用他人计算机，不得随意

拷贝与工作无关的其他软件系统。

4、财务数据由系统管理员统一定期备份，定点保存。

5、计算机发生故障，由系统维护员检查处理，发现不规范操作要及时予以纠

正。

6、服务器工作室由系统管理员管理，严禁其他人员进入，严禁擅自更改数据

库数据。

（四）违工作纪律处理规定

1、厅全体工作人员应当遵守中心统一制定的内部管理制度，有下列情形之一

的视为违工作纪律。

①、迟到、早退、擅离工作岗位，无故缺勤；

②工作时间玩电脑游戏、上网浏览与工作无关的网页、聊天、炒股、看电影及

与工作无关的录像视频；

③、违厅计算机操作规程，安装各类与业务无关的软件，感染计算机病毒，影

响财务数据安全的;

④、工作时间乱串岗位、聚众聊天，声喧哗;

⑤、不履行值带班制度，值日敷衍，值带班记录马虎的；

⑥、不爱护公共财物和办公环境，举止行为不文明的，吸烟、吃零食、乱扔纸

屑。

⑦、办事推诿扯皮、敷衍塞责、贻误JJ乍；

⑧、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归；

⑨、对办事群众态度生硬冷漠，工作作风简单粗暴；

⑩、其他违内部管理规定，造成不良影响或贻误行政管理工作的；

2、厅工作人员违纪律，情节轻微，首次违并给予训诫和教育；两次以上出现

违纪行为，责令写出书面检查，并予通报批评；情节严重，给中心造成不良影响

的，除责令做出书面检查，予以通报批评外，本年度不予评优评先，绩效考核不予

奖励；情节特别严重，被上级检查发现，媒体报道，妨碍优化发展环境，影响全区

机关工作效能的，从重处理，建议调离核算中心。

电商员工规章制度「篇五」

一、制定目的

为加强林业局食堂的规范化管理，提高食堂服务能力服务和质量，为全体干部

职工营造良好的就餐环境，特制定本制度。

二、职责分工

（一）食堂管理员

1、遵守财务制度，按要求做好用餐人员记录和收支流水账，月末递交财务作

为成本核算的依据，按规定程序结算报账；

2、负责食堂所需主副食原料及每日菜品的采购，严把质量关，尽量做到品种

多样化，精打细算，合理安排用餐量；

3、督促食堂工作人员搞好卫生，做到厨房、餐厅及周边环境的干净整洁，保

证饮食安全；

4、经常对食堂电气设备、水电设施进行保养和检查，发现不安全隐患及时相

应采取措施：

5、管理好食堂炊具、餐具、桌椅、电器等固定资产，按需及时添置有关设

备，确保食堂工作的顺利运作；

6、对统一购入的商晶物资物品进行清点验收和入库保管，有需要时按规定凭

单发放。

（二）食堂工作人员

1、厨师：负责每日购入菜品的验收,按时准备一日二餐，注重饮食的荤素搭

配；确保物品在保质期内用完，不造成浪费；负责厨房炊事设备的安全使用，杜绝

意外事故发生。

2、副手：负责厨房、餐厅及周边环境的清洁卫生，经常保持室内外干净整

洁；做好菜品洗切、调料备用等等烹饪前期工作；做好厨灶具、餐具的清洗和消

毒，每天用餐完毕要将餐桌收拾干净，椅凳摆放整齐。

（三）办公室负责人

1、监督检查食堂安全卫生、饭菜质量、执行管理制度等情况，定期征求干部

职工意见，针对出现的问题制定改进措施；

2、负责各种内部派餐申请的核实和确认，严格按照规定标准，及时下达派餐

意见。

3、负责公务接待申报事项的签批，监督公务接待管理制度的有效执行。

（四）财务室负责人

1、复核食堂每月收支金额，审核报账单据，核定局机关干部职工在食堂就餐

人数和单位应补贴费用；

2、根据实际需要提出接待物品采购计划，计划内容包括需购商品名称、数

量、单价、金额、供货商等，报局领导批准后负责组织采购。

3、做好接待物品出入库登记，统计结存数量，定期会同食堂管理员、办公室

负责人对库存物品进行盘点核对；

4、定期进行成本核算，严格控制支出，为食堂管理的规范化提出合理性建

议C

三、管理内容

（-）内部用餐

1、单位干部职工（含临聘人员）在食堂就餐，每月交纳伙食费100元/人，单

位每月以150元/人作为福利予以补贴；职工子女在食堂就餐的，若为高中以下

（含高中）学生，每月交纳伙食费100元/人；其他情况同视为职工家属，每月交

纳伙食费200元/人。单位不予补贴子女及家属伙食费。（补贴标准待定，后附测

算方案供领导定夺）

2、食堂在法定、传统节日或遇其他特殊事项，如欢迎新进、欢送退休等集体

会餐，由办公室通知食堂管理员适当安排加菜以丰富干部职工伙食，标准不超过每

人每餐5元。加餐费用单独记账、汇总，及时报账。

3、集中人员加班、召开系统一般性会议等内部用餐一律在食堂安排，由召集

部门填写《内部用餐申请单》，为期一天以内的由办公室负责人直接签批，一天以

上的需报经局领导批准后交由食堂管理员具体安排。

4、工作餐费标准每天每人不超过10元，不安排烟酒；会议餐费标准每人每天

不超过15元，中午不安排烟酒。若只安排中午或睨上其中一餐的，每人每餐不超

过8元。

5、食堂管理员要对工作餐费和会议餐费分别单独记账，结束后凭支出单据及

用餐申请单向财务结算表账。

（二）对外接待

①单位来客接待原则上在食堂安排，实行提前报餐制，由接待经办人填写《外

来用餐申请单》，报办公室负责人签字认可并经局领导批准后交食堂管理员具体安

排。

②报餐必须在上午10：30、下午16：30以前与食堂管理员衔接，提前通知食

堂准备。由于接待经办人未按规定提前报餐而造成的误餐，食堂概不负责；因此产

生的一切外出接待费用，由接待经办人自行支付。

③食堂管理员要对接待餐费单独记账，凭支出原始单据及《外来用餐申请单》

向财务结算报账。

④接待标准严格执行《独山县林业局公务接待管理制度》。

（三）物资管理

1、每天的采购工作实行俩人采购制，由局机关各部门按月轮流安排一名工作

人员与食堂管理员共同负责。

2、每日所购物品按品种、数量、单价逐一记账，月末结算报账，做到日清月

结；次月上旬公布上月收支明细，接受广大干部职工的监督。

3、食堂灶具、餐具、电器设备等固定资产统一由财务造册登记，并定期进行

清查盘点，除正常损耗外，清查有不足数目时需及时查明原因并追究责任。

4、食堂用具、设备等需购置和报废时，由食堂管理员提出购置计划，报财务

室负责人签字并经局领导批准后，按相关规定程序和财务制度办理。

5、任何人不得以任何理由拿走厨房物品、食堂餐具等供私人使用；特殊情况

确需带出使用的，须经食堂管理员同意，事后及时归还；丢失、损坏的，照价赔

偿。

6、购入的商品物资须填制《物品验收入库单》，食堂管理员、办公室及财务

室负责人同时对实物进行清点验收后入库保管，三人在入库单上签字确认，由财务

收作采购报账附件。

7、商品物资的使用须由领用人填写《物品领用申请单》，经财务室负责人签

批后交食堂管理员凭单发放，并收回申领单保存至月末库存盘点时作为清查核对依

据。

8、若有领出未用的物品，领用人须于次日上班退还食堂管理员重新入库保

管，并在此前所填物品申领单“备注”栏处说明退还物品名称、数量等，由食堂管

理员和退还人签字确认。

9、月末由食堂管理员、办公室及财务室负责人三方一同对库

存实物进行盘点清查、核对帐目，发现误差及时查明原因。

（四）报账程序

1、月末由食堂管理员按职工、学生、家属不同人员性质分别统计当月就餐人

数，连同个人交纳伙食费名单、收支清单等相关原始单据，由办公室负责人初审签

字后再交财务审核。

2、收支单据由财务负责人审核确认，经主管领导审批签字后，出纳方可结算

支付食堂费用。

3、食堂管理员对食堂收支账目要按常规用餐、接待用餐、会议用餐等不同情

况分开记账。

（五）其他

1、严格按时间就餐，食堂开放时间为早餐7：30-8：00,中餐12：00〜13：

00,晚餐17：30〜18：30（春冬）18：00~19：00（夏秋）。

2、如因工作原因需提前或推迟就餐的，需提前30分钟通知食堂管理员，否则

发生误餐等现象食堂概不负责。

3、文明用餐，就餐人中不得在食堂内高声喧哗、打闹嬉戏。

4、讲究用餐环境卫生，不随地吐痰、乱丢乱倒垃圾；厉行勤俭节约，饭食吃

多少盛多少，不够可以再添，尽量避免剩菜剩饭。

四、实行时间。

本制度从20xx年10月01日起执行。

电商员工规章制度「篇六」

第一章总则

第一条按照企业经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和企业

其他有关规章制度，特制定本方案。

第二章原则

第二条按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本企业经济效

益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本企业劳动生产率增长幅度的拾讲

怀瑞原则。

第三条结合企业的生产、经营、管理特点，建立起企业规范合理的工资分配制

度。

第四条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工

报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。

第五条构造适当工资档次落差，调动企业员工积极性的激励机制。

第三章年薪制

第六条适用范围。

1.企业董事长、总经理；

2.下属法人企业总经理；

3.董事、副总经理是否适用，由董事会决定。

第七条工资模式。

企业经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。

年薪二基薪+提成薪水（经营利润X提成比例）

1.基薪按月预发，艰据年基薪额的1/12支付；

2.提成薪水，在企业财务年度经营报表经审计后核算。

第八条实行年薪制职员须支付抵押金，若经营业绩不良，则用抵押金充抵。

第九条年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品质量、环保、安

全等指标挂钩，进行综合评价。

第十条年薪制须由董事会专门作出实施细则。

第四章正式员工工资制

第十一条适用范围。

企业签订正式劳动合同的所有员工。

第十二条工资模式。采用结构工资制。

员工工资二基础工资+岗位工资+工龄工资+奖金+津贴

1.基础工资。

参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性

补贴确定，在工资总额中占％（如40%〜50%）。

2.岗位工资。

（1）根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工匕条件确定;

（2）企业岗位工资分为（如5类18级）的等级序列，见正式员工工资标准

表,分别适用于企业高、中、初级员工，其在工资总额中占％（如20%〜

30%）<,

3.工龄工资。

（1）按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作；

（2）年功工资根据工龄长短，分段制定标准，区分社会工龄、企业工龄；

（3）年功工资标准见正式员工工资标准表。

4.奖金（效益工资）。

（1）根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结

果确立；

（2）绩效考评由人事部统一进行，与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相

联系；

（3）奖金在工资总额中占％（如30%）左右，也可上不封顶；

（4）奖金考核标准见正式员工工资标准表；

（5）奖金通过隐密形式发放。

5.津贴。

（1）包括有交通津贴、伙食津贴、工种津贴、住房津贴、夜班津贴、加班补

贴等;

（2）各类津贴见企业补贴津贴标准。

第十三条关于岗位工资。

1.岗位工资标准的确立、变更。

（1）企业岗位工资标准经董事会批准；

（2）根据企业经营状况变化，可以变更岗位工资标准。

2.员工岗位工资核定。

员工根据聘用的岗位和级别，核定岗位工资等级，初步确定岗位在同类岗位的

下限一级，经1年考核，再调整等级；

3.员工岗位工资变更。

根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。工资变更从岗位变动的后1个月起

调整。

第十四条关于奖金。

1.奖金的核定程序。

（1）由财务部向人事部提供各部门、子企业、分企业完成利润的经济指标数

据；

（2）由行政部向人事部提供各部门员工的出勤和岗位职责履行情况记录；

（3）人事部依据汇总资料，测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效，

确定每个员工效益工资的计算数额；

（4）考核结果和奖金计划经企业领导审批后，发放奖金。

2.奖金的发放，与岗位工资一同或分开发放。

第十五条关于工龄工资。

1.员工1年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资；

2.试用期不计工龄工资，工龄计算从试用期起算。

第十六条其他注意事项。

1.各类假期依据企业请假管理办法，决定工资的扣除；

2.各类培训教育依据企业培训教育管理办法，决定工资的扣除；

3.员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总额；

4.各类补贴、津贴依据企业各类补贴管理办法，计入工资总额；

5.被企业聘为中、高级的专业技术人员，岗位工资可向上浮动1〜2级：

6.在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者，因故能晋升职务的，可提高其

工资待遇，晋升岗位工资等级。

第五章非正式员工工资制

第十七条适用范围：订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休返聘人员。

第十八条工资模式：简单等级工资制。见非正式员工工资标准表。

第十九条人事部需会同行政部、财务部对非正式员工的工作业绩、经营成果、

出勤、各种假期、加班值班情况汇总，确定在其标准工资基础上的实发工资总额。

第二十条非合同工享有的各种补贴、津贴一并在月工资中支付。

第六章附则

第二十一条企业每月支薪日为日。

第二十二条企业派驻下属企业人员工资由本企业支付。

第二十三条企业短期借调人员工资由借用单位支付。

第二十四条企业实行每年13个月工资制，即年底发双月薪。

第二十五条以上工资均为含税工资，根据国家税法，由企业统一按个人所得税

标准代扣代缴个人所得税。

第二十六条本方案经董事会批准实行，解释权在董事会。

电商员工规章制度「篇七」

为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质，高水平的团队，服务于

每一位客户，公司制定了以下严格的管理制度，望各位员工自觉遵守！

一、员工本着互尊互爱，齐心协力，吃苦耐劳，诚实本分的精神，尊重上级不

得越级打小报告，有何正确的建议或想法写文字报告交于上级部门，本店做出合理

的回复!

二、服从分配服从管理，不得损毁公司形象，透露本店机密。

三、上班不得迟到、早退、旷工、上岗时不得嬉戏打闹，赌博、喝酒、睡觉而

影响本店形象。

四、T作时接听私人电话不得超过1分钟,串生实行区域包干制.必须做到整

洁清爽。

五、认真听取每位客户的建议和投诉，损坏本店财物者照价赔偿，偷盗本店财

物者交于公安部门处理。

六、员工服务态度：

1、热情接待每位客户（您好！欢迎光临，请！）做好积极、主动、热诚、微

笑的服务。

2、了解、各产品向客户合理介绍（工作中一不好意思！请稍等！对不起！）

走路轻、说话轻。

3、工作后一对本次服务是否满意？麻烦你对我们的服务提出宝贵意见！跟

单，请慢走，欢迎下次光临！

七、员工奖罚规定：

1、全勤奖励100元，迟到、早退两分钟5元，旷工一天扣罚200元，在正常

工作时间中未允许者不许请假，请假一天扣除当天工资和全勤奖。

2、第三个月进行评选优秀员工，奖励200元（条件：必须全勤员工，业绩名

列第一者，无客户投诉者，无拒客者）客户投诉将取消本次业绩，拒客一次扣罚

50元。

3、卫生区域不清洁扣罚5元/次，工作完毕后未整理干净者扣罚5元/次。

4、上岗时不得嬉戏打闹、赌博、喝酒、睡觉而影响本店形象，违者扣罚100

元，上班时间接听私人电话不得超过1分钟，违者扣罚50元/次。

5、必须服从分配，服从管理，违者扣罚30元/次。

6、透露本店机密（产品原价、客户档案、工资待遇）查明属实，将扣除当月

工资的60%。

电商员工规章制度「篇八」

1、无论任何原因未进行柜台交接者，出现问题，责任人负全部责任。

2、出入库时如有商品遗漏在柜台或金库，每次扣责任者扣10分。如有货品

丢失，照原价赔偿。

3、开业后柜台未上锁，扣责任人5分。

4、基本商品知识或促销活动不清楚，每次扣20分；造成顾客流失现象，责

任人照单全买。

5、柜台出现饰品损坏现象，照价赔偿。（此赔偿由导购员均摊）

6、因为个人原因，被顾客投诉一次扣20—100分，严重者解除劳动合同。

7、无论任何原因，导购员之间或导购员与顾客之间在店内营业期间发生争执

现象，扣200分，严重者解除劳动合同。

8、私自越权打折出售商品，责任者赔偿全部损失外，每次扣50分。

9、销售小票开错，款台查出当事人扣5分，（如有隐瞒，两人各扣50分）

己销售，导购员与款台各扣20分，并照价赔偿所差的'金额。（此金额由款台和

导购员均分）

10、台帐由本柜台负责人填写，并签字确认。如出现错误，店内扣5分，公司

查出错误，经手人一次扣50分。（台帐不充许涂改）

11、擅自打开非本区域柜台，出示货品或售货后未与柜台负责人交接者，如出

现问题时，承担全部责任。

12、款台收假钞或结算错误，责任者承担全部损失。

13、赠品出帐目不清，责任人照价赔偿。

14、维修师如误收假料，责任者承担全部损失。

15、出示货品必须配戴手套，如发现未戴，每次扣5分。

16、不得在工作期间整理私人物品影响店面形象，每次扣10分。

17、上岗期间，不得在卖场内接听私人电话或发短信，发现一次扣10分；

（手机不可带在身上）如需接打电话时必需到指定地点时长不得超过10分钟违

者扣2分。

18、在岗期间出现吃零食、嚼口香糖等现象，每次扣款5分。

19、卖场内不准聚堆聊天、有顾客在时不准大声喧哗，聊和工作无关的话题，

如有发生每次每人扣10分。

20、高岗之前，未与上级主官请示，每次扣10分。

21、站位保持标准站姿，不许趴、倚、靠柜台，如发现每次扣10分。

22、损坏公物，责任者按原价赔偿损失。

23、用餐时间：分批进行用餐，每批30分钟。用餐超时每分钟1分。

24、顾客进店导购员视而不见，怠慢顾客，每次扣100分（无论当时做什么，

以顾客为主）

25、如在销售过程中，如发现抢货现象，一但发现扣200分，并立即辞退。

26、在销售过程中，如发现因个人关系问题，怠慢顾客、服务不周而影响珠宝

顾问销售者，一旦发现扣100分。

27、如在接待顾客期间发现有弃客现象发生，违者扣200分。

28、不允许在柜台内读书看报，违者扣5分

29、会客时间不得超出10分钟违者扣5分(在指定会客区)

30、不得在顾客面前谈论其它顾客，违者扣1()分。

店内员工月累计违反营业流程规范内容或工作纪律规范内容中项目达到三次以

上，视为严重违纪，可无理由辞退并不给予任何补偿。

电商员工规章制度「篇九」

第一章总则

一、目的：为规范公司考勤度，统一由公司请假行政办公室，特制定本办

法。

二、适用范围：公司全体员工。

第二章请假程序

一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审

批，并报办公室备案。

二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

三、超假期应及时通告请示有关领导审批。

四、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。

第三章请假标准

公司请假标准见下：

（-）事假：除规定休息外按本人工资扣除；

（二）病假：按镇级以上医院证明休假为宜，并取消实际假期天数、工资及各

种补贴、全勤奖。

（三）婚假：凭结婚证明，假期7天（含节假日），全额发放工资，取消各种

补贴、全勤奖。

（四）丧假3天（三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补

贴、全勤奖）；

第四章请假规定

一、事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后3天内补办手

续；否则以旷工论处。

二、未办理手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论

处，扣减当月工资。

三、假期的核准权限如下：

1、主管级以下人员，假期一天内由部门主管核准，一天以上由部门主管审

批，并报总经理核准，送办公室备案。

2、主管人员，假期一天内由经理核准，一天以上由总经理核准，送办公室备

案。

3、高级管理人员请假由总经理核准，送办公室备案。

四、员工的病假不得以加班抵充。

五、公司主管级职员请假，均需在办公室备案。并记录请假人联络办法，以备

紧急联络、维持正常工作秩序。

六、本公司员工请假因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办

理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

七、本公司员工请假期满在续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或

临时发生意外等不可抗军事情外，均以旷工论处。

八、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期

请假。

九、请假者必须将经办事物交代其他员工代理，并于请假单内注明。

十、本公司员工依本规则所要求请假，如发现有虚伪事情者，均以旷工论处

外，并以情节轻重予以惩处。

十一、本规则经公司所有人员同意并签字，同时加盖公司公章后生效执行。

电商员工规章制度「篇十」

前言

公司管理，现制定《XX市XX有限公司》规章制度。各部门必须严格按照本制

度执行，当本规章制度与国家、地方有关法律法规相矛盾时，按照国家、地方的法

律法规制度执行。由于公司的发展与经营环境的不断变化，本规章制度中规定的政

策可能随之做相应的修改。不过，任何政策的变动我们都将及时通知您。您有不明

确的地方，可随时提出刍己的疑问。我们希望您作为XX市XX有限公司的一员感到

愉快。本规章制度的解释权属于XX市XX有限公司，XX市XX有限公司每一位在岗

员工都应遵循本规章制度。

第一章招聘与录用

第一条：本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依照人员招聘流

程提出申请，经部门主管和总经理批准后，由人事部统一纳入招聘计划并办理招聘

事宜。

第二条：本公司员工的招聘，以学识、能力、品德等适合工作所需要条件为

准，采用面试。

第三条：面试人员经面试合格后，由人事部办理入职手续。

第四条：试用人员推到时，应向人事部送交以下证件：

1、毕业证书、学位证书原件及复印件；

2、技术职务任职资格证书原件及复印件；

3、身份证原件及复印件；

4、一寸半身免冠照片二张；

5、健康证原件及复印件;

6、其它必要的证件。

第五条：凡有下列情形者，不得录用：

1、年龄未满16周岁者（绝对禁止，严格管控）；

2、持虚假身份证、学历证、资格证书应聘者；

3、擅自从其他单位离职，尚未解除劳动合同者；

4、尚未恢复者；

5、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者；

6、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者；

7、贪污、拖欠公款，有记录在案者；

8、患有精神病或传染病者；

9、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者；

10、体检不合格者。经总经理特许者不在此列。

第六条：试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷工者，可随时终止试用，

予以辞退。

备注：当个人资料有以下更改或补充时，请您在一个月内到人力资源部出示相

关证明的原件并留下复印件，以确保与您有关的各项权益：1、姓名或身份证号

码;2、户籍；3、婚姻状况。

第二章劳动合同的管理

第一条：公司依法与员工签订劳动合同以确立双方的劳动关系;基于管理及留

才的需要，公司与员工签订其他补充协议、条款作为劳动合同的补充，员工应配合

执行。

第二条：劳动合同签约方规定如下：

甲方：员工薪资单位所属法人公司之全称

代表人：授权代表签署或加盖法定代表人印鉴

乙方：员工本人（严禁他人代签）

第三条：劳动合同必须依规范填写并由员工亲笔签名。

第四条：合同必须在员工入职一个星期内完成签订，并于员工入职1个月内分

发给员工本人签收。

第五条：劳动合同一式两份，公司与员工本人各执一份。

第六条：不愿签订《保密协议书》者，合同期内公司可调整其工作岗位。新进

人员不愿意签劳动合同的，不给予办理入职手续。

第七条：公司因发展及生产经营的需要，经过征求员工意见后可以调整员工的

工作岗位、工作内容、跨国家或地区变更工作地点（或多个地点），不视为公司违反

合同。

第八条：合同约定双方均有权依法解除劳动合同，劳动合同期满，员工本人不

愿续签劳动

合同的，应当于合同期满前向公司提出书面终止意向。

第九条：公司员工不能胜任当前的工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不

能胜任工作的。公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动

者一个月工资后，可以解除劳动合同。

第十条：合同期满后，如果员工考核不合格;工作表现不能适应公司的发展；

或因人员调整;或因个人的意愿离开公司，公司给予终止双方的劳动合同。

试用管理

第十一条：凡入职公司者，需先行试用。经试用合格者，方得正式任用。

第十二条：新员工的试用期为3个月，表现优秀者可向总经理提交提前转正申

请表。

第十三条：员工试用期只能约定一次，且不得延长试用期。

第十四条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第十五条：试用期内被证明不符合录用条件，公司可以解除劳动合同，同时向

员工说明理由。

辞退

严重违反公司规章制度的员工，人事部经过调查并核实后，公司将予以辞退。

辞职、辞退经过审批后，离职者须在离职之前办离职手续。

员工有以下之一情形，予以辞退

1、连续旷工累计三日以上;

2、盗窃公司或同事财物，经查明属实；

3、无故损毁公司财物，损失重大或损毁公司重要文件；

4、对同事暴力威胁，影响公司秩序；

5、散播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工之间的感情，情节严重者；

6、未经许可兼营与本公司同类业务或在其他公司兼职；

7、向第三方或未经授权方泄露公司机密，致使公司蒙受重大损失；

8、营私舞弊，挪用公款，收受贿赂；

9、利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损；

10、其他违反国家任何形式刑事法律、法规。

交接工作

1、交还所有公司资料、文件、员工卡及其他公物；

2、报销公司帐目，归还公司欠款；

3、如果与公司签有其他协议，则按其他协议约定办理。

离职手续办理完毕后，公司向员工结算工资。

第三章员工纪律和行为规范

日常行为规范

1、上班时间不允许做与工作无关的事，不许煲电话粥、玩手机、吃零食，聊

天。办公时间不得打私人电话，特殊情况除外;

2、如需外出应请示总经理；

3、不许在办公室内抽烟、打牌、喝酒。一经发现一次罚款50元，吸烟请到阳

台或者吸烟处。

4、在公众面前做到仪表整洁，举止端庄，行为检点，谈吐得体。切记每位员

工的言行是公司形象和风貌的体现；

5、公司内员工之间要团结合作，互相信任，互相学习，沟通思想，相互交流

感情；

6、出入房间的礼貌：进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进，进入后，请

随手关门；

7、走通道、走廊时要放轻脚步；

8、工作时间不准接待亲友，处理私事，特殊情况除外。

考勤制度

作为公司的员工，米有义务按公司规定的工作时间出勤。

1、公司实行每周五天工作制。

工作时间为：周一至周五上午9：00-12：00,下午13：30-18：00,12：00—

13：30为午餐休息时间。

打卡时间为：早上上班打一次卡，中午12：00-12：30之间打一次卡，下午

13：00-13：30之间打一次卡，下午下班打一次卡,如有紧急事务或临时突发任

务，应服从公司的工作安排；

2、忘记刷卡，请部门负责人证明，人事部签卡。一个月内有三次签卡的机

会，超过的按每次5元处理；

3、迟到（早退）10分钟以内，每分钟扣一块钱;迟到（早退）10分钟以上1小时

以内，按事假2小时处理;迟到一小时以上，按事假半天处理;迟到、早退者没有全

勤奖。每月工作报告漏提交+漏打卡累计超过3次无全勤奖；日报、周报没有按时交

（公司集体活动允许的除外），补交的扣5元/次，没交的扣10元/次。

4、旷工一天扣两天的工资，旷工二天扣四天的工资，连续旷工三口视为自

离，公司将会解除与你的劳动合同；

5、因工作需要，不能执行公司正常作息时间的员工，部门负责人应及时安排

调休或者轮休；

6、有事需要请假的人员，可填写请假单请部门负责人审批总经理核准，核准

后的请假单交给人事部。事假获准后，应在离开工作岗位之前安排好工作，请假者

没有全勤奖；

7、员工病假须于上班开始的前30分钟内，致电总经理，请病假的人员在病假

后上班的第一天需补写请假单，并提供县级以上医院就诊的就诊证明，病假单和发

票交给人事部；

8、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院

出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排；

9、病假期间，工资与奖金按当月实际出勤率计算。一年之内，事假累积20天

以上或病假累计40天以上者不能参与当年年终奖金的分配；

10、上班期间如需外出办理公务，请写出差单。出差单经部门负责人审批总经

理核准，核准后的出差单交给人事部后方可离开。

保密

由于竞争的存在以及对公司的责任，每个员工都有保守公司秘密的义务。这种

保密的义务，不仅限于在公司工作的合同期内，而且还应注意无论是退休或离职

后，都将承担这种义务。

1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件；

2、未经公司授权或批准，不准对外提供公司文件，以及其它未经公开的经营

情况、业务数据；

3、对非本人职权范围内的公司机密，应做到不打听、不猜测、不传播；

4、发现了有可能涉密的现象应立即向有关上级报告。

员工遵守的行为准则

1、必须严格遵守公司一切规章制度；

2、必须服从公司的组织领导与管理，对未经明示事项的处理，应及时请示，

遵照指示办理；

3、必须尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、积极进取；

4、应严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密；

5、不得利用工作时间从事第二职业；

6、不得损毁或非法侵占公司财物；

7、必须服从上级命令，有令即行。如有正当意见，应在事前陈述。如遇同事

工作繁忙，必须协同办理，应遵从公司指挥，予以协助。

第四章薪金

为了吸引和留住最优秀的人才，我们提供在同行业中具有竞争力的薪酬福利待

遇。同时在公司内部我们有科学与公正的薪酬机制，令表现优秀的员工得到相应的

回报。

1、工资：试用期和转正工资按各个部门的标准计算；

2、奖金：销售提成，根据业务指标，确定提成标准；

3、全勤奖励：全月出满勤，未请假、无迟到、早退、旷工者，发放全勤奖金

100元；

4、工资发放H期为每月10号；

5、公司工资实行保密制度，员工个人的工资对其他员工保密，如员工对其工

资有异议，请直接与经理联系；

6、季度奖金和年终奖将根据考核成绩和公司的业绩来确定；

7、当季度考核成绩表现为优异或是极差时，底薪也将相应进行调整。

社会保险

试用期后公司为员工缴纳了养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育

保险。

假期

1、国家法定假日，所有员工可以按