2024年度企业员工休假及员工请假制度执行合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业员工休假及员工请假制度执行合同本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同范围1.3合同期限2.员工休假制度2.1假期类型2.2假期天数2.3假期申请流程2.4假期批准权限2.5假期工资及福利待遇3.员工请假制度3.1请假类型3.2请假天数3.3请假申请流程3.4请假批准权限3.5请假工资及福利待遇4.休假及请假记录4.1休假记录管理4.2请假记录管理4.3记录保存期限5.员工休假及请假考核5.1考核目的5.2考核内容5.3考核方式5.4考核结果运用6.员工休假及请假违规处理6.1违规情形6.2处理程序6.3处理结果7.合同变更与解除7.1合同变更7.2合同解除7.3合同终止8.合同争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同生效及终止9.1合同生效条件9.2合同终止条件9.3合同终止后的处理10.合同附件10.1附件一：休假及请假申请表10.2附件二：休假及请假审批流程图10.3附件三：员工休假及请假考核表11.合同解释权11.1合同解释原则11.2合同解释权归属12.合同签订及生效日期12.1签订日期12.2生效日期13.合同份数及使用13.1合同份数13.2合同使用14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的为规范公司员工休假及请假制度，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，特制定本合同。1.2合同范围本合同适用于公司全体正式员工。1.3合同期限本合同自双方签字之日起生效，至2024年12月31日止。2.员工休假制度2.1假期类型公司员工享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假、病假等假期。2.2假期天数国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假、病假等假期天数按照国家及地方相关政策执行。2.3假期申请流程员工需提前向部门负责人提出休假申请，部门负责人审核后报人力资源部审批。2.4假期批准权限人力资源部负责审批员工的休假申请，总经理拥有最终审批权。2.5假期工资及福利待遇在休假期间，员工享受国家规定的工资及福利待遇。3.员工请假制度3.1请假类型公司员工享有事假、病假、调休等请假类型。3.2请假天数事假：累计请假天数不超过10天；病假：累计请假天数不超过30天。3.3请假申请流程员工需提前向部门负责人提出请假申请，部门负责人审核后报人力资源部审批。3.4请假批准权限人力资源部负责审批员工的请假申请，总经理拥有最终审批权。3.5请假工资及福利待遇请假期间，员工按照公司规定享受相应的工资及福利待遇。4.休假及请假记录4.1休假记录管理人力资源部负责建立和管理员工的休假记录。4.2请假记录管理人力资源部负责建立和管理员工的请假记录。4.3记录保存期限休假及请假记录保存期限为5年。5.员工休假及请假考核5.1考核目的通过考核，了解员工休假及请假的实际情况，对员工进行激励和约束。5.2考核内容考核内容包括休假及请假的申请、审批、执行等方面。5.3考核方式人力资源部定期对员工休假及请假情况进行考核。5.4考核结果运用考核结果作为员工年度考核和晋升的重要依据。6.员工休假及请假违规处理6.1违规情形员工未按规定申请休假、请假，或伪造休假、请假证明等行为。6.2处理程序人力资源部发现违规行为后，应及时进行调查，并根据公司规定进行处理。6.3处理结果违规员工将根据公司规定受到相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、辞退等。7.合同变更与解除7.1合同变更在合同期限内，如遇国家政策调整或公司实际情况发生变化，双方可协商变更本合同。7.2合同解除合同解除需经双方协商一致，并签订书面协议。7.3合同终止合同期限届满或双方协商一致解除合同，合同终止。8.合同争议解决8.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至公司所在地人民法院诉讼解决。8.2争议解决机构如双方协商不成，争议解决机构为公司所在地人民法院。8.3争议解决程序争议解决程序将遵循相关法律法规及人民法院的审理规定。9.合同生效及终止9.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同终止条件合同期限届满、双方协商一致解除合同、因不可抗力导致合同无法履行或履行成为不必要等情况出现时，合同终止。9.3合同终止后的处理合同终止后，双方应按照法律法规和合同约定，妥善处理合同终止后的各项事宜，包括但不限于财务结算、资料归档等。10.合同附件10.1附件一：休假及请假申请表附件一为员工休假及请假申请的正式表格，包括员工基本信息、请假类型、请假天数、请假原因、审批意见等栏目。10.2附件二：休假及请假审批流程图附件二为休假及请假审批流程的图形化展示，清晰明了地展示了从申请到批准的各个步骤。10.3附件三：员工休假及请假考核表附件三为员工休假及请假考核的表格，包括考核日期、考核内容、考核结果、改进措施等栏目。11.合同解释权11.1合同解释原则合同的解释应遵循公平、公正、诚实信用的原则。11.2合同解释权归属合同的解释权归公司所有，公司有权对合同条款进行解释。12.合同签订及生效日期12.1签订日期本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2生效日期本合同自2024年1月1日起生效。13.合同份数及使用13.1合同份数本合同一式两份，双方各执一份。13.2合同使用本合同为双方履行各自权利和义务的依据，任何一方不得擅自修改或泄露合同内容。14.其他约定事项14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2通知方式除非合同另有约定，任何通知、公告或其它文件均应以书面形式发送至对方在合同中指定的地址。14.3不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行或履行成为不必要，双方互不承担责任，但应及时通知对方并提供相应的证明。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方定义本合同所指第三方包括但不限于中介方、咨询服务提供方、技术支持方、保险代理方等，是指在合同履行过程中，提供相关服务或协助的独立第三方实体。2.第三方介入的条件2.1第三方介入的前提第三方介入应在甲乙双方协商一致的前提下进行，且不得违反国家法律法规和本合同的相关规定。3.第三方责任限额3.1责任限额定义第三方责任限额是指在合同履行过程中，第三方因自身原因造成合同履行障碍或损害时，应承担的最高赔偿责任。3.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在合同附件中明确。3.3责任限额的调整在合同履行过程中，如遇特殊情况需调整第三方责任限额，甲乙双方应协商一致，并签订补充协议。4.第三方责任承担4.1第三方责任范围第三方责任范围包括但不限于提供的服务质量、服务期限、服务费用等。4.2第三方责任承担第三方在履行合同过程中，如因自身原因导致合同履行障碍或损害，应承担相应的责任，并赔偿甲乙双方的损失。5.第三方权利义务5.1第三方权利第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付服务费用，并有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持。5.2第三方义务第三方应按照合同约定提供优质、高效的服务，确保合同履行顺利进行。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系为服务提供方与客户之间的关系，甲方作为客户，有权要求第三方按照合同约定提供服务。6.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系为服务提供方与合作伙伴之间的关系，乙方作为合作伙伴，有权要求第三方按照合同约定提供服务。6.3第三方与合同其他各方的关系7.第三方介入程序7.1第三方介入申请甲乙双方协商一致后，可向第三方提出介入申请。7.2第三方介入审核第三方在收到介入申请后，应对甲乙双方及合同内容进行审核，确保符合合同约定和法律法规要求。7.3第三方介入实施第三方在审核通过后，按照合同约定和甲乙双方的要求，开始履行合同约定的服务。8.第三方介入后的合同变更8.1合同变更申请第三方介入后，如需对合同进行变更，甲乙双方应协商一致，并签订补充协议。8.2合同变更审核第三方介入后的合同变更，应经第三方审核通过后方可生效。9.第三方介入后的争议解决9.1争议解决方式第三方介入后的争议解决方式同本合同第八条约定。9.2争议解决机构第三方介入后的争议解决机构同本合同第八条约定。9.3争议解决程序第三方介入后的争议解决程序同本合同第八条约定。10.第三方介入后的合同终止10.1合同终止条件第三方介入后的合同终止条件同本合同第九条约定。10.2合同终止后的处理第三方介入后的合同终止后的处理同本合同第九条约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：休假及请假申请表详细要求：表格应包括员工姓名、部门、职位、请假类型、请假起止日期、请假原因、审批意见等栏目。附件说明：此表格用于员工申请休假或请假时填写，由部门负责人审批后提交至人力资源部。2.附件二：休假及请假审批流程图详细要求：流程图应清晰展示从员工申请、部门审批到人力资源部审批的整个流程。附件说明：此流程图用于指导员工和部门负责人了解休假及请假审批流程。3.附件三：员工休假及请假考核表详细要求：表格应包括考核日期、考核内容、考核结果、改进措施等栏目。附件说明：此表格用于人力资源部对员工休假及请假的考核，作为员工年度考核和晋升的依据。4.附件四：合同变更协议详细要求：协议应明确变更的内容、变更后的合同条款、变更生效日期等。附件说明：当合同需要变更时，双方应签订此协议，以确保变更的合法性和有效性。5.附件五：合同解除协议详细要求：协议应明确解除合同的原因、解除日期、双方责任等。附件说明：当合同需要解除时，双方应签订此协议，以明确解除后的责任划分。6.附件六：第三方介入协议详细要求：协议应明确第三方的角色、介入原因、责任限额、权利义务等。附件说明：当合同需要第三方介入时，双方应签订此协议，以确保第三方介入的合法性和有效性。7.附件七：争议解决协议详细要求：协议应明确争议解决的方式、机构、程序等。附件说明：当合同发生争议时，双方应签订此协议，以明确争议解决的途径和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按规定申请休假或请假。责任认定标准：员工应提前向部门负责人提出休假或请假申请，未经批准擅自休假或请假。示例说明：员工未提前向部门负责人提出请假申请，擅自休假一天，属于违约行为。2.违约行为：部门负责人未按规定审批休假或请假申请。责任认定标准：部门负责人应在收到休假或请假申请后，按规定时间审批。示例说明：部门负责人收到员工请假申请后，未在规定时间内审批，属于违约行为。3.违约行为：人力资源部未按规定审批休假或请假申请。责任认定标准：人力资源部应在收到休假或请假申请后，按规定时间审批。示例说明：人力资源部在收到部门负责人转交的请假申请后，未在规定时间内审批，属于违约行为。4.违约行为：第三方未按规定履行服务义务。责任认定标准：第三方应在合同约定的范围内，按照约定的标准提供服务。示例说明：第三方服务提供商赵六未按照合同约定提供优质服务，导致合同履行受阻，属于违约行为。5.违约行为：甲乙双方未按规定履行合同义务。责任认定标准：甲乙双方应按照合同约定履行各自义务。示例说明：甲方公司未按时支付服务费用，乙方公司未按时提供服务，均属于违约行为。全文完。2024年度企业员工休假及员工请假制度执行合同1本合同目录一览1.合同总则1.1合同名称1.2合同目的1.3合同依据2.休假制度2.1休假类型2.2休假时间2.3休假申请与审批2.4休假待遇3.请假制度3.1请假类型3.2请假时间3.3请假申请与审批3.4请假待遇4.休假与请假的相关规定4.1休假与请假的界定4.2休假与请假的期限4.3休假与请假的记录5.员工休假与请假的责任5.1员工休假责任5.2员工请假责任6.休假与请假的变更与解除6.1休假变更6.2请假变更6.3休假解除6.4请假解除7.休假与请假的监督与管理7.1监督机构7.2管理措施7.3违规处理8.员工休假与请假的权益保障8.1员工休假权益8.2员工请假权益8.3权益保障措施9.合同的签订与生效9.1合同签订9.2合同生效9.3合同解除10.合同的修改与补充10.1修改程序10.2补充内容11.合同的终止与解除11.1终止条件11.2解除程序12.违约责任12.1违约行为12.2违约责任12.3违约赔偿13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决程序13.3争议解决机构14.合同的其他约定第一部分：合同如下：1.合同总则1.1合同名称本合同名称为《2024年度企业员工休假及员工请假制度执行合同》。1.2合同目的本合同旨在规范企业员工休假及请假行为，保障员工合法权益，维护企业正常运营秩序。1.3合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。2.休假制度2.1休假类型2.1.1国家法定假日2.1.2年休假2.1.3事假2.1.4病假2.1.5婚假2.1.6丧假2.2休假时间2.2.1国家法定假日按照国家规定执行。2.2.2年休假：根据员工在本企业的工作年限，享有相应天数的年休假。2.2.3事假：根据员工实际情况，经批准后可享受的事假。2.2.4病假：根据员工病情，经医疗机构出具病假证明后可享受的病假。2.2.5婚假：根据员工结婚情况，经批准后可享受的婚假。2.2.6丧假：根据员工直系亲属去世情况，经批准后可享受的丧假。2.3休假申请与审批2.3.1员工需提前向部门负责人提交休假申请，部门负责人审核后报人力资源部审批。2.3.2人力资源部在收到申请后，应在规定时间内完成审批。2.4休假待遇2.4.1国家法定假日和年休假期间，员工工资照发。2.4.2事假期间，员工工资按实际出勤天数计算。2.4.3病假期间，根据员工病情，按照国家规定享受病假工资。2.4.4婚假和丧假期间，员工工资照发。3.请假制度3.1请假类型3.1.1短期请假3.1.2长期请假3.1.3因私请假3.1.4因公请假3.2请假时间3.2.1短期请假：一般不超过3天。3.2.2长期请假：根据员工实际情况，经批准后可享受的长期请假。3.3请假申请与审批3.3.1员工需提前向部门负责人提交请假申请，部门负责人审核后报人力资源部审批。3.3.2人力资源部在收到申请后，应在规定时间内完成审批。3.4请假待遇3.4.1短期请假期间，员工工资照发。3.4.2长期请假期间，根据员工实际情况，按照国家规定享受请假工资。4.休假与请假的相关规定4.1休假与请假的界定4.1.1休假是指员工在规定时间内，根据法律法规和本合同规定，享受的休息和休假时间。4.1.2请假是指员工因特殊原因，需要暂时离开工作岗位，经批准后享受的休息时间。4.2休假与请假的期限4.2.1国家法定假日和年休假期限按照国家规定执行。4.2.2事假、病假、婚假、丧假期限按照国家规定执行。4.2.3短期请假和长期请假期限根据员工实际情况，经批准后执行。4.3休假与请假的记录4.3.1员工休假和请假情况由人力资源部统一记录。4.3.2员工休假和请假记录作为员工档案的一部分。5.员工休假与请假的责任5.1员工休假责任5.1.1员工应按照规定的时间、地点和方式享受休假。5.1.2员工休假期间，如需提前结束休假，应提前向人力资源部申请。5.2员工请假责任5.2.1员工应按照规定的时间、地点和方式请假。5.2.2员工请假期间，如需提前结束请假，应提前向人力资源部申请。6.休假与请假的变更与解除6.1休假变更6.1.1员工需提前向人力资源部申请休假变更，经批准后方可执行。6.2请假变更6.2.1员工需提前向人力资源部申请请假变更，经批准后方可执行。6.3休假解除6.3.1员工需提前向人力资源部申请休假解除，经批准后方可执行。6.4请假解除6.4.1员工需提前向人力资源部申请请假解除，经批准后方可执行。8.员工休假与请假的责任8.1员工休假责任8.1.1员工应按照规定的时间、地点和方式享受休假。8.1.2员工休假期间，如需提前结束休假，应提前向人力资源部申请，并说明原因。8.1.3员工未经批准擅自离岗或延长休假时间，将按照旷工处理。8.2员工请假责任8.2.1员工应按照规定的时间、地点和方式请假。8.2.2员工请假期间，应保持通讯畅通，确保工作不受影响。8.2.3员工无故不请假或未按期返回工作岗位，将按照旷工处理。9.休假与请假的监督与管理9.1监督机构9.1.1人力资源部负责监督员工休假与请假的执行情况。9.1.2各部门负责人协助人力资源部进行监督。9.2管理措施9.2.1人力资源部定期检查员工休假与请假的记录。9.2.2对违反休假与请假制度的员工，将采取相应的管理措施。9.3违规处理9.3.1对未按规定申请休假的员工，将视情况给予警告或处罚。9.3.2对擅自离岗或延长休假时间的员工，将按照旷工处理。10.员工休假与请假的权益保障10.1员工休假权益10.1.1员工有权根据本合同规定享受休假。10.1.2员工休假期间，企业不得无故减少其工资或解除劳动合同。10.2员工请假权益10.2.1员工有权根据本合同规定请假。10.2.2员工请假期间，企业应保障其合法权益。10.3权益保障措施10.3.1企业设立员工权益保障机制，及时处理员工反映的问题。10.3.2对侵害员工权益的行为，企业将依法追究责任。11.合同的签订与生效11.1合同签订11.1.1本合同由企业法定代表人或其授权代表与员工签订。11.1.2签订合同前，双方应充分了解合同内容。11.2合同生效11.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2.2合同一式两份，双方各执一份。11.3合同解除11.3.1本合同因法定事由或双方协商一致可以解除。11.3.2合同解除后，双方应按照约定履行相关义务。12.合同的修改与补充12.1修改程序12.1.1本合同的修改与补充，应经双方协商一致。12.1.2修改后的合同内容应书面通知双方。12.2补充内容12.2.1本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。13.合同的终止与解除13.1终止条件13.1.1本合同因法定事由或双方协商一致可以终止。13.1.2合同终止后，双方应按照约定履行相关义务。13.2解除程序13.2.1本合同的解除，应提前通知对方，并按照约定履行相关手续。13.2.2解除合同后，双方应按照约定处理未了事宜。14.违约责任14.1违约行为14.1.1违反本合同约定的任何一方，均构成违约行为。14.1.2违约行为包括但不限于未按约定履行义务、违反保密协议等。14.2违约责任14.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。14.2.2违约责任的承担方式，由双方在合同中约定或由法院判决。14.3违约赔偿14.3.1违约赔偿的具体数额，由双方根据违约情节和损失程度协商确定。14.3.2如协商不成，可向法院提起诉讼，由法院判决。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1第三方是指在本合同执行过程中，因特定目的而介入合同关系的独立第三方机构或个人。1.2第三方介入的目的包括但不限于提供咨询服务、中介服务、评估服务、监理服务等。2.第三方介入的类型2.1顾问型第三方：提供专业意见和建议，协助甲乙双方解决合同执行中的问题。2.2中介型第三方：协助甲乙双方进行沟通、协调和谈判，促成合同的签订或履行。2.3评估型第三方：对合同执行中的相关事项进行评估，提供专业报告。2.4监理型第三方：对合同执行过程进行监督，确保合同条款得到遵守。3.第三方介入的程序3.1甲乙双方协商一致，确定需要引入第三方介入。3.2双方共同选定合适的第三方，并签订合作协议。3.3第三方根据合作协议，参与合同执行的相关活动。4.第三方的责任限额4.1第三方在合同执行过程中，因其自身原因导致的损失，应承担相应的责任。4.2第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，或由第三方根据其业务范围自行设定。4.3第三方的责任限额应包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、违约金等。5.第三方与其他各方的责权利划分5.1第三方对甲乙双方均不承担直接责任，其责任仅限于合作协议中约定的范围。5.2第三方在执行合同过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和职业道德。5.3第三方有权根据合作协议的要求，向甲乙双方收取服务费用。5.4第三方在合同执行过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。6.第三方介入时的额外条款及说明6.1第三方介入时，甲乙双方应确保其具备相应的资质和经验。6.2第三方介入时，甲乙双方应明确其介入的具体范围和职责。6.3第三方介入时，甲乙双方应共同制定相应的管理措施，确保第三方的工作顺利进行。6.4第三方介入时，甲乙双方应定期召开会议，沟通工作进展，解决存在的问题。7.第三方介入后的合同管理7.1第三方介入后，甲乙双方应继续履行合同约定的义务。7.2第三方介入后，甲乙双方应确保合同执行过程中的信息安全和保密。7.3第三方介入后，甲乙双方应共同监督第三方的工作，确保其按照协议履行职责。7.4第三方介入后，如出现合同执行中的争议，甲乙双方应通过协商解决，协商不成的，可按照合同约定的争议解决方式处理。8.第三方介入后的合同变更8.1第三方介入后，如需对合同进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订补充协议。8.2第三方介入后的合同变更，不影响第三方在合作协议中的权利义务。9.第三方介入后的合同解除9.1第三方介入后，如甲乙双方或第三方认为有必要解除合同，应提前通知对方，并按照合同约定履行相关手续。9.2第三方介入后的合同解除，不影响第三方在合作协议中的权利义务。10.第三方介入后的争议解决10.1第三方介入后的争议，由甲乙双方协商解决。10.2协商不成的，可按照合同约定的争议解决方式处理，包括但不限于仲裁或诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工休假及请假制度详细规定要求：详细列出各类休假和请假的定义、时间、申请流程、待遇等。2.附件二：休假与请假申请表要求：包括员工基本信息、休假或请假类型、起止时间、申请理由等。说明：此表格用于员工申请休假或请假时填写。3.附件三：休假与请假审批流程图要求：清晰展示休假与请假审批的流程和各环节负责人。4.附件四：员工休假与请假记录表要求：记录员工休假与请假的详细信息，包括时间、类型、原因等。说明：此表格用于人力资源部记录和管理员工休假与请假情况。5.附件五：第三方合作协议要求：明确第三方介入的目的、职责、权利义务、费用等。说明：此协议作为合同附件，供甲乙双方与第三方签订。6.附件六：合同变更协议要求：记录合同变更的内容、时间、双方签字等。说明：此协议用于记录合同变更的详细信息。7.附件七：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、程序、机构等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1员工未按规定时间、地点和方式享受休假或请假。1.2员工未经批准擅自离岗或延长休假时间。1.3员工无故不请假或未按期返回工作岗位。1.4第三方未按合作协议履行职责。1.5甲乙双方未按合同约定履行义务。2.责任认定标准2.1员工违约：根据具体情况，给予警告、罚款或解除劳动合同等处理。2.2第三方违约：根据合作协议，要求第三方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.3甲乙双方违约：根据合同约定，承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.违约责任示例3.1员工因个人原因，未经批准擅自离岗3天，给予警告并扣除相应工资。3.2第三方未按合作协议提供咨询服务，导致甲乙双方遭受损失，要求第三方赔偿损失。3.3甲乙双方未按合同约定履行义务，导致合同无法履行，双方协商解决或提起诉讼。全文完。2024年度企业员工休假及员工请假制度执行合同2本合同目录一览1.合同总则1.1合同适用范围1.2合同有效期1.3合同双方权利义务2.员工休假制度2.1休假种类及时间2.2休假申请及批准流程2.3休假工资及补贴2.4休假时间调整及补休3.员工请假制度3.1请假种类及时间3.2请假申请及批准流程3.3请假工资及补贴3.4请假时间调整及补休4.休假及请假管理4.1休假及请假记录4.2休假及请假统计4.3休假及请假报表5.休假及请假纪律5.1休假及请假纪律规定5.2违反休假及请假纪律的处理6.休假及请假变更6.1休假及请假变更条件6.2休假及请假变更流程6.3休假及请假变更后的工资及补贴7.休假及请假终止7.1休假及请假终止条件7.2休假及请假终止流程7.3休假及请假终止后的工资及补贴8.员工休假及请假权益保障8.1员工休假及请假权益保障措施8.2员工休假及请假权益保障流程8.3员工休假及请假权益保障结果9.合同争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决流程9.3争议解决结果10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同终止流程11.合同附件11.1附件一：休假及请假申请表11.2附件二：休假及请假审批表11.3附件三：休假及请假统计报表12.合同解释12.1合同解释原则12.2合同解释方法12.3合同解释效力13.合同修改及补充13.1合同修改及补充条件13.2合同修改及补充流程13.3合同修改及补充后的效力14.合同签署14.1合同签署主体14.2合同签署流程14.3合同签署效力第一部分：合同如下：1.合同总则1.1合同适用范围本合同适用于我司全体正式员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员和行政人员等。1.2合同有效期本合同自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。1.3合同双方权利义务1.3.1我司的权利和义务：（1）确保员工依法享有休假权利；（2）为员工提供必要的休假条件；（3）对员工休假及请假进行规范管理；（4）保障员工休假及请假期间的合法权益。1.3.2员工的权利和义务：（1）遵守我司休假及请假制度；（2）按时提交休假及请假申请；（3）按规定履行休假及请假手续；（4）维护我司的合法权益。2.员工休假制度2.1休假种类及时间2.1.1国家法定节假日：根据国家规定执行；2.1.2年休假：员工连续工作满1年，可享受带薪年休假；2.1.3事假：员工因个人原因需要请假，可申请事假；2.1.4病假：员工因患病需要请假，可申请病假。2.2休假申请及批准流程2.2.1员工应提前一周向直属上级提交休假申请；2.2.2直属上级应于收到申请后三个工作日内审批；2.2.3特殊情况，经人力资源部门批准，可适当放宽审批时限。2.3休假工资及补贴2.3.1年休假：员工休假期间工资照发；2.3.2事假：员工休假期间工资照发；2.3.3病假：员工休假期间按国家及地方规定享受病假工资。2.4休假时间调整及补休2.4.1员工可根据实际情况，经批准后调整休假时间；2.4.2因特殊情况未能休假，员工应在下一个年度内补休。3.员工请假制度3.1请假种类及时间3.1.1事假：员工因个人原因需要请假，可申请事假；3.1.2病假：员工因患病需要请假，可申请病假；3.1.3丧假：员工因直系亲属去世需要请假，可申请丧假；3.1.4婚假：员工结婚可申请婚假。3.2请假申请及批准流程3.2.1员工应提前一天向直属上级提交请假申请；3.2.2直属上级应于收到申请后一个工作日内审批；3.2.3特殊情况，经人力资源部门批准，可适当放宽审批时限。3.3请假工资及补贴3.3.1事假：员工休假期间工资照发；3.3.2病假：员工休假期间按国家及地方规定享受病假工资；3.3.3丧假：员工休假期间工资照发；3.3.4婚假：员工休假期间工资照发。3.4请假时间调整及补休3.4.1员工可根据实际情况，经批准后调整请假时间；3.4.2因特殊情况未能请假，员工应在下一个年度内补休。4.休假及请假管理4.1休假及请假记录4.1.1我司应建立员工休假及请假记录档案；4.1.2员工休假及请假记录应真实、准确、完整。4.2休假及请假统计4.2.1我司应定期对员工休假及请假情况进行统计；4.2.2统计结果应作为人力资源部门绩效考核的依据之一。4.3休假及请假报表4.3.1我司应定期编制休假及请假报表；4.3.2报表应包括休假及请假种类、时间、人数等信息。5.休假及请假纪律5.1休假及请假纪律规定5.1.1员工应遵守国家及地方关于休假及请假的相关法律法规；5.1.2员工应按规定程序申请休假及请假；5.1.3员工不得以休假及请假为名，进行违法违纪行为。5.2违反休假及请假纪律的处理5.2.1员工违反休假及请假纪律，我司有权对其进行批评教育；5.2.2情节严重者，我司有权依据公司规章制度对其进行处分。6.休假及请假变更6.1休假及请假变更条件6.1.1员工因特殊情况，需变更休假及请假时间的；6.1.2我司因工作需要，需调整员工休假及请假时间的。6.2休假及请假变更流程6.2.1员工应提前向直属上级提交休假及请假变更申请；6.2.2直属上级应于收到申请后一个工作日内审批；6.2.3特殊情况，经人力资源部门批准，可适当放宽审批时限。6.3休假及请假变更后的工资及补贴6.3.1休假及请假变更后的工资及补贴，按变更后的休假及请假规定执行。7.休假及请假终止7.1休假及请假终止条件7.1.1员工休假及请假已满规定时间；7.1.2员工休假及请假期间，因特殊情况需终止的。7.2休假及请假终止流程7.2.1员工应向直属上级提交休假及请假终止申请；7.2.2直属上级应于收到申请后一个工作日内审批；7.2.3特殊情况，经人力资源部门批准，可适当放宽审批时限。7.3休假及请假终止后的工资及补贴7.3.1员工休假及请假终止后的工资及补贴，按终止后的休假及请假规定执行。8.员工休假及请假权益保障8.1员工休假及请假权益保障措施8.1.1我司设立专门的休假及请假管理部门，负责处理员工休假及请假事宜；8.1.2员工有权查询个人休假及请假记录，并对相关信息提出异议；8.1.3员工休假及请假权益受到侵害时，有权向人力资源部门投诉。8.2员工休假及请假权益保障流程8.2.1员工投诉后，人力资源部门应在三个工作日内进行调查；8.2.2调查结束后，人力资源部门应向员工出具调查结果和处理意见；8.2.3对处理结果有异议的，员工可向上级领导或人力资源部门申请复核。8.3员工休假及请假权益保障结果8.3.1对员工休假及请假权益保障结果满意，双方签署确认书；8.3.2对处理结果不满意，员工可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。9.合同争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应通过友好协商解决争议；9.1.2协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；9.1.3仲裁不成的，可向人民法院提起诉讼。9.2争议解决流程9.2.1双方应在争议发生后三十日内提出争议解决申请；9.2.2争议解决过程中，双方应积极配合，提供必要的证据和资料；9.2.3争议解决结果应合法、公正、合理。9.3争议解决结果9.3.1争议解决结果应具有法律效力，双方应予以执行；9.3.2争议解决过程中产生的费用，由责任方承担。10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.1.1双方正式签署本合同；10.1.2本合同经双方加盖公章或签字确认；10.1.3本合同符合法律法规的规定。10.2合同终止条件10.2.1合同到期；10.2.2双方协商一致解除合同；10.2.3因不可抗力导致合同无法履行。10.3合同终止流程10.3.1双方应提前三十日书面通知对方合同终止意向；10.3.2合同终止后，双方应进行财务结算和资料交接。11.合同附件11.1附件一：休假及请假申请表11.2附件二：休假及请假审批表11.3附件三：休假及请假统计报表12.合同解释12.1合同解释原则12.1.1本合同以文字表述为准；12.1.2合同解释应遵循公平、公正、诚实信用的原则。12.2合同解释方法12.2.1文义解释：按照合同条款的字面意思进行解释；12.2.2体系解释：结合合同的整体内容进行解释；12.2.3目的解释：根据合同订立的目的进行解释。12.3合同解释效力12.3.1合同解释结果具有同等法律效力；12.3.2合同解释结果应经双方确认。13.合同修改及补充13.1合同修改及补充条件13.1.1双方协商一致；13.1.2修改或补充内容符合法律法规的规定。13.2合同修改及补充流程13.2.1双方应就修改或补充内容达成一致意见；13.2.2修改或补充内容应形成书面文件，并由双方签字或盖章确认。13.3合同修改及补充后的效力13.3.1修改或补充后的合同条款具有同等法律效力；13.3.2修改或补充后的合同条款应作为原合同的组成部分。14.合同签署14.1合同签署主体14.1.1本合同由我司法定代表人或授权代表签署；14.1.2员工代表由各部门指定。14.2合同签署流程14.2.1双方签署合同前，应仔细阅读合同条款；14.2.2双方应在合同上签字或盖章。14.3合同签署效力14.3.1合同经双方签署后生效；14.3.2合同生效后，双方应严格遵守合同约定。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、法律顾问、审计机构、咨询服务提供商等，在合同履行过程中，根据甲乙双方的需要，经甲乙双方协商一致后，由甲乙双方共同邀请或指定参与合同履行的机构或个人。15.2第三方责任15.2.1第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规、行业规范及合同约定，对甲乙双方承担相应的法律责任。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定，获得相应的报酬和费用；15.3.2