猎聘服务合同范本

猎聘服务合同范本合同目录第一章总则1.1定义与解释1.2合同的成立与生效1.3合同的解除与终止1.4适用法律与争议解决第二章服务内容2.1猎聘服务的范围2.2服务流程与时间安排2.3客户提供的信息与资料2.4猎聘对象的资格与条件第三章双方的权利与义务3.1猎聘公司的权利与义务3.2客户的权力与义务3.3保密义务与信息保护3.4知识产权与成果归属第四章服务费用与支付4.1服务费用的构成4.2服务费用的支付方式与时间4.3额外费用的承担4.4发票与税务事项第五章违约责任5.1猎聘公司的违约责任5.2客户的违约责任5.3不可抗力与意外事件5.4违约赔偿与责任限制第六章争议解决6.1争议解决方式6.2仲裁条款6.3司法管辖6.4争议解决的语言与地点第七章合同的变更与转让7.1合同的变更7.2合同的转让7.3合同的继承第八章附则8.1合同的附件8.2合同的续签与更新8.3合同的解除与废弃8.4合同的完整性与副本合同编号：HSC2023001第一章总则1.1定义与解释1.1.1本合同是指甲方（猎聘公司）与乙方（客户）之间就甲方提供猎聘服务事宜达成的一致协议。1.1.2“猎聘服务”指甲方根据乙方的要求，寻找并推荐符合乙方职位要求的候选人。1.1.3“候选人”指甲方根据乙方的要求，筛选并推荐给乙方的人员。1.2合同的成立与生效1.2.1本合同自双方签署之日起成立，并于双方盖章或授权代表签字后生效。1.2.2本合同的有效期为一年，自合同生效之日起计算。1.3合同的解除与终止1.3.1除非双方另有约定，本合同可以在合同有效期届满前任何时间由任何一方书面通知对方解除。1.3.2任何一方违反本合同的条款，对方有权立即终止本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。1.4适用法律与争议解决1.4.1本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。1.4.2凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第二章服务内容2.1猎聘服务的范围2.1.1甲方应根据乙方的要求，提供寻找并推荐符合乙方职位要求的候选人的服务。2.1.2甲方应保证所推荐候选人的真实性、合法性及胜任能力。2.2服务流程与时间安排2.2.1甲方应在合同生效后十个工作日内向乙方提交候选人名单。2.2.2乙方应在接到候选人名单后十个工作日内通知甲方是否对候选人进行面试。2.2.3甲方应在乙方通知面试的候选人通过面试后五个工作日内提供候选人的详细背景调查报告。2.3客户提供的信息与资料2.3.1乙方应向甲方提供职位描述、候选人要求、企业文化等相关信息。2.3.2乙方应对提供的信息真实性、准确性和完整性负责。2.4猎聘对象的资格与条件2.4.1甲方应确保所推荐的候选人符合乙方的职位要求和资格条件。2.4.2甲方应保证候选人在推荐前未被其他猎聘公司推荐。第三章双方的权利与义务3.1猎聘公司的权利与义务3.1.1甲方有权根据乙方的要求进行猎聘服务。3.1.2甲方应按照乙方的要求，及时提供合格的候选人。3.2客户的权力与义务3.2.1乙方有权要求甲方提供符合其要求的候选人。3.2.2乙方应按照约定时间通知甲方是否对候选人进行面试，并对甲方提供的候选人进行公正的评价。3.3保密义务与信息保护3.3.1双方应对在合同执行过程中获得的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等保密信息予以保密。3.3.2未经对方书面同意，不得向第三方泄露保密信息。3.4知识产权与成果归属3.4.1双方同意，本合同项下的任何成果，包括但不限于候选人推荐、面试安排等，均归乙方所有。第四章服务费用与支付4.1服务费用的构成4.1.1本合同的服务费用包括猎聘费用、背景调查费用等。4.1.2服务费用的具体金额和支付方式详见附件一。4.2服务费用的支付方式与时间4.2.1乙方应在合同生效后十个工作日内向甲方支付服务费用。4.2.2甲方提供候选人并通过面试后，乙方应按照约定向甲方支付相应费用。4.3额外费用的承担4.3.1除合同约定的费用外，其他额外费用由乙方承担。4.3.2乙方应在支付额外费用前，与甲方协商一致。4.4发票与税务事项4.4.1甲方应按照约定向乙方提供正规发票。4.4.2双方应遵守国家有关税务规定，依法纳税。第五章违约责任5.1猎聘公司的违约责任5.1.1甲方未按照约定时间提供候选人名单的，应向乙方支付违约金。5.1.2甲方第八章附则8.1合同的附件8.1.1本合同附件一为本合同服务费用的详细构成和支付方式。8.1.2附件一应被视为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。8.2合同的续签与更新8.2.1合同有效期届满前，双方如需续签，应签订书面续签协议，并明确续签期限及服务费用等事项。8.2.2任何一方未书面提出终止或解除合同，本合同自动续签一年。8.3合同的解除与废弃8.3.2解除合同后，双方应立即停止履行合同义务，并处理善后事宜。8.4合同的完整性与副本8.4.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。8.4.2除双方另有约定外，本合同任何修改和补充均应以书面形式作出，并经双方签字或盖章后生效。第九章合同的变更与转让9.1合同的变更9.1.1合同的变更应经双方协商一致，并以书面形式作出。9.1.2变更后的合同附件应被视为本合同不可分割的一部分。9.2合同的转让9.2.1未经对方同意，任何一方不得将本合同的全部或部分权利义务转让给第三方。9.2.2转让合同应经双方协商一致，并以书面形式作出。第十章争议解决10.1争议解决方式10.1.1凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应通过友好协商解决。10.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十一章合同的解除与终止11.1合同的解除11.1.1任何一方违反本合同的条款，对方有权立即终止本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。11.1.2合同解除后，双方应立即停止履行合同义务，并处理善后事宜。11.2合同的终止11.2.1合同有效期届满，本合同自行终止。11.2.2双方书面同意终止本合同的，本合同终止。第十二章双方签字12.1本合同由甲乙双方授权代表签字或盖章后生效。12.2双方签字或盖章代表其单位或个人对本合同各项条款的认可，并承担相应的法律责任。第十三章合同生效日期13.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。14.1甲方（猎聘公司）：（签字）（盖章）日期：____年____月____日14.2乙方（客户）：（签字）（盖章）日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊条款1.1甲方推荐候选人的时限甲方应在合同生效后十五个工作日内向乙方提交候选人名单。1.2甲方的人才库资源甲方应保证其人才库中候选人的数量和质量，以满足乙方的紧急和长期人才需求。1.3甲方的高级猎聘服务甲方可提供高级猎聘服务，包括但不限于高管寻聘、国际化人才引进等，具体服务内容和服务费用另行协商。附加条款二：乙方为主导时的特殊条款2.1乙方的招聘流程配合乙方应提供完整的招聘流程信息，以便甲方能够更好地理解乙方的需求并提供相应的猎聘服务。2.2乙方的面试安排乙方应在接到候选人名单后十个工作日内通知甲方是否对候选人进行面试，并对甲方提供的候选人进行公正的评价。2.3乙方的候选人反馈乙方应对甲方向其推荐的每位候选人给予及时的反馈，以利于甲方及时调整猎聘策略。附加条款三：第三方中介为主导时的特殊条款3.1第三方中介的角色第三方中介作为甲方和乙方之间的桥梁，负责协调双方沟通，确保猎聘过程的顺利进行。3.2第三方中介的服务费用第三方中介的服务费用由甲方和乙方协商确定，并在附件三中详细列明。3.3第三方中介的保密义务第三方中介应对在合同执行过程中获得的双方商业秘密、技术秘密、市场信息等保密信息予以保密，未经双方书面同意，不得向第三方泄露。附加条款四：候选人背景调查4.1甲方应确保所推荐的候选人在推荐前未被其他猎聘公司推荐，并提供候选人的真实背景信息。4.2乙方应对候选人的背景进行必要的调查，以确保候选人的资质和胜任能力。4.3背景调查费用由乙方承担，并在附件二中详细列明。附加条款五：合同的续签与更新5.1合同有效期届满前，甲方和乙方如需续签，应签订书面续签协议，并明确续签期限及服务费用等事项。5.2任何一方未书面提出终止或解除合同，本合同自动续签一年。附加条款六：争议解决6.1凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应通过友好协商解决。6.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。附加条款七：合同的解除与终止6.1任何一方违反本合同的条款，对方有权立即终止本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。6.2合同解除后，双方应立即停止履行合同义务，并处理善后事宜。附件及其他补充说明一、附件列表：附件一：服务费用的详细构成和支付方式附件二：候选人背景调查费用明细附件三：第三方中介服务费用明细附件四：猎聘候选人的人才库资源说明附件五：高级猎聘服务内容说明附件六：合同续签与更新协议附件七：争议解决方式说明二、违约行为及认定：1.甲方未在约定时间内提供候选人名单，视为违约。2.甲方提供的候选人信息不真实、不准确或不完整，视为违约。3.乙方未在约定时间内对候选人进行面试，视为违约。4.乙方未对甲方推荐的候选人给予及时反馈，视为违约。5.第三方中介未履行保密义务，泄露双方商业秘密，视为违约。6.任何一方未履行合同约定的其他义务，视为违约。三、法律名词及解释：1.猎聘服务：指甲方根据乙方的要求，提供寻找并推荐符合乙方职位要求的候选人的服务。2.候选人：指甲方根据乙方的要求，筛选并推荐给乙方的潜在hire。3.服务费用：指甲方为提供猎聘服务而向乙方收取的费用。4.背景调查：指对候选人的教育、工作经历、资质等进行详细的调查核实。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.候选人推荐不合适：及时与甲方沟通，提供反馈，要求甲方调整推荐策略。2.面试安排冲突：与乙方协商，重新安排面试时间。3.背景调查不符合要求：要求甲方提供更详细的候选人背景信息或进