劳动合同及员工手册

劳动合同及员工手册合同编号：__________甲方（以下简称“雇主”）：公司名称：____________________地址：____________________联系方式：____________________地址：____________________乙方（以下简称“雇员”）：姓名：____________________住址：____________________联系方式：____________________电子邮箱：____________________第一章总则1.1定义1.1.1“雇主”指上述甲方公司。1.1.2“雇员”指上述乙方个人。1.1.3“劳动合同”指本合同及附件。1.1.4“员工手册”指雇主制定的适用于全体雇员的管理规定。1.2合同目的本合同旨在明确雇主与雇员之间的权利、义务及责任，规范双方在劳动合同关系中的行为，保障双方合法权益。第二章劳动合同期限2.1合同期限本劳动合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。2.2合同续签在合同到期前一个月，双方协商一致可续签劳动合同。第三章工作内容3.1工作岗位乙方担任的岗位为：____________________。3.2工作职责乙方应按照雇主的工作安排，履行以下工作职责：3.2.1____________________;3.2.2____________________;3.2.3____________________;3.2.4____________________。3.3工作地点乙方的工作地点为：____________________。第四章劳动报酬与福利4.1劳动报酬4.1.1乙方的基本工资为人民币：____________元/月。4.1.2乙方试用期工资为人民币：____________元/月。4.1.3雇主按照国家规定和双方约定，支付乙方加班费、奖金等。4.2社会保险与公积金雇主按照国家规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金。4.3福利待遇4.3.1雇主为乙方提供以下福利待遇：（1）带薪年假：每年____天；（2）节假日福利：按照国家规定发放；（3）其他福利：____________________。第五章劳动合同解除与终止5.1劳动合同解除5.1.1在以下情况下，雇主可以解除劳动合同：（1）乙方违反劳动纪律，情节严重；（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；（3）乙方不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任；（4）双方协商一致。5.1.2在以下情况下，乙方可以解除劳动合同：（1）雇主未按照约定支付劳动报酬；（2）雇主未按照国家规定为乙方缴纳社会保险；（3）双方协商一致。5.2劳动合同终止5.2.1劳动合同期满，双方未续签劳动合同的，劳动合同自行终止。5.2.2在以下情况下，劳动合同可以提前终止：（1）雇主破产、解散或者被吊销营业执照；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方死亡或者被宣告失踪。甲方（以下简称“雇主”）：公司名称：____________________地址：____________________联系方式：____________________地址：____________________乙方（以下简称“雇员”）：姓名：____________________住址：____________________联系方式：____________________电子邮箱：____________________第六章工作时间与休息休假6.1工作时间6.1.1乙方按照雇主规定的作息时间进行工作，每天工作时间为____小时。6.1.2雇主按照国家规定，安排乙方休息日及法定节假日休息。6.2休息休假6.2.1乙方享有带薪年休假____天，具体安排由雇主根据工作需要统筹安排。6.2.2乙方享有病假、事假、产假、陪产假、婚假、丧假等国家规定的休假权利。第七章劳动保护与劳动条件7.1劳动保护7.1.1雇主为乙方提供符合国家标准的劳动保护用品。7.1.2雇主定期对乙方进行健康检查，保证乙方在安全的环境中工作。7.2劳动条件7.2.1雇主为乙方提供良好的工作环境和工作条件，包括但不限于办公设施、安全设施等。7.2.2雇主应保证乙方的工作场所不存在职业危害，并对乙方进行必要的职业健康培训。第八章劳动纪律与行为规范8.1劳动纪律8.1.1乙方应遵守国家法律法规，遵守雇主的规章制度。8.1.2乙方应保守雇主的商业秘密，不得泄露或披露给第三方。8.2行为规范8.2.1乙方应遵守职业道德，诚实守信，尊重同事。8.2.2乙方应积极参与公司的各项活动，维护公司形象和利益。第九章违约责任与赔偿9.1违约责任9.1.1若乙方违反本合同规定，应承担相应的违约责任。9.1.2若雇主违反本合同规定，应承担相应的违约责任。9.2赔偿9.2.1若乙方因雇主原因遭受损失，雇主应承担相应的赔偿责任。9.2.2若雇主因乙方原因遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。第十章争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应通过友好协商解决因本合同引起的任何争议。10.1.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。甲方（以下简称“雇主”）：公司名称：____________________地址：____________________联系方式：____________________地址：____________________乙方（以下简称“雇员”）：姓名：____________________住址：____________________联系方式：____________________电子邮箱：____________________第十一章培训与发展11.1培训11.1.1雇主应提供乙方必要的岗位培训和专业提升培训。11.1.2乙方应积极参加雇主组织的培训活动，提高个人业务能力。11.2发展11.2.1雇主应关注乙方的职业发展，为乙方提供晋升机会。11.2.2乙方应努力工作，争取获得晋升机会。第十二章商业秘密与知识产权12.1商业秘密12.1.1乙方在履行职务过程中知悉的雇主的商业秘密，应严格保密。12.1.2乙方在离职后，仍需继续承担保密义务。12.2知识产权12.2.1乙方在履行职务过程中创造的知识产权，归雇主所有。12.2.2乙方应尊重他人的知识产权，不得侵犯他人的知识产权。第十三章劳动合同变更13.1变更条件13.1.1在以下情况下，双方可协商变更劳动合同：（1）乙方的工作岗位或工作内容发生变化；（2）乙方的工资待遇发生变化；（3）双方约定的其他变更条件。13.2变更程序13.2.1变更劳动合同，应书面提出，经双方协商一致后签署变更协议。第十四章其他事项14.1合同附件本合同附件包括但不限于岗位说明书、培训协议等，与本合同具有同等法律效力。14.2合同副本本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十五章终止与解除15.1终止本合同因以下原因终止：15.1.1合同期满，双方未续签劳动合同；1