2024年度大型购物中心营业员招聘与劳动合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度大型购物中心营业员招聘与劳动合同本合同目录一览1.招聘原则与条件1.1招聘原则1.2招聘条件2.招聘程序2.1招聘信息发布2.2报名与资格审查2.3笔试与面试2.4体检与录用3.工作岗位与职责3.1工作岗位3.2工作职责4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.劳动合同期限5.1合同期限5.2合同续签6.工资与福利6.1工资6.2福利待遇7.工作纪律与考核7.1工作纪律7.2考核制度8.培训与发展8.1培训内容8.2发展机会9.保密条款9.1保密内容9.2违约责任10.劳动合同解除与终止10.1解除条件10.2终止条件11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同生效与变更12.1合同生效12.2合同变更13.违约责任13.1违约行为13.2违约责任承担14.其他约定14.1其他约定事项14.2违约金与赔偿金第一部分：合同如下：1.招聘原则与条件1.1招聘原则本合同遵循公开、公平、公正的原则，面向社会公开招聘，确保选拔到具备良好职业道德、业务能力和身心素质的营业员。1.2招聘条件（1）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；（3）年龄在18周岁至45周岁之间；（4）身体健康，无传染性疾病；（6）具备相关行业工作经验者优先。2.招聘程序2.1招聘信息发布通过公司官方网站、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息。2.2报名与资格审查（1）应聘者需按照招聘要求提交个人简历、相关证书等材料；（2）公司对报名者进行资格审查，确认报名资格。2.3笔试与面试（1）笔试：对通过资格审查的应聘者进行笔试，考察应聘者的专业知识、综合素质等；（2）面试：对笔试合格者进行面试，考察应聘者的沟通能力、应变能力等。2.4体检与录用（1）对面试合格者进行体检，体检标准参照国家相关规定；（2）体检合格者，经公司研究决定录用。3.工作岗位与职责3.1工作岗位营业员岗位，负责购物中心内商品的陈列、销售、顾客服务等。3.2工作职责（1）负责商品的陈列、摆放，保持店铺整洁有序；（2）负责接待顾客，提供优质的服务；（3）负责商品的销售、收银、退换货等工作；（4）负责店铺的日常管理工作；（5）完成公司交办的其他工作任务。4.工作时间与休息休假4.1工作时间实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。4.2休息休假（1）每周安排一日休息日；（2）根据国家规定享受法定节假日、年假、产假等。5.劳动合同期限5.1合同期限本合同期限为一年，自双方签订之日起生效。5.2合同续签在合同期满前，如双方同意，可协商续签合同。6.工资与福利6.1工资（1）工资标准根据岗位、工作年限等因素确定；（2）工资每月支付一次，具体支付日期为每月的15日。6.2福利待遇（1）按规定缴纳社会保险；（2）提供带薪年假、婚假、产假等福利；（3）提供年度体检、节日慰问等福利。8.培训与发展8.1培训内容（1）新员工入职培训，包括企业文化、岗位职责、业务知识等；（2）在职员工培训，包括业务技能提升、服务意识培养等；（3）专项技能培训，如销售技巧、顾客沟通等。8.2发展机会（1）提供内部晋升机制，员工可通过考核晋升至更高岗位；（2）鼓励员工参加外部培训，提升个人能力；（3）为员工提供职业规划指导，帮助员工实现职业发展目标。9.保密条款9.1保密内容（1）公司的商业秘密；（2）客户信息；（3）公司内部管理信息。9.2违约责任（1）违反保密义务的，应承担相应的法律责任；（2）违约方应赔偿因违约行为给公司造成的经济损失。10.劳动合同解除与终止10.1解除条件（1）劳动者单方面解除合同；10.2终止条件（1）合同期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）依法终止合同。11.争议解决11.1争议解决方式（1）协商解决；（2）申请劳动争议仲裁；（3）提起诉讼。11.2争议解决程序（1）争议发生后，双方应尝试协商解决；（2）协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。12.合同生效与变更12.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更（1）合同变更需经双方协商一致，并以书面形式进行；（2）未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更合同内容。13.违约责任13.1违约行为（1）未按时支付工资；（2）未按规定提供社会保险；（3）违反保密义务；（4）其他违反合同约定的行为。13.2违约责任承担（1）违约方应承担相应的法律责任；（2）违约方应赔偿因违约行为给对方造成的经济损失。14.其他约定14.1其他约定事项（1）本合同未尽事宜，双方可另行协商；（2）本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2违约金与赔偿金（1）因违约造成的经济损失，违约方应承担相应的赔偿责任；（2）违约金的具体数额由双方协商确定。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指任何非甲乙双方的独立实体，包括但不限于中介机构、咨询公司、服务提供商、供应商、合作方等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了协助甲乙双方履行合同义务，提高工作效率，优化资源配置，实现合同目标的实现。15.3第三方介入方式1.提供专业服务，如招聘服务、培训服务、咨询服务等；2.提供物资或设备供应；3.承担部分合同责任，如质量保证、售后服务等。16.第三方责任与义务16.1第三方责任第三方应按照合同约定或甲乙双方的要求，承担相应的责任和义务，包括但不限于：1.提供符合约定标准的服务或产品；2.遵守相关法律法规和行业标准；3.保守甲乙双方的商业秘密；4.按时完成工作任务。16.2第三方义务1.提前与甲乙双方沟通，确保服务或产品符合要求；2.在合同期限内，确保服务或产品的连续性和稳定性；3.遵守合同约定的工作时间和服务质量标准；4.遵守甲乙双方的其他要求。17.第三方权利17.1第三方权利1.收取合同约定的服务费用；2.在合同期限内，根据甲乙双方的要求调整服务内容；3.享有甲乙双方提供的必要支持和协助；4.遵守合同约定，享有合理的利润空间。18.第三方与其他各方的划分说明18.1与甲方的关系第三方应与甲方建立合作关系，甲方作为合同主体，有权对第三方的服务质量、进度、费用等进行监督。18.2与乙方的关系第三方应与乙方建立合作关系，乙方作为合同主体，有权对第三方的服务质量、进度、费用等进行监督。18.3与甲乙双方的关系第三方应同时与甲乙双方建立合作关系，确保三方之间的信息沟通顺畅，共同推进合同目标的实现。19.第三方责任限额19.1责任限额定义本条款所指的责任限额是指第三方因违约行为给甲乙双方造成的直接经济损失，第三方应承担的最高赔偿金额。19.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额应根据第三方提供的服务或产品的性质、价值、风险等因素确定。19.3责任限额的适用1.第三方提供的服务或产品存在缺陷；2.第三方未履行合同约定的责任和义务；3.第三方违反法律法规或行业标准。19.4超出责任限额的处理若第三方因违约行为给甲乙双方造成的经济损失超过责任限额，第三方应承担超出部分的责任。20.争议解决20.1争议解决方式第三方与其他各方的争议，应通过协商解决；协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。20.2争议解决程序争议解决程序参照本合同第11.1和11.2条的规定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘简章详细要求：包括招聘职位、岗位职责、任职要求、报名方式、考试安排等。说明：招聘简章应明确、详细，确保应聘者充分了解招聘信息。2.个人简历详细要求：包括应聘者基本信息、教育背景、工作经历、技能证书等。说明：简历应真实、准确，便于资格审查。3.笔试成绩单详细要求：包括笔试科目、成绩、排名等。说明：成绩单作为选拔依据，应确保公正、透明。4.面试记录表详细要求：包括面试时间、地点、考官、应聘者表现等。说明：记录表用于评估应聘者面试情况，确保面试过程规范。5.体检报告详细要求：包括体检时间、结果、医生意见等。说明：体检报告作为录用依据，应确保健康标准符合岗位要求。6.劳动合同详细要求：包括合同期限、工作内容、工资待遇、工作时间、休息休假、违约责任等。说明：劳动合同是甲乙双方权利义务的书面约定，应确保内容完整、准确。7.培训计划详细要求：包括培训内容、时间、地点、讲师等。说明：培训计划有助于提高员工素质，促进企业发展。8.保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议有助于保护公司商业秘密，维护公司利益。9.第三方合作协议详细要求：包括合作内容、期限、费用、责任等。说明：第三方合作协议明确甲乙双方与第三方之间的权利义务，确保合作顺利进行。10.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、程序、期限等。说明：争议解决协议有助于解决合同履行过程中的纠纷，保障各方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）甲方违约行为：未按时支付乙方工资；未按规定缴纳社会保险；未经乙方同意，擅自变更合同内容；乙方提出解除合同，甲方未及时办理相关手续。（2）乙方违约行为：未按合同规定提供劳动；严重违反公司规章制度；未经甲方同意，擅自离职；向第三方泄露公司商业秘密。2.责任认定标准（1）甲方违约责任：按照违约行为造成乙方经济损失的100%进行赔偿；依法承担相应的法律责任。（2）乙方违约责任：按照违约行为造成甲方经济损失的100%进行赔偿；依法承担相应的法律责任。3.违约示例说明（1）甲方违约示例：甲方应在每月15日前支付乙方工资，若未按时支付，甲方应向乙方支付违约金。（2）乙方违约示例：乙方在试用期内严重违反公司规章制度，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方赔偿因离职造成的经济损失。全文完。2024年度大型购物中心营业员招聘与劳动合同1本合同目录一览1.招聘条件与流程1.1招聘对象1.2招聘岗位1.3招聘流程2.聘用与入职2.1聘用通知2.2入职手续2.3考核与培训3.薪酬与福利3.1基本工资3.2奖金制度3.3社会保险与住房公积金3.4其他福利4.工作时间与休息4.1工作时间4.2休息时间4.3假期安排5.工作内容与职责5.1工作内容5.2职责要求5.3工作标准6.培训与发展6.1培训计划6.2职业发展通道6.3职业资格证书7.管理与考核7.1管理制度7.2考核制度7.3奖惩措施8.离职与终止合同8.1离职条件8.2离职手续8.3终止合同9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任10.保密与竞业限制10.1保密义务10.2竞业限制11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.合同争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与变更13.1合同生效13.2合同变更14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.招聘条件与流程1.1招聘对象1.2招聘岗位本次招聘的岗位包括但不限于：导购、收银员、安保员、清洁员等，具体岗位要求详见招聘公告。1.3招聘流程1.3.1发布招聘公告1.3.2简历筛选1.3.3面试1.3.4体检1.3.5考核1.3.6发放录用通知2.聘用与入职2.1聘用通知公司将对通过考核的应聘者发放录用通知，录用通知包含岗位名称、基本工资、福利待遇等信息。2.2入职手续2.2.1应聘者需携带本人身份证、户口本、学历证书、资格证书等相关证件原件及复印件。2.2.2完成入职培训2.2.3签订劳动合同3.薪酬与福利3.1基本工资基本工资按照公司规定及岗位要求确定，具体数额以录用通知为准。3.2奖金制度公司设立奖金制度，包括但不限于：全勤奖、销售提成、优秀员工奖等。3.3社会保险与住房公积金公司为员工缴纳社会保险及住房公积金，具体缴纳比例按照国家及地方政策执行。3.4其他福利公司提供带薪年假、婚假、产假、丧假等假期，以及节日福利、员工体检等福利。4.工作时间与休息4.1工作时间实行标准工作时间，每周工作5天，每天工作8小时。4.2休息时间每天工作结束后，员工享有1小时休息时间。4.3假期安排员工享有国家规定的法定节假日、带薪年假、婚假、产假、丧假等假期。5.工作内容与职责5.1工作内容根据岗位要求，完成相关工作任务，包括但不限于：商品销售、顾客服务、商品陈列、清洁保养等。5.2职责要求5.2.1遵守公司各项规章制度，服从工作安排。5.2.3熟悉商品知识，为顾客提供专业、热情的服务。5.3工作标准5.3.1工作效率：按照岗位要求，确保完成工作任务。5.3.2服务质量：保持微笑服务，耐心解答顾客疑问。6.培训与发展6.1培训计划公司定期组织员工培训，包括但不限于：岗位技能培训、服务礼仪培训、团队建设培训等。6.2职业发展通道公司为员工提供职业发展通道，包括但不限于：内部晋升、外部推荐等。6.3职业资格证书鼓励员工参加相关职业资格考试，取得职业资格证书，公司提供相应的支持和补贴。7.管理与考核7.1管理制度公司制定各项管理制度，包括但不限于：员工手册、绩效考核制度等。7.2考核制度公司实行绩效考核制度，考核内容包括但不限于：工作业绩、工作态度、团队合作等。7.3奖惩措施根据绩效考核结果，公司对表现优秀的员工给予奖励，对违反公司规定的员工给予相应的处罚。8.离职与终止合同8.1离职条件8.1.1员工主动离职：员工提出离职申请，经公司批准后，按照规定办理离职手续。a.员工严重违反公司规章制度；b.员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；c.员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；d.员工劳动合同期限届满，双方同意不再续签。8.2离职手续8.2.1员工需提前30天向公司提出书面离职申请。8.2.2公司在收到离职申请后，将办理离职手续，包括但不限于：结清工资、归还公司财产、办理社会保险转移等。8.3终止合同8.3.1合同期满：劳动合同期限届满，双方无续签意愿，合同自动终止。8.3.2合同终止条件：出现法律规定的其他合同终止情形。9.违约责任9.1违约行为9.1.1员工违约：员工未按照合同约定履行义务，如擅自离职、泄露公司机密等。9.1.2公司违约：公司未按照合同约定支付工资、提供福利等。9.2违约责任9.2.1员工违约：员工需承担相应的违约责任，如支付违约金等。9.2.2公司违约：公司需承担相应的违约责任，如赔偿员工损失等。10.保密与竞业限制10.1保密义务10.1.1员工在任职期间及离职后，对公司的商业秘密负有保密义务。10.1.2员工不得泄露、复制、传播公司的商业秘密。10.2竞业限制10.2.1员工离职后，在一定期限内不得在与公司业务存在竞争关系的单位任职或从事与公司业务相关的经营活动。10.2.2竞业限制期限和地域范围按照双方签订的保密协议执行。11.合同争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同争议。11.1.2协商不成，任何一方均可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构争议解决机构为劳动合同签订地的人民法院。12.合同生效与变更12.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更12.2.1合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。12.2.2变更后的合同条款具有同等法律效力。13.其他约定事项13.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。13.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：招聘公告、录用通知、培训计划等。14.2附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同中提及的“第三方”是指除甲乙双方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、人力资源公司等。15.2范围a.提供招聘服务，协助甲方寻找合适的员工；b.提供咨询服务，协助甲方优化人力资源管理；c.提供培训服务，提升员工职业技能；d.提供其他与合同履行相关的服务。16.第三方介入的流程与条件16.1流程16.1.2甲方将服务协议内容通知乙方。16.1.3第三方根据服务协议履行职责。16.2条件16.2.1第三方需具备相应的资质和条件，能够满足甲方和乙方的需求。16.2.2第三方应遵守国家法律法规和行业规范。16.2.3第三方应保证其提供的服务不侵犯甲方和乙方的合法权益。17.第三方的责权利17.1责任17.1.1第三方应按照服务协议履行职责，确保服务质量。17.1.2第三方对因其提供服务造成的甲方或乙方的损失，应承担相应的赔偿责任。17.1.3第三方在提供服务过程中，应遵守保密原则，不得泄露甲方或乙方的商业秘密。17.2权利17.2.1第三方有权按照服务协议收取服务费用。17.2.2第三方有权根据服务协议调整服务内容和方法。17.2.3第三方有权要求甲方或乙方提供必要的信息和协助。17.3利益17.3.1第三方通过提供服务获得合法利益。17.3.2第三方在提供服务过程中，可能获得甲方或乙方的信任和好评。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方与甲方之间的关系由服务协议约定。18.1.2甲方对第三方的服务不满意，可要求第三方进行改进或终止服务。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方与乙方之间的关系由本合同约定。18.2.2乙方对第三方的服务不满意，可要求甲方采取措施改善或终止第三方服务。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额由服务协议约定，并在本合同中予以明确。19.2若服务协议未约定责任限额，则第三方的赔偿责任以甲方或乙方因第三方服务遭受的直接经济损失为限。19.3第三方的责任限额不适用于因第三方故意或重大过失造成的损失。20.第三方介入的合同变更20.1甲方或乙方需第三方介入时，应及时通知另一方，并经双方协商一致后，在合同中增加或修改相关条款。20.2第三方介入后的合同变更，不影响本合同其他条款的效力。21.第三方介入的争议解决21.1第三方介入引起的争议，由甲乙双方协商解决。21.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘公告要求：明确招聘岗位、任职要求、薪资待遇、联系方式等。说明：招聘公告作为招聘流程的第一步，需详细明确。2.录用通知要求：包括岗位名称、基本工资、福利待遇、入职时间等。说明：录用通知是公司对员工入职的正式通知。3.入职手续清单要求：列明入职所需提供的证件和资料。说明：入职手续清单便于员工了解入职所需准备的材料。4.员工手册要求：包含公司规章制度、薪酬福利、工作时间、休假制度等。说明：员工手册是员工了解公司各项规定的指南。5.考核制度要求：明确考核标准、考核周期、考核结果运用等。说明：考核制度用于评估员工工作表现。6.培训计划要求：包括培训内容、培训时间、培训对象等。说明：培训计划用于提升员工技能和素质。7.服务协议要求：明确第三方服务内容、服务期限、服务费用等。说明：服务协议是甲乙双方与第三方合作的基础。8.保密协议要求：约定保密义务、保密范围、违约责任等。说明：保密协议用于保护公司商业秘密。9.离职手续清单要求：列明离职所需办理的手续和资料。说明：离职手续清单便于员工了解离职流程。10.违约金计算标准要求：明确违约金计算方法、适用范围等。说明：违约金计算标准用于约束双方履行合同义务。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定1.1未按照规定时间提交离职申请责任认定：员工需支付违约金。示例：员工未在规定时间内提出离职申请，需支付相当于一个月工资的违约金。1.2泄露公司商业秘密责任认定：员工需承担相应的法律责任，并支付赔偿金。示例：员工离职后，在竞业公司泄露公司商业秘密，需承担法律责任并赔偿公司损失。2.公司违约行为及责任认定2.1未按时支付工资责任认定：公司需支付违约金，并承担员工因未及时支付工资造成的损失。示例：公司未按时支付员工工资，需支付相当于一个月工资的违约金，并赔偿员工因未及时收到工资造成的损失。2.2未履行培训义务责任认定：公司需支付违约金，并承担员工因未得到培训而遭受的损失。示例：公司未按照培训计划对员工进行培训，需支付相当于一个月工资的违约金，并赔偿员工因未得到培训而遭受的损失。3.第三方违约行为及责任认定3.1未按时提供服务质量责任认定：第三方需支付违约金，并承担甲方因服务质量问题造成的损失。示例：第三方未按时提供招聘服务，需支付相当于一个月服务费用的违约金，并赔偿甲方因招聘服务问题造成的损失。3.2泄露甲方商业秘密责任认定：第三方需承担相应的法律责任，并支付赔偿金。示例：第三方泄露甲方商业秘密，需承担法律责任并赔偿甲方损失。全文完。2024年度大型购物中心营业员招聘与劳动合同2本合同目录一览1.招聘条件与程序1.1招聘岗位及要求1.2招聘流程1.3资格审查与面试2.劳动合同签订2.1合同期限2.2合同类型2.3合同生效3.工作内容与职责3.1工作岗位描述3.2工作时间3.3工作地点3.4工作职责4.工资与福利4.1工资标准4.2工资支付4.3福利待遇4.4奖金制度5.工作时间与休息休假5.1工作时间安排5.2休息日5.3带薪休假5.4病假、事假6.考勤与绩效6.1考勤制度6.2绩效考核6.3考核结果运用7.培训与发展7.1培训计划7.2培训实施7.3职业发展规划8.劳动保护与劳动条件8.1安全生产8.2健康卫生8.3劳动条件改善9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.保密条款10.1保密内容10.2保密义务10.3违约责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3解除与终止程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定13.1法律适用13.2合同附件14.合同签署14.1签署日期14.2签署方代表签字14.3签署方盖章第一部分：合同如下：1.招聘条件与程序1.1招聘岗位及要求1.1.1招聘岗位：营业员1.1.2岗位要求：1.1.2.2年龄在18至35周岁之间1.1.2.4身体健康，能适应站立工作1.2招聘流程1.2.1发布招聘信息1.2.2收集应聘材料1.2.3资格审查1.2.4面试1.2.5背景调查1.2.6发放录用通知1.3资格审查与面试1.3.1资格审查：1.3.1.1应聘者需提供身份证、学历证书、相关资格证书等材料1.3.1.2应聘者需通过资格审查方可进入面试环节1.3.2面试：1.3.2.1面试形式为结构化面试1.3.2.2面试内容包括应聘者的综合素质、工作经验等1.3.2.3面试合格者进入背景调查环节2.劳动合同签订2.1合同期限2.1.1合同期限为一年，自签订之日起生效2.1.2合同期满后，经双方协商一致，可续签合同2.2合同类型2.2.1合同类型为固定期限劳动合同2.3合同生效2.3.1合同自双方签字盖章之日起生效3.工作内容与职责3.1工作岗位描述3.1.1负责商场的商品销售及顾客咨询服务3.1.2维护商场秩序，确保顾客安全3.1.3协助商场进行促销活动及商品陈列3.2工作时间3.2.1工作时间为每日8小时，每周工作5天3.2.2根据商场需要，工作时间可能进行调整3.3工作地点3.3.1工作地点为购物中心所在地3.4工作职责3.4.1遵守国家法律法规及商场规章制度3.4.2提供优质的顾客服务3.4.3负责商品的销售及库存管理4.工资与福利4.1工资标准4.1.1基本工资：根据岗位及经验，每月人民币元4.1.2绩效奖金：根据绩效考核结果，年终一次性发放4.2工资支付4.2.1每月10日前支付上月工资4.2.2工资支付方式为银行转账4.3福利待遇4.3.1社会保险：依法缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险4.3.2年假：根据国家规定及商场制度享受年假4.3.3带薪休假：根据国家规定及商场制度享受带薪休假4.4奖金制度4.4.1考核达标员工可获得相应奖金4.4.2奖金标准及发放时间由商场规定5.工作时间与休息休假5.1工作时间安排5.1.1工作时间按照商场规定执行5.1.2根据商场需要，工作时间可能进行调整5.2休息日5.2.1每周安排1天休息日，具体休息日由商场安排5.3带薪休假5.3.1根据国家规定及商场制度享受带薪休假5.3.2带薪休假时间及休假安排由商场规定5.4病假、事假5.4.1病假：根据国家规定及商场制度享受病假5.4.2事假：根据国家规定及商场制度享受事假6.考勤与绩效6.1考勤制度6.1.1营业员需按规定打卡上下班6.1.2考勤结果作为绩效考核依据之一6.2绩效考核6.2.1绩效考核周期为一个月6.2.2绩效考核内容包括销售业绩、顾客满意度等6.2.3绩效考核结果与工资、奖金挂钩6.3考核结果运用6.3.1考核结果用于评估员工工作表现6.3.2考核不合格者，商场有权根据规定进行处理8.劳动保护与劳动条件8.1安全生产8.1.1营业员需遵守商场的安全操作规程8.1.2商场应提供必要的安全防护设施和劳动保护用品8.1.3定期进行安全教育培训8.2健康卫生8.2.1营业员需保持个人卫生，维护工作环境整洁8.2.2商场应提供符合卫生标准的餐饮设施和服务8.3劳动条件改善8.3.1商场应根据员工需求，改善工作条件和环境8.3.2商场应定期对工作场所进行安全检查，确保无安全隐患9.违约责任9.1违约情形9.1.1营业员违反合同约定的工作职责9.1.2营业员未经允许擅自离职9.1.3营业员泄露商场商业秘密9.2违约责任承担9.2.1营业员违反合同，商场有权解除劳动合同，并要求赔偿损失9.2.2损失赔偿金额根据实际情况和商场规定确定10.保密条款10.1保密内容10.1.1商场商业秘密、客户信息、内部管理文件等10.2保密义务10.2.1营业员在合同期间及离职后，均需遵守保密义务10.3违约责任10.3.1营业员违反保密条款，商场有权要求赔偿损失11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致11.1.2营业员严重违反合同约定11.1.3营业员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作11.1.4商场因经营需要调整业务，导致营业员岗位被撤销11.2合同终止条件11.2.1合同期限届满11.2.2营业员达到法定退休年龄11.2.3营业员因个人原因提出离职，并经商场批准11.3解除与终止程序11.3.1解除合同需提前通知对方，并办理相关手续11.3.2合同终止需双方签署终止协议，并办理离职手续12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方协商解决12.1.2争议提交至劳动争议仲裁委员会仲裁12.1.3争议提交至人民法院诉讼12.2争议解决机构12.2.1争议解决机构为劳动争议仲裁委员会或人民法院13.其他约定13.1法律适用13.1.1本合同适用中华人民共和国法律13.2合同附件13.2.1本合同附件包括但不限于：13.2.1.1招聘信息13.2.1.2工作职责说明书13.2.1.3福利待遇明细表14.合同签署14.1签署日期14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效14.2签署方代表签字14.2.1商场代表签字：14.2.2营业员代表签字：14.3签署方盖章14.3.1商场盖章：14.3.2营业员签字或盖章：第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同中“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人或单位，包括但不限于中介方、咨询服务机构、评估机构、律师事务所等。2.第三方介入的情形2.1.1招聘过程中，需第三方提供招聘信息发布、简历筛选等服务；2.1.2劳动合同签订及履行过程中，需第三方提供法律咨询、合同审核等服务；2.1.3绩效考核、争议解决等环节，需第三方提供评估、调解等服务。3.第三方责任限额3.1第三方在本合同中的责任限额，应根据其提供服务的性质、范围和风险程度由甲乙双方协商确定，并在合同中明确约定。3.2第三方的责任限额不得超过甲乙双方因第三方服务而产生的直接经济损失。4.第三方责权利4.1第三方的权利：4.1.1第三方有权根据合同约定，独立开展其提供的服务；4.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合；4.1.3第三方有权在合同约定的范围内，使用甲乙双方提供的信息。4.2第三方的义务：4.2.1第三方应按照合同约定，提供高质量的服务；4.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露；4.2.3第三方应在服务过程中，严格遵守国家法律法规。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方的关系：5.1.1第三方与甲乙双方之间不存在劳动合同关系；5.1.2第三方与甲乙双方之间不存在劳动关系。5.2第三方与员工的关系：5.2.1第三方不与员工建立劳动合同关系；