单位员工绩效考核表个人总结

单位员工绩效考核表个人总结

单位员工绩效考核表个人总结「篇一」

第一、积极适应，做好地铁工作

“欲改变之，则先适应之"。随着地铁运营筹备的不断深入，尽快熟悉掌握新

的工作，学会不断调整自己，努力改正与新的工作环境不协调、不和谐的东西。注

意总结经验，对一个工作阶段结束或一项任务完成后，及时对其中的利弊得失进行

分析研究，总结经验，吸取教训，摸索规律，为今后的工作不断进行铺垫，从而起

到“事半功倍”的作用。

第二、端正态度，努力服务于地铁乘客

作为基层地铁员工的我们是直接与乘客打交道的，要始终坚持“乘客至上，服

务第一”的原则，要想倾力打造好“地铁服务品牌”，我们是最好的基石。乘客满

意不满意，接受不接受，也是我们每一个工作人员需要去考虑的。服务永无止境，

唯有做得更好。我们要始终把乘客满意放在每一位，力争为乘客创造最优质的服

务，全力塑造南京地铁优质的服务品牌，是我们大家需要努力的方向和目标。

第三、要有所作为，发挥应有作用。

我必须在本职岗位上竭尽全力，有所作为，从而赢得领导对自己的信任。同

时，注重团结，和同事搞好关系，以自己的真诚和热情打动人，团结人。要有主人

翁意识，以运营分公司为家，以强烈的事业。

单位员工绩效考核表个人总结「篇二」

时间过得很快，试用期快结束了。这是我一生中宝贵的经历，也给我留下了美

好的回忆。在这段时间里.，你们给了我足够的包容、支持和帮助，让我充分感受到

了领导们“海纳百川”的胸襟和公司“不经历风雨怎见彩虹”的英雄气概。

20xx年8月23日，我很荣幸成为公司的一员，在总财务部做行政文员。从那

以后已经三个月了。在这三个月里，我对公司的企业文化和管理有了深刻的理解和

认识。公司人性化的管理模式和大家积极认真的工作态度，形成了公司独特的文

化。有了这样的工作环境，每个人都可以全心全意地工作。这正是我想从事的工

作.

这三个月，在领导和同事的关心和指导下，经过他们的不懈努力，各方面都取

得了一定的进步。现在我将对我的T作做加下总结报告。

1.行政管理

熟悉公司的基本规章制度和员工手册，对公司各项行政管理制度的执行和监督

进一步加强，尤其是考勤制度的执行，让我记忆深刻，对我以后的考勤工作起到了

相当大的作用。

20xx年9月19日上午，我因故迟到，但未及时通知主管，违反了员工手册中

“能力与信任禁区”第四条。为了以身作则，我欣然接受了公司的经济处罚，同时

也让我切身感受到了公司规章制度的约束力。

在此期间，我参与了公司各部门岗位职责的‘起草，使我进一步了解了公司的

组织架构和职能权限，为以后的工作铺平了道路，也学到了很多宝贵的经验。

各部门所需办公用品和基本设备的采购，执行“固定资产和低值易耗品采购管

理办法”。对于它的发放和领取，我采用了“办公用品领取登记表”和“电脑录入

登记”相结合的方式，这样所有物品的购买和领取都可以在我电脑上的“办公用品

清单”上看到，方便财务综合部对办公用品进行核对和管理。

熟悉日常通知的撰写和发放工作，办公区域的管理和日常维护工作进一步深

化，与物业、保洁公司的业务处理逐渐进入角色。同时处理公司内部虚拟网络，开

通公司新的网站和邮箱地址，方便员工之间的联系。

对于日常办公事务和领导交办的其他任务，都能顺利完成。

2.人力资源

熟悉公司人员招聘和初选候选人信息、将招聘信息发布在xx向每位新员工介

绍公司情况及其规章制度，为公司每位员工建立并保存人事档案，对之前信息不完

整的员工进行弥补。

熟悉员工的录用、转正、续聘程序，为试用员工办理招聘录用，为已转岗员工

签订劳动合同，审核劳动合同，为其缴纳社会保险。劳动合同期满的员工，应按规

定办理劳动合同续签手续，同口寸重新办理鉴证。

起草公司人事流程，以便更好地进行人员招聘，规范操作流程。同时，每周五

向财务综合部经理提交上周工作总结和下周工作计划

，以便保持良好的沟通和更好的工作。

3、试用期间自己的不足之处

经过三个月的时间磨练，发现自己还存在许多的不足，主要是:

1）、刈《劳动法》和社会保障法规等还不是很熟悉，在遇到相关的问题M，不

能很快的找到解决的办法。

2）、对于公司的薪酬制度根本不了解，无法规范和执行。

3）、由于能力和各方面的经验有限，对一些事情的处理还不太妥当。

4）、由于各方面的学习不够，知识面不够广，工作中有时会感觉力不从心。

5）、工作方式和方法上还有待改进。

这些不足，我将在今后的工作中努力加以改进提高，同时也希望大家给我多提

意见，争取把自己的工作做得更好。

单位员工绩效考核表个人总结「篇三」

经历r这段工作之后，我也是得到挺多的成长，更好的来适应工作，能去取得

一%成绩得到肯定，领导佗认可也是让我能转正了，自己也是挺感激的，同时我的

努力没有白费，在今后也是要继续来做好，而试用期的工作，自己也是要来做个小

小的总结。

其实能进米工作，我也是特别的感激，毕竟自己也是知道，刚毕业的我，无论

是能力上或者经验上都是有很多的一个不足，能竞争过一些有经验的应聘者，自己

也是知道自己的态度，自己对待这份工作的准备让领导肯定了，而到了岗位我也是

积极的来学习，无论是来问同事或者自己找方法去处理好工作里头的难题，总是会

充满动力的来做事情，我也是这样的状态在以前的学习里面的，我明白只有自己的

主动，自己的积极，那么才能真的去找到方法去做好了工作，培训仅仅是让我们入

门，而实际的操作里面更是考验我们的熟悉程度以及找到正确的方法，很多的时候

工作也是会有变化的，更是考验我们，我也是积极的去累积一些经验，同时对于不

懂的会主动来问，同事们也是愿意来帮我，教了我挺多的，让我也是意识到公司氛

围真的是很团结，也是融洽的去相处。

即使工作里头是有竞争的，但是一些方面同事们都是愿意去配合一起合作，来

做好它的来让整个的工作做得更为顺利的。我也是在工作渐渐的适应之后，把自己

的任务给完成，然后也是会去找同事了解新的情况，或者自己去思考一天的工作哪

些是还有提升空间，或者让同事来帮我找问题，问题多并不是可怕的，只要自己持

续的进步，那么工作也是会做的更好一些的，我知道职场的竞争时刻都是在那，只

有勇于去面对，去思考，那么我们才能真的去做好了，也会是让我走的更远的，新

人有新人的不足，但我的积极也是让这份不足没有影响到工作，自己积累了一些经

验也是做得更好，得到肯定，能力才是更好的让自己立足的本钱而我也是一直坚持

着。

试用期我也是提前的结束，这份认可让我也是更为的有动力去做好工作，感谢

领导也是感激同事们的一个帮助，我虽然还有不足，但会继续的努力，工作上也是

会更为主动去做好的，转正是一种认可，也是一种责任，我会承担起做好工作的。

单位员工绩效考核表个人总结「篇四」

经过三个月的学习与工作，我对自己的工作认真思考并记录下来，以作为自己

工作的一个阶段性总结，同时向公司领导汇报我的工作，请领导审查并给予同意我

的转正申请。

首先感谢公司人力资源部认可、招聘我进入公司，并对我全方面的培训，给予

我在公司发展的机会。感谀领导和同事给予我无时不在的培训、教导与帮助，使我

在短短的三个月时间里能学到最多的知识和信息，并得以提高。下面是我这三个月

来的总结

一、日常工作

1、认真学习公司人力资源部组织的对公司历史、制度等的培训，对我公司有

了更深刻和完整的认识。相信随着公司的发展，自己也一定会有大的进步。

2、在公司对新员工的培训期间，我努力学习公司整为情况及产品系统知识.

熟练掌握了产品系统各部分的作用、工作原理、结构、特点、材料等等情况，为今

后业务工作的开展而奠定坚实的基础。

3、在短时间内掌握更多的行业知识，并且在后期的工作中随时学习补充行业

知识的学习。不仅在学习期间努力学习行业知识，为自己尽快进入工作角色而准

备，并且要想将业务工作做的更加出色突出，融入到这个行业中来，在工作过程中

努力广交朋友，学习行业知识，在业务工作中，互通信息，互相学习，为在这个行

业中长期发展而努力。

4、仔细学习了商务知识。对商务知识的培训也丝亳没有松懈，使得我们认识

清楚业务员成功必备的素质，也使得我们在业务工作与人沟通中细节上的胜出增加

一筹。使我们增强了成功的信心。

二、工作感悟

1、感谢公司对我们业务工作的支持。公司为方便我们业务员的工作开展，为

我们配备了笔记本电脑、公司企业形象介绍PPT,产品系统工艺流程演示，使得我

们在工作过程中查找项目和介绍产品信息提供了方便快捷。同时也提升了公司的形

象，增加业务成功的筹码。

2、勤奋是业务工作的首要前提◎在学习和准备期间，勤奋学习产品知识，认

真学习公司组织的各类培训，并做好学习笔记、工作日记，反复组织语言练习讲解

系统。项目信息是业务工作的前提条件，勤奋查找项目信息，总结、交流查找项目

的心得，使得自己能更好更多地得到项目信息，更大几率地取得成功。工作过程

中，勤奋努力总结工作中佗经验教训，大胆尝试自己的想法与心得。

3、善于学习和总结。“学而不思则罔，思而不学则殆”，在工作过程中要善

于对工作过程的事物进行总结思考，对项目信息总结思考，对工作方法总结思考，

对业态总结思考，都是工作并能取得提高的条件，如果一个人只是机械地工作而不

去总结和思考，那他是不会进步的。而总结思考之后不去实践自己的想法，那也是

无济于事，于事无补的，等于空想，也不会取得进步。

4、工作进步是要讲求方法的“方法是在工作一段时间后，回顾前期的工作之

后，总结出来，并予以践行的。工作方法的改进，是一个循序渐进的工作，是一个

长期的过程，而旦更是一个不断总结不断改进的过程。

5、业务工作全力以赴c全力以赴自己的工作，竭尽全力去获得各个方面的信

息，思考成功的关键所在，并且全力以赴使用各种方法获得关键人物对我公司技术

的认可，以在招标时获得最终的成功。

单位员工绩效考核表个人总结「篇五」

为解决当前问题（体现当前优先级），提高全体员工的主动性，实现公司既定

目标，公司提出了全面推进全体员工绩效管理的绩效管理方法。在公司高层管理人

员的带领下，结合公司的管理目标，公司首先在公司中层管理人员中试行。现将年

月日以来的试用绩效考核总结报告如下：

一、试行绩效考核工作：

20xx年9月，结合公司实际情况，在总结年上半年绩效考核存在的问题和不

足后，公司试行了新的绩效管理方法。新办法充分结合了各部门的工作职责，更加

全面、细致、可操作、实用。

1、绩效考核的具体工作

新的绩效管理方法是通过三种沟通来实现的：向下沟通（上级对下级）、横向

沟通（部门对部门、同级对同级）、向上沟通（下级对上级）。每月关键绩效指标

从三个方面确定：考生的关键职责、上级和内部客户的建议。考生是自己的绩效大

师，知道自己的工作职责，自动取得工作成果，实现个人职业价值；在绩效考核周

期内，在计划外增加必须限期完成的非预期（增值）绩效指标，让员工既能获得可

能的绩效回报，乂能获得非预期的绩效回报，为公司创造显著的价值工作，同时也

作为公司年底实现目标的分红回报依据，让员工通过考核真正实现多劳多得、创造

更多价值、分享更多金钱的成就感；新方法确定了考生月初的成绩目标，考生按照

计划进行本月的工作，通过计划提升境界，做任何事情都要提前深思熟虑，赢得相

应的成绩；提升职场核心竞争力，即主动发现问题、思考问题、解决问题的技能。

2、绩效考核的制度设置

新办法成立了绩效管理促进与监督小组，每月对各部门形成的KPI指标进行评

审、审核、批准、监督、公布、排序和归档、计算、培训和指导；成立绩效管理领

导小组，分析、讨论和确定晋升和审核小组提出的问题。这两个小组确保绩效管理

的公平、公开、透明和有效。

3、月度绩效会议

每月初，公司召开上月绩效考核的绩效会议，并公布考核结果，让被考核人认

识到自己在考核期间的主要成绩和不足。会议对被考核人提出工作建议，找出问题

和改进措施。绩效结果直接决定绩效工资，体现在月薪上，提高了考生的工作积极

性和主观能动性，使绩效工资真正对员工起到激励作用，从而提高和增强工作效

率。

总的来说，20xx第四季度绩效考核取得了令人满意的效果，得到了领导的充

分重视，明确了岗位职责，理顺了工作关系，改善了工作中的不规范现象，提高了

公司的日常管理水平。同时，通过考试进一步增强了员工的责任感，激发了员工的

工作热情。

二、考核过程中存在的主要问题及整改措施

1、绩效考核试行中还存在细节问题，考生还有很多疑问，比如是否可以根据

不同的工作量b设置各部门的绩效系数。

绩效计划任务在约定时间节点部分完成，无论是按完成率计算还是零分计算；

如因不可控制的外部因素导致绩效计划任务无法完成，是否认为调整申请已完成；

申请调整后的绩效任务分数是否应与原计划绩效相同等。整改措施：公司CEO、

CEO继续完善新措施，在全体员工中进行宣传，加强“三种沟通”的沟通，克服误

解、沟通不畅等问题。同时，绩效管理促进和监督小组应认真全面履行职责：打击

不合规数据

回并指导、服务（对不及时配合提交合规资料造成的影响由被考核人自负）；

及时完成绩效调整申请、意外绩效申请等的评定并反馈结果；不能评判等及时提交

绩效管理领导小组讨论决策。

2、月度关键指标、意外（增值）绩效指标及其他具为操作具有很大的主观

性。

整改措施：各分管领导与部门负责人面谈商定和评定月度关键绩效计划及意外

绩效时，应履职尽责，对总经理负责，站在企业的高度，坚持原则，做出客观公正

的评价；被考核人本人制定月度关键绩效计划科学，一是基于公司推行的“为自己

干”、“人性化管理”、相信凌天人在工作中都会体现+“我想干、我要干、我能

干好”的“自觉行为”，二是公司的绩效管理系统、完善、全面、务实；被考核人

本人制定月度关键绩效计划并不意味着被考核人自己说了算，一是其计划必须服从

公司的年季月目标，二是被考核人必须遵守公司属级管理原则、管理服从原则，下

级必须服从直接上级指令，在与上级绩效计划确定、考评沟通达不成一致时以上级

意见为准。

3、部分考核小组人员不够专业，对考核标准还有待进一步学习和贯彻.

整改措施：对各专业考核组成员进行培训,并根据现工作实际、工作性质对部

分人员进行调整。

20xx年，公司绩效考核将深入了解本公司的生产业务内容，充分结合生产经

营目标任务，不断完善绩效管理体系。从公司和员工的利益出发，认真做好员工的

绩效考核工作，及时收集员工的建议和意见，相互沟通，做好解释、协调工作，使

公司的绩效管理工作更上一层楼。

单位员工绩效考核表个人总结「篇六」

二个月的时间，将我从一个刚进门的小白变成了一个稳重且能独立处理任何问

题的员工了。在这段时间里，我遇到了很多的难关，同时我也处理和解决了很多的

难题。其实这就是一次成长的过程。无论是做什么，其实我们都是需要一颗坚定的

决心的，所以很感谢公司愿意给我这个新人一次机会去学习和成长，也感谢在这个

过程当中每一位支持我、鼓励我的同事和领导。试用期结束之后，我会再接再厉，

继续把这份工作做到一个新的高度，不辜负任何一个人对我所寄予的希望！

还记得自己刚刚进公司的时候，非常的激动，因为我真的很想来到这个平台

上，公司优秀的条件非常的吸引我。但是我也是很清楚的，自己刚刚毕、也，很多地

方都是空白的，所以我自知我是需要不断的学习和努力的。非常惊喜的是公司愿意

给我一个机会，后来从经理那里得知，录用我是因为我性格不错，比较适合这份工

作，可以进行培养。当时我听到之后，得到了很大的鼓励和肯定，更加激发我去努

力和奋斗了。

这几个月走过来，我一直都在忙忙碌碌的工作和学习。我是一个做事很认真的

人，平时只要是主管或者同事交给我的事情，我都会做好，并且做到接近完美。之

所以这样，一是因为我想表现好自己，继续在公司招下去。二是我是一个很害怕被

批评的人，所以我尽量会把自己的事情做到完美.三是我真的很珍惜这次机会和这

个平台，所以我想尽自己全部的力量，为这个平台贡献出自己的价值。

这份工作是具有挑战的，但越是有挑战的工作就越有潜力。当初我之所以这么

执着于这份工作也是因为我想通过这样的一个岗位去实现一个更强的自己。在这段

时间里，我每天都在学习，并且一直在进步。趁着我现在还很年轻，还有很多的激

情，我想或许我应该继续努力和奋斗下去。试用期结束了也代表着我可以转正了，

其实这是一件很棒的事情，我也会珍惜这一次对我的肯定，我会把所有的激情和力

量放在这份工作上，希望能够通过我的坚持，最终取得一个更好的成绩！

感谢这段时间里所有人默默对我的鼓励，即使有些同事没有让我知道曾经帮助

过我，但其实我的心里都是非常清楚的。未来的日子，我会变得更强，希望可以帮

助到大家！为公司争光发光！

单位员工绩效考核表个人总结「篇七」

炎炎夏日，我非常荣幸的踏入了一个欣欣向荣、朝气蓬勃的企业一一XXX,成

为了该公司综合部的普通的一员。感谢公司给了我这次施展才华的机会，试用期间

承蒙公司领导们的精心教导和同事们的热情帮助，在此我表示衷心的感谢。下面，

我将上一周工作情况和心得体会以个人工作总结的形式汇报如下：

一、虚心学习，努力进步

我是今年的应届毕业生，大学期间主修的是XX。虽然所学专业曾经涉及了部

分人力资源管理的相关理论知识，但“不在其位，不谋其政”很多事情都是跟想象

的不一样。要适应新的工作要求，就必须加快更新和补充专业知识，为以后的工作

打好基础。

在试用磨合期间我快速的适应新的工作和生活环境，按照公司的安排，首先是

适应公司的工作环境和工作节奏，仔细察看了员工细则和公司所研发生产的产品，

并且自学人事招聘等相关人力资源管理的知识，为以后的工作做好准备。同时在工

作之余，我还主动的寻求更多的知识，为身边的前辈员工们做一些简单的工作，例

如打印图纸，接受和递送文件，整理存档文件等。

二、恪守本职，扎实工作

因公司规模的扩大和发展的需要，需要面向社会招募市场营销人员和工程技术

人员。公司对这两种人才做了详细的应聘和职责要求，我的工作就是配合好综合部

X经理做好简历筛选和人事招聘工作，X经理对我的培训指导和我从网上自学招聘

流程等起了很大的作用.通过利X上投递给我公司简历的应聘者进行沟通之后，筛

选出了一部分人才进行面试，等待领导的审批。

在认真做好本职工作的同时，积极做好每天工作口志的填写，这是我首次接触

工作日志，虽然在填写的过程中存在一些问题，通过领导的认真指正后，得到了很

大的进步，以后我会更加认真的填好工作日志，记录好自己工作的点滴。

二、发现不足，完善自我

工作的过程就是认识自我和提升自我的过程，在为期一个星期的试用磨合期

中，我深深体会到了本职工作的重要性。在实际工作中，我也存在很多缺点和不

足，比如对一些办公设施政使用缺乏了解，解决问题时有时缺乏果断。认识到不足

的同时，我始终坚信，自省是改进提高的前提。在今后的工作中，我会努力弥补不

足，用自己尽心的工作，为公司各个项目的开展，尽一名员工能做的努力。

时光流转间，我到公司实习己一个星期。非常感谢公司领导对我的信任，给予

了我体现自我、提高自我的机会。这次试用磨合期的工作经历，使我的个人价值得

到了由校园步入到社会后幅度的提高。

四、开拓进取，展望未来

为期一个星期的试用磨合期已经结束了，从下个周就要开始正式的试用期。回

首以前的工作时光，在学习中进步，在进步中扎实，在扎实中完善，一步一个脚

印。在接下来的试用期中，我依然会像之前工作一样，扎实工作、开拓进取，与公

司共同成长，续写美好辉煌的明天。

自20xx年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平

得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体

现。公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是的

强心剂。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与

支持。现对于今年的工作总结如下：

一、对于人事档案进行收集及管理

因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意

识。协助上级掌握人力资源状况；填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划

工作提借准确的信息。

二、负责管理员工劳动合同

到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广

部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未

能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。

三、管理员工考勤和请休假管理

其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于

部份员工一直未能适应新佬考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特意为

此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公

司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的

交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结

束，考勤系统还需更加完善。

四、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜

对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人

力资源部通过周密调杳之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想

教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身

的错误。

五、各项福利制度正逐渐开始实施

以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广，在本部也得以实现；每月协助行

政部人员进行生口活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活；考虑到员工的

安全保障问题，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险

期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，

解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了激

励员工的作用。

六、进行促销人员的管理工作

通过资料收集分析，发现虽然制定了相应的管理制度，但是发现许多市场并没

有严格按照制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。促销人员是XX市场的重

要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员

管理制度，并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水

平，为公司的将来储备更多的业务人才。协助做好招聘与任用的具体事务性工作包

括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况

等。

七、帮助建立积极的员工关系

协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动；此外，在部门领导的指

导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工

作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人为本”的人才理念。

对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素

质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，

扎扎实实做好每份工作。明年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排

并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。

1、方案和各学院的学科建设与师资队伍建设规划，制定全校师资队伍建设年

度计划，合理配置和开发教师人力资源，在人才引进、培养、使用、待遇等方面出

台新思路，实施新举措，为实现我校教师队伍建设总体E标提供强有力的制度保

2、根据学校“十五”及整体发展规划，编制《大学”十五”及师资队伍建设

总体规划》，并积极制定和落实有关具体措施。

3、深化校内人事分配制度改革，在总结分析我校岗，立聘任与津贴制度经验的

基础上，制定和出台新一轮校内人事分配制度改革方案，以学科建设为龙头，进一

步强化激励机制，使岗位聘任和津贴制度更加科学、合理，更有利于调动广大教职

工的积极性，有利于提高学校的整体办学水平，成为推动学校建设与发展的强有力

的制度保障。

4、根据国家人事部和自治区人事厅的要求，会同有关部门进一步做好三个博

士后流动站的建站工作和博士后的引进工作，做好博士后研究人员的管理工作，并

使其他配套工作落到实处。

5、加大师资队伍建设力度，为提高教学质量，提升教师尤其是青年教师的教

学水平，举办“现代教育技术培训“、“外语提高培训”活动，通过组织培训，提

高教师运用现代教育技术手段的技能，提高运用外语讲授专业课程的能力，争取使

本科教育必修课程中运用多媒体技术手段进行教学的课程达到10—20机支持和鼓

励外语能力强、业务水平高的教师使用外语授课，为应对wt。对高等教育的挑战，

提升教学质量和整体办学水平，建设一支素质优良的师发队伍。

6、采取特殊政策，加强教师队伍建设。进一步完善和创新我校师资队伍建设

的政策和措施，以稳定骨干教师队伍为重点，以在职培养和培训为手段，加强引进

优秀人才的工作，进而提高教师队伍的整体水平。

7、加大培养博士、硕士的力度，进一步提高教师学历层次。充分利用我校现

有的博士点和硕士点鼓励和支持中青年教师攻读博士、硕士学位。积极与区外兄弟

院校建立培养合作关系，采取合作培养、定向委培等形式，选派优秀青年教师攻读

博士、硕士学位。

8、积极采取措施，引进高学历、高职称人员和优秀留学归国人员，进一步改

善教师的学缘结构。

9、制定“师资培训计划”，充分利用“人才开发基金“，鼓励和资助教师参

加各类高水平的学术会议，通过短期进修、访问学者等学术交流活动，提高教师的

业务能力和教学科研水平。

10、对某些后备人才紧缺的学科，从今年起有计划地选拔优秀本科毕业生留校

工作，在承担一定教学工作量的同时，免试推荐为本校定向硕士研究生，解决后继

乏人的问题。

11、做好专业技术人员职称评定工作。根据自治区人事厅和教育厅的安排，做

好专业技术人员职称的评定工作，包括材料准备、专家评审、整理上报等工作。

12、继续解决好未聘人员的遗留问题，妥善处理和解决少数未聘人员的分流和

安置，为未聘人员积极寻求上岗机会，开辟上岗的渠道，使未聘人员得到妥善安

置。

13、按照自治区人事厅和教育厅的部署，做好专业技术人员的继续教育培训和

普通话测试工作。

14、完成学校领导交给的其它工作任务和人事处的日常管理工作。

单位员工绩效考核表个人总结「篇八」

本人从年初进入XX工作，分配到XX开始学习，至今已有一年。感谢在这一年

的学习中，帮忙我学习的各位同事，让我受益良多，从一个对这份工作完全不熟悉

的旁观者，慢慢开始了解，并体会到这个行业并不是从前印象中的简单，而是充满

着挑战与惊心动魄，满是职责与使命感。以下是今年的工作总结。

一、加强学习

起初对于知识的陌生感，让我工作做事起来没有头绪，不知如何下手，应对问

题的时候常常显得手足无措；进入工作状态后，开始学习每一天的航班信息、国内

国际三字代码及航空公司代码等一系列基本知识，透过不断地背诵、熟读、默写等

各种形式，强化对基本知识的掌握与巩固，扎实基础。边学边做，从而加深印象，

在老员工的带领与指导下，理论与实际操作共同体验，掌握了行查日常工作所需的

基本理论知识，一切看似漫不经心的场景，都给与了我充分学习的机会。

二、巩固基础

分拣与接航班工作的正常展开，离不开扎实的基础。分拣看似简单的工作，却

是牵一发而动全身，需要机场其他各个部门的共同配合，才能够保证行李正常装

机、飞机正常起飞，每一架飞机的起航都离不开全体工作人员，在今年的学习中，

我也从一开始对讲机不敢上手到之后的自然运用，十分感谢一齐工作的同事，教会

我如何正确与部门进行沟通，并指导我遇到问题如何正确处理。

接航班工作也是由种种小事所构建的完美后续，我们会遇到少收、破损、多

收、被降等等状况，这一部分就和分拣完全应对行李不对，我们应对的是随时多变

的人，充斥着不安分的因素与情绪，进行有技巧的沟通，才能平复暴躁旅客的情

绪，灵巧工作，从旅客正确拿完自己的行李，平安离开机场的那一刻，我们就为这

一段旅程画上了优美的句号。

三、团结合作

会到不会都是一个学习的过程，同事之间共同努力合作也是如此，经验的积累

就是时间慢慢沉淀的精髓。就像在此工作期间遇到的一次备降，我们在半个小时

内，顺利的完成了多名弃乘旅客的行李提取、小票收集，核实数量与重量、报丁・配

载。实践才能出真知，不遇到相似状况，可能永久无法明白自己能做到哪一步，自

己的应变潜力乂有多少。填写单据的熟练度也是透过一次次操作所得的结果，在点

滴的学习中中，我也在不断地成长，避免着粗心、遗忘导致的错误，确保工作的准

确性。

此刻处于下一阶段的认识与学习中，不足的地方还有很多很多，一切都只有在

平时的点点滴滴中学习与积累，学习老员工做事的方法，与旅客沟通的言语艺术，

缜密的思考方式；语言有技巧、做事有态度，学习的过程中难免出现不周到的地

方，有则改之无则加勉，经验不可泛泛而谈，吸收其中的精华，处事才能更完美。

工作的细枝末节，无法一一道来，但所有都是为了旅客出行的安全，没有操作

过的人无法想象细节。从前总以为坐飞机很简单，买个票，过个安检，等个飞机，

看个风景，飞机降落，取个行李，行程就宣告结束。而对于此刻的我来说，一切突

然显得任重而道远，每个小点都关乎大局，每位工作人员都为每架飞机的出行保驾

护航，不管别人看到或者看不到，心里满满的职责感只有自己明白，这样工作挺

好，内心充盈，路漫漫其修远兮，期望自己再接再厉！

单位员工绩效考核表个人总结「篇九」

我自20xx年7月18口到公司上班，至今已布2个月了，在这2个月的试用期

间，以学习工作技能为主，在单位部门领导的关心和指导下，我对自己的工作岗位

有了一定的了解，并掌握了基本的工作技能，试用期间我的工作及学习情况如下：

首先，我明确了自己的工作职责和要求，了解公司的基本情况，掌握日常办公

设备的使用，在学习的过程中，我了解到我的工作主要是负责为经理室领导服务，

其中有电话的转接、来访的接待、信件寄送、预定机票、物品的领用、文件传递、

报刊分发等日常工作，同时，还需要做好领导与部门之间的协调工作，及时完成领

导所交办的任务。

其次，我在学习。a系统及p07系统的同时，已经在工作中运用并掌握oa的主

要功能及P07的报销流程。在报销的环节上，如需转帐，因弄清对方的帐号，开户

银行等信息防止弄错。

再次，掌握了高级会议服务的有关技能：

1、会议室的安排，会议室需落实清楚。

2、会议通知，按照日期、时间、地点、出席对象、用电话等联系方式及时告

知。

3、会议前的准备工作，首先，要区分会议性质，会汉活动类型常见的有行政

会议和外事活动°如会议为外事活动，一般会议中使用矿泉水。而是行政会议，一

般用茶叶。其次，会议中需要的文件需提前复印完毕，并在会议前发放至有关人员

的手中。最后，按照有关情况在会议结束后对重要文件需回收。如会议需要投影仪

等硬件设备，提前联系4003并需在会议前调试完毕。

4、在会议中，要做好会务工作，按照领导职务高低，先后加水，每15分钟加

一次。在今后的工作中，我珞在以下几个方面继续努力：

1、努力树立对各层领导的服务意识，把工作当成一种服务，全力以赴为领导

服务，替领导分忧，让领导满意。

2、努力克服刚到工作岗位的不熟悉和工作经验的不足，尽量做到不出错。

3、在今后的工作中要在学习适应的基础上，加强工作的主动性，积极主动地

在自己的范围内多为领导和办公室工作服务

4、对自身要有更高的要求，扩充自己的知识面，多学、多看、多问、多请教

对文秘工作有经验的同事，面对有疑问的地方也可以向领导请教。

5、克服“急躁”情绪，有条不紊做好工作办公室的工作内容非常细致，尤其

是“协调”和“服务”工作突发事件较多，因此我工作中时有急躁情绪，这一点从

身边的领导和同事们身上，我尤其感到了自己的不足，所以今后我一定努力在工作

实践中磨练自己，让自己在思想上更加成熟，做到能够从容面对工作中的任何问题

和困难。

单位员工绩效考核表个人总结「篇十」

时间总在忙碌的时候加快脚步，在工作的忙碌卜下，20xx年就像飞驰的野马

一般，一去不回的奔向了过去。但无论过去如何，我们总是要向前的。

回顾过去的20xx年，在这过去的一年间，我们在工作中收获了成长，取得了

成就，在为单位贡献努力和成绩的同时，我自己也收获了不少的几部。

在今年的工作中，尽管出现了很多的问题，很多的麻烦。但在领导们积极正确

的指点下，我们在团队中也积极奋进，为今年的工作贡献了充实的热情和积极的态

度。如今，一年到头，在此我也好好的反思并总结这一年来自己的工作情况。

一、思想的强化

工作以来，我一直坚持着对自身思想的培养。所